Universidad de Carabobo Facultad de Ciencias Econmicas y Sociales Escuela de Administracin y Contadura Pblica Ncleo Aragua

LEGISLACION LABORAL (Vacaciones)

Prof. Lus Estrada Oropeza Junio 2012

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Las vacaciones representa el descanso anual al que tiene derecho todo trabajador que haya laborado un (1) ao de manera ininterrumpida para un patrono. Este derecho a las vacaciones consagra para los trabajadores dos (2) aspectos: 1.- El derecho a descansar (no laborar) cierto nmero de das hbiles por ao, dependiendo de la antigedad que tenga en su empleo. 2.- a) El derecho a recibir la remuneracin o pago de salario de esos das hbiles de descanso; b) recibir la remuneracin o pago de una bonificacin vacacional cuya cuanta tambin depender de la antigedad que tenga en su empleo; y, c) la remuneracin o pago de los das feriados y/o de descanso que se encuentren comprendidos dentro del lapso de los das hbiles de vacaciones. A estos efectos, para el ejercicio del derecho a las vacaciones, deber aplicarse, entre otros, los siguientes artculos de la Ley: Art. 190 L.O.T. : Corresponde al derecho al disfrute de das hbiles de descanso y al pago del salario de vacaciones. Art. 192 L.O.T. : Corresponde al pago de la bonificacin o Bono Vacacional. Ultimo prrafo de Art. 95 Reglamento: Corresponde al pago de los das feriados y descanso, que se encuentren comprendidos dentro del perodo de vacaciones.

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Art. 190 L.O.T. Cuando un trabajador cumple un (1) ao ininterrumpido de labores, tiene derecho a disfrutar de un perodo de descanso REMUNERADO de QUINCE (15) DIAS HABILES. Por cada ao sucesivo, tendr derecho a un (1) da adicional, hasta un mximo de quince (15) das. Aos 1
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Das 15 16 17 18 19 20

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Art. 192 L.O.T. El trabajador adems del pago anterior, tendr derecho a percibir un Bono Especial, equivalente a QUINCE (15) das de salario, MAS UN (1) da adicional por CADA AO de labores, hasta un mximo de treinta (30) das de salario.

Aos 1 2 3 4 5

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Das 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 Ultimo prrafo del Art. 95 Reglamento de la L.O.T. Aunque no fue incluida norma expresa en la Ley, por aplicacin del prrafo final del artculo 95 del Reglamento, todos los das feriados y de descanso que se encuentren comprendidos dentro del lapso de los das hbiles de vacaciones, debern ser pagados tambin.

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El SALARIO BASE para el pago de las Vacaciones es el SALARIO NORMAL. El Art. 121 de la L.O.T. y Art. 95 Reglamento L.O.T. establece que deber cancelarse con el Salario Normal que tenga el trabajador en el mes de labores inmediatamente anterior al da que disfrute efectivamente del derecho a las vacaciones. Si el salario fuese variable (salario por unidad de obra, pieza, destajo o a comisin) ser el promedio del salario devengado durante los tres (3) meses inmediatamente anteriores al da que disfrute efectivamente del derecho a las vacaciones. Lo anterior significa que no importa el monto del salario del trabajador para el momento en que le nace el derecho a la vacacin (cada vez que cumpla un ao ininterrumpido de labores), sino el monto del salario que posea en la fecha del disfrute, considerando el tipo de salario que devengue (Art. 121 L.O.T.) Ejemplo: Si al trabajador le naci el derecho en Enero de 2012 teniendo un salario de Bs. 1.350,00, PERO el disfrute lo realiza en Junio de 2012 (y en Mayo de 2012, su salario era Bs. 1.800,00), el salario aplicable a las vacaciones deber ser Bs. 1.800,00. Cundo deben ser pagadas las vacaciones

Por mandato del Art. 194 de la L.O.T., dicho pago deber realizarse por ADELANTADO, es decir, antes del inicio del disfrute de las vacaciones.

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Fecha de disfrute de las vacaciones Ya sabemos que el derecho a las vacaciones se produce al cumplir un ao ininterrumpido de labores. Ahora, su disfrute ser fijado por convenio entre patrono y trabajador (o por el Inspector del Trabajo si no hubiese acuerdo), pero en todo caso sin posponerse ms all de tres (3) meses desde que nazca el derecho, de acuerdo a lo establecido en el Art. 200 L.O.T. Sin embargo, es importante saber:

1.) El trabajador con responsabilidades familiares tiene preferencia para que sus vacaciones coincidan con la de sus hijos, de acuerdo al calendario escolar. Segundo prrafo del Artculo 199 de la L.O.T.
2.) El trabajador tiene derecho a acumular hasta dos (2) perodos de vacaciones, es decir, posponer una (1) vacacin, para luego disfrutar dos (2) completas, siempre que, esa solicitud sea conveniente para el trabajador. Inicio del Art. 199 de la L.O.T. 3.) El trabajador, previo convenio con su patrono, podr convenir que el disfrute de su descanso vacacional, se realice en dos (2) perodos, siempre que sea conveniente para el trabajador. Art. 96 del Reglamento de la L.O.T.

