1. Cul es la naturaleza de la CTS?

La compensacin por tiempo de servicios tiene la calidad de beneficio social de previsin de las contingencias que origina el cese en el trabajo y de promocin del trabajador y su familia. 2. Qu trabajadores estn en la obligacin de percibir CTS? Tienen derecho a percibir la CTS los trabajadores del sector privado que laboren en promedio como mnimo una jornada de 4 horas diarias. Se considera cumplido el requisito de 4 horas diarias, en los casos en que la jornada semanal del trabajador dividida entre seis (6) o cinco (5) das segn corresponda resulte en promedio no menor de cuatro (4) horas diarias. As mismo, si la jornada semanal es inferior a cinco (5) das, el requisito a que se refiere el prrafo anterior se considerar cumplido cuando el trabajador labore veinte (20) horas a la semana, como mnimo. Cabe indicar, que los trabajadores y los socios trabajadores de las empresas de servicios y de las cooperativas gozan de los derechos y beneficios que corresponden a los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la actividad privada, por lo que, tambin le correspondern el beneficio de la CTS, si cumplen con los requisitos sealados para su percepcin. 3. Cual es la jornada minima diaria que debe cumplir el trabajador para tener derecho a la CTS? Slo estn comprendidos en el beneficio de la compensacin por tiempo de servicios los trabajadores sujetos al rgimen laboral comn de la actividad privada que cumplan, cuando menos en promedio, una jornada mnima diaria de cuatro (04) horas. Cules son los meses comprendidos en el depsito a efectuarse en el mes de mayo? El semestre a tomar en cuenta para el depsito de mayo es de noviembre 2009 abril 2010. 5. Qu das se deben de computar para efectos de determinar la CTS? Son computables los das de trabajo efectivo. En consecuencia, los das de inasistencia injustificada, as como los das no computables se deducirn del tiempo de servicios a razn de un treintavo por cada uno de estos das. Por excepcin, tambin son computables: a. Las inasistencias motivadas por accidente de trabajo o enfermedad profesional o por enfermedades debidamente comprobadas, en todos los casos hasta por 60 das al ao. Se computan en cada perodo anual comprendido entre el 1 de noviembre de un ao y el 31 de octubre del ao siguiente. b. Los das de descanso pre y post natal.

c. Los das de suspensin de la relacin laboral con pago de remuneracin por el empleador. d. Los das de huelga, siempre que no haya sido declarada improcedente o ilegal. e. Los das que devenguen remuneraciones en un procedimiento de calificacin de despido. 6. Cules son los trabajadores excluidos del pago de la CTS?

Los trabajadores que hayan laborado menos de un mes completo de servicios. Los trabajadores que no tengan en promedio una jornada mnima - inferior a 4 horas diarias. Los trabajadores sujetos a regmenes especiales de Compensacin por Tiempo de Servicios, tales como construccin civil, pescadores, artistas, trabajadores del hogar, micro y pequeas empresas, etc; puesto que, se rigen por sus propias normas, las cuales podrn tener derecho o no a este beneficio social. Los trabajadores que perciben el 30 % o ms del importe de las tarifas que paga el pblico por los servicios, no tendrn derecho al pago de la CTS. No se considera tarifa las remuneraciones de naturaleza imprecisa tales como la comisin y el destajo. Aquellos trabajadores que hubieran suscrito un convenio de remuneracin integral anual que incluya a este beneficio, no tendrn derecho a percibir la CTS en las fechas sealadas para su percepcin; puesto que, estos trabajadores la percibirn de acuerdo con el convenio suscrito. 7. Los trabajadores de la micro y pequea empresa perciben CTS? En el caso de los trabajadores de la microempresa no perciben CTS, puesto que, estos trabajadores se rigen por las normas especiales, las cuales excluye la percepcin de este beneficio social y los trabajadores de la pequea empresa slo percibirn 15 remuneraciones diarias por cada ao de servicios.

8. Cmo se efecta el clculo del depsito de CTS? Los empleadores depositarn en los meses de mayo y noviembre de cada ao tantos dozavos de la remuneracin computable percibida por el trabajador en los meses de abril y octubre respectivamente, como meses completos haya laborado en el semestre respectivo. La fraccin de mes se depositar por treintavos. 9. Cundo los empleadores tiene la obligacin de realizar los depsitos de CTS? Los depsitos que efecte el empleador deben realizarse dentro de los primeros quince (15) das naturales de los meses de mayo y noviembre de cada ao. Si el ltimo da es inhbil, el depsito puede efectuarse el primer da hbil siguiente. En el depsito de la CTS del mes de mayo el plazo vence el lunes 17 de mayo. 10. Aparte del haber mensual que percibe el trabajador, tambin es computable las horas extras?

