EL TRABAJO DE BUSCAR TRABAJO

Hoy en da para enfrentarse al reto de buscar trabajo existe un punto esencial y clave para que todos los esfuerzos tengan al final su recompensa; las ganas de trabajar son fundamentales para simplificar la tarea, cuantas ms ganas se tengan de trabajar, ms rpido se conseguir un trabajo, mientras que si se enfrenta el mercado laboral con pocos deseos de conseguir un empleo, el resultado ser nulo ya que nada llenara las expectativas deseadas.

Trabajo Es la actividad humana aplicada a la produccin de bienes o servicios, y, por ello, realizada con sujecin a normas de eficiencia.1

El trabajo no es solo una actividad humana que se realiza a diario es tambin donde se tiene la oportunidad de desarrollar todas las habilidades que se posee, en la mayora de los casos se pasa ms tiempo en nuestro lugar de trabajo que en la misma casa, es por esto que se debe de laborar donde se pueda desarrollar y desenvolver en lo que se apasiona, lo que les gusta, aumentar su autoestima.

Buscar trabajo es una tarea que debe ser lo ms planificada y estructurada posible, implquese en ese proceso desde el principio, intentando no dejar ningn cabo sin atar.2 El proceso de buscar trabajo requiere dedicacin, es muy importante planificar una estrategia con objetivos

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Reyes, A. (2005). Administracin de personal 1: Relaciones humanas. Mxico: Editorial Limusa. Fernndez, M. (2002). Duro trabajo es buscar trabajo. Estados Unidos: Lafrau Editorial.

claros y dedicar tiempo para llevarla a cabo, cumplir con lo planificado de una manera ordenada y dar seguimiento a las acciones realizadas.

Se debe tener en cuenta que se trata de un proceso de marketing personal en el mercado que se va a mover, su trabajo es encontrar trabajo, deber establecerse un horario para poder llevar a cabo la estrategia planeada.

El marketing personal, Define las oportunidades ms prometedoras para el logro de los objetivos personales, define claramente objetivos, estrategias y procedimientos especficos3; Cuando se habla de marketing personal en el recurso humano se refiere a una manera de venderse como la mejor opcin para la organizacin, por ser la persona idnea para el puesto, porque se tiene clara la meta a la que se pretende llegar por medio de las estrategias que se establecieron segn los objetivos de vida, lo cual se convierte en una ventaja competitiva ante muchas de las personas que salen da a da a buscar empleo.

Al momento de buscar trabajo se enfrentan a un proceso difcil y lleno de incertidumbre, donde la actitud debe ser optimista, positiva, enrgica, entusiasta y de autoconfianza, porque la actitud se transmite a las personas encargadas de seleccionar personal en las organizaciones.

Antes de empezar cualquier bsqueda de trabajo es imprescindible que se autoevale, para tener claras sus competencias, habilidades, conocimientos, fortalezas y debilidades, cualidades personales, actitudes y su potencial profesional, para esto se puede realizar algunos test de autoevaluacin.
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Soriano, C. (2000). El plan de marketing personal. Espaa: Editorial Daz de Santos.

Es importante autoevaluarse permanentemente y de manera innovadora, as como investigar constantemente sobre lo que se est haciendo, por qu y cmo4, son necesarias no solo para establecer cul es el trabajo que nos gustara tener, sino tambin si tenemos las competencias para realizarlo con xito para lograr sentirse realizado al nivel profesional y laboral.

Para lograr que las empresas los tomen en cuenta para una entrevista de seleccin, la primera imagen que se va a dar a la organizacin, va a ser a travs de un documento escrito, por eso hay que dedicarle tiempo a elaborarlos porque de ellos puede depender, el que se tenga o no una oportunidad para una entrevista de trabajo.

El currculum vitae Es un resumen escrito y estructurado de los datos personales, formacin y experiencia laboral y profesional de un individuo5. Es el instrumento escrito ms eficaz, con el que se abre o cierra la posibilidad de conseguir una entrevista de seleccin de personal, la cual es una antesala a optar para una plaza en un trabajo potencial. Es de suma importancia ponerle la mxima atencin y cuidado en elaborarlo, tiene que lograr despertar el inters de la persona encargada de seleccionar el personal.

El currculum adems de llevar datos personales, formacin acadmica y otros estudios, tambin describe la experiencia que se tiene en el mbito laboral,

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Andreu, M. (2011). Buscar trabajo en una semana. Mxico: Editorial Grupo Planeta. Rodrguez, M. (2010). Como encontrar trabajo hoy: Desde la preparacin del currculum vitae hasta las entrevistas finales. Barcelona: Profit Editorial.

debido al mundo tan competitivo en el que se vive, las empresas no querrn contratar a empleados sin experiencia laboral previa.

Como hace un profesional que acaba de graduarse en la universidad, y que debido a sus estudios no pudo trabajar y no cuenta con la experiencia laboral necesaria, para ejercer su carrera en el mbito laboral, deber esperar de 2 a 3 aos para poder conseguir la experiencia laboral que los puestos de trabajo en las organizaciones requieren, sin dejar de mencionar que no debe de pasar la edad promedio que solicitan las organizaciones para ser un buen candidato para optar por la plaza vacante dentro de la organizacin.

El mbito laboral competitivo que propone el futuro, demandara que se est especializado en alguna disciplina en particular6, las empresas hoy en da no quieren invertir demasiado tiempo en capacitaciones, ms bien buscan contratar personal especializado en reas especficas para que comiencen a trabajar y a desempear sus funciones lo antes posible.

En la actualidad es un error pretender ganar un salario alto sin tener experiencia laboral, hubo un tiempo en que se poda graduar de la universidad, sin experiencia lograr un salario alto porque la demanda era ms grande. A menos que se pueda ofrecer a la organizacin alguna competencia que nadie ms pueda ofrecer, la compaa accedera a contratar a una persona sin experiencia con un alto salario, es mejor aceptar una oportunidad para ingresar a la empresa, poner a prueba lo que se ha aprendido y lograr ganar experiencia.

Gonzles, J. & Prez, R. (2011). Formacin laboral. Mxico: Editorial Paraninfo.

Las organizaciones deben de evaluar qu es lo que ms les conviene a la hora de decidir si contratan personal con o sin experiencia porque existen factores positivos al momento de contratar personal sin experiencia y con experiencia, cuando se habla del recurso humano sin experiencia, sus aspectos positivos serian, mayor capacidad de aprendizaje, predisposicin al trabajo; pero el recurso humano con experiencia tambin tiene aspectos positivos los cuales seran, tienen habilidades desarrolladas, conocen la tecnologa que se maneja, saben lo que tienen que hacer y se acoplan con ms rapidez a las condiciones del cargo.

Las empresas favorecen claramente la contratacin de personal con experiencia, frente a los que no la tienen, las expectativas apuntan a la inclinacin por poseer dentro de sus empresas recurso humano con mano de obra calificada, con experiencia y dentro de una edad promedio.

Cmo se logra llenar todos los requisitos? Que difcil resulta llenar las expectativas de las organizaciones, porque no se logra obtener al mismo tiempo lo que ellas desean, nivel acadmico, experiencia y a una edad que aun sea productiva para la empresa, es por eso que se dificultad tanto y se convierte en una ardua labor el conseguir un empleo actualmente en el pas.