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MAXIMICE
Su
EFECTIVIDAD
( ~ e n ; e l )
BUENOS AIRES - MIAMI - SAN JOS - SANTIAGO
www.peniel.com
~ e n ; e l )
200R Editorial Penie\
Ninguna parte de esta publicacin
puede ser reproducida en ninguna
forma sin el permiso escrito de Editorial
Pcniel,
Las citas bblicas fueron tomadas
de la Santa Biblia, Nueva Versin
Internacional, a menos quc se indique
lo contrario.
Sociedad Bblica Internacional.
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Buenos Aires, C1206AAA
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Copyright 1995, 2006 by Aubrey Malphurs
Originally published in English under the title
Maximizing Your Effectiveness
by Baker Books,
a division of Baker Publishing Group,
Grand Rapids, Michigan, 49516, U.5.A
Al! righls reserved,
Malphurs , Aubrey
,\1uximicc su cfn:/ividaJ - la cd. - Buenos Aires Pcnicl,2008.
2RRP.. 2 t x 14 cm.
Traducido por: Karin Handley
ISBN lLJ:9H7-'j'j7-IR2-2
ISBN 11 97R-9R7-'j'j7-1H2-2
I Vida Cristiana. 1. Handk-v, Kari n , trad. Il. Ttulo
c.nr: 24H
Impreso en Colombia / Printcd in Colombia
A mi amigo Bruce L Bugbee,
primer catalizador de mi pensamiento
en el rea del diseo creativo.
Que su "tribu" siga creciendo.
ex libris eltropical
Contenido
Prlogo 7
Introduccin 9
Primera parte: Descubra su designio
1. El concepto de designio divino 19
Quincree ser?
2. La importancia de su designio divino 33
Qu diferencia hay?
3. Los componentes de su designio divino 49
Cules son las piezas de su rompecabezas?
4. El descubrimiento de su designio divino Sr
Sabe usted quin es?
Segunda parte: Determine su direccin
5. El concepto de la direccin del ministerio 12]
Son ministros todos los miembros?
6. El descubrimiento de la direccin de su ministerio 141
Cul es su ministerio?
Tercera parte: Dirija su desarrollo
7. Inicie el plan del ministerio 161
QLU' se puede aprender de un profesor o pastor?
8. Disee el plan del ministerio 169
Cmo disear su plan de ministerio?
9. Trabaje segn el plan de su ministerio 211
Cmo implementar el plan ministerial?
Apndices
A. Inventario de Dones Espirituales 219
B. Inventario de Dones Espirituales (Versin abreviada) ......... 227
C. Indicador de Temperamento 1 232
D. Indicador de Temperamento 2 234
E. Indicador de Rol de Liderazgo 240
E Inventario de Estilos de Liderazgo 243
G. Inventario de Talentos y Dones Naturales 253
H. Indicador de Dones y Capacidades Naturales 255
1. Lugares de capacitacin 257
Notas 274
*** Prlogo **
L
as tres generaciones que hoy tienen roles de importancia
en la sociedad, en general, necesitan gua. La generacin
de origen tiene que enfrentar las consecuencias de una lon-
gevidad sin precedentes. La generacin del boomdemogrfico est
marcada por la revolucin digital y sus efectos en la reduccin de
mano de obra en las empresas y desajustes laborales. La nueva
generacin, la generacin X, enfrenta un mundo en el que sus ma-
yores apenas pueden manejar, menos an dar consejo porque ellos
mismos necesitan encontrar el rumbo al ver que, a su alrededor, se
derrumban los conocidos paradigmas en casi todas las reas de la
vida. Hay en todas partes un sentido clamor por la revalorizacin
personal.
Cada vez ms, esta incansable e interminable bsqueda del sen-
tido personal caracteriza a gran parte de la vida contempornea,
se extiende a lo largo y a lo ancho de la sociedad, y llega tambin
a la iglesia.
Hay un sector en la industria, el de la autoayuda, que intenta
responder a las preguntas: De qu soy capaz? Cul es mi po-
tencial? Por qu estoy aqu? Qu ser de m? Hay sentido y
propsito para mi vida? Cmo hallar la plenitud? En qu tipo
de actividades ser productivo? Cmo puedo contribuir a las vi-
das de los dems? Cmo aprovechar al mximo mis talentos y
oportunidades?
El cristiano devoto aade otras preguntas: Qu espera Dios
de m? Qu indicios del llamado de Dios encontrar al entender
cmo me cre? Cmo puedo cooperar con el Creador para que se
cumplan sus planes, para m y para el mundo?
Este libro es un manual que lo ayudar a entenderse. A com-
prender qu debera hacer con usted mismo. Le presenta un pro-
ceso de pensamiento a travs de preguntas que ofrece una gua
directa y prctica para los que se toman el tiempo de andar este
camino con paciencia. y utiliza herramientas de descubrimiento
7
P R() I (l (, ()
de dones espirituales e identificacin del tipo de personalidad, ya
probadas a lo largo de dos dcadas en diferentes iglesias.
El cristiano que ora y est dispuesto a escuchar y preguntar ver
el desafo de las maravillosas implicaciones que tiene la compren-
sin de lo que puede significar la mayordoma en la vida, en tr-
minos de la plenitud personal y del beneficio para la humanidad.
El trabajo del Dr. Malphurs en Maximice su efectividad logra con
creces marcar un camino hacia esta comprensin.
Carl George
*** Introduccin ***
e
arol senta gran entusiasmo con su nueva iglesia y el autn-
tico ministerio que esta tena en su vida. Ella y su esposo
haban crecido como bautistas en el sur de Texas, donde
la iglesia era un estilo de vida, formaba parte de sus huesos. Pero
a su esposo lo haba trasladado su compaa, y ahora estaban en
otra parte del pas, asistiendo a una iglesia nueva y muy diferente.
Le haban dicho que esta congregacin, que creca a paso tan ve-
loz, haba sido plantada haca cinco aos nada ms, como iglesia
del "nuevo paradigma" -signifique lo que signifique-o Aun as, los
sermones del pastor tenan profundo impacto en su vida. Muchas
veces haba odo predicar La Biblia, pero jams con tanta integri-
dad, vulnerabilidad y relevancia. Ms que nada, le asombraba la
cantidad de personas de su edad, apasionadamente involucradas
. en alguna de las formas de ministerio.
En su lugar de origen, la diminuta congregacin siempre haba
insistido en que el ministerio era cosa del pastor, no de los laicos
porque para eso se le pagaba un salario! Recordaba que la haban
obligado a ensear en la clase de aburridos adolescentes. Haba de-
testado cada minuto all y, al renunciar un ao ms tarde, jur que
jams permitira que volvieran a abusar de ella de ese modo. Casi
abandon la iglesia en ese momento.
Pero aqu la situacin era completamente distinta. Pareca que
todos sus amigos estaban involucrados en algn tipo de ministerio
con significado y que les encantaba cada minuto que pasaban all.
Lo llamaban ministerio autntico porque estaban haciendo aquello
para lo que Dios los haba creado. Qu poda hacer ella, enton-
ces? Dnde servir? No pasara por otra horrible experiencia? Y
cmo descubrir las respuestas a estas y otras preguntas?
Ya haca un tiempo que a Tom le costaba dormirse. En la cama,
daba vueltas y vueltas sin poder conciliar el sueo. Y cuando se
dorma, cualquier ruido lo despertaba: un auto que pasaba o el
perro del vecino que ladraba en la noche. No era comn que le
9
JO
1, 1 ROIJI'((IO, 1NI RO/) l' (( 1 () N
II
sucediera algo as. Antes, apenas su cabeza tocaba la almohada, no
recordaba nada ms, hasta que sonaba su fiel despertador tempra-
no a la maana siguiente. Sin embargo, ahora su vida era diferente.
Haba dado un giro.
Dos aos antes, Tom haba llegado a la fe en el Salvador a travs
del ministerio de la Cruzada Estudiantil y Profesional para Cristo.
Otro de los estudiantes en la clase de ingls lo haba invitado varias
veces a las reuniones informales en el dormitorio de la universidad.
Cuando por fin le dijo que estara presente la joven atractiva que
se sentaba detrs de ellos, Tom mordi el anzuelo. Esa noche oy
hablar de Cristo. Y nada volvi a ser igual. Aunque haba crecido
yendo a la iglesia, lo espiritual jams haba tenido demasiado sen-
tido para l, hasta esa noche especial donde todo se aclar. Aunque
no haba sido una experiencia conmovedora - Tom no era un tipo
emotivo-, sinti que los ojos se le llenaban de lgrimas cuando
decidi aceptar en su corazn al Salvador.
Noche tras noche, la vida comenz a adquirir una nueva
perspectiva. Era como si por fin hubiera encontrado lo que tanto
haba buscado. La pieza del rompecabezas que antes le faltaba
haba cado en su lugar. Y perciba que, a partir de ese momen-
to las cosas seran diferentes. Esto lo asustaba y entusiasmaba
al 'mismo tiempo. Uno de los directores de la Cruzada not la
capacidad de Torn y vio en l gran potencial para trabajar por
Cristo. Lo llam aparte y empez a alimentar esta nueva fe que
haba en l.
Haban pasado dos aos ya, y se acercaba el momento de su
graduacin. Tom ahora se preguntaba qu hara al terminar la
universidad. Deba buscar un futuro decente en el mercado la-
boral? Tambin poda volver a su pueblo y trabajar en la estacin
de servicio de su padre durante un tiempo. O quiz buscara su
vocacin dentro del ministerio cristiano. Qu hacer con el resto
de su vida? Y cmo discernir lo que sera la mejor decisin en
sus circunstancias? Dnde podra glorificar a su Salvador de la
mejor manera? Dnde utilizar mejor los dones, los talentos y las
capacidades que Dios le haba dado? Era muy probable que no
volviera a dormir bien antes de encontrar una respuesta a estas
preguntas.
A David tambin le costaba conciliar el sueo. Pero su situacin
era muy distinta a la de Tom. David era cristiano, se haba graduado
del seminario y casado con su novia de la adolescencia. Durante los
dos ltimos aos serva como pastor. Fueron dos aos que podra
describir como los ms difciles de su vida.
Cuando ingres en el seminario, el formulario indicaba que de-
ba mencionar cules eran sus planes vocacionales. No tena idea
de qu escribir. Al principio, como cristiano comprometido y an
en crecimiento, quera saber ms sobre La Biblia y la teologa. Fue
eso entonces lo que anot. Seguramente, dio en la tecla porque un
mes despus recibi por correo la notificacin de su ingreso. Lo
haban aceptado. y hacia el final de sus estudios en el seminario,
decidi seguir el camino pastoral porque uno o dos de sus mejores
amigos haban hecho lo mismo, v se senta presionado a tomar
una decisin. De otro modo, deba postergar su graduacin hasta
haberlo decidido.
Al graduarse, l y su flamante esposa aceptaron la convocacin
. a servir en una iglesia pequea, en un somnoliento pueblo cercano
al hogar de sus padres. y all comenz la pesadilla. El primer ao
podra decirse que haba sido tolerable. Pas la mayor parte del
tiempo en su estudio, haciendo lo que ms le gustaba: estudiando
y preparando sermones y mensajes acadmicos para las reuniones
de oracin de los domingos por la maana, los domingos los mir-
coles a la noche. Lo que no le gustaba eran las interrupciones: las
bodas, los funerales y las visitas pastorales.
Con el tiempo, las crticas comenzaron a acumularse, como una
ola gigante que amenaza con romper en una playa desierta. Lo
que ms le criticaban era su falta de capacidad para relacionarse
con las personas: "Nuestro pastor tiene que ser un maestro, no un
predicador. Ama ms sus libros que a su rebao!". Ay! Cmo
dola eso! Sin embargo, en su corazn, saba que estaban en lo
cierto. No pareca encajar. Su ministerio pastoral no era autntico.
Qu poda hacer? Haba elegido mal su camino en el seminario?
Deba dejar esa iglesia y buscar otra? Deba permanecer en el
ministerio? O sera mejor ir tras un doctorado? Esas y otras pre-
guntas se reciclaban en su mente por las noches y, con frecuencia,
le impedan dormir.
12
IN rRO[)[!CC/ON
INTROD[!(C/O,\J n
Carol, Tom y David representan el futuro de la Iglesia de]esu-
cristo en muchos pases. Ypromete ser un futuro excelente porque
todos, en distintos contextos, tienen el deseo profundo, dado por
Dios, de servir a su Salvador en un ministerio con significado. Pero
no estn del todo seguros de cmo hacerlo. En todos los casos, las
preguntas son las mismas: cmo puedo servir de la mejor manera
al Salvador resucitado: como laico en mi iglesia o en el ministerio
vocacional de tiempo completo? Cmo servir a Dios con autentici-
dad, es decir, sintiendo que la persona que l cre como lo que soy
se conecta con todo lo que estoy haciendo? Estoy convencido de que
los creyentes no experimentan el gozo y la satisfaccin del autntico
ministerio hasta que logran servir a Cristo en ministerios que tienen
coherencia con el designio de Dios para ellos, con la forma en que
l los cre: con sus dones espirituales, pasiones, temperamentos,
talentos, capacidades y estilos de liderazgo.
El problema est en la respuesta o en la falta de esta. Los cris-
tianos comprometidos desean descubrir su verdadero lugar en el
Cuerpo de Cristo, aunque no saben muy bien cmo encontrarlo.
Est la respuesta en algn tipo de juego o acertijo que hay que
jugar con Dios? El proceso por el cual llegamos a involucrarnos
en serio en el ministerio cristiano es de ensayo y error? Se dirime
la cuestin al echar los dados divinos, o hay alguna maniobra cs-
mica y colosal que la defina?
Escrib este libro para ayudar a cristianos sinceros como Carol,
Tom y David, a encontrar algunas de las respuestas a sus preguntas
y, a la vez, para que puedan descubrir su lugar en el servicio al
Cuerpo de Cristo, sea de tiempo completo o de medio tiempo. En
ltima instancia, lo que buscan es el rumbo en el ministerio, su
rumbo personal. La vida para el creyente no tiene por qu carecer
de sentido, plenitud y propsito, porque Cristo nos ofrece sentido
y significado en su servicio. La clave est en descubrir el rumbo
personal, su lugar en el ministerio. Ycomo resultado, usted encon-
trar el ministerio autntico.
Nuestra visin de lo que es el ministerio tiene dos niveles: per-
sonal e institucional. Lo institucional tiene relacin directa con el
ministerio de una organizacin cristiana en particular, sea de la Igle-
sia o paraeclesistica. Escrib Developing a vision for ministry in the
21st century [Desarrollemos una visin para el ministerio en el siglo
XXI], para ayudar a los lderes a desarrollar visiones institucionales
a medida, para las organizaciones que lideran o en las que parti-
cipan. Este libro, Maximice su efectividad, derribe sus limitaciones,
es el compaero del anterior, y fue concebido para ayudar a las
personas a encontrar su rumbo personal en el ministerio. Cuando
el cristiano encuentra su rumbo personal, ha de identificarse con
sabidura como parte de una organizacin ministerial que tenga
una visin organizativa que est en lnea con su visin personal
del ministerio. De este modo, se impide el agotamiento y, con el
tiempo, se logra un mayor impacto, ya que la visin personal tiene
detrs de s a una organizacin entera.
Varias iglesias han sido pioneras en el desarrollo de programas
que ayudan a sus congregaciones a descubrir una visin ministerial
que les sea propia. Bruce Bugbee dio a luz el excelente programa
Networking para las personas de la Iglesia de la Comunidad de Wi-
llow Creek en el noroeste de los suburbios de Chicago. All, el pro-
. grama dio magnficos resultados. Lo mismo vale para el pastor Rick
Warren que implement el excitante programa Shape, en la Iglesia
Saddleback de Mission Viejo, California. Adems, hoy hay varios
centros de evaluacin de ministerio en diversos lugares del pas,
que ayudan a los que estn considerando el ministerio de tiempo
completo -en especial a los plantadores de iglesias- a determinar
cul es su visin ministerial. Aunque Willow Creek y Saddleback
son iglesias grandes, con mucha influencia, dudo que Carol, Tom,
David, y la mayora de los que se encuentren como ellos, reciban
ayuda de parte de sus ministerios. Ypor muy tiles que puedan ser
los centros profesionales de evaluacin, la mayora de las personas,
en especial los laicos, no acudirn a buscar sus valiosos servicios.
Este libro es, precisamente, para esas personas. Descubrir su
lugar en el Cuerpo de Cristo es un proceso que consta de tres fases
distintas que se relacionan de manera directa con las tres partes de
este libro. La primera parte, Descubra su designio, es el punto de
partida lgico, porque se centra en su designio para el ministerio y
responde a la pregunta: quin es usted?
Est conformada por cuatro captulos que ayudan a los cris-
tianos a comprender cmo Dios los ha diseado de manera nica
14
1N T RO D l' e c , o N
IN1ROIJI'C( ION
15
para el servicio espiritual, dentro de las paredes de la iglesia o fuera
de ellas. El captulo 1 introduce el concepto bblico del designio
divino y le muestra, a partir de Las Escrituras, cmo Dios nos ha
formado y equipado para el ministerio dentro de su divino prop-
sito y plan. El captulo 2 pone nfasis en la importancia de descu-
brir ese designio, lo cual da como resultado saber quines somos,
que nos agrade lo que somos y ser quienes somos. El captulo 3
presenta los distintos componentes que conforman el designio del
cristiano, como: los dones espirituales, la pasin, el temperamen-
to, los talentos naturales y capacidades, y el estilo de liderazgo.
El captulo 4 presenta y aplica las diversas herramientas que dis-
ponemos para que nos ayuden a discernir cul es nuestro nico y
particular designio divino.
La segunda parte, Determine su direccin, se apoya en la primera
y trata de la principal pregunta de este libro: qu puedo hacer?
Cuando uno conoce y entiende su designio ministerial, lo siguien-
te es descubrir su rumbo, la misin y la visin personal para el
ministerio. La segunda parte comprende dos captulos. El captulo
5 explica el concepto bblico de que Dios tiene un lugar nico en
el ministerio para cada una de las personas en el Cuerpo de Cristo,
un lugar de plenitud para cada uno. y el captulo 6 lo gua por el
proceso de buscar y encontrar su lugar personal, nico.
La tercera parte, Dirija su desarrollo, presenta el tercer paso
lgico en este proceso. Cuando conocemos nuestro designio y
direccin en el ministerio, necesitamos responder a la pregunta
del desarrollo: cmo prepararme para mi rumbo en el ministerio?
Cul es el mejor plan, tomando en cuenta mi designio, para poder
cumplir mejor con mi rumbo personal? El captulo 7 se centra en
el inicio del plan. El captulo 8 le ayuda a formar un plan de capa-
citacin nico para su ministerio; en tanto, el captulo 9 le ayuda a
poner este plan en accin.
El descubrimiento del rumbo ministerial, en lo personal y lo
institucional, ayuda a los cristianos en general, y a los lderes en
particular, a determinar su futuro lugar en el ministerio dentro del
Cuerpo de Cristo. En consecuencia, este libro y su compaero son
para todos los cristianos sinceros, laicos o profesionales, que de-
seen ser llamados siervos de Dios. Sospecho que esto se aplica a
usted, porque de otro modo no habra seguido leyendo hasta aqu.
Le sugiero que lea este libro con sus amigos cristianos y las perso-
nas de su iglesia o ministerio. Asegrese de hablar con ellos sobre
lo que le va mostrando este libro, porque sus opiniones le sern
de gran valor. Despus de haberlo ledo, cuando entienda cul es
su rumbo personal en el ministerio, lea Developing a vision For
ministry in the 21st Century, para determinar su visin organizativa
en el ministerio que lidera o en el que participa. Luego, responda
a esta pregunta: estoy sirviendo en una organizacin ministerial
que aprovecha al mximo mi designio y visin de ministerio?
(PRIMERA PARTE)
Descubra su designio
La primera parte de este libro le ayudar a entender que Dios lo
ha creado y diseado de manera maravillosa y nica, para servir
en el Cuerpo de Cristo. Adems, lo guiar a descubrir cul es su
designio divino. Este es un prerrequisito necesario para que pueda
determinar su rumbo en el ministerio. Porque dos cosas tienen
idntica importancia: quin es usted y qu hace usted. El designio
para el ministerio precede al rumbo o direccin en l.
La clave para determinar qu es lo que puede hacer en la iglesia
est en descubrir quin es usted, en encontrar su identidad minis-
terial en Cristo.
( 1 )
*** El concepto de designio divino ***
Quin cree ser?
L
a mayora de las personas tienen un profundo deseo inter-
no de lograr algo de importancia durante su breve estada
en el planeta Tierra. Quieren ms que nada vivir vidas ple-
nas, productivas, llenas de un profundo sentido de significado. La
realidad es que pocos, muy pocos, lo logran. Yla mayora no sabe
lo que es. Los consultores Ralph Mattson y Arthur MiIIer afirman:
"Segn las encuestas publicadas, entre el 50% y el 80% de los que
trabajan ocupan puestos que no son adecuados para ellos".' Brin.
. dan varios ejemplos:
En la profesin docente, encontramos que al menos dos tercios
de los maestros no tienen motivacin para ensear, y se nos ha
criticado por ser conservadores en nuestros clculos. Al encuestar
a gerentes y ejecutivos, encontramos que solo uno de cada tres
parece ser la persona indicada para su puesto. Muchos clrigos no
tienen dones esenciales, como el de la predicacin, la enseanza
y la evangelizacin. Uno se pregunta entonces qu suceder con
las camareras, los mdicos, los banqueros, los electricistas y los
obreros en las lneas de montaje de las fbricas.
2
Lamentablemente, tambin esto es cierto en gran medida den-
tro de la comunidad cristiana. Hay muchos que no saben quines
son, por qu estn aqu y qu se supone que logren con sus vidas.
El resultado entonces es un cristianismo nominal. Pocos cristia-
nos parecen sentirse plenos, viviendo vidas felices y productivas
para Cristo. En cambio, muchos andan por esta vida sintiendo
que se han perdido de algo o no habiendo encontrado jams su
potencial para el Reino de Dios.
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20
DESCUBRA SU DESIGNIO
EL CONCEPTO OL O I : ~ / C ; N / O OIVINO 21
Los culpables principales son los modelos seculares de compor-
tamiento humano y un modelo de iglesia comn, pero falso. Las es-
cuelas pblicas, las universidades y tambin los medios reflejan estos
conceptos seculares de modo que el cristiano promedio, sin saberlo,
se empapa de ellos da tras da. Ycomo resultado hay gran confusin
entre los cristianos y una falta de entendimiento sobre cmo Dios los
ha diseado. Pero cules son estos modelos seculares y el falso mo-
delo de iglesia? Y ms importante an, qu dice La Biblia sobre las
personas y la forma en que han sido creadas? Quin cree ser usted?
El problema: los modelos no bblicos
Aunque a lo largo de los siglos han surgido diversos modelos de
lo que es la naturaleza del ser humano, hay dos que han afectado
la mente cristiana en particular.' Estas dos perspectivas son diame-
tralmente opuestas, pero han ejercido una gran influencia desde
afuera de la iglesia sobre cmo la gente en general, y los cristianos
en particular, se ven a s mismos, y cmo ven sus roles y su poten-
cial para el xito en esta vida." El tercer modelo, el falso modelo de
la iglesia, ha ejercido gran influencia dentro de ella.
El modelo determinista
Los estudiosos de la conducta que promueven el modelo de-
terminista o mecnico creen que la persona nace al mundo como
trozo de arcilla, como pizarra en blanco. Y que las diversas fuerzas
del entorno, como los padres, maestros, grupo de pares o el trabajo
son los alfareros o escribas que dan forma o escriben sobre la per-
sona y, en esencia, determinan en gran medida quin es. El punto
es que las personas se convierten en lo que son en respuesta a la
influencia de otros. La perspectiva conductista que sostiene este
modelo naci a mediados del siglo xx y recibi la influencia del
trabajo de hombres como B. F. Skinner. Aunque se la modific en
cierta medida, sigue sostenindose hoy y ejerce un enorme impac-
to sobre el mundo de la psicologa."
El mayor problema que presenta este modelo es que despoja a
las personas de toda responsabilidad ante sus acciones. Cuando
alguien peca o comete un horrible crimen en contra de la sociedad,
los deterministas acuden prestos a sostener que no es culpable de
sus acciones. Sostienen que, por el contrario, quien tiene la culpa
es la sociedad en generala el entorno inmediato de esta persona. Y
que ella solo refleja a la humanidad en toda su fealdad e injusticia.
No hay que hacerle pagar por su crimen. Es la sociedad quien est
pagando por sus crmenes contra las personas.
Como sucede con tantas otras ideas que dan vueltas por este
mundo, esta perspectiva del hombre tiene algo de mrito. Porque
no hay duda de que las personas se ven afectadas por su entorno,
en especial por sus padres y pares. La Biblia contiene numerosas
exhortaciones que sealan justamente eso. Proverbios 22:6 alienta
a los padres y a otras personas: "Instruye al nio en el camino co-
rrecto, y aun en su vejez no lo abandonar". Proverbios 22:24-25 nos
advierte en cuanto a nuestros pares: "No te hagas amigo de gente
violenta, ni te juntes con los iracundos, no sea que aprendas sus malas
costumbres y t mismo caigas en la trampa".
Sin embargo, al mismo tiempo, La Biblia no absuelve a las per-
sonas por sus crmenes echando la culpa a los dems. En cambio,
. ubica la culpa exactamente en el ofensor. Uno de los ejemplos es el
modo en que Natn confront a David por su pecado contra Uras
y Betsab (2 Samuel12:1-1O).
El efecto primario que tiene este modelo sobre el cristiano, sin
embargo, es que se centra en la sociedad o en el entorno y no en
Dios para determinar quin es el cristiano. La Biblia ensea que
Dios, originalmente, disea a cada persona en trminos de sus do-
nes, talentos y habilidades. El modelo determinista se divorcia de
Dios y culpa u otorga el crdito a los padres, pares y maestros. En
consecuencia, los cristianos pueden buscar en la influencia ajena en
lugar de mirar el designio particular del Creador para sus vidas.
El modelo desarrollista
Los que proponen el modelo desarrollista creen que el ser hu-
mano puede, esencialmente, ser lo que quiera en esta vida. Es po-
sible para la persona desarrollar los talentos, capacidades y des-
trezas que quiera y convertirse en el tipo de persona que admira o
quiere ser. Por eso, el nfasis est puesto en el desarrollo personal.
Un libro de psicologa lo expresa de este modo: "A diferencia de
los conductistas y psicoanalistas, que creen que tu conducta se ve
22 DESCUBRA SU DESIGNIO EL ((l N c. F P T (l f) /' IJ L S / (; N / (l LJ / v 1,':C)
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determinada por tu entorno o tus necesidades inconscientes, los
humanistas creen que puedes controlar tu destino y eres libre de
convertirte en lo que creas que eres capaz de ser"."
El movimiento de la Nueva Era ha adoptado esta perspectiva
humanista, promovindola entre sus seguidores. Ensean que,
como las personas somos parecidas a dioses, tenemos potencial
ilimitado para llegar a ser lo que queramos ser. Este punto de vista
es el que reflej un presidente norteamericano que, al aceptar la
nominacin de su partido como candidato para las elecciones, dijo
que parte de su sueo para cada uno de los nios de este pas era
que algn da fueran capaces de ser lo que quisieran ser.
Este modelo tiene varios problemas. Ante todo, al igual que el
modelo determinista, ignora a Dios como parte del proceso. El en-
foque est puesto nicamente en el hombre, sin referencia alguna a
la instruccin divina. Para el cristiano, esto es inaceptable.
En segundo lugar, pocos debaten la idea de si las personas pueden
y deben nutrir y desarrollar sus talentos, dones y capacidades. Segn
Lucas 2:52, el Salvador lo hizo. Pero esta perspectiva no mira a la
persona en sus inicios. El nfasis est puesto en el futuro. Aunque si
el hombre es bsicamente bueno o hasta parecido a un dios, por qu
debera convertirse en algo ms, si ya es todo lo que podra ser? En
tercer lugar, esta perspectiva fracasa en el plano de lo pragmtico
y lo prctico. No funciona. Porque aunque haya ayudado a unos
pocos, las cosas no han cambiado de manera apreciable desde que
entr en auge este modelo. En general, el ser humano sigue tenien-
do los mismos problemas de autoestima y significado que siempre
ha tenido. La gente se concentra tanto en qu o en quin quiere ser
que no llega a discernir ni sentir satisfaccin en torno a lo que ya
es. Ypara lo primero, hacer falta lo segundo, claro est.
y por ltimo, pero lo ms importante para los que creen en
Dios, no podemos ser ni convertirnos en lo que queramos ser.
Como demostrar el resto de este captulo, Dios nos ha diseado,
a cada uno de nosotros, como individuos con dones y talentos ni-
cos, y no necesitamos convertirnos en otra cosa ms que lo que ya
somos. No hay nada de malo en la forma en que Dios nos dise.
El tema est en descubrir y desarrollar lo que somos, no en conver-
tirnos en lo que no somos.
A pesar de los muchos problemas, es comn or que en la co-
munidad cristiana se perpeta el modelo desarrollista. En univer-
sidades cristianas y aun en los seminarios, estudiantes sinceros
que desean servir al Salvador deciden lo que planean hacer con
sus vidas sin prestar casi atencin a aquello para lo que Dios los
cre. Como describirnos en la introduccin, un joven seminarista
como David planifica ser pastor sin siquiera preguntarse: "Me ha
diseado Dios con dones, talentos y capacidades necesarios para
funcionar en el rol de pastor?". Como sealan Mattson y Miller, el
problema es que hoy muchsimos clrigos "no tienen los dones que
se requieren para predicar, ensear y evangelizar". 7 Otros van tras
algn tipo de ministerio pastoral en particular, como la fundacin
de iglesias o su reavivamiento, sin ver que las distintas situaciones
requieren diferentes estilos de liderazgo y capacidades. Adems,
no hay dos congregaciones que sean iguales. Lyle Schaller afirma:
"Estas diferencias entre las congregaciones tambin influyen en
el estilo de liderazgo ministerial adecuado para una congregacin
en particular en determinada etapa de su vida. Estas diferencias
tambin dan por tierra con el viejo clich: Todo ministro debiera
ser capaz de servir a cualquier congregacin"'.
8
El falso modelo de iglesia
Adems de estos dos modelos seculares populares, hay un fal-
so modelo de iglesia. Ensea que, en la iglesia, es el pastor, y no
las personas, quien debe realizar la tarea del ministerio. Podemos
rastrear sus races hasta el catolicismo romano donde el sacerdote
(clrigo) era responsable de ministrar a las personas (laicos). En el
siglo xx y ahora, en el XXI, he encontrado que la antigua generacin
de fundadores en la iglesia protestante ha sostenido y promovido esta
creencia. Y lo creen por diversas razones. Primero, porque el pastor
es quien se capacit estudiando para el ministerio. Algunos hasta han
asistido al seminario. Segundo, creen que Dios ha llamado al pastor
al ministerio. Tercero, muchos pastores son ordenados en tanto los
laicos no lo estn. Ycuarto, que para eso se la paga al pastor.
Estoy convencido de que esta perspectiva, tan contraria a Las
Escrituras (ver Efesios 4: 11-13), es la que puso de rodillas a la Igle-
sia en el siglo pasado, haciendo que muchos templos tuvieran que
24 DESCUBRA SU DESIGNIO E L (() N ( 1 l' 1 () l) 1 l) 1 \ /(; .N1 () l) 1 V 1 N ()
25
cerrar sus puertas. Si los empleados de la General Motors se suma-
ran a tal creencia, fabricaran muy pocos autos, y la compaa ira
a la quiebra. Es de esperar que corrijamos esto en el sig10 XXI.
El modelo bblico
Qu dice La Biblia sobre la humanidad y su designio? Quines
somos? Qu rol tiene Dios en nuestro proceso de desarrollo? Tanto
el Antiguo como el Nuevo Testamento nos brindan una imagen dife-
rente de la humanidad de la que retratan los modelos determinista y
desarrollista. La Biblia expresa una teologa del designio que pone
el sello de Dios sobre su creacin. Ambos Testamentos ponen a
Dios en el cuadro y ensean que l nos ha creado con un diseo
maravilloso, nico. El nfasis bblico no est en el rol formador del
entorno o en que nos convirtamos en alguien ms. En cambio, La
Biblia pone acento sobre quines somos como expresin creativa
de Dios. As que la pregunta no es solamente quin cree ser us-
ted?, sino tambin quin dice Dios que es usted?
El Antiguo Testamento
El Antiguo Testamento refleja una teologa del designio. El
concepto de Dios como maestro diseador se revela a travs de
su creacin. En el Salmo 19:1, David escribe: "Los cielos cuentan la
gloria de Dios, el firmamento proclama la obra de sus manos". Dios es
el soberano Creador, cuya obra es evidente no solo en la belleza del
universo fsico, sino en su diseo, desde la funcin precisa, ubica-
cin y forma circular del Sol, la Luna y los planetas (Gnesis 1:14-
18; Eclesiasts 1:5), hasta la forma en que circulan los vientos y los
mares (Eclesiasts 1:6-7), y la intrincada estructura de una hoja.
El mundo animal refleja el diseo y designio de Dios. llo cre
en los das quinto y sexto (Gnesis 1:20-25), y lo dividi en diver-
sas y diferentes especies que se reprodujeron "segn su especie".
Cada una refleja la obra artesanal y exclusiva de Dios. La historia
del "Conejo en el equipo de natacin" lo ilustra bien.
Hace mucho tiempo, los animales decidieron que tenan que hacer
algo importante para solucionar los problemas del nuevo mundo.
Por lo tanto, organizaron una escuela.
As implementaron un currculum de actividades: correr, trepar,
nadar y volar. Para que fuera ms fcil administrar el currculum,
todos los animales asistan a las clases de todas las materias.
El pato era excelente para la natacin. De hecho, era mejor que
su instructor. Pero en volar y correr, no lograba buenas califica-
ciones. Como era lento para correr, tuvo que dejar la natacin y
permanecer despus de hora en la escuela para practicar su ca-
rrera. A causa de ello sus patas palmpedas se lastimaron tanto
que casi ya no servan para la natacin. Pero como lograba
alcanzar el promedio, nadie se preocup. Nadie, excepto el mismo
pato, claro est.
El conejo era el primero en su clase de carrera, pero al tener que
practicar tanto para lograr buenas calificaciones en natacin, se le
acalambraban los msculos de las patas.
La ardilla trepaba perfecto, pero se senta frustrada en la clase de
vuelo porque la maestra le haca empezar desde el suelo en lugar
de poder tirarse desde la copa del rbol. A causa de su agotamien-
to y frustracin, solo obtuvo una nota pobre en trepar y una muy
mala en correr.
El guila era el chico problema, y lo disciplinaron severamente por
ser inconformista. En las clases de trepado, les ganaba a todos, al
llegar primera a la copa del rbol, pero siempre insista en bajar
usando su mtodo favorito."
La leccin es obvia. Dios cre a cada animal con un diseo ni-
co para cumplir un propsito determinado. Dise a los patos para
que nadaran, a los conejos para que corrieran, a las ardillas para
que treparan y a las guilas para que volaran.
Nosotros, tambin, reflejamos el especial designio de Dios. G-
nesis 1:27 registra la creacin del hombre, no a imagen y semejanza
26
DESCUBRA SU DESIGNIO
E / (() ,\'e / /' / () IJ l' IJI, S / e; N / () LJ / \ / ., () 27
del reino animal, sino a imagen y semejanza de Dios. Por eso, fuimos
creados y diseados para funcionar como representantes de Dios
sobre la Tierra, con dominio sobre ella (Gnesis 1:26-28; Salmo 8).
Dios puso a Adn en el jardn "para que lo cultivara y lo cuidara"
(Gnesis 2:15). Para Adn, haba un claro sentido del significado y
propsito en su existencia.
En diversos pasajes, el Antiguo Testamento presenta a D i ~ s
como el Alfarero y a las personas como vasijas de arcilla, que El
moldea y forma (Iob 10:8-9; Salmo 119:73; Isaas 29:16; 64:8). Lo
que implica principalmente esta metfora es que Dios es, a la vez,
el Creador y el Seor soberano del hombre. La figura misma indica
designio, porque moldear y formar implica diseo. As como el
alfarero da forma a cada una de las vasijas de arcilla, Dios hace lo
mismo en el acto creativo de disear a la humanidad.
Esto se relaciona tanto con nuestros aspectos materiales como
con los inmateriales. En el Salmo 139:13-16, el salmista escribe:
"T creaste mis entraas; me formaste en el vientre de mi madre. Te
alabo porque soy una creacin admirable! Tus obras son maravillosas,
y esto lo s muy bien! Mis huesos no te fueron desconocidos cuando
en lo ms recndito era yo formado, cuando en lo ms profundo de la
tierra era yo entretejido. Tus ojos vieron mi cuerpo en gestacin". En
este pasaje, David pone nfasis en la soberana y superintendencia
de Dios por sobre el proceso creativo en cuanto a la reproduccin,
aun en lo inmaterial o espiritual, adems de lo fsico. Pero en me-
dio de su lenguaje grfico y figurativo, aun cuando utiliza palabras
como creaste,formaste, entretejido, est presente siempre el aspecto
del diseo y el designio, aunque no se lo subraye explcitamente.
El diseo creativo de Dios tambin se ve reflejado en nuestros
dones, talentos y capacidades. En el proceso de construir el taber-
nculo, el Seor asign la tarea a determinados artesanos, en par-
ticular a Bezalel y Aholiab, para que se ocuparan de lo que mejor
saban hacer: los diseos artsticos en oro, plata y bronce; luego,
las piedras que se cortaran y engarzaran; y ms tarde, el trabajo
en madera (xodo 31: 1-5). El versculo 3 dice que Dios llen a Be-
zalel con el Espritu y le dio destreza, capacidad y conocimiento
especial para llevar a cabo el proyecto. Lo mismo encontramos
en otros pasajes: xodo 28:3; 35:30-36:1. Todos eran artesanos
talentosos, con dones dados por Dios. Si estas destrezas eran parte
de su designio inicial desde el nacimiento o no, el texto no lo indi-
ca. Sospecho que s lo eran, y que por eso Dios los eligi. Pero ms
all de eso, fue l quien les dio las destrezas y capacidades necesa-
rias y adicionales para poder cumplir con el proyecto del templo.
Otros pasajes, y algunos paralelos en los Evangelios y las Eps-
tolas, tambin sugieren ese sello de designio personal, nico de Dios
para cada persona. Enjeremas 1:4-5, el profeta escribe: "La pala-
bra del SEOR vino a m: 'Antes de formarte en el vientre, ya te haba
. -
elegido; antes de que nacieras, ya te haba apartado; te haba nombra-
do profeta para las naciones'''. Lo mismo se dice dejuan el Bautista
(Lucas 1:13-17), del Mesas (Isaas 49: 1-6) Y de Pablo (Glatas
1:15). La cuestin es si estos casos son nicos y nada tienen que
ver con nosotros. La enseanza bblica sobre la predestinacin, el
conocimiento previo y la voluntad divina indica que Dios no est
all en el cielo, sentado y adivinando el futuro por capricho (He-
chos 2:23; 4:27-28). Dios lo sabe todo sobre nosotros y nuestros
designios porque es l quien lo ha determinado de antemano. Sin
embargo, decidi revelarles su designio de manera especial a jere-
mas, Zacaras y Pablo a causa de sus circunstancias particulares.
El Nuevo Testamento
El Nuevo Testamento ensea tambin una teologa del designio. Se
comunica a travs del concepto del Cuerpo de Cristo, de la parbola
de los talentos y de la enseanza bblica sobre los dones espirituales.
En 1 Corintios 12:12-27 y Romanos 12:4-5, Pablo traza una analoga
entre los creyentes que conforman la Iglesia, que es el Cuerpo de
Cristo, y el cuerpo humano. As como el designio de Dios es evidente
en el cuerpo humano tambin lo es en el cuerpo espiritual, formado
por todos los que estn en Cristo. Los dones espirituales en la Iglesia
reflejan el principio del designio (I Corintios 12:1-11, 28-31).
Qu implica esta figura en cuanto a nuestros designios? Ante
todo, que Dios nos ha creado de manera soberana, tal como somos:
Dios es el Arquitecto, el Maestro Diseador, el Alfarero. Tanto si es
un odo o un ojo, 1 Corintios 12: 18 ensea: "Dios coloc cada miem-
bro del cuerpo como mejor le pareci". Por eso, no hay motivo por el
que debamos molestarnos en cuanto a nuestro lugar o funcin en
28
DESCUBRA SU DESIGNIO
El (U,"CLI' IU lJl lJISI(;,"IU LJl\'I,"U 29
el Cuerpo de Cristo. En cambio, hay gran satisfaccin al saber que
ministramos de acuerdo al designio y propsito de Dios para nuestra
vida. La clave est en descubrir qu parte del Cuerpo es cada uno y
luego funcionar de acuerdo a ese designio.
