Circular: 173 / 12

Circular
Asunto:
FEDERACIONES CC.AA., CEUTA,
MELILLA Y EXTERIOR REM CIRC CONF 143 /12 BIS

A/A SECRETARIOS GENERAL ES

Y DE ACCIN SINDICAL

Madrid, 27 de Julio de 2012

Estimados/as compaeros/as:

Adjunto remitimos Circular Confederal -REMISIN DEL TEXTO

ACTUALIZADO DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES A FECHA 23
DE JULIO DE 2012 -

Recibid un cordial saludo.

Fdo.: Carmen Barrera Chamorro

Secretaria Federal de Accin Sindical

Secretara de Accin Sindical FSP- UGT

Avda. de Amrica, 25 3 planta-28002 Madrid- Tfno.: 915897245 / 7573 Fax: 914138513 e-mail:psindical.federa@fsp.ugt.org
www.fspugt.es
 Unin General de Trabajadores
COMISIN EJECUTIVA CONFEDERAL UGT es miembro fundador de la CES y de la CSI

Carta Circular S Accin SindicalCoordinacin

rea Externa: 143/12
FEDERACIONES ESTATALES
UNIONES ESTATALES
UNIONES DE COMUNIDAD AUTNOMA Asunto:
UTC
REMISIN DEL TEXTO ACTUALIZADO DEL
A/A: SECRETARAS DE ACCIN SINDICAL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES A FECHA 23
A/A: SECRETARAS DE EMPLEO DE JULIO DE 2012

Madrid, 27 de julio de 2012

Estimados compaeros y compaeras:

El texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores viene experimentado reiteradas
modificaciones que dificultan el anlisis sobre las disposiciones vigentes. Aprovechando la confeccin de
las agendas del sindicato, se hace una actualizacin anual de los contenidos de la norma, destacando en
el texto de cada versin las ltimas reformas como aviso a los usuarios de que son esas las ms
recientes alteraciones producidas en el Estatuto.

La ltima versin actualizada que se ha confeccionado es de fecha 15 de octubre de 2011. Con

posterioridad se han producido nuevas reformas con ocasin del RD-ley 3/2012, la Ley 3/2012, el RD-ley
20/2012, cuyo contenido aconseja aunque no sern las ltimas atendiendo a las que se producirn
previsiblemente en un futuro inmediato (por ejemplo las que pudieran acometerse sobre el artculo 42 del
ET en las iniciativas proyectadas sobre lucha contra el fraude laboral y de la Seguridad Social)- remitir
ahora una primera versin actualizada del ET del ao 2012 que seguramente experimentar alguna
nueva modificacin antes de que se cierre el plazo disponible de cara a la elaboracin de la agenda del
sindicato del presente ao.

Se debe hacer la advertencia de que se trata de un texto consolidado del ET. No obstante, no debe
olvidarse que redacciones anteriores de los textos modificados pueden mantener su vigencia con carcter
transitorio. Igualmente deben considerarse las disposiciones especficas en materia de empleo y
relaciones laborales que no modifican preceptos o disposiciones concretas del ET, pero si tienen inters
para conocer la normativa aplicable en las distintas instituciones laborales. En la actualizacin de las
versiones del ET se suelen incluir estas disposiciones para facilitar una informacin ms completa acerca
de las reformas producidas, lo que no debe impedir la consulta directa de la norma en caso necesario.

Sin otro particular, recibid un fraternal saludo.

Antonio Ferrer Sais

SECRETARIO ACCIN SINDICAL
COORDINADOR REA EXTERNA

C/ Hortaleza, 88 - 28004 Madrid - Tel.: +34 915 897 678 - Fax: +34 915 897 658 - www.ugt.es
 TEXTO REFUNDIDO
DE LA LEY DEL
ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES
(Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo)
ACTUALIZADO A FECHA 23 DE JULIO DE 2012
Incluye las modificaciones introducidas por las siguientes normas:
Ao 1995: Ley 31.
Ao 1996: Ley 13.
Ao 1997: Real Decreto-Ley 8 y Leyes 60 y 63.
Ao 1998: Real Decreto-Ley 15 y Ley 50.
Ao 1999: Leyes 24, 39 y 55.
Ao 2000: Real Decreto Legislativo 5 y Ley 14.
Ao 2001: Reales Decreto Ley 5 y 16 y Ley 12.
Ao 2002: Real Decreto Ley 5 y Leyes 33, 35 y 45.
Ao 2003: Leyes 22, 40 y 51.
Ao 2004: Ley Orgnica, 1.
Ao 2005: Ley 14.
Ao 2006: Real Decreto Ley 5/2006.
Ao 2006: Ley 43/2006, de 29 diciembre.
Ao 2007: Ley Orgnica 3/2007, de 22 marzo.
Ao 2007: Ley 38/2007, de 16 de noviembre.
Ao 2007: Ley 40/2007, de 4 de diciembre.
Ao 2010: Ley 35/2010, de 17 de septiembre.
Ao 2011: Real Decreto-ley 10/2011, de 26 de agosto, de medidas urgentes para la
promocin del empleo de los jvenes, el fomento de la estabilidad en el empleo y el
mantenimiento del programa de recualificacin profesional de las personas que ago-
ten su proteccin por desempleo.
Ley 39/2010, de 22 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el ao
2011.
Real Decreto-ley 7/2011, de 10 de junio, de medidas urgentes para la reforma de la
negociacin colectiva.
Real Decreto-ley 14/2011, de 16 de septiembre, de medidas complementarias en ma-
teria de polticas de empleo y de regulacin del rgimen de actividad de las Fuerzas y
Cuerpos de Seguridad del Estado.
Ley 38/2011, de 10 de octubre, de reforma de la Ley 22/2003, de 9 de julio, Concursal.
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Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdiccin social.
Ao 2012: RD-ley 3/2012, de Medidas urgentes para la reforma del mercado laboral
Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral
Real Decreto-Ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad
presupuestaria y de fomento de la competitividad
TTULO I
De la relacin individual de trabajo
Captulo I
Disposiciones generales
Seccin 1
mbito y fuentes
Artculo 1. mbito de aplicacin.
1. La presente Ley ser de aplicacin a los trabajadores que voluntariamente presten
sus servicios retribuidos por cuenta ajena y dentro del mbito de organizacin y direc-
cin de otra persona, fsica o jurdica, denominada empleador o empresario.
2. A los efectos de esta Ley, sern empresarios todas las personas, fsicas o jurdicas, o
comunidades de bienes que reciban la prestacin de servicios de las personas referidas
en el apartado anterior, as como de las personas contratadas para ser cedidas a em-
presas usuarias por empresas de trabajo temporal legalmente constituidas.
3. Se excluyen del mbito regulado por la presente Ley:
a) La relacin de servicio de los funcionarios pblicos, que se regular por el Estatuto
de la Funcin Pblica, as como la del personal al servicio del Estado, las Corporaciones
locales y las Entidades pblicas Autnomas, cuando, al amparo de una Ley, dicha rela-
cin se regule por normas administrativas o estatutarias.
b) Las prestaciones personales obligatorias.
c) La actividad que se limite, pura y simplemente, al mero desempeo del cargo de
consejero o miembro de los rganos de administracin en las empresas que revistan la
forma jurdica de sociedad y siempre que su actividad en la empresa slo comporte la
realizacin de cometidos inherentes a tal cargo.
d) Los trabajos realizados a ttulo de amistad, benevolencia o buena vecindad.
e) Los trabajos familiares, salvo que se demuestre la condicin de asalariados de quie-
nes los llevan a cabo. Se considerarn familiares, a estos efectos, siempre que convivan
con el empresario, el cnyuge, los descendientes, ascendientes y dems parientes por
consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive y, en su caso, por adop-
cin.
f) La actividad de las personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta
de uno o ms empresarios, siempre que queden personalmente obligados a responder
del buen fin de la operacin asumiendo el riesgo y ventura de la misma.

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g) En general, todo trabajo que se efecte en desarrollo de relacin distinta de la que
define el apartado 1 de este artculo.
A tales efectos se entender excluida del mbito laboral la actividad de las personas
prestadoras del servicio de transporte al amparo de autorizaciones administrativas de
las que sean titulares, realizada, mediante el correspondiente precio, con vehculos
comerciales de servicio pblico cuya propiedad o poder directo de disposicin osten-
ten, aun cuando dichos servicios se realicen de forma continuada para un mismo car-
gador o comercializador.
4. La legislacin laboral espaola ser de aplicacin al trabajo que presten los trabaja-
dores espaoles contratados en Espaa al servicio de empresas espaolas en el extran-
jero, sin perjuicio de las normas de orden pblico aplicables en el lugar de trabajo. Di-
chos trabajadores tendrn, al menos, los derechos econmicos que les corresponder-
an de trabajar en territorio espaol.
5. A efectos de esta Ley se considera centro de trabajo la unidad productiva con orga-
nizacin especfica, que sea dada de alta, como tal, ante la autoridad laboral.
En la actividad de trabajo en el mar se considerar como centro de trabajo el buque,
entendindose situado en la provincia donde radique su puerto de base.
Artculo 2. Relaciones laborales de carcter especial.
1. Se considerarn relaciones laborales de carcter especial:
a) La del personal de alta direccin no incluido en el artculo 1.3.c).
b) La del servicio del hogar familiar.
c) La de los penados en las instituciones penitenciarias.
d) La de los deportistas profesionales.
e) La de los artistas en espectculos pblicos.
f) La de las personas que intervengan en operaciones mercantiles por cuenta de uno o
ms empresarios sin asumir el riesgo y ventura de aqullas.
g) La de los trabajadores minusvlidos que presten sus servicios en los centros especia-
les de empleo.
h) La de los estibadores portuarios que presten servicios a travs de sociedades estata-
les o de los sujetos que desempeen las mismas funciones que stas en los puertos
gestionados por las Comunidades Autnomas.
i) Cualquier otro trabajo que sea expresamente declarado como relacin laboral de
carcter especial por una Ley.
2. En todos los supuestos sealados en el apartado anterior, la regulacin de dichas
relaciones laborales respetar los derechos bsicos reconocidos por la Constitucin.
Artculo 3. Fuentes de la relacin laboral.
1. Los derechos y obligaciones concernientes a la relacin laboral se regulan:
a) Por las disposiciones legales y reglamentarias del Estado.

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b) Por los convenios colectivos.
c) Por la voluntad de las partes, manifestada en el contrato de trabajo, siendo su obje-
to lcito y sin que en ningn caso puedan establecerse en perjuicio del trabajador con-
diciones menos favorables o contrarias a las disposiciones legales y convenios colecti-
vos antes expresados.
d) Por los usos y costumbres locales y profesionales.
2. Las disposiciones legales y reglamentarias se aplicarn con sujecin estricta al prin-
cipio de jerarqua normativa. Las disposiciones reglamentarias desarrollarn los pre-
ceptos que establecen las normas de rango superior, pero no podrn establecer condi-
ciones de trabajo distintas a las establecidas por las leyes a desarrollar.
3. Los conflictos originados entre los preceptos de dos o ms normas laborales, tanto
estatales como pactadas, que debern respetar en todo caso los mnimos de derecho
necesario, se resolvern mediante la aplicacin de lo ms favorable para el trabajador
apreciado en su conjunto, y en cmputo anual, respecto de los conceptos cuantifica-
bles.
4. Los usos y costumbres slo se aplicarn en defecto de disposiciones legales, conven-
cionales o contractuales, a no ser que cuenten con una recepcin o remisin expresa.
5. Los trabajadores no podrn disponer vlidamente, antes o despus de su adquisi-
cin, de los derechos que tengan reconocidos por disposiciones legales de derecho
necesario.
Tampoco podrn disponer vlidamente de los derechos reconocidos como indisponi-
bles por convenio colectivo.
Seccin 2.
Derechos y deberes laborales bsicos.
Artculo 4. Derechos laborales.
1. Los trabajadores tienen como derechos bsicos, con el contenido y alcance que para
cada uno de los mismos disponga su especfica normativa, los de:
a) Trabajo y libre eleccin de profesin u oficio.
b) Libre sindicacin.
c) Negociacin colectiva.
d) Adopcin de medidas de conflicto colectivo.
e) Huelga.
f) Reunin.
g) Informacin, consulta y participacin en la empresa.
2. En la relacin de trabajo, los trabajadores tienen derecho:
a) A la ocupacin efectiva.

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Ap. 2 b) modificado por art. 2.1 de Ley 3/2012, de 6 de julio
b) A la promocin y formacin profesional en el trabajo, incluida la dirigida a su
adaptacin a las modificaciones operadas en el puesto de trabajo, as como al desa-
rrollo de planes y acciones formativas tendentes a favorecer su mayor empleabili-
dad.
c) A no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo, o una vez emplea-
dos, por razones de sexo, estado civil, edad dentro de los lmites marcados por esta
Ley, origen racial o tnico, condicin social, religin o convicciones, ideas polticas,
orientacin sexual, afiliacin o no a un sindicato, as como por razn de lengua, dentro
del Estado espaol.
Tampoco podrn ser discriminados por razn de discapacidad, siempre que se hallasen
en condiciones de aptitud para desempear el trabajo o empleo de que se trate.
d) A su integridad fsica y a una adecuada poltica de seguridad e higiene.
e) Al respeto de su intimidad y a la consideracin debida a su dignidad, comprendida la
proteccin frente al acoso por razn de origen racial o tnico, religin o convicciones,
discapacidad, edad u orientacin sexual, y frente al acoso sexual y al acoso por razn
de sexo.
f) A la percepcin puntual de la remuneracin pactada o legalmente establecida.
g) Al ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato de trabajo.
h) A cuantos otros se deriven especficamente del contrato de trabajo.

Artculo 5. Deberes laborales.

Los trabajadores tienen como deberes bsicos:
a) Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad a
las reglas de la buena fe y diligencia.
b) Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten.
c) Cumplir las rdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus
facultades directivas.
d) No concurrir con la actividad de la empresa, en los trminos fijados en esta Ley.
e) Contribuir a la mejora de la productividad.
f) Cuantos se deriven, en su caso, de los respectivos contratos de trabajo.

Seccin 3.
Elementos y eficacia del contrato de trabajo.

Artculo 6. Trabajo de los menores.

1. Se prohbe la admisin al trabajo a los menores de diecisis aos.
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2. Los trabajadores menores de dieciocho aos no podrn realizar trabajos nocturnos
ni aquellas actividades o puestos de trabajo que el Gobierno, a propuesta del Ministe-
rio de Trabajo y Seguridad Social, previa consulta con las organizaciones sindicales ms
representativas, declare insalubres, penosos, nocivos o peligrosos, tanto para su salud
como para su formacin profesional y humana.
3. Se prohbe realizar horas extraordinarias a los menores de dieciocho aos.
4. La intervencin de los menores de diecisis aos en espectculos pblicos slo se
autorizar en casos excepcionales por la autoridad laboral, siempre que no suponga
peligro para su salud fsica ni para su formacin profesional y humana; el permiso de-
ber constar por escrito y para actos determinados.

Artculo 7. Capacidad para contratar.

Podrn contratar la prestacin de su trabajo:
a) Quienes tengan plena capacidad de obrar conforme a lo dispuesto en el Cdigo Civil.
b) Los menores de dieciocho y mayores de diecisis aos, que vivan de forma inde-
pendiente, con consentimiento de sus padres o tutores, o con autorizacin de la per-
sona o institucin que les tenga a su cargo.
Si el representante legal de una persona de capacidad limitada la autoriza expresa o
tcitamente para realizar un trabajo, queda sta tambin autorizada para ejercitar los
derechos y cumplir los deberes que se derivan de su contrato y para su cesacin.
c) Los extranjeros, de acuerdo con lo dispuesto en la legislacin especfica sobre la ma-
teria.

Artculo 8. Forma del contrato.

1. El contrato de trabajo se podr celebrar por escrito o de palabra. Se presumir exis-
tente entre todo el que presta un servicio por cuenta y dentro del mbito de organiza-
cin y direccin de otro y el que lo recibe a cambio de una retribucin a aqul.
Ap. 2 modificado por disp. final 8 de la Ley 3/2012, de 6 de julio
2. Debern constar por escrito los contratos de trabajo cuando as lo exija una dispo-
sicin legal y, en todo caso, los de prcticas y para la formacin y el aprendizaje, los
contratos a tiempo parcial, fijos-discontinuos y de relevo, los contratos para la reali-
zacin de una obra o servicio determinado, los de los trabajadores que trabajen a
distancia y los contratados en Espaa al servicio de empresas espaolas en el extran-
jero. Igualmente constarn por escrito los contratos por tiempo determinado cuya
duracin sea superior a cuatro semanas. De no observarse tal exigencia, el contrato
se presumir celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa, salvo prueba en
contrario que acredite su naturaleza temporal o el carcter a tiempo parcial de los
servicios.
3.a) El empresario entregar a la representacin legal de los trabajadores una copia
bsica de todos los contratos que deban celebrarse por escrito, a excepcin de los con-

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tratos de relacin laboral especial de alta direccin sobre los que se establece el deber
de notificacin a la representacin legal de los trabajadores.
Con el fin de comprobar la adecuacin del contenido del contrato a la legalidad vigen-
te, esta copia bsica contendr todos los datos del contrato a excepcin del nmero
del documento nacional de identidad, el domicilio, el estado civil, y cualquier otro que,
de acuerdo con la Ley Orgnica 1/1982, de 5 de mayo (RCL 1982, 1197), pudiera afec-
tar a la intimidad personal.
La copia bsica se entregar por el empresario, en plazo no superior a diez das desde
la formalizacin del contrato, a los representantes legales de los trabajadores, quienes
la firmarn a efectos de acreditar que se ha producido la entrega.
Posteriormente, dicha copia bsica se enviar a la oficina de empleo. Cuando no exista
representacin legal de los trabajadores tambin deber formalizarse copia bsica y
remitirse a la oficina de empleo.
b) Los representantes de la Administracin, as como los de las organizaciones sindica-
les y de las asociaciones empresariales, que tengan acceso a la copia bsica de los con-
tratos en virtud de su pertenencia a los rganos de participacin institucional que re-
glamentariamente tengan tales facultades, observarn sigilo profesional, no pudiendo
utilizar dicha documentacin para fines distintos de los que motivaron su conocimien-
to.
4. Cualquiera de las partes podr exigir que el contrato se formalice por escrito, incluso
durante el transcurso de la relacin laboral.
5. Cuando la relacin laboral sea de duracin superior a cuatro semanas, el empresario
deber informar por escrito al trabajador, en los trminos y plazos que se establezcan
reglamentariamente, sobre los elementos esenciales del contrato y las principales
condiciones de ejecucin de la prestacin laboral, siempre que tales elementos y con-
diciones no figuren en el contrato de trabajo formalizado por escrito.

Artculo 9. Validez del contrato.

1. Si resultase nula slo una parte del contrato de trabajo, ste permanecer vlido en
lo restante, y se entender completado con los preceptos jurdicos adecuados confor-
me a lo dispuesto en el nmero uno del artculo tercero de esta Ley.
Si el trabajador tuviera asignadas condiciones o retribuciones especiales en virtud de
contraprestaciones establecidas en la parte no vlida del contrato, la jurisdiccin com-
petente que a instancia de parte declare la nulidad har el debido pronunciamiento
sobre la subsistencia o supresin en todo o en parte de dichas condiciones o retribu-
ciones.
2. En caso de que el contrato resultase nulo, el trabajador podr exigir, por el trabajo
que ya hubiese prestado, la remuneracin consiguiente a un contrato vlido.

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 Seccin 4.
Modalidades del contrato de trabajo.

Artculo 10. Trabajo en comn y contrato de grupo.

1. Si el empresario diera un trabajo en comn a un grupo de sus trabajadores, conser-
var respecto de cada uno, individualmente, sus derechos y deberes.
2. Si el empresario hubiese celebrado un contrato con un grupo de trabajadores consi-
derado en su totalidad, no tendr frente a cada uno de sus miembros los derechos y
deberes que como tal le competen. El jefe del grupo ostentar la representacin de los
que lo integren, respondiendo de las obligaciones inherentes a dicha representacin.
3. Si el trabajador, conforme a lo pactado por escrito, asociare a su trabajo un auxiliar
o ayudante, el empresario de aqul lo ser tambin de ste.

Artculo 11. Contratos formativos.

1. El contrato de trabajo en prcticas podr concertarse con quienes estuvieren en
posesin de ttulo universitario o de formacin profesional de grado medio o superior
o ttulos oficialmente reconocidos como equivalentes, de acuerdo con las leyes regula-
doras del sistema educativo vigente, o de certificado de profesionalidad de acuerdo
con lo previsto en la Ley Orgnica 5/2002, de 19 de junio (RCL 2002, 1550), de las Cua-
lificaciones y de la Formacin Profesional, que habiliten para el ejercicio profesional,
dentro de los cinco aos, o de siete aos cuando el contrato se concierte con un traba-
jador con discapacidad, siguientes a la terminacin de los correspondientes estudios,
de acuerdo con las siguientes reglas:
a) El puesto de trabajo deber permitir la obtencin de la prctica profesional adecua-
da al nivel de estudios o de formacin cursados. Mediante convenio colectivo de mbi-
to sectorial estatal o, en su defecto, en los convenios colectivos sectoriales de mbito
inferior, se podrn determinar los puestos de trabajo, grupos, niveles o categoras pro-
fesionales objeto de este contrato.
b) La duracin del contrato no podr ser inferior a seis meses ni exceder de dos aos,
dentro de cuyos lmites los convenios colectivos de mbito sectorial estatal o, en su
defecto, los convenios colectivos sectoriales de mbito inferior podrn determinar la
duracin del contrato, atendiendo a las caractersticas del sector y de las prcticas a
realizar.
Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad,
adopcin o acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad interrumpirn el
cmputo de la duracin del contrato.
c) Ningn trabajador podr estar contratado en prcticas en la misma o distinta em-
presa por tiempo superior a dos aos en virtud de la misma titulacin o certificado de
profesionalidad.
Tampoco se podr estar contratado en prcticas en la misma empresa para el mismo
puesto de trabajo por tiempo superior a dos aos, aunque se trate de distinta titula-
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cin o distinto certificado de profesionalidad.
A los efectos de este artculo, los ttulos de grado, mster y, en su caso, doctorado,
correspondientes a los estudios universitarios no se considerarn la misma titulacin,
salvo que al ser contratado por primera vez mediante un contrato en prcticas el tra-
bajador estuviera ya en posesin del ttulo superior de que se trate.
No se podr concertar un contrato en prcticas en base a un certificado de profesiona-
lidad obtenido como consecuencia de un contrato para la formacin celebrado ante-
riormente con la misma empresa.
d) Salvo lo dispuesto en convenio colectivo, el perodo de prueba no podr ser superior
a un mes para los contratos en prcticas celebrados con trabajadores que estn en
posesin de ttulo de grado medio o de certificado de profesionalidad de nivel 1 o 2, ni
a dos meses para los contratos en prcticas celebrados con trabajadores que estn en
posesin de ttulo de grado superior o de certificado de profesionalidad de nivel 3.
e) La retribucin del trabajador ser la fijada en convenio colectivo para los trabajado-
res en prcticas, sin que, en su defecto, pueda ser inferior al 60 o al 75 por 100 durante
el primero o el segundo ao de vigencia del contrato, respectivamente, del salario fija-
do en convenio para un trabajador que desempee el mismo o equivalente puesto de
trabajo.
f) Si al trmino del contrato el trabajador continuase en la empresa no podr concer-
tarse un nuevo perodo de prueba, computndose la duracin de las prcticas a efecto
de antigedad en la empresa.
Ap. 2 modificado por art. 2.2 de Ley 3/2012, de 6 de julioi
2. El contrato para la formacin y el aprendizaje tendr por objeto la cualificacin
profesional de los trabajadores en un rgimen de alternancia de actividad laboral
retribuida en una empresa con actividad formativa recibida en el marco del sistema
de formacin profesional para el empleo o del sistema educativo.
El contrato para la formacin y el aprendizaje se regir por las siguientes reglas:
a) Se podr celebrar con trabajadores mayores de diecisis y menores de veinticinco
aos que carezcan de la cualificacin profesional reconocida por el sistema de for-
macin profesional para el empleo o del sistema educativo requerida para concertar
un contrato en prcticas. Se podrn acoger a esta modalidad contractual los trabaja-
dores que cursen formacin profesional del sistema educativo.
El lmite mximo de edad no ser de aplicacin cuando el contrato se concierte con
personas con discapacidad ni con los colectivos en situacin de exclusin social pre-
vistos en la Ley 44/2007, de 13 de diciembre, para la regulacin del rgimen de las
empresas de insercin, en los casos en que sean contratados por parte de empresas
de insercin que estn cualificadas y activas en el registro administrativo correspon-
diente.
b) La duracin mnima del contrato ser de un ao y la mxima de tres. No obstante,
mediante convenio colectivo podrn establecerse distintas duraciones del contrato,
en funcin de las necesidades organizativas o productivas de las empresas, sin que la
duracin mnima pueda ser inferior a seis meses ni la mxima superior a tres aos.
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En caso de que el contrato se hubiera concertado por una duracin inferior a la
mxima legal o convencionalmente establecida, podr prorrogarse mediante acuer-
do de las partes, hasta por dos veces, sin que la duracin de cada prrroga pueda ser
inferior a seis meses y sin que la duracin total del contrato pueda exceder de dicha
duracin mxima.
Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad,
adopcin o acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad interrumpirn el
cmputo de la duracin del contrato.
c) Expirada la duracin del contrato para la formacin y el aprendizaje, el trabajador
no podr ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa, salvo
que la formacin inherente al nuevo contrato tenga por objeto la obtencin de dis-
tinta cualificacin profesional.
No se podrn celebrar contratos para la formacin y el aprendizaje cuando el puesto
de trabajo correspondiente al contrato haya sido desempeado con anterioridad por
el trabajador en la misma empresa por tiempo superior a doce meses.
d) El trabajador deber recibir la formacin inherente al contrato para la formacin y
el aprendizaje directamente en un centro formativo de la red a que se refiere la dis-
posicin adicional quinta de la Ley Orgnica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualifica-
ciones y de la Formacin Profesional, previamente reconocido para ello por el Siste-
ma Nacional de Empleo. No obstante, tambin podr recibir dicha formacin en la
propia empresa cuando la misma dispusiera de las instalaciones y el personal ade-
cuados a los efectos de la acreditacin de la competencia o cualificacin profesional
a que se refiere el apartado e), sin perjuicio de la necesidad, en su caso, de la realiza-
cin de perodos de formacin complementarios en los centros de la red menciona-
da.
La actividad laboral desempeada por el trabajador en la empresa deber estar rela-
cionada con las actividades formativas. La imparticin de esta formacin deber jus-
tificarse a la finalizacin del contrato.
Reglamentariamente se desarrollar el sistema de imparticin y las caractersticas de
la formacin de los trabajadores en los centros formativos y en las empresas, as co-
mo su reconocimiento, en un rgimen de alternancia con el trabajo efectivo para
favorecer una mayor relacin entre ste y la formacin y el aprendizaje del trabaja-
dor. Las actividades formativas podrn incluir formacin complementaria no referida
al Catlogo Nacional de Cualificaciones Profesionales para adaptarse tanto a las ne-
cesidades de los trabajadores como de las empresas.
Asimismo sern objeto de desarrollo reglamentario los aspectos relacionados con la
financiacin de la actividad formativa.
e) La cualificacin o competencia profesional adquirida a travs del contrato para la
formacin y el aprendizaje ser objeto de acreditacin en los trminos previstos en
la Ley Orgnica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formacin Pro-
fesional, y en su normativa de desarrollo. Conforme a lo establecido en dicha regula-
cin, el trabajador podr solicitar de la Administracin pblica competente la expe-
dicin del correspondiente certificado de profesionalidad, ttulo de formacin profe-

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sional o, en su caso, acreditacin parcial acumulable.
f) El tiempo de trabajo efectivo, que habr de ser compatible con el tiempo dedicado
a las actividades formativas, no podr ser superior al 75 por ciento, durante el primer
ao, o al 85 por ciento, durante el segundo y tercer ao, de la jornada mxima pre-
vista en el convenio colectivo o, en su defecto, a la jornada mxima legal. Los traba-
jadores no podrn realizar horas extraordinarias, salvo en el supuesto previsto en el
artculo 35.3. Tampoco podrn realizar trabajos nocturnos ni trabajo a turnos.
g) La retribucin del trabajador contratado para la formacin y el aprendizaje se fi-
jar en proporcin al tiempo de trabajo efectivo, de acuerdo con lo establecido en
convenio colectivo.
En ningn caso, la retribucin podr ser inferior al salario mnimo interprofesional en
proporcin al tiempo de trabajo efectivo.
h) La accin protectora de la Seguridad Social del trabajador contratado para la for-
macin y el aprendizaje comprender todas las contingencias, situaciones protegi-
bles y prestaciones, incluido el desempleo. Asimismo, se tendr derecho a la cober-
tura del Fondo de Garanta Salarial.
i) En el supuesto de que el trabajador continuase en la empresa al trmino del con-
trato se estar a lo establecido en el apartado 1, prrafo f), de este artculo.
3. En la negociacin colectiva se fijarn criterios y procedimientos tendentes a conse-
guir una presencia equilibrada de hombres y mujeres vinculados a la empresa median-
te contratos formativos. Asimismo, podrn establecerse compromisos de conversin
de los contratos formativos en contratos por tiempo indefinido.
Artculo 12. Contrato a tiempo parcial y contrato de relevo.
1. El contrato de trabajo se entender celebrado a tiempo parcial cuando se haya
acordado la prestacin de servicios durante un nmero de horas al da, a la semana, al
mes o al ao, inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo
comparable.
A efectos de lo dispuesto en el prrafo anterior, se entender por trabajador a tiempo
completo comparable a un trabajador a tiempo completo de la misma empresa y cen-
tro de trabajo, con el mismo tipo de contrato de trabajo y que realice un trabajo idn-
tico o similar. Si en la empresa no hubiera ningn trabajador comparable a tiempo
completo, se considerar la jornada a tiempo completo prevista en el convenio colec-
tivo de aplicacin o, en su defecto, la jornada mxima legal.
2. El contrato a tiempo parcial podr concertarse por tiempo indefinido o por duracin
determinada en los supuestos en los que legalmente se permita la utilizacin de esta
modalidad de contratacin, excepto en el contrato para la formacin.
3. Sin perjuicio de lo sealado en el apartado anterior, el contrato a tiempo parcial se
entender celebrado por tiempo indefinido cuando se concierte para realizar trabajos
fijos y peridicos dentro del volumen normal de actividad de la empresa.
4. El contrato a tiempo parcial se regir por las siguientes reglas:

11
a) El contrato, conforme a lo dispuesto en el apartado 2 del artculo 8 de esta Ley, se
deber formalizar necesariamente por escrito, en el modelo que se establezca. En el
contrato debern figurar el nmero de horas ordinarias de trabajo al da, a la semana,
al mes o al ao contratadas y su distribucin. De no observarse estas exigencias, el
contrato se presumir celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario que
acredite el carcter parcial de los servicios.
b) La jornada diaria en el trabajo a tiempo parcial podr realizarse de forma continua-
da o partida. Cuando el contrato a tiempo parcial conlleve la ejecucin de una jornada
diaria inferior a la de los trabajadores a tiempo completo y sta se realice de forma
partida, slo ser posible efectuar una nica interrupcin en dicha jornada diaria, salvo
que se disponga otra cosa mediante Convenio Colectivo sectorial o, en su defecto, de
mbito inferior.
Ap. 4 c) modificado por art. 5 de Ley 3/2012, de 6 de julio
c) Los trabajadores a tiempo parcial podrn realizar horas extraordinarias. El nmero
de horas extraordinarias que se podrn realizar ser el legalmente previsto en pro-
porcin a la jornada pactada.
d) Los trabajadores a tiempo parcial tendrn los mismos derechos que los trabajadores
a tiempo completo. Cuando corresponda en atencin a su naturaleza, tales derechos
sern reconocidos en las disposiciones legales y reglamentarias y en los Convenios Co-
lectivos de manera proporcional, en funcin del tiempo trabajado.
e) La conversin de un trabajo a tiempo completo en un trabajo a tiempo parcial y vi-
ceversa tendr siempre carcter voluntario para el trabajador y no se podr imponer
de forma unilateral o como consecuencia de una modificacin sustancial de condicio-
nes de trabajo al amparo de los dispuesto en la letra a) del apartado 1 del artculo 41.
El trabajador no podr ser despedido ni sufrir ningn otro tipo de sancin o efecto per-
judicial por el hecho de rechazar esta conversin, sin perjuicio de las medidas que, de
conformidad con lo dispuesto en los artculos 51 y 52, c), de esta Ley, puedan adoptar-
se por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin.
A fin de posibilitar la movilidad voluntaria en el trabajo a tiempo parcial, el empresario
deber informar a los trabajadores de la empresa sobre la existencia de puestos de
trabajo vacantes, de manera que aqullos puedan formular solicitudes de conversin
voluntaria de un trabajo a tiempo completo en un trabajo a tiempo parcial y viceversa,
o para el incremento del tiempo de trabajo de los trabajadores a tiempo parcial, todo
ello de conformidad con los procedimientos que se establezcan en los Convenios Co-
lectivos sectoriales o, en su defecto, de mbito inferior.
Los trabajadores que hubieran acordado la conversin voluntaria de un contrato de
trabajo a tiempo completo en otro a tiempo parcial o viceversa y que, en virtud de las
informaciones a las que se refiere el prrafo precedente, soliciten el retorno a la situa-
cin anterior, tendrn preferencia para el acceso a un puesto de trabajo vacante de
dicha naturaleza que exista en la empresa correspondiente a su mismo grupo profe-
sional o categora equivalente, de acuerdo con los requisitos y procedimientos que se
establezcan en los Convenios Colectivos sectoriales o, en su defecto, de mbito infe-
rior. Igual preferencia tendrn los trabajadores que, habiendo sido contratados ini-
cialmente a tiempo parcial, hubieran prestado servicios como tales en la empresa du-
12
rante tres o ms aos, para la cobertura de aquellas vacantes a tiempo completo co-
rrespondientes a su mismo grupo profesional o categora equivalente que existan en la
empresa.
Con carcter general, las solicitudes a que se refieren los prrafos anteriores debern
ser tomadas en consideracin, en la medida de lo posible, por el empresario. La dene-
gacin de la solicitud deber ser notificada por el empresario al trabajador por escrito
y de manera motivada.
f) Los Convenios Colectivos establecern medidas para facilitar el acceso efectivo de
los trabajadores a tiempo parcial a la formacin profesional continua, a fin de favore-
cer su progresin y movilidad profesionales.
g) Los Convenios Colectivos sectoriales y, en su defecto, de mbito inferior, podrn
establecer, en su caso, requisitos y especialidades para la conversin de contratos a
tiempo completo en contratos a tiempo parcial, cuando ello est motivado principal-
mente por razones familiares o formativas.
5. Se consideran horas complementarias aquellas cuya posibilidad de realizacin haya
sido acordada, como adicin a las horas ordinarias pactadas en el contrato a tiempo
parcial, conforme al rgimen jurdico establecido en el presente apartado y, en su ca-
so, en los convenios colectivos sectoriales o, en su defecto, de mbito inferior.
La realizacin de horas complementarias est sujeta a las siguientes reglas:
a) El empresario slo podr exigir la realizacin de horas complementarias cuando as
lo hubiera pactado expresamente con el trabajador.
El pacto sobre horas complementarias podr acordarse en el momento de la celebra-
cin del contrato a tiempo parcial o con posterioridad al mismo, pero constituir, en
todo caso, un pacto especfico respecto al contrato. El pacto se formalizar necesaria-
mente por escrito, en el modelo oficial que al efecto ser establecido.
b) Slo se podr formalizar un pacto de horas complementarias en el caso de contratos
a tiempo parcial de duracin indefinida.
c) El pacto de horas complementarias deber recoger el nmero de horas complemen-
tarias cuya realizacin podr ser requerida por el empresario.
El nmero de horas complementarias no podr exceder del 15 por 100 de las horas
ordinarias de trabajo objeto del contrato. Los convenios colectivos de mbito sectorial
o, en su defecto, de mbito inferior podrn establecer otro porcentaje mximo, que,
en ningn caso, podr exceder del 60 por 100 de las horas ordinarias contratadas. En
todo caso, la suma de las horas ordinarias y de las horas complementarias no podr
exceder del lmite legal del trabajo a tiempo parcial definido en el apartado 1 de este
artculo.
d) La distribucin y forma de realizacin de las horas complementarias pactadas de-
ber atenerse a lo establecido al respecto en el convenio colectivo de aplicacin y en el
pacto de horas complementarias. Salvo que otra cosa se establezca en convenio, el
trabajador deber conocer el da y hora de realizacin de las horas complementarias
con un preaviso de siete das.

