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I. DISPOSICIONES GENERALES
JUAN CARLOS I
REY DE ESPAA
PREMBULO
La crisis econmica que atraviesa Espaa desde 2008 ha puesto de relieve las
debilidades del modelo laboral espaol. La gravedad de la crisis actual no tiene
precedentes. Espaa ha destruido ms empleo, y ms rpidamente, que las principales
economas europeas. Los datos de la ltima Encuesta de Poblacin Activa describen bien
esta situacin: la cifra de paro se sita en 5.273.600 personas, con un incremento de
295.300 en el cuarto trimestre de 2011 y de 577.000 respecto al cuarto trimestre de 2010.
La tasa de paro sube en 1,33 puntos respecto al tercer trimestre y se sita en el 22,85%.
La destruccin de empleo ha sido ms intensa en ciertos colectivos, especialmente
los jvenes cuya tasa de paro entre los menores de 25 aos alcanza casi el 50%. La
incertidumbre a la hora de entrar en el mercado de trabajo, los reducidos sueldos iniciales
y la situacin econmica general estn provocando que muchos jvenes bien formados
abandonen el mercado de trabajo espaol y busquen oportunidades en el extranjero.
El desempleo de larga duracin en Espaa es tambin ms elevado que en otros
pases y cuenta con un doble impacto negativo. Por un lado, el evidente sobre el colectivo
de personas y, por otro, el impacto adicional sobre la productividad agregada de la
economa. La duracin media del desempleo en Espaa en 2010 fue, segn la OCDE, de
14,8 meses, frente a una media para los pases de la OCDE de 9,6 y de 7,4 meses para
los integrantes del G7.
Este ajuste ha sido especialmente grave para los trabajadores temporales.
Mantenemos una tasa de temporalidad de casi el 25%, mucho ms elevada que el resto
de nuestros socios europeos. La temporalidad media en la UE27 es del 14%, 11 puntos
inferior a la espaola.
La destruccin de empleo durante la ltima legislatura tiene efectos relevantes sobre
el sistema de la Seguridad Social. Desde diciembre de 2007 el nmero de afiliados ha
disminuido en casi 2,5 millones (un 12,5%). A mayor abundamiento, si el gasto medio
mensual en prestaciones por desempleo en 2007 fue de 1.280 millones de , en diciembre
de 2011, el gasto ascendi a 2.584 millones.
La crisis econmica ha puesto en evidencia la insostenibilidad del modelo laboral
espaol. Los problemas del mercado de trabajo lejos de ser coyunturales son
estructurales, afectan a los fundamentos mismos de nuestro modelo sociolaboral y
requieren una reforma de envergadura que, pese a los cambios normativos
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experimentados en los ltimos aos, contina siendo reclamada por todas las instituciones
econmicas mundiales y europeas que han analizado nuestra situacin, por los mercados
internacionales que contemplan la situacin de nuestro mercado de trabajo con enorme
desasosiego y, sobre todo, por los datos de nuestra realidad laboral, que esconden
verdaderos dramas humanos. Las cifras expuestas ponen de manifiesto que las reformas
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II
La reforma laboral que recoge esta Ley es completa y equilibrada y contiene medidas
incisivas y de aplicacin inmediata, al objeto de establecer un marco claro que contribuya
a la gestin eficaz de las relaciones laborales y que facilite la creacin de puestos de
trabajo, as como la estabilidad en el empleo que necesita nuestro pas.
La reforma apuesta por el equilibrio en la regulacin de nuestras relaciones de trabajo:
equilibrio entre la flexibilidad interna y la externa; entre la regulacin de la contratacin
indefinida y la temporal, la de la movilidad interna en la empresa y la de los mecanismos
extintivos del contrato de trabajo; entre las tutelas que operan en el contrato de trabajo y
las que operan en el mercado de trabajo, etc. El objetivo es la flexiseguridad. Con esta
finalidad, la presente Ley recoge un conjunto coherente de medidas que pretenden
fomentar la empleabilidad de los trabajadores, reformando aspectos relativos a la
intermediacin laboral y a la formacin profesional (captulo I); fomentar la contratacin
indefinida y otras formas de trabajo, con especial hincapi en promover la contratacin
por PYMES y de jvenes (captulo II); incentivar la flexibilidad interna en la empresa como
medida alternativa a la destruccin de empleo (captulo III); y, finalmente, favorecer la
eficiencia del mercado de trabajo como elemento vinculado a la reduccin de la dualidad
laboral, con medidas que afectan principalmente a la extincin de contratos de trabajo
(captulo IV).
El Captulo I agrupa diversas medidas para favorecer la empleabilidad de los
trabajadores. Los Servicios Pblicos de Empleo se han mostrado insuficientes en la
gestin de la colocacin, con unas tasas de penetracin muy escasas dentro del total de
colocaciones. Por el contrario, las Empresas de Trabajo Temporal se han revelado como
un potente agente dinamizador del mercado de trabajo. En la mayora de los pases de la
Unin Europea, tales empresas operan como agencias de colocacin y desde las
instituciones comunitarias se viene subrayando que las mismas contribuyen a la creacin
de puestos de trabajo y a la participacin e insercin de trabajadores en el mercado de
trabajo. Por ello, se reforma el marco regulador de las empresas de trabajo temporal al
autorizarlas a operar como agencias de colocacin.