En segundo lugar, Dios nos ha creado para ser diferentes:
para ser manos, odos u ojos (1 Corintios 12:14-17). Aunque los
cristianos puedan tener designios similares, no hay dos que tengan
designios idnticos. Cuando se trata de crear personas, Dios no se
anda con recetas, como para hacer galletas. Cada uno de nosotros
es nico. y en consecuencia, los cristianos necesitamos descubrir
el designio y lugar de servicio de cada uno. No podemos hacer cual-
quier cosa que se nos ocurra. Como vimos en la historia del conejo
en el equipo de natacin, Dios dise a los patos para que nadaran y
a los conejos para que corrieran. Si el pato trata de correr o el conejo
intenta nadar, funcionarn fuera del diseo y designio que Dios tuvo
por intencin para cada uno, y pronto se notarn los problemas. Lo
mismo vale para las personas. El ojo no puede servir a Dios tratando
de actuar como odo, ni el odo, como ojo.
En tercer lugar, aunque Dios nos cre diferentes, todos somos
necesarios para que el Cuerpo funcione bien (l Corintios 12: 14-
17). En la Iglesia del siglo XXI, tenemos el gran problema del "des-
empleo". Hay demasiados cristianos que han dejado la congrega-
cin para unirse a las filas de los que no tienen nada que ver con
ella. y los que permanecen all parecen ser solo espectadores. Larry
Richards y sus colegas encuestaron a quinientos pastores. Les pre-
guntaron qu haca falta para fortalecer la Iglesia. De la lista de
veinticinco terns, casi el 100% de los pastores dieron primera o
segunda prioridad a "Que mis laicos se involucren como hombres
y mujeres que ministran" .10 Sospecho que gran parte de este pro-
blema se debe a la insistencia de la Iglesia por ubicar a los creyen-
tes en posiciones de ministerio para las que no han sido diseados,
como si quisieran encajar piezas cuadradas en hoyos redondos.
En poco tiempo, estas personas se cansan y abandonan. Es clave
entonces descubrir cul es nuestro designio divino para poder
implementar en el Cuerpo el mandato de Efesios 4: U-12.
Otro pasaje en el Nuevo Testamento, que hace referencia al desig-
nio divino, es la parbola de los talentos en Mateo 25:14-30. En esta
parbola, un amo (Dios) decide salir de viaje dejando a tres siervos
a cargo de su propiedad. Segn la capacidad de cada uno, les con-
fa cierta cantidad de dinero (talentos) para que inviertan. (Aqu el
trmino talentos no debe confundirse con los dones o capacidades
naturales). Uno de los hombres duplica sus cinco talentos y obtiene
diez, por eso el amo lo recompensa cuando regresa (vv 19-21). El
otro duplica sus dos talentos y tambin es recompensado (vv. 22-
23). Pero el tercero no logra nada con su nico talento, y el amo se lo
reprocha, adems de darle ese talento al primer siervo (vv 24-28).
Es importante observar diversas cosas en el concepto del de-
signio divino. Ante todo, que esta parbola es una de las dos que
siguen al pedido de los discpulos que solicitan que Jess explique
la destruccin del templo, la seal de su regreso y el fin de los
tiempos (Mateo 24:1-3). Ambas parbolas parecen mostrar cmo
ser la vida cuando l regrese. La parbola de los talentos se refiere
a cmo deben usar los que profesan servir a Dios las capacidades
que l les dio hasta su retorno.
En segundo lugar, todos los siervos tienen capacidades distin-
tas. Tanto el primero como el segundo son elogiados y recompen-
sados, pero sin embargo, no son iguales. Esto vale tambin para los
cristianos. Todos tenemos capacidades distintas, dignas del elogio
y de la recompensa por parte del amo y seor, pero hay quienes
tienen mayor capacidad que otros.
En tercer lugar, el amo entiende las capacidades de cada siervo
y les distribuye el dinero segn ellas. Al que ms capacidad tiene,
le da cinco talentos, y al que menos tiene, le da solo uno. Tambin
Dios parece distribuir las oportunidades del ministerio sobre la
hase de nuestras capacidades. Como Creador, l entiende cul es
el designio y diseo de cada uno y no nos pide que logremos en la
vida ms de lo que somos capaces de hacer. No le dio cinco talentos
al siervo que tena capacidad para administrar solamente uno.
Como cuarta observacin, vemos que el trato duro hacia el l-
timo siervo se debi a que no supo discernir quin es Dios, lo cual
a su vez hizo que administrara malo ni siquiera se ocupara de su
nico talento. Su fracaso no se debi a que fue una persona de un
solo talento, porque Dios recompens a los otros dos no segn sus
talentos, sino segn sus capacidades y aprovechamiento. El punto
30 DESCUBRA SU DESIGNIO
El CONCFI'/O DI DIS/(;.'JIO D/\/.'iO
31
en los versculos 24 a 26 es que el hombre no entendi el verda-
dero carcter de Dios y, por eso, no utiliz su capacidad. Dios no
es duro, como quien pretende cosechar donde no ha sembrado o
recoger all donde no ech semilla. Basndose en la falta de com-
prensin del verdadero carcter de su seor, el siervo no se aven-
tur para no correr riesgos y, por eso, no invirti de manera sabia
su nico talento. Es muy importante que los cristianos busquemos
usar con sabidura las capacidades que Dios nos dio, entendiendo
la naturaleza del Seor. Cuando descubrimos cules son nuestras
capacidades, tenemos que entender la provisin de Dios y arries-
garnos a usarlas en plenitud, por Cristo. Aunque l no nos juzgar
tan duramente como al mal siervo, quien muy probablemente no
fuera un creyente sincero (v. 30), el servicio al Salvador no es algo
que podamos tomar a la ligera.
Una tercera porcin del Nuevo Testamento que contribuye a
la explicacin del concepto del designio divino es la enseanza
bblica acerca de los dones espirituales. Hay demasiados miembros
del Cuerpo de Cristo que no saben siquiera que este tema est en
La Biblia. En consecuencia, van por la vida sin ver que Dios les ha
dado capacidades especiales para efectuar una contribucin vital a
su Reino. Cuando el creyente no se da cuenta de que tiene dones
espirituales y no ministra con ellos, todo el Cuerpo de Cristo se
ve impedido en su efectividad (l Corintios 12:20-26). Hay quie-
nes confunden los dones espirituales con otras reas relacionadas
de su designio, como la capacidad para trabajar con personas de
determinada edad en particular. Yhay tambin quienes los confun-
den con el fruto del Espritu de Glatas 5:22-23.
Los versculos que nos hablan sobre los dones espirituales que
Dios nos da estn en 1 Corintios 12; Romanos 12; Efesios 4 y 1
Pedro 4. Los dones espirituales son capacidades dadas por Dios
para que lo sirvamos de manera determinada en su Reino. Nos los
da Dios. Provienen de l (1 Corintios 12:7; Efesios 4:7-11). En su
soberana, los otorga para que cada cristiano tenga al menos uno,
como parte de su divino designio (l Corintios 12:11). Los dis-
tribuye, a cada uno de manera particular, para que hagamos una
contribucin determinada al Cuerpo entero (v, 7).
Hoja de trabajo
l. Tiene usted un fuerte deseo de vivir una vida plena y con
sentido mientras est en esta Tierra? Siente dentro una
compulsin por lograr algo de importancia con su vida?
Por qu? O por qu no?
2. Cree usted que, hasta este punto, ha efectuado una con-
tribucin de significado a su comunidad, iglesia o familia?
Tiene un profundo sentido del significado y el sentido de su
vida? Por qu? O por qu no?
3. Sabe usted quin es y cmo lo ha diseado Dios? Sabe por
qu est aqu y qu es lo que Dios quiere lograr a travs de
su vida? Ha concretado su pleno potencial para el Reino de
Dios? Por qu? O por qu no?
4. Es muy probable que haya estado directa o indirectamente
expuesto a la idea de que su entorno lo moldea de manera
exclusiva para ser lo que es (modelo determinista) o que
puede ser y hacer lo que quiera (modelo desarrollista). Tam-
bin se le ha enseado, por ejemplo, que el pastor, y no las
personas, tiene que concretar la obra del ministerio. Cul
de los modelos ha tenido mayor influencia en usted? Cun-
do y dnde sucedi? Recibi esta influencia de sus padres,
maestros, de los pares, los medios o la iglesia?
5. Ha influido este tipo de modelos sobre su forma de pensar en
sus capacidades para servir a Dios? Si es as, explquelo.
6. i Cules son algunos de los pasajes o conceptos de La Biblia
que ensean el divino designio? Al leer este captulo, se le
ocurrieron otros pasajes ms? Cules?
7. Puede recordar argumentos o razones diferentes a las que
da La Biblia, que impliquen o ilustren el concepto del desig-
nio divino?
( 2 )
La importancia de su divino designio ***
Que diferencia hay?
C
.. arol no tena duda alguna de que Dios quera que fuese
abogada. Se inici en ese camino como empleada de me-
dio tiempo durante su primer ao de estudios en el sur
de Texas. Y era buena en lo que haca. La compaa pronto vio su
potencial, as que para cuando se gradu, prcticamente funcona-
ba ya como abogada, con dos empleados y una secretaria, aunque
an no tena el diploma oficial. Disfrutaba de cada minuto en su
trabajo, de los desafos, la intriga y la gente. Cuando a su esposo lo
transfirieron, consigui un nuevo empleo sin problemas y pronto
se adapt a un puesto similar al anterior en una compaa del gru-
po en su nueva ciudad.
Aunque haba dedicado su vida por completo a Cristo, Carol
crea que su ministerio de tiempo completo consista en ser buena
abogada. Pero aun as anhelaba involucrarse en serio con su iglesia,
por diversas razones. La iglesia y su ministerio haban adquirido
importancia tanto para ella como para su esposo. Sucedan muchas
cosas excitantes, que la convencan de que Dios tena maravillosos
planes para esta congregacin que creca tan rpido. Sinti gran ex-
citacin cuando varios de sus amigos del trabajo visitaron la iglesia
y vio que, con el tiempo, algunos abrazaban al Salvador. Como ella
y su esposo no podan tener hijos, decidieron invertir una impor-
tante porcin de sus vidas en la iglesia. Eran cristianos sinceros,
que tenan por intencin cumplir con un ministerio autntico para
su Salvador. No tenan demasiado tiempo, sin embargo, lo que po-
dan dedicar a la iglesia, buscaban invertirlo con sabidura.
Una de las cosas que para Carol tena suma importancia era su
designio divino, su identidad en el ministerio. Su entendimiento
34
DESCUBRA SU DESIGNIO
LA 1 M/,() 11 T A N c: 1 A Il L' t! fJ 1 V 1 N () Il L S/(; " 1 () 35
de ello determinara lo que Cristo pudiera obrar a travs de su vida
y su ministerio, tanto dentro como fuera de la iglesia.
El concepto del designio divino es importante para Carol, su
esposo y para todos los que en serio deseamos servir a Cristo sea
en una iglesia o en un ministerio vocacional. Y es importante en
dos aspectos: el personal y el institucional.
La importancia del concepto del designio divino para cada
cristiano casi no tiene lmites; pero podemos encontrar tres reas
principales.
Saber quines somos
Ante todo es importante saber quin es uno. Pero al principia
esto puede presentar un aspecto amenazador, porque sobrevendr
temor al escudriar nuestro designio si alguna vez hemos pasado
por test psicolgicos para detectar problemas patolgicos (pro-
blemas de pecado). Aunque esto puede tener valor en trminos
espirituales, tambin puede ser una experiencia desconcertan-
te, que inspira miedo. Hay una parte analtica en la evaluacin,
relacionada a menudo con el campo de la consejera psicolgi-
ca, que utiliza herramientas como el Inventario Multifactico de
Personalidad, de Minnesota (MMPI en ingls, Minnesota Mul-
tiphasic Personality Inventory), que permiten descubrir anorma-
lidades emocionales o conductas disfuncionales (son problemas
en el rea de la "carne" o la "naturaleza de pecado" que describe
Glatas 5:16-21). Ya sea que se usen o no estas herramientas, es
esencial para todo ministerio por Cristo que entendamos dn-
de estn nuestros problemas de pecado y que nos ocupemos de
ellos.
Por otro lado, no solo debiramos descubrir lo que est mal en
nosotros, sino que adems, podemos y debemos encontrar lo que
est bien. Porque lo primero explora nuestra privacin, algo que
escapa al alcance de este libro, en tanto que lo ltimo tiene que ver
. . I
con nuestra dignidad, que es justamente nuestro propsito aqUl.
Es esta ltima la que representa el costado positivo de conocer
nuestra identidad, quines somos en realidad.! Pongamos esto en
perspectiva.
Designio divino
Descubrir quines somos implica discernir cul es nuestro divi-
no designio. El proceso ahonda en nuestras capacidades, que son
nuestros dones espirituales, pasin, temperamento, talentos y dones
naturales, y toda otra capacidad que recibimos de Dios. Todo esto
reside dentro de cada uno de los que conocemos a Cristo como Sal-
vador personal, y en un sentido, espera ser descubiertos para que
los usemos a su servicio. De hecho, sera raro que los creyentes no
sintieran entusiasmo y vital inters por descubrir las capacidades con
las que Dios los bendijo. Todos somos "mejores" en algo"; y descubrir
nuestro designio divino justamente nos ayuda a determinar en qu.
Aunque podemos crecer y mejorar en muchas reas, nuestras
capacidades nos han sido soberanamente asignadas por Dios y no
cambiarn con el tiempo. No cambian en esencia antes o despus
de la conversin. Los consultores Mattson y Miller dicen:
Nuestra evidencia demuestra que los patrones motivacionales no
cambian cuando la persona se convierte al cristianismo. Los ingre-
dientes que se ven antes de su conversin siguen siendo evidentes
despus de esta. Es perturbador para quienes esperan que las cosas
sean distintas, pero quiz podamos entender mejor nuestra posicin
en Cristo si vemos que la intencin de Dios para nosotros no es sus-
tituir lo que somos, sino redimirnos. Dios nos cre, y esto incluye
nuestro patrn bsico. Lo que l cre no es malo. La conversin nos
hace sentir regocijo en el hecho de que se nos da la capacidad para
ser aquello para lo que fuimos creados, en lugar de convertirnos
en alguien completamente diferente. La renovacin se da cuando
resucitamos en la conversin, y la santificacin produce un cambio
radical no en nuestros dones, sino en su propsito y uso."
Por eso, sera una prdida de tiempo pedirle a Dios que nos
diera dones espirituales diferentes o que cambiara nuestro
temperamento.
El carcter personal
Descubrir quines somos implica discernir nuestro carcter.
l es la base de nuestro ministerio, sea que ministremos desde
3b DESCUBRA SU DESIGNIO LA /lF SI! /l11'1;'0 /)1'1(,:\10
37
la perspectiva del laico o de alguien que participa del ministerio
cristiano vocacional. Es el elemento esencial que nos califica para
ministrar a los dems. A diferencia de nuestro designio divino, Dios
no predetermina nuestro carcter de manera soberana. En cam-
bio el carcter puede cambiar y tiene que desarrollarse. De hecho,
el desarrollo del carcter cristiano es un proceso que lleva toda
una vida.
El carcter implica el ser y es una cuestin del corazn, en tanto
que el designio implica el hacer y es cuestin de nuestros dones,
talentos y capacidades. Para ser efectivo en el ministerio a largo
plazo, el ser tiene que preceder al hacer porque lo que uno hace (su
ministerio) fluye a partir de lo que uno es (su carcter). Si el hacer
excede al ser, el desarrollo y ejercicio de nuestro designio termina-
r por agotar la vida de nuestro corazn, y acabaremos mal.
Los puntos fuertes de nuestro carcter son los aspectos posi-
tivos que se relacionan con el carcter de Cristo. Es lo que lla-
mamos "imitacin de Cristo". Las Escrituras se refieren a muchas
cualidades del carcter que enriquecen la vida del creyente. Un
ejemplo es la lista que Pablo da en 1 Tesalonicenses 2:2-8, que en-
riqueci su ministerio. Una de las cualidades en el versculo 2 es la
confianza, el coraje. El ministerio, como todo, tendr altibajos. En
los momentos negativos, hace falta hombres y mujeres de coraje
dispuestos a correr el riesgo de servir al Salvador. Hebreos 11 des-
taca diversos ejemplos de fe de personas con coraje que confiaron
en Dios durante los momentos negativos del ministerio.
Otra de las cualidades que aparecen en el versculo 2 es la re-
sistencia, el denuedo, segn la versin RVR 1960. Quienes sirven a
Cristo, de la forma que sea, no deben claudicar enseguida. Es casi
siempre por medio del denuedo y de la resistencia en situaciones
difciles que aprendemos nuestras lecciones espirituales ms im-
portantes. Un breve estudio sobre quienes han logrado ministrar
de manera significativa nos revela que tienen la capacidad de resis-
tir y seguir adelante en lugar de claudicar y salir corriendo.
En el versculo 3, Pablo revela ms cualidades del carcter: inte-
gridad, pureza y honestidad. Si tenemos dificultades en estas reas,
el ministerio entero sufrir las consecuencias. El ministerio cris-
tiano de las dcadas de 1980 y 1990 sufri los efectos adversos de
la conducta de profesionales que profesaban a Cristo en pblico,
pero carecian de integridad personal, pureza de intencin y hones-
tidad como individuos.
Por ltimo, en el versculo 7, Pablo describe su afecto y de-
licadeza, comparndose con una madre. En el versculo 8 les
,
asegura su afecto a quienes estn bajo su ministerio. Es asom-
broso lo que pueden lograr las personas cuando saben que las
amamos.
Las Escrituras tambin citan cualidades de carcter especficas
y esenciales para los lderes y seguidores. En 1 Timoteo 3:1-13 y
Tito 1:5-9, encontramos cualidades esenciales para los ancianos
y diconos, como el dominio propio, el respeto, la disciplina, la
hospitalidad, la amabilidad, la honestidad y la confiabilidad. En-
contramos cualidades de carcter adicionales para los lderes en
Hechos 6:3-5, como ser llenos del Espritu, la fe y la sabidura. La
Biblia anima a todo cristiano a trabajar por lograr madurez y por
parecerse a Cristo (1 Corintios 11:1; Glatas 4:19; Efesios 4:13),
a vivir por el Espritu (Glatas 5:16) ya dar evidencia de su fruto:
amor, alegra, paz, paciencia, amabilidad, bondad, fidelidad, hu-
mildad y dominio propio (vv 22-23).
Las crcunstancias de la vida
Descubrir quines somos implica discernir las circunstancias
de nuestra vida. Este proceso se ocupa de reas como la edad, el
estado civil, la raza, el nivel de educacin, el gnero y la salud.
LA EDAD
Nunca seremos demasiado jvenes o demasiado viejos para te-
ner un ministerio en el Cuerpo de Cristo. El ministerio de medio
tiempo es posible para cualquier cristiano, independientemente de
su edad. En el nio, puede ya discernirse el designio divino, y los
padres harn bien en observar la constitucin ministerial de sus
hijos, animndolos a participar en dichos ministerios de la iglesia.
Creo que tenemos que involucrar a los nios y a los jvenes en el
ministerio en lugar de ministrarles solamente porque de all quiz
surja la escollera que frenar la ola de desercin escolar que obser-
vamos en los estudiantes secundarios.
38 DESCUBRA SU DESIGNIO
L i\ 1M/' O Ji I A N ( I A P le SI! IJ IVI N O lJ 1 S t c>: I O 39
El ministerio de tiempo completo s puede tener restricciones
en cuando a la edad. En el ambiente de la iglesia especficamente,
la tendencia actual es reclutar pastores de entre veinte y cincuenta
y tantos aos, a excepcin de quienes ministran a las personas an-
cianas. En la dcada de 1990, la edad promedio de los ingresantes
a los seminarios se elev a casi treinta aos, y ms cristianos co-
menzaron a buscar el ministerio vocacional como segunda carrera.
Antes, la mayora de los pastores permanecan en el plpito hasta
que Dios los llamaba. Hoy las iglesias desalientan esta prctica y
no suelen tomar a pastores principales de ms de cincuenta aos
de edad.
EL ESTADO CIVIL
Para casi todas las posiciones en el ministerio, se prefiere a los
casados por sobre los solteros y a los no divorciados por sobre
los divorciados, en especial en el ministerio vocacional (de tiempo
completo, pago). En el pasado, esto era as porque haba ms ca-
sados que solteros y ms no divorciados que divorciados. Pero las
cifras han cambiado.
Los cristianos divorciados acarrean cierto estigma, independien-
temente de cul sea su situacin. Las generaciones posteriores a la
Segunda Guerra Mundial, sin embargo, parecen aceptar mejor a los
pastores que han pasado por el divorcio. Aunque los telogos deba-
ten sobre el impacto que el divorcio tiene sobre las calificaciones de
quienes buscan el ministerio cristiano vocacional en general y el mi-
nisterio pastoral en particular, la mayora concuerda en que el divor-
cio no anula el designio divino personal. En todo caso, es ms fcil
para los cristianos divorciados ministrar de manera no vocacional.
LA RAZA
La raza del cristiano no tiene por qu afectar su servicio a Cris-
to. Aunque La Biblia reconoce la diferencia entre razas (por ejem-
plo, judos y gentiles), no pone ninguna por sobre la otra (Glatas
3:28). De hecho La Biblia no tolera la discriminacin racial, y la
primera iglesia se ocup de tal situacin (Hechos 6: 1-7).
El tema de la raza se vuelve importante en el ministerio vocacio-
nal cuando tomamos en cuenta el principio homogneo presentado
por el misionlago Donald A. McGavran. El principio indica: "Alos
hombres les gusta convertirse en cristianos sin tener que trasponer
barreras raciales, de idioma o de clase social".' En efecto, esto nos
ensea que el ministerio es ms efectivo entre quienes son de la
misma raza, idioma y clase social que el ministro, en especial al
evangelizar a los perdidos.
Este principio se ha tornado en uno de los ms controvertidos
en el movimiento del crecimiento de la iglesia, y sus crticos lo
atacan por clasista y racista.
A decir verdad y para ser justos con McGavran, tengo que decir
que l no est sosteniendo que as tienen que ser las cosas o que
los ministerios debieran discriminar segn la raza, el idioma o la
clase social de las personas. Lo que sostiene es que, en la mayora
de las situaciones, las personas de una misma raza, idioma o
clase suelen ministrarse mejor entre s, sea a los cristianos o a
los no cristianos.
Esto se debe a varias razones. Una es que las personas de un
mismo grupo entienden mejor la cultura, las necesidades y aspira-
ciones de quienes son como ellos. Otra es que los perdidos suelen
pensar y actuar siempre con conciencia de la raza y la cultura. Por
lo tanto, la mayora se sentirn atrados a una iglesia donde la gen-
te se les parezca. Y me refiero a esto como factor de afinidad. La
tercera razn es que ninguna iglesia puede ser neutral en trmi-
nos culturales y que la mayora de las personas se siente atrada
a la iglesia que ms cerca est de su cultura. De todas maneras,
es un imperativo bblico que la iglesia no discrimine por ningu-
na razn a ninguna persona, basndose en cuestiones de raza,
idioma o clase."
EDUCACIN
Nuestro nivel educativo tiene impacto sobre nuestro ministe-
rio. Bueno o malo, esto implica que quien tiene un nivel inferior
de educacin encontrar dificultades para ministrar a quienes tie-
nen educacin excepcional. La educacin o su carencia afectarn
la credibilidad del ministerio de la persona. Hoy, cuando el profe-
sionalismo es tan ensalzado, quienes no se consideran profesiona-
les estn en desventaja. En la mayora de los casos, las personas
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DESCUBRA SU DESIGNIO L A 1 M P (l R T A N e 1 A n E s [J n 1 v 1 N () n E s 1(; N 1(l 41
prefieren a ministros que tengan un nivel de educacin igual o
superior al suyo. Esto es verdad para el ministerio no vocacional
y, en especial, para el vocacional. Es dificil poner en marcha el
ministerio vocacional o capacitarse para el ministerio si uno no
tiene determinadas credenciales bsicas, como por ejemplo, nivel
de escuela secundaria o ttulo terciario.
SEXO
En el pasado, las mujeres conformaban el grupo mayoritario
de quienes servan activamente al Seor en el ministerio no voca-
cional. Quienes crecieron en la iglesia recordarn seguramente a
alguna mujer que impact en sus vidas por el Salvador. En general,
solo haba voluntarias mujeres. El pastor era el nico hombre, pero
su ministerio era profesional, y los puestos de liderazgo tambin
eran ocupados casi siempre por hombres.
En la segunda mitad del siglo xx, esto empez a cambiar. Hay
ms mujeres hoy ocupando puestos profesionales en los equipos de
ministerio. Algunas iglesias tienen mujeres en las juntas de lideraz-
go, que sirven como diaconisas o mayores. La rama evanglica de
la iglesia ha debatido lo que La Biblia ensea en cuanto al rol de la
mujer en el ministerio en general y en la iglesia en particular. Pue-
den las mujeres ser pastoras o servir" como mayores en las juntas?
i. Pueden ensear a los hombres? Cada cristiano y cada ministerio
debern estudiar este tema y seguir en el ministerio segn lo que se
acuerde.
LA SALUD
Es obvio que quienes gozan de buena salud fsica tienen ventaja
sobre quienes enferman con frecuencia. No importa cul sea el de-
signio divino de la persona, o su carcter espiritual, la mala salud
o la discapacidad pueden limitar su ministerio de distintas formas.
Por ejemplo, alguien confinado a la silla de ruedas tendr quiz
dificultades para funcionar como evangelizador itinerante, y las
alergias podrn limitar su ministerio a una zona determinada.
No solo podr la salud afectar el ministerio, sino que tambin
la mala salud del cnyuge, de un hijo o de un padre o madre an-
cianos tendrn un impacto similar. Lo importante es recordar, en
cualquiera de estas situaciones, que Dios es soberano en nuestros
asuntos (Daniel 4: 17, 25, 32). Tenemos que buscar servirle lo me-
jor que podamos en el contexto de cualquier limitacin que tenga
que ver con la salud.
Que nos guste quines somos
Un segundo beneficio de saber quines somos es que nos gus-
te quines somos. Las oficinas de los consejeros cristianos y los
pastores estn inundadas de personas con baja autoestima. La cre-
ciente cantidad de libros y artculos de autoayuda espiritual y emo-
cional indica que el problema adquiere proporciones de epidemia.
Hay demasiados cristianos que se miran en el espejo y no les gusta
lo que ven. En muchos casos, suelen evaluarse en trminos de sus
carencias y no de su dignidad. No se conocen bien, y no les gusta
lo que saben de s mismos. El resultado es un profundo sentido de
falta de significado y baja autovaloracin.
El mandamiento
Las Escrituras ensean de manera positiva que hemos de amar-
nos. Jess manda: "...ama a tu prjimo como a ti mismo" (Mateo
19:19). Y Pablo transmite el mismo principio cuando les dice a
los esposos que "el esposo debe amar a su esposa como a su propio
cuerpo. El que ama a su esposa se ama a s mismo, pues nadie ha
odiado jams a su propio cuerpo; al contrario, lo alimenta y lo cui-
da, as como Cristo hace con la iglesia" (Efesios 5:28-29). Y otra
vez, en el versculo 33, escribe: "En todo caso, cada uno de ustedes
ame tambin a su esposa como a s mismo, y que la esposa respete a
su esposo".
El problema
Cuando Pablo y Jess mandan a los cristianos a amar a otros
como se aman a s mismos, estn abogando por alguna forma de
narcisismo? Esto ira en contra de la verdad bblica, porque gran
parte de Las Escrituras nos indica que es responsabilidad nuestra po-
ner a los dems por delante de nosotros. En Filipenses 2:3-4, Pablo
exhorta a los creyentes: "No hagan nada por egosmo o vanidad; ms
42 DESCUBRA SU DESIGNIO L JI 1,"11' () R T A N e JI J) L: '> [j [) IVI N () [) l: S I r. N ()
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bien, con humildad consideren a los dems como superiores a ustedes
mismos. Cada uno debe velar no slo por sus propios intereses sino
tambin por los intereses de los dems". y en el versculo 21, habla
de manera negativa de quienes ponen como prioridad sus propios
intereses: "pues todos los dems buscan sus propios intereses y no los
de Jesucristo". Nuevamente, en 1 Corintios 10:24, Pablo escribe:
"Que nadie busque sus propios intereses sino los del prjimo". Y por
ltimo, una de las cualidades del amor, mencionada en el mejor
captulo sobre este tema que hay en La Biblia -1 Corintios 13-, es
que "no es egosta" (v. 5).
La solucin
La solucin a esta aparente contradiccin est, como suele su-
ceder, en el manejo cuidadoso de los textos en su contexto. Los pa-
sajes clave para develar este misterio son Efesios 5:29 y 33. Pablo
sigue con su exhortacin a amarnos a nosotros mismos en el vers-
culo 28 y en el 29, lo cual aclara el significado del concepto abstracto
del amor con un ejemplo concreto: el de cuidar y alimentar nuestro
cuerpo fsico. Por cierto, las acciones fsicas de cuidar y alimentar
el cuerpo son acciones centradas en el propio ser. Ysin embargo, la
mayora estar de acuerdo en que son acciones necesarias y vitales,
para poder cumplir con otras acciones centradas en los dems, y
que, por eso, no han de considerarse cuestin de narcisismo.
El versculo 33 echa ms luz sobre el significado del concepto
de "amarse a s mismo" y presenta el elemento emocional. Cuando
Pablo les dice a los esposos que "amen a sus esposas como se aman
a s mismos", prosigue con una afirmacin concreta que contribu-
ye a definir lo que quiere decir con "amar". Aade, "la esposa debe
respetar a su esposo". El trmino clave aqu es respeto. Es la forma
en que Pablo aclara qu quiere decir con amor a uno mismo: el
respeto a uno mismo. En consecuencia, amarse a s mismo implica
cuidarnos, fsica y emocionalmente. Estos son requisitos necesa-
rios y permitidos si queremos funcionar bien en el ministerio.
Las implicancias
Para amarnos a nosotros mismos en el sentido bblico, tene-
mos que gustarnos. All entra entonces la importancia de discernir
nuestro designio divino, porque nos revela nuestros dones, talen-
tos y capacidades bajo una luz favorable. Descubrimos lo que es
bueno en nosotros y los que no es tan bueno. Mantenemos un
equilibrio saludable cuando tomamos conciencia de nuestras ca-
rencias y nuestra dignidad. Luego, cuando desplegamos nuestro
designio en el entorno de ministerio adecuado, podemos perci-
bir un sentido adicional del significado que nos incentiva para
proseguir con el ministerio, deleitando nuestra alma y honrando
al Salvador.
Ser quienes somos
Un tercer beneficio de conocer nuestro designio divino es el
hecho de que cuando nos conocemos y nos gusta quines somos,
naturalmente seremos quienes somos. Lo primero produce sed de
lo segundo, y el resultado es la autenticidad.
El problema
Las personas a las que no les gusta ser quienes son suelen evitar
ser ellos mismos o buscan ser alguien ms. Usan falsas mscaras
o interpretan papeles para que los dems no descubran su identi-
dad y desenmascaren la fealdad que ellos perciben en s mismos.
Temen que si los dems descubren quines son, ya no los querrn
y los rechazarn. Si no se gustan a s mismos, es lgico entonces
que a los dems tampoco les agraden. El dolor que causara esta
situacin sera insoportable y tiene que evitarse a toda costa. Lejos
est de sus mentes ser autnticos o vivir siendo vulnerables.
La solucin
La solucin est en discernir nuestro designio divino. Cuando
descubrimos quines somos en Cristo y cmo Dios nos dise a
cada uno de manera nica a su imagen con el fin de que contribu-
yamos de manera significativa a su Reino, entonces somos libres
para ser autnticos. Pero qu es la autenticidad? Es integridad,
desde el carozo hasta la cascara.' Lo que se ve es lo que hay: reali-
dad personal. Nos quitamos las mscaras y dejamos de interpretar
papeles ficticios porque sabemos quines somos y nos gusta, y ya
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DESCUBRA SU DESIGNIO
L ,\ 1 M l' () " 1 A N ( 1 A IJ E S I' IJ 1 V 1 N O LH SI (, N 1() 45
no nos avergonzamos de lo que Dios ha creado. Cul es el resulta-
do? Que la vida autntica produce un ministerio autntico.
Otro de los subproductos es la vulnerabilidad. Quienes no sa-
ben quines son, o no les gusta quines son -sean c:istianos o
no- o son vulnerables. Ser vulnerables implica cornparnr la fuerza
de Cristo en el contexto de nuestra debilidad." William Lawrence
escribe: "Es la revelacin adecuada del peregrinaje de un hermano
o hermana mayor que se enfoca en Cristo en su conviccin, fide-
lidad, gracia y bendicin de manera tal que la atencin se vuelve
hacia l, y el lder en desarrollo es alentado, liberado del peca-
do motivado a crecer en confianza e impacto" YSolo cuando nos
de la maravilla y belleza de nuestro designio y nos
aceptamos como nos acepta Dios, podemos ser vulnerables d.e ver-
dad. Entonces, con el tiempo, nuestra imagen de nosotros mismos
florece y madura a medida que descubrimos en Cristo
libertad que nunca antes conocimos. En juan 8:31-32, Cnsto dice:
"Si se mantienen fieles a mis enseanzas, sern realmente mis disc-
pulos; y conocern la verdad, y la verdad los har libres". La verdad
tiene un efecto liberador. Y la verdad de conocernos, gustarnos y
ser aquello para lo que Cristo nos dise nos libera para convertir-
nos en su pueblo especial, el pueblo de su Reino.
La importancia de nuestro designio en las organizaciones
De qu ayudar el designio di,:,ino a las
zaciones de rmmsteno en general y a las glesas en particular?
Cuando los lderes y las personas de una iglesia u otra organizacin
cristiana descubren sus designios divinos, todo el ministerio se be-
neficia. Antes de pasar por el proceso de descubrimiento, muchas
organizaciones son como un auto con motor de ocho cilindros, que
funciona solo con tres o cuatro de ellos. Pero una vez completado
el proceso, pueden acelerar y andar como una mquina bien afina-
da, con la potencia de sus ocho cilindros.
El principio
El ministerio del Nuevo Testamento es ministerio en equipo. En-
contramos este concepto a lo largo de todas sus pginas. Primero,
Cristo ministr en un contexto de equipo. l es Dios y, por eso,
podra haber cumplido su ministerio con solo dar una orden. En
cambio, eligi ministrar y buscar la voluntad del Padre a travs de
una pequea banda de discpulos palestinos que eran hombres co-
munes, con fallas y defectos como todos. Cristo comenz viajando
y enseando de aldea en aldea, llamando a s a los doce. Esto luego
result en el envo de los doce, de a pares (Marcos 6:7). Luego, se-
gn Lucas 10:1, nombr a otros setenta y dos que tambin fueron
enviados de dos en dos.
En segundo lugar, Pablo ministr a travs de un equipo. En
lugar de intentar cumplir con el mandato de la Gran Comisin a
solas, opt por formar un equipo. El equipo inicial estaba formado
por Pablo y Bernab (Hechos 11:22-30). En su primer viaje plan-
tando iglesias, Pablo aadi a Marcos al grupo (13:2-3,5). Y en el
segundo viaje, se unieron Silas (15:40), Timoteo (16:1-3), Lucas
(Hechos 16) y otros ms (Hechos 18). Finalmente, ms personas
se unieron o formaron nuevos equipos (Hechos 19:20).
El problema
La realidad nos ensea que las personas, aun cuando sean cris-
tianos totalmente comprometidos, pueden encontrar dificultades
y dolor al tratar de trabajar juntas. As sucedi con el Salvador,
quien constantemente sufra de desilusin a causa de los discpu-
los: Pedro lo neg, yJudas lo traicion. Antes de iniciar el segundo
viaje de misin, Pablo y Bernab estuvieron en serio desacuerdo en
cuanto a convocar o no a juan Marcos de vuelta al equipo porque,
con anterioridad, los haba abandonado. Segn Hechos 15:37-40,
acordaron seguir en desacuerdo y continuar con ministerios por
separado. Es interesante que, aunque Pablo y Bernab decidieron
no trabajar juntos, no abandonaron la idea del equipo (vv 39-40).
Si hombres cristianos como ellos tenan dificultades para trabajar
en equipo, entonces los laicos y profesionales del ministerio tam-
bin las tendrn.
Adems de los problemas personales entre los miembros de un
equipo, est el problema de ubicar a la persona equivocada en el
lugar incorrecto. Todo equipo de ministerio descubrir que hay di-
ferencias de opinin. Hay iglesias que acentan ms el problema,
46
DESCUBRA SU DESIGNIO
LA/ M P () R T A N e / A J) 1 S I! D / V / N () o /. S / (, N / () 47
ubicando mal a los miembros de sus equipos. Todos conocemos el
xtasis de trabajar en un buen grupo y la agona de hacerlo en uno
malo. As como sucede en los deportes, es esencial que se ubique
al jugador adecuado en la posicin correcta para poder formar un
buen equipo de ministerio. Mientras el defensor sepa jugar en su
posicin, el equipo tiene posibilidades de ganar, pero si el entrena-
dor decide mover a su defensor a posicin de ofensiva, los resulta-
dos pueden ser desastrosos.
No ayuda tampoco el hecho de que muchos equipos ministe-
riales son organizaciones de voluntarios. Los laicos que trabajan
en un equipo dentro del contexto de la iglesia tienen la opcin de
renunciar y pasar a otro ministerio ante la menor provocacin, en
tanto que el personal que recibe un salario no tiene la misma li-
bertad. Tienen ms que perder, y por eso, hay ms posibilidades de
que se esfuercen por encontrar una solucin a sus problemas.
La solucin
Una solucin al problema del trabajo en equipo es el descu-
brimiento de nuestro designio. Las Escrituras trazan una analoga
entre el cuerpo humano y la Iglesia (Romanos 12 y 1 Corintios
12). As como el cuerpo tiene distintas partes como la mano, el ojo,
los brazos y las piernas -necesarios para que funcione bien en la
vida-, la Iglesia est compuesta de distintas partes, cruciales para
el funcionamiento en el ministerio (l Corintios 12:27).
El propsito de un buen programa de evaluacin es el de ayu-
dar a las manos cristianas a descubrir que son manos, para que
empiecen a funcionar como manos y no como pies o como dedos
de los pies. 10 La organizacin o la iglesia determinan qu es lo que
quiere lograr. y luego recluta a las personas, laicas o de estudios
teolgicos, que mejor encajen por designio en las diversas posicio-
nes del equipo ministerial. Como resultado hay menos problemas
entre los miembros del equipo y mayor eficiencia en el ministerio.
Si el ministerio desea alcanzar a la gente sin techo en una ciudad,
deber buscar a alguien con pasin por los desamparados, pero
que adems tenga los dones del liderazgo y la misericordia. Si de-
cide plantar una iglesia, buscar a un plantador de iglesias. Si una
iglesia en decadencia desea cambiar su rumbo y abrir una nueva
misi.n para el ministerio, tendr que buscar a un agente de cambio
que Sienta pasin por reavivar iglesias ya existentes.
Hoja de trabajo
1. Ha tomado psicolgicos que puedan sacar a la luz pro-
blemas emocionales (test como el Inventario de Personalidad
Multifactico de Minnesota)? Le causa temor tomar este tipo
de test? En qu cambia el descubrimiento de su designio
divino?
2. Cules son algunas de las capacidades que conforman su de-
signio divino? Puede cambiar sus capacidades? Explquese.
3. Qu importancia tiene el desarrollo de su carcter? . Prede-
termina Dios su carcter? Cules son algunos de los
fuertes de su carcter?
4. ?e qu modo influiran su edad, estado civil, raza, educa-
Clan, sexo o salud en su ministerio?
5. En este momento de su vida, le gusta ser quien es? Por
qu? O por qu no? Qu efecto tienen en usted las ex-
hortaciones a amarse a s mismo que nos dan Mateo 19: 19
YEfesios 4:28-29,33, en cuanto a que le guste ser quien es?
Explquelo.
6. Encuentra que lleva mscaras e interpreta papeles para es-
lo.que cree que es su identidad real? Por qu? Qu
tiene esto en su capacidad para ser autntico y para
rmmstrar de manera autntica? De qu manera ha afectado
su vulnerabilidad?
7. Est ministrando actualmente en un contexto de equipo?
Por qu? O por qu no? Si ministra en un equipo, hasta
48 DESCUBRA SU DESIGNIO
qu punto este funciona correctamente? Cmo podra ex-
plicar esta situacin? Si cada uno de los miembros descubrie-
ra su designio divino, podra funcionar mejor el equipo?
( 3 )
Los componentes de su
su designio divino ***
Cucles son las piezas de su rornpecabezas?
T
om dorma como un beb. Se senta muy bien al despertar
por las maanas, fresco y descansado. No haba perros q u ~
ladraran o autos que pasaran capaces de despertarlo. QuE
haba cambiado sus noches de manera tan radical, echando fuera.
su insomnio? La respuesta, sencilla pero monumental, es que no
solo se haba graduado, sino que haba tomado una decisin en
cuanto a su vida despus de graduarse. Haba decidido dedicarse
al ministerio cristiano como profesin, y esto lo entusiasmaba p r o ~
fundamente. Otra de las respuestas en cuanto al propsito de su
vida acababa de caer en su lugar dentro del rompecabezas.