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e) La realizacin de horas complementarias habr de respetar, en todo caso, los lmites
en materia de jornada y descansos establecidos en los artculos 34, apartados 3 y 4; 36,
apartado 1, y 37, apartado 1, de esta Ley.
f) Las horas complementarias efectivamente realizadas se retribuirn como ordinarias,
computndose a efectos de bases de cotizacin a la Seguridad Social y perodos de
carencia y bases reguladoras de las prestaciones.
A tal efecto, el nmero y retribucin de las horas complementarias realizadas se de-
ber recoger en el recibo individual de salarios y en los documentos de cotizacin a la
Seguridad Social.
g) El pacto de horas complementarias podr quedar sin efecto por renuncia del traba-
jador, mediante un preaviso de quince das, una vez cumplido un ao desde su cele-
bracin, cuando concurran las siguientes circunstancias: - La atencin de las responsa-
bilidades familiares enunciadas en el artculo 37.5 de esta Ley.
- Por necesidades formativas, en la forma que reglamentariamente se determine,
siempre que se acredite la incompatibilidad horaria.
- Por incompatibilidad con otro contrato a tiempo parcial.
h) El pacto de horas complementarias y las condiciones de realizacin de las mismas
estarn sujetos al cumplimiento de los requisitos establecidos en las letras anteriores
y, en su caso, al rgimen previsto en los convenios colectivos de aplicacin. En caso de
incumplimiento de tales requisitos y rgimen jurdico, la negativa del trabajador a la
realizacin de las horas complementarias, pese a haber sido pactadas, no constituir
conducta laboral sancionable.
6. Para que el trabajador pueda acceder a la jubilacin parcial, en los trminos estable-
cidos en el apartado 2 del artculo 166 de la Ley General de la Seguridad Social y dems
disposiciones concordantes, deber acordar con su empresa una reduccin de jornada
y de salario de entre un mnimo de un 25 por 100 y un mximo del 75, conforme al
citado artculo 166, y la empresa deber concertar simultneamente un contrato de
relevo, de acuerdo con lo establecido en el apartado siguiente, con objeto de sustituir
la jornada de trabajo dejada vacante por el trabajador que se jubila parcialmente.
Tambin se podr concertar el contrato de relevo para sustituir a los trabajadores que
se jubilen parcialmente despus de haber cumplido sesenta y cinco aos.
La reduccin de jornada y de salario podr alcanzar el 85 por 100 cuando el contrato
de relevo se concierte a jornada completa y con duracin indefinida, siempre que el
trabajador cumpla los requisitos establecidos en el artculo 166.2.c) de la Ley General
de la Seguridad Social.
La ejecucin de este contrato de trabajo a tiempo parcial y su retribucin sern com-
patibles con la pensin que la Seguridad Social reconozca al trabajador en concepto de
jubilacin parcial.
La relacin laboral se extinguir al producirse la jubilacin total del trabajador.
7. El contrato de relevo se ajustar a las siguientes reglas:
a) Se celebrar con un trabajador en situacin de desempleo o que tuviese concertado
con la empresa un contrato de duracin determinada.
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b) Salvo en el supuesto previsto en el prrafo segundo del apartado 6, la duracin del
contrato de relevo que se celebre como consecuencia de una jubilacin parcial tendr
que ser indefinida o como mnimo, igual al tiempo que falte al trabajador sustituido
para alcanzar la edad de sesenta y cinco aos. Si, al cumplir dicha edad, el trabajador
jubilado parcialmente continuase en la empresa, el contrato de relevo que se hubiera
celebrado por duracin determinada podr prorrogarse mediante acuerdo de las par-
tes por perodos anuales, extinguindose, en todo caso, al finalizar el perodo corres-
pondiente al ao en el que se produzca la jubilacin total del trabajador relevado.
En el caso del trabajador jubilado parcialmente despus de haber cumplido sesenta y
cinco aos, la duracin del contrato de relevo que podr celebrar la empresa para sus-
tituir la parte de jornada dejada vacante por el mismo podr ser indefinida o anual. En
este segundo caso, el contrato se prorrogar automticamente por perodos anuales,
extinguindose en la forma sealada en el prrafo anterior.
c) Salvo en el supuesto previsto en el prrafo segundo del apartado 6, el contrato de
relevo podr celebrarse a jornada completa o a tiempo parcial. En todo caso, la dura-
cin de la jornada deber ser, como mnimo, igual a la reduccin de jornada acordada
por el trabajador sustituido. El horario de trabajo del trabajador relevista podr com-
pletar el del trabajador sustituido o simultanearse con l.
d) El puesto de trabajo del trabajador relevista podr ser el mismo del trabajador susti-
tuido o uno similar, entendiendo por tal el desempeo de tareas correspondientes al
mismo grupo profesional o categora equivalente.
En los supuestos en que, debido a los requerimientos especficos del trabajo realizado
por el jubilado parcial, el puesto de trabajo que vaya a desarrollar el relevista no pueda
ser el mismo o uno similar que el del jubilado parcial, deber existir una correspon-
dencia entre las bases de cotizacin de ambos, en los trminos previstos en el artculo
166.2.e) de la Ley General de la Seguridad Social.
Reglamentariamente se desarrollarn los requerimientos especficos del trabajo para
considerar que el puesto de trabajo del trabajador relevista no pueda ser el mismo o
uno similar al que vena desarrollando el jubilado parcial.
e) En la negociacin colectiva se podrn establecer medidas para impulsar la celebra-
cin de contratos de relevo.
Artculo 13. Trabajo a distancia
Modificado por art. 6 de Ley 3/2012, de 6 de julio
1. Tendr la consideracin de trabajo a distancia aqul en que la prestacin de la
actividad laboral se realice de manera preponderante en el domicilio del trabajador
o en el lugar libremente elegido por ste, de modo alternativo a su desarrollo pre-
sencial en el centro de trabajo de la empresa.
2. El acuerdo por el que se establezca el trabajo a distancia se formalizar por escrito.
Tanto si el acuerdo se estableciera en el contrato inicial como si fuera posterior, le
sern de aplicacin las reglas contenidas en el artculo 8.3 de esta Ley para la copia
bsica del contrato de trabajo.

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3. Los trabajadores a distancia tendrn los mismos derechos que los que prestan sus
servicios en el centro de trabajo de la empresa, salvo aqullos que sean inherentes a
la realizacin de la prestacin laboral en el mismo de manera presencial. En especial,
el trabajador a distancia tendr derecho a percibir, como mnimo, la retribucin total
establecida conforme a su grupo profesional y funciones.
El empresario deber establecer los medios necesarios para asegurar el acceso efec-
tivo de estos trabajadores a la formacin profesional para el empleo, a fin de favore-
cer su promocin profesional. Asimismo, a fin de posibilitar la movilidad y promo-
cin, deber informar a los trabajadores a distancia de la existencia de puestos de
trabajo vacantes para su desarrollo presencial en sus centros de trabajo.
4. Los trabajadores a distancia tienen derecho a una adecuada proteccin en materia
de seguridad y salud resultando de aplicacin, en todo caso, lo establecido en la Ley
31/1995, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales, y su normativa de
desarrollo.
5. Los trabajadores a distancia podrn ejercer los derechos de representacin colec-
tiva conforme a lo previsto en la presente Ley. A estos efectos dichos trabajadores
debern estar adscritos a un centro de trabajo concreto de la empresa.
Captulo II.
Contenido del contrato de trabajo.
Seccin 1.
Duracin del contrato.
Artculo 14. Perodo de prueba.
1. Podr concertarse por escrito un perodo de prueba, con sujecin a los lmites de
duracin que, en su caso, se establezcan en los Convenios Colectivos. En defecto de
pacto en Convenio, la duracin del perodo de prueba no podr exceder de seis meses
para los tcnicos titulados, ni de dos meses para los dems trabajadores. En las empre-
sas de menos de veinticinco trabajadores el perodo de prueba no podr exceder de
tres meses para los trabajadores que no sean tcnicos titulados.
El empresario y el trabajador estn, respectivamente, obligados a realizar las experien-
cias que constituyan el objeto de la prueba.
Ser nulo el pacto que establezca un perodo de prueba cuando el trabajador haya ya
desempeado las mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier
modalidad de contratacin.
2. Durante el perodo de prueba, el trabajador tendr los derechos y obligaciones co-
rrespondientes al puesto de trabajo que desempee como si fuera de plantilla, excep-
to los derivados de la resolucin de la relacin laboral, que podr producirse a instan-
cia de cualquiera de las partes durante su transcurso.
3. Transcurrido el perodo de prueba sin que se haya producido el desistimiento, el
contrato producir plenos efectos, computndose el tiempo de los servicios prestados
en la antigedad del trabajador en la empresa.

16
Las situaciones de incapacidad temporal, maternidad, y adopcin o acogimiento, que
afecten al trabajador durante el perodo de prueba, interrumpen el cmputo del mis-
mo siempre que se produzca acuerdo entre ambas partes.
Artculo 15. Duracin del contrato.
1. El contrato de trabajo podr concertarse por tiempo indefinido o por una duracin
determinada.
Podrn celebrarse contratos de duracin determinada en los siguientes supuestos:
a) Cuando se contrate al trabajador para la realizacin de una obra o servicio determi-
nados, con autonoma y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa y
cuya ejecucin, aunque limitada en el tiempo, sea en principio de duracin incierta.
Estos contratos no podrn tener una duracin superior a tres aos ampliable hasta
doce meses ms por convenio colectivo de mbito sectorial estatal o, en su defecto,
por convenio colectivo sectorial de mbito inferior. Transcurridos estos plazos, los tra-
bajadores adquirirn la condicin de trabajadores fijos de la empresa.
Los convenios colectivos sectoriales estatales y de mbito inferior, incluidos los conve-
nios de empresa, podrn identificar aquellos trabajos o tareas con sustantividad propia
dentro de la actividad normal de la empresa que puedan cubrirse con contratos de
esta naturaleza.
b) Cuando las circunstancias del mercado, acumulacin de tareas o exceso de pedidos
as lo exigieran, aun tratndose de la actividad normal de la empresa. En tales casos,
los contratos podrn tener una duracin mxima de seis meses, dentro de un perodo
de doce meses, contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas. Por
convenio colectivo de mbito sectorial estatal o, en su defecto, por convenio colectivo
sectorial de mbito inferior, podr modificarse la duracin mxima de estos contratos
y el perodo dentro del cual se puedan realizar en atencin al carcter estacional de la
actividad en que dichas circunstancias se puedan producir. En tal supuesto, el perodo
mximo dentro del cual se podrn realizar ser de dieciocho meses, no pudiendo su-
perar la duracin del contrato las tres cuartas partes del perodo de referencia estable-
cido ni, como mximo, doce meses.
En caso de que el contrato se hubiera concertado por una duracin inferior a la mxi-
ma legal o convencionalmente establecida, podr prorrogarse mediante acuerdo de las
partes, por una nica vez, sin que la duracin total del contrato pueda exceder de di-
cha duracin mxima.
Por convenio colectivo se podrn determinar las actividades en las que puedan contra-
tarse trabajadores eventuales, as como fijar criterios generales relativos a la adecuada
relacin entre el volumen de esta modalidad contractual y la plantilla total de la em-
presa.
c) Cuando se trate de sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de tra-
bajo, siempre que en el contrato de trabajo se especifique el nombre del sustituido y la
causa de sustitucin.
d) (Derogado) Cuando se contrate a un trabajador desempleado , inscrito en la oficina
de empleo, por parte de una Administracin pblica o entidad sin nimo de lucro y el

17
objeto de dicho contrato temporal de insercin, sea el de realizar una obra o servicio
de inters general o social, como medio de adquisicin de experiencia laboral y mejora
de la ocupabilidad del desempleado participante, dentro del mbito de los programas
pblicos que se determinen reglamentariamente. Los trabajadores que sean parte en
estos contratos no podrn repetir su participacin hasta transcurridos tres aos desde
finalizar el anterior contrato de esta naturaleza, siempre y cuando el trabajador haya
sido contratado bajo esta modalidad por un periodo superior a nueve meses en los
ltimos tres aos.
Los servicios pblicos de empleo competentes, financiarn a travs de las partidas de
gasto que correspondan, los costes salariales y de Seguridad Social de estas contrata-
ciones subvencionando, a efectos salariales, la cuanta equivalente a la base mnima
del grupo de cotizacin al que corresponda la categora profesional desempeada por
el trabajador as como los complementos salariales de residencia reglamentariamente
establecidos y, a efectos de Seguridad Social, las cuotas derivadas de dichos salarios.
Todo ello con independencia de la retribucin que finalmente perciba el trabajador. El
Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales informar con carcter trimestral a la Comi-
sin Delegada del Gobierno sobre las subvenciones concedidas y satisfechas en dicho
perodo as como sobre el seguimiento y control de las mismas.
La retribucin de los trabajadores que se incorporen a estos programas ser la que se
acuerde entre las partes, sin que pueda ser inferior a la establecida, en su caso, para
estos contratos de insercin en el convenio colectivo aplicable La incorporacin de
desempleados a esta modalidad contractual estar de acuerdo con las prioridades del
Estado para cumplir las directrices de la estrategia europea por el empleo.
2. Adquirirn la condicin de trabajadores fijos, cualquiera que haya sido la modalidad
de su contratacin, los que no hubieran sido dados de alta en la Seguridad Social, una
vez transcurrido un plazo igual al que legalmente hubiera podido fijar para el perodo
de prueba, salvo que de la propia naturaleza de las actividades o de los servicios con-
tratados se deduzca claramente la duracin temporal de los mismos, todo ello sin per-
juicio de las dems responsabilidades a que hubiere lugar en derecho.
3. Se presumirn por tiempo indefinido los contratos temporales celebrados en fraude
de ley.
4. Los empresarios habrn de notificar a la representacin legal de los trabajadores en
las empresas los contratos realizados de acuerdo con las modalidades de contratacin
por tiempo determinado previstas en este artculo cuando no exista obligacin legal de
entregar copia bsica de los mismos.
Ap. 5 suspendido de vigencia y aplicacin hasta el 31 diciembre 2012 por art. 17 de
Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febreroii
5. Sin perjuicio de lo dispuesto en los apartados 1.a), 2 y 3 de este artculo, los traba-
jadores que en un perodo de treinta meses hubieran estado contratados durante un
plazo superior a veinticuatro meses, con o sin solucin de continuidad, para el mismo
o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, mediante
dos o ms contratos temporales, sea directamente o a travs de su puesta a disposi-
cin por empresas de trabajo temporal, con las mismas o diferentes modalidades
contractuales de duracin determinada, adquirirn la condicin de trabajadores fi-
18
jos.
Lo establecido en el prrafo anterior tambin ser de aplicacin cuando se produzcan
supuestos de sucesin o subrogacin empresarial conforme a lo dispuesto legal o
convencionalmente.
Atendiendo a las peculiaridades de cada actividad y a las caractersticas del puesto
de trabajo, la negociacin colectiva establecer requisitos dirigidos a prevenir la uti-
lizacin abusiva de contratos de duracin determinada con distintos trabajadores
para desempear el mismo puesto de trabajo cubierto anteriormente con contratos
de ese carcter, con o sin solucin de continuidad, incluidos los contratos de puesta a
disposicin realizados con empresas de trabajo temporal.
Lo dispuesto en este apartado no ser de aplicacin a la utilizacin de los contratos
formativos, de relevo e interinidad, a los contratos temporales celebrados en el mar-
co de programas pblicos de empleo-formacin, as como a los contratos temporales
que sean utilizados por empresas de insercin debidamente registradas y el objeto
de dichos contratos sea considerado como parte esencial de un itinerario de insercin
personalizado.
6. Los trabajadores con contratos temporales y de duracin determinada tendrn los
mismos derechos que los trabajadores con contratos de duracin indefinida, sin per-
juicio de las particularidades especficas de cada una de las modalidades contractuales
en materia de extincin del contrato y de aquellas expresamente previstas en la Ley en
relacin con los contratos formativos y con el contrato de insercin. Cuando corres-
ponda en atencin a su naturaleza, tales derechos sern reconocidos en las disposicio-
nes legales y reglamentarias y en los convenios colectivos de manera proporcional, en
funcin del tiempo trabajado.
Cuando un determinado derecho o condicin de trabajo est atribuido en las disposi-
ciones legales o reglamentarias y en los convenios colectivos en funcin de una previa
antigedad del trabajador, sta deber computarse segn los mismos criterios para
todos los trabajadores, cualquiera que sea su modalidad de contratacin.
7. El empresario deber informar a los trabajadores de la empresa con contratos de
duracin determinada o temporales, incluidos los contratos formativos, sobre la exis-
tencia de puestos de trabajo vacantes, a fin de garantizarles las mismas oportunidades
de acceder a puestos permanentes que los dems trabajadores. Esta informacin
podr facilitarse mediante un anuncio pblico en un lugar adecuado de la empresa o
centro de trabajo, o mediante otros medios previstos en la negociacin colectiva, que
aseguren la transmisin de la informacin.
Los convenios podrn establecer criterios objetivos y compromisos de conversin de
los contratos de duracin determinada o temporales en indefinidos.
Los convenios colectivos establecern medidas para facilitar el acceso efectivo de es-
tos trabajadores a la formacin profesional continua, a fin de mejorar su cualificacin y
favorecer su progresin y movilidad profesionales.
8. El contrato por tiempo indefinido de fijos-discontinuos se concertar para realizar
trabajos que tengan el carcter de fijos-discontinuos y no se repitan en fechas ciertas,
dentro del volumen normal de actividad de la empresa. A los supuestos de trabajos
19
discontinuos que se repitan en fechas ciertas les ser de aplicacin la regulacin del
contrato a tiempo parcial celebrado por tiempo indefinido. Los trabajadores fijos dis-
continuos sern llamados en el orden y la forma que se determine en los respectivos
convenios colectivos, pudiendo el trabajador, en caso de incumplimiento, reclamar en
procedimiento de despido ante la jurisdiccin competente, inicindose el plazo para
ello desde el momento en que tuviese conocimiento de la falta de convocatoria.
Este contrato se deber formalizar necesariamente por escrito en el modelo que se
establezca, y en l deber figurar una indicacin sobre la duracin estimada de la acti-
vidad, as como sobre la forma y orden de llamamiento que establezca el convenio
colectivo aplicable, haciendo constar igualmente, de manera orientativa, la jornada
laboral estimada y su distribucin horaria.
Los convenios colectivos de mbito sectorial podrn acordar, cuando las peculiarida-
des de la actividad del sector as lo justifiquen, la utilizacin en los contratos de fijos-
discontinuos de la modalidad de tiempo parcial, as como los requisitos y especialida-
des para la conversin de contratos temporales en contratos de fijos-discontinuos.
9. En los supuestos previstos en los apartados 1.a) y 5, el empresario deber facilitar
por escrito al trabajador, en los diez das siguientes al cumplimiento de los plazos indi-
cados, un documento justificativo sobre su nueva condicin de trabajador fijo de la
empresa. En todo caso, el trabajador podr solicitar, por escrito, al Servicio Pblico de
Empleo correspondiente un certificado de los contratos de duracin determinada o
temporales celebrados, a los efectos de poder acreditar su condicin de trabajador fijo
en la empresa. El Servicio Pblico de Empleo emitir dicho documento y lo pondr en
conocimiento de la empresa en la que el trabajador preste sus servicios.
10. Se autoriza al Gobierno para desarrollar reglamentariamente lo previsto en este
artculo.
(*)Ap. 6 derogado en lo referente al contrato de insercin por disp. derog. nica.1.a)
de Real Decreto-ley 5/2006, de 9 junio (RCL 2006, 1208).
Artculo 16. Ingreso al trabajo.
1. Los empresarios estn obligados a comunicar a la oficina pblica de empleo, en el
plazo de los diez das siguientes a su concertacin y en los trminos que reglamenta-
riamente se determinen, el contenido de los contratos de trabajo que celebren o las
prrrogas de los mismos, deban o no formalizarse por escrito.
2. Los Servicios Pblicos de Empleo podrn autorizar, en las condiciones que se deter-
minan en la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo, la existencia de agencias de
colocacin pblicas o privadas. Dichas agencias debern garantizar, en su mbito de
actuacin, el principio de igualdad en el acceso al empleo, no pudiendo establecer dis-
criminacin alguna, directa o indirecta, basada en motivos de origen, incluido el racial
o tnico, sexo, edad, estado civil, religin o convicciones, opinin poltica, orientacin
sexual, afiliacin sindical, condicin social, lengua dentro del Estado y discapacidad,
siempre que los trabajadores se hallasen en condiciones de aptitud para desempear
el trabajo o empleo de que se trate.
Las agencias de colocacin en sus actuaciones debern respetar la intimidad y dignidad
de los trabajadores, cumplir la normativa aplicable en materia de proteccin de datos
20
y garantizar a los trabajadores la gratuidad por la prestacin de servicios.
Ap. 3 modificado por art. 1.1 de Ley 3/2012, de 6 de julio
3. La actividad consistente en la contratacin de trabajadores para cederlos tempo-
ralmente a otras empresas se realizar exclusivamente por empresas de trabajo
temporal autorizadas de acuerdo con su legislacin especfica. Las empresas de tra-
bajo temporal podrn, adems, actuar como agencias de colocacin cuando cuenten
con la correspondiente autorizacin de acuerdo con lo establecido en la normativa
aplicable
Seccin 2.
Derechos y deberes derivados del contrato.
Artculo 17. No discriminacin en las relaciones laborales.
1. Se entendern nulos y sin efecto los preceptos reglamentarios, las clusulas de los
convenios colectivos, los pactos individuales y las decisiones unilaterales del empresa-
rio que den lugar en el empleo, as como en materia de retribuciones, jornada y dems
condiciones de trabajo, a situaciones de discriminacin directa o indirecta desfavora-
bles por razn de edad o discapacidad o a situaciones de discriminacin directa o indi-
recta por razn de sexo, origen, incluido el racial o tnico, estado civil, condicin social,
religin o convicciones, ideas polticas, orientacin o condicin sexual, adhesin o no a
sindicatos y a sus acuerdos, vnculos de parentesco con personas pertenecientes a o
relacionadas con la empresa y lengua dentro del Estado espaol.
Sern igualmente nulas las rdenes de discriminar y las decisiones del empresario que
supongan un trato desfavorable de los trabajadores como reaccin ante una reclama-
cin efectuada en la empresa o ante una accin administrativa o judicial destinada a
exigir el cumplimiento del principio de igualdad de trato y no discriminacin.
2. Podrn establecerse por ley las exclusiones, reservas y preferencias para ser contra-
tado libremente.
3. No obstante lo dispuesto en el apartado anterior, el Gobierno podr regular medi-
das de reserva, duracin o preferencia en el empleo que tengan por objeto facilitar la
colocacin de trabajadores demandantes de empleo.
Asimismo, el Gobierno podr otorgar subvenciones, desgravaciones y otras medidas
para fomentar el empleo de grupos especficos de trabajadores que encuentren difi-
cultades especiales para acceder al empleo.
La regulacin de las mismas se har previa consulta a las organizaciones sindicales y
asociaciones empresariales ms representativas.
Las medidas a las que se refieren los prrafos anteriores se orientarn prioritariamente
a fomentar el empleo estable de los trabajadores desempleados y la conversin de
contratos temporales en contratos por tiempo indefinido.
4. Sin perjuicio de lo dispuesto en los apartados anteriores, la negociacin colectiva
podr establecer medidas de accin positiva para favorecer el acceso de las mujeres a
todas las profesiones. A tal efecto podr establecer reservas y preferencias en las con-
diciones de contratacin de modo que, en igualdad de condiciones de idoneidad, ten-
21
gan preferencia para ser contratadas las personas del sexo menos representado en el
grupo o categora profesional de que se trate.
Asimismo, la negociacin colectiva podr establecer este tipo de medidas en las condi-
ciones de clasificacin profesional, promocin y formacin, de modo que, en igualdad
de condiciones de idoneidad, tengan preferencia las personas del sexo menos repre-
sentado para favorecer su acceso en el grupo, categora profesional o puesto de traba-
jo de que se trate.
5. El establecimiento de planes de igualdad en las empresas se ajustar a lo dispuesto
en esta Ley y en la Ley Orgnica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.
Artculo 18. Inviolabilidad de la persona del trabajador.
Slo podrn realizarse registros sobre la persona del trabajador, en sus taquillas y efec-
tos particulares, cuando sean necesarios para la proteccin del patrimonio empresarial
y del de los dems trabajadores de la empresa, dentro del centro de trabajo y en horas
de trabajo.
En su realizacin se respetar al mximo la dignidad e intimidad del trabajador y se
contar con la asistencia de un representante legal de los trabajadores o, en su ausen-
cia del centro de trabajo, de otro trabajador de la empresa, siempre que ello fuera
posible.
Artculo 19. Seguridad e higiene.
1. El trabajador, en la prestacin de sus servicios, tendr derecho a una proteccin
eficaz en materia de seguridad e higiene.
2. El trabajador est obligado a observar en su trabajo las medidas legales y reglamen-
tarias de seguridad e higiene.
3. En la inspeccin y control de dichas medidas que sean de observancia obligada por
el empresario, el trabajador tiene derecho a participar por medio de sus representan-
tes legales en el centro de trabajo, si no se cuenta con rganos o centros especializa-
dos competentes en la materia a tenor de la legislacin vigente.
4. El empresario est obligado a facilitar una formacin prctica y adecuada en materia
de seguridad e higiene a los trabajadores que contrata, o cuando cambien de puesto
de trabajo o tengan que aplicar una nueva tcnica que pueda ocasionar riesgos graves
para el propio trabajador o para sus compaeros o terceros, ya sea con servicios pro-
pios, ya sea con la intervencin de los servicios oficiales correspondientes. El trabaja-
dor est obligado a seguir dichas enseanzas y a realizar las prcticas cuando se cele-
bren dentro de la jornada de trabajo o en otras horas, pero con el descuento en aqu-
lla del tiempo invertido en las mismas.
5. Los rganos internos de la empresa competentes en materia de seguridad y, en su
defecto, los representantes legales de los trabajadores en el centro de trabajo, que
aprecien una probabilidad seria y grave de accidente por la inobservancia de la legisla-
cin aplicable en la materia, requerirn al empresario por escrito para que adopte las
medidas oportunas que hagan desaparecer el estado de riesgo; si la peticin no fuese
atendida en un plazo de cuatro das, se dirigirn a la autoridad competente; sta, si
apreciase las circunstancias alegadas, mediante resolucin fundada, requerir al em-
22
presario para que adopte las medidas de seguridad apropiadas o que suspenda sus
actividades en la zona o local de trabajo o con el material en peligro. Tambin podr
ordenar, con los informes tcnicos precisos, la paralizacin inmediata del trabajo si se
estima un riesgo grave de accidente.
Si el riesgo de accidente fuera inminente, la paralizacin de las actividades podr ser
acordada por decisin de los rganos competentes de la empresa en materia de segu-
ridad o por el setenta y cinco por 100 de los representantes de los trabajadores en
empresas con procesos discontinuos y de la totalidad de los mismos en aqullas cuyo
proceso sea continuo; tal acuerdo ser comunicado de inmediato a la empresa y a la
autoridad laboral, la cual, en veinticuatro horas, anular o ratificar la paralizacin
acordada.
Artculo 20. Direccin y control de la actividad laboral.
1. El trabajador estar obligado a realizar el trabajo convenido bajo la direccin del
empresario o persona en quien ste delegue.
2. En el cumplimiento de la obligacin de trabajar asumida en el contrato, el trabajador
debe al empresario la diligencia y la colaboracin en el trabajo que marquen las dispo-
siciones legales, los convenios colectivos y las rdenes o instrucciones adoptadas por
aqul en el ejercicio regular de sus facultades de direccin y, en su defecto, por los
usos y costumbres. En cualquier caso, el trabajador y el empresario se sometern en
sus prestaciones recprocas a las exigencias de la buena fe.
3. El empresario podr adoptar las medidas que estime ms oportunas de vigilancia y
control para verificar el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones y deberes
laborales, guardando en su adopcin y aplicacin la consideracin debida a su dignidad
humana y teniendo en cuenta la capacidad real de los trabajadores disminuidos, en su
caso.
4. El empresario podr verificar el estado de enfermedad o accidente del trabajador
que sea alegado por ste para justificar sus faltas de asistencia al trabajo, mediante
reconocimiento a cargo de personal mdico. La negativa del trabajador a dichos reco-
nocimientos podr determinar la suspensin de los derechos econmicos que pudie-
ran existir a cargo del empresario por dichas situaciones.
Artculo 21. Pacto de no concurrencia y de permanencia en la empresa.
1. No podr efectuarse la prestacin laboral de un trabajador para diversos empresa-
rios cuando se estime concurrencia desleal o cuando se pacte la plena dedicacin me-
diante compensacin econmica expresa, en los trminos que al efecto se convengan.
2. El pacto de no competencia para despus de extinguido el contrato de trabajo, que
no podr tener una duracin superior a dos aos para los tcnicos y de seis meses para
los dems trabajadores, slo ser vlido si concurren los requisitos siguientes:
a) Que el empresario tenga un efectivo inters industrial o comercial en ello, y b) Que
se satisfaga al trabajador una compensacin econmica adecuada.
3. En el supuesto de compensacin econmica por la plena dedicacin, el trabajador
podr rescindir el acuerdo y recuperar su libertad de trabajo en otro empleo, comu-
nicndolo por escrito al empresario con un preaviso de treinta das, perdindose en
23
este caso la compensacin econmica u otros derechos vinculados a la plena dedica-
cin.
4. Cuando el trabajador haya recibido una especializacin profesional con cargo al em-
presario para poner en marcha proyectos determinados o realizar un trabajo especfi-
co, podr pactarse entre ambos la permanencia en dicha empresa durante cierto
tiempo. El acuerdo no ser de duracin superior a dos aos y se formalizar siempre
por escrito. Si el trabajador abandona el trabajo antes del plazo, el empresario tendr
derecho a una indemnizacin de daos y perjuicios.
Seccin 3.
Clasificacin profesional y promocin en el trabajo.

Artculo 22. Sistema de clasificacin profesional.

Modificado por art. 8 de Ley 3/2012, de 6 de julioiii
1. Mediante la negociacin colectiva o, en su defecto, acuerdo entre la empresa y los
representantes de los trabajadores, se establecer el sistema de clasificacin profe-
sional de los trabajadores por medio de grupos profesionales.
2. Se entender por grupo profesional el que agrupe unitariamente las aptitudes pro-
fesionales, titulaciones y contenido general de la prestacin, y podr incluir distintas
tareas, funciones, especialidades profesionales o responsabilidades asignadas al tra-
bajador.
3. La definicin de los grupos profesionales se ajustar a criterios y sistemas que ten-
gan como objeto garantizar la ausencia de discriminacin directa e indirecta entre
mujeres y hombres.
4. Por acuerdo entre el trabajador y el empresario se asignar al trabajador un grupo
profesional y se establecer como contenido de la prestacin laboral objeto del con-
trato de trabajo la realizacin de todas las funciones correspondientes al grupo pro-
fesional asignado o solamente de alguna de ellas. Cuando se acuerde la polivalencia
funcional o la realizacin de funciones propias de ms de un grupo, la equiparacin
se realizar en virtud de las funciones que se desempeen durante mayor tiempo.
Artculo 23. Promocin y formacin profesional en el trabajo.
Modificado por art. 2.3 de Ley 3/2012, de 6 de julio
1. El trabajador tendr derecho:
a) Al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exmenes, as como a una
preferencia a elegir turno de trabajo, si tal es el rgimen instaurado en la empresa,
cuando curse con regularidad estudios para la obtencin de un ttulo acadmico o
profesional.
b) A la adaptacin de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a cursos de
formacin profesional.
c) A la concesin de los permisos oportunos de formacin o perfeccionamiento pro-
fesional con reserva del puesto de trabajo.
24
d) A la formacin necesaria para su adaptacin a las modificaciones operadas en el
puesto de trabajo. La misma correr a cargo de la empresa, sin perjuicio de la posibi-
lidad de obtener a tal efecto los crditos destinados a la formacin. El tiempo desti-
nado a la formacin se considerar en todo caso tiempo de trabajo efectivo.
2. En la negociacin colectiva se pactarn los trminos del ejercicio de estos dere-
chos, que se acomodarn a criterios y sistemas que garanticen la ausencia de discri-
minacin directa o indirecta entre trabajadores de uno y otro sexo.
3. Los trabajadores con al menos un ao de antigedad en la empresa tienen dere-
cho a un permiso retribuido de veinte horas anuales de formacin profesional para el
empleo, vinculada a la actividad de la empresa, acumulables por un perodo de hasta
cinco aos. El derecho se entender cumplido en todo caso cuando el trabajador
pueda realizar las acciones formativas dirigidas a la obtencin de la formacin profe-
sional para el empleo en el marco de un plan de formacin desarrollado por iniciati-
va empresarial o comprometido por la negociacin colectiva. Sin perjuicio de lo ante-
rior, no podr comprenderse en el derecho a que se refiere este apartado la forma-
cin que deba obligatoriamente impartir la empresa a su cargo conforme a lo previs-
to en otras leyes. En defecto de lo previsto en convenio colectivo, la concrecin del
modo de disfrute del permiso se fijar de mutuo acuerdo entre trabajador y empre-
sario.
Artculo 24. Ascensos.
1. Los ascensos dentro del sistema de clasificacin profesional se producirn conforme
a lo que se establezca en convenio o, en su defecto, en acuerdo colectivo entre la em-
presa y los representantes de los trabajadores.
En todo caso los ascensos se producirn teniendo en cuenta la formacin, mritos,
antigedad del trabajador, as como las facultades organizativas del empresario.
2. Los ascensos y la promocin profesional en la empresa se ajustarn a criterios y sis-
temas que tengan como objetivo garantizar la ausencia de discriminacin directa o
indirecta entre mujeres y hombres, pudiendo establecerse medidas de accin positiva
dirigidas a eliminar o compensar situaciones de discriminacin.

Artculo 25. Promocin econmica.

1. El trabajador, en funcin del trabajo desarrollado, podr tener derecho a una pro-
mocin econmica en los trminos fijados en convenio colectivo o contrato individual.
2. Lo dispuesto en el nmero anterior se entiende sin perjuicio de los derechos adqui-
ridos o en curso de adquisicin en el tramo temporal correspondiente.

Seccin 4.
Salarios y garantas salariales.

Artculo 26. Del salario.

25
1. Se considerar salario la totalidad de las percepciones econmicas de los trabajado-
res, en dinero o en especie, por la prestacin profesional de los servicios laborales por
cuenta ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remu-
neracin, o los perodos de descanso computables como de trabajo.
En ningn caso, incluidas las relaciones laborales de carcter especial a que se refiere
el artculo 2 de esta Ley, el salario en especie podr superar el 30 por 100 de las per-
cepciones salariales del trabajador, ni dar lugar a la minoracin de la cuanta ntegra en
dinero del salario mnimo interprofesional.
2. No tendrn la consideracin de salario las cantidades percibidas por el trabajador en
concepto de indemnizaciones o suplidos por los gastos realizados como consecuencia
de su actividad laboral, las prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social y las
indemnizaciones correspondientes a traslados, suspensiones o despidos.
3. Mediante la negociacin colectiva o, en su defecto, el contrato individual, se deter-
minar la estructura del salario, que deber comprender el salario base, como retribu-
cin fijada por unidad de tiempo o de obra y, en su caso, complementos salariales fija-
dos en funcin de circunstancias relativas a las condiciones personales del trabajador,
al trabajo realizado o a la situacin y resultados de la empresa, que se calcularn con-
forme a los criterios que a tal efecto se pacten. Igualmente se pactar el carcter con-
solidable o no de dichos complementos salariales, no teniendo el carcter de consoli-
dables, salvo acuerdo en contrario, los que estn vinculados al puesto de trabajo o a la
situacin y resultados de la empresa.
4. Todas las cargas fiscales y de Seguridad Social a cargo del trabajador sern satisfe-
chas por el mismo, siendo nulo todo pacto en contrario.
5. Operar la compensacin y absorcin cuando los salarios realmente abonados, en
su conjunto y cmputo anual, sean ms favorables para los trabajadores que los fija-
dos en el orden normativo o convencional de referencia.
Artculo 27. Salario mnimo interprofesional.
1. El Gobierno fijar, previa consulta con las organizaciones sindicales y asociaciones
empresariales ms representativas, anualmente, el salario mnimo interprofesional,
teniendo en cuenta:
a) El ndice de precios al consumo.
b) La productividad media nacional alcanzada.
c) El incremento de la participacin del trabajo en la renta nacional.
d) La coyuntura econmica general.
Igualmente se fijar una revisin semestral para el caso de que no se cumplan las pre-
visiones sobre el ndice de precios citado.
La revisin del salario mnimo interprofesional no afectar a la estructura ni a la cuant-
a de los salarios profesionales cuando stos, en su conjunto y cmputo anual, fueran
superiores a aqul.
2. El salario mnimo interprofesional, en su cuanta, es inembargable.

26
Artculo 28. Igualdad de remuneracin por razn de sexo.
El empresario est obligado a pagar por la prestacin de un trabajo de igual valor la
misma retribucin, satisfecha directa o indirectamente, y cualquiera que sea la natura-
leza de la misma, salarial o extrasalarial, sin que pueda producirse discriminacin algu-
na por razn de sexo en ninguno de los elementos o condiciones de aqulla.
Artculo 29. Liquidacin y pago.
1. La liquidacin y el pago del salario se harn puntual y documentalmente en la fecha
y lugar convenidos o conforme a los usos y costumbres. El perodo de tiempo a que se
refiere el abono de las retribuciones peridicas y regulares no podr exceder de un
mes.
El trabajador y, con su autorizacin, sus representantes legales, tendrn derecho a
percibir, sin que llegue el da sealado para el pago, anticipos a cuenta del trabajo ya
realizado.
La documentacin del salario se realizar mediante la entrega al trabajador de un reci-
bo individual y justificativo del pago del mismo. El recibo de salarios se ajustar al mo-
delo que apruebe el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, salvo que por convenio
colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los
trabajadores, se establezca otro modelo que contenga con la debida claridad y separa-
cin las diferentes percepciones del trabajador, as como las deducciones que legal-
mente procedan.
La liquidacin de los salarios que correspondan a quienes presten servicios en trabajos
que tengan el carcter de fijos discontinuos, en los supuestos de conclusin de cada
perodo de actividad, se llevar a cabo con sujecin a los trmites y garantas estable-
cidos en el apartado 2 del artculo 49.
2. El derecho al salario a comisin nacer en el momento de realizarse y pagarse el
negocio, la colocacin o venta en que hubiera intervenido el trabajador, liquidndose y
pagndose, salvo que se hubiese pactado otra cosa, al finalizar el ao.
El trabajador y sus representantes legales pueden pedir en cualquier momento comu-
nicaciones de la parte de los libros referentes a tales devengos.
3. El inters por mora en el pago del salario ser el diez por ciento de lo adeudado.
4. El salario, as como el pago delegado de las prestaciones de la Seguridad Social,
podr efectuarlo el empresario en moneda de curso legal o mediante taln u otra mo-
dalidad de pago similar a travs de entidades de crdito, previo informe al comit de
empresa o delegados de personal.
Artculo 30. Imposibilidad de la prestacin.
Si el trabajador no pudiera prestar sus servicios una vez vigente el contrato porque el
empresario se retrasare en darle trabajo por impedimentos imputables al mismo y no
al trabajador, ste conservar el derecho a su salario, sin que pueda hacrsele com-
pensar el que perdi con otro trabajo realizado en otro tiempo.

Artculo 31. Gratificaciones extraordinarias.