El desarrollo de la formacin profesional para el empleo ha sido notable en las ltimas
dos dcadas, con un significativo incremento de la participacin de empresas y
trabajadores en las acciones formativas, si bien se han puesto de manifiesto tambin
ciertas necesidades de mejora. Esta Ley apuesta por una formacin profesional que
favorezca el aprendizaje permanente de los trabajadores y el pleno desarrollo de sus
capacidades profesionales. El eje bsico de la reforma en esta materia es el
reconocimiento de la formacin profesional como un derecho individual, reconocindose
a los trabajadores un permiso retribuido con fines formativos. Asimismo, se reconoce a
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III
IV
El captulo III agrupa diversas medidas para favorecer la flexibilidad interna en las
empresas como alternativa a la destruccin de empleo. El problema de la dualidad laboral
es consecuencia, en buena medida, de un sistema de instituciones laborales inadecuado,
como ha quedado evidenciado durante la ltima crisis. En un sistema que genera
incentivos adecuados, las empresas pueden hacer frente a las oscilaciones de la
demanda recurriendo a mecanismos diferentes al despido, que preserven el capital
humano de la empresa, tales como reducciones temporales de salario o de jornada. Este
tipo de ajuste ha sido relevante en los pases de nuestro entorno, lo que se ha traducido
en una menor destruccin de empleo.
El conjunto de medidas que se formulan en este captulo tienen como objetivo
fortalecer los mecanismos de adaptacin de las condiciones de trabajo a las circunstancias
concretas que atraviese la empresa. Con este objetivo son varias las reformas que se
abordan. En primer lugar, el sistema de clasificacin profesional pasa a tener como nica
referencia el grupo profesional con el objetivo de sortear la rigidez de la nocin de
categora profesional y hacer de la movilidad funcional ordinaria un mecanismo de
adaptacin ms viable y eficaz.
En segundo lugar, se simplifica la distincin entre modificaciones sustanciales
individuales y colectivas, se incluye la modificacin sustancial de funciones y de estructura
y cuanta salarial como causa de extincin voluntaria del contrato de trabajo con derecho
a indemnizacin y, la modificacin de condiciones de trabajo recogidas en convenio
colectivo del Ttulo III del Estatuto de los Trabajadores se reconducen al apartado 3
artculo 82 del Estatuto de los Trabajadores.
En tercer lugar, en materia de suspensin del contrato de trabajo y reduccin de la
jornada por causas econmicas, tcnicas, organizativas o productivas, la presente Ley
pretende afianzar este mecanismo alternativo a los despidos, dndole agilidad mediante
la supresin del requisito de autorizacin administrativa y estableciendo una prrroga del
sistema de bonificaciones y reposicin de prestaciones por desempleo previsto para
estos supuestos.
En cuarto lugar, en materia de negociacin colectiva se prev la posibilidad de
descuelgue respecto del convenio colectivo en vigor, se da prioridad al convenio colectivo
de empresa y se regula el rgimen de ultractividad de los convenios colectivos. Las
modificaciones operadas en estas materias responden al objetivo de procurar que la
negociacin colectiva sea un instrumento, y no un obstculo, para adaptar las condiciones
laborales a las concretas circunstancias de la empresa.
La ltima reforma del mercado de trabajo pretendi hacer ms viable la posibilidad del
descuelgue, pero, a la luz de los datos de 2011, en un contexto de agravamiento de la
crisis econmica, no parece que se haya avanzado significativamente en este terreno. La
norma estatal no ha garantizado el desbloqueo ante la falta de acuerdo con los
representantes de los trabajadores para dejar de aplicar las condiciones previstas en
convenio colectivo. Por ello, en orden a facilitar la adaptacin de los salarios y otras
condiciones de trabajo a la productividad y competitividad empresarial, esta Ley incorpora
una modificacin del rgimen del descuelgue para que, ante la falta de acuerdo y la no
solucin del conflicto por otras vas autnomas, las partes se sometan a un arbitraje
canalizado a travs de la Comisin Consultiva Nacional de Convenios Colectivos u
rganos similares de las Comunidades Autnomas. Se trata, en todo caso, de rganos
tripartitos y, por tanto, con presencia de las organizaciones sindicales y empresariales,
junto con la de la Administracin cuya intervencin se justifica tambin en la necesidad de
que los poderes pblicos velen por la defensa de la productividad tal y como se deriva del
artculo 38 de la Constitucin Espaola.
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VI
CAPTULO I
Uno. El apartado 3 del artculo 16 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda
redactado del siguiente modo:
Artculo 1. Concepto.