Cules fueron las circunstancias que ayudaron a que Tom de-
cidiera dedicarse al ministerio a tiempo completo? El estudio b-
blico al que asisti en el dormitorio del campus universitario haba.
iniciado el estudio de los dones espirituales. Antes de eso, no tena.
idea de que Dios le hubiera dado determinadas capacidades para.
servir a los dems.
Aun as Tom solo ha descubierto parte de todo lo que Dios ha.
hecho por l en su divino designio para el ministerio. Este designio
es como un rompecabezas, formado por muchas piezas. Y en este
momento, solo una de ellas, los dones espirituales, est ubicada en
su lugar. Cules son las otras piezas? Algunos de los componentes
que le dan a l y a todos los cristianos la imagen completa del
designio de Dios son los dones espirituales, la pasin, el tempera-o
mento, el rol y el estilo en el liderazgo, el estilo de evangelizacin,
y los dones y talentos naturales. Lea este captulo con cuidado y en
49
50 DESCUBRA SU DESIGNIO
L ().\ (() M P () N E N T E.\ D E .\ I! D F .\ I (; N I () IJ IVI N () 51
oracin porque utilizar su contenido como vehculo en el prxi-
mo captulo para descubrir su designio divino.
Los dones espirituales
Para discernir su designio personal para el ministerio, debe
descubrir cules son sus dones espirituales, porque son una pieza
importante en el rompecabezas de su vida. Pero qu son los dones
espirituales?, a quin se le otorgan?, cules son estos dones?
La definicin de los dones espirituales
Un don espiritual es una capacidad nica, dada por Dios, para
el servicio.'
Ante todo, el don espiritual es nico. No hay dos creyentes que
tengan el mismo don espiritual. En 1 Corintios 12, Pablo traza una
analoga entre el cuerpo humano y el Cuerpo de Cristo, que es la
Iglesia. En el versculo 14, se centra en el cuerpo: "Ahora bien, el
cuerpo no consta de un solo miembro sino de muchos". En los vers-
culo 15 a 17, seala la condicin de nico que tiene cada uno de
los miembros del cuerpo, nombrando al pie, la mano, el odo y el
oJo. En el versculo 27, aplica esta "verdad del cuerpo" a la Iglesia:
"Ahora bien, ustedes son el Cuerpo de Cristo, y cada uno es miembro
de ese cuerpo". En los versculos 29-31, cierra el captulo con una
serie de preguntas que sealan la condicin de unicidad del don de
cada persona: "Son todos apstoles? Son todos profetas? Son todos
maestros? Hacen todos milagros? Tienen todos dones para sanar
enfermos? Hablan todos en lenguas? Acaso interpretan todos?". Es
obvio, tanto en las traducciones como en el idioma original, que la
respuesta a cada una de estas preguntas es "no". 2
El mayor valor de los dones espirituales es que son nicos y
complementarios. El cuerpo humano no funciona bien con solo
un ojo o un odo (v. 17). Todas las partes son necesarias para que
funcione con mxima efectividad. Del mismo modo, la Iglesia de
Jesucristo funciona mejor cuando los diferentes dones se unen
para complementarse en el ministerio por Cristo.
Adems de ser nico, el don espiritual es dado por Dios. Segn
La Biblia, los tres miembros de la Trinidad tienen que ver con la
distribucin de nuestros dones espirituales. Ante todo, Dios Padre
tiene parte en la asignacin de nuestros dones. En Romanos 12:3,
Pablo advierte a los cristianos sobre el falso orgullo. Nos anima, en
cambio, a pensar con moderacin respecto de nosotros mismos y
luego aade: "... segn la medida de fe que Dios le haya dado". En
segundo lugar, Jesucristo, el Hijo, nos ha asignado dones. Pablo
lo escribe as en Efesios 4:7 y 11: "Pero a cada uno de nosotros se
nos h ~ dado gracia en la medida en que Cristo ha repartido los dones
(...) El mismo constituy a unos, apstoles; a otros, profetas; a otros,
evangelistas; ya otros, pastores y maestros". En tercer lugar, el Esp-
ritu Santo distribuye dones. En referencia a los dones espirituales,
Pablo escribe en 1 Corintios 12:11: "Todo esto lo hace un mismo y
nico Espritu, quien reparte a cada uno segn l lo determina".
La Biblia no revela por qu los tres miembros de la Trinidad
distribuyen dones al Cuerpo. Pero ha habido otras situaciones en
las que la participacin divina de este tipo ha sido importante,
profunda, como en la creacin y en la cruz. Esto subraya la rele-
vancia del concepto bblico de los dones espirituales y nos anima
a descubrirlos.
Otra de las partes de la definicin de los dones espirituales es
que son capacidades o habilidades dadas por Dios. Los cristianos
tienen dones espirituales que les dan la capacidad de cumplir di-
versas funciones en el ministerio. En tal sentido, tienen mucho en
comn con los dones y talentos naturales. Un creyente puede tener
capacidad natural para cantar bien, para tocar un instrumento mu-
sical, para escribir novelas o poesas, o pintar retratos. De manera
similar, Dios les da a los cristianos capacidades inusuales en reas
tales como la enseanza, el liderazgo, la asistencia o ayuda, el pas-
torada y la evangelizacin. La diferencia es que los primeros, en
cierta medida, estn asociados al nacimiento natural, en tanto que
los segundos se nos dan en el momento de la conversin y estn
asociados nicamente con el nuevo nacimiento.
A medida que la persona pasa hacia la adultez, puede ser exci-
tante -sea cristiano o no- conocer los talentos y las capacidades
naturales que Dios le ha dado. Una persona podr descubrir su
capacidad inusual para el baloncesto o el tenis. i Cunta excitacin
y plenitud tiene que haber en un buen tiro de la pelota al cesto o
52 DESCUBRA SU DESIGNIO
Lo, CO,'>1PONINTE., DE 'U DESIGNIO DIVINO 53
en el movimiento preciso con la raqueta! La misma excitacin y
plenitud pueden sentirse cuando los creyentes descubren y viven
sus dones espirituales. Por qu no querra un cristiano sincero
conocer y ejercitar estas capacidades divinas tan especiales?
y por ltimo, los dones espirituales son nicos, son capacidades
que nos da Dios para que las utilicemos en el servicio. Aunque Las
Escrituras reconocen que no todos los cristianos se involucrarn
en el servicio a tiempo completo por Cristo, esto no condona el no
involucrarse. Cualquier persona que profese ser cristiano debiera
involucrarse en el servicio a Cristo. Dios no nos dio capacidades
espirituales y especiales para que nos sentemos a mirar. Quiere
que participemos del juego! (l Pedro 4:10).
Como estos dones son espirituales, se usan para el servicio es-
piritual. Por ejemplo, el don de la enseanza tiene que ver con la
enseanza de Las Escrituras, y no con cualquier otro tema. Solo los
cristianos tienen la capacidad dada por Dios para ensear La Biblia
con poder y visin espiritual. La capacidad para ensear cualquier
otra materia, como las matemticas, el ingls y la historia, es un
don natural y no un don espiritual. Dios le ha dado estas capaci-
dades naturales a los no creyentes as como a los creyentes, por el
bien de la humanidad (gracia comn).
La direccin de los dones espirituales
Los dones espirituales estn dirigidos a los creyentes, no a los
no creyentes. En cuatro pasajes de Las Escrituras, tres escritos por
Pablo y uno por Pedro, es claro que Dios ha dado sus dones a to-
dos los creyentes. Observe el uso de "cada uno" en los siguientes
versculos (yo aad el subrayado):
"Pero a cada uno de nosotros se nos ha dado gracia en la medida en
que Cristo ha repartido los dones" (Efesios 4:7).
"A cada uno se le da una manifestacin especial del Espritu para el
bien de los dems" (1 Corintios 12: 7).
"Todo esto lo hace un mismo y nico Espritu, quien reparte a cada
uno segn l lo determina" (l Corintios 12:11).
I MOLTlPLi:S DONES (HG. nI
liderazgo enseanza
evangelismo administracin
ayuda
IAGRUPACI NDEDONES(HG.2)1
Iiderazgo"-----enseanza
( evangelismo J
administracin ayuda
~
"Cada uno ponga al servicio de los dems el don que haya recibido,
administrando fielmente la gracia de Dios en sus diversas formas" (l
Pedro 4:10).
El hecho de que Dios le da a cada creyente un don implica que
cada uno tiene, al menos, un don. La evidencia bblica indica, sin
embargo, que algunos, si no la mayora, tienen varios dones. Pablo
identifica tres dones propios al menos en 1 Timoteo 2:7 y 2 Timo-
tea 1:11: heraldo (predicador), apstol y maestro. Es posible que
tuviera los dones de la evangelizacin, el liderazgo y el de trascen-
der culturas, ya que su pasin era la de predicar el evangelio a los
gentiles (Efesios 3:7-8; Hechos 22:21; 26:17), y parece haber sido
lder de varios equipos de ministerio (Hechos 13:7; 15:40; 16:3).
Un concepto ltimo para determinar la multiplicidad de
dones es la combinacin y agrupacin de los dones del ere-
vente.' La multiplicidad de dones describe todos nuestros do-
nes espirituales, en tanto que la agrupacin de dones describe
un don claramente predominante, apoyado por otros dones en
el mismo grupo. Por ejemplo, su multiplicidad de dones pue-
de incluir los dones del liderazgo, la administracin, la evange-
lizacin, la enseanza y la ayuda (figura 1). Nuestra agrupacin
de dones contendr un don predominante -el evangelismo,
54 DESCUBRA SU DESIGNIO
Lo) COMPONENIES DE SU PES/GN/O D/VINO 55
por ejemplo- apoyado por los otros cuatro dones (figura 2).
Aunque muchos creyentes tienen mltiples dones, no hay ningu-
no que los tenga a todos. Otra vez, la metfora del cuerpo en 1
Corintios 1210 deja en claro. El Cuerpo de Cristo est conformado
por mltiples partes porque ninguna de ellas puede bastarse a s
misma. El punto es que nos necesitamos e! uno al otro, desespe-
radamente (vv, 21-22). La pequea iglesia de Carol en e! sur de
Texas es inexacta en trminos bblicos si espera que e! pastor haga
todo e! trabajo del ministerio. ("Despus de todo, para eso le pa-
gamos"). El hecho de que todo creyente tenga dones significa que
cada creyente es necesario. Cuando las personas son renuentes a
participar de! ministerio, estn afectando al cuerpo de creyentes
como un todo, adems de afectarse a s mismos.
La descripcin de los dones espirituales
El hecho de que la Trinidad haya otorgado soberanamente a
cada cristiano uno o ms dones espirituales hace que nos pregun-
temos varias cosas: qu son los dones?. cmo reconocer un don
si lo vemos en nosotros o en otras personas? Antes de responder,
tengo que referirme brevemente a dos cuestiones.
La primera tiene que ver con la cantidad de dones. Se mencionan
en La Biblia todos los dones disponibles para los cristianos? Exis-
ten otros dones que no mencionan Las Escrituras? La Biblia parece
indicar que s hay otros dones. En 1 Timoteo 2:7 y 2 Timoteo 1:11,
Pablo menciona la predicacin C'heraldo") junto con los dones de!
apostolado y la enseanza. Aunque la predicacin (ser heraldo) no
aparece en la lista de dones de Romanos 12, 1 Corintios 12 o Efesios
4, en la prctica es aparente que algunos tienen capacidad especial
para comunicar Las Escrituras mejor que otros."
Es muy probable que existan muchos otros dones. Sin embar-
go, tenemos que ser cuidadosos al tratar de hablar all donde La
Biblia calla. Podemos hablar con certeza y autoridad en cuanto a
los dones presentes en ella, pero con menor certeza y autoridad en
cuanto a los que no estn all.
El otro tema al que quiero referirme es: siguen estando dispo-
nibles y en operacin para los cristianos de hoy todos los dones
mencionados en La Biblia? El centro de esta pregunta son los
dones visibles de las sanidades, los milagros, e! hablar en lenguas y
la interpretacin de lenguas. Los estudiosos evanglicos cristianos
se vuelcan hacia ambos lados de esta cuestin, lo cual pareciera
indicar que Las Escrituras no lo aclaran de! todo." He decidido no
hablar aqu de estos y algunos otros dones a causa de! debate di-
vidido que los rodea y porque no estamos seguros de cmo eran
o cmo se utilizaban en e! ministerio. La perspectiva ms positiva
ser la de examinar los dones sobre los que la mayora acuerda que
estn disponibles hoy.
Desafortunadamente, La Biblia no ofrece una definicin precisa
de cada uno de los dones espirituales. Quiz Pablo y los dems
sentan que no haba necesidad de intentar definirlos porque su
uso era muy comn en e! siglo I. Baso las siguientes descripciones
en lo que La Palabra dice acerca de los dones y en mi experiencia
de ministerio personal con cristianos.
LA ADMINISTRACIN (1 CORINTIOS 12:18)
El don de la administracin es la capacidad dada por Dios para
ordenar o manejar los asuntos de una iglesia u organizacin pa-
raeclesistica. Podra tener que ver con diversas reas. Una es la
de! trabajo con lderes para definir objetivos de! ministerio y luego
disear un plan y presupuesto para alcanzarlos. Otra es la creacin
de una estructura organizativa alrededor de! plan y la bsqueda de
personal para la estructura de! ministerio. Tambin, monitorear e!
plan y resolver los problemas que van surgiendo. Muchas veces, se
nota en e! administrador la capacidad de lograr esto "de manera
apropiada y con orden" (14:40). Este don no debe confundirse
con e! de! liderazgo (Romanos 12:8), ya que los dos aparecen bien
distinguidos en La Biblia.
Las Escrituras presentan ejemplos de personas con dones de
administradores. Los que sobresalen por esta capacidad en e!
Antiguo Testamento son Jos y Jetro. Las instrucciones de Pa-
blo a Tito podran indicar que este tena e! don espiritual de la
administracin: "Te dej en Creta para que pusieras en orden lo
que quedaba por hacer y en cada pueblo nombraras ancianos de la
iglesia, de acuerdo con las instrucciones que te di" (Tito 1:5). El
don de la administracin, seguramente, habr sido de utilidad
56 DESCUBRA SU DESIGNIO
Los COMPONEN/eS DI' su DFSIGNIO DIVINO 57
durante algunas de las reuniones de la iglesia en Corintio (1
Corintios 14:40).
EL APOSTOLADO O CORINTIOS 12:28; EFESIOS 4:11)
El don del apostolado se incluye aqu, pero no como el don
primario ejercido por los doce apstoles. Estos son hombres a los
que Dios us, junto con los profetas del Nuevo Testamento, para
echar los cimientos de la Iglesia (Efesios 2:2), y cuyo ministerio de
autoridad estaba autenticado por determinados dones milagrosos
(2 Corintios 12:12). Literalmente, eran testigos de la resurreccin
de Cristo (Hechos 12:8).
El don del apostolado se usa aqu en sentido secundario, de
personas como Bernab (Hechos 14:4, 14), Silvano y Timoteo (1
Tesalonicenses 1:1; 2:6), y Andrnico y junas (Romanos 16:7).
Estas eran personas con dones, aparentemente enviadas por las
iglesias para ministrar y, a menudo, para plantar iglesias. Este don
quiz haya incluido la capacidad para ministrar trascendiendo cul-
turas (Efesios 3: 7-8).
LA EVANGELIZACIN (EFESIOS 4:11)
El don de la evangelizacin es la capacidad para comunicar con
claridad el evangelio de Jesucristo O Corintios 15: 1-4) a los no
creyentes, de manera individual o en contexto de grupo, con el
resultado de que las personas responden y aceptan a Cristo. Los
creyentes con este don sienten pasin por los perdidos y tienen el
profundo deseo de ver que lleguen a la fe. Sienten compasin por
ellos y, autnticamente, contestan sus preguntas y dudas. Por eso,
los perdidos responden de manera positiva a su presencia. Las per-
sonas con el don de la evangelizacin se sienten frustradas si pa-
san mucho tiempo sin hablar de su fe y obtienen gran satisfaccin
cuando pueden equipar a otros para transmitir su fe a los dems.
En el Nuevo Testamento, Felipe tena el don de la evangeliza-
cin y se lo conoca como "Felipe el evangelista" (Hechos 21:8).
Se lo ve en Hechos 8 dando testimonio individual al eunuco
etope. Timoteo quiz tuviera este don. En 2 Timoteo 4:5, Pablo
lo an i ma "dedcate a la evangelizacin". Segn Efesios 4: 11-12,
una de las funciones primarias de quienes tienen el don de la
evangelizacin es la de equipar a otros en el Cuerpo de Cristo para
que evangelicen.
EL ANIMO (ROMANOS 12:8)
El don del nimo (o de la exhortacin) implica animar y con-
solar, y cuando es necesario, confrontar y amonestar a otros para
que se beneficien espiritualmente en su andar con Cristo. Los cris-
tianos que tienen este don tienen una sensibilidad inusual hacia
quienes estn desanimados o con problemas. Las personas suelen
buscarlos pidiendo consejo. Como resultado de este ministerio, los
creyentes son acercados a Cristo o ganados nuevamente por l. Un
excelente ejemplo es el de Bernab. Su nombre significa consola-
dor (Hechos 4:36). Animaba a hombres como Pablo (9:27) y Juan
Marcos 05:39).
LA FE O CORINTIOS 12:9)
El don de la fe es la capacidad para tener una visin de lo que
hace falta hacer y confiar en que Dios lo conseguir, aunque para
la mayora de las personas parezca imposible. Los que tienen el
don de la fe tienen un potente sentido de que Dios obrar algo im-
portante a travs de ellos o de su ministerio, sea. que otros lo vean
como significativo o no. Toman Romanos 8:28 en trminos litera-
les y ven los obstculos como oportunidades para que Dios cumpla
sus propsitos en este mundo. Confan en l en las situaciones
difciles y hasta imposibles, cuando los dems estn dispuestos a
bajar los brazos. Este don puede estar agrupado con el don del
liderazgo y se encuentra en algunos cristianos visionarios que sue-
an grandes sueos, oran grandes oraciones e intentan grandes
cosas para gloria del Salvador (Efesios 3:20).
Las Escrituras presentan diversos ejemplos de personas con
gran fe. En el Antiguo Testamento, Caleb y Josu fueron hombres
de fe inusual que guiaron a Israel en la conquista y posesin de la
Tierra Prometida. Nehemas demostr su fe cuando se atrevi a
pedirle permiso para reconstruir Jerusaln a un rey hostil y paga-
no. La viuda pobre de Lucas 21:2-4 mostr gran fe cuando puso
prcticamente todo lo que tena (dos moneditas de cobre) en el
tesoro del templo, para Dios. En el Nuevo Testamento, el Seor tal
58 DESCUBRA SU DESIGNIO
L () S e () M l' () '" l, NI le S IJ le S [1 lJ t. S I (, '" / () IJ IVl N () 59
vez le haya dado a Esteban el don espiritual de la fe porque Lucas
lo describe como un "hombre lleno de fe" (Hechos 6:5).
EL DON DE DAR (ROMANOS 12:8)
El don de dar es la capacidad de dar con ansia, sabidura, gene-
rosidad y en sacrificio. No importa cunto den, las personas que
tienen este don ven sus tesoros, talentos y dinero como prsta-
mo dado por Dios y no como posesiones propias. Ven que l los
mueve a dar a quienes tienen genuina necesidad. Yse deleitan en
especial al dar de s y de lo que tienen. Tabita tal vez haya ejercido
el don de dar, porque Lucas la describe diciendo: "sta se esmeraba
en hacer buenas obras y en ayudar a los pobres" (Hechos 9:36). Es
posible tambin que algunos en la iglesia de Filipo le ministraran a
Pablo a travs de este don (Filipenses 4: 14-18).
LA AYUDA (I CORINTIOS 12:28) Y EL SERVICIO (ROMANOS 12:7)
Estos dos dones parecieran ser uno solo e implican la capacidad
de reconocer y brindar asistencia para satisfacer necesidades prc-
ticas, de manera de facilitarles un poco la vida a los dems. Muchas
veces el don se refiere a la ayuda en sacrificio, en silencio, benefi-
ciando a otros al liberarlos para que puedan servir en ministerios
vitales. Las personas con estos dones eran necesarias en Hechos
6: 1, donde haba una disputa en la primera iglesia sobre la falta de
servicio a las viudas hebreas. Febe probablemente practic el don
de la ayuda y el servicio, segn Romanos 16:1. Onesforo tal vez lo
ejerci en la vida de Pablo (2 Timoteo 1:16), como tambin la casa
de Estfanas (I Corintios 16:15). El trmino dicono es una forma
derivada de la palabra para indicar servicio (1 Timoteo 3:8), por
lo que quienes se sienten atrados hacia el rol del dicono pueden
tener el don espiritual de la ayuda y el servicio.
EL LIDERAZGO (ROMANOS 12:8)
El don del liderazgo se encuentra en las personas con visin
clara y de significado que saben comunicarla en pblico o en priva-
do, de modo que influyen en otros para que vayan tras esa visin.
Suelen tender hacia la "posicin de punta" en un ministerio en
particular y lideran de modo que otros confan en ellos y en sus
capacidades. Este don no debe confundirse con el don de la admi-
nistracin (l Corintios 12:28).
Las Escrituras estn repletas de ejemplos de gente con capaci-
dad de liderazgo. En el Antiguo Testamento, Dios us a personas
como Abraham, Moiss, josu, Caleb, David, Daniel, Nehemas y
a algunos jueces y reyes para liderar a su pueblo. Los Evangelios
presentan el ms sobresaliente ejemplo y modelo de liderazgo en
el Salvador. En el Nuevo Testamento, otras personas que muy pro-
bablemente tuvieran el don espiritual del liderazgo fueron Pablo,
Pedro y Santiago.
LA MISERICORDIA (ROMANOS 12:8)
El don de la misericordia es la capacidad de sentir y expresar
inusual compasin y empata por quienes estn en situacin difcil
o de crisis, y de brindarles la ayuda y el apoyo necesario para que
puedan pasar esos momentos duros. Tienen la capacidad de "po-
nerse en los zapatos del otro" y sentir el dolor y la carga que aca-
rrean. Sin embargo, no acaban all, sino que desean abrazar y mar-
car una diferencia para gloria del Salvador en las vidas de los que
sufren. Bernab quiz haya tenido este don, como lo demuestra la
misericordia que extendi a Pablo en Hechos 9:26-27, cuando lo
acogi y lo defendi ante los dems discpulos. Dorcas tambin
quiz haya ejercido el don de la misericordia porque "se esmeraba
en hacer buenas obras yen ayudar a los pobres" (v 36).
EL DON DEL PASTORADO (EFESIOS 4: 11)
El trmino pastor hace referencia a quien cuida las ovejas. Por
eso, basndonos en la funcin del pastor de ovejas de Palestina,
el don implica guiar, nutrir, cuidar y proteger el rebao de Dios.
Este don se asocia, por lo general, con quienes ministran profesio-
nalmente en la iglesia, como pastores. Sin embargo, Dios tambin
otorga el don del pastorado a los laicos, incluidas a las mujeres. De
hecho, gran parte del cuidado pastoral de la iglesia puede y debe
ser parte del ministerio de los laicos. El reciente nfasis bblico en
los grupos pequeos alienta a este tipo de ministerio, en que los
grupos liderados por laicos brindan un excelente contexto en el
que puede realizarse la actividad pastoral.
60
DESCUBRA SU DESIGNIO
Lo \ ( o ,\11' o N iv i; \ IJ 1 \ l' IJ 1",1 (, N 1 O LJ 11' 1,'10 61
Hay quienes arguyen que el don del pastor debe estar asociado con
el don de la enseanza, segn Efesios 4: 11. Creen que, en un mismo
don, se combinan dos aspectos o dimensiones, por lo que alguien
con el don del pastorado tendr el don de la enseanza, aunque quiz
no se concrete el caso contrario. Aunque es posible que estos dones
se agrupen (como pueden hacerlo los dems dones espirituales tam-
bin) , el lenguaje original no exige que as sea, en Efesios 4:11.
6
A la luz de su funcin, el don del pastor ha de ser importante
para quienes ocupan la posicin de ancianos en la iglesia. En He-
chos 20:28, Pablo instruye a los ancianos de la iglesia de Efeso:
"Tengancuidado de s mismos y de todo el rebao (...) para pastorear
la iglesia de Dios". En 1 Pedro 5:2, Pedro exhorta a los ancianos a
que"cuiden como pastores el rebao de Dios que est a su cargo...".
EL DON DE LA ENSEANZA
(ROMANOS 12:7; 1 CORINTIOS 12:28; EFESIOS 4:11)
El don de la enseanza es la capacidad que Dios nos da para
entender y comunicar la verdad bblica. Como mencionamos an-
tes, no es simplemente la capacidad para ensear cualquier verdad,
porque Dios les da a los no cristianos la capacidad para ensear
verdades generales en reas tales como los negocios, la medicina,
la computacin o la msica. La buena enseanza, sin embargo, no
implica solo la comunicacin del contenido de La Biblia, sino que
se centra en el entendimiento que otorga y en su relevancia y apli-
cacin en las vidas de quienes nos oyen.
La importancia de ensear es evidente en el Nuevo Testamen-
to. En Santiago 3: 1, el medio hermano de Jess advierte a los que
seran maestros, de la gran responsabilidad que acarrea la posicin
del que ensea. En Hebreos 5: 12, el escritor utiliza la enseanza
como suma prueba de madurez espiritual. En 1 Timoteo 5:17, al-
gunos ancianos son responsables no solo de liderar la iglesia, sino
tambin de predicar y ensear.
La pasin
Discernir nuestro designio para el ministerio tambin tiene que
ver con el discernimiento de nuestra pasin. Esta es la segunda
pieza del rompecabezas de nuestra vida y marca la diferencia entre
la mediocridad y la excelencia en el ministerio. Para encontrar re-
ferencias sobre la pasin, vea Hechos 18:25, Romanos 12: 1 y 15:20.
En Romanos 15:20, Pablo utiliza el trmino propsito para descri-
bir su pasin por proclamar el evangelio a los gentiles. Pero qu
es, precisamente, la pasin o propsito de una persona? Ypor qu
es importante? Hay buenos ejemplos de ello en La Biblia?
La definicin de la pasin
La pasin es la capacidad dada por Dios para apegarnos emocio-
nalmente a algo o alguien (personas, causa, idea, rea del ministe-
rio), durante un perodo prolongado para satisfacer una necesidad.
Esta definicin est compuesta por diversos elementos.
LA EMOC](1N
La pasin tiene que ver con las emociones. Es un concepto que
implica sentimientos. Es lo que uno siente en lo profundo, algo
que le importa mucho. Es un "deseo ardiente, al punto de vol-
verse irracional". 7 Otros describen la pasin como "una sensacin
ardiente en lo profundo del alma" o "una sensacin de fuego en
cuanto a que determinado ministerio es el lugar ms importante
en el que Dios quiere que uno est".
LA CONCENTRACIN O ENFOQUE
La pasin tiene un objeto. Decimos que una persona tiene pa-
sin por algo o alguien. Por eso, sirve para enfocar o concentrar
nuestros dones espirituales. Esto puede incluir a las personas: los
perdidos, los que estn fuera de la iglesia, los no nacidos, los pobres
y oprimidos, los no alcanzados. Pablo senta pasin por los genti-
les, y Pedro, por los judos (Glatas 2:7). Puede incluir una causa o
tema, como el aborto, los derechos civiles, los derechos de la mu-
jer, el evangelio, la claridad del evangelio o la familia. Puede ser
una situacin o condicin tambin, como la pobreza, la opresin, el
abuso, la adiccin, la disfuncin o lo legal. O una bsqueda en par-
ticular como la teologa, la predicacin o la enseanza. Y tambin
puede incluir un lugar, como un rea urbana, suburbana o rural, o
una ciudad, estado o pas en particular.
62 DESCUBRA SU DESIGNIO
L () \ () M l' () N NI !, [)! \ I i [)! \ I (,,': 1 () [) I v I N ()
63
DURACl(lN
La pasin dura. Permanece con uno durante un prolongado
perodo. Tenemos que ser cuidadosos en distinguir lo que es la
pasin y el inters pasajero. La pasin "se mete en los huesos", en
tanto que el inters pasajero va y viene. Pablo escribe: "En efec-
to, mi propsito ha sido predicar el evangelio..." (Romanos 15:20).
Quienes estn involucrados en un ministerio en particular recono-
cen que han querido estar all desde que tienen uso de memoria.
Es la pasin que perdura.
NECESIDAD
La pasin suele surgir a partir de una potente sensacin de ne-
cesidad. Esta necesidad logra captar nuestra atencin y penetrar
nuestro corazn. Por eso, nos motiva a ejercer nuestros dones.
Puede tener relacin con las necesidades propias, ajenas o con la
combinacin de ambas. Dios utiliz la experiencia de Chuck Col-
son en la crcel para que sintiera el impacto de la necesidad de
quienes estn privados de la libertad. Dios utiliz los disturbios de
la opresin racial en Mississippi para motivar ajohn Perkins a que
formara el ministerio La voz del Calvario.
La importancia de la pasin
En tanto nuestros dones espirituales nos brindan las herramien-
tas o capacidades especiales para hacer lo que hacemos, nuestra pa-
sin nos brinda enfoque y motivacin para tales dones espirituales.
EL ENFOQUE
La pasin nos brinda la direccin necesaria para el ministerio
en general y para los dones espirituales en particular. Por eso, sirve
para dar enfoque a nuestro ministerio. Tres personas pueden tener
el don de la evangelizacin. Una podr sentir pasin por los nios,
otra por los estudiantes universitarios, y la tercera, por los asiti-
cos. La primera podra ejercer su don de evangelizacin en Child
Evangelism, Inc. [Evangelismo infantil]. La segunda podra ministrar
con Cruzada Estudiantil y Profesional para Cristo. Yla tercera quiz
considerar el campo de misin en el Lejano Oriente o el ministerio
de los Estudiantes Internacionales en Norteamrica.
LA MOTlVAU()N
La pasin nos da tambin la motivacin necesaria para ejercer
nuestros dones, porque nos da energas y las cataliza. Nos empuja
y tironea para que salgamos de nuestra zona de comodidad. Nos
impulsa a tomar accin definida. Como las espuelas hacen avanzar
al caballo, nos hace ir hacia adelante. Enciende un fuego en el alma
que solo puede controlarse y aquietarse por medio de la actividad
en el ministerio.
Algunos ejemplos de pasin
El apstol Pablo sirve como ejemplo de pasin. Su pasin era la
de predicar el evangelio a los gentiles (los que no conocan la igle-
sia en el siglo 1). Descubri su pasin bastante pronto (Hechos 9:6,
15), pero la refin y afin durante bastante tiempo. Inicialmente,
su pasin era la de predicar el evangelio (I Corintios 9: 16-23) tanto
a judos como a gentiles (Hechos 9:15; Romanos 9:1-3; 10:1), pero
debido al rechazo de aquellos luego se centr exclusivamente en
estos (Hechos 22:21; 26:17; Romanos 1:5; 11:13). Y ms adelante
refin esto an ms, para predicar el evangelio a los gentiles de los
lugares en donde no se conoca a Cristo (Romanos 15:20-21).
En su libro Honest to God? [Honesto con Dios?], Bill Hybels
brinda varios ejemplos de hombres con pasin. El Dr. james Dob-
son, fundador del ministerio Enfoque a la Familia, siente potente
pasin por la familia. El evangelista internacional Luis Palau siente
pasin por los perdidos en general. john Perkins, fundador del
ministerio La voz del Calvario, siente pasin por los pobres y las
minoras en necesidad. Y R. C. Sproul, telogo reformado y autor,
siente pasin por "estudiar y ensear las ms profundas verdades
de la fe cristiana"."
El temperamento
Discernir nuestro designio divino tambin implica entender
nuestro temperamento. Los dones espirituales que Dios nos da nos
brindan capacidades especiales para nuestros ministerios, y la pasin
que nos da nos otorga direccin y motivacin a largo plazo para tales
capacidades. Sin embargo, el temperamento que Dios nos da tiene
64 DESCUBRA SU DESIGNIO L (l, ( (l \1 /' (l >: / \/ /., f) / ,/ f) I , / (, \ / (l /) / \ / -. ( I 65
que ver con las caractersticas personales y nicas, y con nuestras
tendencias para el ministerio. El temperamento es otra de las vitales
piezas de! rompecabezas. Pero qu es? Por qu importa tanto?
La definicin del temperamento
Si leemos con cuidado la literatura general sobre e! desarrollo
y la psicologa humana, veremos que muchas veces los trminos
temperamento y personalidad se utilizan de manera indistinta. En
consecuencia, toda definicin de lo que es e! temperamento deber
tambin referirse a su relacin con el concepto de la personalidad.
Si examinamos ambos trminos, encontramos que hay diferencia
entre ellos. y aunque no concuerdan todos los estudiosos en el
campo de! desarrollo humano, Fergus Hughes y Lloyd Noppe in-
dican que e! temperamento de la persona es el precedente y fun-
damento de su personalidadYVen el temperamento como predis-
posicin y precursor, que contribuye a la constitucin de nuestra
futura personalidad y su desarrollo.
Si el temperamento de la persona contribuye a la personalidad,
i. cul es la definicin de temperamento? Defino el temperamento
como el estilo de conducta nico de cada persona, otorgado por Dios
en el momento del nacimiento. Hughes y Noppe definen e! tempe-
ramento como "las caractersticas conductuales innatas" 10 de la
persona. Con innatas, se implica que las caractersticas del tempe-
ramento estn presentes desde el nacimiento. En Tener hijos no es
para cobardes,james Dobson escribe: "Supongo que estos tempera-
mentos estn preempaquetados antes del nacimiento y que no tie-
nen que cultivarse ni alentarse" .JI Desde el nacimiento, es evidente
que las personas ya tienen ciertas caractersticas de conducta dadas
por Dios, que les son bsicas y nicas. Es posible que a esto se refi-
riera Jeremas en Jeremas 1:5, y Pablo en Glatas 1:15.
El temperamento adems tiene que ver con la conducta. En ge-
neral, se basa en las acciones o estilo de conducta de la persona.
Cada uno tiene un patrn o estilo conductual que le es nico y
que implica una forma determinada de pensar, sentir y actuar. Esta
conducta puede ser motivada por las necesidades o valores de la
persona. Lo primero afecta sus acciones, y lo segundo, las causas
por las que acta como acta. La mayora de las herramientas del
temperamento tienen que ver con la conducta motivada por las
nccesidades.
y finalmente, el temperamento se centra en las caractersticas
C(lnductuales innatas de la persona, tales como la inteligencia, la
iniciativa, la confianza en s mismo y e! rendimiento acadmico.
Se utilizan diversos trminos adems de caractersticas, como ten-
dCllcias o rasgos. Independientemente de cul sea e! trmino, estas
caractersticas innatas determinarn semejanzas y diferencias en
la conducta de las personas. En ltima instancia, la organizacin
de estos rasgos comunes constituye e! temperamento individual
de cada uno. En general, estas caractersticas de temperamento se
mantienen constantes a lo largo de! tiempo y no sufren alteraciones
permanentes debido a las presiones momentneas del entorno.
La importancia del temperamento
Es importante conocer nuestro temperamento, por diversas
razones. Ante todo, podemos aprender mucho de nosotros mis-
mos y de los dems si exploramos los diferentes temperamentos
y sus tipos de conducta. Aunque La Biblia no define directamente
el temperamento o la personalidad, el concepto sirve como medio
conveniente y til para entender y describir las caractersticas y
tendencias de los cristianos y no cristianos, que influyen en sus
ideas, emociones y, en ltima instancia, en su conducta.
En segundo lugar, es importante porque el ministerio implica
trabajar con todo tipo de personas, con distintos estilos de conduc-
ta. Al identificar nuestros estilos de conducta y los de los dems,
tenemos el potencial de aumentar la efectividad del ministerio.
Esto afecta de manera directa nuestra forma de servir. Cuando en-
tendemos e! temperamento de otro cristiano, estamos en posicin
de poder servirle mejor (Marcos 9:35; 10:43; Filipenses 2:3-8).
Tercero, tenemos que entender que las personas son diferen-
tes en aspectos fundamentales y que eso est bien. Tienen deseos,
necesidades, motivos, objetivos y valores distintos. El problema
no est en esas diferencias, sino en que las justificamos de ma-
nera destructiva. Nuestra tendencia es la de ver las diferencias de
los dems como defectos, en especial si difieren de lo que somos
nosotros. Queremos cambiar a las personas para que sean como
66 DESCUBRA SU DESIGNIO 67
nosotros. Los resultados pueden ser desastrosos en e! matrimonio,
en la familia o en e! ministerio en equipo.
La descripcin de/temperamento
Han surgido en los ltimos aos diferentes modelos de tem-
peramento. Y la mayora deriva de uno u otro entre dos prototi-
pos bsicos.
El primero se basa en el modelo tradicional de los cuatro tem-
peramentos, enunciado por Hipcrates hace dos mil aos. l crea
que e! temperamento de la persona se basaba en la mezcla de flui-
dos, como la sangre y la bilis en e! cuerpo humano. Dio nombres
a los cuatro temperamentos que defini: colrico, sanguineo, me-
lanclico y flemtico.
El Perfil Personal se basa en e! modelo de los cuatro tempera-
mentos y crece en popularidad en el mercado y tambin en varias
organizaciones cristianas. Fue desarrollado por John G. Geier y
Dorothy E. Downey, basndose en la obra de William Marston,
quien populariz e! modelo llamado DiSC (Dominant, Influencing,
Steady, Compliant, por sus iniciales en ingls), que traduciremos
como Dominante, Influyente, Estable, Complaciente.
Otra herramienta de utilidad es e! Perfil Personal Biblico que
desarroll Ken Voges. Utiliza la misma terminologa y metodologa
de! Perfil Personal, pero aplica los perfiles a los personajes bblicos
en la etapa de interpretacin.
Ambas herramientas nos permiten analizar la conducta en nue-
ve categoras especficas:
l. Tendencias emocionales.
2. Objetivos.
3. Criterios usados para juzgar a los dems.
4. Medios usados para influir sobre los dems.
5. Valor percibido de uno mismo para la organizacin.
6. Tendencia a utilizar ciertas caractersticas ms que otras.
7. Tpica reaccin al estar bajo presin.
8. Temores.
9. Lo que uno necesita hacer para aumentar su efectividad
personal. 12
El otro prototipo es el Indicador de Myers-Briggs (MBTI,
por sus siglas en ingls). Se ha convertido en la herramienta
ms utilizada entre los que no pertenecen al sector de la psi-
quiatra. Tiene una perspectiva distinta a las de los dos perfiles
anteriores, ya que nos ayuda a discernir nuestras preferencias
innatas en cuatro reas funcionales clave en la vida.
En primer lugar, el MBTI busca determinar nuestra prefe-
rencia por la extroversin o la introversin. Esto ayuda para
saber hacia dnde enfocamos nuestra atencin (el mundo in-
terno o externo) y lo que nos energiza (personas o ideas).
Segundo, e! MBTI nos ayuda a descubrir de qu modo percibimos
o recibimos la informacin. Podemos preferir los sentidos, lo cual
implica e! uso de los cinco sentidos o la intuicin, que recoge la infor-
macin de manera intuitiva o ms all de los sentidos (algo as como
un sexto sentido). Las personas del primer tipo ven las cosas con sus
ojos y tienden a ser menos visionarias, en tanto que las segundas ven
las cosas en sus mentes y son los visionarios de! mundo.
Tercero, el MBTI nos ayuda a descubrir cmo procesamos la
informacin que recibimos o cmo tomamos decisiones. Esto
implica la referencia por el pensamiento o los sentimientos. Son
trminos que pueden confundir, sin embargo. Los que prefie-
ren el pensamiento toman decisiones basndose en la lgica y el
anlisis objetivo, en tanto que los que prefieren los sentimientos
deciden basndose ms en su criterio y sus valores personales.
Esto no significa que los primeros no tengan valores o que los
segundos no piensen, como podra inferirse a partir del uso de
los trminos.
Por ltimo, el MBTI nos ayuda a determinar e! estilo de vida
que adoptamos para tratar con el mundo exterior. Esto implica la
preferencia por el juicio o la percepcin. Nuevamente, hay riesgo
de confusin en e! uso de estos trminos. Los que prefieren juzgar
no son personas que critican, sino que, en cambio, buscan planifi-
car y organizar al enfrentarse a la vida. Prefieren tomar decisiones
rpidas al cierre de su evaluacin. Los que se vuelcan por la per-
cepcin son adaptables y tienen una visin espontnea y flexible
ante la vida. No les gusta cerrar, y prefieren esperar a tener toda la
informacin posible antes de tomar una decisin definitiva. 13
hH DESCUBRA SU DESIGNIO
Los (OMPON!,II, /JI su /J/SIC,SIO /JI\I'\O hlJ
El Indicador de Temperamentos de Keirsey (KTS por sus si-
glas en ingls) es una versin acortada del MBTl. He asistido a los
cursos de capacitacin y estoy calificado para utilizar el MBTI. Sin
embrago, prefiero el KTS. Es ms fcil de comprar, ms econmico
y da virtualmente la misma informacin. Me referir en mayor de-
talle a esto en el captulo 4.