27
El trabajador tiene derecho a dos gratificaciones extraordinarias al ao, una de ellas
con ocasin de las fiestas de Navidad y la otra en el mes que se fije por convenio colec-
tivo o por acuerdo entre el empresario y los representantes legales de los trabajado-
res. Igualmente se fijar por convenio colectivo la cuanta de tales gratificaciones.
No obstante, podr acordarse en convenio colectivo que las gratificaciones extraordi-
narias se prorrateen en las doce mensualidades.
Artculo 32. Garantas del salario.
1. Los crditos salariales por los ltimos treinta das de trabajo y en cuanta que no
supere el doble del salario mnimo interprofesional gozarn de preferencia sobre cual-
quier otro crdito, aunque ste se encuentre garantizado por prenda o hipoteca.
2. Los crditos salariales gozarn de preferencia sobre cualquier otro crdito respecto
de los objetos elaborados por los trabajadores mientras sean propiedad o estn en
posesin del empresario.
3. Los crditos por salarios no protegidos en los apartados anteriores tendrn la condi-
cin de singularmente privilegiados en la cuanta que resulte de multiplicar el triple del
salario mnimo interprofesional por el nmero de das del salario pendientes de pago,
gozando de preferencia sobre cualquier otro crdito, excepto los crditos con derecho
real, en los supuestos en los que stos, con arreglo a la Ley, sean preferentes.
La misma consideracin tendrn las indemnizaciones por despido en la cuanta corres-
pondiente al mnimo legal calculada sobre una base que no supere el triple del salario
mnimo.
4. El plazo para ejercitar los derechos de preferencia del crdito salarial es de un ao, a
contar desde el momento en que debi percibirse el salario, transcurrido el cual pres-
cribirn tales derechos.
5. Las preferencias reconocidas en los apartados precedentes sern de aplicacin en
todos los supuestos en los que, no hallndose el empresario declarado en concurso,
los correspondientes crditos concurran con otro u otros sobre bienes de aqul. En
caso de concurso, sern de aplicacin las disposiciones de la Ley Concursal relativas a
la clasificacin de los crditos y a las ejecuciones y apremios.
Artculo 33. El Fondo de Garanta Salarial
Ap. 1 modificado por art. 19.1 de Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio
1. El Fondo de Garanta Salarial, Organismo autnomo adscrito al Ministerio de Em-
pleo y Seguridad Social, con personalidad jurdica y capacidad de obrar para el cum-
plimiento de sus fines, abonar a los trabajadores el importe de los salarios pendien-
tes de pago a causa de insolvencia o concurso del empresario.
A los anteriores efectos, se considerar salario la cantidad reconocida como tal en
acto de conciliacin o en resolucin judicial por todos los conceptos a que se refiere
el artculo 26.1, as como los salarios de tramitacin en los supuestos en que legal-
mente procedan, sin que pueda el Fondo abonar, por uno u otro concepto, conjunta
o separadamente, un importe superior a la cantidad resultante de multiplicar el do-
ble del salario mnimo interprofesional diario, incluyendo la parte proporcional de
las pagas extraordinarias, por el nmero de das de salario pendiente de pago, con
28
un mximo de ciento veinte das.
Ap. 2 modificado por art. 19.2 de Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio
2. El Fondo de Garanta Salarial, en los casos del apartado anterior, abonar indem-
nizaciones reconocidas como consecuencia de sentencia, auto, acto de conciliacin
judicial o resolucin administrativa a favor de los trabajadores a causa de despido o
extincin de los contratos conforme a los artculos 50, 51 y 52 de esta Ley, y de extin-
cin de contratos conforme al artculo 64 de la Ley 22/2003, de 9 de julio, Concursal,
as como las indemnizaciones por extincin de contratos temporales o de duracin
determinada en los casos que legalmente procedan. En todos los casos con el lmite
mximo de una anualidad, sin que el salario diario, base del clculo, pueda exceder
del doble del salario mnimo interprofesional, incluyendo la parte proporcional de las
pagas extraordinarias.
El importe de la indemnizacin, a los solos efectos de abono por el Fondo de Garant-
a Salarial para los casos de despido o extincin de los contratos conforme al artculo
50 de esta Ley, se calcular sobre la base de treinta das por ao de servicio, con el
lmite fijado en el prrafo anterior.
Ap. 3 regla 2 modificado por art. 19.3 de Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio
Ap. 3 modificado por art. nico.120 de Ley 38/2011, de 10 de octubre
3. En caso de procedimientos concursales, desde el momento en que se tenga cono-
cimiento de la existencia de crditos laborales o se presuma la posibilidad de su exis-
tencia, el juez, de oficio o a instancia de parte, citar al FOGASA, sin cuyo requisito
no asumir ste las obligaciones sealadas en los apartados anteriores. El Fondo se
personar en el expediente como responsable legal subsidiario del pago de los cita-
dos crditos, pudiendo instar lo que a su derecho convenga y sin perjuicio de que,
una vez realizado, contine como acreedor en el expediente. A los efectos del abono
por el FOGASA de las cantidades que resulten reconocidas a favor de los trabajado-
res, se tendrn en cuenta las reglas siguientes:
Primera. Sin perjuicio de los supuestos de responsabilidad directa del organismo en
los casos legalmente establecidos, el reconocimiento del derecho a la prestacin exi-
gir que los crditos de los trabajadores aparezcan incluidos en la lista de acreedores
o, en su caso, reconocidos como deudas de la masa por el rgano del concurso com-
petente para ello en cuanta igual o superior a la que se solicita del FOGASA, sin per-
juicio de la obligacin de aquellos de reducir su solicitud o de reembolsar al FOGASA
la cantidad que corresponda cuando la cuanta reconocida en la lista definitiva fuese
inferior a la solicitada o a la ya percibida.
Segunda. Las indemnizaciones a abonar a cargo del FOGASA, con independencia de
lo que se pueda pactar en el proceso concursal, se calcularn sobre la base de veinte
das por ao de servicio, con el lmite mximo de una anualidad, sin que el salario
diario, base del clculo, pueda exceder del doble del salario mnimo interprofesional,
incluyendo la parte proporcional de las pagas extraordinarias.
Tercera. En el supuesto de que los trabajadores perceptores de estas indemnizacio-
nes solicitaran del FOGASA el abono de la parte de indemnizacin no satisfecha por
el empresario, el lmite de la prestacin indemnizatoria a cargo del Fondo se reducir
29
en la cantidad ya percibida por aquellos.
4. El Fondo asumir las obligaciones especificadas en los nmeros anteriores, previa
instruccin de expediente para la comprobacin de su procedencia.
Para el reembolso de las cantidades satisfechas, el Fondo de Garanta Salarial se sub-
rogar obligatoriamente en los derechos y acciones de los trabajadores, conservando
el carcter de crditos privilegiados que les confiere el artculo 32 de esta Ley. Si dichos
crditos concurriesen con los que puedan conservar los trabajadores por la parte no
satisfecha por el Fondo, unos y otros se abonarn a prorrata de sus respectivos impor-
tes.
5. El Fondo de Garanta Salarial se financiar con las aportaciones efectuadas por todos
los empresarios a que se refiere el apartado 2 del artculo 1 de esta Ley, tanto si son
pblicos como privados.
El tipo de cotizacin se fijar por el Gobierno sobre los salarios que sirvan de base para
el clculo de la cotizacin para atender las contingencias derivadas de accidentes de
trabajo, enfermedad profesional y desempleo en el Sistema de la Seguridad Social.
6. A los efectos de este artculo se entiende que existe insolvencia del empresario
cuando, instada la ejecucin en la forma establecida por la Ley de Procedimiento Labo-
ral (RCL 1990, 922 y 1049), no se consiga satisfaccin de los crditos laborales. La reso-
lucin en que conste la declaracin de insolvencia ser dictada previa audiencia del
Fondo de Garanta Salarial.
7. El derecho a solicitar del Fondo de Garanta Salarial el pago de las prestaciones que
resultan de los apartados anteriores prescribir al ao de la fecha del acto de concilia-
cin, sentencia, auto o resolucin de la Autoridad Laboral en que se reconozca la deu-
da por salarios o se fijen las indemnizaciones.
Tal plazo se interrumpir por el ejercicio de las acciones ejecutivas o de reconocimien-
to del crdito en procedimiento concursal y por las dems formas legales de interrup-
cin de la prescripcin.
Ap. 8 modificado por art. 19 de Ley 3/2012, de 6 de julio
8. En los contratos de carcter indefinido celebrados por empresas de menos de
veinticinco trabajadores, cuando el contrato se extinga por las causas previstas en
los artculos 51 y 52 de esta Ley o en el artculo 64 de la Ley 22/2003, de 9 de julio,
Concursal, el Fondo de Garanta Salarial abonar al trabajador una parte de la in-
demnizacin en cantidad equivalente a ocho das de salario por ao de servicio, pro-
rratendose por meses los perodos de tiempo inferiores al ao. No responder el
Fondo de cuanta indemnizatoria alguna en los supuestos de decisiones extintivas
improcedentes, estando a cargo del empresario, en tales casos, el pago ntegro de la
indemnizacin.
El clculo del importe de este abono se realizar sobre las indemnizaciones ajustadas
a los lmites previstos en el apartado 2 de este artculo.
9. El Fondo de Garanta Salarial tendr la consideracin de parte en la tramitacin de
los procedimientos arbitrales, a efectos de asumir las obligaciones previstas en este
artculo.
30
10. El Fondo de Garanta Salarial dispensar la proteccin regulada en el presente art-
culo en relacin con los crditos impagados de los trabajadores que ejerzan o hayan
ejercido habitualmente su trabajo en Espaa cuando pertenezcan a una empresa con
actividad en el territorio de al menos dos Estados miembros de la Unin Europea, uno
de los cuales sea Espaa, cuando concurran, conjuntamente, las siguientes circunstan-
cias:
a) Que se haya solicitado la apertura de un procedimiento colectivo basado en la insol-
vencia del empresario en un Estado miembro distinto de Espaa, previsto por sus dis-
posiciones legales y administrativas, que implique el desapoderamiento parcial o total
del empresario y el nombramiento de un sndico o persona que ejerza una funcin
similar.
b) Que se acredite que la autoridad competente, en virtud de dichas disposiciones, ha
decidido la apertura del procedimiento; o bien que ha comprobado el cierre definitivo
de la empresa o el centro de trabajo del empresario, as como la insuficiencia del acti-
vo disponible para justificar la apertura del procedimiento.
Cuando, de acuerdo con los trminos establecidos en este apartado, la proteccin de
los crditos impagados corresponda al Fondo de Garanta Salarial, ste solicitar in-
formacin de la institucin de garanta del Estado miembro en el que se tramite el
procedimiento colectivo de insolvencia sobre los crditos pendientes de pago de los
trabajadores y sobre los satisfechos por dicha institucin de garanta y pedir su cola-
boracin para garantizar que las cantidades abonadas a los trabajadores sean tenidas
en cuenta en el procedimiento, as como para conseguir el reembolso de dichas canti-
dades.
11. En el supuesto de procedimiento concursal solicitado en Espaa en relacin con
una empresa con actividad en el territorio de al menos otro Estado miembro de la
Unin Europea, adems de Espaa, el Fondo de Garanta Salarial estar obligado a
proporcionar informacin a la institucin de garanta del Estado en cuyo territorio los
trabajadores de la empresa en estado de insolvencia hayan ejercido o ejerzan habi-
tualmente su trabajo, en particular, poniendo en su conocimiento los crditos pen-
dientes de pago de los trabajadores, as como los satisfechos por el propio Fondo de
Garanta Salarial.
Asimismo, el Fondo de Garanta Salarial prestar a la institucin de garanta competen-
te la colaboracin que le sea requerida en relacin con su intervencin en el procedi-
miento y con el reembolso de las cantidades abonadas a los trabajadores.
Seccin 5.
Tiempo de trabajo.
Artculo 34. Jornada.
1. La duracin de la jornada de trabajo ser la pactada en los convenios colectivos o
contratos de trabajo.
La duracin mxima de la jornada ordinaria de trabajo ser de cuarenta horas semana-
les de trabajo efectivo de promedio en cmputo anual.
Ap. 2 modificado por art. 9.1 de Ley 3/2012, de 6 de julio
31
2. Mediante convenio colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los
representantes de los trabajadores, se podr establecer la distribucin irregular de la
jornada a lo largo del ao. En defecto de pacto, la empresa podr distribuir de mane-
ra irregular a lo largo del ao el diez por ciento de la jornada de trabajo.
Dicha distribucin deber respetar en todo caso los perodos mnimos de descanso
diario y semanal previstos en la Ley y el trabajador deber conocer con un preaviso
mnimo de cinco das el da y la hora de la prestacin de trabajo resultante de aque-
lla.
3. Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente mediarn, como mnimo,
doce horas.
El nmero de horas ordinarias de trabajo efectivo no podr ser superior a nueve dia-
rias, salvo que por convenio colectivo o, en su defecto, acuerdo entre la empresa y los
representantes de los trabajadores, se establezca otra distribucin del tiempo de tra-
bajo diario, respetando en todo caso el descanso entre jornadas.
Los trabajadores menores de dieciocho aos no podrn realizar ms de ocho horas
diarias de trabajo efectivo, incluyendo, en su caso, el tiempo dedicado a la formacin
y, si trabajasen para varios empleadores, las horas realizadas con cada uno de ellos.
4. Siempre que la duracin de la jornada diaria continuada exceda de seis horas, de-
ber establecerse un perodo de descanso durante la misma de duracin no inferior a
quince minutos. Este perodo de descanso se considerar tiempo de trabajo efectivo
cuando as est establecido o se establezca por convenio colectivo o contrato de traba-
jo.
En el caso de los trabajadores menores de dieciocho aos, el perodo de descanso
tendr una duracin mnima de treinta minutos, y deber establecerse siempre que la
duracin de la jornada diaria continuada exceda de cuatro horas y media.
5. El tiempo de trabajo se computar de modo que tanto al comienzo como al final de
la jornada diaria el trabajador se encuentre en su puesto de trabajo.
6. Anualmente se elaborar por la empresa el calendario laboral, debiendo exponerse
un ejemplar del mismo en un lugar visible de cada centro de trabajo.
7. El Gobierno, a propuesta del Ministro de Trabajo y Seguridad Social y previa consul-
ta a las organizaciones sindicales y empresariales ms representativas, podr estable-
cer ampliaciones o limitaciones en la ordenacin y duracin de la jornada de trabajo y
de los descansos, para aquellos sectores y trabajos que por sus peculiaridades as lo
requieran.
Ap. 8 modificado por art. 9.2 de Ley 3/2012, de 6 de julio
8. El trabajador tendr derecho a adaptar la duracin y distribucin de la jornada de
trabajo para hacer efectivo su derecho a la conciliacin de la vida personal, familiar y
laboral en los trminos que se establezcan en la negociacin colectiva o en el acuer-
do a que llegue con el empresario respetando, en su caso, lo previsto en aqulla.
A tal fin, se promover la utilizacin de la jornada continuada, el horario flexible u
otros modos de organizacin del tiempo de trabajo y de los descansos que permitan

32
la mayor compatibilidad entre el derecho a la conciliacin de la vida personal, fami-
liar y laboral de los trabajadores y la mejora de la productividad en las empresas.
Artculo 35. Horas extraordinarias.
1. Tendrn la consideracin de horas extraordinarias aquellas horas de trabajo que se
realicen sobre la duracin mxima de la jornada ordinaria de trabajo, fijada de acuerdo
con el artculo anterior. Mediante convenio colectivo o, en su defecto, contrato indivi-
dual, se optar entre abonar las horas extraordinarias en la cuanta que se fije, que en
ningn caso podr ser inferior al valor de la hora ordinaria, o compensarlas por tiem-
pos equivalentes de descanso retribuido. En ausencia de pacto al respecto, se enten-
der que las horas extraordinarias realizadas debern ser compensadas mediante des-
canso dentro de los cuatro meses siguientes a su realizacin.
2. El nmero de horas extraordinarias no podr ser superior a ochenta al ao, salvo lo
previsto en el apartado 3 de este artculo. Para los trabajadores que por la modalidad o
duracin de su contrato realizasen una jornada en cmputo anual inferior a la jornada
general en la empresa, el nmero mximo anual de horas extraordinarias se reducir
en la misma proporcin que exista entre tales jornadas.
A los efectos de lo dispuesto en el prrafo anterior, no se computarn las horas extra-
ordinarias que hayan sido compensadas mediante descanso dentro de los cuatro me-
ses siguientes a su realizacin.
El Gobierno podr suprimir o reducir el nmero mximo de horas extraordinarias por
tiempo determinado, con carcter general o para ciertas ramas de actividad o mbitos
territoriales, para incrementar las oportunidades de colocacin de los trabajadores en
paro forzoso.
3. No se tendr en cuenta, a efectos de la duracin mxima de la jornada ordinaria
laboral, ni para el cmputo del nmero mximo de las horas extraordinarias autoriza-
das, el exceso de las trabajadas para prevenir o reparar siniestros y otros daos extra-
ordinarios y urgentes, sin perjuicio de su compensacin como horas extraordinarias.
4. La prestacin de trabajo en horas extraordinarias ser voluntaria, salvo que su reali-
zacin se haya pactado en convenio colectivo o contrato individual de trabajo, dentro
de los lmites del apartado 2 de este articulo.
5. A efectos del cmputo de horas extraordinarias, la jornada de cada trabajador se
registrar da a da y se totalizar en el perodo fijado para el abono de las retribucio-
nes, entregando copia del resumen al trabajador en el recibo correspondiente.
Artculo 36. Trabajo nocturno, trabajo a turnos y ritmo de trabajo.
1. A los efectos de lo dispuesto en la presente Ley, se considera trabajo nocturno el
realizado entre las diez de la noche y las seis de la maana. El empresario que recurra
regularmente a la realizacin de trabajo nocturno deber informar de ello a la autori-
dad laboral.
La jornada de trabajo de los trabajadores nocturnos no podr exceder de ocho horas
diarias de promedio, en un perodo de referencia de quince das. Dichos trabajadores
no podrn realizar horas extraordinarias.
Para la aplicacin de lo dispuesto en el prrafo anterior, se considerar trabajador noc-
33
turno a aquel que realice normalmente en perodo nocturno una parte no inferior a
tres horas de su jornada diaria de trabajo, as como a aquel que se prevea que puede
realizar en tal perodo una parte no inferior a un tercio de su jornada de trabajo anual.
Resultar de aplicacin a lo establecido en el prrafo segundo lo dispuesto en el apar-
tado 7 del artculo 34 de esta Ley. Igualmente, el Gobierno podr establecer limitacio-
nes y garantas adicionales a las previstas en el presente artculo para la realizacin de
trabajo nocturno en ciertas actividades o por determinada categora de trabajadores,
en funcin de los riesgos que comporten para su salud y seguridad.
2. El trabajo nocturno tendr una retribucin especfica que se determinar en la ne-
gociacin colectiva, salvo que el salario se haya establecido atendiendo a que el traba-
jo sea nocturno por su propia naturaleza o se haya acordado la compensacin de este
trabajo por descansos.
3. Se considera trabajo a turnos toda forma de organizacin del trabajo en equipo
segn la cual los trabajadores ocupan sucesivamente los mismos puestos de trabajo,
segn un cierto ritmo, continuo o discontinuo, implicando para el trabajador la necesi-
dad de prestar sus servicios en horas diferentes en un perodo determinado de das o
de semanas.
En las empresas con procesos productivos continuos durante las veinticuatro horas del
da, en la organizacin del trabajo de los turnos se tendr en cuenta la rotacin de los
mismos y que ningn trabajador estar en el de noche ms de dos semanas consecuti-
vas, salvo adscripcin voluntaria.
Las empresas que por la naturaleza de su actividad realicen el trabajo en rgimen de
turnos, incluidos los domingos y das festivos, podrn efectuarlo bien por equipos de
trabajadores que desarrollen su actividad por semanas completas, o contratando per-
sonal para completar los equipos necesarios durante uno o ms das a la semana.
4. Los trabajadores nocturnos y quienes trabajen a turnos debern gozar en todo mo-
mento de un nivel de proteccin en materia de salud y seguridad adaptado a la natura-
leza de su trabajo, incluyendo unos servicios de proteccin y prevencin apropiados, y
equivalentes a los de los restantes trabajadores de la empresa.
El empresario deber garantizar que los trabajadores nocturnos que ocupe dispongan
de una evaluacin gratuita de su salud, antes de su afectacin a un trabajo nocturno y,
posteriormente, a intervalos regulares, en los trminos que se establezca en la norma-
tiva especfica en la materia.
Los trabajadores nocturnos a los que se reconozcan problemas de salud ligados al
hecho de su trabajo nocturno tendrn derecho a ser destinados a un puesto de trabajo
diurno que exista en la empresa y para el que sean profesionalmente aptos. El cambio
de puesto de trabajo se llevar a cabo de conformidad con lo dispuesto en los artculos
39 y 41, en su caso, de la presente Ley.
5. El empresario que organice el trabajo en la empresa segn un cierto ritmo deber
tener en cuenta el principio general de adaptacin del trabajo a la persona, especial-
mente de cara a atenuar el trabajo montono y repetitivo en funcin del tipo de acti-
vidad y de las exigencias en materia de seguridad y salud de los trabajadores. Dichas
exigencias debern ser tenidas particularmente en cuenta a la hora de determinar los
34
perodos de descanso durante la jornada de trabajo.
Artculo 37. Descanso semanal, fiestas y permisos.
1. Los trabajadores tendrn derecho a un descanso mnimo semanal, acumulable por
perodos de hasta catorce das, de da y medio ininterrumpido que, como regla gene-
ral, comprender la tarde del sbado o, en su caso, la maana del lunes y el da com-
pleto del domingo. La duracin del descanso semanal de los menores de dieciocho
aos ser, como mnimo, de dos das ininterrumpidos.
Resultar de aplicacin al descanso semanal lo dispuesto en el apartado 7 del artculo
34 en cuanto a ampliaciones y reducciones, as como para la fijacin de regmenes de
descanso alternativos para actividades concretas.
2. Las fiestas laborales, que tendrn carcter retribuido y no recuperable, no podrn
exceder de catorce al ao, de las cuales dos sern locales. En cualquier caso se respe-
tarn como fiestas de mbito nacional las de la Natividad del Seor, Ao Nuevo, 1 de
mayo, como Fiesta del Trabajo, y 12 de octubre, como Fiesta Nacional de Espaa.
Respetando las expresadas en el prrafo anterior, el Gobierno podr trasladar a los
lunes todas las fiestas de mbito nacional que tengan lugar entre semana, siendo, en
todo caso, objeto de traslado al lunes inmediatamente posterior el descanso laboral
correspondiente a las fiestas que coincidan con domingo.
Las Comunidades Autnomas, dentro del lmite anual de catorce das festivos, podrn
sealar aquellas fiestas que por tradicin les sean propias, sustituyendo para ello las
de mbito nacional que se determinen reglamentariamente y, en todo caso, las que se
trasladen a lunes. Asimismo, podrn hacer uso de la facultad de traslado a lunes pre-
vista en el prrafo anterior.
Si alguna Comunidad Autnoma no pudiera establecer una de sus fiestas tradicionales
por no coincidir con domingo un suficiente nmero de fiestas nacionales podr, en el
ao que as ocurra, aadir una fiesta ms, con carcter de recuperable, al mximo de
catorce.
3. El trabajador, previo aviso y justificacin, podr ausentarse del trabajo, con derecho
a remuneracin, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:
a) Quince das naturales en caso de matrimonio.
b) Dos das por el nacimiento de hijo y por el fallecimiento, accidente o enfermedad
graves, hospitalizacin o intervencin quirrgica sin hospitalizacin que precise reposo
domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuan-
do con tal motivo el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, el plazo
ser de cuatro das.
c) Un da por traslado del domicilio habitual.
d) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de
carcter pblico y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo.
Cuando conste en una norma legal o convencional un perodo determinado, se estar
a lo que sta disponga en cuanto a duracin de la ausencia y a su compensacin
econmica.
35
Cuando el cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la pres-
tacin del trabajo debido en ms del veinte por ciento de las horas laborables en un
perodo de tres meses, podr la empresa pasar al trabajador afectado a la situacin de
excedencia regulada en el apartado 1 del artculo cuarenta y seis de esta Ley.
En el supuesto de que el trabajador, por cumplimiento del deber o desempeo del
cargo, perciba una indemnizacin, se descontar el importe de la misma del salario a
que tuviera derecho en la empresa.
e) Para realizar funciones sindicales o de representacin del personal en los trminos
establecidos legal o convencionalmente.
f) Por el tiempo indispensable para la realizacin de exmenes prenatales y tcnicas de
preparacin al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.
Ap. 4 modificado por disp. final 1.1 de Ley 3/2012, de 6 de julio 5
4. En los supuestos de nacimiento de hijo, adopcin o acogimiento de acuerdo con el
artculo 45.1.d) de esta Ley, para la lactancia del menor hasta que ste cumpla nueve
meses, los trabajadores tendrn derecho a una hora de ausencia del trabajo, que
podrn dividir en dos fracciones. La duracin del permiso se incrementar propor-
cionalmente en los casos de parto, adopcin o acogimiento mltiples.
Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podr sustituirlo por una reduccin de su
jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas
en los trminos previstos en la negociacin colectiva o en el acuerdo a que llegue con
el empresario respetando, en su caso, lo establecido en aqulla.
Este permiso constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o muje-
res, pero slo podr ser ejercido por uno de los progenitores en caso de que ambos
trabajen.
4 bis. En los casos de nacimientos de hijos prematuros o que, por cualquier causa, de-
ban permanecer hospitalizados a continuacin del parto, la madre o el padre tendrn
derecho a ausentarse del trabajo durante una hora. Asimismo, tendrn derecho a re-
ducir su jornada de trabajo hasta un mximo de dos horas, con la disminucin propor-
cional del salario.
Para el disfrute de este permiso se estar a lo previsto en el apartado 6 de este artcu-
lo.
Ap. 5 prr. 1 modificado por disp. final 1.2 de Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de fe-
brero
Ap. 5, prr. 1 modificado por disp. final 1.2 de Ley 3/2012, de 6 de julio
5. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algn menor de ocho
aos o una persona con discapacidad fsica, psquica o sensorial, que no desempee
una actividad retribuida, tendr derecho a una reduccin de la jornada de trabajo
diaria, con la disminucin proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un
mximo de la mitad de la duracin de aqulla.
Tendr el mismo derecho quien precise encargarse del cuidado directo de un familiar,
hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, acci-
36
dente o enfermedad no pueda valerse por s mismo, y que no desempee actividad
retribuida.
El progenitor, adoptante o acogedor de carcter preadoptivo o permanente, tendr
derecho a una reduccin de la jornada de trabajo, con la disminucin proporcional del
salario de, al menos, la mitad de la duracin de aqulla, para el cuidado, durante la
hospitalizacin y tratamiento continuado, del menor a su cargo afectado por cncer
(tumores malignos, melanomas y carcinomas), o por cualquier otra enfermedad grave,
que implique un ingreso hospitalario de larga duracin y requiera la necesidad de su
cuidado directo, continuo y permanente, acreditado por el informe del Servicio Pblico
de Salud u rgano administrativo sanitario de la Comunidad Autnoma correspondien-
te y, como mximo, hasta que el menor cumpla los 18 aos. Por convenio colectivo, se
podrn establecer las condiciones y supuestos en los que esta reduccin de jornada se
podr acumular en jornadas completas.
Las reducciones de jornada contempladas en el presente apartado constituyen un de-
recho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o ms
trabajadores de la misma empresa generasen este derecho por el mismo sujeto cau-
sante, el empresario podr limitar su ejercicio simultneo por razones justificadas de
funcionamiento de la empresa.
Ap. 6 modificado por disp. final 1.3 de Ley 3/2012, de 6 de julio
6. La concrecin horaria y la determinacin del perodo de disfrute del permiso de
lactancia y de la reduccin de jornada, previstos en los apartados 4 y 5 de este artcu-
lo, correspondern al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. No obstante, los
convenios colectivos podrn establecer criterios para la concrecin horaria de la re-
duccin de jornada a que se refiere el apartado 5, en atencin a los derechos de con-
ciliacin de la vida personal, familiar y laboral del trabajador y las necesidades pro-
ductivas y organizativas de las empresas. El trabajador, salvo fuerza mayor, deber
preavisar al empresario con una antelacin de quince das o la que se determine en
el convenio colectivo aplicable, precisando la fecha en que iniciar y finalizar el
permiso de lactancia o la reduccin de jornada.
Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajador sobre la concrecin horaria
y la determinacin de los perodos de disfrute previstos en los apartados 4 y 5 de
este artculo sern resueltas por la jurisdiccin social a travs del procedimiento es-
tablecido en el artculo 139 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la
jurisdiccin social.
Ap. 7 modificado por disp. final 15.2 de Ley 3/2012, de 6 de julio
7. Los trabajadores que tengan la consideracin de vctimas de violencia de gnero o
de vctimas del terrorismo tendrn derecho para hacer efectiva su proteccin o su
derecho a la asistencia social integral, a la reduccin de la jornada de trabajo con
disminucin proporcional del salario o a la reordenacin del tiempo de trabajo, a
travs de la adaptacin del horario, de la aplicacin del horario flexible o de otras
formas de ordenacin del tiempo de trabajo que se utilicen en la empresa.
Estos derechos se podrn ejercitar en los trminos que para estos supuestos concre-
tos se establezcan en los convenios colectivos o en los acuerdos entre la empresa y
37
los representantes de los trabajadores, o conforme al acuerdo entre la empresa y los
trabajadores afectados. En su defecto, la concrecin de estos derechos correspon-
der a stos, siendo de aplicacin las reglas establecidas en el apartado anterior,
incluidas las relativas a la resolucin de discrepancias.
Artculo 38. Vacaciones anuales.
1. El perodo de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensacin
econmica, ser el pactado en convenio colectivo o contrato individual. En ningn caso
la duracin ser inferior a treinta das naturales.
2. El perodo o perodos de su disfrute se fijar de comn acuerdo entre el empresario
y el trabajador, de conformidad con lo establecido en su caso en los convenios colecti-
vos sobre planificacin anual de las vacaciones.
En caso de desacuerdo entre las partes, la jurisdiccin competente fijar la fecha que
para el disfrute corresponda y su decisin ser irrecurrible. El procedimiento ser su-
mario y preferente.
Ap. 3 modificado por disp. final 1.4 de Ley 3/2012, de 6 de julio
3. El calendario de vacaciones se fijar en cada empresa. El trabajador conocer las
fechas que le correspondan dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute.
Cuando el perodo de vacaciones fijado en el calendario de vacaciones de la empresa
al que se refiere el prrafo anterior coincida en el tiempo con una incapacidad tem-
poral derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el perodo de sus-
pensin del contrato de trabajo previsto en el artculo 48.4 y 48.bis de esta Ley, se
tendr derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad
temporal o a la del disfrute del permiso que por aplicacin de dicho precepto le co-
rrespondiera, al finalizar el perodo de suspensin, aunque haya terminado el ao
natural a que correspondan.
En el supuesto de que el perodo de vacaciones coincida con una incapacidad tempo-
ral por contingencias distintas a las sealadas en el prrafo anterior que imposibilite
al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el ao natural a que corres-
ponden, el trabajador podr hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no
hayan transcurrido ms de dieciocho meses a partir del final del ao en que se hayan
originado.
Captulo III.
Modificacin, suspensin y extincin del contrato de trabajo.
Seccin 1.
Movilidad funcional y geogrfica.
Artculo 39. Movilidad funcional.

Modificado por art. 10 de Ley 3/2012, de 6 de julio

38
1. La movilidad funcional en la empresa se efectuar de acuerdo a las titulaciones
acadmicas o profesionales precisas para ejercer la prestacin laboral y con respeto
a la dignidad del trabajador.
2. La movilidad funcional para la realizacin de funciones, tanto superiores como
inferiores, no correspondientes al grupo profesional slo ser posible si existen,
adems, razones tcnicas u organizativas que la justifiquen y por el tiempo impres-
cindible para su atencin. El empresario deber comunicar su decisin y las razones
de sta a los representantes de los trabajadores.
En el caso de encomienda de funciones superiores a las del grupo profesional por un
perodo superior a seis meses durante un ao u ocho durante dos aos, el trabajador
podr reclamar el ascenso, si a ello no obsta lo dispuesto en convenio colectivo o, en
todo caso, la cobertura de la vacante correspondiente a las funciones por l realiza-
das conforme a las reglas en materia de ascensos aplicables en la empresa, sin per-
juicio de reclamar la diferencia salarial correspondiente. Estas acciones sern acumu-
lables. Contra la negativa de la empresa, y previo informe del comit o, en su caso,
de los delegados de personal, el trabajador podr reclamar ante la jurisdiccin social.
Mediante la negociacin colectiva se podrn establecer perodos distintos de los ex-
presados en este artculo a efectos de reclamar la cobertura de vacantes.
3. El trabajador tendr derecho a la retribucin correspondiente a las funciones que
efectivamente realice, salvo en los casos de encomienda de funciones inferiores, en
los que mantendr la retribucin de origen. No cabr invocar las causas de despido
objetivo de ineptitud sobrevenida o de falta de adaptacin en los supuestos de reali-
zacin de funciones distintas de las habituales como consecuencia de la movilidad
funcional.
4. El cambio de funciones distintas de las pactadas no incluido en los supuestos pre-
vistos en este artculo requerir el acuerdo de las partes o, en su defecto, el someti-
miento a las reglas previstas para las modificaciones sustanciales de condiciones de
trabajo o a las que a tal fin se hubieran establecido en convenio colectivo.
Artculo 40. Movilidad geogrfica.
Ap. 1 modificado por art. 11.1 de Ley 3/2012, de 6 de julio
1. El traslado de trabajadores que no hayan sido contratados especficamente para
prestar sus servicios en empresas con centros de trabajo mviles o itinerantes a un
centro de trabajo distinto de la misma empresa que exija cambios de residencia re-
querir la existencia de razones econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin
que lo justifiquen. Se consideraran tales las que estn relacionadas con la competiti-
vidad, productividad u organizacin tcnica o del trabajo en la empresa, as como las
contrataciones referidas a la actividad empresarial.
La decisin de traslado deber ser notificada por el empresario al trabajador, as co-
mo a sus representantes legales, con una antelacin mnima de treinta das a la fecha
de su efectividad.
Notificada la decisin de traslado, el trabajador tendr derecho a optar entre el tras-
lado, percibiendo una compensacin por gastos, o la extincin de su contrato, perci-
biendo una indemnizacin de 20 das de salario por ao de servicio, prorratendose
39
por meses los perodos de tiempo inferiores a un ao y con un mximo de doce men-
sualidades. La compensacin a que se refiere el primer supuesto comprender tanto
los gastos propios como los de los familiares a su cargo, en los trminos que se con-
vengan entre las partes, que nunca ser inferior a los lmites mnimos establecidos
en los convenios colectivos.
Sin perjuicio de la ejecutividad del traslado en el plazo de incorporacin citado, el
trabajador que no habiendo optado por la extincin de su contrato se muestre dis-
conforme con la decisin empresarial podr impugnarla ante la jurisdiccin compe-
tente. La sentencia declarar el traslado justificado o injustificado y, en este ltimo
caso, reconocer el derecho del trabajador a ser reincorporado al centro de trabajo
de origen.
Cuando, con objeto de eludir las previsiones contenidas en el apartado siguiente de
este artculo, la empresa realice traslados en perodos sucesivos de noventa das en
nmero inferior a los umbrales all sealados, sin que concurran causas nuevas que
justifiquen tal actuacin, dichos nuevos traslados se considerarn efectuados en
fraude de ley y sern declarados nulos y sin efecto.
Ap. 2 modificado por art. 11.2 de Ley 3/2012, de 6 de julio
2. El traslado a que se refiere el apartado anterior deber ir precedido de un perodo
de consultas con los representantes legales de los trabajadores de una duracin no
superior a quince das, cuando afecte a la totalidad del centro de trabajo, siempre
que ste ocupe a ms de cinco trabajadores, o cuando, sin afectar a la totalidad del
centro de trabajo, en un perodo de noventa das comprenda a un nmero de traba-
jadores de, al menos:
a) Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores.
b) El 10 por ciento del nmero de trabajadores de la empresa en aquellas que ocu-
pen entre cien y trescientos trabajadores.
c) Treinta trabajadores en las empresas que ocupen ms de trescientos trabajadores.
La intervencin como interlocutores ante la direccin de la empresa en el procedi-
miento de consultas corresponder a las secciones sindicales cuando stas as lo
acuerden, siempre que sumen la mayora de los miembros del comit de empresa o
entre los delegados de personal.
Dicho perodo de consultas deber versar sobre las causas motivadoras de la deci-
sin empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, as como sobre las
medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los trabajadores afectados.
La apertura del perodo de consultas y las posiciones de las partes tras su conclusin
debern ser notificadas a la autoridad laboral para su conocimiento.
Durante el perodo de consultas, las partes debern negociar de buena fe, con vistas
a la consecucin de un acuerdo.
Dicho acuerdo requerir la conformidad de la mayora de los miembros del comit o
comits de empresa, de los delegados de personal, en su caso, o de representaciones
sindicales, si las hubiere, que, en su conjunto, representen a la mayora de aqullos.

