INTRODUCCION

Lograr una vida productiva y satisfactoria para todos, ya no es parte de la agenda de los sectores que regentan los Estados y las instituciones pblicas y privadas. El no escuchar y carecer de una conciencia positiva para concebir las cosas es el sello ms comn de quienes se caracterizan por ser ciegos conductores del porvenir de los miles y millones que existen y los que algn da nacern con sus esperanzas amputadas. Pero, en el fro y oscuro tnel que nos conduce por un pasadizo estrecho y con protuberancias ocultas en el camino, para recordarnos que no nos podemos dormir, sea de noche o de da, de vez en cuando aparecen luces que nos permiten ver parte del recorrido y que nos ayudan, aunque sea por cortos momentos de visin. Uno de esos faroles descuidados en la justicia ordinaria, que reanima al obligado viajero, lo constituyen las Juntas de Conciliacin y Decisin, adscritas al Ministerio de Trabajo y Desarrollo Social (Mitradel). Son 19 distribuidas en el territorio nacional, 11 en la ciudad capital, dos en la ciudad de David, y una en las ciudades de La Chorrera, Aguadulce, Santiago, Chitr, Changuinola y Coln. Se trata de tribunales tripartitos (empleadores, trabajadores y Estado) que en silencio, sin publicidad y casi desconocidos para los grandes jerarcas del rgano Judicial, administran justicia laboral, en una jurisdiccin especial de trabajo con competencia privativa para conocer y resolver demandas por razn de despidos injustificados y reclamos por una cuanta de hasta mil 500 dlares y de naturaleza de trabajadores de hogar por cualquier monto.
1

LA JUNTA DE CONCILIACION Y DECISION

Creacin de la Junta de Conciliacin y Decisin Antecedentes histricos

Las Juntas fueron una vieja aspiracin de los juristas y los sectores productivos panameos. El anteproyecto de Cdigo de Trabajo elaborado en 1925 por don Domingo H. Turner, a instancias de la Federacin Obrera de la Repblica y el proyecto de Cdigo de Trabajo presentado a la Asamblea Nacional en 1936 por el diputado Dr. Demetrio Porras, contemplaban instituir las Juntas de Conciliacin y Arbitraje, integradas por empleadores y trabajadores y el representante del Estado, para impartir justicia laboral. Pero fue en 1975, durante el gobierno del general Omar Torrijos, que se crearon las Juntas de Conciliacin y Decisin, para conjurar, mediante justicia expedita, la excesiva mora de los jueces togados que condujo al cierre de muchas pequeas empresas por la carga exagerada de la condena en salarios cados que abarcaban varios aos. Las Juntas, con su composicin tripartita, les conceden participacin directa a los trabajadores y los empleadores en la administracin de justicia. El tripartismo es un principio presente entre nosotros desde el Cdigo de Trabajo de 1948, aceptado prcticamente a nivel mundial y fortificado por la Organizacin Internacional del Trabajo. Las Juntas de Conciliacin y Decisin fueron creadas mediante Ley nmero 7 de 25 de febrero de 1975 debido a la alta morosidad que

exista en la tramitacin de los procesos laborales, para formar parte de la Jurisdiccin Especial de Trabajo, por los siguientes asuntos:

Demandas por razn de despidos injustificados; Demandas mediante las cuales se reclamen cualesquiera con de una cuanta hasta de o Mil Quinientos de los

prestaciones

Balboas(B/1,500.00); Demandas cualquier naturaleza cuanta trabajadores domsticos. Que son las Juntas de Conciliacin y Decisin: Son organismos integrantes de la Jurisdiccin Especial de Trabajo que dictan sentencias que hacen trnsito a Cosa Juzgada. Los Jueces del Tribunal Superior de Trabajo son sus superiores jerrquicos. "Las Juntas de Conciliacin y Decisin ejercen funciones jurisdiccionales y son organismos integrantes de la jurisdiccin especial de trabajo, aunque administrativamente dependen del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral por intermedio de su Direccin General. Estn constituidas de la siguiente manera: Un representante de los Trabajadores; Un representante de los Empleadores, Un representante Gubernamental, quien la presidir

En cuanto a su distribucin, estn conformadas geogrficamente de la siguiente manera: Para la Provincia de Panam funcionan 11 Juntas: las nmero 1, 2, 3, 5, 6, 7, 13, 14, 15, 16 y 17, ubicadas en la Ciudad de Panam.
3