Algunos ejemplos ele tempUWt1enlo
Bill Hybels ofrece varios ejemplos del impacto que tiene el tem-
peramento sobre las personas y sus ministerios. James Dobson es
un hombre extrovertido. relacional, a quien le importa profunda-
mente su pas, su gente y sus necesidades. Est orientado hacia las
personas. Esto hace sentir cmodos a sus invitados en la radio y
atrae el inters de gente en todo el mundo, en especial de quienes
tienen familias con problemas. Luis Palau es una persona fogosa,
excitable, cuya visin, enfoque e intensidad atraen a la audiencia,
cuyo nivel de atencin no disminuye. R. C. Sproul, aunque es un
excelente comunicador frente a una audiencia, se orienta ms al
trabajo y prefiere estar a solas en su estudio durante horas, pen-
sando e investigando. Yfinalmente,john Perkins es un hombre ca-
llado, amable y del tipo sentimental. Hybels escribe: "Solo entra sin
hacer alarde y se mezcla con el grupo. Y por cierto, esta es una de las
claves de su xito al trabajar con los oprimidos. Su temperamento es
suave, brinda nimo, no amenaza para nada" .14 Hybels mismo es un
hombre extrovertido a quien le da energa estar rodeado de gente. Es
un visionario (intuitivo) que vio la Iglesia de la Comunidad Willow
Creek en su mente mucho antes de plantarla. Tambin, sabe pensar
"fuera de las paredes", lo cual implica que es relativamente deses-
tructurado, punto importante en la plantacin de iglesias."
Lajustificacill teol(jgica del temperamellto
Los cristianos deben cuidarse al utilizar o ser evaluados con
herramientas que pudieran estar influenciadas por los as llama-
dos "principios psicolgicos modernos". Estos principios podran
basarse en presuposiciones contrarias a La Biblia. La pregunta es:
entran en esta categora las herramientas como el Perfil Personal,
el MBTl Yel KTS?
RlcVrLACION GENERAL Y ESPECIAL
Los telogos evanglicos reconocen dos dominios de revela-
cin. Una es la revelacin especial, que se refiere al conocimiento
de Dios segn se lo encuentra en Cristo (luan 1:18) Yen Las Es-
crituras (I Juan 5:9-12). La segunda es la revelacin general que
se refiere al conocimiento de Dios segn se lo halla en su creacin:
la naturaleza, la ciencia y la historia. La primera es el domino del
telogo, y la segunda, del cientfico y el telogo a la vez. Los cris-
iianos no tienen problemas con el conocimiento que se basa en la
primera clase de revelacin. La mayora acepta que La Biblia es la
palabra de Dios, confiable y con autoridad. El problema est en el
conocimiento que se basa en la revelacin general, que puede ser o
no compatible con Las Escrituras. Los test psicolgicos y de tempe-
ramento caben en la categora de la revelacin general.
TODA VERDAD ES LA VERDAD DE DIOS
Aunque todo el contenido de La Biblia es verdad (2 Timoteo
3:16), no toda verdad se encuentra en La Biblia. Por ejemplo, los
cientficos descubrieron la verdad de que si nos lavamos los dien-
tes con regularidad y usamos hilo dental, tendremos menos caries.
Tambin descubrieron que el fumar es perjudicial para la salud.
Ambas verdades no estn en La Palabra, pero pocos negaran o du-
daran de su validez. Podra citar muchos otros ejemplos. El punto
est en que toda verdad es, en ltima instancia, verdad de Dios. El
problema est en discernir la verdad del error en el dominio de la
revelacin general. Cuando La Biblia trata un tema, tenemos all
la verdad de Dios en torno a esa cuestin. Pero cmo discernir la
verdad de Dios en cuestiones que La Biblia no menciona, como el
lavado de los dientes, el fumar y las cuestiones del temperamento?
Cuando tratamos con el conocimiento basado en la revelacin ge-
neral, el cristiano debe proceder con cautela.
La clave de la verdad de todo perfil psicolgico o de tempera-
mento es su grado de exactitud para detectar correctamente los
estilos de conducta. Los que demuestran ser exactos a lo largo del
tiempo probablemente estn basados en la verdad de Dios no im-
porta de qu fuente provengan. Pero los que no pueden demostrar
exactitud no estn basados en la verdad divina. En consecuencia,
70 DESCUBRA SU DESIGNIO
L o \ (011 l' o N 1 NI 1 S IJ 1 \ IJ IJ 1 S 1r, N 1O IJ 1 \ 1N O 71
la validacin dc una herramienta de temperamento es importante
para el cristiano que busca la verdad de Dios en el dominio de la
revelacin natural. l
Tanto el Perfil Bblico como el Perfil Personal y el MBTI han
demostrado alta con fiabilidad, segn los estudios profesionales
realizados en torno a su validez. El Perfil Personal ha pasado por
un estricto proceso de validacin, cuyos resultados estn dispo-
nibles en el Kaplan Report [Informe Kaplan] .17 Katharine Briggs e
Isabel Myers, adems de otros, han sometido el MBTI a rigurosos
parmetros de validez." Por esto, se usa en tal extensin dentro
de la comunidad no psiquitrica. Quienes hemos trabajado con
estas herramientas durante aos hemos descubierto, por experien-
cia personal, que detectan los estilos de conducta con exactitud.
TRADlCIc)N DE SABlDURIA
El Antiguo Testamento contiene varios libros que se conocen
como literatura de la sabidura hebrea: Proverbios, Job, Eclesiasts
y algunos Salmos, que tratan especficamente el tema de la sabidu-
ra." El concepto hebreo de la sabidura era prctico en esencia.
No haba distincin entre lo intelectual y lo prctico, o lo religioso
y lo secular. Para los hebreos, toda la vida deba percibirse a partir
de la experiencia religiosa, y la sabidura era relevante en todas las
reas de la existencia del ser humano."
Segn los estudiosos, la literatura bblica de sabidura refleja
ms influencia del antiguo Cercano Oriente que cualquier otra
parte de La Biblia. Roland Harrison escribe: "Parecera evidente,
por eso, que no solo estaba la sabidura hebrea lejos de ser aislada
en trminos literarios o como fenmeno didctico, sino que de he-
cho formaba parte de un legado cultural mayor, comn a todo el
mundo antiguo"." Sin embargo, Harrison seala en especial que los
escritores hebreos no dependan enteramente de otras fuentes de
sabidura del antiguo Cercano Oriente para su contribucin." En su
comentario de Proverbios, Derek Kidner aade que los paralelos con
el libro de Proverbios muestran que los sabios de Israel estudiaban y
analizaban parte de la tradicin del Cercano Oriente."
David Ward explica este proceso y su interaccin con la
inspiracin:
Bajo inspiracin divina, Salomn y otros, a veces tomaban las
sabias lecciones de la vida captadas en proverbios compuestos
por sabios paganos y reorientaban sus consejos bajo el marco de
referencia adecuado: e! temor al Seor. Vivir con sabidura tena
que ver ms con la vida exitosa en este mundo que con cualquier
visin redentora de un cielo futuro. Por eso, cuando se vea que
la sabidura ayudaba a vivir con mayor efectividad por el verdade-
ro Dios, se adopt como verdad de Dios de todos modos. No era
tanto e! caso de tomar prestado o carecer de originalidad, sino de
recuperar verdades para uso de! creyente, que ya eran verdades de
Dios desde un principio."
El punto es que La Palabra inequvoca de Dios, llena de auto-
ridad, bajo inspiracin divina tom de las lecciones de verdad y
sabidura de las culturas que rodeaban a los hebreos. La razn aqu
es, otra vez, que toda verdad es verdad de Dios, no importa dnde
se la encuentre. En consecuencia, el uso cuidadoso de lo que nos
brinden las herramientas validadas y confiables para la determina-
cin de tipos de temperamento se asemeja en paralelo al proceso
mediante el cual recogan sabidura los sabios de Israel.
El temperamento y los dones espirituales
Se estn realizando trabajos excelentes en cuanto al descu-
brimiento de cmo se combinan los dones espirituales con los
diversos temperamentos, en especial con el modelo tradicional
de cuatro temperamentos representado por el Perfil Personal
(DiSC) y el Perfil Personal Bblico. Por ejemplo, el don de la
enseanza funcionara de manera distinta con los diversos tem-
peramentos. Quienes combinan el temperamento D (fuerte, directo,
confiado) con el don de la enseanza son maestros muy dedicados
que presentan grandes desafos a los estudiantes. Sin embargo, nece-
sitan esforzarse para relacionarse con ellos en un nivel personal.
El temperamento 1 (influyente, expresivo, entusiasta, persua-
sivo), con el don de la enseanza, inspirar a los estudiantes, in-
fluyendo en ellos. Estas personas son excelentes comunicadores,
altamente elocuentes. Pero pueden correr el riesgo de ser manipu-
ladores y exagerados en cuanto a sus ideas.
72 DESCUBRA SU DESIGNIO L.o, (OMPONLNIE:' LJL :'l! JJL.\IGNIO JJIVli\O
73
El temperamento E (estable, confiable, relacional), con el don
de la enseanza, suele ser el especialista que trabaja con coheren-
cia y fluidez con los estudiantes. Sin embargo, estos maestros no
responden bien a los conflictos en el aula y con quienes estn en
desacuerdo con sus ideas.
y finalmente, los del temperamento C (lgicos, persistentes,
concienzudos), con el don de la enseanza, sern metdicos, ana-
lticos, profundos. Valoran el rendimiento acadmico, y es muy po-
sible que sean personas muy calificadas. Es importante para ellos
estar en lo cierto, y les gusta desarrollar mtodos que ayuden a las
personas a aproximarse a una disciplina en particular. Pero pueden
ser quisquillosos y demasiado detallistasY En el captulo 4, podr
descubrir cul es su temperamento.
El liderazgo
Para discernir nuestro designio divino, tenemos que descubrir
nuestras capacidades de liderazgo. Los lderes cristianos son sier-
vos de Dios (carcter) que saben hacia dnde van (direccin) y tie-
nen seguidores (influencia). Es vital para nuestro futuro ministerio
determinar nuestra capacidad para liderar, y esto implica dos reas
principales: el rol del lder (si se es lder) y el estilo de liderazgo
(la forma en que lideramos). Ambas son piezas importantes en el
rompecabezas de nuestro designio.
Los roles de/liderazgo
Para determinar el rol del liderazgo, necesitamos descubrir si
somos lderes, administradores o una combinacin de ambas co-
sas. El liderazgo tiene diferencias fundamentales respecto de la
administracin." Las Escrituras presentan una distincin entre el
don del liderazgo (Romanos 12:8) y el don de la administracin (l
Corintios 12:28). Muchos estudiantes de liderazgo hacen la misma
distincin. En el HarvardBusiness Review [Publicacin de negocios
de Harvard],John Kotter escribe: "El liderazgo es algo diferente a la
administracin, pero no por los motivos que la gente suele imagi-
nar". Explica que "el liderazgo y la administracin son dos sistemas
de accin diferentes y complementarios. Cada uno tiene su propia
funcin y actividades caractersticas" Y Otros escritores, como Ted
Engstrom, Abraham Zaleznik, Bruce Jones, Mary Tramel y Helen
Reynolds, por ejemplo, tambin reconocen esta diferencia."
Los LDERES
Una enorme ola de cambios (megacambos) est barriendo
Norteamrica y tendr impacto sobre todo aquello con lo que entre
en contacto, incluidos la iglesia y los ministerios paraeclesisticos.
Una de las caractersticas del buen liderazgo es la capacidad para
manejar los cambios que provienen de afuera de la organizacin,
canalizndolos para crear cambios necesarios dentro de la organi-
zacin del ministerio." Como resultado, los ministerios cristianos
se relacionan de manera relevante, efectiva y bblica con su cultura
contempornea.
La forma en que los lderes manejan los cambios y los logran
es por medio de la influencia. El liderazgo implica influir sobre las
personas para lograr cambios que lleven a la mxima efectividad
. en el ministerio, y a parecerse ms y ms a Cristo en la obra.
Cmo influyen los lderes sobre las personas? Encontramos
la respuesta a esta pregunta en la definicin del lder cristiano. He
definido a los lderes cristianos como personas cristianas, segn
el corazn de Dios, que saben hacia dnde van y que tienen se-
guidores. Los lderes con seguidores ejercen influencia. Si nadie
nos sigue, tenemos poca o ninguna influencia. La clave de ella son
los dos primeros aspectos del liderazgo: seguir el corazn de Dios
(el carcter) y la direccin (la visin). Quienes sirven a Dios con
carcter semejante al de Cristo atraen seguidores. Los visionarios
que conocen y sienten entusiasmo por su destino en la vida tam-
bin atraen seguidores. Y cuando el carcter y la visin se combi-
nan en la misma persona, ese lder ejerce una potente influencia
sobre los dems.
Tambin, los lderes pueden desarrollar visin y estrategias para
sus ministerios y saben motivar a las personas para que se cum-
plan dichas visiones a travs de esas estrategias. Son visionarios
que suelen pensar ms por intuicin que por deduccin. Son ms
proactivos que reactivos, y tienen el don del liderazgo en ambas
vertientes: la natural y la espiritual.
74 DESCUBRA SU DESIGNIO
Los COMPONI-N1ES IJlc su UESIC;NIO IJIVINO 75
Los ADMINISTRADOIUeS
Los administradores pueden complementar a los lderes y tra-
bajar con ellos cuando logran manejar las complejidades del cam-
bio. De hecho, una de las grandes diferencias entre el rol del lder
y el del administrador es que el primero maneja el cambio, pero el
segundo maneja la complejidad que dicho cambio produce. 30 Los
administradores (o gerentes) intentan poner orden y dar coheren-
cia a esta complejidad.
FIGURA 3: EL ROL DEL LDER/ADMINISTRADOR
En Leaders [Lderes], Warren Bennis y Burt Nanus ven otra dife-
rencia entre los lderes y los administradores. Escriben: "Los ad-
ministradores son las personas que hacen correctamente las co-
sas, en tanto los lderes son quienes hacen lo correcto". Podramos
decir que la diferencia en sus actividades est entre la visin y el
criterio, en la efectividad contra las actividades de dominar la ru-
tina, o la eficiencia.
3
! Digamos entonces que la diferencia est en
que los lderes ejercen funciones de liderazgo de manera
intuitiva.
En el proceso del ministerio, naturalmente hacen lo correcto.
De manera similar, en El ejecutivo eficaz, Peter Drucker analiza la
diferencia entre la efectividad y la eficiencia en las organizaciones.
La efectividad es la capacidad para lograr que se haga lo correcto,
en tanto la eficiencia es la capacidad para hacer correctamente las
cosas.)2 Los lderes por intuicin tienden hacia lo primero, en tan-
to los administradores se vuelcan a lo segundo.
Los administradores ponen orden y coherencia en la complejidad
del cambio a travs de cosas como la planificacin, los presupues-
tos y la organizacin. Son personas que van tras el corazn de Dios
(el carcter), ayudndonos a llegar all adonde estamos yendo (la
planificacin), maximizando nuestros recursos para llegar all (pre-
supuestos, organizacin, personal, control). Los administradores
piensan por deduccin ms que por induccin. A menudo, suelen
ser ms reactivos que proactivos y pueden tener los dones naturales
de la administracin en trminos tanto naturales como espirituales
(l Corintios 12:28).
lDERES y ADMINISTRADORES
Aunque una persona puede ser un lder puro o un administra-
dor en esencia, la mayora tendr cualidades de ambas funciones.
Un cristiano puede ser principalmente lder, con capacidad de ad-
ministracin o viceversa (ver figura 3). Peter Wagner concuerda:
Pocos pastores son netamente lderes o administradores. La ma-
yora es una combinacin de ambos. Pero he observado que hay
pastores que tienden a ser lderes en tanto que pueden o no ser
tambin administradores, y que son los que ms probablemente
lideren iglesias que crecen. Los pastores que se perciben como ad-
ministradores y utilizan ese tipo de estilo suelen orientarse ms
hacia el mantenimiento. Asegurarse de que la iglesia funcione en
armona y sin problema ser su inters principal. El lder, por otra
parte, est dispuesto a correr riesgos y a romper con el statu qua
para poder avanzar hacia nuevos horizontes. II
En su libro, Bennis y Nanus, estudiaron a noventa importan-
tes lderes en un intento por descubrir qu hace falta para ser
un lder efectivo, adems de un buen administrador. Una de las
conclusiones a las que llegaron es que la mayora de las organiza-
ciones tienen demasiada administracin y carecen de liderazgo.
76 DESCUBRA SU DESIGNIO
L () '\ ( (l ,\1 l' ( ) ,\ /. -: / /:) /l I \ I J) 1 \ I (, .\' [ () j) I \ I.\' (l
77
Yo argumentara que esto tambin sucede en la mayora de las
iglesias de Norteamrica.
Estilos de liderazgo
Una vez que se ha podido discernir si uno es lder o administra-
dor, o una combinacin de ambas cosas con predominancia de una
por sobre la otra, el siguiente paso consiste en identificar el estilo
de liderazgo.
El ngulo que permite encontrar el estilo de liderazgo pone n-
fasis en la conducta del lder y en su impacto continuo sobre las
personas de la iglesia, organizacin o ministerio. El liderazgo se
compone esencialmente de dos tipos de conductas generales: las
tareas y las relaciones. La conducta enfocada a las tareas se centra
en la consecucin de uno o ms objetivos. El ejemplo sera la mi-
sin de la vida de Pablo: "Sin embargo, considero que mi vida carece
de valor para m mismo, con tal de que termine mi carreray lleve a
cabo el servicio que me ha encomendado el Seor Jess, que es el de
dar testimonio del evangelio de la gracia de Dios" (Hechos 20:24).
La conducta enfocada en las relaciones se centra en cmo se
relacionan las personas consigo mismas y con los dems. Vemos
un ejemplo en los comentarios de Pablo sobre su ministerio en la
iglesia de Tesalnica (l Tesalonicenses 2:7-12): "... los tratamos
con delicadeza. Como una madre que amamanta y cuida a sus hi-
jos" (v, 7). Las metforas del liderazgo y las imgenes del Nuevo
Testamento caben en una de ambas categoras: las tareas o las
relaciones. H
Los lderes tendrn conductas enfocadas en las tareas, en las
relaciones o en ambos aspectos, influyendo en sus seguidores
para cumplir con la misin que Dios le ha dado a su ministerio.
Pero estas conductas son independientes entre s. La conducta que
se centra en las tareas pone nfasis en los logros del ministerio e
implica actividades como el descubrimiento y la implementacin de
valores centrales, la definicin de misin, el diseo de la estrategia,
la predicacin y enseanza de La Biblia, la organizacin del ministe-
rio, su estructura, la definicin de responsabilidades y expectativas,
la programacin de actividades del ministerio, la definicin de sus
polticas, la asignacin de cargas y la evaluacin del rendimiento.
En tanto que la conducta enfocada en las relaciones se ocupa
mas de las necesidades e intereses de las personas, con activida-
des como el fomento de la camaradera, la construccin de con-
fianza, el desarrollo de equipos, la motivacin de los seguidores,
la bsqueda de buenas condiciones para el ministerio, el apoyo y
aliento a los seguidores, la edificacin de la comunidad cristiana
la promocin de relaciones interpersonales, la consejera a quienes
necesitan gua, el consuelo al desesperado, el aliento al desanimado
y muchas otras funciones bblicas (ver Tesalonicenses 5:14-15).
El liderazgo efectivo depender de cmo equilibre el lder las
conductas enfocadas en las tareas y las relaciones, con las per-
sonas en su contexto o cultura de ministerio, porque los distin-
tos contextos y culturas requieren de estilos diferentes de liderazgo.
Todo lder tiene un estilo primario que le es inherente, pero tendr
tambin que adaptar este estilo al contexto en el que ejerce el lide-
razgo, sea dentro de la iglesia o de una organizacin paraeclesastica.
Para crecer y madurar, algunas situaciones del ministerio requerirn
del estilo orientado a las tareas, y a veces del orientado a las relacio-
nes, pero en la mayora de los casos har falta la combinacin de
ambos estilos. Los lderes y las congregaciones que hacen uso de la
sabidura podrn evaluar a los lderes y los contextos de ministerio
intentando asignar a cada situacin el lder ms adecuado. Me refe-
rir a esto en mayor detalle en el captulo 4.
La evangelizacin
Discernir nuestra constitucin divina incluye tambin descu-
brir nuestro estilo de evangelizacin. Esta es una parte importante,
aunque muchas veces ignorada, en el rompecabezas de nuestra
vida. Cuando la mayora de los cristianos, incluidos los que estn
en el ministerio vocacional o profesional, oyen la palabra evangeli-
zacin, suelen asociarla con un estilo de confrontacin solamente.
Imaginan al tpico evangelista con La Biblia en la mano, arrinco-
nando a un alma indefensa, gritndole: "[Arrepintete!", Conclu-
yen que la evangelizacin no es lo suyo y deciden evitarla.
La evangelizacin de confrontacin es un estilo vlido que ha
dado como resultado que muchas personas conocieran al Seor y
7H
DESCUBRA SU DESIGNIO
L () S e ()M l' () N L N T t. S U L S [! D E S J(; N 1 () lJ 1 V 1 N () 79
creyeran en l. Pero no es para todos. Bill Hybels escribe en Honest
to God? [Honesto con Dios?]:
Solo una diminuta fraccin de los creyentes en este mundo ser al-
canzada por el evangelista tpico y tradicional. El mundo incrdulo
est conformado por gran variedad de personas: jvenes y ancianos,
ricos y pobres, con educacin o sin ella, poblacin urbana y ru-
ral, de diferentes razas, personalidades, valores, sistemas polticos y
contextos religiosos. No es obvio que hace falta ms de un tipo de
evangelista para llegar a grupos poblacionales tan diversos?
y all es donde entramos nosotros. En algn lugar de este grupo
tan multfactico, hay alguien que necesita or el mensaje de Cris-
to de parte de alguien como usted o como yo. Una persona que
necesita de un evangelista de exactamente la edad que tiene usted,
de alguien con su formacin y nivel de entendimiento espiritual,
de alguien con mi personalidad, historia e intereses."
Hybels prosigue, identificando seis estilos de evangelizacin:
de confrontacin, intelectual, testimonial, relacional, de invita-
cin y de servicio.
El estilo de confrontacin
El estilo de confrontacin se ve ilustrado por Pedro en He-
chos 2, cuando confronta a ms de tres mil judos con esta ver-
dad: ce ustedes lo mataron, clavndolo en la cruz" (v, 23). y ms
adelante, en el versculo 36 dice: "Por tanto, spalo bien todo Is-
rael que a esteJess, a quien ustedes crucificaron, Dios lo ha hecho
Seor y Mesas". Pedro da testimonio sin ambages ante este gran
grupo de personas, del horror de lo que han cometido y sin pre-
ocuparse por la reaccin de su audiencia. El estilo de Pedro pue-
de describirse como confiado, controversial, desafiante, frontal,
valiente y directo.
Despus de comentar el estilo y ngulo de Pedro, Hybels
-cuyo estilo tambin es de confrontacin- escribe: "Hay perso-
nas que solo vendrn a Cristo si 'se les da con la verdad por la
cabeza', y si las confronta alguien como Pedro. Afortunadamen-
te, Dios ha equipado a algunos creyentes con la combinacin
de personalidad, dones y deseos que hacen que para ellos sea
natural confrontar a los dems". 3b
El estilo intelectual
El estilo intelectual tiene su ilustracin en Hechos 17, donde
Pablo habla en la sinagoga juda de Tesalnica. Pablo "...entr en la
sinagogay (...) basndoseen Las Escrituras, les explicabay demostra-
ba que era necesario que el Mesas padecieray resucitara" (vv 2-3).
Ms tarde, en Atenas (vv 16-17) Pablo nuevamente "...discuta en
la sinagoga con los judos y con los griegos que adoraban a Dios". El
mismo estilo caracteriz su sermn a los filsofos atenienses en el
Arepago (vv, 18-31). El estilo de Pablo puede describirse como
educado, inteligente, coherente, razonado, lgico y preciso.
En cuanto al estilo intelectual, Hybels pregunta: "Qu hay de
usted? Podra ser usted un evangelista intelectual? Es bueno para
el debate? Disfruta estudiar la evidencia y razonar, hasta llegar a
una conclusin? Le gustan las preguntas difciles? Le encanta
cuando llegan a su puerta los que estn en algn culto o secta?
Entonces, siga su llamado como evangelista intelectual, y hgalo
en serio. Lea, estudie, capactese" .37
El estilo testimonial
La ilustracin del estilo testimonial est en la historia de la sa-
nacin del mendigo en juan 9. jess san a un ciego el da sbado,
lo cual caus conmocin entre los fariseos porque algunos pensa-
ban que era pecador, en tanto otros pensaban que vena de Dios.
Cuando los primeros le preguntaron al hombre sanado qu pensaba
de jess, el hombre dio su testimonio: "Si es pecador, no lo s -res-
pondiel hombre-o Lo nico que s es queyo era ciegoy ahora veo" (v
25). Es un estilo entusiasta, confiado, firme, personal, biogrfico,
directo, sincero, conciso y potente. Las personas que utilizan el
estilo testimonial tienen para contar una historia personal de cmo
Cristo ha marcado una diferencia en sus vidas y se la cuentan a
todo quien preste odos.
Hybels dice: "El evangelista de estilo testimonial no confronta
ni racionaliza. Simplemente, cuenta la historia de la milagrosa obra
de Cristo en su vida. Dice: 'Yo era espiritualmente ciego pero ahora
DESCUBRA SU DESIGNIO L () S () M P () N /, N / /. S II L ,IJ J) L S , (, N 1 () J) 1 V J N ()
81
veo. jesucristo cambi mi vida y tambin puede cambiar la tuya'". IN
La situacin puede darse entre dos hombres que almuerzanjuntos,
entre dos vecinos que charlan junto a la cerca o entre varias amas
de casa que esperan a sus hijos a la salida de la escuela.
El estilo relacional
Encontramos la ilustracin de este estilo en el relato del hom-
bre posedo por demonios en Marcos 5. El hombre viva entre
las tumbas. jess fue hacia l y ech los demonios fuera. Como
resultado de lo que haba hecho Cristo, el hombre le pidi al
Salvador que lo llevara con l en sus viajes de ministerio (v. 18).
Marcos dice entonces: ' ~ J e s s no se lo pennit, sino que le dijo:
- Vete a tu casa, a los de tu familia, y diles todo lo que el Seor ha he-
cho por ti y cmo te ha tenido compasin" (v. 19). Este es un estilo
altamente personal, orientado a la familia, emocional, paciente,
apasionado y local.
Hybels aade: "jess dijo en efecto: 'No vayas de puerta en
puerta, evangelizando sin ton ni son a quienes no conoces. Tie-
nes amigos y familia que necesitan conocer qu hice en tu vida.
Ve a casa y vive una vida transformada ante ellos. Con diligencia
ora por ellos y luego espera las oportunidades que Dios te d
para relatar tu historia. Estate siempre dispuesto cuando alguien
pregunte cmo puede tener lo que tienes". 19
El estilo de invitacin
Este estilo aparece ilustrado en la historia de la mujer samarita-
na, en juan 4. jess encuentra a una mujer promiscua de Samaria y,
luego de conversar con ella, se presenta como el Mesas (vv 25-26).
En su alegra, la mujer deja sus tinajas, vuelve a su pueblo e invita a
todos: "Vengan a ver a un hombrequeme ha dicho todoloque he hecho.
No ser ste el Cristo?" (v 29). Encontramos el resultado en el ver-
sculo 39: "Muchos de los samaritanos que vivan en aquel pueblo cre-
yeran en l por el testimonioque daba la mujer: 'Me dijo todo lo que he
hecho'''. Este estilo es bastante persuasivo, persistente, oportunista y
efectivo para quienes no son buenos para poner su fe en palabras.
Hybels describe el estilo de evangelizacin de esta mujer: "La
samaritana era una evangelista del estilo invitador. Saba que no
estaba preparada para expresar el mensaje con palabras potentes
), por 10 tanto, invit a sus amigos y conocidos a acudir all donde
estaba quien poda expresarlo mejor". 40 Luego Hybels presenta una
ilustracin de su propio ministerio: "Calculo que el 50% de las
personas que me escriben para contarme sobre su experiencia de
conversin dicen algo como: 'Estaba perdido. Confundido. Solo.
Luego alguien me invit a la iglesia un domingo, o a un concierto,
a un servicio especial. Segu asistiendo y con el tiempo llegu a
conocer a Cristo de manera personal?' .41
El estilo de servicio
Dorcas ilustra el estilo de servicio en Hechos 9. Las Escrituras
la describen como una discpula que "se esmeraba en hacer bue-
nas obras yen ayudar a los pobres" (v 36). Es aparente que pasaba
mucho tiempo sirviendo a los dems de maneras que el texto no
detal1a. y que tena impacto entre los pobres. Este estilo se caracte-
riza por el afecto, la ternura, la compasin, el amor, la paciencia, la
energa, la hospitalidad, el servicio y la callada fortaleza.
Hybels comenta: "Dorcas era una evangelista de servicio. Usaba
sus dones de servicio, nicos, como tangible expresin del mensaje
del evangelio. Como ella, quiz usted tenga un espritu tierno y
un corazn dispuesto a ayudar. Tal vez tenga los dones de la mise-
ricordia, la ayuda, la hospitalidad, el dar, la consejera. Puede ser
usted un evangelista muy efectivo si conecta el servicio a los dems
con el mensaje de Cristo"."
Hay muchas formas de evangelizar por medio del servicio.
Podemos cortar el csped del jardn del vecino cuando est fuera
de la ciudad o l1evarle alimentos a un invlido. Podemos ayudar
a un compaero de trabajo a reparar su automvil u ofrecernos a
llevarlo con nosotros en el auto cuando el suyo no funcione.
Los seis estilos de evangelizacin sirven como introduccin al
concepto del descubrimiento de nuestro estilo personal, natural.
Hay tantos estilos como tipos de cristianos. Un estudio ms pro-
fundo de Las Escrituras, en especial de las porciones biogrficas,
nos revela que hay ms estilos an. y un cristiano puede tambin
tener varios estilos a la vez. Pablo demostr no solo que tena el
estilo intelectual, sino el de la confrontacin (Hechos 13:46; 14:3;
H2 DESCUBRA SU DESIGNIO L o s (O M l' O N F N T E S IJI, SI! D [S i c ,'i I () /) I \' 1'" O
83
16:18). El estilo de invitacin y el testimonial corresponden a la
mujer samaritana (comparar Juan 4:29 y 4:39).
Dones y talentos naturales
Para discernir el designio de Dios, necesitamos descubrir nues-
tros dones y talentos naturales. Son el componente ms obvio de
nuestro designio divino y nos brindan otra pieza del rompecabe-
zas. Qu son los dones y talentos naturales? Son capacidades que
Dios da a todas las personas, independientemente de su condicin
espiritual, para beneficio de la humanidad. Veremos su origen,
esencia y quines los reciben.
El origen de los dones naturales
Los dones naturales, al igual que los espirituales, provienen
de Dios. Como Maestro Creador y Diseador, l delega en cada
persona determinados talentos y dones. A diferencia de los dones
espirituales que recibimos en la conversin, los dones natura-
les nos llegan en el momento del nacimiento. En algunos nios,
se manifiestan a temprana edad, como en el nio que aprende
solo a tocar el piano, o el que sabe pintar extraordinariamente
bien o el pequeo con capacidad para multiplicar cifras grandes
mentalmente.
La esencia de los dones naturales
Los dones y talentos naturales son capacidades o habilida-
des. Muchos dones espirituales tienen un don natural que les
corresponde. Los no creyentes tienen capacidades naturales para
liderar, administrar, dar, animar, mostrar misericordia, ayudar,
confiar y ensear, pero no pueden tener comprensin espiritual.
Cuando el don natural y un don espiritual se combinan en un cre-
yente, la persona puede tener un potente impacto en el ministerio.
Los dones naturales pueden tener poco en comn, o casi nada,
con los dones espirituales. Me refiero a talentos como la capaci-
dad para escribir, dibujar, cantar, tocar un instrumentos musical,
participar en un deporte, analizar un problema, disear objetos,
concebir ideas, persuadir a los dems y muchos otros.
Quines reciben los dones naturales?
Dios les ha dado dones y talentos naturales a todas las personas,
no solo a los cristianos. La observacin natural y la experiencia, as
como la historia, nos muestran que los no creyentes son tan talen-
tosos y dotados como los creyentes. Los dones y talentos naturales
son p ~ r a bien de todos, un aspecto de la gracia comn de Dios por la
cual El bendice a todos sobre la base de su bondad y benevolencia, y
no segn el mrito o valor de las personas (Mateo 5:45). Quienes no
tienen a Cristo estn desprovistos por completo, pero, a causa de la
gracia comn de Dios, no son olvidados ni dejados atrs.
Otros componentes
A los seis componentes que acabamos de ver: dones espiritua-
les, pasin, temperamento, rol y estilo de liderazgo, estilo de evan-
gelizacin y dones y talentos naturales, los llamo reas primarias
de evaluacin del designio. Sin embargo, hay componentes adicio-
nales en nuestro designio, y solo mencionar cinco aqu."?
El estilo de crecimiento espiritual. Se han escrito muchos libros
sobre cmo conseguir la madurez espiritual, y la mayora ofrecen
mtodos o reglas para seguir, no importa cmo haya diseado Dios
a la persona. Mattson y Miller, en cambio, lo ven desde un ngulo
diferente:
Los tipos de tcnicas que se siguen para la disciplina espiritual tienen
que ser individuales. El conjunto de reglas creado para disciplinar a
una persona con determinado patrn de motivaciones puede en
realidad alentar la expresin no santificada en otra persona con un
patrn diferente.
Las Escrituras no ofrecen un programa especfico paso a paso para
ayudar a madurar a todos los cristianos, porque cada persona re-
quiere de una estrategia que le ser nica. Lo que uno necesita no
funcionar para otros. Lo que a un cristiano le invalida, ser de
sanidad para otro. Esto perturba a los que quieren que los cristia-
nos pertenezcan a determinada categora, esttica y encasillada.
84
DESCUBRA SU DESIGNI0
Dios, sin embargo, nos ha creado diferentes, nicos a cada uno
de nosotros y jams se cansa de ministrar a nuestras necesidades,
sean las que fueren."
Los VI: su DESIGNIO DIVINO
Hoja de trabajo
85
Estilo de aprendizaje. Tendemos a suponer que los dems apren-
den como nosotros. Sencillamente, no es as. Del mismo modo en
que cada uno tiene diferentes estilos de liderazgo y evangelizacin,
cada persona aprende de manera distinta. Los educadores han en-
contrado al menos cuatro formas." Creo que existen muchas ms,
y lo mismo vale para los otros componentes del designio a conti-
nuacin. Pero de todos modos, conocer nuestro estilo de aprend-
zaje es esencial para poder aprender y
El estilo del manejo de conflictos. Norman Shawchuck reconoce
al menos cinco estilos que usan las personas para resolver conflic-
toS.
47
Si sabemos cul es nuestro estilo y podemos reconocer el es-
tilo de los dems, podramos trabajar en armona, sin desastrosos
problemas, con otros cristianos.
El estilo analtico. La investigacin indica que las personas tie-
nen un estilo preferido de pensamiento que cabe en una de cinco
reas." A veces podemos utilizar todos estos estilos o una combi-
nacin de algunos.
El estilo del jugador en equipo. La investigacin ha descubierto
que las personas que trabajan en equipo demuestran tener cuatro
estilos."? El estilo de cada uno de los miembros del equipo contri-
buye de manera diferente al logro de los objetivos del equipo. Y
tambin, cada uno de los estilos tiene su costado negativo que pue-
de distraer al equipo de concretar su visin. Como el ministerio del
Nuevo Testamento es un ministerio en equipo, los cristianos harn
bien en descubrir e implementar sus estilos de trabajo en equipo."
l. Sabe usted cmo lo ha diseado Dios para el ministerio?
Por qu? O por qu no?
2. Cmo define usted un don espiritual? Difiere su definicin
de la que damos en este captulo? Si es as, en qu radica la
diferencia? Cul es la diferencia entre un don natural y un
don espiritual?
3. Qu argumentos dara usted para la importancia de los do-
nes espirituales? Por qu querra alguien identificar sus do-
nes espirituales? Cul es la diferencia entre la combinacin
y la agrupacin de dones? Cree usted que hay otros dones
adems de los que menciona La Biblia? Por qu? O por
qu no? Qu otros dones puede haber?
4. Cul es la justificacin bblica para el concepto de la pa-
sin? Por qu es importante para el designio del ministerio
la pasin de la persona? Puede usted identificar pasiones
dadas por Dios adems de las que menciona este captulo?
5. Por qu es importante su temperamento en referencia a su
designio divino? Es el temperamento un concepto bblico?
Tiene que serlo? Por qu? o por qu no? Nombre perso-
nas en el ministerio que no aparezcan en este captulo e iden-
tifique sus temperamentos. De qu modo sus temperamen-
tos favorecen o desfavorecen el trabajo en el ministerio?
6. Cul es su definicin del lder? Difiere de la que aparece en
este captulo? En qu? Qu importancia tiene la influencia
en el liderazgo? Cul es la clave de la influencia?
7. Cul es la diferencia entre el rol y el estilo de liderazgo?
Hay diferencia entre el liderazgo y la administracin? Si
la hay, cul es? De los estilos que aparecen en el captulo,
DESCUBRA SU DESIGNIO
hay estilos de liderazgo mejores o ms correctos que otros?
Explquese.
8. Cul es su reaccin natural ante la evangelizacin de con-
frontacin? Qu mensaje dara su reaccin, acerca de su
estilo de evangelizacin? Es bueno o malo evangelizar por
confrontacin? Hay otros estilos de evangelizacin adems
de los seis que aparecen en este captulo? Puede encontrar
ms en La Biblia?
( 4 )
*** El descubrimiento de su
designio divino **
Sabe Llsted c{Ltin es:'
A
l igual que Tom, David ahora puede dormir de noche. Pre-
sent su renuncia ante la junta de la iglesia, y su pesadilla
como pastor est a punto de acabar. Se ha inscripto en el
seminario para el doctorado, y lo han aceptado. Cuando lleg la
buena noticia por correo, su corazn dio un salto y sinti gozo
como no lo haba sentido cuando lo votaron como nuevo pastor de
esta iglesia. Claro que sabe que no ser fcil.
Deber estudiar para su doctorado durante los prximos tres
aos, y despus de eso, su futuro todava ser incierto. Los pues-
tos de enseanza en Norteamrica son pocos, y no son frecuentes
las oportunidades, por lo que es probable que ensee en misiones
ubicadas en el extranjero. Pero esto no le preocupa porque por
fin siente una nueva sensacin de autoestima y significado, ya
que est en camino de lograr lo que realmente quiere hacer con
su vida.
Qu fue lo que motiv este cambio de rumbo? Una maana,
lleg una carta del seminario para los ex alumnos. David estaba
estudiando para su sermn cuando ley la carta que ofreca un
paquete de evaluacin para ayudar a los graduados interesados
a descubrir su lugar en el ministerio. El ttulo era: "Descubra su
visin personal para el ministerio".
Minutos ms tarde, David contact por telfono al director
del departamento de ex alumnos, quien le envi el paquete de
evaluacin. A David le llev varias semanas completar el pro-
ceso de descubrir su designio divino, pero al terminar saba
87
88
DESCUBRA SU DESIGNIO
L 1 iJ f\ ( I /< / M / l,\, T (l fJ F \ /' LJF \ / (, N / (l LJ/1' / N (l 89
mejor quin era l y por qu tena que arriesgarse a un cambio
en el ministerio.
Cul fue este proceso que complet David? Ycmo descubri
su rumbo en el ministerio? Puede lograr usted lo mismo? Todo
comenz al discernir su designio personal para el ministerio, con
los componentes que describimos en el captulo 3: dones espiri-
tuales, pasin, temperamento, rol y estilo de liderazgo, estilo de
evangelizacin y dones y talentos naturales.
Descubra sus dones espirituales
En este momento, ver usted que tiene varios dones espiritua-
les (una combinacin de dones) y que en La Biblia encontrar la
descripcin de la obra que le permite cada uno de estos dones. Lo
siguiente ser descubrir cules son sus dones.
Por qu importa tanto descubrir cules son sus dones
Durante varios aos, el inters por los dones espirituales ha te-
nido sus altibajos. Es este nuevo inters una moda pasajera entre
los cristianos? O es bblico? Las Escrituras nos ensean que s es
importante por dos razones.
En 1 Timoteo 4:12-16, Pablo le dice a Timoteo que mantenga su
integridad y que siga predicando y enseando La Biblia. Le ensea:
"S diligente en estos asuntos; entrgate de lleno a ellos, de modo que
todos puedan ver que ests progresando" (v 15). En 2 Timoteo 1:6,
Pablo le dice a su discpulo: "... te recomiendo que avives la llama
del don de Dios que recibiste". Pablo lo exhorta a ser diligente en el
ejercicio de su don. Ambos pasajes suponen que Timoteo ha iden-
tificado su don o sus dones.
