AGENT FISCAL

PROFIL OCUPAIONAL (versiunea de baz)

Descrierea ocupaie: Practicanii unei astfel de ocupaii realizeaz ncasri de la adresele clienilor,
procedeaz la urmrire n cazul n care nu exist alt mijloc de acoperire a sumelor.

Cod COR: 421 501

A. Sarcini principale
Aceast component cuprinde acele sarcini aferente unei ocupaii care au cea mai mare importan pentru ocupaia respectiv i permit diferenierea ntre o persoan cu performane ridicate n profesia respectiv (expert) i o persoan cu performane reduse (novice).

Colecteaz taxe i impozite de la domiciliul / sediul debitorilor i ncaseaz sumele aferente; Completeaz i elibereaz chitane i alte formulare fiscale; ntocmete ntiinri de plat pentru sumele debitate i urmrete plata datoriilor nainte de prescrierea lor; Calculeaz i ncaseaz penalitile i majorrile de ntrziere; ntocmete borderoul ncasrilor zilnice pe baza copiilor dup chitanele emise; Depune zilnic la casieria instituiei sumele ncasate i borderourile ntocmite; ntocmete formalitile pentru executarea silit a debitorilor; ntocmete actele de insolvabilitate pentru debitorii care nu dispun de resursele necesare achitrii debitelor; Gestioneaz formularele fiscale i chitanierele; ine evidena computerizat a datelor i prelucreaz i actualizeaz datele nregistrate; Sesizeaz instituiile abilitate n cazurile de evaziune fiscal.

Copyright COGNITROM 2007

B. Contextul muncii
Aceast component conine informaiile eseniale despre mediul n care practicanii unei ocupaii i exercit activitile menite s duc la ndeplinire sarcinile aferente i eventualele riscuri la care acetia se expun.

B1. Mediul fizic

Activitatea se desfoar att n spaii protejate, ct i neprotejate.

B2. Mediul socio-organizaional

Munca se desfoar dup un program fix Apar frecvent interaciuni cu alte persoane Pot s apar uneori i situaii conflictuale

B3. Riscuri. Alte notificri speciale

Nu este cazul

C. Nivelul de educaie i calificare

Exercitarea oricrei ocupaii necesit un anumit traseu de educaie sau training finalizat printr-o calificare. Conform Cadrului European al Calificrilor (EQF) exist 8 niveluri de calificare (N1-N8).

Studii medii de specialitate Nivel de calificare: N4

D. Cunotine i deprinderi
Cunotinele colecii de informaii relaionate, specifice unui domeniu. Ele sunt rezultatul nvrii formale sau non/informale. Deprinderile sunt cunotinele procedurale, adic blocuri de cunotine despre cum s faci o activitate (proceduri, strategii, tehnici), de regula cu o anumit unealt.

Cunotine referitoare la:

Tipuri de deprinderi Deprinderi sociale Deprinderi de rezolvare a problemelor Deprinderi de gestionarea resurselor

Servicii clieni i personal Geografie Vnzri i marketing Transport Limba romn Funcionreti

Copyright COGNITROM 2007

E. Aptitudinile
Aptitudinea reprezint un set de procese cognitive, psihomotorii sau senzoriale necesare pentru a obine performan ntr-o gam de activiti. Succesul n activitatea respectiv presupune pe lng aptitudini, un set de cunotine dobndite printr-o rut educaional.

E1. Aptitudini cognitive Aptitudine

1 (minim) 2 (mediu inferior)

Nivel de dezvoltare
3 (mediu) 4 (mediu superior) x x x x x x x x 5 (maxim)

1. Abilitatea general de nvare 2. Aptitudinea verbal 3. Aptitudinea numeric 4. Aptitudinea spaial 5. Aptitudinea de percepie a formei 6. Abiliti funcionreti 7. Rapiditatea n reacii 8. Capacitatea decizional

E2. Aptitudini psihomotorii (A P), senzoriale (A S) i fizice (A F)

Aptitudini psihomotorii Dexteritate manual

Aptitudini senzoriale Acuitate auditiv Claritate n vorbire Acuitate vizual

Aptitudini fizice

Nu sunt relevante

Copyright COGNITROM 2007

F. Alte caracteristici relevante

Cele mai importante caracteristici, altele dect cunotine, deprinderi i abiliti (Knowledge, skiils, abilities KSA) sunt: interesele, surse ale satisfaciei profesionale i caracteristicile de personalitate.

F1. Interese
Primele trei tipuri de interese n ordinea relevanei sunt:

C I (convenional ntreprinztor, investigativ) F2. Surse ale satisfaciei profesionale

Servicii n folosul celorlali Recunoatere Condiii de munc Folosirea unor abiliti individuale Compensaii Independena n munc Statut social

F3. Caracteristici de personalitate

Practicantul unei astfel de ocupaii ar trebui s fie o persoan orientat spre aciune, contiincioas i serioas, amabil. Comportamentele sunt orientate spre scopuri clar delimitate, manifest exigen, meticulozitate i rigurozitate n realizarea sarcinilor prin contientizarea regulilor.

G. Perspectiva pe piaa muncii

Perspectiva pe piaa muncii se refer la dinamica dezvoltrii ocupaiei respective n raport cu ansamblul ocupaiilor prezente pe pia. Sunt utilizate trei categorii de notaii care semnific tot attea tendine: cretere (dinamica ocupaiei e mai mare dect celelalte ocupaii per ansamblu), stagnare (dinamica ei este similar cu a altor ocupaii) i scdere (dinamica este sub nivelul ansamblului ocupaiilor).

Cretere

H. Categoria de salarizare
Raportarea unui salariu la salariul minim pe economie este un indicator relativ constant i foarte informativ, independent de fluctuaiile salariale. Ca atare vom avea ocupaii cu salariu minim i ocupaii de n x salariul minim, unde n poate fi i un interval (ex. 2-4 x salariul minim).

(1,5 - 4) X Salariu minim pe economie

Copyright COGNITROM 2007

I. Ocupaii similare
Sunt prezentate 2-5 ocupaii care fac parte din aceeai grup, conform opiniei specialitilor.

Casier Verificator bani Operator ghieu banc

Copyright COGNITROM 2007