40
En los supuestos de ausencia de representacin legal de los trabajadores en la em-
presa, stos podrn atribuir su representacin a una comisin designada conforme a
lo dispuesto en el artculo 41.4.
Tras la finalizacin del perodo de consultas el empresario notificar a los trabajado-
res su decisin sobre el traslado, que se regir a todos los efectos por lo dispuesto en
el apartado 1 de este artculo.
Contra las decisiones a que se refiere el presente apartado se podr reclamar en con-
flicto colectivo, sin perjuicio de la accin individual prevista en el apartado 1 de este
artculo. La interposicin del conflicto paralizar la tramitacin de las acciones indi-
viduales iniciadas, hasta su resolucin.
El acuerdo con los representantes legales de los trabajadores en el perodo de con-
sultas se entender sin perjuicio del derecho de los trabajadores afectados al ejerci-
cio de la opcin prevista en el prrafo tercero del apartado 1 de este artculo.
El empresario y la representacin legal de los trabajadores podrn acordar en cual-
quier momento la sustitucin del perodo de consultas a que se refiere este apartado
por la aplicacin del procedimiento de mediacin o arbitraje que sea de aplicacin en
el mbito de la empresa, que deber desarrollarse dentro del plazo mximo seala-
do para dicho perodo.
Ap. 3 bis modificado por disp. final 15.3 de Ley 3/2012, de 6 de julio
3 bis. Los trabajadores que tengan la consideracin de vctimas de violencia de gne-
ro o de vctimas del terrorismo que se vean obligados a abandonar el puesto de tra-
bajo en la localidad donde venan prestando sus servicios, para hacer efectiva su pro-
teccin o su derecho a la asistencia social integral, tendrn derecho preferente a
ocupar otro puesto de trabajo, del mismo grupo profesional o categora equivalente,
que la empresa tenga vacante en cualquier otro de sus centros de trabajo.
En tales supuestos, la empresa estar obligada a comunicar a los trabajadores las
vacantes existentes en dicho momento o las que se pudieran producir en el futuro.
El traslado o el cambio de centro de trabajo tendr una duracin inicial de seis me-
ses, durante los cuales la empresa tendr la obligacin de reservar el puesto de tra-
bajo que anteriormente ocupaban los trabajadores.
Terminado este perodo, los trabajadores podrn optar entre el regreso a su puesto
de trabajo anterior o la continuidad en el nuevo. En este ltimo caso, decaer la
mencionada obligacin de reserva.
Ap. 3 ter aadido por art. 11.3 de Ley 3/2012, de 6 de julio
3.ter. Para hacer efectivo su derecho de proteccin a la salud, los trabajadores con
discapacidad que acrediten la necesidad de recibir fuera de su localidad un trata-
miento de rehabilitacin, fsico o psicolgico relacionado con su discapacidad,
tendrn derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo, del mismo grupo profe-
sional, que la empresa tuviera vacante en otro de sus centros de trabajo en una loca-
lidad en que sea ms accesible dicho tratamiento, en los trminos y condiciones es-
tablecidos en el apartado anterior para las trabajadoras vctimas de violencia de
gnero y para las vctimas del terrorismo.
41
4. Por razones econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin, o bien por contra-
taciones referidas a la actividad empresarial, la empresa podr efectuar desplazamien-
tos temporales de sus trabajadores que exijan que estos residan en poblacin distinta
de la de su domicilio habitual, abonando, adems de los salarios, los gastos de viaje y
las dietas.
El trabajador deber ser informado del desplazamiento con una antelacin suficiente a
la fecha de su efectividad, que no podr ser inferior a cinco das laborables en el caso
de desplazamientos de duracin superior a tres meses; en este ltimo supuesto, el
trabajador tendr derecho a un permiso de cuatro das laborables en su domicilio de
origen por cada tres meses de desplazamiento, sin computar como tales los de viaje,
cuyos gastos corrern a cargo del empresario.
Contra la orden de desplazamiento, sin perjuicio de su ejecutividad, podr recurrir el
trabajador en los mismos trminos previstos en el apartado 1 de este artculo para los
traslados.
Los desplazamientos cuya duracin en un perodo de tres aos exceda de doce meses
tendrn, a todos los efectos, el tratamiento previsto en esta Ley para los traslados.
Ap. 5 modificado por art. 11.4 de Ley 3/2012, de 6 de julio
5. Los representantes legales de los trabajadores tendrn prioridad de permanencia
en los puestos de trabajo a que se refiere este artculo. Mediante convenio colectivo
o acuerdo alcanzado durante el perodo de consultas se podrn establecer priorida-
des de permanencia a favor de trabajadores de otros colectivos, tales como trabaja-
dores con cargas familiares, mayores de determinada edad o personas con discapa-
cidad.
Artculo 41. Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.
Modificado por art. 12.1 de Ley 3/2012, de 6 de julio
1. La direccin de la empresa podr acordar modificaciones sustanciales de las condi-
ciones de trabajo cuando existan probadas razones econmicas, tcnicas, organizati-
vas o de produccin. Se consideraran tales las que estn relacionadas con la compe-
titividad, productividad u organizacin tcnica o del trabajo en la empresa.
Tendrn la consideracin de modificaciones sustanciales de las condiciones de traba-
jo, entre otras, las que afecten a las siguientes materias:
a) Jornada de trabajo.
b) Horario y distribucin del tiempo de trabajo.
c) Rgimen de trabajo a turnos.
d) Sistema de remuneracin y cuanta salarial.
e) Sistema de trabajo y rendimiento.
f) Funciones, cuando excedan de los lmites que para la movilidad funcional prev el
artculo 39 de esta Ley.
2. Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo podrn afectar a las
condiciones reconocidas a los trabajadores en el contrato de trabajo, en acuerdos o
42
pactos colectivos o disfrutadas por stos en virtud de una decisin unilateral del em-
presario de efectos colectivos.
Se considera de carcter colectivo la modificacin que, en un perodo de noventa
das, afecte al menos a:
a) Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores.
b) El 10 por ciento del nmero de trabajadores de la empresa en aquellas que ocu-
pen entre cien y trescientos trabajadores.
c) Treinta trabajadores, en las empresas que ocupen ms de trescientos trabajado-
res.
Se considera de carcter individual la modificacin que, en el perodo de referencia
establecido, no alcance los umbrales sealados para las modificaciones colectivas.
3. La decisin de modificacin sustancial de condiciones de trabajo de carcter indi-
vidual deber ser notificada por el empresario al trabajador afectado y a sus repre-
sentantes legales con una antelacin mnima de 15 das a la fecha de su efectividad.
En los supuestos previstos en los prrafos a), b), c), d) y f) del apartado 1 de este art-
culo, si el trabajador resultase perjudicado por la modificacin sustancial tendr de-
recho a rescindir su contrato y percibir una indemnizacin de 20 das de salario por
ao de servicio prorratendose por meses los perodos inferiores a un ao y con un
mximo de nueve meses.
Sin perjuicio de la ejecutividad de la modificacin en el plazo de efectividad ante-
riormente citado, el trabajador que no habiendo optado por la rescisin de su con-
trato se muestre disconforme con la decisin empresarial podr impugnarla ante la
jurisdiccin social. La sentencia declarar la modificacin justificada o injustificada y,
en este ltimo caso, reconocer el derecho del trabajador a ser repuesto en sus ante-
riores condiciones.
Cuando con objeto de eludir las previsiones contenidas en el apartado siguiente de
este artculo, la empresa realice modificaciones sustanciales de las condiciones de
trabajo en perodos sucesivos de noventa das en nmero inferior a los umbrales que
establece el apartado segundo para las modificaciones colectivas, sin que concurran
causas nuevas que justifiquen tal actuacin, dichas nuevas modificaciones se consi-
derarn efectuadas en fraude de ley y sern declaradas nulas y sin efecto.
4. Sin perjuicio de los procedimientos especficos que puedan establecerse en la ne-
gociacin colectiva, la decisin de modificacin sustancial de condiciones de trabajo
de carcter colectivo deber ir precedida en las empresas en que existan represen-
tantes legales de los trabajadores de un perodo de consultas con los mismos de du-
racin no superior a quince das, que versar sobre las causas motivadoras de la de-
cisin empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos, as como sobre las
medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los trabajadores afectados.
La intervencin como interlocutores ante la direccin de la empresa en el procedi-
miento de consultas corresponder a las secciones sindicales cuando stas as lo
acuerden, siempre que sumen la mayora de los miembros del comit de empresa o
entre los delegados de personal.
43
Durante el perodo de consultas, las partes debern negociar de buena fe, con vistas
a la consecucin de un acuerdo. Dicho acuerdo requerir la conformidad de la ma-
yora de los miembros del comit o comits de empresa, de los delegados de perso-
nal, en su caso, o de representaciones sindicales, si las hubiere, que, en su conjunto,
representen a la mayora de aqullos.
En las empresas en las que no exista representacin legal de los mismos, stos
podrn optar por atribuir su representacin para la negociacin del acuerdo, a su
eleccin, a una comisin de un mximo de tres miembros integrada por trabajadores
de la propia empresa y elegida por stos democrticamente o a una comisin de
igual nmero de componentes designados, segn su representatividad, por los sindi-
catos ms representativos y representativos del sector al que pertenezca la empresa
y que estuvieran legitimados para formar parte de la comisin negociadora del con-
venio colectivo de aplicacin a la misma.
En todos los casos, la designacin deber realizarse en un plazo de cinco das a con-
tar desde el inicio del perodo de consultas, sin que la falta de designacin pueda
suponer la paralizacin del mismo. Los acuerdos de la comisin requerirn el voto
favorable de la mayora de sus miembros. En el supuesto de que la negociacin se
realice con la comisin cuyos miembros sean designados por los sindicatos, el em-
presario podr atribuir su representacin a las organizaciones empresariales en las
que estuviera integrado, pudiendo ser las mismas ms representativas a nivel auto-
nmico, y con independencia de la organizacin en la que est integrado tenga
carcter intersectorial o sectorial.
El empresario y la representacin de los trabajadores podrn acordar en cualquier
momento la sustitucin del perodo de consultas por el procedimiento de mediacin
o arbitraje que sea de aplicacin en el mbito de la empresa, que deber desarrollar-
se dentro del plazo mximo sealado para dicho perodo.
Cuando el perodo de consultas finalice con acuerdo se presumir que concurren las
causas justificativas a que alude el apartado 1 y solo podr ser impugnado ante la
jurisdiccin competente por la existencia de fraude, dolo, coaccin o abuso de dere-
cho en su conclusin. Ello sin perjuicio del derecho de los trabajadores afectados a
ejercitar la opcin prevista en el prrafo segundo del apartado 3 de este artculo.
5. La decisin sobre la modificacin colectiva de las condiciones de trabajo ser noti-
ficada por el empresario a los trabajadores una vez finalizado el perodo de consultas
sin acuerdo y surtir efectos en el plazo de los siete das siguientes a su notificacin.
Contra las decisiones a que se refiere el presente apartado se podr reclamar en con-
flicto colectivo, sin perjuicio de la accin individual prevista en el apartado 3 de este
artculo. La interposicin del conflicto paralizar la tramitacin de las acciones indi-
viduales iniciadas hasta su resolucin.
6. La modificacin de las condiciones de trabajo establecidas en los convenios colec-
tivos regulados en el Ttulo III de la presente Ley deber realizarse conforme a lo es-
tablecido en el artculo 82.3.
7. En materia de traslados se estar a lo dispuesto en las normas especficas estable-
cidas en el artculo 40 de esta Ley.

44
 Seccin 2.
Garantas por cambio de empresario.
Artculo 42. Subcontratacin de obras y servicios.
1. Los empresarios que contraten o subcontraten con otros la realizacin de obras o
servicios correspondientes a la propia actividad de aquellos debern comprobar que
dichos contratistas estn al corriente en el pago de las cuotas de la Seguridad Social. Al
efecto, recabarn por escrito, con identificacin de la empresa afectada, certificacin
negativa por descubiertos en la Tesorera General de la Seguridad Social, que deber
librar inexcusablemente dicha certificacin en el trmino de treinta das improrroga-
bles y en los trminos que reglamentariamente se establezcan.
Transcurrido este plazo, quedar exonerado de responsabilidad el empresario solici-
tante.
2. El empresario principal, salvo el transcurso del plazo antes sealado respecto a la
Seguridad Social, y durante el ao siguiente a la terminacin de su encargo, respon-
der solidariamente de las obligaciones de naturaleza salarial contradas por los con-
tratistas y subcontratistas con sus trabajadores y de las referidas a la Seguridad Social
durante el perodo de vigencia de la contrata.
No habr responsabilidad por los actos del contratista cuando la actividad contratada
se refiera exclusivamente a la construccin o reparacin que pueda contratar un cabe-
za de familia respecto de su vivienda, as como cuando el propietario de la obra o in-
dustria no contrate su realizacin por razn de una actividad empresarial.
3. Los trabajadores del contratista o subcontratista debern ser informados por escrito
por su empresario de la identidad de la empresa principal para la cual estn prestando
servicios en cada momento. Dicha informacin deber facilitarse antes del inicio de la
respectiva prestacin de servicios e incluir el nombre o razn social del empresario
principal, su domicilio social y su nmero de identificacin fiscal. Asimismo, el contra-
tista o subcontratista debern informar de la identidad de la empresa principal a la
Tesorera General de la Seguridad Social en los trminos que reglamentariamente se
determinen.
4. Sin perjuicio de la informacin sobre previsiones en materia de subcontratacin a la
que se refiere el artculo 64 de esta Ley, cuando la empresa concierte un contrato de
prestacin de obras o servicios con una empresa contratista o subcontratista, deber
informar a los representantes legales de sus trabajadores sobre los siguientes extre-
mos:
a) Nombre o razn social, domicilio y nmero de identificacin fiscal de la empresa
contratista o subcontratista.
b) Objeto y duracin de la contrata.
c) Lugar de ejecucin de la contrata.
d) En su caso, nmero de trabajadores que sern ocupados por la contrata o subcon-
trata en el centro de trabajo de la empresa principal.
e) Medidas previstas para la coordinacin de actividades desde el punto de vista de la
45
prevencin de riesgos laborales.
Cuando las empresas principal, contratista o subcontratista compartan de forma con-
tinuada un mismo centro de trabajo, la primera deber disponer de un libro registro en
el que se refleje la informacin anterior respecto de todas las empresas citadas. Dicho
libro estar a disposicin de los representantes legales de los trabajadores.
5. La empresa contratista o subcontratista deber informar igualmente a los represen-
tantes legales de sus trabajadores, antes del inicio de la ejecucin de la contrata, sobre
los mismos extremos a que se refieren el apartado 3 anterior y las letras b) a e) del
apartado 4.
6. Los trabajadores de las empresas contratistas y subcontratistas, cuando no tengan
representacin legal, tendrn derecho a formular a los representantes de los trabaja-
dores de la empresa principal cuestiones relativas a las condiciones de ejecucin de la
actividad laboral, mientras compartan centro de trabajo y carezcan de representacin.
Lo dispuesto en el prrafo anterior no ser de aplicacin a las reclamaciones del traba-
jador respecto de la empresa de la que depende.
7. Los representantes legales de los trabajadores de la empresa principal y de las em-
presas contratistas y subcontratistas, cuando compartan de forma continuada centro
de trabajo, podrn reunirse a efectos de coordinacin entre ellos y en relacin con las
condiciones de ejecucin de la actividad laboral en los trminos previstos en el artculo
81 de esta Ley.
La capacidad de representacin y mbito de actuacin de los representantes de los
trabajadores, as como su crdito horario, vendrn determinados por la legislacin
vigente y, en su caso, por los convenios colectivos de aplicacin.
Artculo 43. Cesin de trabajadores.
1. La contratacin de trabajadores para cederlos temporalmente a otra empresa slo
podr efectuarse a travs de empresas de trabajo temporal debidamente autorizadas
en los trminos que legalmente se establezcan.
2. En todo caso, se entiende que se incurre en la cesin ilegal de trabajadores contem-
plada en el presente artculo cuando se produzca alguna de las siguientes circunstan-
cias: que el objeto de los contratos de servicios entre las empresas se limite a una me-
ra puesta a disposicin de los trabajadores de la empresa cedente a la empresa cesio-
naria, o que la empresa cedente carezca de una actividad o de una organizacin propia
y estable, o no cuente con los medios necesarios para el desarrollo de su actividad, o
no ejerza las funciones inherentes a su condicin de empresario.
3. Los empresarios, cedente y cesionario, que infrinjan lo sealado en los apartados
anteriores respondern solidariamente de las obligaciones contradas con los trabaja-
dores y con la Seguridad Social, sin perjuicio de las dems responsabilidades, incluso
penales, que procedan por dichos actos.
4. Los trabajadores sometidos al trfico prohibido tendrn derecho a adquirir la condi-
cin de fijos, a su eleccin, en la empresa cedente o cesionaria.
Los derechos y obligaciones del trabajador en la empresa cesionaria sern los que co-
rrespondan en condiciones ordinarias a un trabajador que preste servicios en el mismo
46
o equivalente puesto de trabajo, si bien la antigedad se computar desde el inicio de
la cesin ilegal.
Artculo 44. La sucesin de empresa.
1. El cambio de titularidad de una empresa, de un centro de trabajo o de una unidad
productiva autnoma no extinguir por s mismo la relacin laboral, quedando el nue-
vo empresario subrogado en los derechos y obligaciones laborales y de Seguridad So-
cial del anterior, incluyendo los compromisos de pensiones, en los trminos previstos
en su normativa especfica, y, en general, cuantas obligaciones en materia de protec-
cin social complementaria hubiere adquirido el cedente.
2. A los efectos de lo previsto en el presente artculo, se considerar que existe suce-
sin de empresa cuando la transmisin afecte a una entidad econmica que mantenga
su identidad, entendida como un conjunto de medios organizados a fin de llevar a ca-
bo una actividad econmica, esencial o accesoria.
3. Sin perjuicio de lo establecido en la legislacin de Seguridad Social, el cedente y el
cesionario, en las transmisiones que tengan lugar por actos intervivos, respondern
solidariamente durante tres aos de las obligaciones laborales nacidas con anteriori-
dad a la transmisin y que no hubieran sido satisfechas.
El cedente y el cesionario tambin respondern solidariamente de las obligaciones
nacidas con posterioridad a la transmisin, cuando la cesin fuese declarada delito.
4. Salvo pacto en contrario, establecido una vez consumada la sucesin mediante
acuerdo de empresa entre el cesionario y los representantes de los trabajadores, las
relaciones laborales de los trabajadores afectados por la sucesin seguirn rigindose
por el convenio colectivo que en el momento de la transmisin fuere de aplicacin en
la empresa, centro de trabajo o unidad productiva autnoma transferida.
Esta aplicacin se mantendr hasta la fecha de expiracin del convenio colectivo de
origen o hasta la entrada en vigor de otro convenio colectivo nuevo que resulte aplica-
ble a la entidad econmica transmitida.
5. Cuando la empresa, el centro de trabajo o la unidad productiva objeto de la transmi-
sin conserve su autonoma, el cambio de titularidad del empresario no extinguir por
s mismo el mandato de los representantes legales de los trabajadores, que seguirn
ejerciendo sus funciones en los mismos trminos y bajo las mismas condiciones que
regan con anterioridad.
6. El cedente y el cesionario debern informar a los representantes legales de sus tra-
bajadores respectivos afectados por el cambio de titularidad de los siguientes extre-
mos:
a) Fecha prevista de la transmisin; b) Motivos de la transmisin; c) Consecuencias
jurdicas, econmicas y sociales, para los trabajadores, de la transmisin, y d) Medidas
previstas respecto de los trabajadores.
7. De no haber representantes legales de los trabajadores, el cedente y el cesionario
debern facilitar la informacin mencionada en el apartado anterior a los trabajadores
que pudieren resultar afectados por la transmisin.
8. El cedente vendr obligado a facilitarla informacin mencionada en los apartados
47
anteriores con la suficiente antelacin, antes de la realizacin de la transmisin. El ce-
sionario estar obligado a comunicar estas informaciones con la suficiente antelacin
y, en todo caso, antes de que sus trabajadores se vean afectados en sus condiciones de
empleo y de trabajo por la transmisin.
En los supuestos de fusin y escisin de sociedades, el cedente y el cesionario habrn
de proporcionar la indicada informacin, en todo caso, al tiempo de publicarse la con-
vocatoria de las juntas generales que han de adoptar los respectivos acuerdos.
9. El cedente o el cesionario que previere adoptar, con motivo de la transmisin, me-
didas laborales en relacin con sus trabajadores vendr obligado a iniciar un perodo
de consultas con los representantes legales de los trabajadores sobre las medidas pre-
vistas y sus consecuencias para los trabajadores. Dicho perodo de consultas habr de
celebrarse con la suficiente antelacin, antes de que las medidas se lleven a efecto.
Durante el perodo de consultas, las partes debern negociar de buena fe, con vistas a
la consecucin de un acuerdo.
Cuando las medidas previstas consistieren en traslados colectivos o en modificaciones
sustanciales de las condiciones de trabajo de carcter colectivo, el procedimiento del
perodo de consultas al que se refiere el prrafo anterior se ajustar a lo establecido en
los artculos 40.2 y 41.4 de la presente Ley.
10. Las obligaciones de informacin y consulta establecidas en el presente artculo se
aplicarn con independencia de que la decisin relativa a la transmisin haya sido
adoptada por los empresarios cedente y cesionario o por las empresas que ejerzan el
control sobre ellos. Cualquier justificacin de aqullos basada en el hecho de que la
empresa que tom la decisin no les ha facilitado la informacin necesaria no podr
ser tomada en consideracin a tal efecto.
Seccin 3.
Suspensin del contrato.
Artculo 45. Causas y efectos de la suspensin.
1. El contrato de trabajo podr suspenderse por las siguientes causas:
a) Mutuo acuerdo de las partes.
b) Las consignadas vlidamente en el contrato.
c) Incapacidad temporal de los trabajadores.
d) Maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia
natural de un menor de nueve meses y adopcin o acogimiento, tanto preadoptivo
como permanente o simple, de conformidad con el Cdigo Civil o las leyes civiles de las
Comunidades Autnomas que lo regulen, siempre que su duracin no sea inferior a un
ao, aunque stos sean provisionales, de menores de seis aos o de menores de edad
que sean mayores de seis aos cuando se trate de menores discapacitados o que por
sus circunstancias y experiencias personales o por provenir del extranjero, tengan es-
peciales dificultades de insercin social y familiar debidamente acreditadas por los
servicios sociales competentes.
e) Cumplimiento del servicio militar o de la prestacin social sustitutoria.
48
f) Ejercicio de cargo pblico representativo.
g) Privacin de libertad del trabajador, mientras no exista sentencia condenatoria.
h) Suspensin de sueldo y empleo, por razones disciplinarias.
i) Fuerza mayor temporal.
j) Causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin.
k) Excedencia forzosa.
l) Por el ejercicio del derecho de huelga.
m) Cierre legal de la empresa.
n) Por decisin de la trabajadora que se vea obligada a abandonar su puesto de trabajo
como consecuencia de ser vctima de violencia de gnero.
2. La suspensin exonera de las obligaciones recprocas de trabajar y remunerar el tra-
bajo.
Artculo 46. Excedencias.
1. La excedencia podr ser voluntaria o forzosa. La forzosa, que dar derecho a la con-
servacin del puesto y al cmputo de la antigedad de su vigencia, se conceder por la
designacin o eleccin para un cargo pblico que imposibilite la asistencia al trabajo. El
reingreso deber ser solicitado dentro del mes siguiente al cese en el cargo pblico.
2. El trabajador con al menos una antigedad en la empresa de un ao tiene derecho a
que se le reconozca la posibilidad de situarse en excedencia voluntaria por un plazo no
menor a cuatro meses y no mayor a cinco aos. Este derecho slo podr ser ejercitado
otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido cuatro aos desde el final de la
anterior excedencia.
3. Los trabajadores tendrn derecho a un perodo de excedencia de duracin no supe-
rior a tres aos para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturale-
za, como por adopcin, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como
preadoptivo, aunque stos sean provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento
o, en su caso, de la resolucin judicial o administrativa.
Tambin tendrn derecho a un perodo de excedencia, de duracin no superior a dos
aos, salvo que se establezca una duracin mayor por negociacin colectiva, los traba-
jadores para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo grado de consanguini-
dad o afinidad, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no
pueda valerse por s mismo, y no desempee actividad retribuida.
La excedencia contemplada en el presente apartado, cuyo perodo de duracin podr
disfrutarse de forma fraccionada, constituye un derecho individual de los trabajadores,
hombres o mujeres. No obstante, si dos o ms trabajadores de la misma empresa ge-
nerasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podr limitar su
ejercicio simultneo por razones justificadas de funcionamiento de la empresa.
Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo perodo de excedencia, el
inicio de la misma dar fin al que, en su caso, se viniera disfrutando.

49
El perodo en que el trabajador permanezca en situacin de excedencia conforme a lo
establecido en este artculo ser computable a efectos de antigedad y el trabajador
tendr derecho a la asistencia a cursos de formacin profesional, a cuya participacin
deber ser convocado por el empresario, especialmente con ocasin de su reincorpo-
racin.
Durante el primer ao tendr derecho a la reserva de su puesto de trabajo.
Transcurrido dicho plazo, la reserva quedar referida a un puesto de trabajo del mismo
grupo profesional o categora equivalente.
No obstante, cuando el trabajador forme parte de una familia que tenga reconocida
oficialmente la condicin de familia numerosa, la reserva de su puesto de trabajo se
extender hasta un mximo de 15 meses cuando se trate de una familia numerosa de
categora general, y hasta un mximo de 18 meses si se trata de categora especial.
4. Asimismo podrn solicitar su paso a la situacin de excedencia en la empresa los
trabajadores que ejerzan funciones sindicales de mbito provincial o superior mientras
dure el ejercicio de su cargo representativo.
5. El trabajador excedente conserva slo un derecho preferente al reingreso en las
vacantes de igual o similar categora a la suya que hubiera o se produjeran en la em-
presa.
6. La situacin de excedencia podr extenderse a otros supuestos colectivamente
acordados, con el rgimen y los efectos que all se prevean.
Artculo 47. Suspensin del contrato por causas econmicas, tcnicas, organizativas o
de produccin o derivadas de fuerza mayor.
Modificado por art. 13 de Ley 3/2012, de 6 de julio
1. El empresario podr suspender el contrato de trabajo por causas econmicas,
tcnicas, organizativas o de produccin.
Se entiende que concurren causas econmicas cuando de los resultados de la empre-
sa se desprenda una situacin econmica negativa, en casos tales como la existencia
de prdidas actuales o previstas, o la disminucin persistente de su nivel de ingresos
ordinarios o ventas. En todo caso, se entender que la disminucin es persistente si
durante dos trimestres consecutivos el nivel de ingresos ordinarios o ventas de cada
trimestre es inferior al registrado en el mismo trimestre del ao anterior.
Se entiende que concurren causas tcnicas cuando se produzcan cambios, entre
otros, en el mbito de los medios o instrumentos de produccin; causas organizati-
vas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el mbito de los sistemas y mto-
dos de trabajo del personal o en el modo de organizar la produccin y causas produc-
tivas cuando se produzcan cambios, entre otros, en la demanda de los productos o
servicios que la empresa pretende colocar en el mercado.
El procedimiento, que ser aplicable cualquiera que sea el nmero de trabajadores
de la empresa y del nmero de afectados por la suspensin, se iniciar mediante
comunicacin a la autoridad laboral competente y la apertura simultnea de un per-
odo de consultas con los representantes legales de los trabajadores de duracin no
superior a quince das.
50
La autoridad laboral dar traslado de la comunicacin empresarial a la entidad ges-
tora de las prestaciones por desempleo y recabar informe preceptivo de la Inspec-
cin de Trabajo y Seguridad Social sobre los extremos de dicha comunicacin y sobre
el desarrollo del perodo de consultas. El informe deber ser evacuado en el impro-
rrogable plazo de quince das desde la notificacin a la autoridad laboral de la finali-
zacin del perodo de consultas y quedar incorporado al procedimiento.
En los supuestos de ausencia de representacin legal de los trabajadores en la em-
presa, stos podrn atribuir su representacin a una comisin designada conforme a
lo dispuesto en el artculo 41.4.
Cuando el perodo de consultas finalice con acuerdo se presumir que concurren las
causas justificativas a que alude el prrafo primero y solo podr ser impugnado ante
la jurisdiccin competente por la existencia de fraude, dolo, coaccin o abuso de de-
recho en su conclusin.
El empresario y la representacin de los trabajadores podrn acordar en cualquier
momento la sustitucin del perodo de consultas por el procedimiento de mediacin
o arbitraje que sea de aplicacin en el mbito de la empresa, que deber desarrollar-
se dentro del plazo mximo sealado para dicho perodo.
Tras la finalizacin del perodo de consultas el empresario notificar a los trabajado-
res y a la autoridad laboral su decisin sobre la suspensin. La autoridad laboral co-
municar la decisin empresarial a la entidad gestora de la prestacin de desempleo,
fecha a partir de la cual surtir efectos la decisin empresarial sobre la suspensin de
los contratos, salvo que en ella se contemple una posterior.
La decisin empresarial podr ser impugnada por la autoridad laboral a peticin de
la entidad gestora de la prestacin por desempleo cuando aquella pudiera tener por
objeto la obtencin indebida de las prestaciones por parte de los trabajadores afec-
tados por inexistencia de la causa motivadora de la situacin legal de desempleo.
Contra las decisiones a que se refiere el presente apartado podr reclamar el traba-
jador ante la jurisdiccin social que declarar la medida justificada o injustificada. En
este ltimo caso, la sentencia declarar la inmediata reanudacin del contrato de
trabajo y condenar al empresario al pago de los salarios dejados de percibir por el
trabajador hasta la fecha de la reanudacin del contrato o, en su caso, al abono de
las diferencias que procedan respecto del importe recibido en concepto de presta-
ciones por desempleo durante el perodo de suspensin, sin perjuicio del reintegro
que proceda realizar por el empresario del importe de dichas prestaciones a la enti-
dad gestora del pago de las mismas. Cuando la decisin empresarial afecte a un
nmero de trabajadores igual o superior a los umbrales previstos en el artculo 51.1
de esta Ley se podr reclamar en conflicto colectivo, sin perjuicio de la accin indivi-
dual. La interposicin del conflicto colectivo paralizar la tramitacin de las acciones
individuales iniciadas, hasta su resolucin.
2. La jornada de trabajo podr reducirse por causas econmicas, tcnicas, organizati-
vas o de produccin con arreglo al procedimiento previsto en el apartado anterior. A
estos efectos, se entender por reduccin de jornada la disminucin temporal de
entre un 10 y un 70 por ciento de la jornada de trabajo computada sobre la base de
una jornada diaria, semanal, mensual o anual. Durante el perodo de reduccin de
51
jornada no podrn realizarse horas extraordinarias salvo fuerza mayor.
3. Igualmente, el contrato de trabajo podr ser suspendido por causa derivada de
fuerza mayor con arreglo al procedimiento establecido en el artculo 51.7 de esta Ley
y normas reglamentarias de desarrollo.
4. Durante las suspensiones de contratos o las reducciones de jornada se promover
el desarrollo de acciones formativas vinculadas a la actividad profesional de los tra-
bajadores afectados cuyo objeto sea aumentar su polivalencia o incrementar su em-
pleabilidad.
Artculo 48. Suspensin con reserva de puesto de trabajo.
1. Al cesar las causas legales de suspensin, el trabajador tendr derecho a la reincor-
poracin al puesto de trabajo reservado, en todos los supuestos a que se refiere el
apartado 1 del artculo 45 excepto en los sealados en los prrafos a) y b) del mismo
apartado y artculo, en que se estar a lo pactado.
2. En el supuesto de incapacidad temporal, producida la extincin de esta situacin
con declaracin de invalidez permanente en los grados de incapacidad permanente
total para la profesin habitual, absoluta para todo trabajo o gran invalidez, cuando, a
juicio del rgano de calificacin, la situacin de incapacidad del trabajador vaya a ser
previsiblemente objeto de revisin por mejora que permita su reincorporacin al
puesto de trabajo, subsistir la suspensin de la relacin laboral, con reserva del pues-
to de trabajo, durante un perodo de dos aos a contar desde la fecha de la resolucin
por la que se declare la invalidez permanente.
3. En los supuestos de suspensin por prestacin del servicio militar o prestacin social
sustitutoria, ejercicio de cargo pblico representativo o funciones sindicales de mbito
provincial o superior, el trabajador deber reincorporarse en el plazo mximo de trein-
ta das naturales a partir de la cesacin en el servicio, cargo o funcin.
4. En el supuesto de parto, la suspensin tendr una duracin de diecisis semanas
ininterrumpidas, ampliables en el supuesto de parto mltiple en dos semanas ms por
cada hijo a partir del segundo. El perodo de suspensin se distribuir a opcin de la
interesada siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En
caso de fallecimiento de la madre, con independencia de que sta realizara o no algn
trabajo, el otro progenitor podr hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte
que reste del perodo de suspensin, computado desde la fecha del parto, y sin que se
descuente del mismo la parte que la madre hubiera podido disfrutar con anterioridad
al parto. En el supuesto de fallecimiento del hijo, el perodo de suspensin no se ver
reducido, salvo que, una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio, la
madre solicitara reincorporarse a su puesto de trabajo.
No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas inmediatamente posterio-
res al parto de descanso obligatorio para la madre, en el caso de que ambos progenito-
res trabajen, la madre, al iniciarse el perodo de descanso por maternidad, podr optar
por que el otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del
perodo de descanso posterior al parto bien de forma simultnea o sucesiva con el de
la madre. El otro progenitor podr seguir haciendo uso del perodo de suspensin por
maternidad inicialmente cedido, aunque en el momento previsto para la reincorpora-

52
cin de la madre al trabajo sta se encuentre en situacin de incapacidad temporal.
En el caso de que la madre no tuviese derecho a suspender su actividad profesional
con derecho a prestaciones de acuerdo con las normas que regulen dicha actividad, el
otro progenitor tendr derecho a suspender su contrato de trabajo por el perodo que
hubiera correspondido a la madre, lo que ser compatible con el ejercicio del derecho
reconocido en el artculo siguiente.
En los casos de parto prematuro y en aqullos en que, por cualquier otra causa, el ne-
onato deba permanecer hospitalizado a continuacin del parto, el perodo de suspen-
sin podr computarse, a instancia de la madre, o en su defecto, del otro progenitor, a
partir de la fecha del alta hospitalaria. Se excluyen de dicho cmputo las seis semanas
posteriores al parto, de suspensin obligatoria del contrato de la madre.
En los casos de partos prematuros con falta de peso y aquellos otros en que el neonato
precise, por alguna condicin clnica, hospitalizacin a continuacin del parto, por un
perodo superior a siete das, el perodo de suspensin se ampliar en tantos das co-
mo el nacido se encuentre hospitalizado, con un mximo de trece semanas adiciona-
les, y en los trminos en que reglamentariamente se desarrolle.
En los supuestos de adopcin y de acogimiento, de acuerdo con el artculo 45.1.d) de
esta Ley, la suspensin tendr una duracin de diecisis semanas ininterrumpidas,
ampliable en el supuesto de adopcin o acogimiento mltiples en dos semanas por
cada menor a partir del segundo.
Dicha suspensin producir sus efectos, a eleccin del trabajador, bien a partir de la
resolucin judicial por la que se constituye la adopcin, bien a partir de la decisin
administrativa o judicial de acogimiento, provisional o definitivo, sin que en ningn
caso un mismo menor pueda dar derecho a varios perodos de suspensin.
En caso de que ambos progenitores trabajen, el perodo de suspensin se distribuir a
opcin de los interesados, que podrn disfrutarlo de forma simultnea o sucesiva,
siempre con perodos ininterrumpidos y con los lmites sealados.
En los casos de disfrute simultneo de perodos de descanso, la suma de los mismos no
podr exceder de las diecisis semanas previstas en los prrafos anteriores o de las
que correspondan en caso de parto, adopcin o acogimiento mltiples.
En el supuesto de discapacidad del hijo o del menor adoptado o acogido, la suspensin
del contrato a que se refiere este apartado tendr una duracin adicional de dos se-
manas. En caso de que ambos progenitores trabajen, este perodo adicional se distri-
buir a opcin de los interesados, que podrn disfrutarlo de forma simultnea o suce-
siva y siempre de forma ininterrumpida.
Los perodos a los que se refiere el presente apartado podrn disfrutarse en rgimen
de jornada completa o a tiempo parcial, previo acuerdo entre los empresarios y los
trabajadores afectados, en los trminos que reglamentariamente se determinen.
En los supuestos de adopcin internacional, cuando sea necesario el desplazamiento
previo de los progenitores al pas de origen del adoptado, el perodo de suspensin,
previsto para cada caso en el presente apartado, podr iniciarse hasta cuatro semanas
antes de la resolucin por la que se constituye la adopcin.

53
Los trabajadores se beneficiarn de cualquier mejora en las condiciones de trabajo a la
que hubieran podido tener derecho durante la suspensin del contrato en los supues-
tos a que se refiere este apartado, as como en los previstos en el siguiente apartado y
en el artculo 48 bis.
5. En el supuesto de riesgo durante el embarazo o de riesgo durante la lactancia natu-
ral, en los trminos previstos en el artculo 26 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre,
de Prevencin de Riesgos Laborales, la suspensin del contrato finalizar el da en que
se inicie la suspensin del contrato por maternidad biolgica o el lactante cumpla nue-
ve meses, respectivamente, o, en ambos casos, cuando desaparezca la imposibilidad
de la trabajadora de reincorporarse a su puesto anterior o a otro compatible con su
estado.
6. En el supuesto previsto en la letra n) del apartado 1 del artculo 45, el perodo de
suspensin tendr una duracin inicial que no podr exceder de seis meses, salvo que
de las actuaciones de tutela judicial resultase que la efectividad del derecho de protec-
cin de la vctima requiriese la continuidad de la suspensin. En este caso, el juez
podr prorrogar la suspensin por perodos de tres meses, con un mximo de diecio-
cho meses.
Artculo 48.bis. Suspensin del contrato de trabajo por paternidad.
En los supuestos de nacimiento de hijo, adopcin o acogimiento de acuerdo con el
artculo 45.1.d) de esta Ley, el trabajador tendr derecho a la suspensin del contrato
durante trece das ininterrumpidos, ampliables en el supuesto de parto, adopcin o
acogimiento mltiples en dos das ms por cada hijo a partir del segundo. Esta suspen-
sin es independiente del disfrute compartido de los perodos de descanso por mater-
nidad regulados en el artculo 48.4.
En el supuesto de parto, la suspensin corresponde en exclusiva al otro progenitor. En
los supuestos de adopcin o acogimiento, este derecho corresponder slo a uno de
los progenitores, a eleccin de los interesados; no obstante, cuando el perodo de des-
canso regulado en el artculo 48.4 sea disfrutado en su totalidad por uno de los proge-
nitores, el derecho a la suspensin por paternidad nicamente podr ser ejercido por
el otro.
El trabajador que ejerza este derecho podr hacerlo durante el perodo comprendido
desde la finalizacin del permiso por nacimiento de hijo, previsto legal o convencio-
nalmente, o desde la resolucin judicial por la que se constituye la adopcin o a partir
de la decisin administrativa o judicial de acogimiento, hasta que finalice la suspensin
del contrato regulada en el artculo 48.4 o inmediatamente despus de la finalizacin
de dicha suspensin.
La suspensin del contrato a que se refiere este artculo podr disfrutarse en rgimen
de jornada completa o en rgimen de jornada parcial de un mnimo del 50 por 100,
previo acuerdo entre el empresario y el trabajador, y conforme se determine regla-
mentariamente.
El trabajador deber comunicar al empresario, con la debida antelacin, el ejercicio de
este derecho en los trminos establecidos, en su caso, en los convenios colectivos.