En 1 Corintios 12:31, Pablo concluye, sobre los dones espiri-
tuales, con un mandato: "... ambicionen los mejores dones". y en el
captulo 13, describe cul ha de ser nuestra ambicin ms grande:
el amor. Luego en 14: 1, Pablo une ambas ideas: "Empense en
seguir el amor y ambicionen los dones espirituales". Esto presenta
dos preguntas. Cmo podan "ambicionar" dones espirituales sin
saber qu eran y por qu habran debido ambicionarlos si no hu-
bieran sido importantes?
El proceso del descubrimiento de nuestros dones
En mi ministerio he descubierto que es muy til el proceso de
ocho pasos para descubrir nuestros dones. Esto incluye la oracin,
el estudio, el deseo, el anlisis, la experiencia, la plenitud, la con-
firmacin y el fruto.
LA ORAClON
John Bunyan dijo: "Uno puede hacer ms que orar despus de
orar, pero no puede hacer ms que orar antes de orar". El punto de
partida para descubrir nuestra combinacin de dones es la oracin.
De hecho, todo el proceso tiene que estar empapado en oracin.
Ore pidiendo sabidura y entendimiento para su ministerio per-
sonal en general, y por sus dones espirituales en particular. Pdale a
Dios que le revele sus dones de la forma que l considere mejor. Al
mismo tiempo, mantngase alerta para no perderse ninguna de las
respuestas u oportunidades que Dios pueda enviarle (Efesios 6:18).
Esta oracin tambin tiene que ser intencional. Sugiero que
. aparte algo de tiempo cada da para la oracin y que incluya pedi-
dos especficos en cuanto a la identificacin de sus dones y capa-
cidades. El Salvador nos ha dado un ejemplo. Segn Marcos 1:35,
l pona en prctica la disciplina espiritual de despertar temprano
por la maana y dirigirse a un lugar solitario donde pudiera orar
sin interrupciones. Sea como sea que lo haga, no importa dnde,
lo principal es que lo haga.
Finalmente, su tiempo de oracin es buen momento para ve-
rificar su integridad. Pregntese con regularidad: por qu quie-
ro descubrir mi designio y mis dones espirituales? Cules son
mis verdaderos motivos? Lo hago para Dios o para m mismo?
El motivo correcto es que sea para gloria de Dios, y no para
nosotros mismos. Si hay un problema all, resulvalo antes de
seguir adelante.
EL ESTUDIO
Otro de los pasos en el proceso del descubrimiento de nuestros
dones es el estudio bblico de los dones espirituales. Acuda a su
Biblia para encontrar los captulos sobre los dones espirituales (1
Corintios 12; Romanos 12; Efesios 4 y 1 Pedro 4), y lea y ore por
90 DESCUBRA SU DESIGNIO
9)
los dones que ellos mencionan. Aunque Las Escrituras no son del
todo claras en cuanto al significado de todos los dones, intente
discernir la naturaleza de cada uno y cmo se utiliz.
En el captulo 3 de este libro, present una lista de dones espiri-
tuales. Ahora, vuelva a esa lista y lala con atencin. Se siente atra-
do hacia alguno de los dones? Si es as, estdielo en detalle. Apren-
da todo lo posible sobre cada uno de los dones. Encuentre a alguien
con estos dones y aprenda lo que pueda sobre cmo utilizarlos.
Este es un ngulo subjetivo para identificar sus propios dones,
v deber conducirse con cuidado. El problema es que quiz elija
~ 1 T 1 don basndose no en su capacidad real, sino en sus deseos.
Hay personas que desean dones y ministerios que admiran, pero
que no tienen que ver con quines son ellos. Por ejemplo, muchos
cristianos admiran el ministerio de Billy Graham y su don de la
evangelizacin, y quisieran ser como l. Pero no tienen sus dones
y, por eso, podran desperdiciar gran parte de su propio ministerio
al ir tras el ministerio de la evangelizacin.
EL DESEO
Luego, deber examinar sus deseos personales. Pregntese: qu
es lo que realmente quiero hacer? Aunque es algo muy subjetivo y
podra desviarlo como en el ejemplo de Billy Graham mencionado
ms arriba, puede guiarlo hacia el descubrimiento de sus dones.
David dice: "Delitate en el SEOR, Y l te conceder los deseos de tu
corazn" (Salmos 37:4). En The dynamics of spiritual gifts [La di-
nmica de los dones espirituales], William McRae escribe que, se-
gn este pasaje, Dios pone determinados deseos en el corazn del
creyente.
1
El punto aqu no es si este pasaje ensea que Dios nos
da determinados deseos, sino que Dios puede honrar los deseos de
nuestro corazn. En consecuencia, el deseo especfico de ensear,
evangelizar o mostrar misericordia podra provenir de Dios o ser
honrado por l. Ynuevamente, tenemos que examinar los motivos
que hay tras este deseo.
EL ANLISIS
El anlisis es el paso siguiente en este proceso de descubrimien-
to. Es el costado objetivo en el proceso de encontrar nuestros dones
y puede servir para equilibrar los elementos subjetivos. Tiene que
ver con un inventario de los dones espirituales. Hay muchos in-
ventarios disponibles. Sugiero que utilice ms de uno porque cada
inventario tiene un formato y un ngulo determinado.
A menudo los inventarios de dones se dividen en dos grupos.
Uno contiene los inventarios que evalan a la persona para todos
los dones, incluidos los dones de seales, como el Cuestiona-
rio de Houts modificado por Wagner. El otro grupo contiene in-
ventarios que excluyen los dones de seales, como el Inventario
Houts de Dones Espirituales o el anlisis de Dones Espirituales
de Basden-johnson.
En los apndices A y B encontrar dos inventarios de dones
espirituales. Es importante saber que usted es quien juzgar qu
dones tiene, y no el inventario. Por diversas razones, el Inventa-
rio de Dones Espirituales o cualquiera de los otros inventarios
que menciona este captulo quiz no reflejen su designio con
exactitud. Si duda de los resultados del inventario, verifquelo
ahora y repita el proceso dentro de varios meses. Ahora, vea el
Inventario de Dones Espirituales del Apndice A y compltelo
antes de seguir adelante.'
LA EXPERIENCIA
Es difcil, si no imposible, descubrir nuestros dones si estamos
sentados en casa junto a la mesa o en un banco de la iglesia. Si es
estudiante, encontrar que le resulta difcil discernir cules son
sus dones si est todo el tiempo en la biblioteca o en el aula (a
menos que tenga varios aos ya de experiencia en el ministerio).
El proceso se da con mayor rapidez y exactitud si usted est ya
dentro del ministerio, trabajando. En The mahing of a leader [Qu
es un lder], Robert Clinton escribe: "Los dones normalmente sur-
gen en el contexto de los grupos pequeos o cuando un lder tiene
una asignacin en el ministerio. La mayora de los lderes laicos
descubrirn sus dones al utilizarlos, sin reconocer que son dones
espirituales".
3
Lo mismo vale para quienes desean trabajar en el mi-
nisterio a tiempo completo. Si luego de seguir los pasos anteriores
cree usted que Dios le ha dado el don de la evangelizacin o la ense-
anza, entonces necesita comunicar su fe evangelizando o trabajar
92 DESCUBRA SU DESIGNIO l: I [) I "( /\ 1\ I \1 I l .\ l () /) /- -, t 1) /- \ I (r ,\' I ( /) I \' / -: ()
en un ministerio de enseanza. Yaunque al principio la experiencia
pueda parecer algo difcil, con el tiempo sabr si tiene el don.
Clinton aade dos elementos que nos ayudan a entender ms
an. Ante todo, dice que "los lderes potenciales se sienten
atrados por intuicin a los lderes que tienen los mismos do-
nes espirituales"." Por ejemplo, quiz se sienta atrado por los
aspectos de la predicacin o enseanza del ministerio de su pas-
tor. O hacia un laico que ministra con el don de la ayuda en un
hospital cercano.
En segundo lugar, Clinton afirma: "Los lderes potenciales
responden por intuicin a desafos y asignaciones ministeria-
les que concuerdan con su don espiritual, aun si no lo conocen
explcitamente"." Por ejemplo, quiz acepte con entusiasmo si tie-
ne la oportunidad de predicar, liderar un ministerio, administrar
un proyecto o animar a un grupo de cristianos.
LA PLENITUD
El siguiente paso despus de la experiencia es la plenitud. Al
centrarse en dones especficos y ministrar y experimentar su com-
binacin de dones, sentir satisfaccin personal y una sensacin de
significado. Cree que lo que est haciendo vale en especial, que el
Cuerpo de Cristo se beneficia a partir de sus dones y su trabajo, y
que le extraaran si dejara de ministrar con sus dones.
Aunque la motivacin para utilizar nuestros dones no es egosta
porque su propsito es el de glorificar a Dios (I Corintios 6:20),
y son para bien comn (12:7) y no para nosotros mismos (13:5),
esta sensacin de plenitud es un subproducto importante que nos
alienta en el ejercicio de nuestros dones.
LA CONFIRMACIN
La confirmacin de nuestros dones proviene de dos lugares: de
nuestras capacidades y de las de los dems. Ante todo al involu-
crarnos en diversos ministerios, con el tiempo van surgiendo a la
luz nuestros dones y capacidades. Al centrarnos en ellos y usarlos,
vemos mejoras y el correspondiente deseo de seguir desarrolln-
dolos. Comenzamos a ver que son, en verdad, regalos especiales de
Dios y deseamos utilizarlos.
Segundo, otras personas confirmarn que tenemos determi-
nados dones. Porque los consejos de los dems son caracterstica
de sabidura: "Cuando falta el consejo, fracasan los planes; cuando
abunda el consejo, prosperan" (Proverbios 15:22). El consejo sabio
vendr de personas como el pastor, el cnyuge, la familia, os ami-
gos y aquellos a quienes ministramos. Preste mucha atencin a
quienes hablan la verdad en amor. No querr a quien le diga solo
lo que usted quiere or ni a alguien siempre negativo y custico.
Necesita la opinin y confrmacin de quienes lo aman y tienen
siempre en su corazon su mejor inters.
EL FRLTU
Cuando descubra sus dones y los ejerza, ver el fruto o resulta-
do de su ministerio. Tendr que preguntarse: al ejercer mis dones,
hay fruto? Si el Espritu Santo obra a travs de su combinacin de
dones, habr fruto. Si tiene el don de la evangelizacin, la gente
llegar a la fe o estar equipando a personas que llevarn a otros
a la fe (Efesios 4:11-12). Si tiene el don de la enseanza, quienes
lo oyen crecern en el conocimiento de Las Escrituras y el enten-
dimiento bblico, y lo aplicarn a sus vidas. Tambin crecer su
grupo pequeo o su clase. Si tiene el don del liderazgo, la gente
lo seguir.
Descubra su pasin
Segn el captulo 3, su pasin es la capacidad que Dios le ha
dado para apegarse emocionalmente a alguien o algo durante un
tiempo, con el fin de satisfacer una necesidad. Tendr que utilizar el
ngulo objetivo y tambin el subjetivo para descubrir su pasin.
El ngulo objetivo
Lea las siguientes preguntas con atencin. Tmese suficiente
tiempo para pensar y sepa que puede volver a verlas ms adelante.
Recuerde que el proceso lleva tiempo. No hace falta que responda
todas las preguntas, ni hay una respuesta correcta o incorrecta,
pero varias de ellas le ayudarn a catalizar sus respuestas para que
pueda, en ltima instancia, descubrir su pasin.
94
DESCUBRA SU DESIGNIO
l: I PI S el! JI R I M I r N T () PI S [! J) t. s I (, N I () J) IVI N o 95
l. Haga una lista de todo aquello sobre lo que siente entusias-
mo e inters.
2. Tiene una "conviccin ardiente" de que determinado mi-
nisterio es el lugar ms importante en el que Dios quiere que
est? Si es as, cul es este ministerio?
3. Su combinacin o agrupacin de dones seala en particular
un rumbo vocacional o no? Por ejemplo, Billy Graham tiene
evidentes dones para la evangelizacin, la predicacin y el
liderazgo. Su don primario es la evangelizacin, que tiene
como apoyo los otros dones. Esto le ha sealado el rumbo
del liderazgo de un ministerio de evangelizacin que implica
tambin la predicacin.
4. Siente el "ardiente deseo desde las entraas" de negar a
un grupo de personas en particular, como los perdidos, los
ajenos a la iglesia, los no discipulados, los no nacidos, los
pobres, los oprimidos, los jvenes, los nios, los universi-
tarios, los adultos, la gente de negocios, la gente de la calle,
los alcohlicos, los homosexuales, los que sufren de sida,
los refugiados, los de otros pases, los de un grupo tnico
en particular, los que estn envueltos en sectas, las madres
solteras, los padres que cran solos a sus hijos, las parejas
jvenes, los solteros y solteras, los divorciados y divorciadas,
los pandilleros, los militares?
5. Siente el potente deseo de ocuparse de un tema en particu-
lar como obra de ministerio? Alguna de estas causas lo mo-
tivan emocionalmente: la familia, el aborto, el abuso fsico y
emocional, los problemas emocionales, el divorcio, el abuso
de drogas, el alcoholismo, los derechos civiles, la poltica,
los derechos de las mujeres, la pobreza, el sida, los nios
que sufren hambre, ellegalismo, la claridad del evangelio, la
liberacin de demonios?
6. Le entusiasma un tema en particular? Por ejemplo: la apo-
logtica, las sectas, la teologa, la ley, los negocios, el lideraz-
go, la poltica, el gobierno, las finanzas, las artes.
7. Siente que lo atrae en especial un rea geogrfica en parti-
cular para el ministerio, como las reas urbanas, suburbanas
o rurales de una ciudad, estado, condado o pas?
8. Siente atraccin hacia un rea del ministerio de su iglesia
en particular, como el liderazgo de grupos pequeos, la en-
seanza, el ministerio a un grupo en particular, el manteni-
miento del edificio, etctera?
9. Si el dinero, la familia y el tiempo no fueran factores de-
terminantes, qu querra hacer durante el resto de su vida
como trabajo, en el ministerio, en su iglesia?
10. Tiene una ambicin secreta, como algo que siempre ha que-
rido hacer, pero nunca se anim a contrselo a nadie?
El ngulo subjetivo
Vuelva a la seccin sobre la pasin en el captulo 3. Al leer
esta seccin por primera vez, percibi cul podra ser su pa-
sin? Vuelva a leerla con atencin, centrndose en los elementos
de la pasin: la emocin, el enfoque, la duracin y la necesidad.
A la luz de estos elementos, anote toda idea inicial que se refiera
a su pasin.
Descubra su temperamento
La identificacin de su temperamento le ayudar a profundi-
zar su entendimiento de s mismo y de los dems, permitindole
ver con mayor claridad los puntos fuertes y los no tan fuertes de
cada uno en el ministerio. Deber utilizar un ngulo objetivo y
otro subjetivo.
El ngulo objetivo
El ngulo objetivo implica un inventario del temperamento y
debiera ser ms vlido que el ngulo subjetivo. El problema con
el ngulo subjetivo es que, queriendo o no, uno puede influir en
los resultados, porque podra elegir un tipo de temperamento que
le parece atractivo o mejor, pero que no refleja quin es usted. El
ngulo objetivo intenta eliminar entonces el elemento subjetivo al
preguntar una serie de cosas al azar que hacen que surja su verda-
dera identidad de temperamento. En los apndices de este libro,
incluyo dos inventarios objetivos de temperamento." El Indicador
de Temperamento 1 utiliza los cuatro descriptores que estn en el
DESCUBRA SU DESIGNIO F 1 IJ l' ( l' n1, 1\1 11 -; 1" IJ I ) 1 IJ I '1 t , \ 1" IJ I \ 1.\' " 97
Modelo 1 que aparece debajo. y el Indicador de Tcmpcramento
2 utiliza los descriptores del Modelo 2. Vea cl Indicador 1 en cl
Apndice e y compltelo antes de seguir leyendo.
Recomiendo que adems de estos inventarios utilice tambin el
Perfil Personal Bblico () el Perfil Personal. Han sido refinados con
toda atencin y son instrumentos sofisticados que darn como re-
sultado una evaluacin ms exacta de su temperamental Si com-
pleta uno de los dos perfiles, y sus resultados son diferentes de los
que obtuvo con el Indicador 1, utilice entonces los resultados del
perfil, a la luz de su validez.
Tambin hay varios libros que se basan en el modelo de los cua-
tro temperamentos. Adems de completar uno de los perfiles, lea el
libro de Voges y Braund: Understandng 110W others msunderstand
you [Entienda por qu lo malentienden] y el libro de Phillips The
delicate art of dancing with porcupines [El delicado arte de bailar
con puercoespines]." (N. de T.: estos libros no estn disponibles
en espaol).
Ahora, tome el Indicador de Temperamento 2 en el Apndice
D y cornpltelo antes de seguir adelante. Adems del Indicador 2,
debera completar e! Indicador Myers-Briggs (MBTI).9 Al igual que
los dos inventarios mencionados ms arriba, es un instrumento
confiable que lo llevar a mayor profundidad que el Indicador 2.
Una versin ms corta de! MBTI, ms fcil de obtener, es el In-
dicador de Temperamento de Keirsey (KTS).IO Si desea ms in-
formacin sobre ambos formularios, compre una copia del libro
Por favor, comprndeme, de David Keirsey y Marilyn Bates, en su
librera local.'! Este libro contiene el Indicador de Temperamen-
to de Keirsey. Si los resultados de alguno de estos inventarios
difieren de los que obtuvo con el Indicador 2, utilice el MBTI o
el KTS.
Una vez que haya completado el MBTI o el KTS, encontrar
que hay libros que pueden ayudarle. Por favor, comprndeme, por
ejemplo, le ofrece conocimiento y comprensin acerca de su tem-
peramento, basndose en el MBTI. Otra obra que aplica el ma-
terial del MBTI al ministerio profesional es Personality type and
religious Leadership lTipos de personalidad y liderazgo religioso],
de Roy Oswald y Otto Kroeger. l2
El ngulo subjetivo
El ngulo subjetivo para descubrir su temperamento es una
perspectiva de afinidades que implica la lectura de una descrip-
cin general de los temperamentos para determinar cul es el que
mejor lo describe.
MODELO 1
El Modelo 1 -llamado as solo para darle un nombre aqu- uti-
liza los cuatro descriptores tradicionales que datan de la poca de
Hipcratcs y es una variacin del Perfil Personal o Perfil Personal
Bblico. Lea las descripciones y decida lo mejor que pueda si es
primariamente de los que hacen, de los que influyen, de los que se
relacionan o de los que piensan.
EL QUE HACE
El que hace intenta controlar o vencer al entorno para cumplir
con su visin o misin de ministerio. Estas personas se orientan
ms a las tareas que a las personas. Son catalticos, aman los de-
safos y no temen correr riesgos. Toman decisiones rpidas y les
gustan los resultados inmediatos. Prefieren e! cambio y les encanta
desafiar al statu quo. En su entorno de ministerio, necesitan sen-
tirse libres del control y la supervisin, y desean oportunidades
para los logros personales. Son personas frontales y directas. En el
Perfil Bblico, estn identificados con la letra "H" C'hacedor"). Un
ejemplo bblico es Pablo. 13
EL QUE INflUYE
El que influye intenta persuadir a las personas para que se con-
crete la visin del ministerio. Se orienta ms hacia la gente que a
las tareas. Es persuasivo y promueve sus ideas para lograr la alian-
za de otros. Le gusta estar en contacto con la gente y quiere dar una
impresin favorable. Es elocuente, motivador y entusiasta. Tambin
prefiere el cambio antes que el statuquo. En su entorno del ministerio,
necesita sentirse libre del control y el detalle para poder funcionar a
su mximo nivel de efectividad. El que influye, como el que hace, es
directo y frontal. Por lo general, son la "1" en el Perfil Personal Bbli-
co. Un ejemplo bblico es Pedro. 14
98 DESCUBRA SU DESIGNIO El I)/I(I'RR/MIINTO lJL 111 /l/I/C,NIO DIVINO 99
EL QUE SE RLLAClONA
El relacional coopera con los dems para cumplir su visin. Se
orienta ms hacia la gente y no tanto hacia las tareas, y prefiere el
statu quo a menos que haya buenas razones para cambiar. Es pa-
ciente, leal y sabe escuchar. Es fcil convivir con l y les agrada a
los dems. Ministra mejor en un entorno seguro, donde reciba cr-
dito y aprecio por sus logros. Aunque puede servir en posiciones
donde est expuesto, prefiere trabajar detrs de escena. Es la "R"
("relacional"). Un ejemplo bblico es Abraharn."
EL Al"ALlTlCO
Suele ser diplomtico con la gente y respeta la autoridad. Da forma
a su entorno ministerial promoviendo la exactitud y alta calidad en
la concrecin de la visin y misin del ministerio. Suele enfocarse
ms en las tareas que en las personas. Es un pensador ordenado y
crtico que se centra en la precisin y en los detalles importantes. En
su entorno ministerial, desea trabajar conociendo las circunstancias
y prefiere el statu quo. Al igual que el relacional, puede ministrar en
posiciones de exposicin, como predicador o maestro en particular,
pero preferir ministrar detrs de escena, en especial cuando se tra-
ta de liderar. Suele ser la "A" ("analtico"). Un ejemplo bblico es
Moiss.
EL MODELO 2
El segundo modelo es el del Informe Myers-Briggs. Este mode-
lo supone que las personas ven cuatro reas clave de la vida de
maneras diferentes, pero todas igual de correctas. Estas reas se
llaman preferencias, porque las personas darn prioridad a una
u otra por sobre las dems, as como se puede preferir tirar una
bola con la mano derecha o la izquierda. Lea las siguientes des-
cripciones con atencin y determine cul es la que mejor se ajus-
ta a usted.
EXTROVERTIDOS / INTROVERTIDOS
La primera de las reas se centra en aquello en que la persona
localiza su atencin e intereses, y en lo que constituye la fuente de
su energa emocional.
A los extrovertidos les gusta trabajar con el mundo exterior, de
las personas y las cosas. Prefieren la variedad y la accin. Cuando
estn en contacto con mucha gente, se sienten cargados de energa
y son buenos para iniciar relaciones. Cuando estn solos durante
mucho tiempo, se sienten fatigados y buscan entonces quien los
estimule y revitalice. En consecuencia, tienen muchos amigos y
conocidos. Por lo general, se comunican sin problemas y actan
con celeridad, aunque no siempre pensando de antemano.
Los introvertidos prefieren el mundo interior de las ideas y los
conceptos. Prefieren pasar tiempo a solas, leyendo, estudiando o
meditando y, si estn rodeados de gente durante mucho tiempo, se
sienten agotados. Cuando estn cansados, se revitalizan "escapn-
dose del mundo". A menudo les cuesta recordar nombres y rostros.
En consecuencia, tienen una cantidad limitada de conocidos y po-
cos amigos cercanos. Son cuidadosos con los detalles, y les gusta
trabajar en proyectos durante prolongados perodos sin que se les
interrumpa.
SENSORIALES / INTUITIVOS
La segunda de las reas ve cmo incorporan y procesan la infor-
macin las personas.
Los sensoriales prefieren adquirir informacin por medio de los
sentidos. Suelen centrarse en datos y detalles que puedan percibir a
travs de los cinco sentidos: los que pueden ver, or, tocar, saborear
u oler. Son personas prcticas que prefieren trabajar en el ministe-
rio en lugar de estudiar para ministro, y tambin les agrada seguir
los caminos tradicionales y establecidos. Trabajan con mtodos,
siguen sistemas y procedimientos, y llegan a las conclusiones paso
a paso. Viven el presente (el aqu y el ahora), as que para ellos "ver
es creer". Un ejemplo de La Biblia es Toms, quien necesit ver y
tocar al Salvador para creer (luan 20:24-25).
Los intuitivos reciben la informacin de manera holstica, y pre-
fieren el mundo de las ideas, las posibilidades y las relaciones. Son
del tipo de personas que ven la imagen completa y que huyen de la
meticulosidad de los datos y cifras. Les gusta resolver problemas y
trabajan a partir de estallidos de energa, causados por el entusiasmo.
No les importan los sistemas y procedimientos, y prefieren buscar
100 DESCUBRA SU DESIGNIO E 1 [) t s e 1I H R 1 M 'IN f () IJI- ) I! f) f S I c. ,'1 , () f) 1 V I N () 101
el cambio y las nuevas ideas. Los del tipo intuitivo quieren seguir
su inspiracin, sea buena o mala. Son personas visionarias que se
centran en el futuro posible ("lo que puede llegar a ser"). Para ellos
"creer es ver". Un ejemplo bblico es Nehernas, quien poda ver las
murallas de Jerusaln antes de que las reconstruyeran.
A:;,\LlTICO:-' / Cvl0ClON!\U:-'
Otra de las reas tiene que ver con lo que hacemos con la infor-
macin que recibimos o con el modo en que tomamos decisiones.
Los (//wltico toman sus decisiones basndose en la lgica y el
pensamiento objetivo, y son relativamente poco emocionales. Pre-
fieren ganarse a las personas mediante la lgica. Su ngulo para
tomar decisiones es ms impersonal y pueden a veces dar la impre-
sin de no ser sensibles o de que no les interesan los sentimientos
de los dems. Les importa la verdad y se orientan fuertemente ha-
cia las tareas. No buscan agradar y pueden ministrar en un entorno
de equipo donde haya falta de armona.
Los emocionales toman sus decisiones basndose en los va-
lores y motivos personales. Toman en cuenta a los dems y sus
sentimientos. Prefieren ganarse a las personas por medio de la
persuasin. Los emocionales suelen decidir desde e! ngulo per-
sonal, y transmiten calidez y armona. Les importan los valo-
res humanos y, en consecuencia, se orientan ms hacia la gente.
Suelen tratar de agradar y prefieren un entorno de armona en
e! ministerio.
METICULOSOS / PERCEPTIVOS
Por ltimo, encontramos el rea que se ocupa de cmo se orien-
ta la persona hacia el mundo externo y la estructura, y del tiempo
que le toma a cada uno tomar sus decisiones.
Los meticulosos prefieren ver la vida de manera ms estructura-
da, porque quieren controlarla y reglamentarla. Son organizados y
tratan con el mundo sobre la base del orden y los planes. Minis-
tran mejor cuando pueden planificar su trabajo y seguir ese plan
sin cambios ni interrupciones. Quiz por eso no vean cuando hay
cosas nuevas por hacer. Prefieren solucionar y dejar atrs las cosas.
Son rpidos para tomar decisiones.
Los perceptivos buscan entender la vida y adaptarse a ella, por
lo que su ngulo es menos estructurado. Saben adaptarse, son
flexibles y espontneos. Suelen iniciar demasiados proyectos y les
cuesta terminar lo que empiezan. Los perceptivos son curiosos y
disfrutan de explorar nuevas ideas y ministerios. No necesitan la
complecin y prefieren tomar decisiones solo cuando cuentan con
todos los datos.
Descubra su rol y estilo de liderazgo
El liderazgo es esencial para que la obra de! ministerio tenga
xito. Segn vaya e! liderazgo, as ir el ministerio. Yen tal sentido,
dos reas importantes son e! rol y e! estilo de! liderazgo.
Su rol de liderazgo
Hay dos roles principales en e! liderazgo: el liderazgo y la ad-
ministracin o mayordoma. Lo ms probable es que tenga usted
una combinacin de ambos, pero siempre habr un rol que predo-
minar. Para descubrir su rol de liderazgo, necesitar un ngulo
objetivo y otro subjetivo.
EL NGULO OBJETIVO
Para ayudarle a descubrir su rol de liderazgo, he diseado una
herramienta llamada Indicador del Rol de Liderazgo." Vaya al
Apndice E, donde encontrar el Indicador de Rol de Liderazgo.
Cornpltelo y vea su puntaje.
EL NGULO SUBJETIVO
Vuelva a la seccin sobre los roles de liderazgo en el captulo
3. Cuando ley esta seccin, se sinti identificado o atrado
hacia el liderazgo o la administracin? Vuelva a leer esta seccin
con atencin, centrndose en las descripciones de! lder y e!
administrador. Vea las definiciones, diferencias y la posibilidad de
que pueda ser usted una combinacin de lder y administrador. Si
es as, cul de los dos perfiles predomina en usted?
102 DESCUBRA SU DESIGNIO E/ /l/\C/fIlR/M/LN/O /l/' \/1 /l/SieN/O /l/V/NO 103
Su estilo de liderazgo
Aunque no todos tenemos el don del liderazgo, las personas a
veces se hallan en situaciones en las que tienen que liderar como,
por ejemplo, sucede con el padre en el hogar. Su estilo de lide-
razgo refleja cmo lidera cuando lo hace, independientemente de
las circunstancias.
Antes de seguir leyendo, vea el Apndice F y complete el Inven-
tario de Estilos de Liderazgo. Cuando haya acabado, podr ver a
continuacin las explicaciones sobre los estilos, que le ayudarn a
entender los resultados.
Qu significa todo esto?
Hay cuatro estilos principales de liderazgo que son caracters-
ticos en los lderes. He presentado cada uno en tres reas: el con-
texto o situacin de ministerio en que determinado estilo es ms
efectivo, los puntos fuertes del estilo y sus puntos dbiles.
Uno de los estilos ser el suyo y debiera describirlo con bas-
tante precisin, adems de mostrar de qu manera influye o afecta
usted a las personas en determinados contextos. Quiz le resulte
til subrayar las caractersticas que lo describen mejor, porque no
todas lo harn. Y es posible que tenga una combinacin de carac-
tersticas correspondientes a diferentes estilos. Lea con atencin
la informacin que describe cada uno de estos estilos para poder
definir qu se aplica y qu no a su caso en particular.
Los DIRECTORES: EL ESTILO DE LIDERAZGO FUERTE
Contexto. Los directores son lderes orientados a las tareas, y
este es su punto fuerte cuando el ministerio tiene necesidad de
concretar asignaciones. En el contexto del ministerio, los direc-
tores suelen tender a asumir la posicin de liderazgo. Son buenos
lderes primarios en ministerios de iglesias y tambin en los pa-
raeclesiasticos. Si quiere que algo se concrete, asigne la tarea a un
director, porque aman los desafos y sern capaces de cumplir con
lo que tengan que hacer.
Los directores son proactivos, corren riesgos, tienen potencia
para trabajar e imponen un ritmo veloz a sus ministerios. Los es-
tudios indican que, como pastores principales, suelen ser buenos
plantadores y revitalizadores de iglesias, en especial si tienen algu-
nas de las caractersticas de los inspiradores, cuyo fuerte es la re-
lacin con las personas. Los directores suelen buscar el cambio en
la mayora de los contextos de ministerio. Tambin saben liderar
bien en situaciones de crisis.
Puntos fuertes. Los directores sobresalen en los aspectos del li-
derazgo que tengan que ver con las tareas. Algunos son visionarios
y pueden poner objetivos ambiciosos para sus ministerios, desa-
fiando luego a las personas para la concrecin de dichas metas.
Son agentes de cambio que cuestionan el statu quo y pueden tener
cierta dificultad para conservar tradiciones, en especial si estas im-
piden que la organizacin cumpla con su misin.
Los directores trabajan duro y examinan oportunidades para
los logros personales, buscando siempre rendir al mximo en sus
ministerios. Saben reconocer y aprovechar las oportunidades que
Dios pone en su camino. Son buenos para manejar problemas y
situaciones complejas, y toman decisiones rpido, porque pueden
evaluar una situacin casi de inmediato para tomar la accin ne-
cesaria. Muchas veces quienes evangelizan tienen una perspectiva
directa, y quienes predican prefieren impactar en la gente y presen-
tarles el desafo de vivir para Dios.
Puntos dbiles. Aunque son lderes fuertes y orientados a las ta-
reas, a los directores a veces les cuesta el costado relacional del
liderazgo. Tienen que resistirse a la tentacin de tomar el mando
de un ministerio y trabajar desde afuera del equipo en lugar de en
el equipo. Algunas personas se sienten intimidadas, con lo cual
o les darn el controlase irn en busca de otro ministerio. Los
directores pueden ser mandones, tomar decisiones apresuradas, y
parecer fros e insensibles. Algunos necesitan aprender a relajarse
y disfrutar de las personas.
Los directores tienen que aprender a tomar en cuenta las necesi-
dades ajenas adems de las propias. Suelen juzgar a la gente basn-
dose solo en su actuacin dentro del ministerio. En consecuencia,
los ministerios que lideran pueden estar demasiado enfocados en
los logros, con poca atencin en los aspectos de las relaciones. Los
directores podrn equilibrar esto trabajando en su capacidad para
relacionarse. Les resultara til formar equipo con quienes tienen
104 DESCUBRA SU DESIGNIO
EL DESCUBRIMIENTO DE SI! VESIC;NIO DIVINO 105
capacidades complementarias y escuchar los consejos de quienes
tienen sabidura.
Los INSPIRADORES: EL ESTILO DE LIDERAZGO QUE SE CENTRA EN LAS
PERSONAS
Contexto. Los inspiradores son lderes orientados a la gente, que
justamente aprovechan su capacidad como actores sociales en los
ministerios donde hay necesidad de una orientacin relacional. Al
igual que los directores, los inspiradores tienden a ocupar posicio-
nes de liderazgo, en especial en el contexto de las iglesias. Lideran
muy bien en situaciones en las que se requiera una persona inspi-
radora, que motive, entusiasme y sea sincera. Prefieren trabajar en
equipos en donde puedan utilizar su capacidad de liderar. Insisten
en que el trabajo tiene que ser agradable y hasta divertido, y desean
que la gente disfrute del ministerio. Los inspiradores no funcionan
bien en entornos donde hay demasiado control y poca libertad para
poder expresarse. Trabajan duro para lograr que esa situacin cam-
bie. De hecho son agentes de cambio, abiertos a nuevos caminos en
el ministerio, y le imprimen a la tarea un ritmo gil y activo.
Los inspiradores son buenos pastores en diversas situaciones,
como en la plantacin de iglesias y en el contexto de iglesias y
organizaciones paraeclesisticas que gozan de buena salud. No les
ir tan bien en situaciones difciles donde la gente se pelea, y se
esforzarn por conseguir un entorno de armona. Pueden funcio-
nar mejor cuando tienen cierto control sobre las cosas (no todo el
control, pero tampoco un descontrol total). Los estudios indican
que los inspiradores que tienen cualidades para dirigir son muy
buenos para revitalizar iglesias y ministerios.
Puntos fuertes. Algunas de las herramientas indicadoras de tipos
de temperamento sealan que los lderes inspiradores son influyen-
tes porque suelen ser lderes por naturaleza y se relacionan especial-
mente bien con las personas. Quienes trabajan con ellos aprecian su
capacidad de visin y su trato clido y personal. Los inspiradores
pueden casi oler las nuevas oportunidades, aunque siempre respe-
tan con sensibilidad la historia y el pasado del ministerio. Saben
resolver problemas en una crisis y tienen la capacidad de poder
inspirar a la gente para trabajar en equipo con buen nimo.
Los inspiradores suelen ser elocuentes y, cuando predican o en-
sean, hablan con emocin. Su estilo de evangelizacin est cen-
trado en las relaciones. De hecho, se relacionan con las personas
en un nivel ms emocional que intelectual. En sus mensajes, bus-
can inspirar y motivar con visin y comprensin de Las Escrituras.
Algunos se dedican a la consejera y a apoyar a los dems.
Puntos dbiles. Algunos inspiradores pueden ser exageradamen-
te imponentes. Les gusta ser el centro, yeso puede molestar a sus
seguidores. Aunque los inspiradores saben relacionarse muy bien
con los dems, a veces tendrn dificultades para cumplir con ciertas
tareas del liderazgo. Inician proyectos que luego nunca completan,
porque cuando la novedad se esfuma, se aburren e inquietan.
Los inspiradores tienen problemas con las reglas, los detalles y
las tareas desagradables. Suelen no cumplir con los plazos asigna-
dos, ignoran el trabajo de oficina o papeleo, juzgan equivocada-
mente la capacidad ajena y tampoco pueden administrar bien su
tiempo. Quieren agradar a todos y se esfuerzan por complacer a
los dems. Esto implica que no querrn hablar directamente o con-
frontarse con quienes son problemticos. La mayora de los inspi-
radores necesita mayor objetividad al tomar decisiones y prometer
menos cosas.
Los DIPLOMTICOS: ESTILO DE LIDERAZGO DE APOYO
Contexto. Los lderes diplomticos se orientan hacia las perso-
nas y, al igual que los inspiradores, le dan al contexto del ministe-
rio una orientacin hacia lo social y las relaciones. Pueden liderar
en situaciones en que se requiere alguien afectuoso, amigable, pa-
ciente y deseoso de apoyar a los dems.
Los diplomticos saben trabajar en equipo y lideran muy bien
en reas especficas como los grupos pequeos, la consejera y
otras reas en las que el apoyo es clave. Sin embargo, se destacan
ms como consoladores o auxiliadores, que como lderes. Los diplo-
mticos tienen dificultad all donde hay falta de armona, discusiones
e incertidumbre en cuanto a su futuro. Prefieren un ritmo lento en el
ministerio, siguiendo los procedimientos habituales para trabajar. Se
resisten al entorno de cambios, porque les preocupan los riesgos que
el cambio pueda acarrear y el modo en que podra afectar a la gente.
lO DESCUBRA SU DESIGNIO
EL DLSCUlJRIMILNTO DE SU DESIGNIO DIVINO 107
Puntos fuertes. Los diplomticos son elogiados por otros lderes
debido a su lealtad y apoyo, en especial durante los momentos di-
fciles. Yesos mismos lderes aprecian que los diplomticos dirijan
aceptando y siguiendo instrucciones sin dudarlo. Los diplomticos
tienen gran capacidad para ministrar y calmar a los atribulados y
molestos. Saben escuchar, y por eso, la gente se siente comprendi-
da. Son buenos para trabajar en equipo, cooperan con los dems
para cumplir con las tareas del ministerio y son admirados por su
sentido comn para trabajar.
Los diplomticos son lderes muy pacientes, que brindan su
apoyo y se llevan bien con la mayora de las personas en la organi-
zacin ministerial (si uno se lleva mal con un diplomtico, no se
debe a que el lder tenga un problema). Se hacen responsables sin
dudarlo y cumplen con sus promesas. Como evangelizadores, su
ngulo es el de las relaciones. Quienes predican o ensean suelen
consolar y alentar a los dems, basndose en Las Escrituras.
Puntos dbiles. Hay quienes se quejan diciendo que los diplom-
ticos son tan agradables que uno no puede enojarse con ellos, aun
cuando tenga motivos. Es que la idea de herir sus sentimientos lo
impide. Pueden ser tan leales a sus lderes y ministerios que quiz
pierdan de vista oportunidades que Dios les ponga en el camino.
Pueden ser tan blandos que no llegan a confrontar y enfrentar a las
personas ms difciles.
Los diplomticos suelen esforzarse por desarrollar capacidad
para enfocarse en ellas, como la de ser ms firmes y aprender a
decir que no cuando sienten que llegan a su lmite. Tambin tie-
nen que aprender a no culparse cuando es otro quien fracasa. En
situaciones difciles, suelen ceder en lugar de buscar el consenso.
Los diplomticos podran aprender a ser ms proactivos y a tomar
la iniciativa en las oportunidades del ministerio.
Los ANALTICOS: EL ESTILO DE LIDERAZGO CENTRADO EN LA PRECISIN
Contexto. Los analticos son lderes orientados a las tareas. Por
eso, pueden contribuir al contexto del ministerio la capacidad de
enfocar la atencin hacia el trabajo. Lideran bien en situaciones
en que se requiere alguien analtico, que se base en los hechos y
el detalle. Son de gran valor para los ministerios que exigen buena
calidad, como en el entorno acadmico, las universidades o semi-
narios teolgicos. Tambin funcionan bien como pastores princi-
pales en iglesias que ponen nfasis en el plpito fuerte, con ense-
anza bblica en profundidad. Son el modelo del pastor-maestro. A
menudo encontraremos al analtico enseando en la escuela domi-
nical y en clases similares en iglesias donde las personas necesitan
slida enseanza bblica.
Los analticos suelen liderar mejor en posiciones de apoyo don-
de sepan qu se espera de ellos, con responsabilidad en cuanto a
logros individuales, como la preparacin de clases y la enseanza.
Pero prefieren no trabajar con lderes fuertes como los directores,
que suelen centrarse ms en el alcance y en trabajar en el ministe-
rio sin priorizar la calidad.
Puntos fuertes. Los analticos buscan la precisin. Son lderes
autodisciplinados y tienen iniciativa. Son buenos para evaluar los
programas de su iglesia y ministerio, y para mantener anclada a
la iglesia a su base teolgica. Las personas que trabajan con los
analticos aprecian su capacidad para ser coherentes, consistentes
y confiables: mantienen su palabra. Prefieren tareas que requieran
de la capacidad de analizar y juzgar para resolver problemas.