 Para el Distrito de La Chorrera funciona 1 Junta: la nmero 4, ubicada en la Ciudad de La Chorrera. Para las Provincias de Coln, Darin y la Comarca de San Blas funciona 1 Junta: la Junta nmero 9, ubicada en la Ciudad de Coln. Para Las Provincias de Herrera y Los Santos funciona 1 Junta: la nmero 12, ubicada en la Ciudad de Chitr. Para la Provincia de Cocl funciona 1 Junta: la nmero 8, est ubicada en la Ciudad de Aguadulce. Para la Provincia de Chiriqu funcionan 2 Juntas: la nmero 10 y 11, ubicadas en la Ciudad de David. Para la Provincia de Veraguas funciona 1 Junta: la nmero 19, ubicada en la Ciudad de Santiago. Para la Provincia de Bocas del Toro funciona 1 Junta: la nmero 18, ubicada en la Ciudad de Almirante. Son 19 distribuidas en el territorio nacional, 11 en la ciudad capital, dos en la ciudad de David, y una en las ciudades de La Chorrera, Aguadulce, Santiago, Chitr, Changuinola y Coln. Se trata de tribunales tripartitos (empleadores, trabajadores y Estado) que en silencio, sin publicidad y casi desconocidos para los grandes jerarcas del rgano Judicial, administran justicia laboral, en una jurisdiccin especial de trabajo con competencia privativa para conocer y resolver demandas por razn de despidos injustificados y reclamos por una cuanta de hasta mil 500 dlares y de naturaleza de trabajadores de hogar por cualquier monto. Para ser miembro de la Junta de Conciliacin y Decisin se requiere: a) Ser panameo, haber cumplido 25 aos de edad y estar en uso de sus derechos ciudadanos;

b) El Representante de los Trabajadores deber haber prestado servicios a un empleador regido por el Cdigo de Trabajo durante por lo menos 9 meses del ao anterior a la fecha de su designacin; c) El Representante de los Empleadores deber ser empleador o trabajador de confianza de una empresa legalmente establecida en el pas;

Darse cuenta de la realidad de nuestras dificultades es una virtud pocas veces alcanzada por los humanos que poblamos el orbe, menos, cuando como resultado de las polticas desacertadas hacia las mayoras necesitadas, lanzamos el humanismo y el cristianismo en la cesta de los trastos viejos y aplicamos el individualismo y la indiferencia en su forma ms salvaje. Lograr una vida productiva y satisfactoria para todos, ya no es parte de la agenda de los sectores que regentan los Estados y las instituciones pblicas y privadas. El no escuchar y carecer de una conciencia positiva para concebir las cosas es el sello ms comn de quienes se caracterizan por ser ciegos conductores del porvenir de los miles y millones que existen y los que algn da nacern con sus esperanzas amputadas. Pero, en el fro y oscuro tnel que nos conduce por un pasadizo estrecho y con protuberancias ocultas en el camino, para recordarnos que no nos podemos dormir, sea de noche o de da, de vez en cuando aparecen luces que nos permiten ver parte del recorrido y que nos ayudan, aunque sea por cortos momentos de visin. Uno de esos faroles descuidados en la justicia ordinaria, que reanima al obligado viajero, lo constituyen las Juntas de Conciliacin y Decisin, adscritas al Ministerio de Trabajo y Desarrollo Social (Mitradel).
5

Pese a tener presente en su componente a representantes de los sectores interesados (trabajador y empleador), lo que menos se aplica es el inters de partes en las sentencias, sino que la base elemental de las pruebas y los aportes de los testimonios es lo que lleva, en la mayora de las veces, a las ms sanas y sensatas sentencias. Para hacer ms prstino el desempeo de la justicia, los procesos tienen sus resultados el mismo da de efectuada la audiencia, y en la ciudad capital se realiza un sorteo de expedientes entre las distintas juntas que habrn de atenderlos, como tambin el sorteo de los representantes de los empleadores y trabajadores le brindan una rotacin que no permite que se maneje la documentacin con propsitos de favorecer a persona determinada. Una justicia expedita, ligera y gil, como espera una poblacin de trabajadores y empleadores que se mueven en un pas con un crecimiento econmico que genera cientos de conflictos diarios, ya que "justicia tarda, no es justicia". Dicho tribunal lo preside un representante del Estado, profesional del derecho y entre las primeras acciones que trata de impulsar es un acercamiento entre las partes, que permita obtener un acuerdo (de ser posible) que aleje de una sentencia en firme, que lesione a alguno de los involucrados. Al cumplir con el fin para lo que han sido creadas y producir una relacin obreropatronal armoniosa, los representantes de estos tribunales deben ser atendidos con mayor diligencia, para que con prontitud y adecuadas recomendaciones se ample el marco de soluciones a un rea tan sensitiva de la produccin nacional. Dos recomendaciones finales a las partes involucradas. Primero, que los abogados de los demandantes (trabajadores) acudan a las audiencias, previamente concertadas, ya que muchos no asisten, y que los
6

