RSE AMBIENTAL INTERNA DE LA EMPRESA Y SU RELACION CON LA NORMA ISO 26.000.

Integrantes: Luis Gallardo Victor Sandoval Pamela Ubilla Madellin Vega Docente: Cristian Silva M. Fecha: 04-07-2012

NDICE

INTRODUCCION..

CAPITULO I: RSE MEDIOAMBIENTAL INTERNA..

CAPITULO II: NORMATIVA ISO 26.000

CONCLUCION.

BIBLIOGRAFIA.

INTRODUCCION En general, el concepto de Responsabilidad Social Empresarial se corresponde con una visin integral de la sociedad y del desarrollo que entiende que el crecimiento econmico y la productividad, estn asociados con las mejoras en la calidad de vida de la gente y la vigencia de instituciones polticas democrticas que garanticen las libertades y los derechos de las personas. Igualmente, asume que el fin general de la economa es proporcionar bienestar a la sociedad, lo que se expresa de manera bsica en las normas legales. Esto lleva a un compromiso ms profundo y exigente de los actores econmicos con el resto de la sociedad y el mundo laboral. En este informe, podremos entender lo importante que es, ser socialmente responsable con el medio ambiente y protegiendo sobretodo la salud de los

trabajadores y como estas a lo largo de su existencia se van respaldando por medio de normas, que certifican la calidad de sus procesos y algunas que sirven como gua para la importante labor de respetarnos individuo ambiente y viceversa.

CAPITULO I RSE MEDIOAMBIENTAL INTERNA

DESCRIPCION DE LA EMPRESA PETROBRAS es una empresa que Acta en toda la cadena productiva de petrleo y gas, y en la produccin de bio-combustibles y otras energas alternativas, la cual esta presente en mas de 27 pases a lo largo de los 5 Continentes, entro fuertemente en Chile el ao 2010, con sus estaciones de servicios, desplazando a la conocida marca Shell.

SU PROCESO PRODUCTIVO Son reconocidos mundialmente por su tecnologa de exploracin de petrleo en aguas ultra profundas. Para Petrobras no basta solo con llegar al campo y extraer crudo y gas. El proceso es largo. Tienen que llevarlos hasta las refineras que, a su vez, deben estar equipadas y en constante evolucin para brindar los mejores productos. Como Petrobras es un negocio de energa, avanzan en paralelo con investigaciones y desarrollo de nuevas fuentes, como el bio-disel. En todos los puntos que actan, llevan el grado de exigencia y calidad de la marca Petrobras, siempre preocupados de reducir las catstrofes Naturales y cuidar el medio ambiente, para la Sociedad, las Familias y sus trabajadores.

RECONOCIDA SOCIALMENTE: RANKING EURO MONEY Esta organizacin adopta las mejores prcticas de Gobernanza con un estatuto social definido, adems del cdigo de buenas prcticas y de las directrices de Gobernanza corporativa. De este modo, refuerzan su credibilidad ante el mercado, perfeccionando el proceso decisorio en la alta administracin y,

consecuentemente, su gestin de los negocios.

Son la empresa mejor administrada del sector de petrleo y gas y mejor administrada de Latinoamrica, segn el ranking de la revista inglesa Euro Money. Su estructura est compuesta por cuatro reas de Negocio y por las reas Corporativa, Financiera y de Servicios.

SU RSE INTERNA CON EL MEDIO AMBIENTE

Esto

es

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Madelln , etc.

CAPITULO II NORMATIVA ISO 26.000

QUE ES LA ISO 26.000 La norma ISO 26000 es la primera norma en donde se utiliz un sistema participativo compuesto por seis partes interesadas (representantes de la

industria, del gobierno, de los trabajadores, de los consumidores, de las ONG, de instituciones acadmicas, de investigacin y consultora). Esta norma tiene la caracterstica de ser voluntaria y de orientacin, no implica una certificacin ni la verificacin externa de terceros. La cual enumera los principios y los temas centrales de la responsabilidad social y orienta cmo las organizaciones deben integrarlos en su actuacin, considerando los impactos econmicos, sociales y ambientales de sus actividades, directos o indirectos. Entre otros asuntos, ISO 26000 defini el concepto de responsabilidad social:

"Responsabilidad

de una organizacin sobre los impactos de sus decisiones y

actividades en la sociedad y en el medio ambiente a travs de un comportamiento transparente y tico que contribuya al desarrollo sostenible, incluyendo la salud y el bienestar de la sociedad; tenga en cuenta la expectativa de las partes interesadas; est en conformidad con las leyes aplicables y sea consistente con las normas internacionales de comportamiento; y est integrada a travs de la organizacin y sea puesta en prctica en las relaciones de sta".