Los analticos se relacionan con los dems ms intelectual que
emocionalmente, y a menudo, formulan preguntas que comienzan
con "por qu", para ayudar a los dems a pensar en con profundi-
dad. Prefieren la evangelizacin como apologistas, ms que como
relacin o confrontacin. Algunas personas se sienten atradas hacia
los analticos por su cuidado y exactitud al ensear La Biblia. Los
analticos que predican prefieren cubrir La Palabra en profundidad y
usan muchos datos y detalles para respaldar sus conclusiones.
Puntos dbiles. En el rol de liderazgo, los analticos intentan
mantener el statu qua o incluso buscar su rumbo en el pasado o
la tradicin. En situaciones donde hay insatisfaccin o conflicto,
como en el contexto del reavivamiento, no pueden liderar bien.
Les cuesta trabajar en ministerios orientados al cambio y con paso
veloz porque les preocupa que se pueda afectar de manera nega-
tiva la exactitud y calidad del ministerio. En consecuencia, quiz
no vean la necesidad de avanzar hacia el futuro y tomar en cuenta
otros ngulos para el ministerio.
108 DESCUBRA SU DESIGNIO 1: I 1> . S ( I R R I M I . N 1 () IH \ l' 1> F S I (, N I () 1> I \ I ," () 109
Los analticos pueden encontrar dificultades en funciones de
liderazgo organizativo, como en la visin, el desarrollo del equipo,
el cambio de administracin, la direccin potente y los riesgos, que
son reas clave en el ministerio del siglo XXI.
Hay quienes se quejan de que los analticos son demasiado
quisquillosos y que se enfrascan tanto en los datos y detalles pre-
cisos que no logran cumplir con sus asignaciones en el ministerio.
Los analticos tienden a criticar a los lderes innovadores que mi-
nistran de manera diferente, y es posible que sientan emociones
adversas hacia ellos.
Los analticos necesitan esforzarse a menudo en los aspectos
de la relacin social en el ministerio. Es que abruman e intimidan
a las personas con toda su informacin y su lgica. Parecen fros,
distantes y reservados. y en otros momentos, desean agradar, lo
cual es difcil para quien quiere conocerlos mejor y para quienes
trabajan en equipo con ellos. A los analticos, les conviene desarro-
llar ms su aspecto relacional en el ministerio.
Estos estilos de liderazgo se combinan para formar al menos
diecisis estilos diferentes, y la mayora de las personas tendr una
combinacin de dos o ms de los cuatro estilos principales. Por
ejemplo, el director podr ser una de las siguientes combinaciones:
director-inspirador, director-diplomtico o director-analtico.
Por qu importa esto?
Cuando conozca cul es su estilo de liderazgo, su contexto
ideal, sus puntos fuertes y los dbiles, se preguntar por qu im-
porta tanto esto para su trabajo como lder y para su ministerio.
Qu debera hacer ahora con toda esta informacin?
Su contexto ideal
El Inventario de Estilos de Liderazgo le ayudar a entender dnde
podra liderar mejor, cul es su contexto ideal. El paso siguiente ser
analizar su contexto actual. Coincide? Si coincide, tendr usted la
oportunidad de dar lo mejor de s, prcticamente todos los das.
Pero si no coinciden, o si tiene dudas, puede ajustar su estilo
lo suficiente como para que coincida con su contexto actual? Si
no es as, le convendr buscar un contexto que se parezca ms al
ideal, de acuerdo con su estilo de liderazgo. Si en este momento no
est trabajando en un ministerio pero desea hacerlo, le convendr
evaluar las diversas oportunidades a la luz de su contexto ideal.
SlIS plintos clbiles
Los resultados del Inventario de Estilos de Liderazgo harn que
surjan a la luz sus puntos dbiles. Estos se refieren a destrezas o
capacidades que usted no tiene, pero que necesitar para realizar
bien su trabajo. Hay un mito popular, una suposicin general, que
dice que para ser fuerte uno tiene que mejorar o al menos minimi-
zar sus puntos dbiles. Pero no se puede sobresalir en el liderazgo
minimizando las debilidades. Para trabajar con excelencia, hace
falta maximizar sus puntos fuertes. y esto no significa que deba ig-
norar sus puntos dbiles, sino que resuelva la situacin buscando
caminos alternativos.
Hay varias formas de lograrlo. Ante todo debe saber que no se
. puede ser bueno en todo. Dios no lo ha diseado a usted para que
sobresalga en todas las reas del ministerio. Las que estn fuera de
su designio son limitaciones, no defectos. Si es necesaria para la
eficiencia del ministerio, la limitacin se convierte en punto dbil.
La solucin ser encontrar personas que suplan sus puntos dbi-
les, que sobresalgan en las reas donde usted est limitado, y que
permita que lo ayuden.
Si conoce sus limitaciones, podr beneficiar su ministerio de
dos formas. Una de las ventajas es que evitar agotarse. Porque si
trabaja en un ministerio que requiere de un designio divino que
usted no tiene, al poco tiempo se agotar y abandonar la obra. La
otra ventaja es que, cuando conoce usted sus limitaciones, puede
trabajar hacia la mxima efectividad del ministerio porque al saber
qu es lo que no hace bien, puede dedicar ms tiempo a lo que
s puede hacer con excelencia. y como subproducto, aprender
cundo debe decir que no.
Para liderar bien hace falta determinadas capacidades. Si usted
no las tiene, no podr hacer otra cosa ms que tratar de mejorarlas.
Pero recuerde que siempre tendr cierto grado de dificultad, as que
no sea duro consigo mismo si no logra ser fuerte en esas reas.
u o DESCUBRA SU DESIGNIO
E 1 D E S e [1 B R I M 1E N T () /) L S [f D L S I (; N 1() D 1 VI N () tU
Tambin podr encontrar caminos alternativos para suplir sus
puntos dbiles. Si le cuesta recordar cosas, siempre lleve consigo
lpiz y papel para anotar. Si tiene que recordar a alguien para orar
por esa persona, anote su nombre en una tarjeta autoadhesiva y
pguela en el tablero de su auto.
Sus puntos fuertes
Los resultados del Inventario de Estilos de Liderazgo le dirn
cules son sus puntos fuertes como lder. Esta es la parte ms til
de la herramienta. Para ser un excelente lder y contribuir de la
mejor forma a su organizacin y al Reino de Dios, necesita cono-
cer, cultivar y maximizar sus puntos fuertes. Los buenos lderes
aprenden y buscan siempre crecer en experiencia. Y en sus pun-
tos fuertes, tendr mayor oportunidad de lograr el crecimiento
personal y la competencia. Deber centrar su capacitacin y de-
sarrollo en la edificacin de sus fortalezas, y no en el mejora-
miento de sus debilidades.
Cuando conozca usted sus puntos fuertes como lder, podr
preguntarse: cmo puedo desarrollar ms estos puntos fuertes?
Puedo tomar un curso, leer un libro o practicar? No importa cul
sea su respuesta, lo imperativo es que desarrolle y forme un plan
personal para crecer, y que lo haga de inmediato.
Otras de las preguntas son: cmo perciben mi estilo de lide-
razgo las personas que me siguen? Cmo me relaciono con los
dems? La gente responder a su liderazgo sobre la base de cmo
lo perciben ellos, y no usted. (Es una buena razn para pedir la
opinin ajena al completar el Inventario).
Lo ms probable es que usted sea una combinacin de los cua-
tro temperamentos del Perfil Personal Bblico o el Perfil Personal.
Un temperamento ser el predominante, y el otro, el secundario,
y su estilo de liderazgo reflejar caractersticas de uno y otro. Por
ejemplo, su estilo puede ser muy democrtico (si es del tipo 1),
y tambin autocrtico (si como caracterstica secundaria, es del
tipo D). Para entender mejor lo que es el liderazgo en general,
le recomiendo consultar mis libros Being Leaders [Ser lderes] y
Building Leaders [La formacin de los lderes], publicados por
Baker Books.
Descubra su estilo de evangelizacin
Se ha escrito poco en cuanto al estilo del cristiano para la evan-
gelizacin. Por eso, este ngulo ser ms subjetivo que objetivo.
El ngulo objetivo
Una de las claves del estilo de evangelizacin ser la forma en
que se relaciona usted con los dems, en trminos generales. Por
eso, uno de los inventarios de temperamento ms objetivos, como
el Indicador de Temperamento 1, el Perfil Personal Bblico o el Perfil
Personal, podr darle informacin sobre cmo prefiere evangelizar.
He observado una correlacin entre el temperamento D y el esti-
lo de evangelizacin de confrontacin. Quienes utilizan el estilo de
la confrontacin suelen sufrir rechazo, porque la gente les cierra las
puertas o les dicen que no estn interesados. Pero aunque a todos los
temperamentos les duele el rechazo, es el D quien mejor lo maneja.
Tambin veo cierta correlacin con el estilo testimonial, porque se
basa principalmente en los hechos. Por ejemplo, el ciego sanado en
Juan 9 responda a todos: "Lo nico que s es que yo era ciego y ahora
veo" (v 25). Los D tambin valoran mucho los hechos.
He observado tambin una correlacin entre los temperamen-
tos 1, R Y E con los estilos relacional y de invitacin. Tanto los
1, como los R y como los E son temperamentos orientados a las
personas; y los estilos de invitacin y de relacin implican que hay
que pasar tiempo interactuando con la gente. Se centran en ganar
familias y amigos para Cristo. En Marcos 5,Jess le dijo al hombre
liberado de la posesin de demonios: "Vete a tu casa, a los de tu fa-
milia, y diles todo lo que el Seor ha hecho por ti y cmo te ha tenido
compasin" (v. 19). Yen Juan 4, la samaritana fue con los suyos y
dijo: "Vengan a ver a un hombre que me ha dicho todo lo que he hecho.
No ser ste el Cristo?" (v 29).
He observado una correlacin entre los temperamentos A o C Y
el estilo intelectual. Quienes usan el estilo intelectual suelen ser ex-
tremadamente inteligentes, analticos y capaces de presentar buenos
argumentos en defensa de su sistema de creencias. Disfrutan cuando
se les presentan las preguntas difciles en torno al cristianismo. La
gente con temperamento A o C tambin es analtica e inteligente.
112 DESCUBRA SU DESIGNIO /:1 DI." 1'/lU1.'./II,\j/() D/ SI! D/,S/I;NiO D/ViNO 113
Cada temperamento tendr puntos fuertes y dbiles para la
evangelizacin. El de temperamento D con el don de la evange-
lizacin tomar la iniciativa y ver que muchos llegan a la fe en
Cristo. Pero habr quien lo vea como imponente e invasivo. El de
temperamento 1 con el don de la evangelizacin ser un testigo
entusiasta y elocuente, que se relacionar bien con los no creyentes
y ganar a muchos para Cristo. Sin embargo, se preocupa dema-
siado por lo que los dems puedan pensar de l. El temperamento
E con el don de la evangelizacin ser fiel testigo de Cristo y se
llevar bien con los no cristianos. Pero puede sentirse intimidado
con facilidad y no correr riesgos, como s lo hacen el D y el 1. Y
finalmente, el temperamento C con el don de la evangelizacin se
cuidar de dar testimonio a los perdidos. Porque son analticos y
les preocupan los detalles, les importa tener la respuesta correcta
a cualquier pregunta que pudiera formular un no creyente. Pero
tambin puede ser demasiado cauteloso e inflexibleY
El ngulo subjetivo
Para determinar su estilo de manera subjetiva, relea la seccin
referida a los estilos de evangelizacin en el captulo 3 y piense
en su actividad pasada en materia de evangelizacin. Esto le dar
alguna idea de qu es lo que funciona en su caso, y qu no.
Si tiene experiencia en la evangelizacin, por ejemplo, es posible
que haya estado expuesto al estilo de la confrontacin. Quiz haya
ido de puerta en puerta, o dado testimonio en la universidad o,
tal vez, repartido tratados en las calles. En tal caso, el estilo podr
resultarle atractivo o desagradable.
Necesitar tambin exponerse a otros estilos. Y su iglesia pue-
de ser un buen punto de partida. Si ella no ofrece oportunidades
para la evangelizacin, le sugiero que haga dos cosas. Primero, que
busque gente en su iglesia que hable de su fe con otros, de manera
individual. Lo ms probable es que sientan mucha alegra ante la
oportunidad de involucrarlo en alguna forma de evangelizacin.
En segundo lugar, podr contactar un ministerio de su rea que se
especialice en evangelizacin. La mayora buscan obreros y que-
rrn ayuda. Sin embargo, sepa que algunas iglesias y ministerios se
especializan en un nico estilo: el de la confrontacin.
Descubra sus dones y talentos naturales
Sin duda, siempre ha estado ms consciente de los dones y
talentos naturales que Dios le dio, ms que de los dems com-
ponentes en su designio. Es claro que, como son caractersticas
innatas, ha vivido con ellas durante ms tiempo que con sus do-
nes espirituales. Y el mundo que lo rodea tambin nota ms estas
capacidades que las dems reas de su designio, por lo cual pueden
reconocerlas con mayor facilidad.
El ngulo objetivo
Vea el Inventario de Talentos y Dones Naturales en el Apndice
G y complete el cuestionario antes de continuar.
Si piensa en dedicarse al ministerio vocacional de tiempo com-
pleto, quiz necesite considerar oportunidades de medio tiempo
fuera de la iglesia y los ministerios. Esto se aplica en particular
al ministerio pastoral, porque hoy -en Norteamrica- la oferta de
pastores es mayor a la demanda, y la mayora de las iglesias son
pequeas. Muchas veces los pastores necesitan trabajar en algo
ms C'haciendo carpas"), para poder complementar sus salarios.
En el Apndice H, encontrar un Indicador de Dones y Capacida-
des Naturales. Si piensa en dedicarse al ministerio vocacional, este
indicador podr ayudarle a identificar sus capacidades naturales
para su vocacin presente o futura.
Hay personas y organizaciones que desarrollaron una cantidad
de herramientas o que fundaron organizaciones que ayudan a la
gente a descubrir sus capacidades nicas. Una de estas herramien-
tas es el Cuestionario de Campbell, para intereses y capacidades. lB
Adems, podr contactar a un consejero vocacional o un servicio de
su comunidad. Los hay en escuelas secundarias y universidades.
El ngulo subjetivo
Dependiendo de su edad, quiz haya determinado ya cules son
algunas de sus capacidades naturales. Por ejemplo, tal vez haya
tomado clases de piano o de canto cuando era pequeo, y decidi
que tiene talento para tocar un instrumento o cantar. Aun as, hay
114 DESCUBRA SU DESIGNIO
E L [J E S e 1I B R M 1E N T o [J lo S 1I [J lo S 1(, N o l) I v 1 N () 115
altos de su vida? Qu cualidades importantes revela esto? Qu le
indican los temas y patrones con respecto a lo que podra parecerle
motivador en el futuroj"
El mapa de la vida puede tener distintas formas. Kouzes y Pos-
ner sugieren que se haga en forma de grfico, pero quiz a usted le
convenga algn otro estilo. Hay personas que usan una lnea recta,
una espiral o un cuadro (ver figura 4). No importa qu forma elija,
al componer su mapa de vida podr descubrir y entender su desig-
nio divino con mayor claridad. Le abrir los ojos a la forma mara-
villosa en que Dios lo dise (Salmo 139:14), adems de motivarlo
CICLO
GRFICO
FIGURA 4
1976 1983
lnea de tiempo
MAPA DE VIDA
Secundaria Universidad Nacido
I
1961
y
otras capacidades que quiz ni siquiera ha notado o que proba-
blemente pase por alto. Para seguir en el proceso de hacerlas salir
a la luz, relea la seccin sobre dones y talentos naturales en el cap-
tulo 3, en especial la parte referida a la esencia de los dones natu-
rales. El "Mapa de la vida" o "lnea de vida" es una herramienta til
que le ayudar a descubrir o confirmar cules son sus capacidades
naturales y otros componentes de su designio. Es la representacin
grfica de su vida desde que naci hasta este momento. Al examinar
el pasado, podr echar luz sobre patrones de conducta consistentes,
que a la vez le revelan los estilos y dones con los que opera. Para rea-
lizar el mapa de su vida, vaya al momento ms lejano que recuerde
en su pasado y busque pistas y claves que le ayuden a descubrir sus
dones espirituales, su pasin y temperamento. Busque logros im-
portantes, pasatiempos, empleos, intereses y tendencias que le reve-
len capacidades naturales y otros elementos de su designio divino.
El mapa de la vida a menudo mostrar caractersticas de su designio
que quiz usted no haya notado. Podr descubrir que siempre lo
motiv el inicio de cosas nuevas. Por ejemplo, en la primaria quiz
haya organizado un negocio de chicos que cortaban csped en el
verano, con el fin de ganar un poco de dinero, y luego en la escuela
secundaria inici un servicio de mensajera. Luego, inici otro nego-
cio y tambin un estudio bblico en su barrio. Este patrn demuestra
que gran parte de su designio est dedicado al inicio de nuevos mi-
nisterios, sea como laico o profesional, en una iglesia o ministerio.
En El desafa de/liderazgo, Kouzes y Posner presentan una ver-
sin abreviada pero muy til de cmo trazar una lnea de vida,
segn la presentan Shepard y Hawley. 19
En una hoja de papel en blanco, dibuje su "lnea de vida".
Comience con el primer momento del pasado que pueda recor-
dar y termine con el da de hoy. Dibuje Su lnea de vida como
grfico, donde los puntos altos son sus logros y los puntos ba-
jos, sus fracasos.
Junto a cada punto alto anote una o dos palabras que identifi-
quen el logro. Haga lo mismo con los fracasos. Ahora, repase los
logros. Para cada uno, anote por qu sinti que era un logro.
Analice sus notas. Qu temas y patrones encuentra en los puntos
116 DESCUBRA SU DESIGNIO EL DLSCUBRIMILNro DL su lJLS1GNIO DIVINO 117
a utilizar este designio al servicio del Seor. Antes de proseguir con
el ejercicio que haya continuacin, asegrese de haber trazado su
mapa de vida segn los lineamientos provistos ms arriba.
Hoja de trabajo
Para ver la imagen completa de cmo lo ha diseado Dios, ubi-
que toda la informacin que haya obteniclo a partir de este captulo
bajo el encabezado que corresponda.
1. Cules son sus dones espirituales? Hay un don primario
en torno al cual se agrupan otros dones? Si es as, mencione-
lo en primer lugar y resaltelo con un crculo.
a.
b.
c.
d.
e.
2. Cul es su pasin o cules son sus pasiones?
3. Qu temperamento tiene? (Indique con un crculo)
a. Indicador de Temperamento 1: DIRT
b. Perfil Bblico o Personal: DiSC
c. Indicador de Temperamento 2
E 1
S N
A S
MP
d. Indicador Myers-Briggs
E 1
S N
A S
MP
4. Cul es su rol de liderazgo?
a. lder
b. administrador
c. lder-administrador
d. administrador-lder
5. Cul es su estilo de liderazgo? Si expresa dos estilos, mar-
que ambos con un crculo y subraye el predominante.
a. director
b. inspirador
c. diplomtico
d. analtico
6. Cul es su estilo como evangelizador?
7. Cules son sus dones y talentos naturales?
118 DESCUBRA SU DESIGNIO
s. Opcional: cul es su estilo de crecimiento espiritual, apren-
dizaje, resolucin de conflicto, pensamiento y trabajo en
equipo?
(SEGUNDA PARTE)
9. Enumere todo otro elemento relevante en su designio
divino.
Determine su direccin
La segunda parte de este libro le ayudar a entender que Dios tie-
ne un rango limitado de ministerios para usted en el Cuerpo de
Cristo. Una vez descubierta su identidad de ministerio (primera
parte), el paso siguiente es la utilizacin de esta informacin para
determinar qu ministerio tiene Dios para usted (segunda parte),
objetivo ltimo de este libro.
( 5 )
*** El concepto de la direccin
del ministerio ***
Son ministros todos los miembros?
e
arol se sent, dispuesta a beber una taza de humeante caf
negro y a leer su correo del da. Se senta un tanto confun-
dida y preocupada. El consultor de los ministerios para
laicos en la iglesia, Bruce Smith, le haba enviado los resultados
de su inventario de dones espirituales. No haba explicacin que
acompaara los resultados. Solo una nota, que deca: "Por favor,
ven a verme cuando puedas para que hablemos sobre tus resulta-
dos y tu direccin en el ministerio".
El inventario deca que Dios le haba dado los dones espirituales
del liderazgo, la misericordia y el pastorado. Los primeros dos poda
entenderlos. Pero con respecto al don del pastorado, qu queran
decir? No crea que las mujeres debieran ser pastoras y pensaba que
haba que "sentir el llamado" a ser pastor. Jams haba tenido una
experiencia emocional y profunda, como la de su pastor en su pue-
blo del sur de Texas, donde Dios habla en una visin y llama a la per-
sona a entrar en un ministerio o a ser pastor de una iglesia. No es
eso lo que quieren decir cuando hablan de "visin de ministerio"?
Pero ltimamente el nuevo pastor de Carol haba dicho que uno
de los objetivos principales en esta iglesia de nuevo paradigma era
"que cada miembro es un ministro". Qu quera decir con eso?
Estaba perfectamente feliz trabajando como abogada. Le estaba
diciendo Dios que cambiara de profesin? "Maana a primera hora
-pens-llamar para pedir una cita con Bruce Smith".
Una vez que discernimos cmo nos dise Dios para el ministe-
rio (nuestro designio divino o identidad de ministerio), lo siguiente
121
122
DETERMINE SU DIRECCIN El CONCIl'lO DI lA DIRLCCION DEI MINio lIRIO 123
ser descubrir la direccin de nuestro ministerio (el rumbo segn el
designio). Ahora que conoce ms sobre quin es usted, necesita des-
cubrir qu puede hacer. Pero antes de intentar esto, tendremos que
responder algunas preguntas. Primero quin ha de involucrarse en
el ministerio? Pueden ser ministros todos los miembros? Debieran
todos en la iglesia ir tras el ministerio vocacional? Yen segundo lu-
gar, qu es la visin del ministerio? Es una experiencia emocional
donde Dios nos habla en sueos y nos dice qu hacer? Ypor ltimo,
veremos varios temas que giran en torno al concepto del rumbo del
ministerio, como hay que vivir la experiencia del llamado divino
para involucrarse en el ministerio?
Quin tiene que ver con el ministerio?
Hasta aqu este libro ha supuesto que todo cristiano ha de in-
volucrarse en alguna forma de ministerio, sea a tiempo completo
o no. Pero es esto lo que ensea La Biblia? Y se involucran la
mayora de los creyentes en el ministerio, de alguna forma u otra?
El plan para la movilizacin del ministerio
Es cada uno de los miembros un ministro? S! Dios desea que
todos los que conocemos al Salvador nos involucremos en el mi-
nisterio de una forma u otra. El plan de nuestro amoroso Padre es
para bendecimos y bendecir a otros a travs de nuestra participa-
cin en el servicio a l ya su pueblo. Dios no reconoce esa divisin
entre laicos y clrigos que durante tantos milenios ha caracteriza-
do a la Iglesia. Los clrigos no reciben su paga para hacer la obra
del ministerio por nosotros. Esto est claro a partir de los muchos
talentos y dones de Dios en nuestra vida.
l. Dios nos cre, a cada uno, como ser nico, con un designio
nico (Gnesis 1:26-28; 2:15; xodo 31:1-5; Salmo 119:73;
139:13-16; Jeremas 1:5; Lucas 1:15; Glatas 1:15). Esto in-
cluye nuestro temperamento y nuestros talentos y dones
naturales.
2. Dios nos ha dado el Espritu Santo, a cada uno. Al momento
de nuestra conversin a Cristo, el Espritu Santo nos habita
(I Corintios 3:16; 6:19), dndonos el poder que necesitamos
para cumplir con el rumbo de nuestro ministerio (Efesios
3:16,20).
3. Dios nos ha puesto a cada uno en una relacin determinada
dentro de una comunidad de creyentes, llamada Cuerpo de
Cristo (l Corintios 12). En este contexto, a cada uno tam-
bin nos ha dado uno o ms dones espirituales, que vienen
aadidos a nuestro designio cuando llegamos a la fe en l
(Efesios 4:7-11).
4. Todos somos creyentes-sacerdotes debido a nuestra posicin
en Cristo (l Pedro 2:5-9; Apocalipsis 1:6) y estamos aqu
con el propsito de servir a Dios.
5. El Padre nos ha puesto a todos en diversas situaciones dif-
ciles en la vida, para un servicio ms efectivo (2 Corintios
1:3-7). Nadie podr vivir todas las dificultades de la vida.
Por eso, Dios permite que diferentes cristianos pasen por
pruebas y tragedias diversas, y luego los utiliza para minis-
trar a otros en situaciones similares. Por ejemplo, la madre
que ha pasado por la tragedia de perder un hijo puede tener
un importante ministerio en las vidas de otras madres que
pasan por lo mismo.
6. Cristo nos ha dado personas con dones (profetas, evangelis-
tas, pastores y maestros), "afin de capacitar al pueblo de Dios
para la obra de servicio" (Efesios 4:11-12).
Nunca nos parecemos ms a Cristo que cuando le servimos, y
estos dones divinos nos dan la capacidad de ministrar su gracia en
las vidas de creyentes y no creyentes. Dios quiere ms de nosotros
que la sola presencia en el banco de la iglesia los domingos.
El problema de la movilizacin congregacional
Muchsimos cristianos no participan en ningn ministerio. Hay
otros que no participan lo suficiente o que ocupan posiciones que
no se condicen con su designio.
Recordar del captulo 1 que Larry Richards y sus colegas en-
trevistaron a cinco mil pastores con respecto a las ms grandes
necesidades en sus iglesias. De una lista de veinticinco tems, casi
124 DETERMINE SU DIRECCIN f I (( j ;\' ( . P T () /) /- 1,'\ /) I U L ( e I () ,\1 /) 1: I .\1 I ,\' I ') 1 : J ~ I ()
125
el 100% de los pastores seleccionaron como primera o segunda
prioridad "Que mis laicos se involucren como hombres y muje-
res que ministran".
1
Por eso, el pastor de Carol present el lema
"Cada miembro es un ministro". No es que sugiera que todos los
miembros de la congregacin abandonen sus profesiones y sean
pastores. Lo que busca es movilizarlos para ministrar dentro del
Cuerpo de Cristo (Efesios 4:11-12).
Hay varias razones por las que existe esta inactividad o inade-
cuada actividad. Una es el tpico servicio de iglesia en Norteamri-
ca, los domingos por la maana, en particular en aquellas iglesias
que ponen ms nfasis en la enseanza y menos en la adoracin. La
enseanza es necesaria, pero es una funcin pasiva que puede en-
tonces promover la pasividad en los cristianos. El pastor o maestro
lo hace todo en tanto la congregacin se sienta y escucha. En la ma-
yora de las iglesias, este es el evento principal de la semana. Y todo
lo dems empalidece en comparacin y tiene menor importancia.
La segunda razn es la forma en que algunas congregaciones re-
clutan a la gente para el ministerio. Es un proceso que se basa en la
emocin o la coercin. El pastor o algn bienintencionado encargado
de la escuela dominical trabajan con las emociones de las personas
hasta que acuerdan servir. Quiz los presionen o les prediquen sermo-
nes de "servir o arder", hasta que los miembros por fin se entregan y
acuerdan tomar esa clase de nios disfuncionales de quinto grado.
La tercera razn de la tasa de "desempleo" est en la falta de
conocimiento y experiencia por parte de los pastores que reclutan.
Sencillamente, no saben lo que hacen. Su universidad o seminario
nunca les dio un curso sobre la movilizacin laica.
La cuarta razn por la que los laicos suelen no responder es que
esperan una invitacin personal. Muchas iglesias hacen anuncios
con respecto a las necesidades que hay y luego se sientan a esperar
que la gente responda. Algunos lo harn, pero muchos otros, no.
He descubierto en el ministerio que la gente responde mejor ante
una invitacin personal y privada. No se oponen a participar; solo
quieren que alguien venga y se los pida.
La quinta razn es que algunos pastores no reconocen o valoran
el ministerio de los laicos. Su actitud a veces es: "Si quieres que
se haga bien, entonces hazlo t mismo". Muchos sienten que,
como han ido al seminario, son responsables de todo e! trabajo
de! ministerio, porque despus de todo, ese es su empleo. Otros in-
tentan ministrar fuera de la codependencia. Lo hacen todo porque
se sienten bien cuando otros los necesitan.
La sexta razn que hay tras la inactividad es que muchos laicos
estn convencidos de que el ministerio es responsabilidad del pas-
tor. Esta es la contraparte de la razn nmero cinco. Es la actitud de
la gente en la iglesia de Carol en e! sur de Texas. Como e! pastor ha
estudiado o ha sido ministro durante mucho tiempo, es responsable
dc hacer el trabajo del ministerio. Ellos tienen que ocuparse de ser
lieles y estar comprometidos, lo cual significa aparecer los domingos
por la maana y poner su diezmo en e! plato de la ofrenda.
Al descubrir su designio divino y su rumbo personal en e! minis-
terio, encontrar una gran solucin a estos problemas. Dios quiere
que todos los creyentes se involucren en el ministerio porque esto
es lo mejor para ellos y para el Cuerpo de Cristo. Si descubre cul
es su designio y su rumbo, se sentir motivado no solo a participar,
sino a involucrarse en e! tipo de ministerio adecuado para usted.
Qu significa "rumbo personal de ministerio"?
Una cosa es ver y aceptar que Dios desea que todos los cristianos
participemos de! ministerio, y otra cosa es entender qu implica esta
participacin. Al desarrollar su rumbo, podr ver de qu se trata esto.
El rumbo personal se parece al rumbo de una organizacin, por-
que ambos tienen que ver con las personas. Pero la diferencia prin-
cipal es que e! rumbo de una organizacin afecta a todos los que la
componen, en tanto e! rumbo personal afecta principalmente a una
persona. En mi libro Planeamiento estratgico, hablo de! rumbo de las
organizaciones.' Esto no debe confundirse con el propsito de minis-
terio de la organizacin. Lo mismo vale para el rumbo personal.
Propsito
As como la organizacin de ministerio tiene un propsito para
su existencia, tambin los cristianos, cada uno como individuo. El
propsito de ambos es glorificar a Dios, as como lo era e! propsito
de la nacin de Israel (Salmo 22:23; 50: 15; Isaas 24: 15). El trmino
126 DETERMINE SU DIRECCIN
E 1 (() N ( F l' T () DEI A/)I R vc. e 1(l N /) F J M J N I .\ 1 F l ~ I ()
127
hebreo para tal idea significa "honrar o valorar a alguien digno de
respeto y obediencia". Honrar o valorar es destacar su reputacin
en privado o en pblico. En el Nuevo Testamento, tambin el pro-
psito de la Iglesia es glorificar a Dios (Romanos 15:9; 2 Corintios
9:13). El trmino de! Nuevo Testamento tambin significa honrar
o valorar a alguien y se traduce literalmente "honrar", en 1 Corin-
tios 6:29. En consecuencia e! pueblo de Dios est aqu en la Tierra
para valorar y honrar a Dios en sus vidas, destacando su excelente
reputacin ante un mundo que observa.
Ese es nuestro verdadero propsito en la vida. Es el porqu de
nuestra existencia. Es la clave al significado de toda nuestra exis-
tencia. Es el hilo conductor en la historia de cada uno, que conec-
ta todos los eventos y relaciones, dando verdadero significado a
nuestra vida. Sin ello la vida se torna superficial, vaca y sin sentido
(leer Eclesiasts'). Aunque cada evento y cada persona tienen un
propsito nico, todos se ven reunidos bajo un propsito mayor: la
gloria a Dios. Si no vemos este propsito mayor, no vemos la vida en s
porque toda la vida est centrada en Dios y no en nosotros (Colosen-
ses 1:15-20; Hebreos 1:1-4). Desafortunadamente, es difcil ver esto,
y darnos cuenta de ello desde nuestra visin limitada de la vida.
En Hechos 13:36, Pablo resume toda la vida de David, diciendo:
"Ciertamente David, despus de servir a su propia generacin confor-
me al propsito de Dios, muri, fue sepultado con sus antepasados, y
su cuerpo sufri la corrupcin". La vida de David sirvi al propsito
de Dios. Casi todo lo que hizo (por cierto, no todo) le dio gloria y
honor a Dios, y destac la grandiosa reputacin de Dios ante los
dems. Por eso existi David.
Entender e! propsito de nuestra vida es algo esencial para po-
der descubrir su rumbo, porque supone que entendemos por qu
existimos. Sin embargo, el rumbo de su ministerio no ha de con-
fundirse con su propsito. Porque sirve para el logro de su prop-
sito, la gloria de Dios. El rumbo del ministerio no es lo mismo que
el propsito, pero se encuentra unido a l.
El rumbo del ministerio
El rumbo de su ministerio es lo mismo que el rumbo basado
en su designio o, en trminos ms contemporneos, su cartera o
nicho en el ministerio. Es el lugar en el que encaja usted dentro del
Cuerpo de Cristo. Es su ministerio o rango de ministerios especfi-
co. Es lo que puede hacer usted para servir al Salvador.
Los creyentes, al igual que las organizaciones ministeriales, tene-
mos una misin en la vida. La misin de la Iglesia es la Gran Comi-
sin (Mateo 28:19-20; Marcos 16:15), que a la vez sirve a nuestro
mayor propsito: el de dar gloria a Dios. La misin de cada cristiano
es su lugar en particular en el cumplimiento de la Gran Comisin.
Por eso, para el propsito del cristiano, podra yo utilizar los tr-
minos visin de ministerio o misin de ministerio. Hay ciertas simili-
tudes y diferencias entre ambos, porque los dos responden al QU?:
qu ministerio es el mo, en obediencia a la Gran Comisin? Sin
embargo, su misin personal de ministerio est ms orientada a un
objetivo. Es una declaracin breve y directa de lo que hace usted,
como si describiera su trabajo: soy maestro en la escuela dominical;
soy lder de grupos de pequeos; soy maestro de adultos; soy anfi-
trin; soy pastor principal; soy director de adoracin.
Su visin personal del ministerio articula lo que ese ministerio
es en su mente o lo que quiere comunicar a otros. Es lo que ve
cuando piensa en su misin. Por lo general, ser ms grande y con
ms imgenes de las que declara al describir su misin, porque en
lugar de lo que podra decir para describir su trabajo, lo ver ms
bien como un folleto con imgenes y epgrafes. Por ejemplo, quien
se dedica al ministerio vocacional como plantador de iglesias, po-
dra describir su misin de este modo: "Mi misin es la de plantar
iglesias de la Gran Comisin, que a su vez planten otras iglesias
en Dallas, Texas". En tanto su visin del ministerio sera: "Mi vi-
sin del ministerio es dar nacimiento a iglesias de la Gran Comi-
sin con una importancia relevante en la ciudad de Dallas, donde
los perdidos, los que no conocen al Salvador, puedan conocerlo
y aceptarlo en su corazn, donde las familias que sufren puedan
sanar, donde puedan reunirse de nuevo en Cristo. A su vez, estas
iglesias plantarn ms iglesias, y como resultado, en quince aos
habr crecido la influencia cristiana en toda la ciudad y tambin en
el estado de Texas, adems de fuera de este".
El laico podra decir de su misin de ministerio: "Yo enseo en la
clase de nios de nuestra iglesia". Podra expandirse su declaracin
128 DETERMINE SU DIRECCIN
El CONCEPTO Die LA DIRECCION DEL MINISIERIO
129
de visin, diciendo: "Paso varias horas a la semana brindando com-
prensin y sabidura espiritual a partir de Las Escrituras a un grupo
de jvenes que estn pasando por un momento crtico en el desa-
rrollo de sus vidas". Entonces, la visin es la declaracin de misin
plasmada en trminos descriptivos e imaginativos de lo que sucede
en la comunidad y en las personas que viven en ella.
La distincin entre la misin y la visin personal puede ser leve,
pero existe. En algunos casos, se tratar del modo en que la decla-
racin afecta a quien la oye. Lo que para una persona puede ser
una declaracin de misin, para otra podr ser una declaracin
de visin si convoca una potente imagen mental de cmo se ver
el ministerio. En consecuencia, en este libro podremos usar los
trminos visin y misin como sinnimos. Y lo mismo suceder
con otras palabras, como rumbo del ministerio, nicho del ministerio,
trabajo en el ministerio, cartera del ministerio. Pero para que todo
sea ms claro, intentar trazar la distincin entre misin y visin
del ministerio, y tambin con respecto al rumbo.
De todos modos, debiera usted tomarse algo de tiempo en su
ocupada agenda para empezar a escribir su visin personal de mi-
nisterio, comenzando el proceso cuando termine de leer este cap-
tulo y completndolo para cuando llegue al final del captulo 6. Esta
es una parte muy importante de la formacin de su visin o declara-
cin de misin. Sugiero que aparte una o dos maanas por semana
para este proceso, o mejor an, que pase uno o dos das en un lugar
tranquilo, que puede ser en la playa o en las montaas, para pensar
y escribir su visin personal del ministerio. Lo que importa no es el
formato, pero las muestras que brindamos aqu tal vez le sirvan.
Los problemas en cuanto al rumbo del ministerio
Gran parte de la confusin de Carol, como vimos en la intro-
duccin a este captulo, surge de diversos problemas que, como
mejillones, van apindose en torno al concepto del ministerio
del cristiano. Algunos de ellos afectan el significado del rumbo: el
llamado contra el designio, los viejos paradigmas contra los nue-
vos, la iglesia contra los ministerios paraeclesisticos, y los dones
contra el oficio en s.
El llamado contra el designio
El concepto del llamado de Dios es utilizado por muchos como
factor indispensable para determinar la voluntad divina para la
vida del creyente en general y para su vocacin en particular. El
pastor Kent Hughes escribe: "[Mi llamado al ministerio fue algo
real! Estoy convencido de que Dios llama a algunos de sus hijos a
este servicio especial. Y seguramente, mi experiencia del llamado
no es una norma que se cumple del mismo modo en todos, porque
la experiencia del llamado de Dios ser diferente para cada perso-
na. Lo nico que es igual es la realidad".'
Segn esta perspectiva, el ministerio profesional es un alto lla-
mado para los cristianos, por encima del llamado a profesiones
como la abogaca o la economa. De hecho, es el "llamado ms
alto". Hughes cita al Dr. Will Houghton, un ex pastor: "El ms alto
llamado que pueda conocer el hombre es el llamado al ministerio
cristiano. Porque si bien es cierto que todo cristiano tiene la comi-
sin de trabajar junto a Cristo, tambin es verdad que l ha elegido
a a l g ~ n o s para que lleven a cabo y cumplan un servicio especial
para El, en su poca y generacin"."
Visto de esta manera, Dios emite un llamado especial, ms alto,
mstico, para que la persona elegida dedique su vida a un ministe-
rio vocacional. Nuevamente, aqu vemos a Dios activo -al elegir-,
y al hombre en actitud pasiva -al recibir.
Lo ms frecuente es que el llamado sea a ser pastor o misionero.
Dios efecta este llamado de diversas maneras, pero la mayora lo
describen como un "llamado interior", subjetivo. Por ejemplo, el
Espritu Santo quiz llame a los hombres por medio de una con-
viccin interna especial, con una inusual urgencia a predicar el
evangelio al imprimir un pasaje de Las Escrituras en sus mentes.
No importa cmo se constituya el llamado especial al ministe-
rio vocacional o cmo se cumpla, el tema aqu es si el concepto es
bblico o no. Hughes cree que s lo es. Escribe: "Quienes niegan o
minimizan el hecho de que Dios llama a cristianos en especial a un
servicio especial debern no solo dar por descontados los hechos de
la experiencia humana, sino la evidencia de La Biblia, que registra
los llamados a Moiss, Isaas, Jeremas, Pablo y la comisin de los
apstoles"." El texto clsico que respalda esta idea es Isaas 6:1-13,
130 DETERMINE SU DIRECCIN
E r. (Ud L l' J () LJ L L ,\ LJ1RL (e 1() N LJL r. M U, I '>1 L R I () 131
donde Dios llama a Isaas el profeta. Hughes cree que este llamado
en particular tiene todos los elementos clsicos que son comunes a
la experiencia de quienes han obedecido al llamado de Dios hacia el
ministerio: la visin de la santidad de Dios, la visin de nuestra falta
de santidad, el perdn de los pecados y la obediencia."
Sin embargo, al examinar La Biblia ms de cerca, vemos que el
concepto del llamado divino y especial es bblicamente cuestiona-
ble y que no es normativa para todos los creyentes, por diversas
razones. Ante todo, decir que este concepto se basa en lo subjetivo
solamente despierta preguntas que reconocern la mayora de los
que sostienen esta creencia. Su validez ha de estar en la evidencia
bblica. Y para defender la postura del llamado interno especial,
los que la sostienen deben demostrar que las experiencias de Moi-
ss, Isaas, Jeremas y Pablo son experiencias normativas para todo
quien se dedica al ministerio vocacional, independientemente de
la poca. Que estos profetas del Antiguo Testamento y algunos
apstoles hayan tenido un llamado especial de parte de Dios no
implica necesariamente que lo mismo tenga que suceder con los
dems. Es un argumento que no puede probarse.