representantes de los empleadores eduquen a sus agremiados y empresarios en el manejo adecuado de la legislacin laboral y procesos de despido (la mayora chinos y extranjeros). Al comenzar la audiencia la Junta procurar conciliar a las partes. De no ser posible la conciliacin, se evacuar las pruebas aducidas por las partes y las que estime necesarias la Junta. La audiencia se llevar a cabo en una sola comparecencia. La decisin se pronunciar al finalizar la audiencia y se notificar en el acto a las partes, salvo que a juicio de la junta fuere indispensable la prctica de pruebas adicionales. Cuando la decisin se adopte fuera de la audiencia o una de las partes no hubiera comparecido, la notificacin se har mediante edicto que permanecer fijado por 48 horas en el Despacho donde se celebr la audiencia. La decisin se adoptar por mayora de votos. Slo se notificar personalmente el traslado de la reclamacin, que contendr la fecha de la audiencia. Esta notificacin se har a ambas partes. Las decisiones dictadas por la Junta tienen carcter definitivo, no admiten recurso alguno y producen el efecto de cosa juzgada.

Las

Juntas

de

Conciliacin

realizan

importantes

acciones
Las Juntas de Conciliacin durante el mes de febrero de 2012, efectuaron, 116 audiencias, 16 demandas conciliadas en audiencias, 63 fallos orales inmediatos, 30 fallos posteriores, 124 sentencias, 348 autos y 2 medidas cautelares.
7

Examinar demandas interpuestas, despidos injustificados, casos de prestaciones laborales y reclamos en relacin a trabajadoras domsticas, son los objetivos de las Juntas de Conciliacin y Decisin a nivel nacional, beneficiando con estas acciones las relaciones laborales en Panam. Como requisito indispensable para garantizar la paz social en el territorio nacional, las Juntas de Conciliacin, realizan procesos correctos y equitativos de manera integral a los sectores trabajador y empleador, brindando as el cumplimiento de los derechos laborales de los panameos y panameas. UNCIONES JURISDICCIONALES

Las Juntas de Conciliacin y Decisin ejercen funciones jurisdiccionales, pero de administrativamente dependen del Ministerio y de Trabajo y Desarrollo Laboral y estn a cargo de la Direccin General de las Juntas Conciliacin Decisin. Antes de promulgarse la Ley nmero 40 de 1 de agosto de 1975 exista cierta controversia en el sentido de que si estas Juntas constituan verdaderos Tribunales, situacin que fue resuelta en el artculo 1 de la pre citada Ley que enumer la composicin de la Jurisdiccin Especial de Trabajo, incluyndola en tal enumeracin. Por su parte, la Corte Suprema de Justicia reconoci a las Juntas de Conciliacin y Decisin su funcin jurisdiccional cuando en un fallo de 24 de mayo del ao de 1977, estableci lo siguiente: "si los Tribunales Especiales de Trabajo ejercen la funcin judicial de administrar Justicia especficamente para resolver conflictos de trabajo, ello no resta la competencia de cualquier Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral.

Instructivo sobre las Juntas de Conciliacin y Decisin.2001. Otro organismo especial, que a nivel de la jurisdiccin del trajo, ejerzan funciones jurisdiccionales, dado el vnculo de especie o gnero que existe en la naturaleza jurdica de estas funciones. Adscrita y mantenida la jurisdiccin, el ejercicio es jurisdiccional." En cuanto a su seleccin, se sigue la siguiente frmula:

1. Representantes de los trabajadores: Son designados por el Mitradel de listas presentadas por el Consejo Nacional de Trabajadores. 2. Representantes de los patronos: Son escogidos por el Mitradel de listas presentadas con por las alta organizaciones posicin dentro patronales de ms representativas del pas y deber ser un patrono o un ejecutivo o un trabajador una la empresa. 3. Representante gubernamental: Es designado por el rgano Ejecutivo, por intermedio del Mitradel y debe ser por lo menos estudiante de ltimo ao de la carrera de Derecho, panameo por nacimiento, de 25 aos o ms y gozar de sus derechos ciudadanos. (*) El presente artculo, Literal c ha sido modificado mediante el artculo 66 de la Ley N 44 de 12 de agosto de 1995, publicada en la Gaceta Oficial N 22.847 de 14 de agosto de 1995. ESTRUCTURA A continuacin presentamos de las la conformacin y Juntas de de Conciliacin y de las Juntas de Conciliacin Direccin Decisin, mencionar:
9

Decisin: Decisin direccin

General a

Se encarga de coordinar las labores de las Juntas de Conciliacin y travs la planificacin, y supervisin administrativa de las mismas, entre las cules podemos

1 Recibir y examinar las demandas presentadas ante las Juntas de Conciliacin y Decisin y determinar si estas cumplen con los requisitos de 2 Sealar Ley las fechas para para la su realizacin de tramitacin. audiencias.

3. Llevar a cabo los sorteos y reparto de expedientes, levantando las actas correspondientes. 4. Llevar a cabo los sorteos en que se determinar en cul Junta habrn de laborar los representantes de los trabajadores y los empleadores. 5. Remitir los expedientes a fin de que se ejecuten las sentencias proferidas.

Secretara Judicial

Se encarga de asistir a la Direccin General en la tramitacin de los procesos laborales que se ventilan ante las Juntas de Conciliacin y Decisin, entre cuyas funciones se describen: 1 Recibir y revisar demandas y escritos presentados ante las Juntas, de manera que se pueda determinar si estos cumplen con los requisitos de Ley. 2. Establecer las fechas de audiencia y notificar de manera oportuna a las sean agregados a al pblico en general. efecto los respectivos se partes. expedientes. realicen. 3. Firmar, fijar y desfijar edictos oportunamente y velar porque 4. Efectuar los sorteos y reparto de expedientes y levantar las actas que 5. Atender a los abogados y a las partes interesadas en los procesos y al

10

PROCEDIMIENTO ANTE LAS JUNTAS DE CONCILIACIN Y DECISIN Representacin Judicial De acuerdo a lo establecido por el Artculo 579 del Cdigo de Trabajo, tal representacin se relaciona con el tipo de proceso de que se trate, de manera que no necesariamente se necesita apoderado legal para ser representado, si bien en principio s se requiere. "Artculo 579: Presentada la demanda de trabajo personalmente por el trabajador, el Juez del conocimiento le designar un defensor de oficio. No obstante lo anterior, en los procesos de nica instancia, o en las localidades donde no se hubiere designado un defensor de oficio, el trabajador podr actuar por s mismo o delegar su representacin en un miembro de la Junta Directiva del sindicato al cual se encuentra afiliado." En la prctica, los trabajadores y los representantes sindicales prefieren utilizar los servicios de abogados de oficio o de abogados remunerados. Trmite del Proceso Dentro del proceso, al presentarse una demanda la Junta emite una Providencia que la acoge, ordena darle traslado a la parte demandada y fija la fecha y hora en que se realizar la audiencia respectiva, la cual habr de celebrarse con las partes o con cualquiera de ellas que concurra. La audiencia se fijar dentro de los quince (15) das siguientes a la presentacin de la demanda o de su correccin. Para que tal fijacin se d, es preciso que la demanda est dirigida contra persona natural o que, tratndose de empresa, se haya presentado la certificacin que acredite la existencia de la empresa y quin es su representante legal. En caso de que la demanda se promueva en contra de una empresa y el demandante no aporte la certificacin mencionada UT SUPRA, la fecha de la audiencia se fijar una vez que el Registro Pblico haya remitido el correspondiente certificado.
11