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Sanciones para el patrono que no conceda el tiempo para el disfrute de las vacaciones El patrono que an pagando a su trabajador las vacaciones, PERO no le concede el tiempo necesario para el disfrute, queda obligado a concederlas de nuevo con su correspondiente remuneracin. El patrono no podr eximirse de dicha obligacin alegando haber realizado el pago. En la prctica cuando esto ocurre, el trabajador podr exigir al momento de su liquidacin de sus derechos laborales, el pago de esas vacaciones a ttulo de vacaciones vencidas no disfrutadas. Final Art. 197 L.O.T. Otras sanciones para el patrono en relacin a las vacaciones de sus trabajadores A) Si el patrono no paga las vacaciones de conformidad con el Art. 194 de la L.O.T., le podr ser impuesta una multa que oscila entre 120 y 360 Unidades Tributarias, de conformidad con lo establecido en el Art. 533 de la L.O.T. B) En el caso de que el patrono NO permita u otorgue el tiempo necesario para que su trabajador disfrute de su perodo de vacaciones (descanso anual), se considerar una Infraccin Muy Grave, y le podr ser impuesta una multa que oscila entre 75 y 100 Unidades Tributaria, de acuerdo a lo establecido en el numeral 2 del Art. 120 de la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo (LOPCYMAT).

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Ejemplo 1: Un trabajador disfrut sus vacaciones del primer ao de servicio. Tena un salario mensual de Bs. 1.973,40 (Bs. 65,78 diario). Su jornada laboral era de lunes a viernes y el inicio de sus vacaciones fue el da 04 de octubre de 2011. Cunto se le tuvo que pagar por ese concepto, hasta cundo fueron sus vacaciones y cundo debi reintegrarse a sus labores? Observemos primero el calendario: Lun 03-10 10-10 17-10 24-10 Mar 04-10 11-10 18-10 25-10 Mie 05-10 12-10 19-10 26-10 Jue 06-10 13-10 20-10 27-10 Vie 07-10 14-10 21-10 28-10 Sab 08-10 15-10 22-10 29-10 Dom 09-10 16-10 23-10 30-10

Los quince (15) das hbiles (primer ao de vacaciones) desde el 04 de octubre de 2011, concluyeron el da 25 de octubre 2011. El reintegro del trabajador a sus labores fue el 26 de octubre de 2011. En dicho lapso estn comprendidos: 3 sbados, 3 domingos y el 12 de octubre que es da feriado (7 das, entre descansos y feriados)
El pago sera: Art. 190: 15 das x Bs. 65,78 da Art. 192: 16 das x Bs. 65,78 da DD y F : 07 das x Bs. 65,78 da Total Bs. 986,70 Bs. 1.052,48 Bs. 460,46 Bs. 2.499,64

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Ejemplo 2: El trabajador va a disfrutar sus vacaciones del SEGUNDO ao de servicio. Igual salario que el caso anterior (Bs. 65,78 diarios), jornada laboral de lunes a viernes y el inicio de sus vacaciones fue el da 10 de abril de 2012. Cunto se le debi pagar por ese concepto, hasta cundo fueron sus vacaciones y cundo debi reintegrarse a sus labores? Observemos primero el calendario: Lun 09-04 16-04 23-04 30-04 Mar 10-04 17-04 24-04 01-05 Mie 11-04 18-04 25-04 02-05 Jue 12-04 19-04 26-04 03-05 Vie 13-04 20-04 27-04 04-05 Sab 14-04 21-04 28-04 05-05 Dom 15-04 22-04 29-04 06-05

Los dieciseis (16) das hbiles (segundo ao de vacaciones) desde el 10 de abril de 2012, concluyeron el da 03 de mayo de 2012. El reintegro del trabajador a sus labores el 04 de mayo de 2012. En dicho lapso estn comprendidos: 3 sbados, 3 domingos y el 19 de abril y 01 de mayo que son das feriados (8 das en total, descansos y feriados)
El pago sera: Art. 190 16 das x Bs. 65,78 da Art. 190 17 das x Bs. 65,78 da DD y F 08 das x Bs. 65,78 da Total Bs. 1.052,48 Bs. 1.118,26 Bs. 526,24 Bs. 2.696,98