Tres. La letra b) del apartado 1 del artculo 2 de la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la
que se regulan las Empresas de Trabajo Temporal, queda redactado del siguiente modo:
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Diez. La letra c) del apartado 3 del artculo 18 del Texto Refundido de la Ley de
Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por Real Decreto Legislativo
5/2000, de 4 de agosto, queda redactada como sigue:
Uno. La letra b) del apartado 2 del artculo 4 del Texto Refundido de la Ley del
Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de
marzo, queda redactado del siguiente modo:
Dos. El apartado 2 del artculo 11 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda
redactado del siguiente modo:
rgimen de las empresas de insercin, en los casos en que sean contratados por
parte de empresas de insercin que estn cualificadas y activas en el registro
administrativo correspondiente.
b) La duracin mnima del contrato ser de un ao y la mxima de tres. No
obstante, mediante convenio colectivo podrn establecerse distintas duraciones del
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Tres. El artculo 23 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores,
aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda redactado del
siguiente modo:
1. Las empresas que, a partir de la entrada en vigor de esta ley celebren contratos
para la formacin y el aprendizaje con trabajadores desempleados inscritos en la oficina
de empleo, tendrn derecho, durante toda la vigencia del contrato, incluidas las prrrogas,
a una reduccin de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias
comunes, as como las correspondientes a accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales, desempleo, fondo de garanta salarial y formacin profesional,
correspondientes a dichos contratos, del 100 por cien si el contrato se realiza por
empresas cuya plantilla sea inferior a 250 personas, o del 75 por ciento, en el supuesto
de que la empresa contratante tenga una plantilla igual o superior a esa cifra.
Asimismo, en los contratos para la formacin y el aprendizaje celebrados o
prorrogados segn lo dispuesto en el prrafo anterior, se reducir el 100 por cien de las
cuotas de los trabajadores a la Seguridad Social durante toda la vigencia del contrato,
incluidas las prrrogas.
2. Las empresas que, a la finalizacin de su duracin inicial o prorrogada,
transformen en contratos indefinidos los contratos para la formacin y el aprendizaje,
cualquiera que sea la fecha de su celebracin, tendrn derecho a una reduccin en la
cuota empresarial a la Seguridad Social de 1.500 euros/ao, durante tres aos. En el
caso de mujeres, dicha reduccin ser de 1.800 euros/ao.
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CAPTULO II
ser de 83,33 euros/mes (1.000 euros/ao) en el primer ao; de 91,67 euros/mes (1.100
euros/ao) en el segundo ao, y de 100 euros/mes (1.200 euros/ao) en el tercer ao.
Cuando estos contratos se concierten con mujeres en ocupaciones en las que este
colectivo est menos representado las cuantas anteriores se incrementarn en 8,33
euros/mes (100 euros/ao).
b) Mayores de 45 aos, la empresa tendr derecho a una bonificacin en la cuota
empresarial a la Seguridad Social, cuya cuanta ser de 108,33 euros/mes (1.300 euros/
ao) durante tres aos.
Cuando estos contratos se concierten con mujeres en ocupaciones en las que este
colectivo est menos representado, las bonificaciones indicadas sern de 125 euros/mes
(1.500 euros/ao).
Estas bonificaciones sern compatibles con otras ayudas pblicas previstas con la
misma finalidad, sin que en ningn caso la suma de las bonificaciones aplicables pueda
superar el 100% de la cuota empresarial a la Seguridad Social.
6. No podr concertar el contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los
emprendedores a que se refiere el presente artculo, la empresa que, en los seis meses
anteriores a la celebracin del contrato, hubiera adoptado decisiones extintivas
improcedentes. La limitacin afectar nicamente a las extinciones producidas con
posterioridad a la entrada en vigor de esta Ley, y para la cobertura de aquellos puestos de
trabajo del mismo grupo profesional que los afectados por la extincin y para el mismo
centro o centros de trabajo.
7. Para la aplicacin de los incentivos vinculados al contrato de trabajo por tiempo
indefinido de apoyo a los emprendedores, la empresa deber mantener en el empleo al
trabajador contratado al menos tres aos desde la fecha de inicio de la relacin laboral.
Asimismo, deber mantener el nivel de empleo en la empresa alcanzado con el contrato
por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores durante, al menos, un ao desde la
celebracin del contrato. En caso de incumplimiento de estas obligaciones se deber
proceder al reintegro de los incentivos.
No se considerarn incumplidas la obligaciones de mantenimiento del empleo
anteriores cuando el contrato de trabajo se extinga por causas objetivas o por despido
disciplinario cuando uno u otro sea declarado o reconocido como procedente, ni las
extinciones causadas por dimisin, muerte, jubilacin o incapacidad permanente total,
absoluta o gran invalidez de los trabajadores o por la expiracin del tiempo convenido o
realizacin de la obra o servicio objeto del contrato.
8. A los efectos de lo dispuesto en este artculo, se tendr en cuenta el nmero de
trabajadores de la empresa en el momento de producirse la contratacin.
9. En lo no establecido en este artculo sern de aplicacin las previsiones
contenidas en la seccin I del captulo I de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la
mejora del crecimiento y del empleo, salvo lo establecido en el artculo 6.2 en materia de
exclusiones.
La letra c) del apartado 4 del artculo 12 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de
los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda
redactada del siguiente modo:
a las que se incorporen trabajadores como socios trabajadores o de trabajo, siempre que
estas ltimas hayan optado por un rgimen de Seguridad Social propio de trabajadores
por cuenta ajena.