Tambin, estos personajes eran profetas que hablaban la pa-
labra de Dios y profetizaban hechos del futuro (Isaas 1:1; 7:14;
9:6; Jeremas 1:7-9). Pablo fue un apstol con autoridad apostlica
para registrar la revelacin divina. Ni los profetas del Antiguo Tes-
tamento ni los apstoles del Nuevo Testamento son equivalentes a
los pastores contemporneos.
En segundo lugar, la posicin de los ancianos y diconos en el
Nuevo Testamento muestra el equivalente ms cercano a lo que es
el pastor hoy. A la luz de la envergadura de las primeras iglesias del
siglo 1, los ancianos pasaban mucho tiempo con sus ministerios y
se les compensaba por ello (1 Timoteo 5:17-18; 1 Pedro 5:2). Gran
parte de ese ministerio tena que ver con cuidar el rebao de Dios
(Hechos 20:28; 1 Pedro 5:1-2), y con predicar y ensear a su pue-
blos (I Timoteo 5:17). De las quince o ms cualidades que deban
reunir los diconos y ancianos segn vemos en 1 Timoteo 3:1-13
y Tito 1:5-9, no podemos encontrar el llamado interno especial.
Adems, 1 Timoteo 3: 1 indica que las personas pueden "desear"
ser diconos o sentirlo en sus corazones. Esto ensea entonces,
con toda claridad, que hay proactividad personal de parte del cre-
yente, y contradice la idea de que Dios es la parte activa en el lla-
mado divino, en tanto la persona permanece pasiva.
En tercer lugar, el Nuevo Testamento utiliza el trmino llamado,
o alguna forma derivada de este, ms de 150 veces. Sin embargo, se
utilizan estas palabras mayormente con respecto al llamado divino a
la salvacin y, a su vez, a la participacin en el ministerio, ya sea vo-
cacional o no. Si hay un llamado al ministerio, entonces el llamado a
la salvacin lo es. Por esto, todos somos llamados a ministrar.
Cuarto: en la analoga que hace el Nuevo Testamento entre la
Iglesia y el cuerpo humano (I Corintios 12), no hay ningn miem-
bro del cuerpo que se aparte para algn ministerio especial o sepa-
rado. Aunque s se menciona la cabeza, no hay indicacin de que
fuera una parte del cuerpo especial o con "llamado divino".
Quinto: el Nuevo Testamento ensea el sacerdocio de todos los
creyentes (1 Pedro 2:9-10; Apocalipsis 1:6). Yno se hace mencin
de una casta sacerdotal especial ni de una jerarqua de unos pocos,
apartados para el servicio de pastorado o misin.
Otro concepto que importa aqu es la confirmacin de los de-
ms en el Cuerpo de Cristo. Cubr esto en "La confirmacin", en
el captulo 4 y lo trato bajo "La fase de consulta", en el captulo 6.
Al determinar el rumbo de su ministerio, es importante que tenga
la bendicin de los que conforman el Cuerpo, en especial de los
espiritualmente maduros. Es imperativo que consulte con ellos,
que les pida que confirmen su designio y rumbo de ministerio. Si
cuestionan sus conclusiones, le convendr repasar el proceso.
El punto ms importante de este breve estudio es el mismo que
seal antes en este captulo: que todos los creyentes han de parti-
cipar del ministerio. La clave en la naturaleza exacta de dicho mi-
nisterio no es un llamado interno especial de parte de Dios, sino el
designio divino de la persona. Por eso, quienes desean ser pastores
en particular, no necesitan esperar el llamado a serlo, sino determi-
nar si su designio es el adecuado para tal posicin. A menudo este
designio pastoral estar compuesto de dones como el liderazgo, la
administracin, la enseanza y el pastorado.
Dicho todo esto, quiero decir que Dios no puede llamarnos
especialmente al ministerio? Mi respuesta es que no. Como vimos,
132 DETERMINE SU DIRECCIN
EL CONCEPTO DE LA D/RECC/O:, DEL M/N/STERIO 133
Dios lo ha hecho con algunos, como los profetas del Antiguo Testa-
mento que mencionamos. Pero el llamado no es ni necesario ni nor-
mativa para todo el que entre en el ministerio. Claro que es posible
que Dios llame hoya alguien a travs de un movimiento subjetivo del
espritu de tal persona. No lo negar. Mi posicin es que uno no debe
permitir que la falta de tal experiencia le impida dar un paso adelante
y servir a Dios con los dones y las capacidades que l nos ha dado.
Los antiguos paradigmas contra los nuevos
Un trmino utilizado con frecuencia en la literatura sobre lide-
razgo, cambio y ministerio es la palabra paradigma. Por paradigma
entendemos un conjunto compartido de creencias y presuposicio-
nes, un marco o punto de vista sobre la realidad y sobre cmo estn
las cosas.'
Todo ministerio representa un paradigma. El paradigma de una
iglesia es el conjunto de presuposiciones, creencias y puntos de
vista de la realidad que adoptan y comparten en comn sus miem-
bros. Incluye no solo las creencias de doctrina de la congregacin,
sino lo que piensa en cuanto a otras reas de su vida, como el estilo
de msica, los lugares donde se sientan las personas durante el
servicio, cmo visten para ir a la reunin, si luego del culto, hay
una invitacin, y la forma en que se recoge la ofrenda. Es decir: "La
forma en que vemos y hacemos las cosas en este lugar". En con-
secuencia, el paradigma de la iglesia es como un par de anteojos
a travs de los cuales su gente ve el mundo y la realidad. Afectar
todo lo que vean y hagan.
No hay dos iglesias que tengan idntico paradigma. Sin embar-
go, muchas comparten paradigmas similares. Un gran nmero se
considerar tradicional porque prefieren la msica de iglesia de los
antiguos himnos de la fe, acompaada por un rgano. Los sermo-
nes pueden durar entre cuarenta y cinco minutos y una hora, y se
predicarn basndose en una traduccin de La Biblia en particu-
lar. Los hombres visten saco y corbata, y las mujeres, vestidos. Y
hay servicio de domingo por la maana y por la noche, con una
reunin de oracin los mircoles por la noche. Son iglesias de pa-
radigma antiguo porque ven y hacen las cosas como se haca en
Norteamrica hasta la dcada de 1950.
Otras iglesias ven la vida a travs de un par de anteojos distin-
tos. Prefieren msica de un estilo ms movido y utilizan instru-
mentos como la guitarra y los tambores. La adoracin consiste en
himnos de alabanza del tipo contemporneos, impresos en el bole-
tn y proyectados sobre pantallas que hayal frente. La gente viste
con estilo formal o informal. Los sermones son mucho ms cortos
e intentan ser prcticos y con relevancia para los tiempos en que
se vive. A estas iglesias, se las llama de paradigma contemporneo
o nuevo. Aunque las iglesias de nuevo paradigma pueden tener
restringido su ministerio (por lo general, hay oportunidades limi-
tadas para el ministerio laico), la mayora parece ofrecer un men
de ministerios ms amplio que el de las iglesias de antiguo para-
digma. Por ejemplo, pocas iglesias de paradigma antiguo incluyen
las bellas artes como parte de la adoracin o el ministerio (ballet,
teatro, pintura, escultura), por lo que quienes no conocen a Dios y
tienen estos dones naturales no se sienten atrados ni encuentran
un lugar donde ejercer sus dones cuando llegan a la fe."
En el pasado, los paradigmas han demostrado ser viriles. Por-
que una vez establecidos, prevalecen en talo cual ministerio du-
rante aos, dcadas y hasta siglos. Pero hoy, con la vorgine de
los cambios, los paradigmas se modifican con mayor frecuencia.
Por consiguiente, las iglesias contemporneas se convertirn en
los paradigmas tradicionales de maana, y aparecern en escena
nuevas congregaciones con nuevos paradigmas que sern llamadas
iglesias contemporneas o emergentes.
Los cristianos que sirven en cualquier posicin dentro de un
ministerio deben conocer su preferencia de paradigma. Aunque
hay personas dentro de los paradigmas antiguos que intentan ar-
gumentar que su paradigma es el correcto y bblico segn el de la
Iglesia del siglo 1, no hay paradigma bblico que pueda llamarse
correcto. El problema real en la mayora de las iglesias evanglicas
no es si algo es bblico o no, sino cul paradigma se prefiere. Una
Iglesia de paradigma antiguo quiz no tenga lugar para el ministe-
rio de alguien cuyo rumbo personal tenga que ver con el teatro o
con los grupos de menores. La iglesia del nuevo paradigma quiz
no tenga lugar para alguien cuya misin de ministerio tenga que
ver con tocar el rgano, o con cantar o liderar un coro. El tema en
114 DETERMINE SU DIRECCIN f. I (() N ( I l'1 () II F 1 A III IU ( e lf) N IH I M it: 1 S 1 FUI () 115
ambos ejemplos no es cul cosas es bblica o no, porque ninguna
est prohibida en Las Escrituras. El tema est en las preferencias.
Lo mismo se aplica a las personas que se interesan por el minis-
terio cristiano vocacional. Quien desea ser pastor de una iglesia
deber conocer su preferencia de paradigma y tambin el de ella.
El mundo del ministerio est lleno de historias de horror de lo
que ha sucedido a nuevos pastores jvenes con una mentalidad
de paradigma nuevo, y que intentaron ministrar a una iglesia con
mentalidad de paradigma antiguo.
La iglesia contra los ministerios paraeclesisticos
Deber intentar usted ministrar en una iglesia o en un minis-
terio paralelo a la iglesia (paraeclesiastico)?
Antes de avanzar, necesito definir estos trminos. Paraeclesistico
est compuesto por el prefijo para que significa "al lado" yeclesis-
tico, que se refiere a la iglesia. Por lo tanto, significa "paralelo a la
iglesia". El trmino iglesia se refiere a la iglesia local y no al Cuerpo
universal de Cristo (a la comunidad de todos los creyentes).
En las ltimas dcadas, hubo quienes comenzaron a utilizar
el trmino ministerio paralelo. Aqu utilizaremos los trminos pa-
raeclesistico o paralelo para todo ministerio que no sea preci-
samente de una iglesia local. Esto incluir ministerios como las
organizaciones misioneras, las universidades, seminarios y cole-
gios cristianos, los ministerios para la juventud, los ministerios
para nios, para estudiantes universitarios, para estudiantes in-
ternacionales, para sectas, para los militares, atletas, para grupos
tnicos, los ministerios de evangelizacin, los ministerios de con-
sejera y los de publicaciones.
Algunas personas han rastreado el inicio del movimiento pa-
raeclesistico al ao 1669, en que los Piadosos iniciaron su tarea,
aunque las causas que motivaron dichos movimientos eran eviden-
tes ya con anterioridad." En el siglo xx, el movimiento pas por su
perodo de mayor expansin desde 1960.
10
Leith Anderson escri-
be que una gran cantidad de organizaciones paraeclesisticas se
formaron y florecieron con la generacin de los "Baby Boomers",
despus de la Segunda Guerra Mundial.'! Aun as, cree que para fines
de la dcada de 1980, la mayora de estos grupos paraeclesisticos
haba llegado a su punto mximo: "Aunque, al igual que sucede
con los de la generacin de los baby boomers, estas organizaciones
comienzan a evidenciar seales de envejecimiento. Muchos de sus
fundadores ya no estn, y muchos otros se irn en los prximos
diez o veinte aos. La generacin de lderes de hoy, que parece
carecer de la visin de los fundadores, est acusada de sostener
sueos ajenos y nada ms que eso" .12 De todos modos, sospecho
y espero que el movimiento paraeclesistico siga ministrando con
efectividad en este mundo hasta que vuelva el Salvador. De hecho,
a comienzos del siglo XXI, los ministerios paraeclesisticos parecen
estar gozando de buena salud.
Para decidir dnde poder avanzar tras su visin de ministerio,
si en la iglesia o en un ministerio paralelo, podr serle til tomar
en cuenta qu ventajas y desventajas hay en uno y otro lado.
Hay muchas ventajas en el ministerio de la iglesia local. Porque
la mayora de las iglesias, y en especial las ms grandes, ofrecen
cantidad de oportunidades que le brindarn ms entornos donde
dar y recibir. Otra de las ventajas es la rendicin de cuentas del
ministerio, porque aun si el creyente se une a un ministerio pa-
raeclesistico, deber formar parte tambin de una iglesia local,
debido a que all est el mayor potencial para ministrar y ser parte
de una cantidad ms grande de cristianos. Con esto, es ms fcil
poder rendir cuentas en cuanto a la vida y al servicio.
Una tercera ventaja de ministrar en la iglesia local es que, por
lo general, se ministra a un espectro social ms grande. Si bien es
cierto que las personas suelen sentirse atradas a una iglesia en
particular a causa de su afinidad con un aspecto o varios, muchas
congregaciones y en especial las ms grandes reflejarn mayor va-
riedad en su poblacin, en trminos de 10 racial, cultural, social y
econmico. Una cuarta ventaja ser la teologa consistente, porque
muchas iglesias tienen una declaracin doctrinaria de sus creen-
cias, y esto es lo que gua a sus miembros. La quinta ventaja es que
las iglesias en general observarn reglas de ordenacin. Jesucristo
mand a los creyentes a bautizarse y a participar en la Santa Cena,
y la iglesia local ofrece todo esto a la gente.
Hay, sin embargo, desventajas tambin en el ministerio de la
iglesia. Ante todo, algunas iglesias tienen la mira centrada en sus
136 DETERMINE SU DIRECCIN EL CONCEPTO DE LA DIRECCIllN DLL MINISTERIO 137
edificios y no en su gente. Se invierte mucho dinero, tiempo y energa
en los ladrillos y el cemento, en lugar de hacerlo en las personas.
Segundo, en algunas iglesias hay cierta tendencia a poner todos
los ministerios en manos de un grupo reducido de profesionales.
Esto crea sobrecarga de trabajo en el clrigo y una poblacin laica
pasiva y letrgica. En tercer lugar, las iglesias, por lo general, son
lentas para cambiar. Se cierran en ministerios de antiguos para-
digmas que suelen restringir la accin. En cuarto lugar, muchas
iglesias de Norteamrica tienen poco o ningn impacto evangeli-
zador, en especial sobre la comunidad que se congrega.
En The Church and the Parachurch [La iglesia y lo paraeclesisti-
ca], Jerry White enumera diversas ventajas que encontraremos en
los ministerios paralelos a la iglesia. Primero, las agencias misio-
neras independientes son las que ms han desarrollado e iniciado
ministerios de misin en los ltimos dos siglos. Segundo, como la
mayora de estos ministerios son liderados por laicos, saben bien
cmo equipar y hacer participar a la poblacin que no pertenece al
clrigo. En tercer lugar, tambin estos ministerios logran equipar y
hacer participar a mujeres casadas y solteras. Cuarto, los ministe-
rios paraeclesisticos son expertos en penetrar y evangelizar a los
grupos especficos en cada cultura. En quinto lugar, muchas de las
mejores instituciones educativas, desde escuelas primarias hasta
universidades, son ministerios paraeclesisticos. La sexta ventaja
es que estos ministerios parecen estar ms abiertos al cambio y la
innovacin, porque ven que para llegar a todo tipo de gente hace
falta ministerios de distintos tipos. u
Los dones contra el oficio en s
Un ltimo tema que afecta la implementacin de su visin de
ministerio -en una iglesia en particular- es la diferencia entre los
dones de ministerio y el oficio en la iglesia.
Toda iglesia consiste de un cuerpo de cristianos que tienen
una agrupacin de dones espirituales (I Corintios 12; Romanos
12). Por eso, el ministerio de la iglesia es responsabilidad de todas
las personas en la iglesia. El ministerio de cada congregacin en
particular podr ser tan efectivo como lo sean los ministerios indi-
viduales de los creyentes en ella.
y toda iglesia tendr tambin diferentes cargos. La mayora de
las personas sostiene que segn La Biblia solo existen dos: anciano
(l Timoteo 3:1-13) y dicono (vv 8-13). Tambin hay quienes in-
cluyen a las mujeres como diaconisas (v 11) Ysealan a Febe como
ejemplo (Romanos 16:1). Hay otra postura que identifica cuatro
cargos en la iglesia: Cristo como cabeza (Colosenses 1:18; Efesios
1:22), los ancianos (I Timoteo 3), los diconos (I Timoteo 3) y los
sacerdotes (I Pedro 5:9), que incluye a todos los creyentes. 14
Con excepcin de este ltimo cargo, la mayora concuerda en
que no todos los cristianos en la iglesia ocuparn un puesto, aunque
se les anima a buscar el de ancianos (I Timoteo 3:1). Sin embargo,
estos cargos requieren de cierta calificacin porque no solo hay que
ser cristiano, como sucede si se tienen dones espirituales, sino que
adems hay que ser cristiano maduro (vv 2-13; Tito 1:5-9).
Las diferencias entre los dones espirituales y los cargos en la
iglesia son evidentes. Todo creyente tendr uno o ms dones es-
pirituales, pero quiz jams ocupe un cargo en la iglesia. Los cre-
yentes no necesitan buscar sus dones espirituales, pero si desean
un cargo, debern buscarlo, sobre todo tratndose del cargo de
anciano. Y la nica calificacin que se requiere para los dones es-
pirituales es la fe en Cristo, en tanto para un cargo har falta cali-
ficaciones especficas.
Hay quienes confunden los cargos con los dones. Por ejemplo,
existe cierta confusin entre el don del pastorado y el cargo de
pastor. y esto sucede porque es una prctica comn en muchas
iglesias que una persona llamada pastor las lidere. En realidad, esto
se debe ms a un fenmeno cultural que a un imperativo bblico.
Al estudiar Las Escrituras, vemos que la prctica no es bblica. Esto
no significa que est malo que haya que dejar de hacerlo, sino que
la prctica no puede defenderse a partir de La Biblia. Lo mismo
sucede con gran parte de lo que pasa en la tpica iglesia evanglica
los domingos por la maana. Muchas de las cosas que hacen las
iglesias provienen de lo cultural y no de lo bblico.
Si confundimos los dones con los cargos, se ver afectada nues-
tra visin del ministerio. Por ejemplo, muchos creen que el cargo
de pastor en una iglesia tiene que ser ocupado por un hombre y no
una mujer. Desde este ngulo, concluyen entonces que las mujeres
138 DETERMINE SU DIRECCIN
E L e () N e L l' T () D [ l A n l R r ( ( l () N D 1: l M 1'1 l )/ L R 1() 139
no pueden ser pastoras. Aunque es cierto que la mujer no debiera
ocupar el cargo de pastora (o de anciana), s puede tener el don de
pastorado y ejercer dicho don en la iglesia local, en especial con
otras mujeres de la iglesia. 15 La mayora de las iglesias de Nortea-
mrica necesitan desesperadamente mujeres con dones pastorales
y visin de ministerio para liderar a otras mujeres. La persona con
el don del pastorado, sea hombre o mujer, no tiene necesariamente
que funcionar como pastor de una iglesia. Puede liderar a otros en
grupos pequeos o en cualquier otro contexto.
Que el cargo de pastor deba ser ocupado por alguien con el don
del pastorado depender del rol que la posicin pastoral tiene en
cada iglesia en particular. En muchas iglesias pequeas, se espera
que el pastor sepa liderar, porque la gente quiere recibir alimento
espiritual de parte de l. En las iglesias ms grandes, se espera que
el pastor sea lder, predicador y maestro, y no que literalmente acte
como pastor de todo el rebao, porque le resultara difcil si la con-
gregacin fuera muy numerosa. Las iglesias ms grandes buscarn a
un hombre con los dones necesarios y una visin de ministerio.
En ltimo lugar, el designio de ministerio de determinada per-
sona podr incluir tanto dones espirituales como cargo en la iglesia.
Sera el caso del anciano. En Hechos 20:28 y 1 Pedro 5:1-2, se indica
a los ancianos que han de ser pastores del rebao de Dios. Aunque el
don del pastorado no es necesariamente un requisito, si est presen-
te, realzar de manera radical la actuacin de estas personas.
Ministerio vocacional contra ministerio no vocacional
Los trminos vocacional y no vocacional, cuando se aplican al
ministerio, no hacen distincin entre quienes han recibido un lla-
mado divino y quienes no (segn lo que dijimos antes). En este li-
bro, utilizo los dos trminos para distinguir entre quienes trabajan
con regularidad en el ministerio y quienes no lo hacen.
Esto implica que hay varios componentes. Uno es el tiempo. Dire-
mos "a tiempo completo" o "de medio tiempo" segn sea la participa-
cin de la persona en el ministerio. Si la mayora del tiempo se utiliza
en el ministerio y no en otra vocacin o profesin, entonces diremos
que es a tiempo completo. Pero si la mayora del tiempo de la persona
no est dedicado al ministerio, diremos que es de medio tiempo.
Adems est el componente del ingreso. Quienes estn en el
ministerio vocacional reciben su ingreso de parte del ministerio.
Quienes estn en ministerios no vocacionales tienen otras fuentes
de ingreso como su profesin u oficio en la industria (abogados,
constructores, etc.). Aun as, el abogado o el carpintero han de
ver sus profesiones como ministerios para el Seor. Aqu se des-
dibuja la tradicional lnea entre lo secular y lo sagrado. Por cier-
to, Bezalel y Aholiab tenan dones para la construccin que el
Seor utiliz (xodo 36:1-3). En consecuencia, la distincin no
est necesariamente en La Biblia, sino en las actitudes y expecta-
tivas de cristianos y no cristianos con respecto al ministerio y las
profesiones en general.
En trminos de su rumbo para el ministerio, tendr usted que to-
mar dos decisiones. Primero, quiere pasar la mayor parte de su tiem-
po en el ministerio o solo parte de este? En segundo lugar, sus ingre-
sos provendrn principalmente del ministerio o de algn otro cargo?
Si cree en el llamado divino al ministerio, la respuesta depender de
.si ha recibido o no ese llamado. Y si no cree en el llamado divino
interno, la respuesta a ambas preguntas le costar un poco ms. Para
algunos rumbos de ministerio, hay pocas posiciones pagas, si es que
hay alguna. Entonces la respuesta ser sencilla. Un ejemplo podra
ser el de la mujer con dones de pastorado en una iglesia pequea.
Le costar ms responder estas preguntas si considera posicio-
nes que implican remuneracin. Si todos los cristianos dejramos
el mundo laboral para dedicamos a tiempo completo en el ministe-
rio de la iglesia local, los resultados seran desastrosos. y lo mismo
sucedera en caso contrario. Sugiero que determine usted el rea
en la que cree que podr lograr el mayor impacto para gloria del
Salvador: si en su empleo secular o en el ministerio.
140 DETERMINE SU DIRECCIN
Hoja de trabajo
l. Se clasificara usted como cristiano activo o nominal? Por
qu? Es usted un "empleado" que participa de un ministerio?
O es "desempleado"? Si es "desempleado", cul es la razn?
2. Qu dice La Biblia con respecto al porqu de nuestra existen-
cia? Est de acuerdo con eso? Por qu? O por qu no?
3. Cul es la misin bblica de la Iglesia? Es esta la misin de
su iglesia? Cul es su misin de ministerio? Ha iniciado
el proceso de anotarlo? De qu manera se relaciona con su
propsito? Cul es la diferencia entre su misin de ministe-
rio y su visin de ministerio?
4. Cree usted que Dios hace un llamado interno y claro a quie-
nes han de entrar en el ministerio vocacional? Por qu? O
por qu no? Ha recibido tal llamado? Si es as, por favor,
descrbalo.
5. Qu es un paradigma? Su iglesia es un ministerio de anti-
guo paradigma o de nuevo paradigma, segn este captulo?
Qu paradigma prefiere usted? i Por qu?
6. Cul es la diferencia entre un ministerio de iglesia y un mi-
nisterio paraeclesistico o paralelo? Piensa ministrar en un
ministerio de iglesia o en un ministerio paralelo? Por qu?
Nombre algunas de las ventajas y desventajas que encontra-
r en este ministerio.
7. Cul es la diferencia entre el ministerio vocacional y el no
vocacional? Acul piensa dedicarse? Por qu?
( 6 )
*** El descubrimiento de la
direccin de su ministerio ***
Cul es su ministerio?
A
unque Tom no lo vea en ese momento, descubrir sus do-
nes espirituales le dio un punto de partida. El propsito
del estudio bblico en al dormitorio de la universidad era
el de revelar ms que los dones espirituales. Se buscaba ayudar a
los estudiantes a descubrir su designio divino para que pudieran
determinar su rumbo personal en el ministerio. La organizacin
cristiana que auspiciaba elestudio bblico en la universidad valora-
ba mucho este concepto y, por eso, trajo a un especialista para que
viviera en la comunidad y enseara a los estudiantes, trabajando
con ellos en este aspecto.
Como resultado Tom encontr que las piezas restantes de su
"rompecabezas" iban cayendo en su lugar. No solo logr identifi-
car sus dones espirituales, sino que pudo descubrir su pasin, su
temperamento, su capacidad de liderazgo y algunos dones natura-
les tambin. El siguiente paso en este proceso, segn el especialis-
ta, era determinar su visin personal de ministerio: saber qu hara
con su designio divino. Hay dos pasos cronolgicos para descubrir
el rumbo personal del ministerio: identificar y confirmar.
Cmo identificar su rumbo
El paso de la identificacin le ayudar a determinar con la ma-
yor precisin posible cul es su rumbo personal en el ministerio.
Lo ms probable es que no pueda precisar con toda certeza cul es
141
142 DETERMINE SU DIRECCIN
EL DESCUBRIMIENTO Die LA UIRECCI()N DL SU MINISTERIO 143
su visin, pero s podr, mediante este proceso, ir enfocando ms
precisamente esa visin. Consiste de dos fases que tratar por se-
parado, pero que de hecho funcionan juntas. Una se centra en las
posiciones, y la otra, en las personas.
Posiciones en el ministerio
El foco en las posiciones implica ver dos conceptos principales:
la posicin en el ministerio que "encaje" con la persona, y la
yeccin del ministerio, un proceso que se inicia a la inversa a partir
de la persona para luego centrarse en la posicin.
Es LA POSICIN JUSTA?
Para saber si la posicin "encaja" o es justamente la adecuada,
hay que empezar por ver las diversas posiciones en la y
luego ver cul es la ms adecuada segn el designio personal del m-
dividuo. Por ejemplo, si una iglesia local est sumando un programa
de grupos para nios y necesita quien lidere y gue a estos grupo:" lo
primero que habr que hacer es en la de este lrder,
delineando una descripcin de sus [unciones (como SI se tratara de
las responsabilidades en un empleo), donde se los dones
espirituales, la pasin, el temperamento, etc., para este
ministerio. Luego, se buscar a alguien con tal designio de modo
que "encaje" justamente con la descripcin efectuada.
Esto presupone que ya se han dado dos hechos
Primero, que la organizacin ha identificado las
neado una descripcin precisa para cada posicin. La iglesia hara
ms que anunciar en su boletn: "Necesitamos de inmediato una
maestra de escuela dominical para nias preadolescentes". La Igle-
sia de la Comunidad de Willow Creek en el noroeste de Chica-
go ha desarrollado una descripcin de posiciones para cada
de sus ministerios. Tal descripcin contiene informacin concisa
sobre el rol que se desarrollar, los dones espirituales que hacen
falta, la pasin, los requisitos mnimos de madurez espiritual,. los
talentos y capacidades requeridos, el temperamento
ms adecuado (como ENPR o ISPM), el objetivo (adultos, nios),
el tiempo de compromiso y el lugar. A esto podra agregarse el
puntaie del Perfil Personal o Bblico.
Este es un proceso importante que abrir la posibilidad a que
el pueblo de Cristo se movilice y tenga un ministerio efectivo
(Efesios 4:II-12).
Como regla de oro, se suele buscar quien ocupe una posicin
entre los que ms parecen adecuarse a los requisitos. Por ejemplo,
si hay un puesto en la junta de liderazgo, la iglesia probablemente
convoque a una persona que ha asistido fielmente a los servicios y
que muestra inters por los asuntos internos. Sin embargo, lo que
debieran buscar es a alguien con dones espirituales y naturales de
liderazgo, porque lo que buscan es un lder. Quienes se ocupan de
buscar a las personas para posiciones en el ministerio debern ar-
ticular con cuidado el tipo de designio que hace falta para cumplir
ese rol con mxima precisin y fidelidad a Cristo. Si no hay nadie
que sea justo para el puesto, entonces la organizacin no est pre-
parada para ese ministerio en particular. Cuando lo est, Cristo
har surgir a la persona indicada, con el designio indicado.
En segundo lugar, la organizacin necesita haber implementa-
do un programa efectivo para el descubrimiento del designio di-
vino de los creyentes. Esta es la clave que movilizar y lograr la
1
asimilacin. El programa puede estar compuesto por tres etapas.
La primera ser un programa educativo que brinde a los creyentes
en el ministerio los elementos de instruccin para que puedan de-
terminar su designio divino (como vimos en el captulo 3). Yluego
les ayude a determinar su rumbo personal en el ministerio (segn
vemos en este captulo). La segunda etapa es la consulta, en que las
personas pueden reunirse con un laico o profesional en entrevistas
personales o de grupos reducidos. Yla tercera etapa es la moviliza-
cin, donde el consultor ayuda a los creyentes a determinar dnde
pueden ministrar dentro de la organizacin del ministerio y luego
los conecta con ese ministerio.
LA PROYECCIN DEL MINISTERIO
La proyeccin del ministerio tambin ayuda a determinar el rum-
bo. Hay que poner en prctica tanto la proyeccin como la bsqueda
de la posicin que "encaje justo", porque ambos aspectos funcionan
juntos para determinar cul ser el mejor lugar. La proyeccin im-
plica ver a partir de su designio divino, hacia el puesto o posicin en
144 DETERMINE SU DIRECCIN E I f) F S e 11B R 1 M 1 F N T () DEI A f) 1 R F e e 1 () N D E S 11 M 1 N 1 S TER 1() 145
Despus de proyectar cul es su posicin preferida dentro del
ministerio, podr descubrir quiz que su iglesia u organizacin no
tiene una posicin que sea adecuada para su designio especfico,
pero que se beneficiara con su participacin. Ore en cuanto a pe-
dir a los lderes del ministerio que creen una nueva posicin.
con su rumbo de ministerio. Un laico podr descubrir que puede
servir mejor al Seor en una iglesia como anfitrin los domingos
por la maana y como consejero voluntario dos noches al mes. Otro
quiz vea que puede servir a Cristo tiempo completo como pastor
principal en una iglesia o enseando cmo predicar, cmo liderar,
etc. en un seminario: Tendr que decidir qu prefiere hacer.
La gentedel ministerio
El concepto de las personas dentro del ministerio ir de la po-
sicin a los individuos. Se centra no en las posiciones, sino en la
persona que ministra bien en determinada posicin en particular.
Se centra en la gente y no en el ministerio. Le servir utilizar este
concepto junto al de las posiciones para poder detectar mejor su
visin personal de ministerio.
EL CONCEPTO
El concepto de las personas en el ministerio mira a individuos
en particular a quienes Dios ha elegido para bendecir dentro de un
ministerio a lo largo de los aos. Es obvio por lo que Dios logra a
travs de ellos que han encontrado su visin.
Por otra parte, pueden ser tan conocidos como Billy Graham,
Chuck Swindoll, la madre Teresa, Charles Colson, E. V Hill,
Elisabeth Elliot, Bill Bright,James Dobson, Anthony Evans oJoni
Inadecuado para m
RANGO (FIG.5l
No del todo adecuado Ms adecuado para m
el ministerio. Es un proceso que, a la inversa del anterior, se inicia
con la persona y luego se centra en la posicin. Por ejemplo, si
usted tiene el don de la evangelizacin, buscar un ministerio que
desarrolle la obra de evangelizacin. Examinar cada una de las
partes de su rompecabezas (los dones espirituales, la pasin, etc.)
y luego intentar proyectar o determinar qu podra hacer Dios
con ello en el contexto de un ministerio. En esencia, estar cons-
truyendo la posicin en torno a la persona. Su designio dado por
Dios le dictar cul es su rumbo al servicio del Reino.
Su designio para el ministerio se traducir en su estilo. Ycada
persona tiene un estilo nico, diferente. Si adopta el modelo exacto
de otra persona, estar cometiendo un grave error. Por ejemplo,
imitar el ministerio evangelstico de Billy Graham dara como re-
sultado un fracaso, aun si tuviera usted un designio prcticamente
idntico. Porque como usted es un ser nico, deber permitir que
su modelo de ministerio tome forma segn el designio que Dios
tuvo para usted. Los pastores que plantan o revitalizan iglesias en
una parte del pas suelen tratar de repetir el modelo de alguna igle-
sia exitosa en otro lugar, esperando el mismo xito. Yesto acarrea
muchos problemas. Uno de ellos es la falta de autenticidad y el
hecho de que no fluye del estilo propio del lder, sino de uno ajeno.
y aunque s podemos aprender principios que vemos en los minis-
terios ajenos, enfrentaremos grandes dificultades y consecuencias
si lo nico que hacemos es copiar.
Al proyectar su rumbo personal de ministerio, quiz descubra
un rumbo preciso y nico, tal como la predicacin o el liderazgo
en una organizacin evangelstica. Pero tambin podr descubrir
que su rumbo incluye diversas posiciones relacionadas dentro del
ministerio. El concepto del rango puede ser til en este proceso
(ver figura 5). El rango est formado por varios ministerios (re-
presentados con cruces) dentro de una organizacin en particular,
pero siempre consistentes con los ministerios que conforman la
posibilidad que ms se ajusta a su designio, que ubicaremos a la iz-
quierda. En el centro, estarn las opciones que se ajustan en parte,
y a la derecha estar toda opcin que no tenga que ver con usted.
Es posible, como lo muestra el rea de las posiciones ms adecua-
das en la figura 5, que haya diversas posiciones que concuerden
146 DETERMINE SU DIRECCIN
El. DlcSCl'BRIM/ENIO DE LA DIRlcCC/ON DI. SI' MINI,>TERIO 147
Eareckson Tada. Pero tambin pueden ser conocidos en un rea
en particular, o quiz nadie los conozca. Es muy posible que, en
el ministerio, est a cargo de la iglesia: el pastor, un lder laico con
madurez espiritual o el custodio de la iglesia. Sera un error suponer
que los ms conocidos son ms espirituales o fieles los que no.
Dios considera en su soberana que es adecuado perrmnr que las lu-
minarias iluminen en particular a una persona y quiz no a otra. Te-
nemos que tomar cuidado al considerar a las figuras ms cono.cidas,
porque habr que estudiar bien nuestros motivos. Se asemepn. su
designio y rumbo a los de esa persona o est ser. alguien
que no es? Muchos seminaristas querran tener un rmrnsteno como
el de Chuck Swindoll, por razones diversas que pueden o no ser
valederas y buenas. Pero solo hay un Chuck Swindoll.
El concepto de las personas en el ministerio ve el designio de
la persona, en particular de quienes se parecen ms a
sndose en la similitud del designio, toma en cuenta SI tambin
los rumbos se asemejan. Es posible que tenga usted los dones
de evangelizacin, liderazgo y predicacin. Le suena conocido?
'Ese es el punto! Porque como usted y Billy Graham tienen los
dones, existe la posibilidad de que tengan tambin rum-
bos similares en el ministerio. O tal vez descubra que tiene los
mismos dones que su pastor, el director del equipo de teatro o la
seora que sirve como consejera a medio tiempo. En consecuen-
cia, podr estudiar sus ministerios para descubrir si su rumbo es
igualo similar al de ellos. . , .
Otro ejemplo que podemos mencionar es el del pastor dinmi-
ca que planta iglesias. Sabe usted de su ministerio gracias al. im-
pacto que tiene sobre los que no asisten a la iglesia,
en su comunidad. Muchos han llegado a Cristo y han SIdo dISCI-
pulados, incluido el alcalde. Al investigar el designio divino de
su pastor, descubrir quiz que su designio se parece al de usted:
tienen dones parecidos, y similar pasin y temperamento, etc. El
concepto de las personas en el ministerio ensea que, a la luz de
esta afinidad, usted debe considerar en oracin el liderazgo de
un equipo de plantacin de iglesias en un ministerio parecido al
que describimos aqu. Tambin es muy posible que Dios quiera
usarlo de manera similar pero distinta, debido a diferencias en
los designios. De todos modos, se beneficia usted en el proceso
de la visin personal y a causa del tiempo que ahorra.
El concepto de las personas en el ministerio es ms efectivo y
beneficioso para determinar su direccin en ministerios que saben
ayudar a que todos descubran sus designios y rumbos. Es posible
que se trate entonces de organizaciones que usan programas como
los de instruccin, consulta e implementacin, segn las etapas
mencionadas aqu, y que requieren que todos dispongan de estos
recursos. La ventaja es que quienes son responsables de este mi-
nisterio tendrn informacin sobre todas las personas con diseo
similar y podrn utilizar esto como indicador potencial del rumbo
para cada uno.
LA INVESTIGACIN
Hace poco, quienes trabajan y estudian en el campo de la eva-
luacin han contribuido de manera significativa al concepto de las
personas en el ministerio. La mayora de los trabajos de investiga-
cin se centra en quienes trabajan a tiempo completo en dos mi-
nisterios vocacionales: el reavivamiento y la plantacin de iglesias.
Gran parte de los ministerios de iglesias trabajarn en estas dos
reas en el siglo XXI.
Reavivamiento de iglesias. Robert Thomas ha escrito una diser-
tacin de doctorado que intenta responder a una pregunta: "Qu
tipos de caractersticas de la personalidad son las tpicas en el pas-
tor efectivo en el reavivamiento de iglesias?"." Entre otras cosas,
el estudio busc desarrollar un perfil de trabajo con el fin de uti-
lizarlo para identificar y ubicar a los pastores con designio para el
ministerio del reavivamiento de iglesias.'
En este estudio de veinte pastores en la conferencia General
Bautista (gente del ministerio), que tena una actuacin probada
en materia de renovacin de iglesias, Thomas utiliz el Perfil Per-
sonal Bblico para aislar las caractersticas especficas de sus tem-
peramentos y personalidades. Descubri que de quince patrones
posibles, todos los pastores efectivos para el reavivamiento entra-
ban en uno: el patrn del persuasivo." El perfil puede describirse
de este modo:
148 DETERMINE SU DIRECCIN
E 1 D E S e IJ B R I M I E N r () f) F L A lJ I RF e e 1() N f) F S l! M 1 N I S r F R 1() 149
Los Persuasivos trabajan con las personas y a travs de ellas. Es de-
cir que se esfuerzan por trabajar siendo amigables, pero ejerciendo
presin para avanzar hacia el logro de sus objetivos. Tienen inters
en las personas, y la capacidad de ganarse el respeto y la confianza
de individuos de distintos tipos. Esta capacidad les es muy til
a los Persuasivos para poder acceder a posiciones de autoridad.
Adems, buscan que se les asignen tareas que los hagan ver bien
ante los dems por sus oportunidades. Trabajan con las personas,
en tareas que presentan retos, con variedad de actividades y con-
signas que requieran movilidad. Todo esto brinda el entorno ms
favorable para los Persuasivos, que sin embargo, pueden ser dema-
siado optimistas en cuanto a los resultados de los proyectos y el
potencial de las personas. Los Persuasivos pueden sobreestimar su
capacidad para modificar las conductas de otras personas. Porque
aunque buscan librarse de las rutinas y los regmenes, igualmente
necesitan datos analticos y sistemticos. Cuando se les alerta so-
bre la importancia de estos "detalles", la informacin adecuada les
ayuda a controlar su impulsividad."
El trabajo de Thomas es valioso porque muestra que el Perfil
Personal y el Perfil Personal Bblico se pueden usar para ayudar a
los pastores a determinar si su designio para el ministerio los con-
duce a una visin ministerial para la renovacin de iglesias ya es-
tablecidas.vvoges escribe: "El Perfil Personal Bblico mide las ten-
dencias de la conducta. No es una herramienta de prescripciones.
Usted y los dems no tienen 'obligacin de actuar' segn lo indique
su perfil. Pero comoherramientade prediccin es bastantepreciso. Es
que muestra 'tendencias de conducta' en las personas.
7
La plantacin de iglesias. En PlantingGrowing Churches For the
21
st
Century [Plantando iglesias en crecimiento para el siglo xxr],
uno de los captulos pregunta en el encabezado "Es usted plan-
tador de iglesias?"." Si bien hay varios designios que se adecuan a
la funcin de la plantacin de iglesias, hay un diseo nico para
quienes pueden hacerlo solos o servir como lderes en un equipo
de plantacin de iglesias. El designio incluye dones espirituales
como el liderazgo, la fe, la evangelizacin y la predicacin." La pa-
sin de estas personas es por los perdidos en general y tambin
en particular. Segn el Indicador 1 del apndice C y el Perfil Per-
sonal o Bblico, suelen ser I o H, o una combinacin de ambas
categoras.