TEMAS DEL PACTO GLOBAL QUE ABORDA LA ISO 26.000 Gobernanza organizacional: Trata de los procesos y estructuras de toma de decisin, delegacin de poder y control. Este tema es, al mismo tiempo, algo sobre lo que la organizacin debe actuar y una forma de incorporar los principios de responsabilidad social a sus forma de actuacin cotidiana. Derechos humanos: Incluye la verificacin de las obligaciones y de situaciones de riesgo; resolucin de conflictos; derechos civiles, polticos, econmicos, sociales y culturales; derechos fundamentales del trabajo; evita la complicidad y la discriminacin; considerando grupos vulnerables. Prcticas laborales: Se refieren tanto al empleo directo como al subcontratado y al trabajo autnomo. Incluye el empleo y las relaciones laborales; condiciones de trabajo y proteccin social; dilogo social; salud y seguridad ocupacional; desarrollo humano de los trabajadores. Medio Ambiente: Incluye prevencin de contaminacin; uso sostenible de recursos; combate y adaptacin al cambio climtico; proteccin y restauracin del ambiente natural; y los principios de precaucin, del ciclo de vida, de responsabilidad ambiental. Prcticas operacionales justas: Comprende la lucha contra la corrupcin; una implicacin poltica responsable; competencia y negociacin justas; promocin de la responsabilidad social en la esfera de influencia de la organizacin; y el respeto a los derechos de propiedad. Aspectos relacionados a consumidores: Incluye prcticas justas de negocios, marketing y comunicacin; proteccin a la salud y a la seguridad del consumidor; consumo sostenible; servicios y soporte posterior al suministro; privacidad y proteccin de datos; acceso a servicios especiales; educacin y concienciacin.

Participacin con la comunidad y su desarrollo: Se refiere a la inversin social; desarrollo tecnolgico; inversin responsable; creacin de empleos; generacin de riqueza e ingresos; promocin y apoyo a la salud, a la educacin y a la cultura.

EMPRESA PETROBRAS Y SU RELACION CON LA NORMA ISO 26.000 El 8 de diciembre del ao 2010, La Empresa Petrobras y ABNT (Asociacin Brasilea de Normas Tcnicas) lanzaron en la sede de la Federacin de Industrias del Estado de Sao Paulo (FIESP), La Normativa ISO 26000, la cual abarca temas de normativa internacional de Responsabilidad Social. La que fue discutida por ms de 8 aos por 400 especialistas de ms de 90 pases, la delegacin brasilea en la Industria, fue representada por Petrobras. La Empresa es enftica en recalcar, que la norma es un hito y, quizs en el futuro, sea un pacto social entre la sociedad y las organizaciones. Sin embargo Petrobras es la Primera empresa de la Industria Brasilea que se comprometi a adoptar la norma ISO 26000. Elaborando de esta manera mas de 80 Responsabilidad Social, siguiendo los requisitos de excelencia en

diez principios del Pacto

Global

mencionados anteriormente, basndose tambin en el contenido de la norma y en otros indicadores de relevancia internacional, como los de Global Reporting Initiative y el cuestionario del ndice de Sostenibilidad Dow Jones. Petrobras indica que al Contar con ms de 100 plataformas de produccin, 15 refineras, 30 mil kilmetros en ductos y ms de siete mil estaciones de servicio. Es Importante Guiarse siempre por nuevas normas e iniciativas para entender lo importante que es cuidar el medioambiente, conjuntamente de la seguridad y el bien estar de sus colaboradores, adems sus reservas probadas suman alrededor