54
 Seccin 4.
Extincin del contrato.
Artculo 49. Extincin del contrato.
1. El contrato de trabajo se extinguir:
a) Por mutuo acuerdo de las partes.
b) Por las causas consignadas vlidamente en el contrato salvo que las mismas consti-
tuyan abuso de derecho manifiesto por parte del empresario.
c) Por expiracin del tiempo convenido o realizacin de la obra o servicio objeto del
contrato. A la finalizacin del contrato, excepto en los casos del contrato de interinidad
y de los contratos formativos, el trabajador tendr derecho a recibir una indemniza-
cin de cuanta equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultara de
abonar doce das de salario por cada ao de servicio, o la establecida, en su caso, en la
normativa especfica que sea de aplicacin.
Los contratos de duracin determinada que tengan establecido plazo mximo de dura-
cin, incluidos los contratos en prcticas y para la formacin, concertados por una du-
racin inferior a la mxima legalmente establecida, se entendern prorrogados au-
tomticamente hasta dicho plazo cuando no medie denuncia o prrroga expresa y el
trabajador contine prestando servicios.
Expirada dicha duracin mxima o realizada la obra o servicio objeto del contrato, si no
hubiera denuncia y se continuara en la prestacin laboral, el contrato se considerar
prorrogado tcitamente por tiempo indefinido, salvo prueba en contrario que acredite
la naturaleza temporal de la prestacin.
Si el contrato de trabajo de duracin determinada es superior a un ao, la parte del
contrato que formule la denuncia est obligada a notificar a la otra la terminacin del
mismo con una antelacin mnima de quince das.
d) Por dimisin del trabajador, debiendo mediar el preaviso que sealen los convenios
colectivos o la costumbre del lugar.
e) Por muerte, gran invalidez o invalidez permanente total o absoluta del trabajador,
sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo 48.2.
f) Por jubilacin del trabajador.
g) Por muerte, jubilacin en los casos previstos en el rgimen correspondiente de la
Seguridad Social, o incapacidad del empresario, sin perjuicio de lo dispuesto en el art-
culo 44, o por extincin de la personalidad jurdica del contratante.
En los casos de muerte, jubilacin o incapacidad del empresario, el trabajador tendr
derecho al abono de una cantidad equivalente a un mes de salario.
En los casos de extincin de la personalidad jurdica del contratante debern seguirse
los trmites del artculo 51 de esta Ley.
Ap. 1 h) modificado por art. 18.1 de Ley 3/2012, de 6 de julio
h) Por fuerza mayor que imposibilite definitivamente la prestacin de trabajo, siem-

55
pre que su existencia haya sido debidamente constatada conforme a lo dispuesto en
el apartado 7 del artculo 51 .
Ap. 1.i) modificado por art. 18.2 de Ley 3/2012, de 6 de julio
i) Por despido colectivo fundado en causas econmicas, tcnicas, organizativas o de
produccin.
j) Por voluntad del trabajador, fundamentada en un incumplimiento contractual del
empresario.
k) Por despido del trabajador.
l) Por causas objetivas legalmente procedentes.
m) Por decisin de la trabajadora que se vea obligada a abandonar definitivamente su
puesto de trabajo como consecuencia de ser vctima de violencia de gnero.
2. El empresario, con ocasin de la extincin del contrato, al comunicar a los trabaja-
dores la denuncia, o, en su caso, el preaviso de la extincin del mismo, deber acom-
paar una propuesta del documento de liquidacin de las cantidades adeudadas.
El trabajador podr solicitar la presencia de un representante legal de los trabajadores
en el momento de proceder a la firma del recibo del finiquito, hacindose constar en el
mismo el hecho de su firma en presencia de un representante legal de los trabajado-
res, o bien que el trabajador no ha hecho uso de esta posibilidad. Si el empresario im-
pidiese la presencia del representante en el momento de la firma, el trabajador podr
hacerlo constar en el propio recibo, a los efectos oportunos.
Artculo 50. Extincin por voluntad del trabajador.
1.Sern causas justas para que el trabajador pueda solicitar la extincin del contrato:
Ap. 1 a) modificado por art. 12.2 de Ley 3/2012, de 6 de julio
a) Las modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo llevadas a cabo sin
respetar lo previsto en el artculo 41 de esta Ley y que redunden en menoscabo de la
dignidad del trabajador.
b) La falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado.
c) Cualquier otro incumplimiento grave de sus obligaciones por parte del empresario,
salvo los supuestos de fuerza mayor, as como la negativa del mismo a reintegrar al
trabajador en sus anteriores condiciones de trabajo en los supuestos previstos en los
artculos 40 y 41 de la presente Ley, cuando una sentencia judicial haya declarado los
mismos injustificados.
2. En tales casos, el trabajador tendr derecho a las indemnizaciones sealadas para el
despido improcedente.
Artculo 51. Despido colectivo.
Modificado por art. 18.3 de Ley 3/2012, de 6 de julio
1. A efectos de lo dispuesto en la presente Ley se entender por despido colectivo la
extincin de contratos de trabajo fundada en causas econmicas, tcnicas, organiza-
tivas o de produccin cuando, en un perodo de noventa das, la extincin afecte al
56
menos a:
a) Diez trabajadores, en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores.
b) El 10 por ciento del nmero de trabajadores de la empresa en aqullas que ocu-
pen entre cien y trescientos trabajadores.
c) Treinta trabajadores en las empresas que ocupen ms de trescientos trabajadores.
Se entiende que concurren causas econmicas cuando de los resultados de la empre-
sa se desprenda una situacin econmica negativa, en casos tales como la existencia
de prdidas actuales o previstas, o la disminucin persistente de su nivel de ingresos
ordinarios o ventas. En todo caso, se entender que la disminucin es persistente si
durante tres trimestres consecutivos el nivel de ingresos ordinarios o ventas de cada
trimestre es inferior al registrado en el mismo trimestre del ao anterior.
Se entiende que concurren causas tcnicas cuando se produzcan cambios, entre
otros, en el mbito de los medios o instrumentos de produccin; causas organizati-
vas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el mbito de los sistemas y mto-
dos de trabajo del personal o en el modo de organizar la produccin y causas produc-
tivas cuando se produzcan cambios, entre otros, en la demanda de los productos o
servicios que la empresa pretende colocar en el mercado.
Se entender igualmente como despido colectivo la extincin de los contratos de
trabajo que afecten a la totalidad de la plantilla de la empresa, siempre que el nme-
ro de trabajadores afectados sea superior a cinco, cuando aqul se produzca como
consecuencia de la cesacin total de su actividad empresarial fundada en las mismas
causas anteriormente sealadas.
Para el cmputo del nmero de extinciones de contratos a que se refiere el prrafo
primero de este apartado, se tendrn en cuenta asimismo cualesquiera otras produ-
cidas en el perodo de referencia por iniciativa del empresario en virtud de otros mo-
tivos no inherentes a la persona del trabajador distintos de los previstos en el artcu-
lo 49.1.c) de esta Ley, siempre que su nmero sea, al menos, de cinco.
Cuando en perodos sucesivos de noventa das y con el objeto de eludir las previsio-
nes contenidas en el presente artculo, la empresa realice extinciones de contratos al
amparo de lo dispuesto en el artculo 52.c) de esta Ley en un nmero inferior a los
umbrales sealados, y sin que concurran causas nuevas que justifiquen tal actuacin,
dichas nuevas extinciones se considerarn efectuadas en fraude de ley, y sern de-
claradas nulas y sin efecto.
2. El despido colectivo deber ir precedido de un perodo de consultas con los repre-
sentantes legales de los trabajadores de una duracin no superior a treinta das na-
turales, o de quince en el caso de empresas de menos de cincuenta trabajadores. La
consulta con los representantes legales de los trabajadores deber versar, como
mnimo, sobre las posibilidades de evitar o reducir los despidos colectivos y de ate-
nuar sus consecuencias mediante el recurso a medidas sociales de acompaamiento,
tales como medidas de recolocacin o acciones de formacin o reciclaje profesional
para la mejora de la empleabilidad.
La comunicacin de la apertura del perodo de consultas se realizar mediante escri-

57
to dirigido por el empresario a los representantes legales de los trabajadores, una
copia del cual se har llegar a la autoridad laboral. En dicho escrito se consignarn
los siguientes extremos:
a) La especificacin de las causas del despido colectivo conforme a lo establecido en
el apartado 1.
b) Nmero y clasificacin profesional de los trabajadores afectados por el despido.
c) Nmero y clasificacin profesional de los trabajadores empleados habitualmente
en el ltimo ao.
d) Perodo previsto para la realizacin de los despidos.
e) Criterios tenidos en cuenta para la designacin de los trabajadores afectados por
los despidos.
La referida comunicacin deber ir acompaada de una memoria explicativa de las
causas del despido colectivo y de los restantes aspectos sealados en el prrafo an-
terior.
La comunicacin a los representantes legales de los trabajadores y a la autoridad
laboral deber ir acompaada de toda la informacin necesaria para acreditar las
causas motivadoras del despido colectivo en los trminos que reglamentariamente
se determinen.
Recibida la comunicacin, la autoridad laboral dar traslado de la misma a la entidad
gestora de las prestaciones por desempleo y recabar, con carcter preceptivo, in-
forme de la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social sobre los extremos de la comu-
nicacin a que se refiere los prrafos anteriores y sobre el desarrollo del perodo de
consultas. El informe deber ser evacuado en el improrrogable plazo de quince das
desde la notificacin a la autoridad laboral de la finalizacin del perodo de consultas
y quedar incorporado al procedimiento.
La intervencin como interlocutores ante la direccin de la empresa en el procedi-
miento de consultas corresponder a las secciones sindicales cuando stas as lo
acuerden, siempre que tengan la representacin mayoritaria en los comits de em-
presa o entre los delegados de personal.
En los supuestos de ausencia de representacin legal de los trabajadores en la em-
presa, stos podrn atribuir su representacin para el perodo de consultas a una
comisin designada conforme a lo dispuesto en el artculo 41.4.
Durante el perodo de consultas, las partes debern negociar de buena fe, con vistas
a la consecucin de un acuerdo.
El empresario y la representacin de los trabajadores podrn acordar en cualquier
momento la sustitucin del perodo de consultas por el procedimiento de mediacin
o arbitraje que sea de aplicacin en el mbito de la empresa, que deber desarrollar-
se dentro del plazo mximo sealado para dicho perodo.
La autoridad laboral velar por la efectividad del perodo de consultas pudiendo re-
mitir, en su caso, advertencias y recomendaciones a las partes que no supondrn, en
ningn caso, la paralizacin ni la suspensin del procedimiento. Igualmente y sin per-
58
juicio de lo establecido en el prrafo anterior, la autoridad laboral podr realizar du-
rante el perodo de consultas, a peticin conjunta de las partes, las actuaciones de
mediacin que resulten convenientes con el fin de buscar soluciones a los problemas
planteados por el despido colectivo. Con la misma finalidad tambin podr realizar
funciones de asistencia a peticin de cualquiera de las partes o por propia iniciativa.
Transcurrido el perodo de consultas el empresario comunicar a la autoridad laboral
el resultado del mismo. Si se hubiera alcanzado acuerdo, trasladar copia ntegra del
mismo. En caso contrario, remitir a los representantes de los trabajadores y a la
autoridad laboral la decisin final de despido colectivo que haya adoptado y las con-
diciones del mismo.
3. Cuando la extincin afectase a ms del 50 por 100 de los trabajadores, se dar
cuenta por el empresario de la venta de los bienes de la empresa, excepto de aque-
llos que constituyen el trfico normal de la misma, a los representantes legales de los
trabajadores y, asimismo, a la autoridad competente.
4. Comunicada la decisin a los representantes de los trabajadores, el empresario
podr notificar los despidos individualmente a los trabajadores afectados, lo que
deber realizar conforme a lo establecido en el artculo 53.1 de esta Ley. En todo
caso, debern haber transcurrido como mnimo treinta das entre la fecha de la co-
municacin de la apertura del perodo de consultas a la autoridad laboral y la fecha
de efectos del despido.
5. Los representantes legales de los trabajadores tendrn prioridad de permanencia
en la empresa en los supuestos a que se refiere este artculo. Mediante convenio
colectivo o acuerdo alcanzado durante el perodo de consultas se podrn establecer
prioridades de permanencia a favor de otros colectivos, tales como trabajadores con
cargas familiares, mayores de determinada edad o personas con discapacidad
6. La decisin empresarial podr impugnarse a travs de las acciones previstas para
este despido. La interposicin de la demanda por los representantes de los trabaja-
dores paralizar la tramitacin de las acciones individuales iniciadas, hasta la resolu-
cin de aquella.
La autoridad laboral podr impugnar los acuerdos adoptados en el perodo de con-
sultas cuando estime que estos se han alcanzado mediante fraude, dolo, coaccin o
abuso de derecho a efectos de su posible declaracin de nulidad, as como cuando la
entidad gestora de las prestaciones por desempleo hubiese informado de que la de-
cisin extintiva empresarial pudiera tener por objeto la obtencin indebida de las
prestaciones por parte de los trabajadores afectados por inexistencia de la causa
motivadora de la situacin legal de desempleo.
7. La existencia de fuerza mayor, como causa motivadora de la extincin de los con-
tratos de trabajo, deber ser constatada por la autoridad laboral, cualquiera que sea
el nmero de los trabajadores afectados, previo procedimiento tramitado conforme
a lo dispuesto en este apartado y en sus disposiciones de desarrollo reglamentario.
El procedimiento se iniciar mediante solicitud de la empresa, acompaada de los
medios de prueba que estime necesarios y simultnea comunicacin a los represen-
tantes legales de los trabajadores, quienes ostentarn la condicin de parte intere-

59
sada en la totalidad de la tramitacin del procedimiento.
La resolucin de la autoridad laboral se dictar, previas las actuaciones e informes
indispensables, en el plazo de cinco das desde la solicitud y deber limitarse, en su
caso, a constatar la existencia de la fuerza mayor alegada por la empresa, correspon-
diendo a esta la decisin sobre la extincin de los contratos, que surtir efectos des-
de la fecha del hecho causante de la fuerza mayor. La empresa deber dar traslado
de dicha decisin a los representantes de los trabajadores y a la autoridad laboral.
La autoridad laboral que constate la fuerza mayor podr acordar que la totalidad o
una parte de la indemnizacin que corresponda a los trabajadores afectados por la
extincin de sus contratos sea satisfecha por el Fondo de Garanta Salarial, sin per-
juicio del derecho de ste a resarcirse del empresario.
8. Las obligaciones de informacin y documentacin previstas en el presente artculo
se aplicarn con independencia de que la decisin relativa a los despidos colectivos
haya sido tomada por el empresario o por la empresa que ejerza el control sobre l.
Cualquier justificacin del empresario basada en el hecho de que la empresa que
tom la decisin no le ha facilitado la informacin necesaria no podr ser tomada en
consideracin a tal efecto.
9. Cuando se trate de procedimientos de despidos colectivos de empresas no incur-
sas en procedimiento concursal, que incluyan trabajadores con cincuenta y cinco o
ms aos de edad que no tuvieren la condicin de mutualistas el 1 de enero de 1967,
existir la obligacin de abonar las cuotas destinadas a la financiacin de un conve-
nio especial respecto de los trabajadores anteriormente sealados en los trminos
previstos en la Ley General de la Seguridad Social.
10. La empresa que lleve a cabo un despido colectivo que afecte a ms de cincuenta
trabajadores deber ofrecer a los trabajadores afectados un plan de recolocacin
externa a travs de empresas de recolocacin autorizadas. Dicho plan, diseado para
un perodo mnimo de seis meses, deber incluir medidas de formacin y orientacin
profesional, atencin personalizada al trabajador afectado y bsqueda activa de em-
pleo. En todo caso, lo anterior no ser de aplicacin en las empresas que se hubieran
sometido a un procedimiento concursal. El coste de la elaboracin e implantacin de
dicho plan no recaer en ningn caso sobre los trabajadores.
La autoridad laboral, a travs del servicio pblico de empleo competente, verificar
la acreditacin del cumplimiento de esta obligacin y, en su caso, requerir a la em-
presa para que proceda a su cumplimiento.
Sin perjuicio de lo establecido en el prrafo anterior y de las responsabilidades ad-
ministrativas correspondientes, el incumplimiento de la obligacin establecida en
este apartado o de las medidas sociales de acompaamiento asumidas por el empre-
sario, podr dar lugar a la reclamacin de su cumplimiento por parte de los trabaja-
dores.
11. Las empresas que realicen despidos colectivos de acuerdo con lo establecido en
este artculo, y que incluyan a trabajadores de cincuenta o ms aos de edad, de-
bern efectuar una aportacin econmica al Tesoro Pblico de acuerdo con lo esta-
blecido legalmente.

60
Artculo 52. Extincin del contrato por causas objetivas.
El contrato podr extinguirse:
a) Por ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su coloca-
cin efectiva en la empresa. La ineptitud existente con anterioridad al cumplimiento
de un perodo de prueba no podr alegarse con posterioridad a dicho cumplimiento.
Letra b) modificado por art. 18.4 de Ley 3/2012, de 6 de julio
b) Por falta de adaptacin del trabajador a las modificaciones tcnicas operadas
en su puesto de trabajo, cuando dichos cambios sean razonables. Previamente el
empresario deber ofrecer al trabajador un curso dirigido a facilitar la adaptacin a
las modificaciones operadas. El tiempo destinado a la formacin se considerar en
todo caso tiempo de trabajo efectivo y el empresario abonar al trabajador el salario
medio que viniera percibiendo. La extincin no podr ser acordada por el empresario
hasta que hayan transcurrido, como mnimo, dos meses desde que se introdujo la
modificacin o desde que finaliz la formacin dirigida a la adaptacin.
c) Cuando concurra alguna de las causas previstas en el artculo 51.1 de esta Ley y la
extincin afecte a un nmero inferior al establecido en el mismo.
Los representantes de los trabajadores tendrn prioridad de permanencia en la em-
presa en el supuesto al que se refiere este apartado.
Letra d) modificado por art. 18.5 de Ley 3/2012, de 6 de julio
d) Por faltas de asistencia al trabajo, aun justificadas pero intermitentes, que
alcancen el 20 % de las jornadas hbiles en dos meses consecutivos siempre que el
total de faltas de asistencia en los doce meses anteriores alcance el cinco por ciento
de las jornadas hbiles, o el 25 % en cuatro meses discontinuos dentro de un perodo
de doce meses.
No se computarn como faltas de asistencia, a los efectos del prrafo anterior, las
ausencias debidas a huelga legal por el tiempo de duracin de la misma, el ejercicio
de actividades de representacin legal de los trabajadores, accidente de trabajo, ma-
ternidad, riesgo durante el embarazo y la lactancia, enfermedades causadas por em-
barazo, parto o lactancia, paternidad, licencias y vacaciones, enfermedad o accidente
no laboral cuando la baja haya sido acordada por los servicios sanitarios oficiales y
tenga una duracin de ms de veinte das consecutivos, ni las motivadas por la situa-
cin fsica o psicolgica derivada de violencia de gnero, acreditada por los servicios
sociales de atencin o servicios de Salud, segn proceda.
Tampoco se computarn las ausencias que obedezcan a un tratamiento mdico de
cncer o enfermedad grave.
Letra e) modificado por disp. adic. 18 de Ley 3/2012, de 6 de julio
e) En el caso de contratos por tiempo indefinido concertados directamente por
entidades sin nimo de lucro para la ejecucin de planes y programas pblicos de-
terminados, sin dotacin econmica estable y financiados por las Administraciones
Pblicas mediante consignaciones presupuestarias o extrapresupuestarias anuales
consecuencia de ingresos externos de carcter finalista, por la insuficiencia de la co-

61
rrespondiente consignacin para el mantenimiento del contrato de trabajo de que se
trate.
Cuando la extincin afecte a un nmero de trabajadores igual o superior al estable-
cido en el artculo 51.1 de esta Ley se deber seguir el procedimiento previsto en
dicho artculo.
Artculo 53. Forma y efectos de la extincin por causas objetivas.
1. La adopcin del acuerdo de extincin al amparo de lo prevenido en el artculo ante-
rior exige la observancia de los requisitos siguientes:
a) Comunicacin escrita al trabajador expresando la causa.
b) Poner a disposicin del trabajador, simultneamente a la entrega de la comunica-
cin escrita, la indemnizacin de veinte das por ao de servicio, prorratendose por
meses los perodos de tiempo inferiores a un ao y con un mximo de doce mensuali-
dades.
Cuando la decisin extintiva se fundare en el artculo 52, c), de esta Ley, con alegacin
de causa econmica, y como consecuencia de tal situacin econmica no se pudiera
poner a disposicin del trabajador la indemnizacin a que se refiere el prrafo ante-
rior, el empresario, hacindolo constar en la comunicacin escrita, podr dejar de
hacerlo, sin perjuicio del derecho del trabajador de exigir de aqul su abono cuando
tenga efectividad la decisin extintiva.
c) Concesin de un plazo de preaviso de quince das, computado desde la entrega de la
comunicacin personal al trabajador hasta la extincin del contrato de trabajo. En el
supuesto contemplado en el artculo 52.c), del escrito de preaviso se dar copia a la
representacin legal de los trabajadores para su conocimiento.
2. Durante el perodo de preaviso el trabajador, o su representante legal si se trata de
un disminuido que lo tuviera, tendr derecho, sin prdida de su retribucin, a una li-
cencia de seis horas semanales con el fin de buscar nuevo empleo.
3. Contra la decisin extintiva podr recurrir como si se tratare de despido disciplina-
rio.
4. Cuando la decisin extintiva del empresario tuviera como mvil algunas de las cau-
sas de discriminacin prohibidas en la Constitucin o en la Ley o bien se hubiera pro-
ducido con violacin de derechos fundamentales y libertades pblicas del trabajador,
la decisin extintiva ser nula, debiendo la autoridad judicial hacer tal declaracin de
oficio.
Ser tambin nula la decisin extintiva en los siguientes supuestos:
a) La de los trabajadores durante el perodo de suspensin del contrato de trabajo por
maternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, enferme-
dades causadas por embarazo, parto o lactancia natural, adopcin o acogimiento o
paternidad al que se refiere la letra d) del apartado 1 del artculo 45, o el notificado en
una fecha tal que el plazo de preaviso concedido finalice dentro de dicho perodo.
b) La de las trabajadoras embarazadas, desde la fecha de inicio del embarazo hasta el
comienzo del perodo de suspensin a que se refiere la letra a), y la de los trabajadores
62
que hayan solicitado uno de los permisos a los que se refieren los apartados 4, 4 bis y 5
del artculo 37, o estn disfrutando de ellos, o hayan solicitado o estn disfrutando la
excedencia prevista en el apartado 3 del artculo 46; y la de las trabajadoras vctimas
de violencia de gnero por el ejercicio de los derechos de reduccin o reordenacin de
su tiempo de trabajo, de movilidad geogrfica, de cambio de centro de trabajo o de
suspensin de la relacin laboral en los trminos y condiciones reconocidos en esta
Ley.
c) La de los trabajadores despus de haberse reintegrado al trabajo al finalizar los per-
odos de suspensin del contrato por maternidad, adopcin o acogimiento o paterni-
dad, siempre que no hubieran transcurrido ms de nueve meses desde la fecha de
nacimiento, adopcin o acogimiento del hijo.
Lo establecido en las letras anteriores ser de aplicacin, salvo que, en esos casos, se
declare la procedencia de la decisin extintiva por motivos no relacionados con el em-
barazo o con el ejercicio del derecho a los permisos y excedencia sealados.
Ap. 4, prr. 4 modificado por art. 18.6 de Ley 3/2012, de 6 de julio
La decisin extintiva se considerar procedente siempre que se acredite la concu-
rrencia de la causa en que se fundament la decisin extintiva y se hubieren cumpli-
do los requisitos establecidos en el apartado 1 de este artculo. En otro caso se con-
siderar improcedente.
No obstante, la no concesin del preaviso o el error excusable en el clculo de la in-
demnizacin no determinar la improcedencia del despido, sin perjuicio de la obliga-
cin del empresario de abonar los salarios correspondientes a dicho perodo o al pago
de la indemnizacin en la cuanta correcta, con independencia de los dems efectos
que procedan.
5. La calificacin por la autoridad judicial de la nulidad, procedencia o improcedencia
de la decisin extintiva producir iguales efectos que los indicados para el despido dis-
ciplinario, con las siguientes modificaciones:
a) En caso de procedencia, el trabajador tendr derecho a la indemnizacin prevista en
el apartado 1 de este artculo, consolidndola de haberla recibido, y se entender en
situacin de desempleo por causa a l no imputable.
b) Si la extincin se declara improcedente y el empresario procede a la readmisin, el
trabajador habr de reintegrarle la indemnizacin percibida.
En caso de sustitucin de la readmisin por compensacin econmica, se deducir de
sta el importe de dicha indemnizacin.
Artculo 54. Despido disciplinario.
1. El contrato de trabajo podr extinguirse por decisin del empresario, mediante des-
pido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador.
2. Se considerarn incumplimientos contractuales:
a) Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.
b) La indisciplina o desobediencia en el trabajo.

63
c) Las ofensas verbales o fsicas al empresario o a las personas que trabajan en la em-
presa o a los familiares que convivan con ellos.
d) La transgresin de la buena fe contractual, as como el abuso de confianza en el
desempeo del trabajo.
e) La disminucin continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pac-
tado.
f) La embriaguez habitual o toxicomana si repercuten negativamente en el trabajo.
g) El acoso por razn de origen racial o tnico, religin o convicciones, discapacidad,
edad u orientacin sexual y el acoso sexual o por razn de sexo al empresario o a las
personas que trabajan en la empresa.
Artculo 55. Forma y efectos del despido disciplinario.
1. El despido deber ser notificado por escrito al trabajador, haciendo figurar los
hechos que lo motivan y la fecha en que tendr efectos.
Por convenio colectivo podrn establecerse otras exigencias formales para el despido.
Cuando el trabajador fuera representante legal de los trabajadores o delegado sindical
proceder la apertura de expediente contradictorio, en el que sern odos, adems del
interesado, los restantes miembros de la representacin a que perteneciere, si los
hubiese.
Si el trabajador estuviera afiliado a un sindicato y al empresario le constare, deber dar
audiencia previa a los delegados sindicales de la seccin sindical correspondiente a
dicho sindicato.
2. Si el despido se realizara inobservando lo establecido en el apartado anterior, el
empresario podr realizar un nuevo despido en el que cumpliese los requisitos omiti-
dos en el precedente. Dicho nuevo despido, que slo surtir efectos desde su fecha,
slo cabr efectuarlo en el plazo de veinte das, a contar desde el siguiente al del pri-
mer despido. Al realizarlo, el empresario pondr a disposicin del trabajador los sala-
rios devengados en los das intermedios, mantenindole durante los mismos en alta en
la Seguridad Social.
3. El despido ser calificado como procedente, improcedente o nulo.
4. El despido se considerar procedente cuando quede acreditado el incumplimiento
alegado por el empresario en su escrito de comunicacin.
Ser improcedente en caso contrario o cuando en su forma no se ajustara a lo estable-
cido en el apartado 1 de este artculo.
5. Ser nulo el despido que tenga por mvil alguna de las causas de discriminacin
prohibidas en la Constitucin o en la Ley, o bien se produzca con violacin de derechos
fundamentales y libertades pblicas del trabajador.
Ser tambin nulo el despido en los siguientes supuestos:
a) El de los trabajadores durante el perodo de suspensin del contrato de trabajo por
maternidad, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural, enferme-
dades causadas por embarazo, parto o lactancia natural, adopcin o acogimiento o
64
paternidad al que se refiere la letra d) del apartado 1 del artculo 45, o el notificado en
una fecha tal que el plazo de preaviso concedido finalice dentro de dicho perodo.
b) El de las trabajadoras embarazadas, desde la fecha de inicio del embarazo hasta el
comienzo del perodo de suspensin a que se refiere la letra a), y el de los trabajadores
que hayan solicitado uno de los permisos a los que se refieren los apartados 4, 4 bis y 5
del artculo 37, o estn disfrutando de ellos, o hayan solicitado o estn disfrutando la
excedencia prevista en el apartado 3 del artculo 46; y el de las trabajadoras vctimas
de violencia de gnero por el ejercicio de los derechos de reduccin o reordenacin de
su tiempo de trabajo, de movilidad geogrfica, de cambio de centro de trabajo o de
suspensin de la relacin laboral, en los trminos y condiciones reconocidos en esta
Ley.
c) El de los trabajadores despus de haberse reintegrado al trabajo al finalizar los per-
odos de suspensin del contrato por maternidad, adopcin o acogimiento o paterni-
dad, siempre que no hubieran transcurrido ms de nueve meses desde la fecha de
nacimiento, adopcin o acogimiento del hijo.
Lo establecido en las letras anteriores ser de aplicacin, salvo que, en esos casos, se
declare la procedencia del despido por motivos no relacionados con el embarazo o con
el ejercicio del derecho a los permisos y excedencia sealados.
6. El despido nulo tendr el efecto de la readmisin inmediata del trabajador, con abo-
no de los salarios dejados de percibir.
7. El despido procedente convalidar la extincin del contrato de trabajo que con
aqul se produjo, sin derecho a indemnizacin ni a salarios de tramitacin.
Artculo 56. Despido improcedente.
Ap. 1 modificado por art. 18.7 de Ley 3/2012, de 6 de julioiv
1. Cuando el despido sea declarado improcedente, el empresario, en el plazo de cin-
co das desde la notificacin de la sentencia, podr optar entre la readmisin del tra-
bajador o el abono de una indemnizacin equivalente a treinta y tres das de salario
por ao de servicio, prorratendose por meses los perodos de tiempo inferiores a un
ao, hasta un mximo de veinticuatro mensualidades. La opcin por la indemniza-
cin determinar la extincin del contrato de trabajo, que se entender producida
en la fecha del cese efectivo en el trabajo.
Ap. 2 modificado por art. 18.8 de Ley 3/2012, de 6 de julio
2. En caso de que se opte por la readmisin, el trabajador tendr derecho a los sala-
rios de tramitacin. Estos equivaldrn a una cantidad igual a la suma de los salarios
dejados de percibir desde la fecha de despido hasta la notificacin de la sentencia
que declarase la improcedencia o hasta que hubiera encontrado otro empleo, si tal
colocacin fuera anterior a dicha sentencia y se probase por el empresario lo perci-
bido, para su descuento de los salarios de tramitacin.
3. En el supuesto de no optar el empresario por la readmisin o la indemnizacin, se
entiende que procede la primera.
Ap. 4 modificado por art. 18.9 de Ley 3/2012, de 6 de julio

65
4. Si el despedido fuera un representante legal de los trabajadores o un delegado
sindical, la opcin corresponder siempre a ste. De no efectuar la opcin, se enten-
der que lo hace por la readmisin. Cuando la opcin, expresa o presunta, sea en
favor de la readmisin, sta ser obligada. Tanto si opta por la indemnizacin como
si lo hace por la readmisin, tendr derecho a los salarios de tramitacin a los que se
refiere el apartado 2.
Artculo 57. Pago por el Estado.
Ap. 1 modificado por disp. final 14.1 de Real Decreto-ley 20/2012, de 13 de julio
1. Cuando la sentencia que declare la improcedencia del despido se dicte trans-
curridos ms de noventa das hbiles desde la fecha en que se present la demanda,
el empresario podr reclamar del Estado el abono de la percepcin econmica a la
que se refiere el apartado 2 del artculo 56 de esta Ley, correspondiente al tiempo
que exceda de dichos noventa das hbiles.
2. En los casos de despido en que, con arreglo al presente artculo, sean por cuenta del
Estado los salarios de tramitacin, sern con cargo al mismo las cuotas de la Seguridad
Social correspondientes a dichos salarios.
Seccin 5.
Procedimiento concursal.
Artculo 57 bis. Procedimiento concursal.
En caso de concurso, a los supuestos de modificacin, suspensin y extincin colecti-
vas de los contratos de trabajo y de sucesin de empresa, se aplicarn las especialida-
des previstas en la Ley Concursal.
Captulo IV.
Faltas y sanciones de los trabajadores.
Artculo 58. Faltas y sanciones de los trabajadores.
1. Los trabajadores podrn ser sancionados por la direccin de las empresas en virtud
de incumplimientos laborales, de acuerdo con la graduacin de faltas y sanciones que
se establezcan en las disposiciones legales o en el convenio colectivo que sea aplicable.
2. La valoracin de las faltas y las correspondientes sanciones impuestas por la direc-
cin de la empresa sern siempre revisables ante la jurisdiccin competente. La san-
cin de las faltas graves y muy graves requerir comunicacin escrita al trabajador,
haciendo constar la fecha y los hechos que la motivan.
3. No se podrn imponer sanciones que consistan en la reduccin de la duracin de las
vacaciones u otra minoracin de los derechos al descanso del trabajador o multa de
haber.
Captulo V.
Plazos de prescripcin.
Seccin 1.
Prescripcin de acciones derivadas del contrato.
66
Artculo 59. Prescripcin y caducidad.
1. Las acciones derivadas del contrato de trabajo que no tengan sealado plazo espe-
cial prescribirn al ao de su terminacin.
A estos efectos, se considerar terminado el contrato:
a) El da en que expire el tiempo de duracin convenido o fijado por disposicin legal o
convenio colectivo.
b) El da en que termine la prestacin de servicios continuados, cuando se haya dado
esta continuidad por virtud de prrroga expresa o tcita.
2. Si la accin se ejercita para exigir percepciones econmicas o para el cumplimiento
de obligaciones de tracto nico, que no puedan tener lugar despus de extinguido el
contrato, el plazo de un ao se computar desde el da en que la accin pudiera ejerci-
tarse.
3. El ejercicio de la accin contra el despido o resolucin de contratos temporales ca-
ducar a los veinte das siguientes de aquel en que se hubiera producido. Los das
sern hbiles y el plazo de caducidad a todos los efectos.
El plazo de caducidad quedar interrumpido por la presentacin de la solicitud de con-
ciliacin ante el rgano pblico de mediacin, arbitraje y conciliacin competente.
4. Lo previsto en el apartado anterior ser de aplicacin a las acciones contra las deci-
siones empresariales en materia de movilidad geogrfica y modificacin sustancial de
condiciones de trabajo. El plazo se computar desde el da siguiente a la fecha de noti-
ficacin de la decisin empresarial, tras la finalizacin, en su caso, del perodo de con-
sultas.
Seccin 2.
Prescripcin de las infracciones y faltas.
Artculo 60. Prescripcin.
1. Las infracciones cometidas por el empresario prescribirn a los tres aos, salvo en
materia de Seguridad Social.
2. Respecto a los trabajadores, las faltas leves prescribirn a los diez das; las graves, a
los veinte das, y las muy graves, a los sesenta das a partir de la fecha en que la em-
presa tuvo conocimiento de su comisin y, en todo caso, a los seis meses de haberse
cometido.
Ttulo II.
De los derechos de representacin colectiva
y de reunin de los trabajadores en la empresa.
Captulo I.
Del derecho de representacin colectiva.
Artculo 61. Participacin.
De conformidad con lo dispuesto en el artculo 4 de esta Ley y sin perjuicio de otras

67
formas de participacin, los trabajadores tienen derecho a participar en la empresa a
travs de los rganos de representacin regulados en este Ttulo.
Seccin 1.
rganos de representacin.
Artculo 62. Delegados de personal.
1. La representacin de los trabajadores en la empresa o centro de trabajo que tengan
menos de 50 y ms de 10 trabajadores corresponde a los delegados de personal.
Igualmente podr haber un delegado de personal en aquellas empresas o centros que
cuenten entre seis y diez trabajadores, si as lo decidieran estos por mayora.
Los trabajadores elegirn, mediante sufragio libre, personal, secreto y directo a los
delegados de personal en la cuanta siguiente: hasta 30 trabajadores, uno; de 31 a 49,
tres.
2. Los delegados de personal ejercern mancomunadamente ante el empresario la
representacin para la que fueron elegidos, y tendrn las mismas competencias esta-
blecidas para los comits de empresa.
Los delegados de personal observarn las normas que sobre sigilo profesional estn
establecidas para los miembros de comits de empresa en el artculo 65 de esta Ley.
Artculo 63. Comits de empresa.
1. El comit de empresa es el rgano representativo y colegiado del conjunto de los
trabajadores en la empresa o centro de trabajo para la defensa de sus intereses, cons-
tituyndose en cada centro de trabajo cuyo censo sea de 50 o ms trabajadores.
2. En la empresa que tenga en la misma provincia, o en municipios limtrofes, dos o
ms centros de trabajo cuyos censos no alcancen los 50 trabajadores, pero que en su
conjunto lo sumen, se constituir un comit de empresa conjunto.
Cuando unos centros tengan 50 trabajadores y otros de la misma provincia no, en los
primeros se constituirn comits de empresa propios y con todos los segundos se
constituir otro.
3. Slo por convenio colectivo podr pactarse la constitucin y funcionamiento de un
comit intercentros con un mximo de 13 miembros, que sern designados de entre
los componentes de los distintos comits de centro.
En la constitucin del comit intercentros se guardar la proporcionalidad de los sindi-
catos segn los resultados electorales considerados globalmente.
Tales comits intercentros no podrn arrogarse otras funciones que las que expresa-
mente se les conceda en el convenio colectivo en que se acuerde su creacin.
Artculo 64. Derechos de informacin y consulta y competencias.
1. El comit de empresa tendr derecho a ser informado y consultado por el empresa-
rio sobre aquellas cuestiones que puedan afectar a los trabajadores, as como sobre la
situacin de la empresa y la evolucin del empleo en la misma, en los trminos previs-
tos en este artculo.

68
Se entiende por informacin la transmisin de datos por el empresario al comit de
empresa, a fin de que ste tenga conocimiento de una cuestin determinada y pueda
proceder a su examen. Por consulta se entiende el intercambio de opiniones y la aper-
tura de un dilogo entre el empresario y el comit de empresa sobre una cuestin de-
terminada, incluyendo, en su caso, la emisin de informe previo por parte del mismo.
En la definicin o aplicacin de los procedimientos de informacin y consulta, el em-
presario y el comit de empresa actuarn con espritu de cooperacin, en cumplimien-
to de sus derechos y obligaciones recprocas, teniendo en cuenta tanto los intereses de
la empresa como los de los trabajadores.
2. El comit de empresa tendr derecho a ser informado trimestralmente:
a) Sobre la evolucin general del sector econmico a que pertenece la empresa.
b) Sobre la situacin econmica de la empresa y la evolucin reciente y probable de
sus actividades, incluidas las actuaciones medioambientales que tengan repercusin
directa en el empleo, as como sobre la produccin y ventas, incluido el programa de
produccin.
c) Sobre las previsiones del empresario de celebracin de nuevos contratos, con indi-
cacin del nmero de stos y de las modalidades y tipos que sern utilizados, incluidos
los contratos a tiempo parcial, la realizacin de horas complementarias por los traba-
jadores contratados a tiempo parcial y de los supuestos de subcontratacin.
d) De las estadsticas sobre el ndice de absentismo y las causas, los accidentes de tra-
bajo y enfermedades profesionales y sus consecuencias, los ndices de siniestralidad,
los estudios peridicos o especiales del medio ambiente laboral y los mecanismos de
prevencin que se utilicen.
3. Tambin tendr derecho a recibir informacin, al menos anualmente, relativa a la
aplicacin en la empresa del derecho de igualdad de trato y de oportunidades entre
mujeres y hombres, entre la que se incluirn datos sobre la proporcin de mujeres y
hombres en los diferentes niveles profesionales, as como, en su caso, sobre las medi-
das que se hubieran adoptado para fomentar la igualdad entre mujeres y hombres en
la empresa y, de haberse establecido un plan de igualdad, sobre la aplicacin del mis-
mo.
4. El comit de empresa, con la periodicidad que proceda en cada caso, tendr dere-
cho a:
a) Conocer el balance, la cuenta de resultados, la memoria y, en el caso de que la em-
presa, prevista la forma de sociedad por acciones o participaciones, los dems docu-
mentos que se den a conocer a los socios, y en las mismas condiciones que a stos.
b) Conocer los modelos de contrato de trabajo escrito que se utilicen en la empresa as
como los documentos relativos a la terminacin de la relacin laboral.
c) Ser informado de todas las sanciones impuestas por faltas muy graves.
Asimismo, el comit de empresa tendr derecho a recibir la copia bsica de los contra-
tos y la notificacin de las prrrogas y de las denuncias correspondientes a los mismos
en el plazo de diez das siguientes a que tuvieran lugar.