En efecto, al tratarse de remuneraciones variables son base de clculo para la CTS pero siempre y cuando se hayan percibido tres meses como mnimo en el semestre de clculo, es decir que pasar a formar parte de la remuneracin computable el promedio. 11. La alimentacin es un concepto que forma parte para hallar la CTS? Se entiende por alimentacin principal, indistintamente, el desayuno, almuerzo o refrigerio de medioda cuando lo sustituya, y la cena o comida. En ese sentido, es un concepto remunerativo y por ende debe de forma parte del clculo de la CTS. 12. Que conceptos no forman parte de la remuneracin computable para determinar la CTS? No se consideran remuneraciones computables las siguientes: a. Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el trabajador ocasionalmente, a ttulo de liberalidad del empleador o que hayan sido materia de convencin colectiva, o aceptadas en los procedimientos de conciliacin o mediacin, o establecidas por resolucin de la Autoridad Administrativa de Trabajo, o por laudo arbitral. Se incluye en este concepto a la bonificacin por cierre de pliego. b. Cualquier forma de participacin en las utilidades de la empresa. c. El costo o valor de las condiciones de trabajo. d. La canasta de Navidad o similares. e. El valor del transporte, siempre que est supeditado a la asistencia al centro de trabajo y que razonablemente cubra el respectivo traslado. Se incluye en este concepto el monto fijo que el empleador otorgue por pacto individual o convencin colectiva, siempre que cumpla con los requisitos antes mencionados. f. La asignacin o bonificacin por educacin, siempre que sea por un monto razonable y se encuentre debidamente sustentada. g. Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaos, matrimonio, nacimiento de hijos, fallecimiento y aqullas de semejante naturaleza. Igualmente, las asignaciones que se abonen con motivo de determinadas festividades siempre que sean consecuencia de una negociacin colectiva. h. Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores, de su propia produccin, en cantidad razonable para su consumo directo y de su familia. i. Todos aquellos montos que se otorgan al trabajador para el cabal desempeo de su labor o con ocasin de sus funciones, tales como movilidad, viticos, gastos de representacin, vestuario y en general todo lo que razonablemente cumpla tal objeto y no constituya beneficio o ventaja patrimonial para el trabajador. j. La alimentacin proporcionada directamente por el empleador que tenga la calidad de condicin de trabajo por ser indispensable para la prestacin de servicios, las prestaciones alimentarias otorgadas bajo la modalidad de suministro indirecto de acuerdo a su ley correspondiente, o cuando se derive de mandato legal 13. Tambin forma parte de la remuneracin computable el sexto de la gratificacin? En efecto, aquellos montos que el trabajador lo perciba en forma semestral es

computable en razn de un sexto, ahora bien, hay que tener en cuenta que ser base de clculo sobre la gratificacin percibida en el semestre de clculo, en este semestre del depsito de mayo, le corresponder la que se otorg en el mes de diciembre. Si es que no se ha percibido gratificacin entonces no ser computable. 14. Si la empresa x otorga cada dos aos un bono de produccin a sus trabajadores, esto es computable para efectos de la CTS? Hay que tener en cuenta que las remuneraciones que se abonen en perodos superiores a un ao, no son computables para efectos de la CTS. 15. Los depsitos de la CTS se deben de pagar directamente al trabajador? No, la CTS se debe de depositar en forma obligatoria en una entidad financiera o institucin permitida por ley; el trabajador que ingrese a prestar servicios deber comunicar a su empleador, por escrito y bajo cargo, en un plazo que no exceder del 30 de abril o 31 de octubre segn su fecha de ingreso, el nombre del depositario que ha elegido, el tipo de cuenta y moneda en que deber efectuarse el depsito. Si el trabajador no cumple con esta obligacin el empleador efectuar el depsito en cualquiera de las instituciones permitidas por Ley, bajo la modalidad de depsito a plazo fijo por el perodo ms largo permitido. A excepto que se le est liquidando al trabajador, en la cual si se admite que pueda ser pagado directamente. 16. El empleador est en la obligacin de emitir una liquidacin a sus trabajadores, de lo que se haya depositado? Desde luego que si, el empleador debe entregar a cada trabajador, bajo cargo, dentro de los cinco das hbiles de efectuado el depsito, una liquidacin debidamente firmada que contenga cuando menos la siguiente informacin: a. Fecha y nmero u otra sea otorgada por el depositario que indique que se ha realizado el depsito. b. Nombre o razn social del empleador y su domicilio. c. Nombre completo del trabajador. d. Informacin detallada de la remuneracin computable. e. Perodo de servicios que se cancela. f. Nombre completo del representante del empleador que suscribe la liquidacin. A su vez el depositario deber informar al trabajador titular de la cuenta CTS sobre su nuevo saldo, indicando la fecha del ltimo depsito, en un plazo no mayor de 15 das calendario de efectuado ste. 17. Si un trabajador ingres a laborar el 16 de abril de 2010, es decir que no cumpla un mes al 30 de abril, le corresponder computar esos das para el actual depsito o se calcular y depositar conjuntamente con el siguiente periodo?