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CAPTULO III
1. El apartado 2 del artculo 34 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda
redactado como sigue:
2. El apartado 8 del artculo 34 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores queda redactado como sigue:
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Uno. El apartado 1 del artculo 40 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda
redactado del siguiente modo:
para prestar sus servicios en empresas con centros de trabajo mviles o itinerantes
a un centro de trabajo distinto de la misma empresa que exija cambios de residencia
requerir la existencia de razones econmicas, tcnicas, organizativas o de
produccin que lo justifiquen. Se consideraran tales las que estn relacionadas con
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Dos. El apartado 2 del artculo 40 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda
redactado del siguiente modo:
Cuatro. El apartado 5 del artculo 40 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de
los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda
redactado del siguiente modo:
Uno. El artculo 41 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores,
aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda redactado del
siguiente modo:
a) Jornada de trabajo.
b) Horario y distribucin del tiempo de trabajo.
c) Rgimen de trabajo a turnos.
d) Sistema de remuneracin y cuanta salarial.
e) Sistema de trabajo y rendimiento.
f) Funciones, cuando excedan de los lmites que para la movilidad funcional
prev el artculo 39 de esta Ley.
Dos. La letra a) del apartado 1 del artculo 50 del Texto Refundido de la Ley del
Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de
marzo, queda redactada en los siguientes trminos:
Artculo 13. Suspensin del contrato o reduccin de la jornada por causas econmicas,
tcnicas, organizativas o de produccin o derivadas de fuerza mayor.
Uno. El apartado 3 del artculo 82 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda
redactado como sigue:
3. Los convenios colectivos regulados por esta Ley obligan a todos los
empresarios y trabajadores incluidos dentro de su mbito de aplicacin y durante
todo el tiempo de su vigencia.
Sin perjuicio de lo anterior, cuando concurran causas econmicas, tcnicas,
organizativas o de produccin, por acuerdo entre la empresa y los representantes
de los trabajadores legitimados para negociar un convenio colectivo conforme a lo
previsto en el artculo 87.1, se podr proceder, previo desarrollo de un periodo de
consultas en los trminos del artculo 41.4, a inaplicar en la empresa las condiciones
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a) Jornada de trabajo.
b) Horario y la distribucin del tiempo de trabajo.
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en plazo no superior a veinticinco das a contar desde la fecha del sometimiento del
conflicto ante dichos rganos. Tal decisin tendr la eficacia de los acuerdos
alcanzados en periodo de consultas y slo ser recurrible conforme al procedimiento
y en base a los motivos establecidos en el artculo 91.
El resultado de los procedimientos a que se refieren los prrafos anteriores que
haya finalizado con la inaplicacin de condiciones de trabajo deber ser comunicado
a la autoridad laboral a los solos efectos de depsito.
Dos. El apartado 1 del artculo 84 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda
redactado del siguiente modo:
Tres. El apartado 2 del artculo 84 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda
redactado como sigue:
Cuatro. El apartado 3 del artculo 85 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de
los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda
redactado del siguiente modo:
Cinco. El apartado 1 del artculo 86 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda
redactado del siguiente modo:
Seis. El apartado 3 del artculo 86 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda
redactado del siguiente modo:
Siete. El apartado 2 del artculo 89 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda
redactado del siguiente modo:
Ocho. El apartado 3 del artculo 90 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda
redactado como sigue:
1. Las empresas tendrn derecho a una bonificacin del 50 por ciento de las cuotas
empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes, devengadas por los
trabajadores en situaciones de suspensin de contrato o reduccin temporal de jornada
por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin o fuerza mayor, incluidas
las suspensiones de contratos colectivas tramitadas de conformidad con la legislacin
concursal. La duracin de la bonificacin ser coincidente con la situacin de desempleo
del trabajador, sin que en ningn caso pueda superar los 240 das por trabajador.
2. Para la obtencin de la bonificacin ser requisito necesario que el empresario se
comprometa a mantener en el empleo a los trabajadores afectados durante al menos un
ao con posterioridad a la finalizacin de la suspensin o reduccin. En caso de
incumplimiento de esta obligacin, deber reintegrar las bonificaciones aplicadas respecto
de dichos trabajadores, sin perjuicio de la aplicacin de lo establecido en el Texto
Refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por
Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto.
No se considerar incumplida esta obligacin cuando el contrato de trabajo se extinga
por despido disciplinario declarado como procedente, dimisin, muerte, jubilacin o
incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez del trabajador.
Las empresas que hayan extinguido o extingan por despido reconocido o declarado
improcedente o por despido colectivo contratos a los que se haya aplicado la bonificacin
establecida en este artculo quedarn excluidas por un periodo de doce meses de la
aplicacin de bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social. La citada exclusin
afectar a un nmero de contratos igual al de las extinciones producidas. El periodo de
exclusin se contar a partir del reconocimiento o de la declaracin de improcedencia del
despido o de la extincin derivada del despido colectivo.