de 14 mil millones de barriles de petrleo, pero la perspectiva es de que esa cifra, como mnimo, se duplique en los prximos aos con el descubrimiento de petrleo y gas en el rea del presal, por lo mismo Petrobras enfatiza en prevenir riesgos de contaminacin a nivel mundial, hacen de esta empresa una de las mas comprometidas con el medio ambiente , y materia de RSE. ISO 26.000 APORTA A LA SOSTENTABILIDAD DE PETROBRAS Para Petrobras, no basta que su producto final ofrezca el menor impacto posible al medio ambiente. Tambin es necesario trabajar el proceso productivo de forma que lo haga cada vez ms sostenible Y menos daino para la salud de sus trabajadores por medio de la Estandarizacin que les aporta ISO 26.000, para tal fin, Petrobras realiza investigaciones en las reas de eficiencia energtica, recurso de agua y secuestro de carbono son fundamentales para el perfeccionamiento constante de sus procesos y la induccin de seguridad y capacitacin de los colaboradores, respetando siempre el medio ambiente y las exigencias de la Norma gua. siempre se estn actualizando en

PRINCIPIOS DE RSE PARA PETROBRAS APORTADOS POR ISO 26.000

1.- Promover condiciones de trabajo que propicien el equilibrio entre la vida profesional, personal y familiar de todos los empleados.

2.- Garantizar seguridad y salud en el trabajo, disponiendo para eso todas las condiciones y equipos necesarios.

3.- Disponer canales formales de escucha para acoger y procesar sus sugerencias, con vistas a mejoras de los procesos internos de gestin.

4.- Asegurar la disponibilidad y transparencia de las informaciones que afectan sus empleados, preservando los derechos de privacidad en el manejo de informaciones mdicas, funcionales y personales a ellos pertinentes.

5.- Reconocer el derecho de libre asociacin de sus empleados, respetar y valorar su participacin en sindicatos y no practicar cualquier tipo de discriminacin negativa con relacin a sus empleados sindicados.

6.- Buscar la permanente conciliacin de intereses y realizacin de derechos, por medio de canales institucionales de negociacin, en su relacin con las entidades sindicales representativas de los empleados.

7.- Asegurar el derecho de rechazo de sus empleados, aceptando la suspensin de sus actividades, despus de haber tomado las medidas correctivas y comunicado el hecho inmediatamente a su superior jerrquico, en caso de que haya situacin de riesgo grave e inminente a la vida o a su integridad fsica y/o de sus colegas de trabajo.

8.- Respetar y promover la diversidad y combatir todas las formas de prejuicio y discriminacin, por medio de poltica transparente de admisin, entrenamiento, promocin en la carrera, ascensin a cargos y despido. Ningn empleado o potencial empleado recibir trato discriminatorio en consecuencia de su raza, color de piel, origen tnico, nacionalidad, posicin social, edad, religin, gnero, orientacin sexual, esttica personal, condicin fsica, mental o psquica, estado civil, opinin, conviccin poltica, o cualquier otro factor de diferenciacin individual.

9.- Promover la igualdad de oportunidades para todos los empleados, en todas las polticas, prcticas y procedimientos, usar como criterio exclusivo de ascensin profesional el mrito individual pautado por la evaluacin de desempeo, y garantizar su derecho de conocer y estar representado en la elaboracin de los criterios de evaluacin y progresin funcional.

10.- Desarrollar una cultura empresarial que valora el intercambio y la diseminacin de conocimientos, promover la capacitacin continuada de sus empleados y evitar despidos, siempre que posible, buscando alternativas de recapacitacin tcnico cientfica y recolocacin en rea que se presente ms adecuada a la situacin de sus empleados, en cualquier nivel jerrquico.

11.- Suministrar garantas institucionales y proteger la confidencialidad de todos los involucrados en denuncias ticas, con vistas a preservar derechos y proteger la neutralidad de las decisiones.

12.- Preparar sus empleados para la jubilacin, como forma de invertir en la prosecucin de su calidad de vida, desarrollando actividades sistemticas de orientacin y consejos, involucrando a familiares en la discusin de los aspectos psicolgicos y de planificacin financiera, y promoviendo la diseminacin interna del conocimiento para preservar la memoria del Sistema.

CONCLUSION

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bla (Pamela Ubilla Concluir).

BIBLIOGRAFIA FUENTES: www.petrobras.com cdigo de tica del sistema Petrobras, publicado en su pgina. Informe de sostentabilidad 2010, publicado en su pgina. http://www.rsc-chile.cl/iso-26000-rs