69
5. El comit de empresa tendr derecho a ser informado y consultado sobre la situa-
cin y estructura del empleo en la empresa o en el centro de trabajo, as como a ser
informado trimestralmente sobre la evolucin probable del mismo, incluyendo la con-
sulta cuando se prevean cambios al respecto.
Asimismo, tendr derecho a ser informado y consultado sobre todas las decisiones de
la empresa que pudieran provocar cambios relevantes en cuanto a la organizacin del
trabajo y a los contratos de trabajo en la empresa. Igualmente tendr derecho a ser
informado y consultado sobre la adopcin de eventuales medidas preventivas, espe-
cialmente en caso de riesgo para el empleo.
El comit de empresa tendr derecho a emitir informe, con carcter previo a la ejecu-
cin por parte del empresario de las decisiones adoptadas por ste, sobre las siguien-
tes cuestiones:
a) Las reestructuraciones de plantilla y ceses totales o parciales, definitivos o tempora-
les, de aqulla.
b) Las reducciones de jornada.
c) El traslado total o parcial de las instalaciones.
d) Los procesos de fusin, absorcin o modificacin del estatus jurdico de la empresa
que impliquen cualquier incidencia que pueda afectar al volumen de empleo.
e) Los planes de formacin profesional en la empresa.
f) La implantacin y revisin de sistemas de organizacin y control del trabajo, estudios
de tiempos, establecimiento de sistemas de primas e incentivos y valoracin de pues-
tos de trabajo.
6. La informacin se deber facilitar por el empresario al comit de empresa, sin per-
juicio de lo establecido especficamente en cada caso, en un momento, de una manera
y con un contenido apropiados, que permitan a los representantes de los trabajadores
proceder a su examen adecuado y preparar, en su caso, la consulta y el informe.
La consulta deber realizarse, salvo que expresamente est establecida otra cosa, en
un momento y con un contenido apropiados, en el nivel de direccin y representacin
correspondiente de la empresa, y de tal manera que permita a los representantes de
los trabajadores, sobre la base de la informacin recibida, reunirse con el empresario,
obtener una respuesta justificada a su eventual informe y poder contrastar sus puntos
de vista u opiniones con objeto, en su caso, de poder llegar a un acuerdo sobre las
cuestiones indicadas en el apartado 4, y ello sin perjuicio de las facultades que se re-
conocen al empresario al respecto en relacin con cada una de dichas cuestiones.
En todo caso, la consulta deber permitir que el criterio del comit pueda ser conocido
por el empresario a la hora de adoptar o de ejecutar las decisiones.
Los informes que deba emitir el comit de empresa debern elaborarse en el plazo
mximo de quince das desde que hayan sido solicitados y remitidas las informaciones
correspondientes.
7. El comit de empresa tendr tambin las siguientes competencias:
a) Ejercer una labor:
70
1 De vigilancia en el cumplimiento de las normas vigentes en materia laboral, de se-
guridad social y de empleo, as como del resto de los pactos, condiciones y usos de
empresa en vigor, formulando, en su caso, las acciones legales oportunas ante el em-
presario y los organismos o tribunales competentes.
2 De vigilancia y control de las condiciones de seguridad y salud en el desarrollo del
trabajo en la empresa, con las particularidades previstas en este orden por el artculo
19 de esta Ley.
3 De vigilancia del respeto y aplicacin del principio de igualdad de trato y de oportu-
nidades entre mujeres y hombres.
b) Participar, como se determine por convenio colectivo, en la gestin de obras socia-
les establecidas en la empresa en beneficio de los trabajadores o de sus familiares.
c) Colaborar con la direccin de la empresa para conseguir el establecimiento de cuan-
tas medidas procuren el mantenimiento y el incremento de la productividad, as como
la sostenibilidad ambiental de la empresa, si as est pactado en los convenios colecti-
vos.
d) Colaborar con la direccin de la empresa en el establecimiento y puesta en marcha
de medidas de conciliacin.
e) Informar a sus representados en todos los temas y cuestiones sealados en este
artculo en cuanto directa o indirectamente tengan o puedan tener repercusin en las
relaciones laborales.
8. Lo dispuesto en el presente artculo se entender sin perjuicio de las disposiciones
especficas previstas en otros artculos de esta Ley o en otras normas legales o regla-
mentarias.
9. Respetando lo establecido legal o reglamentariamente, en los convenios colectivos
se podrn establecer disposiciones especficas relativas al contenido y a las modalida-
des de ejercicio de los derechos de informacin y consulta previstos en este artculo,
as como al nivel de representacin ms adecuado para ejercerlos..
Artculo 65. Capacidad y sigilo profesional.
1. Se reconoce al comit de empresa capacidad, como rgano colegiado, para ejercer
acciones administrativas o judiciales en todo lo relativo al mbito de sus competencias,
por decisin mayoritaria de sus miembros.
2. Los miembros del comit de empresa y ste en su conjunto, as como, en su caso,
los expertos que les asistan, debern observar el deber de sigilo con respecto a aquella
informacin que, en legtimo y objetivo inters de la empresa o del centro de trabajo,
les haya sido expresamente comunicada con carcter reservado.
3. En todo caso, ningn tipo de documento entregado por la empresa al comit podr
ser utilizado fuera del estricto mbito de aqulla ni para fines distintos de los que mo-
tivaron su entrega.
El deber de sigilo subsistir incluso tras la expiracin de su mandato e independiente-
mente del lugar en que se encuentren.
4. Excepcionalmente, la empresa no estar obligada a comunicar aquellas informacio-
71
nes especficas relacionadas con secretos industriales, financieros o comerciales cuya
divulgacin pudiera, segn criterios objetivos, obstaculizar el funcionamiento de la
empresa o del centro de trabajo u ocasionar graves perjuicios en su estabilidad
econmica.
Esta excepcin no abarca aquellos datos que tengan relacin con el volumen de em-
pleo en la empresa.
5. La impugnacin de las decisiones de la empresa de atribuir carcter reservado o de
no comunicar determinadas informaciones a los representantes de los trabajadores se
tramitar conforme al proceso de conflictos colectivos regulado en el Captulo VIII del
Ttulo II del Libro II de la Ley de Procedimiento Laboral, Texto Refundido aprobado por
Real Decreto Legislativo 2/1995, de 7 de abril.
Asimismo, se tramitarn conforme a este proceso los litigios relativos al cumplimiento
por los representantes de los trabajadores y por los expertos que les asistan de su
obligacin de sigilo.
Lo dispuesto en este apartado se entiende sin perjuicio de lo previsto en el Texto Re-
fundido de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por Real
Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, para los casos de negativa injustificada de
la informacin a que tienen derecho los representantes de los trabajadores.
Artculo 66. Composicin.
1. El nmero de miembros del comit de empresa se determinar de acuerdo con la
siguiente escala:
a) De cincuenta a cien trabajadores, cinco.
b) De ciento uno a doscientos cincuenta trabajadores, nueve.
c) De doscientos cincuenta y uno a quinientos trabajadores, trece.
d) De quinientos uno a setecientos cincuenta trabajadores, diecisiete.
e) De setecientos cincuenta y uno a mil trabajadores, veintiuno.
f) De mil en adelante, dos por cada mil o fraccin, con el mximo de setenta y cinco.
2. Los comits de empresa o centro de trabajo elegirn de entre sus miembros un pre-
sidente y un secretario del comit, y elaborarn su propio reglamento de procedimien-
to, que no podr contravenir lo dispuesto en la ley, remitiendo copia del mismo a la
autoridad laboral, a efectos de registro, y a la empresa.
Los comits debern reunirse cada dos meses o siempre que lo solicite un tercio de sus
miembros o un tercio de los trabajadores representados.
Artculo 67. Promocin de elecciones y mandato electoral.
1. Podrn promover elecciones a delegados de personal y miembros de comits de
empresa las organizaciones sindicales ms representativas, las que cuenten con un
mnimo de un 10 por 100 de representantes en la empresa o los trabajadores del cen-
tro de trabajo por acuerdo mayoritario.
Los sindicatos con capacidad de promocin de elecciones tendrn derecho a acceder a

72
los registros de las Administraciones pblicas que contengan datos relativos a la ins-
cripcin de empresas y altas de trabajadores, en la medida necesaria para llevar a cabo
tal promocin en sus respectivos mbitos.
Los promotores comunicarn a la empresa y a la oficina pblica dependiente de la au-
toridad laboral su propsito de celebrar elecciones con un plazo mnimo de, al menos,
un mes de antelacin al inicio del proceso electoral. En dicha comunicacin los promo-
tores debern identificar con precisin la empresa y el centro de trabajo de sta en
que se desea celebrar el proceso electoral y la fecha de inicio de ste, que ser la de
constitucin de la mesa electoral y que, en todo caso, no podr comenzar antes de un
mes ni ms all de tres meses contabilizados a partir del registro de la comunicacin
en la oficina pblica dependiente de la autoridad laboral. Esta oficina pblica, dentro
del siguiente da hbil, expondr en el tabln de anuncios los preavisos presentados,
facilitando copia de los mismos a los sindicatos que as lo soliciten.
Slo previo acuerdo mayoritario entre los sindicatos ms representativos o represen-
tativos de conformidad con la Ley Orgnica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindi-
cal, podr promoverse la celebracin de elecciones de manera generalizada en uno o
varios mbitos funcionales o territoriales. Dichos acuerdos debern comunicarse a la
oficina pblica dependiente de la autoridad laboral para su depsito y publicidad.
Cuando se promuevan elecciones para renovar la representacin por conclusin de la
duracin del mandato, tal promocin slo podr efectuarse a partir de la fecha en que
falten tres meses para el vencimiento del mandato.
Podrn promoverse elecciones parciales por dimisiones, revocaciones o ajustes de la
representacin por incremento de plantilla. Los convenios colectivos podrn prever lo
necesario para acomodar la representacin de los trabajadores a las disminuciones
significativas de plantilla que puedan tener lugar en la empresa. En su defecto, dicha
acomodacin deber realizarse por acuerdo entre la empresa y los representantes de
los trabajadores.
2. El incumplimiento de cualquiera de los requisitos establecidos en este artculo para
la promocin de elecciones determinar la falta de validez del correspondiente proce-
so electoral; ello no obstante, la omisin de la comunicacin a la empresa podr suplir-
se por medio del traslado a la misma de una copia de la comunicacin presentada a la
oficina pblica dependiente de la autoridad laboral, siempre que sta se produzca con
una anterioridad mnima de veinte das respecto de la fecha de iniciacin del proceso
electoral fijado en el escrito de promocin.
La renuncia a la promocin con posterioridad a la comunicacin de la oficina pblica
dependiente de la autoridad laboral no impedir el desarrollo del proceso electoral,
siempre que se cumplan todos los requisitos que permitan la validez del mismo.
En caso de concurrencia de promotores para la realizacin de elecciones en una em-
presa o centro de trabajo se considerar vlida, a efectos de iniciacin del proceso
electoral, la primera convocatoria registrada, excepto en los supuestos en los que la
mayora sindical de la empresa o centro de trabajo con comit de empresa hayan pre-
sentado otra fecha distinta, en cuyo caso prevalecer esta ltima, siempre y cuando
dichas convocatorias cumplan con los requisitos establecidos. En este ltimo supuesto
la promocin deber acompaarse de una comunicacin fehaciente de dicha promo-
73
cin de elecciones a los que hubieran realizado otra u otras con anterioridad.
3. La duracin del mandato de los delegados de personal y de los miembros del comit
de empresa ser de cuatro aos, entendindose que se mantendrn en funciones en el
ejercicio de sus competencias y de sus garantas hasta tanto no se hubiesen promovido
y celebrado nuevas elecciones.
Solamente podrn ser revocados los delegados de personal y miembros del comit
durante su mandato, por decisin de los trabajadores que los hayan elegido, mediante
asamblea convocada al efecto a instancia de un tercio, como mnimo, de los electores
y por mayora absoluta de stos, mediante sufragio personal, libre, directo y secreto.
No obstante, esta revocacin no podr efectuarse durante la tramitacin de un conve-
nio colectivo, ni replantearse hasta transcurridos, por lo menos, seis meses.
4. En el caso de producirse vacante por cualquier causa en los comits de empresa o
de centros de trabajo, aqulla se cubrir automticamente por el trabajador siguiente
en la lista a la que pertenezca el sustituido. Cuando la vacante se refiera a los delega-
dos de personal, se cubrir automticamente por el trabajador que hubiera obtenido
en la votacin un nmero de votos inmediatamente inferior al ltimo de los elegidos.
El sustituto lo ser por el tiempo que reste del mandato.
5. Las sustituciones, revocaciones, dimisiones y extinciones de mandato se comuni-
carn a la oficina pblica dependiente de la autoridad laboral y al empresario, pu-
blicndose asimismo en el tabln de anuncios.
Artculo 68. Garantas.
Los miembros del comit de empresa y los delegados de personal, como representan-
tes legales de los trabajadores, tendrn, a salvo de lo que se disponga en los convenios
colectivos, las siguientes garantas
a) Apertura de expediente contradictorio en el supuesto de sanciones por faltas graves
o muy graves, en el que sern odos, aparte del interesado, el comit de empresa o
restantes delegados de personal.
b) Prioridad de permanencia en la empresa o centro de trabajo respecto de los dems
trabajadores, en los supuestos de suspensin o extincin por causas tecnolgicas o
econmicas.
c) No ser despedido ni sancionado durante el ejercicio de sus funciones ni dentro del
ao siguiente a la expiracin de su mandato, salvo en caso de que sta se produzca por
revocacin o dimisin, siempre que el despido o sancin se base en la accin del traba-
jador en el ejercicio de su representacin, sin perjuicio, por tanto, de lo establecido en
el artculo 54.
Asimismo no podr ser discriminado en su promocin econmica o profesional en
razn, precisamente, del desempeo de su representacin.
d) Expresar, colegiadamente si se trata del comit, con libertad sus opiniones en las
materias concernientes a la esfera de su representacin, pudiendo publicar y distribuir,
sin perturbar el normal desenvolvimiento del trabajo, las publicaciones de inters la-
boral o social, comunicndolo a la empresa.
e) Disponer de un crdito de horas mensuales retribuidas cada uno de los miembros
74
del comit o delegado de personal en cada centro de trabajo, para el ejercicio de sus
funciones de representacin, de acuerdo con la siguiente escala: delegados de perso-
nal o miembros del comit de empresa:
1 Hasta cien trabajadores, quince horas.
2 De ciento uno a doscientos cincuenta trabajadores, veinte horas.
3 De doscientos cincuenta y uno a quinientos trabajadores, treinta horas.
4 De quinientos uno a setecientos cincuenta trabajadores, treinta y cinco horas.
5 De setecientos cincuenta y uno en adelante, cuarenta horas.
Podr pactarse en convenio colectivo la acumulacin de horas de los distintos miem-
bros del comit de empresa y, en su caso, de los delegados de personal, en uno o va-
rios de sus componentes, sin rebasar el mximo total, pudiendo quedar relevado o
relevados del trabajo, sin perjuicio de su remuneracin.
Seccin 2.
Procedimiento electoral.
Artculo 69. Eleccin.
1. Los delegados de personal y los miembros del comit de empresa se elegirn por
todos los trabajadores mediante sufragio personal, directo, libre y secreto, que podr
emitirse por correo en la forma que establezcan las disposiciones de desarrollo de esta
Ley.
2. Sern electores todos los trabajadores de la empresa o centro de trabajo mayores
de diecisis aos y con una antigedad en la empresa de, al menos, un mes, y elegibles
los trabajadores que tengan dieciocho aos cumplidos y una antigedad en la empresa
de, al menos, seis meses, salvo en aquellas actividades en que, por movilidad de per-
sonal, se pacte en convenio colectivo un plazo inferior, con el lmite mnimo de tres
meses de antigedad.
Los trabajadores extranjeros podrn ser electores y elegibles cuando renan las condi-
ciones a que se refiere el prrafo anterior.
3. Se podrn presentar candidatos para las elecciones de delegados de personal y
miembros del comit de empresa por los sindicatos de trabajadores legalmente consti-
tuidos o por las coaliciones formadas por dos o ms de ellos, que debern tener una
denominacin concreta atribuyndose sus resultados a la coalicin.
Igualmente podrn presentarse los trabajadores que avalen su candidatura con un
nmero de firmas de electores de su mismo centro y colegio, en su caso, equivalente
al menos a tres veces el nmero de puestos a cubrir.
Artculo 70. Votacin para delegados.
En la eleccin para delegados de personal, cada elector podr dar su voto a un nmero
mximo de aspirantes equivalente al de puestos a cubrir entre los candidatos procla-
mados. Resultarn elegidos los que obtengan el mayor nmero de votos. En caso de
empate, resultar elegido el trabajador de mayor antigedad en la empresa.

75
Artculo 71. Eleccin para el comit de empresa.
1. En las empresas de ms de 50 trabajadores, el censo de electores y elegibles se dis-
tribuir en dos colegios, uno integrado por los tcnicos y administrativos y otro por los
trabajadores especialistas y no cualificados.
Por convenio colectivo, y en funcin de la composicin profesional del sector de activi-
dad productiva o de la empresa, podr establecerse un nuevo colegio que se adapte a
dicha composicin. En tal caso, las normas electorales del presente Ttulo se adaptarn
a dicho nmero de colegios. Los puestos del comit sern repartidos proporcionalmen-
te en cada empresa segn el nmero de trabajadores que formen los colegios electo-
rales mencionados. Si en la divisin resultaren cocientes con fracciones, se adjudicar
la unidad fraccionaria al grupo al que correspondera la fraccin ms alta; si fueran
iguales, la adjudicacin ser por sorteo.
2. En las elecciones a miembros del Comit de Empresa la eleccin se ajustar a las
siguientes reglas:
a) Cada elector podr dar su voto a una sola de las listas presentadas para los del co-
mit que corresponda a su colegio. Estas listas debern contener, como mnimo, tan-
tos nombres como puestos a cubrir. No obstante, la renuncia de cualquier candidato
presentado en algunas de las listas para las elecciones antes de la fecha de la votacin
no implicar la suspensin del proceso electoral ni la anulacin de dicha candidatura
aun cuando sea incompleta, siempre y cuando la lista afectada permanezca con un
nmero de candidatos, al menos, del sesenta por ciento de los puestos a cubrir. En
cada lista debern figurar las siglas del sindicato o grupo de trabajadores que la pre-
senten.
b) No tendrn derecho a la atribucin de representantes en el comit de empresa
aquellas listas que no hayan obtenido como mnimo el 5 por 100 de los votos por cada
colegio.
Mediante el sistema de representacin proporcional se atribuir a cada lista el nmero
de puestos que le corresponda, de conformidad con el cociente que resulte de dividir
el nmero de votos vlidos por el de puestos a cubrir. Si hubiese puesto o puestos so-
brantes se atribuirn a la lista o listas que tengan un mayor resto de votos.
c) Dentro de cada lista resultarn elegidos los candidatos por el orden en que figuren
en la candidatura.
3. La inobservancia de cualquiera de las reglas anteriores determinar la anulabilidad
de la eleccin del candidato o candidatos afectados.
Artculo 72. Representantes de quienes presten servicios en trabajos fijos disconti-
nuos y de trabajadores no fijos.
1. Quienes presten servicios en trabajos fijos discontinuos y los trabajadores vincula-
dos por contrato de duracin determinada estarn representados por los rganos que
se establecen en este Ttulo conjuntamente con los trabajadores fijos de plantilla.
2. Por tanto, a efectos de determinar el nmero de representantes, se estar a lo si-
guiente:

76
a) Quienes presten servicios en trabajos fijos discontinuos y los trabajadores vincula-
dos por contrato de duracin determinada superior a un ao se computarn como
trabajadores fijos de plantilla.
b) Los contratados por trmino de hasta un ao se computarn segn el nmero de
das trabajados en el perodo de un ao anterior a la convocatoria de la eleccin. Cada
doscientos das trabajados o fraccin se computar como un trabajador ms.
Artculo 73. Mesa electoral.
1. En la empresa o centro de trabajo se constituir una mesa por cada colegio de dos-
cientos cincuenta trabajadores electores o fraccin.
2. La mesa ser la encargada de vigilar todo el proceso electoral, presidir la votacin,
realizar el escrutinio, levantar el acta correspondiente y resolver cualquier reclamacin
que se presente.
3. La mesa estar formada por el presidente, que ser el trabajador de ms antigedad
en la empresa, y dos vocales, que sern los electores de mayor y menor edad. Este
ltimo actuar de secretario. Se designarn suplentes a aquellos trabajadores que si-
gan a los titulares de la mesa en el orden indicado de antigedad o edad.
4. Ninguno de los componentes de la mesa podr ser candidato, y de serlo le sustituir
en ella su suplente.
5. Cada candidato o candidatura, en su caso, podr nombrar un interventor por mesa.
Asimismo, el empresario podr designar un representante suyo que asista a la vota-
cin y al escrutinio.
Artculo 74. Funciones de la mesa.
1. Comunicado a la empresa el propsito de celebrar elecciones, sta, en el trmino de
siete das, dar traslado de la misma a los trabajadores que deban constituir la mesa,
as como a los representantes de los trabajadores, ponindolo simultneamente en
conocimiento de los promotores.
La mesa electoral se constituir formalmente, mediante acta otorgada al efecto, en la
fecha fijada por los promotores en su comunicacin del propsito de celebrar eleccio-
nes, que ser la fecha de iniciacin del proceso electoral.
2. Cuando se trate de elecciones a delegados de personal, el empresario, en el mismo
trmino, remitir a los componentes de la mesa electoral el censo laboral, que se ajus-
tar, a estos efectos, a modelo normalizado.
La mesa electoral cumplir las siguientes funciones:
a) Har pblico entre los trabajadores el censo laboral con indicacin de quines son
electores.
b) Fijar el nmero de representantes y la fecha tope para la presentacin de candida-
turas.
c) Recibir y proclamar las candidaturas que se presenten.
d) Sealar la fecha de votacin.

77
e) Redactar el acta de escrutinio en un plazo no superior a tres das naturales.
Los plazos para cada uno de los actos sern sealados por la mesa con criterios de ra-
zonabilidad y segn lo aconsejen las circunstancias, pero, en todo caso, entre su cons-
titucin y la fecha de las elecciones no mediarn ms de diez das.
En el caso de elecciones en centros de trabajo de hasta treinta trabajadores en los que
se elige un solo delegado de personal, desde la constitucin de la mesa hasta los actos
de votacin y proclamacin de candidatos electos habrn de transcurrir veinticuatro
horas, debiendo en todo caso la mesa hacer pblica con la suficiente antelacin la hora
de celebracin de la votacin. Si se hubiera presentado alguna reclamacin se har
constar en el acta, as como la resolucin que haya tomado la mesa.
3. Cuando se trate de elecciones a miembros del comit de empresa, constituida la
mesa electoral solicitar al empresario el censo laboral y confeccionar, con los medios
que le habr de facilitar ste, la lista de electores. Esta se har pblica en los tablones
de anuncios mediante su exposicin durante un tiempo no inferior a setenta y dos
horas.
La mesa resolver cualquier incidencia o reclamacin relativa a inclusiones, exclusiones
o correcciones que se presenten hasta veinticuatro horas despus de haber finalizado
el plazo de exposicin de la lista. Publicar la lista definitiva dentro de las veinticuatro
horas siguientes. A continuacin, la mesa, o el conjunto de ellas, determinar el nme-
ro de miembros del comit que hayan de ser elegidos en aplicacin de lo dispuesto en
el artculo 66.
Las candidaturas se presentarn durante los nueve das siguientes a la publicacin de
la lista definitiva de electores. La proclamacin se har en los dos das laborables des-
pus de concluido dicho plazo, publicndose en los tablones referidos. Contra el
acuerdo de proclamacin se podr reclamar dentro del da laborable siguiente, resol-
viendo la mesa en el posterior da hbil.
Entre la proclamacin de candidatos y la votacin mediarn al menos cinco das.
Artculo 75. Votacin para delegados y comits de empresa.
1. El acto de la votacin se efectuar en el centro o lugar de trabajo y durante la jorna-
da laboral, tenindose en cuenta las normas que regulen el voto por correo.
El empresario facilitar los medios precisos para el normal desarrollo de la votacin y
de todo el proceso electoral.
2. El voto ser libre, secreto, personal y directo, depositndose las papeletas, que en
tamao, color, impresin y calidad del papel sern de iguales caractersticas, en urnas
cerradas.
3. Inmediatamente despus de celebrada la votacin, la mesa electoral proceder
pblicamente al recuento de votos mediante la lectura por el Presidente, en voz alta,
de las papeletas.
4. Del resultado del escrutinio se levantar acta segn modelo normalizado en la que
se incluirn las incidencias y protestas habidas en su caso. Una vez redactada el acta
ser firmada por los componentes de la mesa, los interventores y el representante del
empresario, si lo hubiere.
78
Acto seguido, las mesas electorales de una misma empresa o centro, en reunin con-
junta, extendern el acta del resultado global de la votacin.
5. El Presidente de la mesa remitir copias del acta de escrutinio al empresario y a los
interventores de las candidaturas, as como a los representantes electos.
El resultado de la votacin se publicar en los tablones de anuncios.
6. El original del acta, junto con las papeletas de votos nulos o impugnados por los in-
terventores y el acta de constitucin de la mesa, sern presentadas en el plazo de tres
das a la oficina pblica dependiente de la autoridad laboral por el Presidente de la
mesa, quien podr delegar por escrito en algn miembro de la mesa. La oficina pblica
dependiente de la autoridad laboral proceder en el inmediato da hbil a la publica-
cin en los tablones de anuncios de una copia del acta, entregando copia a los sindica-
tos que as se lo soliciten y dar traslado a la empresa de la presentacin en dicha ofi-
cina pblica del acta correspondiente al proceso electoral que ha tenido lugar en aqu-
lla, con indicacin de la fecha en que finaliza el plazo para impugnarla y mantendr el
depsito de las papeletas hasta cumplirse los plazos de impugnacin. La oficina pblica
dependiente de la autoridad laboral, transcurridos los diez das hbiles desde la publi-
cacin, proceder o no al registro de las actas electorales.
7. Corresponde a la oficina pblica dependiente de la autoridad laboral el registro de
las actas, as como la expedicin de copias autnticas de las mismas y, a requerimiento
del sindicato interesado, de las certificaciones acreditativas de su capacidad represen-
tativa a los efectos de los artculos 6 y 7 de la Ley Orgnica 11/1985, de 2 de agosto, de
Libertad Sindical.
Dichas certificaciones consignarn si el sindicato tiene o no la condicin de ms repre-
sentativo o representativo, salvo que el ejercicio de las funciones o facultades corres-
pondientes requiera la precisin de la concreta representatividad ostentada. Asimis-
mo, y a los efectos que procedan, la oficina pblica dependiente de la autoridad labo-
ral podr extender certificaciones de los resultados electorales a las organizaciones
sindicales que las soliciten.
La denegacin del registro de un acta por la oficina pblica dependiente de la autori-
dad laboral slo podr hacerse cuando se trate de actas que no vayan extendidas en el
modelo oficial normalizado, falta de comunicacin de la promocin electoral a la ofici-
na pblica, falta de la firma del Presidente de la mesa electoral y omisin o ilegibilidad
en las actas de alguno de los datos que impida el cmputo electoral.
En estos supuestos, la oficina pblica dependiente de la autoridad laboral requerir,
dentro del siguiente da hbil, al Presidente de la mesa electoral para que en el plazo
de diez das hbiles proceda a la subsanacin correspondiente. Dicho requerimiento
ser comunicado a los sindicatos que hayan obtenido representacin y al resto de las
candidaturas. Una vez efectuada la subsanacin, esta oficina pblica proceder al re-
gistro del acta electoral correspondiente. Transcurrido dicho plazo sin que se haya
efectuado la subsanacin o no realizada sta en forma, la oficina pblica dependiente
de la autoridad laboral proceder, en el plazo de diez das hbiles, a denegar el regis-
tro, comunicndolo a los sindicatos que hayan obtenido representacin y al Presidente
de la mesa. En el caso de que la denegacin del registro se deba a la ausencia de co-
municacin de la promocin electoral a la oficina pblica dependiente de la autoridad
79
laboral no cabr requerimiento de subsanacin, por lo que, comprobada la falta por
dicha oficina pblica, sta proceder sin ms trmite a la denegacin del registro, co-
municndolo al Presidente de la mesa electoral, a los sindicatos que hayan obtenido
representacin y al resto de las candidaturas.
La resolucin denegatoria del registro podr ser impugnada ante el orden jurisdiccio-
nal social.
Artculo 76. Reclamaciones en materia electoral.
1. Las impugnaciones en materia electoral se tramitarn conforme al procedimiento
arbitral regulado en este artculo, con excepcin de las denegaciones de inscripcin,
cuyas reclamaciones podrn plantearse directamente ante la jurisdiccin competente.
2. Todos los que tengan inters legtimo, incluida la empresa cuando en ella concurra
dicho inters, podrn impugnar la eleccin, las decisiones que adopte la mesa, as co-
mo cualquier otra actuacin de la misma a lo largo del proceso electoral, fundndose
para ello en la existencia de vicios graves que pudieran afectar a las garantas del pro-
ceso electoral y que alteren su resultado, en la falta de capacidad o legitimidad de los
candidatos elegidos, en la discordancia entre el acta y el desarrollo del proceso electo-
ral y en la falta de correlacin entre el nmero de trabajadores que figuran en el acta
de elecciones y el nmero de representantes elegidos. La impugnacin de actos de la
mesa electoral requerir haber efectuado reclamacin dentro del da laborable si-
guiente al acto y deber ser resuelta por la mesa en el posterior da hbil, salvo lo pre-
visto en el ltimo prrafo del artculo 74.2 de la presente Ley.
3. Sern rbitros los designados conforme al procedimiento que se regula en este
apartado, salvo en el caso de que las partes de un procedimiento arbitral se pusieran
de acuerdo en la designacin de un rbitro distinto.
El rbitro o rbitros sern designados, con arreglo a los principios de neutralidad y pro-
fesionalidad, entre licenciados en Derecho, graduados sociales, as como titulados
equivalentes, por acuerdo unnime de los sindicatos ms representativos, a nivel esta-
tal o de Comunidades Autnomas segn proceda y de los que ostenten el diez por
ciento o ms de los delegados y de los miembros de los comits de empresa en el
mbito provincial, funcional o de empresa correspondiente. Si no existiera acuerdo
unnime entre los sindicatos sealados anteriormente, la autoridad laboral competen-
te establecer la forma de designacin, atendiendo a los principios de imparcialidad de
los rbitros, posibilidad de ser recusados y participacin de los sindicatos en su nom-
bramiento.
La duracin del mandato de los rbitros ser de cinco aos, siendo susceptible de re-
novacin.
La Administracin laboral facilitar la utilizacin de sus medios personales y materiales
por los rbitros en la medida necesaria para que stos desarrollen sus funciones.
4. Los rbitros debern abstenerse y, en su defecto, ser recusados, en los casos si-
guientes:
a) Tener inters personal en el asunto de que se trate.

80
b) Ser administrador de sociedad o entidad interesada, o tener cuestin litigiosa con
alguna de las partes.
c) Tener parentesco de consanguinidad dentro del cuarto grado o de afinidad dentro
del segundo, con cualquiera de los interesados, con los administradores de entidades o
sociedades interesadas y tambin con los asesores, representantes legales o mandata-
rios que intervengan en el arbitraje, as como compartir despacho profesional o estar
asociado con stos para el asesoramiento, la representacin o el mandato.
d) Tener amistad ntima o enemistad manifiesta con alguna de las personas menciona-
das en el apartado anterior.
e) Tener relacin de servicio con persona natural o jurdica interesada directamente en
el asunto o haberle prestado en los ltimos dos aos servicios profesionales de cual-
quier tipo y en cualquier circunstancia o lugar.
5. El procedimiento arbitral se iniciar mediante escrito dirigido a la oficina pblica
dependiente de la autoridad laboral a quien promovi las elecciones y, en su caso, a
quienes hayan presentado candidatos a las elecciones objeto de impugnacin. Este
escrito, en el que figurarn los hechos que se tratan de impugnar, deber presentarse
en un plazo de tres das hbiles, contados desde el siguiente a aquel en que se hubie-
ran producido los hechos o resuelto la reclamacin por la mesa; en el caso de impug-
naciones promovidas por sindicatos que no hubieran presentado candidaturas en el
centro de trabajo en el que se hubiera celebrado la eleccin, los tres das se compu-
tarn desde el da en que se conozca el hecho impugnable.
Si se impugnasen actos del da de la votacin o posteriores al mismo, el plazo ser de
diez das hbiles, contados a partir de la entrada de las actas en la oficina pblica de-
pendiente de la autoridad laboral.
Hasta que no finalice el procedimiento arbitral y, en su caso, la posterior impugnacin
judicial, quedar paralizada la tramitacin de un nuevo procedimiento arbitral. El plan-
teamiento del arbitraje interrumpir los plazos de prescripcin.
6. La oficina pblica dependiente de la autoridad laboral dar traslado al rbitro del
escrito en el da hbil posterior a su recepcin as como de una copia del expediente
electoral administrativo. Si se hubieran presentado actas electorales para registro, se
suspender su tramitacin.
A las veinticuatro horas siguientes, el rbitro convocar a las partes interesadas de
comparecencia ante l, lo que habr de tener lugar en los tres das hbiles siguientes.
Si las partes, antes de comparecer ante el rbitro designado de conformidad a lo esta-
blecido en el apartado 3 de este artculo, se pusieran de acuerdo y designaren uno
distinto, lo notificarn a la oficina pblica dependiente de la autoridad laboral para que
d traslado a este rbitro del expediente administrativo electoral, continuando con el
mismo el resto del procedimiento.
El rbitro, dentro de los tres das hbiles siguientes a la comparecencia y previa prcti-
ca de las pruebas procedentes o conformes a derecho, que podrn incluir la persona-
cin en el centro de trabajo y la solicitud de la colaboracin necesaria del empresario y
las Administraciones pblicas, dictar laudo. El laudo ser escrito y razonado, resol-
viendo en derecho sobre la impugnacin del proceso electoral y, en su caso, sobre el
81
registro del acta, y se notificar a los interesados y a la oficina pblica dependiente de
la autoridad laboral. Si se hubiese impugnado la votacin, la oficina proceder al regis-
tro del acta o a su denegacin, segn el contenido del laudo.
El laudo arbitral podr impugnarse ante el orden jurisdiccional social a travs de la
modalidad procesal correspondiente.
Captulo II.
Del derecho de reunin.
Artculo 77. Las asambleas de trabajadores.
1. De conformidad con lo dispuesto en el artculo cuatro de esta Ley, los trabajadores
de una misma empresa o centro de trabajo tienen derecho a reunirse en asamblea.
La asamblea podr ser convocada por los delegados de personal, el comit de empresa
o centro de trabajo, o por un nmero de trabajadores no inferior al 33 por 100 de la
plantilla. La asamblea ser presidida, en todo caso, por el comit de empresa o por los
delegados de personal mancomunadamente, que sern responsables del normal desa-
rrollo de la misma, as como de la presencia en la asamblea de personas no pertene-
cientes a la empresa. Slo podr tratarse en ella de asuntos que figuren previamente
incluidos en el orden del da. La presidencia comunicar al empresario la convocatoria
y los nombres de las personas no pertenecientes a la empresa que vayan a asistir a la
asamblea y acordar con ste las medidas oportunas para evitar perjuicios en la activi-
dad normal de la empresa.
2. Cuando por trabajarse en turnos, por insuficiencia de los locales o por cualquier otra
circunstancia, no pueda reunirse simultneamente toda la plantilla sin perjuicio o alte-
racin en el normal desarrollo de la produccin, las diversas reuniones parciales que
hayan de celebrarse se considerarn como una sola y fechadas en el da de la primera.
Artculo 78. Lugar de reunin.
1. El lugar de reunin ser el centro de trabajo, si las condiciones del mismo lo permi-
ten, y la misma tendr lugar fuera de las horas de trabajo, salvo acuerdo con el empre-
sario.
2. El empresario deber facilitar el centro de trabajo para la celebracin de la asam-
blea, salvo en los siguientes casos:
a) Si no se cumplen las disposiciones de esta Ley.
b) Si hubiesen transcurrido menos de dos meses desde la ltima reunin celebrada.
c) Si an no se hubiese resarcido o afianzado el resarcimiento por los daos producidos
en alteraciones ocurridas en alguna reunin anterior.
d) Cierre legal de la empresa.
Las reuniones informativas sobre convenios colectivos que les sean de aplicacin no
estarn afectadas por el prrafo b).

82
Artculo 79. Convocatoria.
La convocatoria, con expresin del orden del da propuesto por los convocantes, se
comunicar al empresario con cuarenta y ocho horas de antelacin, como mnimo,
debiendo ste acusar recibo.
Artculo 80. Votaciones.
Cuando se someta a la asamblea por parte de los convocantes la adopcin de acuerdos
que afecten al conjunto de los trabajadores, se requerir para la validez de aqullos el
voto favorable personal, libre, directo y secreto, incluido el voto por correo, de la mi-
tad ms uno de los trabajadores de la empresa o centro de trabajo.
Artculo 81. Locales y tabln de anuncios.
En las empresas o centros de trabajo, siempre que sus caractersticas lo permitan, se
pondr a disposicin de los delegados de personal o del comit de empresa un local
adecuado en el que puedan desarrollar sus actividades y comunicarse con los trabaja-
dores, as como uno o varios tablones de anuncios. La representacin legal de los tra-
bajadores de las empresas contratistas y subcontratistas que compartan de forma con-
tinuada centro de trabajo podrn hacer uso de dichos locales en los trminos que
acuerden con la empresa. Las posibles discrepancias se resolvern por la autoridad
laboral, previo informe de la Inspeccin de Trabajo.
Ttulo III.
De la negociacin colectiva y de los convenios colectivos.
Captulo I.
Disposiciones generales.
Seccin 1.
Naturaleza y efectos de los convenios.
Artculo 82. Concepto y eficacia.
1. Los convenios colectivos, como resultado de la negociacin desarrollada por los re-
presentantes de los trabajadores y de los empresarios, constituyen la expresin del
acuerdo libremente adoptado por ellos en virtud de su autonoma colectiva.
2. Mediante los convenios colectivos, y en su mbito correspondiente, los trabajadores
y empresarios regulan las condiciones de trabajo y de productividad; igualmente
podrn regular la paz laboral a travs de las obligaciones que se pacten.
Ap. 3 modificado por art. 14.1 de Ley 3/2012, de 6 de julio
3. Los convenios colectivos regulados por esta Ley obligan a todos los empresarios y
trabajadores incluidos dentro de su mbito de aplicacin y durante todo el tiempo
de su vigencia.
Sin perjuicio de lo anterior, cuando concurran causas econmicas, tcnicas, organiza-
tivas o de produccin, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los tra-
bajadores legitimados para negociar un convenio colectivo conforme a lo previsto en
el artculo 87.1 , se podr proceder, previo desarrollo de un perodo de consultas en

83
los trminos del artculo 41.4 , a inaplicar en la empresa las condiciones de trabajo
previstas en el convenio colectivo aplicable, sea este de sector o de empresa, que
afecten a las siguientes materias:
a) Jornada de trabajo.
b) Horario y la distribucin del tiempo de trabajo.
c) Rgimen de trabajo a turnos.
d) Sistema de remuneracin y cuanta salarial.
e) Sistema de trabajo y rendimiento.
f) Funciones, cuando excedan de los lmites que para la movilidad funcional prev el
artculo 39 de esta Ley.
g) Mejoras voluntarias de la accin protectora de la Seguridad Social.
Se entiende que concurren causas econmicas cuando de los resultados de la empre-
sa se desprenda una situacin econmica negativa, en casos tales como la existencia
de prdidas actuales o previstas, o la disminucin persistente de su nivel de ingresos
ordinarios o ventas. En todo caso, se entender que la disminucin es persistente si
durante dos trimestres consecutivos el nivel de ingresos ordinarios o ventas de cada
trimestre es inferior al registrado en el mismo trimestre del ao anterior.
Se entiende que concurren causas tcnicas cuando se produzcan cambios, entre
otros, en el mbito de los medios o instrumentos de produccin; causas organizati-
vas cuando se produzcan cambios, entre otros, en el mbito de los sistemas y mto-
dos de trabajo del personal o en el modo de organizar la produccin, y causas pro-
ductivas cuando se produzcan cambios, entre otros, en la demanda de los productos
o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado.
En los supuestos de ausencia de representacin legal de los trabajadores en la em-
presa, stos podrn atribuir su representacin a una comisin designada conforme a
lo dispuesto en el artculo 41.4.
Cuando el perodo de consultas finalice con acuerdo se presumir que concurren las
causas justificativas a que alude el prrafo segundo, y slo podr ser impugnado ante
la jurisdiccin social por la existencia de fraude, dolo, coaccin o abuso de derecho
en su conclusin. El acuerdo deber determinar con exactitud las nuevas condiciones
de trabajo aplicables en la empresa y su duracin, que no podr prolongarse ms all
del momento en que resulte aplicable un nuevo convenio en dicha empresa. El
acuerdo de inaplicacin no podr dar lugar al incumplimiento de las obligaciones
establecidas en convenio relativas a la eliminacin de las discriminaciones por razo-
nes de gnero o de las que estuvieran previstas, en su caso, en el Plan de Igualdad
aplicable en la empresa. Asimismo, el acuerdo deber ser notificado a la comisin
paritaria del convenio colectivo.
En caso de desacuerdo durante el perodo de consultas cualquiera de las partes
podr someter la discrepancia a la comisin del convenio, que dispondr de un plazo
mximo de siete das para pronunciarse, a contar desde que la discrepancia le fuera
planteada. Cuando no se hubiera solicitado la intervencin de la comisin o sta no
hubiera alcanzado un acuerdo, las partes debern recurrir a los procedimientos que
84
se hayan establecido en los acuerdos interprofesionales de mbito estatal o auto-
nmico, previstos en el artculo 83 de la presente ley, para solventar de manera efec-
tiva las discrepancias surgidas en la negociacin de los acuerdos a que se refiere este
apartado, incluido el compromiso previo de someter las discrepancias a un arbitraje
vinculante, en cuyo caso el laudo arbitral tendr la misma eficacia que los acuerdos
en perodo de consultas y slo ser recurrible conforme al procedimiento y en base a
los motivos establecidos en el artculo 91.
Cuando el perodo de consultas finalice sin acuerdo y no fueran aplicables los proce-
dimientos a los que se refiere el prrafo anterior o estos no hubieran solucionado la
discrepancia, cualquiera de las partes podr someter la solucin de la misma a la
Comisin Consultiva Nacional de Convenios Colectivos cuando la inaplicacin de las
condiciones de trabajo afectase a centros de trabajo de la empresa situados en el
territorio de ms de una comunidad autnoma, o a los rganos correspondientes de
las comunidades autnomas en los dems casos. La decisin de estos rganos, que
podr ser adoptada en su propio seno o por un rbitro designado al efecto por ellos
mismos con las debidas garantas para asegurar su imparcialidad, habr de dictarse
en plazo no superior a veinticinco das a contar desde la fecha del sometimiento del
conflicto ante dichos rganos. Tal decisin tendr la eficacia de los acuerdos alcanza-
dos en perodo de consultas y slo ser recurrible conforme al procedimiento y en
base a los motivos establecidos en el artculo 91.
El resultado de los procedimientos a que se refieren los prrafos anteriores que haya
finalizado con la inaplicacin de condiciones de trabajo deber ser comunicado a la
autoridad laboral a los solos efectos de depsito.
4. El convenio colectivo que sucede a uno anterior puede disponer sobre los derechos
reconocidos en aqul. En dicho supuesto se aplicar, ntegramente, lo regulado en el
nuevo convenio.
Artculo 83. Unidades de negociacin.
1. Los convenios colectivos tendrn el mbito de aplicacin que las partes acuerden.
2. Las organizaciones sindicales y asociaciones empresariales ms representativas, de
carcter estatal o de Comunidad Autnoma, podrn establecer, mediante acuerdos
interprofesionales, clusulas sobre la estructura de la negociacin colectiva, fijando, en
su caso, las reglas que han de resolver los conflictos de concurrencia entre convenios
de distinto mbito.
Estas clusulas podrn igualmente pactarse en convenios o acuerdos colectivos secto-
riales, de mbito estatal o autonmico, por aquellos sindicatos y asociaciones empre-
sariales que cuenten con la legitimacin necesaria, de conformidad con lo establecido
en la presente Ley.
3. Dichas organizaciones de trabajadores y empresarios podrn igualmente elaborar
acuerdos sobre materias concretas. Estos acuerdos, as como los acuerdos interprofe-
sionales a que se refiere el apartado 2 de este artculo, tendrn el tratamiento de esta
Ley para los convenios colectivos.