Las Iglesias Cristianas y Discpulos de Cristo realizaron un es-
tudio que utilizaba el Perfil Personal para correlacionar los tipos de
personalidad de 66 plantadores de iglesias (gente del ministerio)
con el crecimiento de ellas. El estudio revel que los plantadores
con alto puntaje en la categora D tenan una asistencia promedio
de 72 personas despus del primer ao y un promedio de 1811ue-
go de 5 aos y 2 meses. En tanto los de alto puntaje en la categora
I tenan un promedio de 98 personas despus del primer ao y un
promedio de 174 luego de 3 aos y medio. Los de alto puntaje E
tenan un promedio de 38 despus del primer ao y de 77 luego de
6 aos y 3 meses. Ylos de alto puntaje C tenan un promedio de 39
despus del primer ao y de 71 luego de 4 aos y 3 meses.'? Esto
muestra que si el xito en la plantacin de iglesias ha de medirse
en trminos de alcance y ministerio hacia las personas, los I y los D
ganan, sea que planten la iglesia en equipo o individualmente.
Aqu hay elementos adicionales en el designio. En trminos de
liderazgo, los plantadores de iglesias que trabajan solos son, prin-
cipalmente, lderes con cierta capacidad de administracin y carac-
tersticas de directores o inspiradores, o con una combinacin de
ambos estilos. 1\
Robert Thomas comenta esto en cuanto al uso del Perfil Per-
sonal Bblico para quienes anticipan trabajar en el ministerio a
tiempo completo:
Este perfil es conocido porque satisface una necesidad importante de
muchos ejecutivos denominacionales. El desarrollo de otros perfiles
operativos podra ayudarlos tambin en la difcil tarea de entrevistar
candidatos para el ministerio. Se sugiere el estudio de reas como el
perfil del plantador de iglesias, el perfil de pastor interino, el perfil
del pastor de iglesias pequeas, medianas y grandes, y el perfil del
ministro asociado. Es interesante que los pocos perfiles de pastores
de iglesias grandes que observ este autor eran todos "orientados a
las tareas", "mayormente H". Es posible que haya diferentes perso-
nalidades para cada una de las reas sugeridas. II
150 DETERMINE SU DIRECCIN E L lJ 1: S e [! u I! MIL N T () lJ E L A lJ R E e e ) N IJ L S l M N LI 1 /:/U () 151
De esto se desprende que hay que trabajar de manera similar en
el rumbo del ministerio donde la mayora de las personas son laicas.
La limitada cantidad de estudios hasta ahora se ha centrado en el
ministerio profesional. Los estudios en el rea de ministerios laicos
adems brindarn mayor movilizacin en el Cuerpo de Cristo, en
beneficio de ministerios potentes y de significado en el siglo XXI.
Confirme su rumbo de ministerio
Aunque el paso de la identificacin le ayudar a descubrir cul
es su rumbo en el ministerio, el paso de la confirmacin servir para
validar la exactitud de lo que esta bsqueda le haya revelado. La
confirmacin involucra tres fases que son distintas, pero que fun-
cionan juntas para confirmar cul es su rumbo en el ministerio.
La fase de observacin
Esta fase tiene que ver con la observacin de uno mismo, se-
gn lo que conozca de su conducta pasada o experiencia en el
ministerio. Examinar con atencin los resultados del proceso de
identificacin y se preguntar: "Es cierto esto en m? Es lo que
creo que puedo hacer?". La razn por la que importa tanto esta
fase es que seremos nosotros mismos quienes, en ltima instancia,
podamos determinar si cada una de las fases en este programa de
evaluacin cumplen con los criterios de certeza. Podemos utilizar
herramientas muy sofisticadas, como el Indicador Myers-Briggs o
el Perfil Personal Bblico para determinar nuestro designio, pero
solo reflejarn la informacin que les brindemos. Si la informa-
cin de nuestro rumbo se basa en lo que queremos hacer o lo que
alguien ms piensa que deberamos hacer, entonces en el mejor
de los casos, no nos indicarn nada, y en el peor de los casos, nos
desviarn. Despus de nuestro Dios omnisciente, somos nosotros
mismos quienes mejor nos conocemos. Al sopesar los resultados
de cualquier evaluacin, es responsabilidad nuestra determinar su
exactitud, basndonos en la autoobservacin.
Sin embargo, siempre est presente el problema de lo subjetivo.
Trabajamos sobre la base de cmo nos sentimos o qu pensa-
mos. Por diversas razones, tenemos el potencial de distorsionar
la informacin. Dos fases ms podrn ayudarnos a detectar esto:
la consulta y la experimentacin.
La fase de la consulta
La fase de la consulta implica buscar intencionalmente y acep-
tar el sabio consejo y las opiniones de otras personas, en lo que
atae a nuestro rumbo en el ministerio. Esto sirve para confirmar
o corregir el curso, mediante la ayuda valiosa que puedan brin-
darnos determinadas personas. La fase no es temporaria, sino que
durar toda la vida porque siempre habr necesidad de evaluar y
ajustar el rumbo de nuestros ministerios a la luz del crecimiento
personal y la experiencia. Pero en principio, consumir gran ener-
ga y mucho tiempo para luego ir disminuyendo en intensidad a
lo largo de los aos.
POR QU IMPORTA TANTO LA CONSULTA?
Las Escrituras nos aconsejan buscar la opinin y el consejo de
personas sabias. Proverbios 15:22 dice: "Cuando falta el consejo,
fracasan los planes; cuando abunda el consejo, prosperan". Casi siem-
pre los sabios consejos nos darn sabidura. y Proverbios 19:20
dice: "Atiende al consejo y acepta la correccin, y llegars a ser sa-
bio". y otros pasajes nos alientan a hacer lo mismo (12:15; 13:14;
20; 20:18; 24:5-6; 27:9).
Pedir consejo es lo que aade el elemento objetivo a lo que, de
otro modo, sera solo una experiencia subjetiva. Podramos tener
metas ocultas sin darnos cuenta de ello. O podramos racionalizar
y distorsionar la informacin que nos brindan los indicadores y
herramientas porque queremos hacer o ser algo diferente a aquello
para lo que fuimos diseados. El sabio consejo servir para poner
en evidencia y corregir este problema.
Otra razn por la que importa la consulta es que algunas perso-
nas sienten confusin respecto de quines son en realidad. Quiz
hayan crecido en un entorno que los presion a ser algo que no
eran. Paul y Barbara Tieger lo explican: "Los nios son en particular
vulnerables a las expectativas ajenas y pueden reprimir sus prefe-
rencias naturales para poder encontrar aceptacin o encajar en de-
terminada posicin"." Y tambin dicen: "Los nios a quienes se les
152 DETERMINE SU DIRECCIN EL DESCUBRIMIENTO VL LA DIRECCli)N DE SU MINISTERIO 153
impide desarrollar su potencial innato pueden terminar sintiendo
confusin y ambivalencia en cuanto a sus percepciones e inclina-
ciones, y esta confusin podr afectar todos los aspectos' en su vida
adulta, lo cual incluye la eleccin de su profesin". 14 La mirada de
otras personas puede detectar todo esto y ayudarlo a descubrir su
verdadera identidad.
A QUIN CONSULTAR?
Debemos pedir consejo a las personas adecuadas. Y los buenos
consejeros reunirn determinadas caractersticas. Ante todo, sern
personas a quienes uno conoce bastante bien. El cnyuge puede
ser la primera persona en la lista, porque un esposo o esposa cono-
ce a su pareja ms que cualquier otra persona, por lo cual sugiero
que su cnyuge tambin complete los indicadores (que aparecen
aqu en los apndices) con informacin referida a usted. Si los
resultados se parecen a los obtenidos cuando complet usted los
formularios, probablemente tenga ya informacin bastante precisa
en cuanto a su persona. Pero si difieren, lo mejor ser conversar
sobre las diferencias y luego repetir el proceso. Lo mismo vale para
la confirmacin de su rumbo en el ministerio. Otras personas que
podrn brindarle tiles consejos sern sus padres, sus amigos ms
cercanos, sus hijos y su pastor.
Otra de las fuentes de buenos consejos son los que trabajan en
un ministerio parecido al que usted tiene como visin. Como estn
sirviendo y tienen experiencia de primera mano, podrn darle una
idea de lo que significa la tarea. Muchas veces vemos solamente la
superficie de algo o lo que nos gustara ver. No tenemos idea de lo
que ocurre detrs de escena, y por eso, nuestra idea del ministerio
podr ser imprecisa o distorsionada. Al interactuar un poco con
quienes estn en el ministerio, podremos ver mejor la realidad,
dndoles a ellos la oportunidad de conocernos mejor y determinar
si realmente encajaremos en ese ministerio.
La tercera fuente posible son los cristianos que hayan demos-
trado tener sabidura inusual en la vida, con una aguda compren-
sin de las personas. Suelen tener la capacidad de ver en usted co-
sas que otros no vean, incluida su propia mirada. No solo podrn
confirmar los dones y talentos evidentes, sino tambin encontrar
capacidades que estn dormidas, haciendo que las notemos para
poder cultivarlas en el ministerio para Cristo.
Una fuente a la que puede recurrir para confirmar su rumbo en
el ministerio sern las personas que dicen la verdad. No le dirn lo
que quiera or o lo que piensan que quiere or. Le dirn la verdad.
Algunos la dirn con amor, y otros, sin pensar en sus sentimientos.
y aunque suenen duros, en realidad le estarn haciendo un favor.
No cometa el error de rechazar sus consejos por la forma en que
expresan lo que piensan.
La quinta fuente sern quienes estn de su lado. En general
querr buscar a quienes piensan en su beneficio, los que "estn en
su equipo". Ellos desean lo mejor de Dios para usted, no solo en la
vida, sino tambin en cuanto al ministerio en particular.
y por ltimo, la sexta fuente ser el consultor. Hay iglesias que
comenzaron a utilizar consultores -que pertenecen o no a la con-
gregacin- para movilizar a sus miembros hacia el ministerio. Si
este es su caso, considrelo como una bendicin y utilice los servi-
cios que se le ofrecen. Y si no es su caso, busque un consultor en
alguna iglesia cercana o en Internet.
QU PREGUNTAR AL CONSULTOR?
Cuando se consulta a otra persona, habr que formular pregun-
tas especficas. Una de ellas ser: "Qu cosas me ves haciendo con
mi vida y qu no?". Esto le ayudar a ver el tema desde dos ngu-
los, y la misma pregunta puede formularse de manera distinta: "Si
estuvieras en mi lugar y tuvieras mi designio, cmo serviras a
Cristo?". Habiendo preguntado esto, sintese y escuche lo que le
dice la otra persona. No lo interrumpa excepto para aclarar puntos
que no comprenda. Es posible que al principia necesite apoyarlo
con preguntas o comentarios que muestran que usted quiere cono-
cer la verdad, sea cual fuere. Al hacerlo estar dndole permiso al
otro para que le diga la verdad, sin dudarlo.
Cuando el otro haya terminado de hablar, podr decir algo as
como: "Estoy pensando en un ministerio en particular. Valoro
tu opinin, y me gustara saber qu piensas. Sera yo un buen
maestro de escuela dominical para adultos (o lder de grupos,
evangelista en universidades, pastor de una iglesia)?". Busque
154 DETERMINE SU DIRECCIN E 1 1JI , r. /! 11 R 1 MIL N L () IJ L 1 '\ IJ 1 R L e e 1 () N IJ L \ l' M 1 N 1\ 1 1 I ~ J () 155
entonces pistas visuales mientras escucha, porque la persona po-
dra estar dicindole una cosa, mientras con sus gestos o postura
indica lo contrario. Si este es el caso, pida la opinin de otras
personas.
Tambin podra preguntar: "Por qu piensas eso acerca de mi
visin de ministerio?". Es que la razn detrs de la respuesta posi-
tiva o negativa puede ser tan importante como la respuesta misma.
Por ejemplo, un amigo confiable podra aconsejarle no dedicarse
en este momento al ministerio universitario, y la razn podr ser:
"Te orientas ms hacia las tareas, y la evangelizacin requiere de
alguien que tenga dotes para lo social. Espera uno o dos aos hasta
haber podido dedicarle tiempo al desarrollo de estas capacidades".
La fase de experimentacin
Le ser de gran utilidad pedir consejo sabio de otras personas para
confirmar su rumbo en el ministerio. Yla tercera fase complementa-
ria implica experimentar con su visin, mediante la experiencia.
EL VALOR DE LA EXPERIMENTACIN
La experiencia le brindar, justamente, "experiencia". Una cosa
es pensar y hablar sobre su rumbo. y otra cosa muy distinta es vivir
la experiencia. Necesitar pasar cierto tiempo experimentando en
su nicho de ministerio antes de poder llamarlo suyo. No sabe con
certeza si podr conducir un auto solo al or una conferencia sobre
el tema. La prueba llega en el momento de sentarse tras el volante
y salir a la ruta.
Al decidir formar parte de un ministerio, podr sentir plenitud y
satisfaccin en al menos un 60% de lo que haga. Si estos niveles se
reducen a menos del 50%, es muy posible que se agote y, eventual-
mente, abandone. Esto no significa que no haya problema alguno en
su rumbo, porque todo ministerio tiene su parte negativa. Sin em-
bargo, cuando est en el ministerio correcto, los platos sucios se la-
van con menos dolor, y los problemas parecen menos amenazantes.
OPCIONES
Si est pensando en el ministerio profesional en una iglesia u
organizacin paralela, le convendr buscar una pasanta. Como
regla general, cuanto ms larga sea, ms aprender. La pasanta
corta equivaldr a un semestre de escuela, entre cuatro y seis me-
ses, o una temporada de verano. Pero este corto perodo solo servi-
r si se trata de una organizacin de calidad que pone nfasis en la
capacitacin de hombres y mujeres para el ministerio. Las mejores
pasantas duran entre uno y dos aos, porque este es el perodo
que permite a los participantes adquirir la experiencia necesaria.
Los laicos tambin necesitan experiencia. Bruce Bugbee sugiere
dar tres oportunidades a las personas. Si la primera no es el mi-
nisterio adecuado, entonces se podr intentar con la segunda y la
tercera opcin. Cada ministerio ser responsable de capacitar a la
persona nueva "en accin". Si no hay una posicin adecuada para
el designio de alguien, se podr formar un ministerio nuevo en
torno a esa persona.
SUGERENCIAS
Para que la experiencia en el ministerio sea valiosa en cuanto
<3. la confirmacin de su rumbo, tendr que dar con las personas
correctas y en el contexto correcto. Al igual que cuando buscamos
sabio consejo, no servir cualquier ministerio o lugar. Busque una
organizacin de calidad. Querr capacitarse en la mejor situacin
posible. Busque un ministerio que encaje con su rumbo personal.
Si piensa ministrar en una iglesia de nuevo paradigma, entonces
capactese en una iglesia de nuevo paradigma. Deber buscar un
lugar donde el personal se comprometa a capacitar a la gente, don-
de las expectativas de quien ensea y quien aprende estn acor-
dadas de antemano. Esto le ahorrar problemas importantes ms
adelante. y desarrolle un plan de capacitacin. Sin un plan claro y
personalizado, estar perdiendo el tiempo y malgastando el tiempo
de los dems.
156 DETERMINE SU DIRECCIN
Hoja de trabajo
l. El ministerio del que forma parte tiene una descripcin de-
tallada de los puestos clave? Si no es as, por qu?
2. Tiene su ministerio un programa que ayuda a las personas
a descubrir su designio divino? Si es as, es efectivo este
programa? Si no es as, por qu no?
3. Conoce usted la mayora de las posiciones en el ministerio
de su iglesia o ministerio paralelo? Al poner en prctica el
proceso para encontrar dnde "encajar", qu posiciones le
parecen las ms adecuadas para su designio?
4. Basndose en su designio divino, proyecte el tipo de ministe-
rio que debera buscar. Tiene su organizacin esa posicin?
Si no es as, estn dispuestos a implementarla?
5. Conoce a una persona o grupo de personas a quienes Dios
est bendiciendo en un ministerio, cuyo designio divino se
parece al suyo? A qu ministerio se dedican? Siente afini-
dad usted por este tipo de ministerio?
6. Si est pensando en el ministerio pastoral vocacional, su
designio se parece al del pastor que se dedica a plantar o
renovar iglesias? Su visin tiene que ver con la renovacin
o plantacin de iglesias?
7. En este momento de su proceso de descubrimiento, cul es
su rumbo en el ministerio (misin y visin)? Lo ha anota-
do? No importa si su declaracin es precisa o no, lo que ms
importa es que comience a escribirlo tan pronto termine de
leer este captulo. Quiz deba revisarlo con posterioridad,
pero esto forma parte del proceso de articulacin de un rum-
bo personal significativo. Utilice el formato que le ofrecemos
en los ejemplos del captulo 5, como gua.
EL D/CSCUBRIMILNJO DE LA DIRFCC/ON DE SU M/NISTER/O 157
8. Ha consultado con alguien en cuanto a la confirmacin de
su rumbo de ministerio? Si no es as, por qu no? Y si lo
hizo, a quin consult? Responde esta persona a las ca-
ractersticas de la buena fuente de consulta? Cul fue su
respuesta?
9. Qu experiencias de ministerio estn a su disposicin para
ayudarle a confirmar su rumbo? Cul es la actitud de quie-
nes estn en ese ministerio, en cuanto a trabajar con usted?
A la luz de su designio, cul sera el mejor entorno minis-
terial donde pudiera probar su rumbo? Alguna experiencia
pasada le ha confirmado o contradicho lo que usted sostiene
como misin y visin de ministerio para su vida?
(TERCERA
Dirija su desarrollo
PARTE)
La ltima parte de este libro le ayudar a cumplir o concretar el
rumbo personal de su ministerio. Sabiendo quin es (su identidad
de ministerio) y 10 que Dios quiere que haga usted (su rumbo de
ministerio), el tercer y ltimo paso en el proceso se centra en el de-
sarrollo de su ministerio. Responde a la pregunta: cmo me pre-
paro mejor para mi ministerio o rango de ministerios? La respuesta
un plan c.apa\an 'ml\:\)'Y
( 7 )
*** Inicie el plan del ministerio ***
Qu se puede aprender de W1 profesor o pastor?
D
avid ahora est de nuevo en el seminario. Pasa mucho
tiempo en la biblioteca, investigando en silencio para
prepararse para sus cursos del doctorado. A veces piensa
que ha muerto y est en el cielo, porque ama lo que hace, y Dios
est proveyendo recursos para satisfacer las necesidades materia-
les de su familia. La empresa donde su esposa trabajaba, mientras
l cursaba sus estudios con anterioridad, la ha vuelto a contratar
y con un muy buen aumento en la paga. Como no tienen hijos,
se supone que podrn vivir bien hasta que l termine con su pro-
grama de estudios.
Los dos ltimos aos en el pastorado fueron de gran beneficio.
No solo utiliz Dios este tiempo para sealarle el ministerio de
enseanza, sino que David obtuvo conocimientos prcticos, expe-
riencia y algunas destrezas propias del ministerio, al punto que lo
han invitado a predicar con regularidad en una iglesia pequea a
unos cincuenta kilmetros del centro de la ciudad.
Como conoce su designio para el ministerio y ha descubierto su
rumbo (misin y visin del ministerio), David sabe que gran parte
de su preparacin tendr que ver con el estudio en las aulas. Se
prepara para un ministerio profesional que requiere de un diploma
de graduacin de una institucin teolgica acreditada.
Pero qu preparacin le hace falta a Tom y a los laicos como
Carol para poder concretar sus sueos personales de ministerio?
En verdad, David, Tom y Carolles llevan ventaja a muchos. Por-
que la mayora de los cristianos transitan el proceso a la inversa.
Saben que quieren servir al Seor, pero no estn seguros de cmo
hacerlo. Y comienzan el proceso preparndose, con la esperanza
161
162 DIRIJA SU DESARROLLO IN/ell 1/ P I . ~ N /JI! M/N1STIH1() 163
de que en algn momento encontrarn su rumbo. Muchos se ins-
criben en una universidad cristiana o seminario, aunque no tienen
una visin futura para el ministerio, o si la tienen, es casi indefini-
da e imprecisa. Como tienen tan poca informacin acerca del con-
cepto del designio divino, quiz jams pensaron en este y no han
descubierto sus dones, temperamento y capacidades naturales.
David, Tom y Carol les llevan ventaja porque han cursado el
proceso en el orden correcto. Primero descubrieron sus respecti-
vos designios divinos (captulos 1 a 4). Luego, basndose en ellos,
determinaron el rumbo personal de sus ministerios (captulos 5 y
6). y ahora ha llegado el momento de dar el tercer paso: el del de-
sarrollo del ministerio (captulos 7 a 9), que implica la preparacin
de un plan ministerial.
A la luz de quines somos (designio), podemos prepararnos
para cumplir con nuestra visin personal de ministerio (rumbo)
Cmo? Podemos responder a esta pregunta al disear un plan
de capacitacin personal para toda la vida, hecho a medida para
la situacin individual de cada uno. Este es el concepto que sub-
yace a la etapa del desarrollo. Este plan nos llevar desde donde
estarnos hacia donde querernos estar en el ministerio. Y consiste
en tres pasos: el inicio (captulo 7), el diseo del plan (captulo
8) y la puesta en prctica del plan (captulo 9). El resto de este
captulo tratar el tema del inicio del plan, en cuanto al concepto
y los lineamientos.
El concepto del plan
Su designio divino
El plan de capacitacin personal presupone que usted ya conoce
su designio de ministerio, al menos lo suficiente. Esto depender
de dnde se encuentre en el proceso de descubrirlo. Hay personas
que se conocen bien, que se han mantenido siempre conscientes
y sensibles a lo que son y, por eso, van adelantados en el proceso.
Pero otras no se conocen del todo. Por diversas razones, no han
sido muy observadores y, por eso, estn un tanto atrs en este pro-
ceso. Suelen ser personas que florecen tarde. Descubren su desig-
nio y son productivas en el ministerio ya avanzados en la vida. Los
dems sienten sorpresa ante el cambio y, por lo general, piensan
errneamente que cambi su temperamento cuando, en verdad,
lo que sucedi es que la persona descubri y est actuando segn
su verdadera identidad. No importa dnde se encuentre usted en
este proceso de descubrimiento de su designio divino, si adelante o
ms atrs, debe creer que el Creador lo hizo de manera maravillosa
y nica, y que por eso ir descubriendo y refinando su designio
durante el resto de su vida.
Su rumbo
El desarrollo del plan de ministerio supone que usted conoce
razonablemente cul es su rumbo (su misin y visin personal).
Como el descubrimiento y desarrollo de su designio es un proceso
continuo, tendr que refinar y ajustar su rumbo con regularidad.
Es como si enfocara un proyector sobre una pantalla. El tiempo
est de su lado. Ycuanto ms piense y trabaje con los conceptos en
este libro, ms claros sern. Tenga en mente que este proceso no
puede darse de la noche a la maana.
El desarrollo de su ministerio
Como conoce bastante su designio y rumbo de ministerio, aho-
ra puede dedicarse al desarrollo. Todos necesitamos prepararnos.
Aun si es una persona con muchos dones, sabr que necesita desa-
rrollar su ministerio, y esto no sucede tampoco de la noche a la ma-
ana. Al igual que con el descubrimiento de su designio y rumbo,
le llevar tiempo y requerir de esfuerzo. Aun quien tiene talento
natural para tocar el piano debe tomar clases y practicar con regu-
laridad. Yla mujer que tiene el don de la evangelizacin necesitar
de instruccin y experiencia para transmitir su fe a los dems.
Es posible que haya estado pensando ya en el desarrollo de su
ministerio. Y de hecho, quiz sin saberlo haya iniciado el proceso
en este punto en lugar de empezar por las fases del designio y el
rumbo. Por ejemplo, tal vez est en la escuela y no tenga an idea
de cul es su designio o su rumbo. Si este es el caso, es posible que
necesite efectuar cambios menores o mayores. Habr pensado que
Dios quera que fuese contador, pero ahora se da cuenta de que lo
ha creado para ser pastor de iglesia. Se inscribi en la facultad de
164 DIRIJA SU DESARROLLO INICIE EL PIAN DIL MINI,rERIO 165
ciencias econmicas para ser contador pblico. y el cambio ser
que tendr que dejar eso e inscribirse en el seminario. Otra perso-
na quiz tenga que dejar el seminario y empezar a estudiar para ser
contador, granjero o plomero.
Todos necesitamos prepararnos e, incluso, tenemos que pensar
en capacitarnos y prepararnos durante toda la vida. Quienes tienen
serias intenciones de servir al Salvador, sean laicos o profesionales,
tendrn que hacer un plan a medida para capacitarse durante toda
la vida. Muchas iglesias y escuelas ven la capacitacin como una
preparacin total, como si quienes estn en el ministerio no nece-
sitaran seguir desarrollndose.
Los ministerios de las iglesias y tambin los paralelos pueden
sentirse orgullosos de brindar capacitacin, aunque haya muchos
de los que se preparan all que todava no han avanzado en el des-
cubrimiento de su designio y visin. Cuntas veces encontramos
que a un maestro del tercer grado de la escuela dominical que aca-
ban de reclutar, le entregan un libro con lecciones y solo le indi-
can dnde est su clase? Muchos, sin embargo, han ido ms all,
porque no ven que hace falta seguir capacitndose durante toda la
vida. David Ludeker escribe acerca del ministro profesional: "Es
bien conocida la pasividad del clrigo para planificar objetivos de
aprendizaje. Esta es una hereja de la cultura norteamericana que
ha llegado a la Iglesia: 'que la capacitacin profesional acaba con
la capacitacin inicial'. Como resultado, muchos en el clrigo no
ven que hace falta planificar un programa de aprendizaje para
toda la vida". 1 Lo que resulta de esto es que se quedan atrs, pa-
sivos, desactualizados.
Los laicos y los profesionales que toman el ministerio en serio
tienen que hacerse cargo del proceso de planificar un programa
de capacitacin a medida, para toda la vida, que les brinde lo que
necesitan para diversas posiciones en el ministerio. A la luz de los
vertiginosos cambios en el principio del siglo XXI, vemos que esta
planificacin se hace urgente, no a largo plazo, sino en lo inmedia-
to. Hay que planificar y replanificar peridicamente durante toda
la vida, a medida que cambian las circunstancias. La vida es dema-
siado corta como para esperar que las iglesias o escuelas ofrezcan
los programas necesarios. En cambio, tenemos que ser proactivos
en la planificacin y buscar la capacitacin necesaria. Esto no ser
fcil. Como sucede con todo lo que valga la pena, requerir de
tiempo y atencin. Es imperativo disciplinarse para mantenerse
siempre actualizado y en la delantera.
Los lineamientos del plan
El cimiento son sus puntos fuertes
En el captulo 4, habl del concepto de los puntos fuertes y las
debilidades. En realidad, prefiero decir limitaciones y lo explicar
ms adelante. Tiene usted puntos fuertes, en lnea con la forma en
que Dios lo dise. y sabe cules son porque ahora conoce su de-
signio divino. Esto le ayudar a poder ver con claridad su rumbo y
efectuar una mejor contribucin al Reino de Dios. Su objetivo ser
el de lograr el mayor impacto a favor de Cristo a lo largo de toda
su vida, y solo podr hacerlo si presta atencin a las cualidades que
Dios le dio y a lo que mejor sabe hacer.
Adems, sentir ms energa y excitacin ante el desafo si se
centra en sus puntos fuertes. Antes de leer este libro, es posible
que ya conociera algunas de sus cualidades. Piense en lo que sien-
te cuando utiliza activamente una o varias de ellas. Se siente op-
timista, positivo en cuanto a su servicio, confa en lo que puede
hacer porque Dios lo usa de manera maravillosa. Por eso, ser
mejor que descubra sus puntos fuertes para construir sobre ese
cimiento.
Nuestro Dios es un Dios de gracia, que nos bendice en medi-
da abundante. Creo que, al descubrir nuestro designio en general
y nuestros puntos fuertes en particular, andamos un camino que
dura toda la vida. Porque al dedicarnos al servicio de Dios en el mi-
nisterio, constantemente descubriremos nuevos aspectos de cmo
nos dise l, con cualidades que ni siquiera imaginamos que te-
nemos. Al usarlas en su servicio, sentiremos lo que sinti David: la
percepcin de que Dios nos utiliza para servir a sus propsitos en
nuestra generacin (ver Hechos 13:36).
Los buenos siervos estn dispuestos a aprender y a crecer
en su experiencia al servicio del Cuerpo de Cristo. Sus pun-
tos fuertes son lo que ms le permitir crecer en lo personal y
166 DIRIJA SU DESARROLLO
1N / ( / / / / l' I A N IJ lo L M / N / S T /- R / ()
167
adquirir competencia que dar gloria a Dios. Deber centrar su
capacitacin y desarrollo en sus puntos fuertes y no en mejorar
sus debilidades.
Desarrolle solo las limitaciones que sean necesarias
Todos tenemos limitaciones. Son las reas en las que no somos
fuertes, reas que estn fuera de nuestro designio. Dios no tuvo
por designio para nosotros que pudiramos hacer bien todas las
cosas. Como Pablo lo describe en 1 Corintios 12, el odo no es el
ojo. Nuestras limitaciones son reas en las que no somos talento-
sos. El problema es que todo ministerio requerir que, para poder
desarrollar bien nuestra tarea, podamos funcionar en ciertas reas
que para nosotros son limitaciones. La limitacin se convierte en
debilidad si es necesaria para el ministerio efectivo.
Hay una opinin que sostiene que, para ser fuertes y servir
bien, hay que mejorar o, al menos, minimizar nuestras debilida-
des o limitaciones. Y por eso, indica que hay que concentrarse
en mejorar las limitaciones y no los puntos fuertes. Pero como
dije antes, uno no puede apuntar a la excelencia en su rumbo
de ministerio si solamente se centra en esta mejora o en mini-
mizar las debilidades, porque para lograrlo, hay que maximizar
los puntos fuertes.
Sin embargo, con esto no quiero decir que haya que ignorar las
limitaciones, porque algunas sern necesarias si queremos ser efecti-
vos en el contexto de nuestro ministerio. Por eso, no hay otra opcin
ms que la de tratar de mejorar. Pero siempre, teniendo en cuenta
que encontraremos dificultades. Por lo tanto, no tenemos que ser
duros con nosotros mismos si no logramos convertirlas en puntos
fuertes. y por sobre todas las cosas, no tenemos que dedicarles el
mismo tiempo que le dedicamos a nuestros puntos fuertes.
Establecer prioridades
Una vez desarrollado el plan de capacitacin, tendremos que
establecer prioridades. Es imposible implementar y poner en prc-
tica el plan en su totalidad. Si no comprende usted esto, se sentir
frustrado y provocar frustracin en los dems, lo cual har que se
aparte del proceso en ltima instancia.
Hay algunas preguntas por responder: qu necesita desarrollar
ahora que le ayude ms a servir a Cristo y a cumplir con su rumbo
de ministerio? Qu cosas debieran captar su atencin? Necesita
ocuparse del rea de desarrollo de carcter o de alguna destreza en
particular? Cul es la cosa que ms importancia tiene, la que ms
necesita para poder implementarla y lograr marcar una diferencia
en este momento?
Sugiero que cuando haya avanzado en su plan y lo revise, esta-
blezca prioridades. No ms de cinco o seis, dependiendo de su de-
signio y de lo que puede esperar cumplir en el tiempo que dispone.
Seaflexible siempre
La gente responde de distintas maneras a la tarea de planificar.
Gran parte tiene que ver con la forma en que Dios nos dise y
con nuestros temperamentos. Por ejemplo, los analticos suelen
ser mejores para planificar en comparacin con los que se destacan
por hacer, ya que tienen ms disciplina para sentarse a disear un
plan. Por eso, no es vlida la idea del "talle nico" al formular un
plan para el futuro. Este es un proceso muy personal que se basa
en el designio de cada uno.
En los siguientes dos captulos, presentar algunas ideas que le
ayudarn a determinar su plan de desarrollo. Y como sabe, poner
en marcha el plan y alcanzar los objetivos de desarrollo sern cosas
que tendr que incluir en su ya apretada agenda. Esfurcese todo
lo posible, tomando en cuenta su situacin y circunstancias. Si no
planifica, fracasar, as que haga el esfuerzo por planificar y seguir
su plan, pero no sea duro consigo mismo si no lo logra tan bien
como lo logra alguien ms.
( 8 )
*** Disee el plan del ministerio ***
Cmo disear su plan de ministerio?
D
avid, Tom y Carol sienten entusiasmo por la forma en que
Dios los dise para cumplir con su ministerio, y les en-
canta el rumbo de sus visiones personales para el minis-
terio. Quiz por primera vez, perciben un fuerte sentido del signi-
ficado y propsito espiritual. Muchas de las piezas faltantes en el
rompecabezas han cado en su lugar. y como el rey David (Hechos
13:36), sienten creciente deseo de servir al propsito de Dios en su
generacin. Mientras vivan, no permanecern como espectadores.
Piensan dedicarse con pasin al ministerio que el Seor tiene para
ellos. Estn convencidos de que tienen que hacer un plan, un mapa
de ruta para ir desde donde estn hacia donde esperan estar en el
futuro cercano.
Este captulo se centrar en tres reas que conforman el plan de
capacitacin. La primera se refiere a consideraciones en el designio
y trata tres reas que hay que mantener en mente mientras se disea
el plan. La segunda hace referencia a los ingredientes principales,
las competencias que conforman el plan. Son cuatro ingredientes:
el carcter, el conocimiento, las destrezas y las emociones. Y por
ltimo, trataremos el rea del formato del plan. Hay dos opciones:
el de las respuestas breves y el de la prosa o respuesta extendida.
Consideraciones en cuanto al designio
Al avanzar en el proceso del desarrollo, deber tomar en cuenta
tres reas de su designio: su estilo de aprendizaje, sus mtodos de
capacitacin y las circunstancias de su vida. Estas tres cosas ten-
drn gran impacto en el producto final.
169
170 DIRIJA SU DESARROLLO
OISLNE EL PLAN DEL MINISU:RIO 171
Su estilo de aprendizaje
Cmo aprende usted? Lo sabe? Hay personas que saben
cul es su estilo, pero otras no tienen idea siquiera. De todos
modos, habr un estilo que es preferido, la forma en que aprende
con mayor naturalidad. Le convendr conocerlo y poner aten-
cin en ello mientras planifica. Las investigaciones demuestran
que, cuando uno utiliza su estilo de aprendizaje, suele aprender
mejor. 1
Encontrar cantidad de herramientas disponibles para poder des-
cubrir cul es su estilo de aprendizaje (ver http://www.learningromex-
perience.com y http://www.haygroup.com). Yo desarroll una herra-
mienta que comprende cuatro estilos de aprendizaje: el dinmico, el
imaginativo, el del sentido comn y el analtico. Hay dos formas que
pueden utilizarse para descubrir el propio estilo de aprendizaje. Una
ser la del ngulo subjetivo. Lea estas descripciones de los estilos e
intente determinar cul describe mejor su experiencia. La segunda
manera ser revisando su puntaje en el Indicador de Temperamento
1, porque aqu los estilos de aprendizaje pueden compararse con
los cuatro temperamentos, as como con los del Perfil Personal y el
DiSC. Recuerde que es posible que su estilo de aprendizaje est con-
formado por la combinacin de dos o ms estilos.
III Los QUE APRENDEN POR SENTIDO COMN III
1. Temperamento: los que hacen (temperamento H en el Perfil
Personal).
2. Orientacin en la vida: objetivo/propsito.
3. Caractersticas: realistas, prcticos, lgicos, compennvos,
impersonales, decididos, persistentes, directos, eficientes,
hacedores, corren riesgos, buscan soluciones. Ven el cris-
tianismo en trminos de accin, leen La Biblia para encon-
trar informacin de primera mano, se interesan por la "vida
real".
4. Concepto clave del aprendizaje: no desean hablar de las cosas,
sino hacerlas. Son pragmticos. Les gusta aprender por me-
dio de la experiencia prctica.
5. Qu preguntan: cmo funciona esto?
6. Entorno de aprendizaje: no les gustan los discursos, prefieren
trabajar a solas, son competitivos, innovadores, visionarios,
no les gusta estar controlados.
7. Mtodos de enseanza: resolucin de problemas, desafos, es-
tudio independiente, proyectos, problemas lgicos, activida-
des de destreza fsica.
III Los DE AI'RENDIL\jF DINA:vlllO III
1. Temperamento: influyentes (el temperamento 1 en el Perfil
Personal).
2. Orientacin en la vida: gente/relaciones.
3. Caractersticas: lderes por naturaleza, flexibles, curiosos,
intuitivos, inspiradores, expresivos, orientados al futuro,
entusiastas, impredecibles, corren riesgos, optimistas, extro-
vertidos, buenos comunicadores, les gusta la diversin, con-
versadores, populares, ruidosos. Les gusta la gente, y tienen
sentido del humor.
4. Concepto clave del aprendizaje: disfrutan de encontrar aplica-
ciones creativas y nicas para lo que aprenden.
5. Qu preguntan: en qu se puede convertir esto?
6. Entorno de aprendizaje: experimentacin, creativo, motiva-
dor, paciente, orientado al alumno. Prefieren las opciones.
7. Mtodos de enseanza: teatralizacin, ideas (ms que prcti-
ca), casos de estudio, debates abiertos, resolucin de proble-
mas, dilemas morales, proyectos.
III Los IMAGINATIVOS III
1. Temperamento: relacionales (temperamento R en el Perfil
Personal).
2. Orientacin en la vida: gente/relaciones.
3. Caractersticas: son personas de ideas, disfrutan de hablar
y escuchar, les gusta la gente, ven los hechos en relacin
con las personas, son de fcil convivencia, sociables, since-
ros, confiables, amigables, callados, comprensivos, de buen
corazn, compasivos, sensibles, pacientes, orientados a la
Sus mtodos de aprendizaje
He desarrollado cuatro mtodos o medios para capacitar al per-
sonal del ministerio: capacitacin conducida por quien aprende,
con mentores o apuntando a la experiencia. Lea las descripciones
de cada una y decida qu mtodo sera ms efectivo para usted en su
desarrollo para el ministerio. Algunos de estos mtodos estarn a su
alcance, y otros quiz no, como los de asistencia a alguna escuela.
Leer libros y peridicos sobre sus reas de ministerio.
Escuchar cintas y ver videos de lderes prominentes que en-
seen destrezas y conocimientos de ministerio.
Hacer citas y entrevistar a siervos competentes y
experimentados.
Asistir a clases, seminarios y conferencias que se centren en
el liderazgo y el desarrollo del ministerio.
Visitar iglesias en su rea geogrfica que Dios est ben-
diciendo, observar lo que hacen y formular muchas
preguntas.
CAPACITACIN CENTRADA EN EL ALUMNO
En este mtodo de capacitacin, los creyentes asumen la res-
ponsabilidad de su propio crecimiento. La pregunta aqu es: quin
es responsable de la capacitacin de la persona? La respuesta obvia
es: la persona misma. Es el estudio autodidacta, con el propsito
del desarrollo del carcter, el conocimiento, las destrezas, las emo-
ciones, entre otras cosas. Puede ser planificado o no y puede suceder
en cualquier momento de la semana, dependiendo del horario de la
persona. Este mtodo es para todos los que quieren iniciar su propia
capacitacin. Hay pocas iglesias o ministerios que se centren en la
capacitacin, por lo que la mayora de las personas tendr que ha-
cerse cargo y asumir la responsabilidad de su propia formacin.
Qu pueden hacer los lderes y siervos por su cuenta, para fun-
cionar bien o con competitividad en sus ministerios vocacionales u
otros? Aqu van algunas sugerencias:
172
DIRIJA SU DESARROLLO
experiencia, leales, prestan su apoyo, firmes, agradables, no
confrontan, sumisos y calmos.
4. Concepto clave del aprendizaje: estas personas aprenden me-
jor cuando escuchan y comparten ideas. Les gusta involu-
crarse personalmente en el proceso.
5. Qu preguntan: por qu? y por qu no?
6. Entorno de aprendizaje: en grupos pequeos con otras perso-
nas, consistente, estable, con poco conflicto.
7. Mtodos de enseanza: no les gustan los discursos ni la me-
morizacin. Les gusta el juego de roles, las representaciones,
el debate, escuchar de manera creativa, las historias.
III Los ANALTICOS III
1. Temperamento: son analticos (el temperamento C en el Per-
fil Personal).
2. Orientacin en la vida: objetivos/propsito.
3. Caractersticas: se interesan por las ideas y los conceptos,
renen datos, leen La Biblia buscando conceptos e ideas, se
basan en los datos, son analticos, detallistas, sinceros, per-
feccionistas, intelectuales, precisos, lgicos, tericos, disci-
plinados, emocionalmente reservados, responsables, serios,
programados, escpticos, cumplidores.
4. Concepto clave del aprendizaje: quieren datos. Para ellos, el
aprendizaje se da cuando piensan a partir de las ideas para
formar la realidad.
5. Qu preguntan: qu necesito saber?
6. Entorno de aprendizaje: calmo, planificado, predecible, pri-
vado, bajo riesgo, con polticas, procedimientos y expe-
riencias claras.
7. Mtodos de enseanza: discursos directos, autodidacta, de-
mostraciones, memorizacin, listas, informacin tcnica.
III RESUMEN DE ESTILOS DE APRENDIZAJE III
Sentido comn: los que hacen
Dinmicos: los influyentes