3. Ser de aplicacin lo establecido en el artculo 1.3 y 1.4 de la Ley 43/2006,
de 29 de diciembre, para la mejora del crecimiento y del empleo, as como los
requisitos regulados en el artculo 5, las exclusiones establecidas en las letras a) y b)
del artculo 6.1, y lo dispuesto en su artculo 9 sobre reintegro de los beneficios.
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4. Las bonificaciones a las que se refiere este artculo sern compatibles con otras
ayudas pblicas previstas con la misma finalidad, incluidas las reguladas en el Programa
de fomento de empleo, sin que en ningn caso la suma de las bonificaciones aplicables
pueda superar el 100 por 100 de la cuota empresarial a la Seguridad Social.
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1. Cuando una empresa, en virtud del artculo 47 del Texto Refundido de la Ley del
Estatuto de los Trabajadores o de un procedimiento concursal, haya suspendido contratos
de trabajo, de forma continuada o no, o haya reducido el nmero de das u horas de
trabajo, y posteriormente se extingan contratos al amparo de los artculos 51 o 52.c) del
Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, o del artculo 64 de la Ley
22/2003, de 9 de julio, Concursal, los trabajadores afectados tendrn derecho a la
reposicin de la duracin de la prestacin por desempleo de nivel contributivo por el
mismo nmero de das que hubieran percibido el desempleo total o parcial en virtud de
aquellas suspensiones o reducciones con un lmite mximo de 180 das, siempre que se
cumplan las siguientes condiciones:
CAPTULO IV
Artculo 17. Suspensin temporal de la aplicacin del artculo 15.5 del Estatuto de los
Trabajadores.
Uno. La letra h) del apartado 1 del artculo 49 del Texto Refundido de la Ley del
Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de
marzo, queda redactada del siguiente modo:
Dos. La letra i) del apartado 1 del artculo 49 del Texto Refundido de la Ley del
Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de
marzo, queda redactada del siguiente modo:
Tres. El artculo 51 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores,
aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda redactado como
sigue:
Cuatro. La letra b) del artculo 52 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda
redactada como sigue:
Cinco. La letra d) del artculo 52 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda
redactada del siguiente modo:
Seis. El penltimo prrafo del apartado 4 del artculo 53 del Texto Refundido de la
Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de
24 de marzo, queda redactado del siguiente modo:
Siete. El apartado 1 del artculo 56 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda
redactado como sigue:
Ocho. El apartado 2 del artculo 56 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda
redactado del siguiente modo:
Nueve. El apartado 4 del artculo 56 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de
los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda
redactado del siguiente modo:
Diez. El apartado 1 del artculo 57 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda
redactado del siguiente modo:
Once. El apartado 14 del artculo 8 del Texto Refundido de la Ley sobre Infracciones
y Sanciones en el Orden Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de
agosto, queda redactado del siguiente modo:
El apartado 8 del artculo 33 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda
redactado del siguiente modo:
CAPTULO V
apartados 1 a 10 del artculo 124 de esta Ley, cuando extiendan sus efectos a un
mbito territorial no superior al de una Comunidad Autnoma.
Asimismo, conocern en nica instancia de los procesos de oficio previstos en
la letra b) del artculo 148 de esta Ley y de los procesos de impugnacin de las
resoluciones administrativas recadas en los procedimientos previstos en el
apartado 7 del artculo 51 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, de
conformidad con lo previsto en el artculo 151 de esta Ley, cuando el acuerdo o
acto administrativo impugnado extiendan sus efectos a un mbito territorial no
superior al de una Comunidad Autnoma.
b) Tambin en nica instancia, de los procesos de impugnacin de actos
de las Administraciones pblicas atribuidos al orden jurisdiccional social en las
letras n) y s) del artculo 2, cuando hayan sido dictados por el Consejo de
Gobierno de la Comunidad Autnoma o por rganos de la Administracin
General del Estado con nivel orgnico de Ministro o Secretario de Estado, siempre
que, en este ltimo caso, el acto haya confirmado, en va de recurso o en
procedimiento de fiscalizacin o tutela, los que hayan sido dictados por rganos o
entes distintos con competencia en todo el territorio nacional.
c) De los recursos de suplicacin establecidos en esta Ley contra las
resoluciones dictadas por los Juzgados de lo Social de su circunscripcin.
d) De los recursos de suplicacin contra las resoluciones de los jueces de lo
mercantil previstos en los artculos 64.8 y 197.8 de la Ley Concursal.
e) De las cuestiones de competencia que se susciten entre los Juzgados de
lo Social de su circunscripcin.
4. Los das del mes de agosto sern inhbiles, salvo en las modalidades
procesales de despido, extincin del contrato de trabajo de los artculos 50, 51 y 52
del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, movilidad
geogrfica, modificacin sustancial de las condiciones de trabajo, suspensin del
contrato y reduccin de jornada por causas econmicas, tcnicas, organizativas o
de produccin o derivadas de fuerza mayor, derechos de conciliacin de la vida
personal, familiar y laboral del artculo 139, impugnacin de altas mdicas,
vacaciones, materia electoral, conflictos colectivos, impugnacin de convenios
colectivos y tutela de derechos fundamentales y libertades pblicas, tanto en el
proceso declarativo como en trmite de recurso o de ejecucin.