85
Artculo 84. Concurrencia.
Ap. 1 modificado por art. 14.2 de Ley 3/2012, de 6 de julio
1. Un convenio colectivo, durante su vigencia, no podr ser afectado por lo dispuesto
en convenios de mbito distinto salvo pacto en contrario, negociado conforme a lo
dispuesto en el apartado 2 del artculo 83 , y salvo lo previsto en el apartado siguien-
te.
Ap. 2 modificado por art. 14.3 de Ley 3/2012, de 6 de julio .
2. La regulacin de las condiciones establecidas en un convenio de empresa, que
podr negociarse en cualquier momento de la vigencia de convenios colectivos de
mbito superior, tendr prioridad aplicativa respecto del convenio sectorial estatal,
autonmico o de mbito inferior en las siguientes materias:
a) La cuanta del salario base y de los complementos salariales, incluidos los vincula-
dos a la situacin y resultados de la empresa.
b) El abono o la compensacin de las horas extraordinarias y la retribucin especfica
del trabajo a turnos.
c) El horario y la distribucin del tiempo de trabajo, el rgimen de trabajo a turnos y
la planificacin anual de las vacaciones.
d) La adaptacin al mbito de la empresa del sistema de clasificacin profesional de
los trabajadores.
e) La adaptacin de los aspectos de las modalidades de contratacin que se atribu-
yen por la presente Ley a los convenios de empresa.
f) Las medidas para favorecer la conciliacin entre la vida laboral, familiar y personal.
g) Aquellas otras que dispongan los acuerdos y convenios colectivos a que se refiere
el artculo 83.2.
Igual prioridad aplicativa tendrn en estas materias los convenios colectivos para un
grupo de empresas o una pluralidad de empresas vinculadas por razones organizati-
vas o productivas y nominativamente identificadas a que se refiere el artculo 87.1.
Los acuerdos y convenios colectivos a que se refiere el artculo 83.2 no podrn dis-
poner de la prioridad aplicativa prevista en este apartado.
3. Salvo pacto en contrario negociado segn el artculo 83.2, los sindicatos y las asocia-
ciones empresariales que renan los requisitos de legitimacin de los artculos 87 y 88
de esta Ley podrn, en el mbito de una Comunidad Autnoma, negociar acuerdos o
convenios que afecten a lo dispuesto en los de mbito estatal siempre que dicha deci-
sin obtenga el respaldo de las mayoras exigidas para constituir la comisin negocia-
dora en la correspondiente unidad de negociacin.
4. En el supuesto previsto en el apartado anterior, y salvo que resultare de aplicacin
un rgimen distinto establecido mediante acuerdo o convenio colectivo de mbito
estatal negociado segn el artculo 83.2, se considerarn materias no negociables en el
mbito de una Comunidad Autnoma el perodo de prueba, las modalidades de con-
tratacin, la clasificacin profesional, la jornada mxima anual de trabajo, el rgimen

86
disciplinario, las normas mnimas en materia de prevencin de riesgos laborales y la
movilidad geogrfica.
Artculo 85. Contenido.
1. Dentro del respeto a las leyes, los convenios colectivos podrn regular materias de
ndole econmica, laboral, sindical y, en general, cuantas otras afecten a las condicio-
nes de empleo y al mbito de relaciones de los trabajadores y sus organizaciones re-
presentativas con el empresario y las asociaciones empresariales, incluidos procedi-
mientos para resolver las discrepancias surgidas en los perodos de consulta previstos
en los artculos 40, 41, 47 y 51 de esta Ley; los laudos arbitrales que a estos efectos
puedan dictarse tendrn la misma eficacia y tramitacin que los acuerdos en el pero-
do de consultas, siendo susceptibles de impugnacin en los mismos trminos que los
laudos dictados para la solucin de las controversias derivadas de la aplicacin de los
convenios.
Sin perjuicio de la libertad de las partes para determinar el contenido de los convenios
colectivos, en la negociacin de los mismos existir, en todo caso, el deber de negociar
medidas dirigidas a promover la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y
hombres en el mbito laboral o, en su caso, planes de igualdad con el alcance y conte-
nido previsto en el captulo III del Ttulo IV de la Ley Orgnica para la igualdad efectiva
de mujeres y hombres.
2. A travs de la negociacin colectiva se podrn articular procedimientos de informa-
cin y seguimiento de los despidos objetivos, en el mbito correspondiente.
Asimismo, sin perjuicio de la libertad de contratacin que se reconoce a las partes, a
travs de la negociacin colectiva se articular el deber de negociar planes de igualdad
en las empresas de ms de doscientos cincuenta trabajadores de la siguiente forma:
a) En los convenios colectivos de mbito empresarial, el deber de negociar se formali-
zar en el marco de la negociacin de dichos convenios.
b) En los convenios colectivos de mbito superior a la empresa, el deber de negociar se
formalizar a travs de la negociacin colectiva que se desarrolle en la empresa en los
trminos y condiciones que se hubieran establecido en los indicados convenios para
cumplimentar dicho deber de negociar a travs de las oportunas reglas de comple-
mentariedad.
Ap. 3 modificado por art. 14.4 de Ley 3/2012, de 6 de julio
3. Sin perjuicio de la libertad de contratacin a que se refiere el prrafo anterior, los
convenios colectivos habrn de expresar como contenido mnimo lo siguiente:
a) Determinacin de las partes que los conciertan.
b) mbito personal, funcional, territorial y temporal.
c) Procedimientos para solventar de manera efectiva las discrepancias que puedan
surgir para la no aplicacin de las condiciones de trabajo a que se refiere el artculo
82.3 , adaptando, en su caso, los procedimientos que se establezcan a este respecto
en los acuerdos interprofesionales de mbito estatal o autonmico conforme a lo
dispuesto en tal artculo.

87
d) Forma y condiciones de denuncia del convenio, as como plazo mnimo para dicha
denuncia antes de finalizar su vigencia.
e) Designacin de una comisin paritaria de la representacin de las partes negocia-
doras para entender de aquellas cuestiones establecidas en la ley y de cuantas otras
le sean atribuidas, as como establecimiento de los procedimientos y plazos de ac-
tuacin de esta comisin, incluido el sometimiento de las discrepancias producidas
en su seno a los sistemas no judiciales de solucin de conflictos establecidos median-
te los acuerdos interprofesionales de mbito estatal o autonmico previstos en el
artculo 83 .
Artculo 86. Vigencia.
Ap. 1 modificado por art. 14.5 de Ley 3/2012, de 6 de julio
1. Corresponde a las partes negociadoras establecer la duracin de los convenios,
pudiendo eventualmente pactarse distintos perodos de vigencia para cada materia o
grupo homogneo de materias dentro del mismo convenio.
Durante la vigencia del convenio colectivo, los sujetos que renan los requisitos de
legitimacin previstos en los artculos 87 y 88 de esta Ley podrn negociar su revi-
sin.
2. Salvo pacto en contrario, los convenios colectivos se prorrogarn de ao en ao si
no mediara denuncia expresa de las partes.
Ap. 3 modificado por art. 14.6 de Ley 3/2012, de 6 de juliov
3. La vigencia de un convenio colectivo, una vez denunciado y concluida la duracin
pactada, se producir en los trminos que se hubiesen establecido en el propio con-
venio.
Durante las negociaciones para la renovacin de un convenio colectivo, en defecto
de pacto, se mantendr su vigencia, si bien las clusulas convencionales por las que
se hubiera renunciado a la huelga durante la vigencia de un convenio decaern a
partir de su denuncia. Las partes podrn adoptar acuerdos parciales para la modifi-
cacin de alguno o algunos de sus contenidos prorrogados con el fin de adaptarlos a
las condiciones en las que, tras la terminacin de la vigencia pactada, se desarrolle la
actividad en el sector o en la empresa. Estos acuerdos tendrn la vigencia que las
partes determinen.
Mediante los acuerdos interprofesionales de mbito estatal o autonmico, previstos
en el artculo 83 , se debern establecer procedimientos de aplicacin general y dire-
cta para solventar de manera efectiva las discrepancias existentes tras el transcurso
del procedimiento de negociacin sin alcanzarse un acuerdo, incluido el compromiso
previo de someter las discrepancias a un arbitraje, en cuyo caso el laudo arbitral
tendr la misma eficacia jurdica que los convenios colectivos y slo ser recurrible
conforme al procedimiento y en base a los motivos establecidos en el artculo 91.
Dichos acuerdos interprofesionales debern especificar los criterios y procedimien-
tos de desarrollo del arbitraje, expresando en particular para el caso de imposibili-
dad de acuerdo en el seno de la comisin negociadora el carcter obligatorio o vo-
luntario del sometimiento al procedimiento arbitral por las partes; en defecto de

88
pacto especfico sobre el carcter obligatorio o voluntario del sometimiento al pro-
cedimiento arbitral, se entender que el arbitraje tiene carcter obligatorio.
Transcurrido un ao desde la denuncia del convenio colectivo sin que se haya acor-
dado un nuevo convenio o dictado un laudo arbitral, aqul perder, salvo pacto en
contrario, vigencia y se aplicar, si lo hubiere, el convenio colectivo de mbito supe-
rior que fuera de aplicacin.
4. El convenio que sucede a uno anterior deroga en su integridad a este ltimo, salvo
los aspectos que expresamente se mantengan.
Seccin 2.
Legitimacin.
Artculo 87. Legitimacin.
1. En representacin de los trabajadores estarn legitimados para negociar en los con-
venios de empresa y de mbito inferior, el comit de empresa, los delegados de per-
sonal, en su caso, o las secciones sindicales si las hubiere que, en su conjunto, sumen
la mayora de los miembros del comit.
La intervencin en la negociacin corresponder a las secciones sindicales cuando
stas as lo acuerden, siempre que sumen la mayora de los miembros del comit de
empresa o entre los delegados de personal.
Cuando se trate de convenios para un grupo de empresas, as como en los convenios
que afecten a una pluralidad de empresas vinculadas por razones organizativas o pro-
ductivas y nominativamente identificadas en su mbito de aplicacin, la legitimacin
para negociar en representacin de los trabajadores ser la que se establece en el
apartado 2 de este artculo para la negociacin de los convenios sectoriales.
En los convenios dirigidos a un grupo de trabajadores con perfil profesional especfico,
estarn legitimados para negociar las secciones sindicales que hayan sido designadas
mayoritariamente por sus representados a travs de votacin personal, libre, directa y
secreta.
2. En los convenios sectoriales estarn legitimados para negociar en representacin de
los trabajadores:
a) Los sindicatos que tengan la consideracin de ms representativos a nivel estatal,
as como, en sus respectivos mbitos, las organizaciones sindicales afiliadas, federadas
o confederadas a los mismos.
b) Los sindicatos que tengan la consideracin de ms representativos a nivel de Comu-
nidad Autnoma respecto de los convenios que no trasciendan de dicho mbito terri-
torial, as como, en sus respectivos mbitos, las organizaciones sindicales afiliadas,
federadas o confederadas a los mismos.
c) Los sindicatos que cuenten con un mnimo del 10 por ciento de los miembros de los
comits de empresa o delegados de personal en el mbito geogrfico y funcional al
que se refiera el convenio.
3. En representacin de los empresarios estarn legitimados para negociar:

89
a) En los convenios de empresa o mbito inferior, el propio empresario.
b) En los convenios de grupo de empresas y en los que afecten a una pluralidad de
empresas vinculadas por razones organizativas o productivas y nominativamente iden-
tificadas en su mbito de aplicacin, la representacin de dichas empresas.
c) En los convenios colectivos sectoriales, las asociaciones empresariales que en el
mbito geogrfico y funcional del convenio cuenten con el 10 por ciento de los empre-
sarios, en el sentido del artculo 1.2 de esta Ley, y siempre que stas den ocupacin a
igual porcentaje de los trabajadores afectados, as como aquellas asociaciones empre-
sariales que en dicho mbito den ocupacin al 15 por ciento de los trabajadores afec-
tados.
En aquellos sectores en los que no existan asociaciones empresariales que cuenten con
la suficiente representatividad, segn lo previsto en el prrafo anterior, estarn legiti-
madas para negociar los correspondientes convenios colectivos de sector las asocia-
ciones empresariales de mbito estatal que cuenten con el 10 por ciento o ms de las
empresas o trabajadores en el mbito estatal, as como las asociaciones empresariales
de Comunidad Autnoma que cuenten en sta con un mnimo del 15 por ciento de las
empresas o trabajadores.
4. Asimismo estarn legitimados en los convenios de mbito estatal los sindicatos de
Comunidad Autnoma que tengan la consideracin de ms representativos conforme
a lo previsto en el artculo 7.1 de la Ley Orgnica de Libertad Sindical, y las asociaciones
empresariales de la Comunidad Autnoma que renan los requisitos sealados en la
disposicin adicional sexta de esta Ley.
5. Todo sindicato, federacin o confederacin sindical, y toda asociacin empresarial
que rena el requisito de legitimacin, tendr derecho a formar parte de la comisin
negociadora.
Artculo 88. Comisin negociadora.
1. El reparto de miembros con voz y voto en el seno de la comisin negociadora se
efectuar con respeto al derecho de todos los legitimados segn el artculo anterior y
en proporcin a su representatividad.
2. La comisin negociadora quedar vlidamente constituida cuando los sindicatos,
federaciones o confederaciones y las asociaciones empresariales a que se refiere el
artculo anterior representen como mnimo, respectivamente, a la mayora absoluta de
los miembros de los comits de empresa y delegados de personal, en su caso, y a em-
presarios que ocupen a la mayora de los trabajadores afectados por el convenio.
En aquellos sectores en los que no existan rganos de representacin de los trabajado-
res, se entender vlidamente constituida la comisin negociadora cuando la misma
est integrada por las organizaciones sindicales que ostenten la condicin de ms re-
presentativas en el mbito estatal o de Comunidad Autnoma.
En aquellos sectores en los que no existan asociaciones empresariales que cuenten con
la suficiente representatividad, se entender vlidamente constituida la comisin ne-
gociadora cuando la misma est integrada por las organizaciones empresariales estata-
les o autonmicas referidas en el prrafo segundo del artculo 87.3 c).

90
En los supuestos a que se refieren los dos prrafos anteriores, el reparto de los miem-
bros de la comisin negociadora se efectuar en proporcin a la representatividad que
ostenten las organizaciones sindicales o empresariales en el mbito territorial de la
negociacin.
3. La designacin de los componentes de la comisin corresponder a las partes nego-
ciadoras, quienes de mutuo acuerdo podrn designar un presidente y contar con la
asistencia en las deliberaciones de asesores, que intervendrn, igual que el presidente,
con voz pero sin voto.
4. En los convenios sectoriales el nmero de miembros en representacin de cada par-
te no exceder de quince. En el resto de los convenios no se superar el nmero de
trece.
5. Si la comisin negociadora optara por la no eleccin de un presidente, las partes
debern consignar en el acta de la sesin constitutiva de la comisin los procedimien-
tos a emplear para moderar las sesiones y firmar las actas que correspondan a las
mismas un representante de cada una de ellas, junto con el secretario.
Captulo II.
Procedimiento.
Seccin 1.
Tramitacin, aplicacin e interpretacin.
Artculo 89. Tramitacin.
1. La representacin de los trabajadores, o de los empresarios, que promueva la nego-
ciacin, lo comunicar a la otra parte, expresando detalladamente en la comunicacin,
que deber hacerse por escrito, la legitimacin que ostenta de conformidad con los
artculos anteriores, los mbitos del convenio y las materias objeto de negociacin. En
el supuesto de que la promocin sea el resultado de la denuncia de un convenio colec-
tivo vigente, la comunicacin deber efectuarse simultneamente con el acto de la
denuncia. De esta comunicacin se enviar copia, a efectos de registro, a la autoridad
laboral correspondiente en funcin del mbito territorial del convenio.
La parte receptora de la comunicacin slo podr negarse a la iniciacin de las nego-
ciaciones por causa legal o convencionalmente establecida, o cuando no se trate de
revisar un convenio ya vencido, sin perjuicio de lo establecido en los artculos 83 y 84 ;
en cualquier caso se deber contestar por escrito y motivadamente.
Ambas partes estarn obligadas a negociar bajo el principio de la buena fe.
En los supuestos de que se produjeran violencias, tanto sobre las personas como sobre
los bienes y ambas partes comprobaran su existencia, quedar suspendida de inmedia-
to la negociacin en curso hasta la desaparicin de aqullas.
Ap. 2 modificado por art. 14.7 de Ley 3/2012, de 6 de julio
En el plazo mximo de un mes a partir de la recepcin de la comunicacin, se proce-
der a constituir la comisin negociadora; la parte receptora de la comunicacin de-
ber responder a la propuesta de negociacin y ambas partes establecern un calen-
dario o plan de negociacin.
91
3. Los acuerdos de la comisin requerirn, en cualquier caso, el voto favorable de la
mayora de cada una de las dos representaciones.
4. En cualquier momento de las deliberaciones, las partes podrn acordar la interven-
cin de un mediador designado por ellas.
Artculo 90. Validez.
1. Los convenios colectivos a que se refiere esta Ley han de efectuarse por escrito, bajo
sancin de nulidad.
2. Los convenios debern ser presentados ante la autoridad laboral competente, a los
solos efectos de registro, dentro del plazo de quince das a partir del momento en que
las partes negociadoras lo firmen. Una vez registrado, ser remitido al rgano pblico
de mediacin, arbitraje y conciliacin competente para su depsito.
Ap. 3 modificado por art. 14.8 de Ley 3/2012, de 6 de julio
3. En el plazo mximo de veinte das desde la presentacin del convenio en el regis-
tro se dispondr por la autoridad laboral su publicacin obligatoria y gratuita en el
Boletn Oficial del Estado o, en funcin del mbito territorial del mismo, en el Bo-
letn Oficial de la Comunidad Autnoma o en el Boletn Oficial de la provincia
correspondiente.
4. El convenio entrar en vigor en la fecha en que acuerden las partes.
5. Si la autoridad laboral estimase que algn convenio conculca la legalidad vigente, o
lesiona gravemente el inters de terceros, se dirigir de oficio a la jurisdiccin compe-
tente, la cual adoptar las medidas que procedan al objeto de subsanar supuestas
anomalas, previa audiencia de las partes.
6. Sin perjuicio de lo establecido en el apartado anterior, la autoridad laboral velar
por el respeto al principio de igualdad en los convenios colectivos que pudieran conte-
ner discriminaciones, directas o indirectas, por razn de sexo.
A tales efectos, podr recabar el asesoramiento del Instituto de la Mujer o de los Or-
ganismos de Igualdad de las Comunidades Autnomas, segn proceda por su mbito
territorial. Cuando la autoridad laboral se haya dirigido a la jurisdiccin competente
por entender que el convenio colectivo pudiera contener clusulas discriminatorias, lo
pondr en conocimiento del Instituto de la Mujer o de los Organismos de Igualdad de
las Comunidades Autnomas, segn su mbito territorial, sin perjuicio de lo estableci-
do en el apartado 3 del artculo 95 de la Ley de Procedimiento Laboral.
Artculo 91. Aplicacin e interpretacin de convenios colectivos.
1. Sin perjuicio de las competencias legalmente atribuidas a la jurisdiccin competen-
te, el conocimiento y resolucin de las cuestiones derivadas de la aplicacin e interpre-
tacin de los convenios colectivos corresponder a la comisin paritaria de los mismos.
2. No obstante lo establecido en el apartado anterior, en los convenios colectivos y en
los acuerdos a que se refiere el artculo 83.2 y 3 de esta Ley, se podrn establecer pro-
cedimientos, como la mediacin y el arbitraje, para la solucin de las controversias
colectivas derivadas de la aplicacin e interpretacin de los convenios colectivos. El
acuerdo logrado a travs de la mediacin y el laudo arbitral tendrn la eficacia jurdica
92
y tramitacin de los convenios colectivos regulados en la presente Ley, siempre que
quienes hubiesen adoptado el acuerdo o suscrito el compromiso arbitral tuviesen la
legitimacin que les permita acordar, en el mbito del conflicto, un convenio colectivo
conforme a lo previsto en los artculos 87, 88 y 89 de esta Ley.
Estos acuerdos y laudos sern susceptibles de impugnacin por los motivos y conforme
a los procedimientos previstos para los convenios colectivos. Especficamente cabr el
recurso contra el laudo arbitral en el caso de que no se hubiesen observado en el desa-
rrollo de la actuacin arbitral los requisitos y formalidades establecidos al efecto, o
cuando el laudo hubiese resuelto sobre puntos no sometidos a su decisin
3. En los supuestos de conflicto colectivo relativo a la interpretacin o aplicacin del
convenio deber intervenir la comisin paritaria del mismo con carcter previo al plan-
teamiento formal del conflicto en el mbito de los procedimientos no judiciales a que
se refiere el apartado anterior o ante el rgano judicial competente.
4. Las resoluciones de la comisin paritaria sobre interpretacin o aplicacin del con-
venio tendrn la misma eficacia jurdica y tramitacin que los convenios colectivos
regulados en la presente Ley.
5. Los procedimientos de solucin de conflictos a que se refiere este artculo sern,
asimismo, de aplicacin en las controversias de carcter individual, cuando las partes
expresamente se sometan a ellos.
Seccin 2.
Adhesin y extensin.
Artculo 92. Adhesin y extensin.
1. En las respectivas unidades de negociacin, las partes legitimadas para negociar
podrn adherirse, de comn acuerdo, a la totalidad de un convenio colectivo en vigor,
siempre que no estuvieran afectadas por otro, comunicndolo a la autoridad laboral
competente a efectos de registro.
2. El Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, o el rgano correspondiente de las Co-
munidades Autnomas con competencia en la materia, podrn extender, con los efec-
tos previstos en el artculo 82.3 de esta Ley, las disposiciones de un convenio colectivo
en vigor a una pluralidad de empresas y trabajadores o a un sector o subsector de acti-
vidad, por los perjuicios derivados para los mismos de la imposibilidad de suscribir en
dicho mbito un convenio colectivo de los previstos en este Ttulo III, debida a la au-
sencia de partes legitimadas para ello.
La decisin de extensin se adoptar siempre a instancia de parte y mediante la trami-
tacin del procedimiento que reglamentariamente se determine, cuya duracin no
podr exceder de tres meses, teniendo la ausencia de resolucin expresa en el plazo
establecido efectos desestimatorios de la solicitud.
Tendrn capacidad para iniciar el procedimiento de extensin quienes se hallen legiti-
mados para promover la negociacin colectiva en el mbito correspondiente conforme
a lo dispuesto en los artculos 87.2 y 3 de esta Ley.

93
 Ttulo IV.
Infracciones laborales.
(Derogado por Real Decreto-Legislativo 5/2000)
Captulo I.
Disposiciones generales.
(Derogado por Real Decreto-Legislativo 5/2000)
Artculo 93. Concepto.
Artculo 94. Infracciones leves.
Artculo 95. Infracciones graves.
Artculo 96. Infracciones muy graves.

Captulo II.
Derecho supletorio.
(Derogado por Real Decreto-Legislativo 5/2000)

Artculo 97. Sanciones.

DISPOSICIONES ADICIONALES
Primera.
(Derogada por Ley 63/1997)

Segunda. Contratos formativos celebrados con trabajadores minusvlidos.

1. Las empresas que celebren contratos en prcticas con trabajadores con discapaci-
dad tendrn derecho a una reduccin, durante la vigencia del contrato, del 50 por 100
de la cuota empresarial de la Seguridad Social correspondiente a contingencias comu-
nes.
2. Los trabajadores minusvlidos contratados para la formacin no se computarn para
determinar el nmero mximo de estos contratos que las empresas pueden realizar en
funcin de su plantilla.
3. Las empresas que celebren contratos para la formacin con trabajadores minusvli-
dos tendrn derecho a una reduccin del 50 por 100 en las cuotas empresariales a la
Seguridad Social previstas para los contratos para la formacin.
4. Continuarn siendo de aplicacin a los contratos para la formacin que se celebren
con trabajadores minusvlidos que trabajen en Centros Especiales de Empleo las pecu-
liaridades que para dichos contratos se prevn en el artculo 7 del Real Decreto
1368/1985, de 17 de julio (RCL 1985, 1982 y 2155), por el que se regula la relacin la-

94
boral de carcter especial de los minusvlidos que trabajen en los Centros Especiales
de Empleo.
Tercera.
(Derogada por Ley 63/1997)
Cuarta.
Las modificaciones introducidas por la presente Ley en la regulacin legal del salario no
afectarn a los conceptos retributivos que tuvieran reconocidos los trabajadores hasta
el 12 de junio de 1994, fecha de entrada en vigor de la Ley 11/1994, de 19 de mayo,
que se mantendrn en los mismos trminos que rigieren en ese momento hasta que
por convenio colectivo se establezca un rgimen salarial que conlleve la desaparicin o
modificacin de dichos conceptos.
Quinta.
Las retribuciones del personal de alta direccin gozarn de las garantas del salario
establecidas en los artculos 27.2, 29, 32 y 33 de esta Ley.
Sexta.
A efectos de ostentar representacin institucional en defensa de intereses generales
de los empresarios ante las Administraciones Pblicas y otras entidades u organismos
de carcter estatal o de Comunidad Autnoma que la tengan prevista, se entender
que gozan de esta capacidad representativa las asociaciones empresariales que cuen-
ten con el 10 por 100 o ms de las empresas y trabajadores en el mbito estatal.
Asimismo, podrn tambin estar representadas las asociaciones empresariales de Co-
munidad Autnoma que cuenten en sta con un mnimo del 15 por 100 de los empre-
sarios y trabajadores. No estarn comprendidas en este supuesto las asociaciones em-
presariales que estn integradas en federaciones o confederaciones de mbito estatal.
Las organizaciones empresariales que tengan la condicin de ms representativas con
arreglo a esta disposicin adicional gozarn de capacidad para obtener cesiones tem-
porales del uso de inmuebles patrimoniales pblicos en los trminos que se establez-
can legalmente.
Sptima.
La regulacin de condiciones de trabajo por rama de actividad para los sectores
econmicos de la produccin y demarcaciones territoriales en que no exista convenio
colectivo podr realizarse por el Gobierno, a propuesta del Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social, previas las consultas que considere oportunas a las asociaciones em-
presariales y organizaciones sindicales, sin perjuicio de lo dispuesto en el artculo 92 de
esta Ley, que ser siempre procedimiento prioritario.
Octava.
El Gobierno, a propuesta del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, recoger en un
texto nico denominado Cdigo de Trabajo, las distintas leyes orgnicas y ordinarias
que, junto con la presente, regulan las materias laborales, ordenndolas en Ttulos
separados, uno por Ley, con numeracin correlativa, respetando ntegramente su tex-
to literal.
95
Asimismo se incorporarn sucesiva y peridicamente a dicho Cdigo de Trabajo todas
las disposiciones generales laborales mediante el procedimiento que se fije por el Go-
bierno en cuanto a la tcnica de incorporacin, segn el rango de las normas incorpo-
radas.
Novena.
Los anticipos reintegrables sobre sentencias recurridas, establecidos en la Ley de 10 de
noviembre de 1942, podrn alcanzar hasta el 50 por 100 del importe de la cantidad
reconocida en la sentencia en favor del trabajador.
Dcima. Clusulas de los convenios colectivos referidas al cumplimiento de la edad
ordinaria de jubilacin
Modificada por disp. final 4.2 de Ley 3/2012, de 6 de juliovi
Se entendern nulas y sin efecto las clusulas de los convenios colectivos que posibi-
liten la extincin del contrato de trabajo por el cumplimiento por parte del trabaja-
dor de la edad ordinaria de jubilacin fijada en la normativa de Seguridad Social,
cualquiera que sea la extensin y alcance de dichas clusulas.
Undcima.
A los efectos de expedicin de las certificaciones acreditativas de la capacidad repre-
sentativa en el mbito estatal prevista en el articulo 75.7 de esta Ley, las Comunidades
Autnomas a las que haya sido transferida la ejecucin de funciones en materia de
depsito de actas relativas a las elecciones de rganos representativos de los trabaja-
dores debern remitir mensualmente copia de las actas electorales registradas a la
oficina pblica estatal.
Duodcima.
El Gobierno podr reducir el plazo mnimo de preaviso de un mes previsto en el prra-
fo segundo del artculo 67.1 de esta Ley, en los sectores de actividad con alta movili-
dad del personal, previa consulta con las organizaciones sindicales que en ese mbito
funcional ostenten, al menos, el 10 por 100 de los representantes de los trabajadores,
y con las asociaciones empresariales que cuenten con el 10 por 100 de los empresarios
y de los trabajadores afectados por el mismo mbito funcional.
Decimotercera.
En el supuesto de que, aun no habindose pactado en el convenio colectivo aplicable
un procedimiento para resolver las discrepancias en los perodos de consultas, se
hubieran establecido conforme al artculo 83 de esta Ley, rganos o procedimientos no
judiciales de solucin de conflictos en el mbito territorial correspondiente, quienes
sean parte en dichos perodos de consulta podrn someter de comn acuerdo su con-
troversia a dichos rganos.
Decimocuarta.
Los contratos de interinidad que se celebren para sustituir al trabajador que est en la
situacin de excedencia a que se refiere el artculo 46.3 de esta Ley, tendrn derecho a
una reduccin en las cotizaciones empresariales a la Seguridad Social por contingen-
cias comunes en las cuantas que se especifican a continuacin, cuando dichos contra-
96
tos se celebren con beneficiarios de prestaciones por desempleo, de nivel contributivo
o asistencial, que lleven ms de un ao como perceptores:
a) 95 por 100 durante el primer ao de excedencia del trabajador que se sustituye.
b) 60 por 100 durante el segundo ao de excedencia del trabajador que se sustituye.
c) 50 por 100 durante el tercer ao de excedencia del trabajador que se sustituye.
Los citados beneficios no sern de aplicacin a las contrataciones que afecten al
cnyuge, ascendientes, descendientes y dems parientes por consanguinidad o afini-
dad, hasta el segundo grado inclusive, del empresario o de quienes ostenten cargos de
direccin o sean miembros de los rganos de administracin de las empresas que re-
vistan la forma jurdica de sociedad y las que se produzcan con estos ltimos.
Las contrataciones realizadas al amparo de lo establecido en esta disposicin se re-
girn por lo dispuesto en el artculo 15.1.c) de esta Ley y sus normas de desarrollo.
Decimoquinta. Aplicacin de los lmites de duracin del contrato por obra o servicio
determinados y al encadenamiento de contratos en las Administraciones pblicas.
1. Lo dispuesto en el artculo 15.1.a) en materia de duracin mxima del contrato por
obra o servicio determinados y en el artculo 15.5 sobre lmites al encadenamiento de
contratos de esta Ley surtir efectos en el mbito de las Administraciones pblicas y
sus organismos pblicos vinculados o dependientes, sin perjuicio de la aplicacin de los
principios constitucionales de igualdad, mrito y capacidad en el acceso al empleo
pblico, por lo que no ser obstculo para la obligacin de proceder a la cobertura de
los puestos de trabajo de que se trate a travs de los procedimientos ordinarios, de
acuerdo con lo establecido en la normativa aplicable.
En cumplimiento de esta previsin, el trabajador continuar desempeando el puesto
que vena ocupando hasta que se proceda a su cobertura por los procedimientos antes
indicados, momento en el que se producir la extincin de la relacin laboral, salvo
que el mencionado trabajador acceda a empleo pblico, superando el correspondiente
proceso selectivo.
2. No obstante lo previsto en el apartado anterior, lo dispuesto en el artculo 15.1.a) en
materia de duracin mxima del contrato por obra o servicio determinados no ser de
aplicacin a los contratos celebrados por las Administraciones Pblicas y sus organis-
mos pblicos vinculados o dependientes, ni a las modalidades particulares de contrato
de trabajo contempladas en la Ley Orgnica 6/2001, de 21 de diciembre (RCL 2001,
3178), de Universidades o en cualesquiera otras normas con rango de ley cuando
estn vinculados a un proyecto especfico de investigacin o de inversin de duracin
superior a tres aos.
3. Para la aplicacin del lmite al encadenamiento de contratos previsto en el artculo
15.5, slo se tendrn en cuenta los contratos celebrados en el mbito de cada una de
las Administraciones Pblicas sin que formen parte de ellas, a estos efectos, los orga-
nismos pblicos, agencias y dems entidades de derecho pblico con personalidad
jurdica propia vinculadas o dependientes de las mismas. En todo caso, lo dispuesto en
dicho artculo 15.5 no ser de aplicacin respecto de las modalidades particulares de
contrato de trabajo contempladas en la Ley Orgnica 6/2001, de 21 de diciembre, de

97
Universidades o en cualesquiera otras normas con rango de ley.
Decimosexta.
1. Los programas de mejora de la ocupabilidad de los demandantes de empleo a los
que se refiere la letra d) del apartado 1 del artculo 15 del Estatuto de los Trabajadores
son los que actualmente se regulan en la Orden ministerial de 19 de diciembre de 1997
(RCL 1997, 3102 y RCL 1998, 377), por la que se establecen las bases reguladoras de la
concesin de subvenciones pblicas por el Instituto Nacional de Empleo, en el mbito
de la colaboracin con rganos de la Administracin General del Estado y sus organis-
mos autnomos, Comunidades Autnomas, Universidades e instituciones sin nimo de
lucro, que contraten trabajadores desempleados para la realizacin de obras y servi-
cios de inters general y social, y en la Orden Ministerial de 26 de octubre de 1998
(RCL 1998, 2746 y RCL 1999, 651), por la que se establecen las bases para la concesin
de subvenciones por el Instituto Nacional de Empleo, en el mbito de la colaboracin
con las corporaciones locales para la contratacin de trabajadores desempleados en la
realizacin de obras y servicios de inters general y social.
2. El Ministro de Trabajo y Asuntos Sociales podr modificar el contenido de los pro-
gramas previstos en el apartado anterior, establecer nuevos programas pblicos de
mejora de la ocupabilidad o excepcionarlos, a efectos de lo dispuesto en la letra d) del
apartado 1 del artculo 15 del Estatuto de los Trabajadores.
Decimosptima. Discrepancias en materia de conciliacin
Modificada por disp. final 1 de Ley 36/2011, de 10 de octubre
Las discrepancias que surjan entre empresarios y trabajadores en relacin con el
ejercicio de los derechos de conciliacin de la vida personal, familiar y laboral reco-
nocidos legal o convencionalmente se resolvern por la jurisdiccin competente a
travs del procedimiento establecido en el artculo 139 de la Ley Reguladora de la
Jurisdiccin Social.
Decimoctava. Clculo de indemnizaciones en determinados supuestos de jornada
reducida.
1. En los supuestos de reduccin de jornada contemplados en el artculo 37, apartados
4 bis, 5 y 7 el salario a tener en cuenta a efectos del clculo de las indemnizaciones
previstas en esta Ley, ser el que hubiera correspondido al trabajador sin considerar la
reduccin de jornada efectuada, siempre y cuando no hubiera transcurrido el plazo
mximo legalmente establecido para dicha reduccin.
2. Igualmente, ser de aplicacin lo dispuesto en el prrafo anterior en los supuestos
de ejercicio a tiempo parcial de los derechos establecidos en el prrafo dcimo del
artculo 48.4 y en el artculo 48 bis.
Decimonovena. Contratos para la formacin y el aprendizaje
1. Para aquellos proyectos de Escuelas Taller, Casas de Oficio y Talleres de Empleo, as
como otros proyectos de empleo-formacin promovidos por las Comunidades Aut-
nomas, que hayan sido aprobados o estn pendientes de aprobacin en base a convo-
catorias efectuadas con anterioridad a la entrada en vigor del Real Decreto-ley
10/2011, de 26 de agosto, de medidas urgentes para la promocin del empleo de los
98
jvenes, el fomento de la estabilidad en el empleo y el mantenimiento del programa
de recualificacin profesional de las personas que agoten su proteccin por desem-
pleo, se podr utilizar la modalidad del contrato para la formacin de acuerdo con la
normativa vigente en el momento de la aprobacin de los citados proyectos o convo-
catorias.
Ap. 2 modificada por disp. final 9 de Ley 3/2012, de 6 de julio
2. El lmite de edad y de duracin para los contratos para la formacin y el aprendiza-
je establecidos en las letras a) y b) del artculo 11.2 , no ser de aplicacin cuando se
suscriban en el marco de las acciones y medidas establecidos en la letra d) del artcu-
lo 25.1 de la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo. Asimismo, en estos contra-
tos las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, materni-
dad, adopcin o acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad no interrum-
pirn el cmputo de la duracin del contrato.
Vigsima. Aplicacin del despido por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de
produccin en el Sector Pblico
Modificada en cuanto que fue aadida por RD-ley 3/2012, de 10 febrero por disp.
adic. 2 de Ley 3/2012, de 6 de julio
El despido por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de produccin del perso-
nal laboral al servicio de los entes, organismos y entidades que forman parte del sec-
tor pblico de acuerdo con el artculo 3.1 del texto refundido de la Ley de Contratos
del Sector Pblico, aprobado por el Real Decreto Legislativo 3/2011, de 14 de no-
viembre, se efectuar conforme a lo dispuesto en los artculos 51 y 52.c) del Estatuto
de los Trabajadores y sus normas de desarrollo y en el marco de los mecanismos pre-
ventivos y correctivos regulados en la normativa de estabilidad presupuestaria y sos-
tenibilidad financiera de las Administraciones Pblicas.
A efectos de las causas de estos despidos en las Administraciones Pblicas, enten-
diendo como tales, a los entes, organismos y entidades a que se refiere el artculo
3.2 del texto refundido de la Ley de Contratos del Sector Pblico, se entender que
concurren causas econmicas cuando se produzca en las mismas una situacin de
insuficiencia presupuestaria sobrevenida y persistente para la financiacin de los
servicios pblicos correspondientes. En todo caso, se entender que la insuficiencia
presupuestaria es persistente si se produce durante tres trimestres consecutivos. Se
entender que concurren causas tcnicas, cuando se produzcan cambios, entre otros,
en el mbito de los medios o instrumentos de la prestacin del servicio pblico de
que se trate y causas organizativas, cuando se produzcan cambios, entre otros, en el
mbito de los sistemas y mtodos de trabajo del personal adscrito al servicio pbli-
co.
Tendr prioridad de permanencia el personal laboral fijo que hubiera adquirido esta
condicin, de acuerdo con los principios de igualdad, mrito y capacidad, a travs de
un procedimiento selectivo de ingreso convocado al efecto, cuando as lo establez-
can los entes, organismos y entidades a que se refiere el prrafo anterior.

