2008ko LAN HITZARMENA

NEGOCIACIN COLECTIVA 3,5 ordutako GREBA ekainak 12, osteguna

A MANTENER LA CATEGORIA
(ETA GURE SOLDATA)
Si la Real Sociedad se est jugando el ascenso y el Alavs el descenso, nosotros, al menos estas semanas, tenemos el objetivo de mantener nuestra categora y, con ello, nuestros sueldos y condiciones laborales que tanto nos ha costado conseguir durante aos. Y esto pasa por evitar que se cumpla el guin que para esta Negociacin Colectiva ha diseado la Empresa, el cual pasa por firmar el texto definitivo del Convenio este mismo mes. De hecho la Empresa pretende entregar un documento tildado de definitivo para hoy da 11, vspera del tercer paro (no es casualidad), en el que entendemos tratar de edulcorar algunos aspectos que permitan a la mayora sindical salir airosa de este trance. Ya conocemos esta pelcula: no-movilidad interprovincial forzosa, garanta de empleo durante la vigencia, un da adicional ms, alguna mejora econmica insustancial y cosas as. De hecho, la Empresa se da por satisfecha metiendo el gusano envenenado del nuevo modelo de Clasificacin que crecer durante la vigencia del Convenio hasta devorar nuestros derechos, normativa y sueldos. Pero hay partido, desde el 29 de Mayo la plantilla se ha convertido en protagonista para dejar de ser la victima propiciatoria que la Empresa pretende. Ese protagonismo, adems, va creciendo y con ello dificultando la estrategia de Telefnica-SAU. Porque para que se salga con la suya necesita la complicidad de la mayora sindical y a da de hoy, tras la reunin del da 5, solo UGT parece dispuesta a firmar. GGT, aunque tarde, llega a tiempo de sumarse a las movilizaciones, CCOO, en medio de un intenso debate interno, ve como en Madrid sus siglas tambin apoyan los paros, y cada vez somos ms.

Ekainak 12: E eguna

As las cosas, el da 12 se podra registrar un nivel histrico de paro y, con ello, conseguir el objetivo intermedio: impedir la firma de un Convenio que, en sus futuros trminos, supondr reduccin del salario base, desaparicin de la actual Normativa, multifuncionalidad, inclusin subjetiva de partidas variables, etc. Es el paso previo antes de ir a por el objetivo final: un texto de Convenio acorde con la realidad social, econmica y laboral en que estamos. No puede ser que aqu y ahora, en el mejor momento de la Empresa se nos quiera colar el peor Convenio Colectivo conocido por esta plantilla.

Si entre todas y todos somos capaces de salvar esta situacin este mes, es posible que para Septiembre, estaremos en condiciones de jugar otro partido, esta vez por el ascenso: un Convenio justo. El da 12 de Junio vamos a parar 3,5 horas, vamos a ser ms compaeros y compaeras, tanto la Empresa como los que aun siguen sin actuar responsablemente van a recibir el ntido y contundente mensaje de la plantilla. Esos ltimos tienen ya que tomar una decisin: o con los intereses de la plantilla o con los de la Empresa, o sumarse a las movilizaciones o firmar en contra de la voluntad general. Esperamos que acierten porque sern bien venidos para celebrar juntos el ascenso. Euskal Herrian 2008.ko ekainaren 11n

DENOK GREBARA !
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RETIRADA TOTAL TEXTO DE LA EMPRESA

- Por un convenio nico y cerrado
- Por la creacin de empleo de calidad Por la mejora del poder adquisitivo. IPC+2 puntos y actualizacin de complementos congelados.
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- Kalitateko enplegua sortzearren. - Eros ahalmena hobetu dadin, kpi+2 puntu eta bere horreta geratu osagarriak egunera daitezen. - 35 lanastearen alde eta norberaren bizitza, etxekoa eta lanekoa bateratzen lagako dituzten neurrien alde. - Merkatal ereduaren alde. - Bidegabeko iraizpena baliogabetzat har dadin.

- Jornada de 35 horas semanales, medidas que permitan la conciliacin personal, familiar y laboral. - Por un nuevo modelo Comercial - Por la consideracin del despido improcedente como nulo. - Por la normalizacin lingstica - Por el aumento competencial de los comits provinciales. - ...

- Hizkuntza normalkuntzaren alde. - Probintziako batzordeek eskuduntza gehiago izan dezaten. - ...