Si el trabajador ingreso a laborar el 16 de abril de 2010 no cumple el requisito de un mes completo de servicos, por lo que, dichos das laborados se calcular y depositar conjuntamente con el siguiente periodo. 18. El concepto de CTS debe ser declarado en el PDT 601? Desde luego, la compensacin por tiempo de servicios debe ser declarado en el PDT 601-planilla electrnica en lo que es conceptos varios identificado con el cdigo 904. 19. Cmo se realiza la declaracin en el PDT 601-Planillas electrnicas? 20. Si el trabajador solo laboro tres meses como se efecta el pago de su CTS? La compensacin por tiempo de servicios que se devengue al cese del trabajador por perodo menor a un semestre le ser pagada directamente por el empleador, dentro de las 48 horas de producido el cese y con efecto cancelatorio. La remuneracin computable ser la vigente a la fecha del cese. 21. Cual es la forma de pago de la CTS para los trabajadores que tienen contratos modales? El pago de efectuarse directamente al trabajador al vencimiento de cada contrato, salvo que la duracin del contrato sea mayor a 6 meses en cuyo caso debe efectuarse el depsito bancario. 22. Si el empleador no efecta el deposito la CTS en la oportunidad de pago cuales son los intereses que debe pagar? El empleador quedara automticamente obligado al pago de los intereses que se hubiera generado en caso de efectuar el depsito. 23. El empleador puede retener la CTS del trabajador? Si el trabajador es despedido por comisin de falta grave que haya originado perjuicio econmico al empleador, de acuerdo al Articulo 51 del Decreto Supremo N 001-97TR, ste deber consignar en el depositario elegido por el trabajador el monto de la compensacin por tiempo de servicios que an mantenga en su poder, antes de iniciar la accin de daos y perjuicios, salvo que el empleador se hubiera constituido en depositario del beneficio. 24. Qu infraccin se configura si el empleador no paga la CTS? El no pagar ntegra y oportunamente la CTS es un infraccin grave de 6 a 10 UIT, dependiendo del nmero de trabajadores. 25. Cul es el plazo para que el empleador resuelva las observaciones a la liquidacin de la CTS que realice el trabajador? El empleador debe absolver la liquidacin dentro de los tres das tiles de presentada la observacin del trabajador.

26. En caso de prstamos efectuados por el empleador Cul es el porcentaje de la CTS que puede garantizar el prstamo? Solo el 50% de la CTS puede garantizar prstamos, adelantos de remuneraciones o suministro de mercadera. 27. En que consiste la intangibilidad de la CTS y sus intereses? Los depsitos de la CTS incluido sus intereses son intangibles e inembargables salvo por alimentos y hasta un 50%. Todo pacto en contrario es nulo. 28. Cmo debe proceder el empleador en caso de un juicio por alimentos? En caso de juicio por alimentos, el empleador debe informar al juzgado, bajo responsabilidad y de inmediato, sobre el depositario elegido por el trabajador demandado y los depsitos que efecte, as como de cualquier cambio de depositario. El mandato judicial de embargo ser notificado directamente por el juzgado al depositario. 29. Qu suceder con la CTS a partir del 2010? A partir del 2010 se restringir progresivamente la libre disposicin de los depsitos por concepto de Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS) de acuerdo al siguiente cronograma. DEPOSITOS LIBRE DISPONIBILIDAD Efectuados en mayo de 2010, podr disponerse hasta del cuarenta por ciento (40%) Efectuados en noviembre de 2010, podr disponerse hasta del treinta por ciento (30%) 30. Qu suceder con la CTS a partir de mayo de 2011? A partir de mayo de 2011 y hasta la extincin del vnculo laboral, los trabajadores podrn disponer, de sus cuentas individuales de Compensacin por Tiempo de Servicios solo del setenta por ciento (70 %) del excedente de seis (6) remuneraciones brutas. Para ello, los empleadores debern comunicar a las instituciones financieras respecto del equivalente al monto intangible de cada trabajador. 31. Que sucede si el trabajador ha culminado la relacin laboral y el trabajador desea retirar sus depsitos de CTS? El trabajador deber solicitar al depositario el pago de la CTS acompaando a su solicitud, el certificado entregado por el empleador que acredita su cese. 32. Cundo el depositario entrega al trabajador el 100% de su CTS? El abono de los depsitos al cien por ciento (100%) proceder al cese del trabajador, para ello, el trabajador deber de acudir a la institucin bancaria o financiera con la constancia de cese. El empleador deber entregar dicha constancia en el plazo de 48 horas de haberse producido el cese.

33. Por los aos 2009 y 2010, a los trabajadores conjuntamente con su gratificacin se les entrega una bonificacin extraordinaria, el mismo que es el 9% de lo que se iba a pagar a EsSalud sta bonificacin es base de clculo para determinar la CTS? No, dado que conforme a lo sealado por la Ley N 29351 y su Reglamento el D.S. N 007-2009-TR; la bonificacin extraordinaria que se le ha pagado a los trabajadores con motivo de las gratificaciones de navidad y fiestas patrias no son base de clculo para beneficio alguno es decir estn considerando como un concepto no remunerativo afecto solamente a renta de quinta categora. 34. A que tributos aportes est afecto la CTS? La CTS no est afecta a ningn tributo aportes.