Dos. La letra b) del apartado 1 del artculo 111 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre,
Reguladora de la Jurisdiccin Social, queda redactado del siguiente modo:
Tres. La rbrica del Captulo IV del Ttulo II del Libro Segundo de la Ley 36/2011, de
10 de octubre, Reguladora de la Jurisdiccin Social, queda redactado del siguiente modo:
CAPTULO IV
Cuatro. La rbrica de la Seccin 2. del Captulo IV del Ttulo II del Libro Segundo
de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdiccin Social, queda
redactado del siguiente modo:
En ningn caso podrn ser objeto de este proceso las pretensiones relativas a
la inaplicacin de las reglas de prioridad de permanencia previstas legal o
convencionalmente o establecidas en el acuerdo adoptado en el perodo de
cve: BOE-A-2012-9110
Tambin ser nula la extincin del contrato acordada por el empresario sin
cve: BOE-A-2012-9110
Seis. La rbrica de la Seccin 4. del Captulo V del Ttulo II del Libro Segundo de la
Ley Reguladora de la Jurisdiccin Social queda redactada del siguiente modo:
11. La sentencia que deje sin efecto una resolucin administrativa en virtud
de la cual se hubieren producido extinciones de la relacin de trabajo derivadas de
fuerza mayor declarar el derecho de los trabajadores afectados a reincorporarse
en su puesto de trabajo.
Salvo que el empresario dentro de los cinco das siguientes a la firmeza de la
sentencia opte, por escrito ante el rgano judicial, por indemnizar a los trabajadores
con la indemnizacin establecida para el despido improcedente, deber comunicar
por escrito a dichos trabajadores la fecha de su reincorporacin al trabajo dentro de
los quince das siguientes a la referida firmeza. El trabajador, en su caso y de
conformidad con lo dispuesto en el artculo 110.1 de esta Ley, tendr derecho a los
salarios dejados de percibir, con deduccin de los que hubiere recibido desde la
extincin y con devolucin o deduccin de las cantidades percibidas como
indemnizacin, segn lo dispuesto en los apartados 3 y 4 del artculo 123 de esta
Ley. De no readmitir el empresario al trabajador o de efectuarse la readmisin de
modo irregular, ste podr instar la ejecucin de la sentencia en los veinte das
siguientes conforme, en lo dems, a lo establecido en los artculos 279 a 281 de
esta Ley.
De dejarse sin efecto la resolucin administrativa por apreciarse vulneracin de
derechos fundamentales o libertades pblicas, los trabajadores tendrn derecho a
la inmediata readmisin y al abono de los salarios dejados de percibir y podrn, en
su caso, instar la ejecucin conforme a los artculos 282 y siguientes de esta Ley.
De haber percibido el trabajador prestaciones por desempleo, se aplicarn las
disposiciones del apartado 5 del artculo 209 del Texto Refundido de la Ley General
de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de
junio, en funcin de que haya tenido lugar o no la readmisin del trabajador.
Uno. La letra e) del apartado 2 del artculo 191 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre,
Reguladora de la Jurisdiccin Social, queda redactada del siguiente modo:
cve: BOE-A-2012-9110
Dos. La letra a) del apartado 3 del artculo 191 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre,
Reguladora de la Jurisdiccin Social, queda redactada del siguiente modo:
Uno. La letra b) del apartado 2 del artculo 281 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre,
Reguladora de la Jurisdiccin Social, queda redactada del siguiente modo:
Disposicin adicional segunda. Aplicacin del despido por causas econmicas, tcnicas,
organizativas o de produccin en el Sector Pblico.
Se aade una disposicin adicional vigsima al Texto Refundido del Estatuto de los
Trabajadores aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, con el
siguiente contenido:
Disposicin adicional tercera. Aplicacin del artculo 47 del Estatuto de los Trabajadores
en el Sector Pblico.
Se aade una disposicin adicional vigsima primera al Texto Refundido del Estatuto
de los Trabajadores aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo con el
siguiente contenido:
La disposicin final segunda del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda
redactada como sigue:
La presente disposicin se aplica al sector pblico estatal formado por las entidades
previstas en el artculo 2.1 de la Ley 47/2003, de 26 de noviembre, General Presupuestaria,
a excepcin, nicamente, de las entidades gestoras, servicios comunes y las mutuas de
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social, as como sus
centros y entidades mancomunados a las que se refiere la letra d) del mismo artculo.
Tres.Retribuciones.
1. Las retribuciones a fijar en los contratos mercantiles o de alta direccin del sector
pblico estatal se clasifican, exclusivamente, en bsicas y complementarias.
BOLETN OFICIAL DEL ESTADO
Nm. 162 Sbado 7 de julio de 2012 Sec. I. Pg. 49164
Cinco.Vigencia.
Lo dispuesto en el apartado dos; apartado cuatro, nmero dos, y apartado cinco ser
de aplicacin a los entes, consorcios, sociedades, organismos y fundaciones que
conforman el sector pblico autonmico y local.
BOLETN OFICIAL DEL ESTADO
Nm. 162 Sbado 7 de julio de 2012 Sec. I. Pg. 49165
Disposicin adicional dcima. Nueva regulacin del Servicio del Hogar Familiar.