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Vigsima primera.
Modificada en cuanto que fue aadida por RD-ley 3/2012, de 10 febrero por disp.
adic. 3 de Ley 3/2012, de 6 de julio
Lo previsto en el artculo 47 de esta Ley no ser de aplicacin a las Administraciones
Pblicas y a las entidades de derecho pblico vinculadas o dependientes de una o
varias de ellas y de otros organismos pblicos, salvo a aquellas que se financien ma-
yoritariamente con ingreso obtenidos como contrapartida de operaciones realizadas
en el mercado.
Vigsima segunda . Consideracin de vctimas del terrorismo a efectos laborales
Aadida por disp. final 15.4 de Ley 3/2012, de 6 de julio
Se consideran incluidas a efectos de lo dispuesto en los artculos 37.7 y 40.3.bis) las
personas a que se refieren los artculos 5 y 33 de la Ley 29/2011, de 22 de septiem-
bre, de Reconocimiento y Proteccin Integral a las Vctimas del Terrorismo.
DISPOSICIONES TRANSITORIAS
Primera.
No obstante lo dispuesto en el artculo 11.2, prrafo d), los trabajadores que hubieran
estado vinculados a la empresa por un contrato para la formacin que no hubiera ago-
tado el plazo mximo de tres aos slo podrn ser contratados nuevamente por la
misma empresa con un contrato de aprendizaje por el tiempo que reste hasta los tres
aos, computndose la duracin del contrato de formacin a efectos de determinar la
retribucin que corresponde al aprendiz.
Segunda.
Los contratos en prcticas, para la formacin, a tiempo parcial y de trabajadores fijos
discontinuos, celebrados con anterioridad al da 8 de diciembre de 1993, fecha de en-
trada en vigor del Real Decreto-ley 18/1993, de 3 de diciembre, continuarn rigindose
por la normativa a cuyo amparo se concertaron.
Ser de aplicacin lo dispuesto en la presente Ley a los contratos celebrados al amparo
del Real Decreto-ley 18/1993, de 3 diciembre, excepto lo dispuesto en el segundo
prrafo d) del apartado 2 del artculo 11.
Tercera.
Los contratos temporales de fomento del empleo celebrados al amparo del Real De-
creto 1989/1984, de 17 de octubre, concertados con anterioridad al 24 de mayo de
1994, fecha de entrada en vigor del la Ley 10/1994, de 19 de mayo, sobre medidas
urgentes de fomento de la ocupacin, continuarn rigindose por la normativa a cuyo
amparo se concertaron.
Los contratos temporales cuya duracin mxima de tres aos hubiese expirado entre
el 1 de enero y el 31 de diciembre de 1994 y que hayan sido objeto de una prrroga
inferior a dieciocho meses, podrn ser objeto de una segunda prrroga hasta comple-
tar dicho plazo.

100
Cuarta.
En todo lo que no se oponga a lo establecido en la presente Ley, el contrato de relevo
y la jubilacin parcial continuar rigindose por lo dispuesto en los artculos 7 a 9 y 11
a 14 del Real Decreto 1991/1984, de 31 de octubre, por el que se regula el contrato a
tiempo parcial, el contrato de relevo y la jubilacin parcial.
Quinta.
Quedan vigentes hasta el 12 de junio de 1995 las normas sobre jornada y descansos
contenidas en el Real Decreto 2001/1983, sin perjuicio de su adecuacin por el Go-
bierno, previa consulta a las organizaciones empresariales y sindicales afectadas, a las
previsiones contenidas en los artculos 34 al 38.
Sexta.
Las Ordenanzas de Trabajo actualmente en vigor, salvo que por un acuerdo de los pre-
vistos en el artculo 83.2 y 3 de esta Ley se establezca otra cosa en cuanto a su vigen-
cia, continuarn siendo de aplicacin como derecho dispositivo, en tanto no se sustitu-
yan por convenio colectivo, hasta el 31 de diciembre de 1994.
Sin perjuicio de lo dispuesto en el prrafo anterior se autoriza al Ministerio de Trabajo
y Seguridad Social para derogar total o parcialmente, de forma anticipada, las Regla-
mentaciones de Trabajo y Ordenanzas laborales, o para prorrogar hasta el 31 de di-
ciembre de 1995 la vigencia de las Ordenanzas correspondientes a sectores que pre-
senten problemas de cobertura, con arreglo al procedimiento previsto en el prrafo
siguiente.
La derogacin se llevar a cabo por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, previo
informe de la Comisin Consultiva Nacional de Convenios Colectivos relativo a la co-
bertura del contenido de la Ordenanza por la negociacin colectiva. A tales efectos se
valorar si en el mbito de la correspondiente Ordenanza existe negociacin colectiva
que proporcione una regulacin suficiente sobre las materias en las que la presente
Ley se remite a la negociacin colectiva.
Si la comisin informase negativamente sobre la cobertura, y existiesen partes legiti-
madas para la negociacin colectiva en el mbito de la Ordenanza, la comisin podr
convocarlas para negociar un convenio colectivo o acuerdo sobre materias concretas
que elimine los defectos de cobertura. En caso de falta de acuerdo en dicha negocia-
cin, la comisin podr acordar someter la solucin de la controversia a un arbitraje.
La concurrencia de los convenios o acuerdos de sustitucin de las Ordenanzas con los
convenios colectivos que estuvieran vigentes en los correspondientes mbitos, se re-
gir por lo dispuesto en el artculo 84 de esta Ley.
Sptima.
Toda extincin de la relacin laboral producida con anterioridad al 12 de junio de
1994, fecha de entrada en vigor de la Ley 11/1994, de 19 de mayo, se regir en sus
aspectos sustantivo y procesal por las normas vigentes en la fecha en que aqulla
hubiera tenido lugar.
A los procedimientos iniciados con anterioridad al 12 de junio de 1994 al amparo de lo
dispuesto en los artculos 40, 41 y 51 de esta Ley segn la anterior redaccin, les ser
101
de aplicacin la normativa vigente en la fecha de su iniciacin.
Octava.
1. Las elecciones para renovar la representacin de los trabajadores, elegida en el
ltimo perodo de cmputo anterior a la entrada en vigor de esta Ley, podrn cele-
brarse durante quince meses contados a partir del 15 de septiembre de 1994, pro-
rrogndose los correspondientes mandatos hasta la celebracin de las nuevas eleccio-
nes a todos los efectos, sin que sea aplicable durante este perodo lo establecido en el
artculo 12 de la Ley 9/1987, de 12 de junio, de rganos de representacin, determina-
cin de las condiciones de trabajo y participacin del personal al servicio de las Admi-
nistraciones Pblicas.
2. Por acuerdo mayoritario de los sindicatos ms representativos podr establecerse
un calendario de celebracin de elecciones a lo largo del perodo indicado en el prra-
fo anterior en los correspondientes mbitos funcionales y territoriales.
Estos calendarios sern comunicados a la oficina pblica con una antelacin mnima de
dos meses a la iniciacin de los respectivos procesos electorales. La oficina pblica
dar publicidad a los calendarios, sin perjuicio de la tramitacin conforme al artculo
67.1 de la presente Ley de los escritos de promocin de elecciones correspondientes a
aqullos. La comunicacin de estos calendarios no estar sujeta a lo dispuesto en el
prrafo cuarto del artculo 67.1 de esta Ley.
Las elecciones se celebrarn en los distintos centros de trabajo conforme a las previ-
siones del calendario y sus correspondientes preavisos, salvo en aquellos centros en
los que los trabajadores hubiesen optado, mediante acuerdo mayoritario, por promo-
ver las elecciones en fecha distinta, siempre que el correspondiente escrito de promo-
cin se hubiese remitido a la oficina pblica en los quince das siguientes al depsito
del calendario.
Las elecciones promovidas con anterioridad al depsito del calendario prevalecern
sobre el mismo en el caso de que hubieran sido promovidas con posterioridad al 12 de
junio de 1994 siempre que hubieran sido formuladas por los trabajadores del corres-
pondiente centro de trabajo o por acuerdo de los sindicatos que ostenten la mayora
de los representantes en el centro de trabajo o, en su caso, en la empresa. Esta misma
regla se aplicar a las elecciones promovidas con anterioridad al da indicado, en el
caso de que en dicha fecha no hubiera concluido el proceso electoral.
3. La prrroga de las funciones de los delegados de personal y miembros de comits de
empresa, as como los efectos de la misma, se aplicar plenamente cuando haya trans-
currido en su totalidad el plazo sealado en el nmero 1 de esta disposicin transito-
ria.
Novena.
El plazo de tres aos para solicitar la presencia de un sindicato o de una organizacin
empresarial en un rgano de participacin institucional, al que se refiere la disposicin
adicional primera de la Ley Orgnica de Libertad Sindical, empezar a contarse a partir
del da 1 de enero de 1995.

102
Dcima.
A quienes en 1 de enero de 1995 se hallaren en las situaciones de incapacidad laboral
transitoria o invalidez provisional, cualquiera que fuera la contingencia de la que deri-
varan, les ser de aplicacin la legislacin precedente hasta que se produzca la extin-
cin de aqullas.
Undcima. Rgimen transitorio del contrato a tiempo parcial por jubilacin parcial y
del contrato de relevo.
Las situaciones de excedencia por cuidado de hijos, vigentes el 13 de abril de 1995,
fecha de entrada en vigor de la Ley 4/1995, de 23 de marzo, al amparo de lo dispuesto
en la Ley 3/1989, de 3 de marzo, se regirn por lo dispuesto en esta Ley, siempre que
en la citada fecha de entrada en vigor el trabajador excedente se encuentre dentro del
primer ao del perodo de excedencia o de aquel perodo superior al ao al que se
hubiera extendido, por pacto colectivo o individual, el derecho a la reserva del puesto
de trabajo y al cmputo de la antigedad.
En caso contrario, la excedencia se regir por las normas vigentes en el momento del
comienzo de su disfrute, hasta su terminacin.
Duodcima.
El nuevo rgimen legal del contrato a tiempo parcial por jubilacin parcial y del contra-
to de relevo establecido en los apartados 6 y 7 del artculo 12 de la Ley del Estatuto de
los Trabajadores, en la redaccin dada por la Ley de Medidas en materia de Seguridad
Social, se aplicar gradualmente de acuerdo con lo previsto en la disposicin transito-
ria decimosptima de la Ley General de la Seguridad Social.
Decimotercera
La indemnizacin prevista a la finalizacin del contrato temporal establecida en el art-
culo 49.1 c) de esta Ley se aplicar de modo gradual conforme al siguiente calendario:
Ocho das de salario por cada ao de servicio para los contratos temporales que se
celebren hasta el 31 de diciembre de 2011.
Nueve das de salario por cada ao de servicio para los contratos temporales que se
celebren a partir del 1 de enero de 2012.
Diez das de salario por cada ao de servicio para los contratos temporales que se ce-
lebren a partir del 1 de enero de 2013.
Once das de salario por cada ao de servicio para los contratos temporales que se
celebren a partir del 1 de enero de 2014.
Doce das de salario por cada ao de servicio para los contratos temporales que se
celebren a partir del 1 de enero de 2015.
DEROGATORIA NICA
Quedan derogadas cuantas disposiciones se opongan a lo dispuesto en esta Ley, y ex-
presamente:
a) Ley 8/1980, de 10 de marzo, del Estatuto de los Trabajadores.
b) Ley 4/1983, de 29 de junio, de fijacin de la jornada mxima legal en cuarenta
103
horas, y de las vacaciones anuales mnimas en treinta das.
c) Ley 32/1984, de 2 de agosto, sobre modificacin de determinados artculos de la Ley
8/1980, de 10 de marzo, del Estatuto de los Trabajadores.
d) De la Ley 8/1988, de 7 de abril, sobre infracciones y sanciones en el orden social, los
artculos 6, 7 y 8.
e) De la Ley 3/1989, de 3 de marzo, por lo que se ampla a diecisis semanas el permi-
so por maternidad y se establecen medidas para favorecer la igualdad de trato de la
mujer en el trabajo, el artculo primero.
f) De la Ley 4/1990, de 29 de junio, de Presupuestos Generales del Estado para el ao
1990, la disposicin adicional segunda.
g) Ley 2/1991, de 7 de enero, sobre Derechos de Informacin de los representantes de
los trabajadores en materia de contratacin.
h) De la Ley 8/1992, de 30 de abril, de modificacin del rgimen de permisos concedi-
dos por las Leyes 8/1980, del Estatuto de los Trabajadores, y 30/1984, de medidas para
la reforma de la funcin pblica, a los adoptantes de un menor de cinco aos, el artcu-
lo 1.
i) Ley 36/1992, de 28 de diciembre, sobre modificacin del Estatuto de los Trabajado-
res en materia de indemnizacin en los supuestos de extincin contractual por jubila-
cin del empresario.
j) Ley 10/1994, de 19 de mayo, sobre Medidas urgentes de fomento de la ocupacin,
excepto las disposiciones adicionales cuarta, quinta, sexta y sptima.
k) De la Ley 11/1994, de 19 de mayo, por la que se modifican determinados artculos
del Estatuto de los Trabajadores, del texto articulado de la Ley de Procedimiento Labo-
ral y de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, el captulo I, los artcu-
los vigsimo y vigsimo primero del captulo III, las disposiciones adicionales primera,
segunda y tercera, las disposiciones transitorias primera, segunda y tercera, y las dis-
posiciones finales, tercera, cuarta y sptima.
l) De la Ley 42/1994, de 30 de diciembre, de medidas fiscales, administrativas y de or-
den social, los artculos 36, 40, 41, 42 y 43 y la disposicin adicional decimosexta.
m) De la Ley 4/1995, de 23 de marzo, de regulacin del permiso parental y por mater-
nidad, los artculos 1 y 3, la disposicin adicional nica y el prrafo primero y el inciso
primero del prrafo segundo de la disposicin transitoria nica.
DISPOSICIONES FINALES
Primera.
El trabajo realizado por cuenta propia no estar sometido a la legislacin laboral, ex-
cepto en aquellos aspectos que por precepto legal se disponga expresamente.

104
Segunda. Comisin Consultiva Nacional de Convenios Colectivos
Modificada por disp. adic. 5 de Ley 3/2012, de 6 de juliovii
1. La Comisin Consultiva Nacional de Convenios Colectivos, como rgano colegiado,
adscrito al Ministerio de Empleo y Seguridad Social, de carcter tripartito y paritario
e integrado por representantes de la Administracin General del Estado, as como de
las organizaciones empresariales y sindicales ms representativas, tendr las siguien-
tes funciones:
a) El asesoramiento y consulta sobre el mbito funcional de los convenios colectivos
y sobre el convenio colectivo de aplicacin a una empresa, as como la consulta en el
supuesto de extensin de un convenio colectivo regulado en el artculo 92 de esta
Ley.
b) El estudio, informacin y elaboracin de documentacin sobre la negociacin co-
lectiva, as como la difusin de la misma mediante el Observatorio de la Negociacin
Colectiva.
c) La intervencin en los procedimientos de solucin de discrepancias en los casos de
desacuerdo en el perodo de consultas para la inaplicacin de las condiciones de tra-
bajo establecidas en los convenios colectivos de acuerdo con el artculo 82.3 de esta
Ley.
2. Reglamentariamente se establecer la composicin y organizacin de la Comisin
Consultiva Nacional de Convenios Colectivos, as como sus procedimientos de actua-
cin y las medidas de apoyo para el desarrollo de las funciones de la Direccin Gene-
ral de Empleo del Ministerio de Empleo y Seguridad Social.
3. El funcionamiento y las decisiones de la Comisin Consultiva Nacional de Conve-
nios Colectivos se entendern siempre sin perjuicio de las atribuciones que corres-
pondan a la jurisdiccin y la autoridad laboral en los trminos establecidos por las
leyes.
Tercera.
El Gobierno, previas las consultas que considere oportunas a las asociaciones empresa-
riales y organizaciones sindicales, dictar las normas necesarias para la aplicacin del
Ttulo II de la presente Ley en aquellas empresas pertenecientes a sectores de activi-
dad en las que sea relevante el nmero de trabajadores no fijos o el de trabajadores
menores de dieciocho aos, as como a los colectivos en los que, por la naturaleza de
sus actividades, se ocasione una movilidad permanente, una acusada dispersin o
unos desplazamientos de localidad, ligados al ejercicio normal de sus actividades, y en
los que concurran otras circunstancias que hagan aconsejable su inclusin en el mbito
de aplicacin del Titulo II citado. En todo caso, dichas normas respetarn el contenido
bsico de esos procedimientos de representacin en la empresa.
Cuarta.
El tipo de cotizacin para la financiacin del Fondo de Garanta Salarial podr revisarse
por el Gobierno en funcin de las necesidades del Fondo.

105
Quinta.
El Gobierno dictar las disposiciones que sean precisas para el desarrollo de esta Ley.
SELECCIN DE DISPOSICIONES DE LA LEY 3/2012 DE 6 DE JULIO DE MEDIDAS URGEN-
TES PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL
ARTCULO 4. Contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedo-
res
1. Con objeto de facilitar el empleo estable a la vez que se potencia la iniciativa em-
presarial, las empresas que tengan menos de 50 trabajadores podrn concertar el
contrato de trabajo de apoyo a los emprendedores que se regula en este artculo.
2. El contrato se celebrar por tiempo indefinido y a jornada completa, y se formali-
zar por escrito en el modelo que se establezca.
3. El rgimen jurdico del contrato y los derechos y obligaciones que de l se deriven
se regirn, con carcter general, por lo dispuesto en el Texto Refundido de la Ley del
Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24
de marzo, y en los convenios colectivos para los contratos por tiempo indefinido, con
la nica excepcin de la duracin del perodo de prueba a que se refiere el artculo 14
del Estatuto de los Trabajadores, que ser de un ao en todo caso. No podr estable-
cerse un perodo de prueba cuando el trabajador haya ya desempeado las mismas
funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad de contratacin.
4. Estos contratos gozarn de los incentivos fiscales contemplados en el ARTCULO
43) del texto refundido de la Ley del Impuesto sobre Sociedades, aprobado por el
Real Decreto Legislativo 4/2004, de 5 de marzo (RCL 2004, 640, 801) .
El trabajador contratado bajo esta modalidad que hubiera percibido, a fecha de ce-
lebracin del contrato, prestaciones por desempleo de nivel contributivo durante, al
menos, tres meses, podr voluntariamente compatibilizar cada mes, junto con el sa-
lario, el 25 por ciento de la cuanta de la prestacin que tuviera reconocida y que es-
tuviera pendiente de percibir, de acuerdo con lo dispuesto en el Ttulo III del Texto
Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legis-
lativo 1/1994, de 20 de junio.
El derecho a la compatibilidad de la prestacin surtir efecto desde la fecha de inicio
de la relacin laboral, siempre que se solicite en el plazo de quince das a contar des-
de la misma. Transcurrido dicho plazo el trabajador no podr acogerse a esta compa-
tibilidad.
La compatibilidad se mantendr exclusivamente durante la vigencia del contrato con
el lmite mximo de la duracin de la prestacin pendiente de percibir. En el caso de
cese en el trabajo que suponga situacin legal de desempleo, el beneficiario podr
optar por solicitar una nueva prestacin o bien por reanudar la prestacin pendiente
de percibir. En este supuesto, se considerar como perodo consumido nicamente el
25 por ciento del tiempo en que se compatibiliz la prestacin con el trabajo.
La entidad gestora y el beneficiario estarn exentos durante la percepcin del 25 por
ciento de la prestacin compatibilizada de la obligacin de cotizar a la Seguridad
Social.
106
Cuando el trabajador no compatibilice la prestacin con el salario en los trminos de
este apartado, se mantendr el derecho del trabajador a las prestaciones por des-
empleo que le restasen por percibir en el momento de la colocacin, siendo de apli-
cacin lo establecido en los artculos 212.1.d) y 213.1.d) del texto refundido de la
Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1994,
de 20 de junio.
5. Con independencia de los incentivos fiscales regulados en el ARTCULO 43 del texto
refundido de la Ley del Impuesto sobre Sociedades, aprobado por el Real Decreto
Legislativo 4/2004, de 5 de marzo, las contrataciones bajo esta modalidad contrac-
tual de desempleados inscritos en la Oficina de empleo darn derecho a las siguien-
tes bonificaciones, siempre que se refieran a alguno de estos colectivos:
a) Jvenes entre 16 y 30 aos, ambos inclusive, la empresa tendr derecho a una bo-
nificacin en la cuota empresarial a la Seguridad Social durante tres aos, cuya
cuanta ser de 83,33 euros/mes (1.000 euros/ao) en el primer ao; de 91,67 eu-
ros/mes (1.100 euros/ao) en el segundo ao, y de 100 euros/mes (1.200 euros/ao)
en el tercer ao.
Cuando estos contratos se concierten con mujeres en ocupaciones en las que este
colectivo est menos representado las cuantas anteriores se incrementarn en 8,33
euros/mes (100 euros/ao).
b) Mayores de 45 aos, la empresa tendr derecho a una bonificacin en la cuota
empresarial a la Seguridad Social, cuya cuanta ser de 108,33 euros/mes (1.300 eu-
ros/ao) durante tres aos.
Cuando estos contratos se concierten con mujeres en ocupaciones en las que este
colectivo est menos representado, las bonificaciones indicadas sern de 125 eu-
ros/mes (1.500 euros/ao).
Estas bonificaciones sern compatibles con otras ayudas pblicas previstas con la
misma finalidad, sin que en ningn caso la suma de las bonificaciones aplicables
pueda superar el 100% de la cuota empresarial a la Seguridad Social.
6. No podr concertar el contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los
emprendedores a que se refiere el presente artculo, la empresa que, en los seis me-
ses anteriores a la celebracin del contrato, hubiera adoptado decisiones extintivas
improcedentes. La limitacin afectar nicamente a las extinciones producidas con
posterioridad a la entrada en vigor de esta Ley, y para la cobertura de aquellos pues-
tos de trabajo del mismo grupo profesional que los afectados por la extincin y para
el mismo centro o centros de trabajo.
7. Para la aplicacin de los incentivos vinculados al contrato de trabajo por tiempo
indefinido de apoyo a los emprendedores, la empresa deber mantener en el empleo
al trabajador contratado al menos tres aos desde la fecha de inicio de la relacin
laboral. Asimismo, deber mantener el nivel de empleo en la empresa alcanzado con
el contrato por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores durante, al menos,
un ao desde la celebracin del contrato. En caso de incumplimiento de estas obliga-
ciones se deber proceder al reintegro de los incentivos.

107
No se considerarn incumplidas la obligaciones de mantenimiento del empleo ante-
riores cuando el contrato de trabajo se extinga por causas objetivas o por despido
disciplinario cuando uno u otro sea declarado o reconocido como procedente, ni las
extinciones causadas por dimisin, muerte, jubilacin o incapacidad permanente
total, absoluta o gran invalidez de los trabajadores o por la expiracin del tiempo
convenido o realizacin de la obra o servicio objeto del contrato.
8. A los efectos de lo dispuesto en este artculo, se tendr en cuenta el nmero de
trabajadores de la empresa en el momento de producirse la contratacin.
9. En lo no establecido en este artculo sern de aplicacin las previsiones contenidas
en la seccin I del captulo I de la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, para la mejora del
crecimiento y del empleo, salvo lo establecido en el artculo 6.2 en materia de exclu-
siones.

i
DISPOSICIN TRANSITORIA sptima. Actividad formativa y su financiacin en los contratos para la formacin y el
aprendizaje vigentes
1. En los contratos para la formacin y el aprendizaje suscritos desde el 31 de agosto de 2011 hasta el 12 de febrero
de 2012, en los supuestos en que exista ttulo de formacin profesional o certificado de profesionalidad relaciona-
dos con el trabajo efectivo a realizar, y centros formativos disponibles para su imparticin, la actividad formativa
inherente a estos contratos se iniciar, previa solicitud por parte de la empresa, una vez se haya autorizado por los
Servicios Pblicos de Empleo de las Comunidades Autnomas. Esta autorizacin se comunicar al Servicio Pblico
de Empleo Estatal a los efectos del control de la aplicacin de las bonificaciones correspondientes.
2. En los supuestos en que no exista ttulo de formacin profesional o certificado de profesionalidad relacionados
con el trabajo efectivo a realizar, o centros formativos disponibles para su imparticin, la actividad formativa in-
herente a estos contratos estar constituida por los contenidos mnimos orientativos establecidos en el fichero de
especialidades formativas, accesible para su consulta en la pgina web del Servicio Pblico de Empleo Estatal,
www.sepe.es y en las de los Servicios Pblicos de Empleo correspondientes de las Comunidades Autnomas, para
las ocupaciones o especialidades relativas a la actividad laboral contemplada en el contrato; en su defecto, estar
constituida por los contenidos formativos determinados por las empresas o comunicados por estas al Servicio Pbli-
co de Empleo Estatal y a los Servicios Pblicos de Empleo correspondientes a las Comunidades Autnomas, a los
efectos de su validacin en el marco del Sistema Nacional de Empleo.
3. En los supuestos contemplados en el apartado anterior, la duracin de la actividad formativa se adecuar a las
caractersticas de la actividad laboral a desempear, respetando, en todo caso, el nmero de horas establecido por
el Servicio Pblico de Empleo Estatal para las especialidades formativas adecuadas a dicha actividad laboral.
4. En los supuestos contemplados en el apartado 2, la formacin inherente al contrato deber realizarse por la
empresa directamente o a travs de los centros autorizados por el Servicio Publico de Empleo Estatal y los Servicios
Pblicos de Empleo correspondientes de las Comunidades Autnomas.
5. La cualificacin o competencia profesional adquirida a travs del contrato para la formacin y el aprendizaje, en
los supuestos previstos en el apartado 2, ser objeto de acreditacin en los trminos contemplados en el artculo
11.2 del Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de formacin profesional para
el empleo.
6. Hasta la entrada en vigor del desarrollo reglamentario de esta Ley, en los supuestos contemplados en esta DIS-
POSICIN TRANSITORIA, las empresas podrn financiarse el coste de la formacin inherente a los contratos para la
formacin y el aprendizaje mediante bonificaciones en las cuotas empresariales a la Seguridad Social, con cargo a la
partida prevista en el presupuesto del Servicio Pblico de Empleo Estatal para la financiacin de las bonificaciones
en las cotizaciones de la Seguridad Social, acogidas a medidas de fomento de empleo por contratacin laboral.
A estos efectos, sern de aplicacin los artculos 9, 10 y 11 de la Orden del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales,
de 14 de julio de 1998, por la que se regulan aspectos formativos del contrato para la formacin, y su normativa de
desarrollo.

108
DISPOSICIN TRANSITORIA octava. Actividad formativa y su financiacin en los contratos para la formacin y el
aprendizaje celebrados a partir del 12 de febrero de 2012
1. En los contratos para la formacin y el aprendizaje suscritos desde el 12 de febrero de 2012, en los supuestos en
que exista ttulo de formacin profesional o certificado de profesionalidad relacionados con el trabajo efectivo a
realizar, y centros formativos disponibles para su imparticin, la actividad formativa inherente a estos contratos se
iniciar, previa solicitud por parte de la empresa, una vez se haya autorizado por los Servicios Pblicos de Empleo de
las Comunidades Autnomas o por el Servicio Pblico de Empleo Estatal en el mbito de sus respectivas competen-
cias. Los Servicios Pblicos de Empleo de las Comunidades Autnomas comunicarn esta autorizacin al Servicio
Pblico de Empleo Estatal a los efectos del control de la aplicacin de las bonificaciones correspondientes.
2. En los contratos para la formacin y el aprendizaje que se suscriban en los doce meses siguientes al 12 de febrero
de 2012, en los supuestos en que no exista ttulo de formacin profesional o certificado de profesionalidad relacio-
nados con el trabajo efectivo a realizar, o centros formativos disponibles para su imparticin, la actividad formativa
inherente a estos contratos estar constituida por los contenidos mnimos orientativos establecidos en el fichero de
especialidades formativas, accesible para su consulta en las pginas web del Servicio Pblico de Empleo Estatal
www.sepe.es y en las de los Servicios Pblicos de Empleo correspondientes de las Comunidades Autnomas, para
las ocupaciones o especialidades relativas a la actividad laboral contemplada en el contrato; en su defecto, estar
constituida por los contenidos formativos determinados por las empresas o comunicados por estas al Servicio Pbli-
co de Empleo Estatal y a los Servicios Pblicos de Empleo correspondientes de las Comunidades Autnomas, a los
efectos de su validacin en el marco del Sistema Nacional de Empleo.
3. En los supuestos contemplados en el apartado anterior, la duracin de la actividad formativa se adecuar a las
caractersticas de la actividad laboral a desempear, respetando, en todo caso, el nmero de horas establecido por
el Servicio Pblico de Empleo Estatal para las especialidades formativas adecuadas a dicha actividad laboral.
4. En los supuestos contemplados en el apartado 2, la formacin inherente al contrato deber realizarse por la
empresa directamente o a travs de los centros autorizados por el Servicio Pblico de Empleo Estatal y los Servicios
Pblicos de Empleo correspondientes de las Comunidades Autnomas.
5. La cualificacin o competencia profesional adquirida a travs del contrato para la formacin y el aprendizaje, en
los supuestos previstos en el apartado 2, ser objeto de acreditacin en los trminos contemplados en el artculo
11.2 del Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo (RCL 2007, 747) , por el que se regula el subsistema de formacin
profesional para el empleo.
6. Hasta la entrada en vigor del desarrollo reglamentario de lo dispuesto en esta Ley respecto de los contratos para
la formacin y el aprendizaje, en los supuestos contemplados en esta DISPOSICIN TRANSITORIA, las empresas
podrn financiarse el coste de la formacin inherente a estos contratos mediante bonificaciones en las cuotas em-
presariales a la Seguridad Social, con cargo a la partida prevista en el presupuesto del Servicio Pblico de Empleo
Estatal para la financiacin de las bonificaciones en las cotizaciones de la Seguridad Social, acogidas a medidas de
fomento de empleo por contratacin laboral.
A estos efectos, sern de aplicacin los artculos 9 , 10 y 11 de la Orden del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales,
de 14 de julio de 1998 (RCL 1998, 1877) , por la que se regulan aspectos formativos del contrato para la formacin,
y su normativa de desarrollo.
DISPOSICIN TRANSITORIA novena. Celebracin de contratos para la formacin y el aprendizaje y contratos de
trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores en relacin con la tasa de desempleo
1. Hasta que la tasa de desempleo en nuestro pas se site por debajo del 15 por ciento podrn realizarse contratos
para la formacin y el aprendizaje con trabajadores menores de 30 aos sin que sea de aplicacin el lmite mximo
de edad establecido en el prrafo primero del artculo 11.2.a) del Estatuto de los Trabajadores.
2. Hasta que la tasa de desempleo en nuestro pas se site por debajo del 15 por ciento podrn realizarse contratos
de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores a que se refiere el artculo 4 de esta Ley.
DISPOSICIN TRANSITORIA decimotercera. Reducciones de cuotas en los contratos para la formacin
Las reducciones por transformacin en indefinidos de contratos para la formacin y el aprendizaje establecidas en
el apartado 2 del artculo 3 sern de aplicacin asimismo en los supuestos de contratos para la formacin celebra-
dos con anterioridad a la entrada en vigor del Real Decreto-ley 10/2011, de 26 de agosto, que se transformen en
indefinidos a partir del 1 de enero de 2012.
ii
ARTCULO 17. Suspensin temporal de la aplicacin del artculo 15.5 del Estatuto de los Trabajadores
El artculo 5 del Real Decreto-Ley 10/2011, de 26 de agosto (RCL 2011, 1628) , de medidas urgentes para la promo-
cin del empleo de los jvenes, el fomento de la estabilidad en el empleo y el mantenimiento del programa de

109
recualificacin profesional de las personas que agoten su proteccin por desempleo, queda redactado del siguiente
modo:
1. Se suspende, hasta el 31 de diciembre de 2012, la aplicacin de lo dispuesto en el artculo 15.5 del Texto Refun-
dido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo.
2. A los efectos de lo establecido en el apartado anterior, quedar excluido del cmputo del plazo de veinticuatro
meses y del perodo de treinta a que se refiere el artculo 15.5 del Estatuto de los Trabajadores, el tiempo transcu-
rrido entre el 31 de agosto de 2011 y el 31 de diciembre de 2012, haya existido o no prestacin de servicios por el
trabajador entre dichas fechas, computndose en todo caso a los efectos de lo indicado en dicho artculo los pero-
dos de servicios transcurridos, respectivamente, con anterioridad o posterioridad a las mismas.
iii
DISPOSICIN ADICIONAL NOVENA. Adaptacin de los convenios colectivos al nuevo sistema de clasificacin
profesional
En el plazo de un ao los convenios colectivos en vigor debern adaptar su sistema de clasificacin profesional al
nuevo marco jurdico previsto en el artculo 22 del Estatuto de los Trabajadores, en la redaccin dada por esta Ley.
iv
DISPOSICIN TRANSITORIA QUINTA. Indemnizaciones por despido improcedente
1. La indemnizacin por despido prevista en el apartado 1 del artculo 56 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto
de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, en la redaccin dada por la
presente Ley, ser de aplicacin a los contratos suscritos a partir del 12 de febrero de 2012.
2. La indemnizacin por despido improcedente de los contratos formalizados con anterioridad al 12 de febrero de
2012 se calcular a razn de 45 das de salario por ao de servicio por el tiempo de prestacin de servicios anterior
a dicha fecha, prorratendose por meses los perodos de tiempo inferiores a un ao, y a razn de 33 das de salario
por ao de servicio por el tiempo de prestacin de servicios posterior, prorratendose igualmente por meses los
perodos de tiempo inferiores a un ao. El importe indemnizatorio resultante no podr ser superior a 720 das de
salario, salvo que del clculo de la indemnizacin por el perodo anterior al 12 de febrero de 2012 resultase un
nmero de das superior, en cuyo caso se aplicar ste como importe indemnizatorio mximo, sin que dicho impor-
te pueda ser superior a 42 mensualidades, en ningn caso.
3. En el caso de los trabajadores con contrato de fomento de la contratacin indefinida, se estar a lo dispuesto en
la Disposicin Transitoria Sexta de esta Ley.
v
DISPOSICIN TRANSITORIA cuarta. Vigencia de los convenios denunciados
En los convenios colectivos que ya estuvieran denunciados a la fecha de entrada en vigor de esta Ley, el plazo de un
ao al que se refiere el apartado 3 del artculo 86 del Estatuto de los Trabajadores, en la redaccin dada al mismo
por esta Ley, empezar a computarse a partir de dicha fecha de entrada en vigor.
vi
DISPOSICIN TRANSITORIA decimoquinta. Normas transitorias en relacin con las clusulas de los convenios
colectivos referidas al cumplimiento de la edad ordinaria de jubilacin
1. Lo establecido en la disposicin adicional dcima del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores,
aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, en la redaccin dada a la misma por la presente ley,
se aplicar a los convenios colectivos que se suscriban a partir de la entrada en vigor de esta ley.
2. La citada disposicin adicional dcima del Estatuto de los Trabajadores se aplicar a los convenios colectivos
suscritos con anterioridad a la fecha de entrada en vigor de esta ley en los siguientes trminos:
a) Cuando la finalizacin de la vigencia inicial pactada de dichos convenios se produzca despus de la fecha de en-
trada en vigor de esta ley, la aplicacin se producir a partir de la fecha de la citada finalizacin.
b) Cuando la finalizacin de la vigencia inicial pactada de dichos convenios se hubiera producido antes de la fecha
de entrada en vigor de esta ley, la aplicacin se producir a partir de esta ltima fecha.
vii
DISPOSICIN ADICIONAL sexta. Medidas de apoyo a la Comisin Consultiva Nacional de Convenios Colectivos
Para el desarrollo de las funciones establecidas en esta Ley, la Comisin Consultiva Nacional de Convenios Colecti-
vos, adscrita a la Direccin General de Empleo del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, ser reforzada en sus
actuaciones por la citada Direccin General de Empleo, sin perjuicio de lo que se establezca en las normas de desa-
rrollo reglamentario, previa consulta con las organizaciones sindicales y empresariales ms representativas.

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