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Vacaciones vencidas no disfrutadas: Cuando por cualquier causa termine la relacin de trabajo, sin que el trabajador hubiere disfrutado las vacaciones a que tuviere derecho, el patrono deber pagarle (en la liquidacin de sus derechos laborales) la remuneracin sustitutiva correspondiente, en base al ltimo salario que haya devengado. Art. 195 de la L.O.T. y ltimo prrafo del Art. 95 del Reglamento de la L.O.T. Para el cumplimiento de las citadas normas jurdicas deber tenerse presente a qu ao perteneceran las vacaciones no disfrutadas del trabajador, a los fines de poder realizar su clculo y pago correspondiente, debiendo pagarse los artculos 190, 192 y los das de feriados y de descanso, como que si el trabajador (hipotticamente) fuese a disfrutar sus vacaciones. Es decir, deber saberse cul ao de vacaciones va a pagarse, a los fines de calcular los das que correspondan por los artculos 190 y 192 de la L.O.T., as como, saber la jornada laboral del trabajador a los fines de calcular los das que corresponderan por los feriados y de descanso que estuviesen en dicho lapso. Ejemplo: Termin la relacin de trabajo (por cualquier causa), y el trabajador no haba disfrutado las vacaciones de su segundo ao. Su jornada laboral es de lunes a viernes. Por corresponderle 16 das hbiles en baso al Art. 190 de la L.O.T., dentro de ese lapso estaran comprendidos 6 das de descanso y/o feriados (3 sbados y 3 domingos). El pago sera: Art. 190 16 das x Ultimo salario diario Art. 192 17 das x Ultimo salario diario DD y F 06 das x Ultimo salario diario

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Vacaciones FRACCIONADAS:
Este es el derecho de todo trabajador a que le sean pagadas sus vacaciones en perodos menores de un (1) ao. Fraccionadas porque se pagar solo la fraccin o porcin de tiempo, siempre menor a un ao. Dicho pago procedera de manera proporcional a los meses completos laborados antes de cumplirse un ao de servicio, sea que la terminacin de la relacin laboral concluya antes de cumplirse el primer ao, o en los siguientes, considerando la fraccin de tiempo de su ltimo ao, sea del primero, del segundo, del tercero, etc, etc.

El trabajador tendr este derecho con fundamento al Art. 196 de la L.O.T.

Para el pago del presente derecho del trabajador, deber: Considerarse a qu ao pertenece la fraccin que va a pagarse, a los fines de poder realizar los clculos de los derechos consagrados en los artculos 190 y 192 de la L.O.T., que son los conceptos que deben pagarse en vacaciones fraccionadas, realizando dichos clculos por sencillas reglas de tres.

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Ejemplo Vacaciones Fraccionadas: En los siguientes ejemplos de vacaciones fraccionadas, lo que va a variar es la antigedad y el salario de cada trabajador.

Ejemplo 1 Trabajador con 0 aos, 7 meses de antigedad, salario diario Bs. 72,55

Esa fraccin de 7 meses, corresponde al perodo del primer ao, y por el primer ao, el Art. 190 de la L.O.T. = 15 das, y el Art. 192 de la L.O.T. = 16 das.
Art. 190 Si por 12 meses corresponde 15 das Por 7 meses debern ser xx das xx = 8,75 das Entonces: Art. 190: Art. 192: Art. 192 Si por 12 meses corresponde 16 das Por 7 meses debern ser xx das xx = 9,33 das

8,75 das x Bs. 72,55 = Bs. 634,81 9,33 das x Bs. 72,55 = Bs. 676,89 Total Bs. 1.311,70

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Ejemplo 2 Trabajador con 3 aos, 9 meses de antigedad, salario diario Bs. 75,50 Vacaciones fraccionadas de 9 MESES del cuarto ao de servicio Art. 190 18 das; Fraccin 9 meses 13,50 das x Bs. 75,50 = Bs. 1.019,25 Art. 192 19 das; Fraccin 9 meses 14,25 das x Bs. 75,50 = Bs. 1.075,88 Total = Bs. 2.095,13

Ejemplo 3 Trabajador con 2 aos, 5 meses de antigedad, salario diario Bs. 82,00 Vacaciones fraccionadas de 5 MESES del tercer ao de servicios Art. 190 17 das; Fraccin 5 meses Art. 192 18 das; Fraccin 5 meses 7,08 das x Bs. 82,00 = Bs. 7,50 das x Bs. 82,00 = Bs. Total 580,56 615,00

= Bs. 1.195,56