El Gobierno una vez finalizado el plazo de seis meses naturales, a contar desde el
primero de enero de 2012, contemplado en la Disposicin adicional trigsima novena,
sobre Integracin del Rgimen Especial de la Seguridad Social de los Empleados de
Hogar en el Rgimen General de la Seguridad Social, de la Ley 27/2011, de 1 de agosto,
sobre actualizacin, adecuacin y modernizacin del sistema de la Seguridad Social,
presentar ante las Cortes Generales un balance sobre la nueva regulacin de dicho
rgimen as como de la nueva regulacin de la correspondiente relacin laboral especial.
Dicho informe deber contemplar asimismo las posibilidades de mejora de dichas
regulaciones desde el punto de vista de la simplificacin de los correspondientes procesos
administrativos as como la mejora de las reducciones de cotizaciones de las personas
que prestan servicios en el hogar familiar.
El apartado 1 del artculo 16 del Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por
el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden
Social queda redactado como sigue:
funcional, que tengan por objeto la colocacin de trabajadores sin haber obtenido
la correspondiente autorizacin administrativa o continuar actuando en la
intermediacin y colocacin tras la finalizacin de la autorizacin, o exigir a los
trabajadores precio o contraprestacin por los servicios prestados.
BOLETN OFICIAL DEL ESTADO
Nm. 162 Sbado 7 de julio de 2012 Sec. I. Pg. 49167
La letra e) del artculo 52 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, aprobada por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda
redactada como sigue:
1. Hasta que la tasa de desempleo en nuestro pas se site por debajo del 15 por
ciento podrn realizarse contratos para la formacin y el aprendizaje con trabajadores
menores de 30 aos sin que sea de aplicacin el lmite mximo de edad establecido en el
prrafo primero del artculo 11.2.a) del Estatuto de los Trabajadores.
2. Hasta que la tasa de desempleo en nuestro pas se site por debajo del 15 por
cve: BOE-A-2012-9110
ciento podrn realizarse contratos de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los
emprendedores a que se refiere el artculo 4 de esta Ley.
BOLETN OFICIAL DEL ESTADO
Nm. 162 Sbado 7 de julio de 2012 Sec. I. Pg. 49171
cincuenta o ms aos de edad que hayan sido despedidos por las empresas obligadas al
pago de aquella con anterioridad al 27 de abril de 2011.
3. No obstante lo establecido en la disposicin transitoria dcima, para la
determinacin del importe de la aportacin a que se refiere el apartado anterior respecto
de los trabajadores afectados por resoluciones complementarias de la principal, en
BOLETN OFICIAL DEL ESTADO
Nm. 162 Sbado 7 de julio de 2012 Sec. I. Pg. 49172
1. El apartado 4 del artculo 37 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda
redactado del siguiente modo:
2. El primer prrafo del apartado 5 del artculo 37 del Texto Refundido de la Ley del
Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de
marzo, queda redactado del siguiente modo:
3. El apartado 6 del artculo 37 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda
redactado como sigue:
4. El apartado 3 del artculo 38 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los
cve: BOE-A-2012-9110
Disposicin final cuarta. Medidas para favorecer el mantenimiento del empleo de los
trabajadores de ms edad.
econmica los importes realizados por el Servicio Pblico de Empleo Estatal por
los referidos conceptos de los trabajadores de cincuenta o ms aos cuyos
contratos se hayan extinguido por iniciativa de la empresa o empresas del mismo
grupo, en virtud de otros motivos no inherentes a la persona del trabajador distintos
de los previstos en el artculo 49.1.c) del Estatuto de los Trabajadores, siempre que
dichas extinciones de contratos se hayan producido en los tres aos anteriores o
posteriores al inicio del despido colectivo.
No obstante, se excluirn del clculo de la aportacin econmica, a peticin de
la empresa afectada, los importes de prestaciones y subsidios por desempleo de
los trabajadores de cincuenta o ms aos de edad afectados que hubieran sido
objeto de recolocacin en la misma empresa, o en otra empresa del grupo del que
forme parte, o en cualquier otra empresa, en los seis meses siguientes a la fecha
en que se produzca la extincin de sus contratos de trabajo. En estos casos la
empresa deber acreditar estos extremos en el procedimiento.
3. El importe de la aportacin se determinar anualmente mediante la
aplicacin del tipo establecido en el apartado 4 sobre cada uno de los siguientes
conceptos:
Tambin se har efectivo el canon fijo por cada trabajador que, no teniendo
derecho al cobro de la prestacin por desempleo contributiva, acceda directamente
al subsidio por desempleo, como consecuencia de la situacin legal de desempleo
motivada por el despido.
4. El tipo aplicable ser el fijado por la siguiente escala en funcin del nmero
de trabajadores de la empresa, del nmero de trabajadores de cincuenta o ms
aos de edad afectados por el despido y del porcentaje de los beneficios de la
empresa sobre los ingresos:
Dos. La disposicin adicional dcima del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de
los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/995, de 24 de marzo, queda
redactada en los siguientes trminos:
Se entendern nulas y sin efecto las clusulas de los convenios colectivos que
posibiliten la extincin del contrato de trabajo por el cumplimiento por parte del
trabajador de la edad ordinaria de jubilacin fijada en la normativa de Seguridad
Social, cualquiera que sea la extensin y alcance de dichas clusulas.
3. Se modifican los nmeros 1.a), 2) y 3) del apartado 1 del artculo 208 de la Ley
General de la Seguridad Social, que quedan redactados en los siguientes trminos:
Disposicin final sexta. Modificaciones del Texto Refundido de la Ley sobre Infracciones
y Sanciones en el Orden Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4
de agosto.
4. Se modifica el primer prrafo del apartado 1 del artculo 40 del Texto Refundido de
la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por el Real Decreto
Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, que queda redactado en los siguientes trminos:
Disposicin final sptima. Modificacin del Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, por
el que se regula el subsistema de formacin profesional para el empleo.
de las sealadas por las Comisiones Paritarias Sectoriales. Las acciones formativas
prioritarias deben tratar de anticipar la formacin al nuevo modelo productivo,
apostando por los sectores ms innovadores.
El apartado 2 del artculo 8 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, queda
redactado como sigue:
Con efectos desde la entrada en vigor del Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero,
de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, se introducen las siguientes
modificaciones en la Ley 35/2006, de 28 de noviembre, del Impuesto sobre la Renta de
las Personas Fsicas y de modificacin parcial de las leyes de los Impuestos sobre
Sociedades, sobre la Renta de no Residentes y sobre el Patrimonio:
Uno. Se modifica la letra e) del artculo 7, que queda redactada en los siguientes
trminos:
Dos. Se aade una nueva disposicin transitoria vigsima segunda, que queda
redactada en los siguientes trminos:
favorecer la inclusin laboral de las personas con discapacidad, que establecer los
contenidos mnimos que sern de aplicacin en el conjunto del Estado. Transitoriamente
las acciones y medidas que puedan llevar a cabo las Comunidades Autnomas en
relacin con las polticas activas de empleo dirigidas a los discapacitados debern
respetar los contenidos comunes recogidos en las medidas estatales de insercin laboral
BOLETN OFICIAL DEL ESTADO
Nm. 162 Sbado 7 de julio de 2012 Sec. I. Pg. 49186
Las personas que hayan sufrido daos fsicos y/o psquicos como consecuencia
de la actividad terrorista, su cnyuge o persona que haya convivido con anloga
relacin de afectividad durante al menos dos aos anteriores y los hijos, tanto de
los heridos como de los fallecidos, tendrn derecho, de conformidad con el
artculo 3 bis y previo reconocimiento del Ministerio del Interior o de sentencia
judicial firme, a ser beneficiarios de las medidas de bonificacin a la contratacin
y de las polticas activas de empleo previstas en la legislacin especfica.
Las personas que hayan sufrido daos fsicos y/o psquicos como
consecuencia de la actividad terrorista, su cnyuge o persona que haya convivido
con anloga relacin de afectividad durante al menos dos aos anteriores y los
hijos, tanto de los heridos como de los fallecidos, previo reconocimiento del
Ministerio del Interior o de sentencia judicial firme, tendrn derecho, en los trminos
previstos en el Estatuto de los Trabajadores, a la reordenacin de su tiempo de
trabajo y a la movilidad geogrfica.
Dos. Se modifica el artculo 37.7 del Estatuto de los Trabajadores, que queda
redactado del siguiente modo:
Tres. Se modifica el artculo 40.3.bis) del Estatuto de los Trabajadores, que queda
redactado del siguiente modo:
El Gobierno, en el plazo de doce meses desde la entrada en vigor de esta Ley, remitir
a las Cortes Generales un Proyecto de Ley de promocin de la inclusin laboral de
personas con discapacidad, con el fin de establecer un nuevo sistema de promocin que
ayude a la creacin y mantenimiento del empleo de calidad de estas personas, previa
consulta a las Comunidades Autnomas, a los interlocutores sociales y a las asociaciones
ms representativas de las personas con discapacidad y sus familias.
Disposicin final decimosptima. Modificacin del texto refundido de la Ley del Impuesto
sobre Sociedades, aprobado por el Real Decreto Legislativo 4/2004, de 5 de marzo.
general y Deuda del Estado, sin perjuicio de los requerimientos del Concierto Econmico
Vasco y del Convenio Econmico de la Comunidad Foral de Navarra.
BOLETN OFICIAL DEL ESTADO
Nm. 162 Sbado 7 de julio de 2012 Sec. I. Pg. 49190
Uno. El apartado Uno del artculo 3 queda redactado del siguiente modo:
Dos. El apartado Tres del artculo 4 queda redactado del siguiente modo:
24 300 I25
i = 1 Bi + i = 25 B
i Ii
Br =
350
Siendo:
Br = Base reguladora
Bi = Base de cotizacin del mes i-simo anterior al mes previo al del hecho
causante.
Ii = ndice general de precios al consumo del mes i-simo anterior al mes previo
al del hecho causante.
Por tanto,
JUAN CARLOS R.
cve: BOE-A-2012-9110