La asignacin de la Junta que ver un proceso determinado es escogida

por sorteo por parte de la Secretara Judicial, como se mencion anteriormente, y que se realiza una hora antes de la audiencia, pero no es hasta minutos antes de la celebracin de la audiencia cuando sus miembros tienen conocimiento de su designacin, momento en el cual se ver lo relacionado a la competencia, nulidades, etc., siendo adems el momento en el cual sus miembros se enteran del caso respectivo. Una vez iniciada la audiencia, la Junta, a travs de su Presidente, trata de conciliar a las partes mediante un avenimiento y en caso de que las partes concilien se levanta un acta de audiencia y se declara concluido el proceso, si la transaccin comprende todas las pretensiones del demandante y no se vulneran los derechos del trabajador. Si no se logra la conciliacin, se inicia una etapa probatoria y sin solucin de continuidad se procede a la fase de alegatos en los que domina la oralidad, llevndose un registro de lo alegado. Para ello, el Presidente le pide al demandante que se ratifique de la pretensin, corrindole traslado a la contraparte para que la conteste, procedindose a la celebracin de la audiencia. La decisin se pronuncia al finalizar la audiencia y se notifica en el acto a las partes, salvo el caso de que, a juicio la Junta, se tengan que practicar pruebas adicionales. No obstante, la sentencia podr ser emitida posteriormente, a criterio de sus Procedimiento en la Audiencia miembros.

1. Fase probatoria: El demandante procede a aducir las pruebas que estime convenientes a sus intereses, las cules se darn en traslado al demandado para que las objete de creerlo pertinente.

12

2. Presentacin de pruebas del Demandado: le sern dadas en traslado al demandante para que las objete de creerlo pertinente.

3. Proposicin de contrapruebas de las partes: las partes podrn aducir o presentar contra pruebas. 4. Una vez finalizadas las fases de presentacin de pruebas y contrapruebas, la Junta examinar las pruebas presentadas por las partes, aceptando o rechazando de plano aquellas que estime improcedentes.

5. Prctica de pruebas: En esta fase se practican todas las pruebas presentadas por las partes, dando inicio con las testimoniales y luego las documentales, las periciales, etc, que sean necesarias para dictar sentencia.

6. Fase de alegatos: Cada parte elabora los argumentos en que sustenta su pretensin o su oposicin. 7. Sentencia: Se dicta de inmediato y se notifica a las partes que hayan asistido a la audiencia. Pero si se deben practicar otras pruebas, la sentencia ser dictada posteriormente y ser notificada por edicto fijado en los estrados del tribunal por 48 horas. Tambin por edicto se notifica a quienes no hayan asistido al acto de audiencia. La decisin se toma por mayora de votos de los miembros de la Junta, quienes tienen igual jerarqua dentro del proceso.

El Presidente es quien somete a votacin el asunto que se ha debatido en la audiencia, siendo su voto el que decide la controversia, en caso de
13

que se d un desacuerdo entre el representante de los patronos y el de los trabajadores. El representante que no est de acuerdo puede salvar su voto, explicando por escrito las razones que lo motivan, contando con un trmino de 5 das para hacerlo, a partir de la fecha de la celebracin de la audiencia. Si no lo hace en ese trmino, se entender que se adhiere a la decisin de la mayora.

EJECUCIN DE SENTENCIAS

Esta fase le corresponde a los Juzgados Seccionales de Trabajo, quienes son los competentes para hacer cumplir las sentencias proferidas por las Juntas de Conciliacin y Decisin, a excepcin de las rdenes de reintegro, como se establece en el Artculo 14 de la Ley nmero 7 de 1975, parte que condenada, la Junta a pasar la sin letra mayores dice: el "Artculo 14: Cuando la decisin no fuere oportunamente cumplida por la formalidades expediente al respectivo Juzgado Seccional de Trabajo, a fin de que inicie los procedimientos de ejecucin. A este efecto, la Junta, de oficio o a solicitud del trabajador, podr hacer la correspondiente denuncia de bienes. Tratndose del cumplimiento de la orden de reintegro del trabajador, la Junta podr proceder directamente a la ejecucin del fallo o adelantar las dems medidas previstas en el Cdigo de Trabajo..."

FACULTADES

DE

LAS

JUNTAS

DE

CONCILIACIN

DECISIN

Tienen amplias facultades en la substanciacin del proceso, llegando incluso a citar a terceros a declarar en la evacuacin de pruebas. MEDIDAS CAUTELARES
14

Las Juntas de Conciliacin y Decisin estn facultadas para practicar secuestros y aseguramiento de bienes a fin de garantizar los resultados del proceso, debiendo el interesado presentar la debida caucin a fin de cubrir posibles daos al ejecutar las medidas mencionadas. Igualmente pueden realizar secuestros y otra medidas cautelares procedentes de la Direccin General de Trabajo o Regional de Trabajo. Siendo este ltimo caso no hay necesidad de caucionar, de acuerdo a la Ley.

IMPUGNACIN En principio sus decisiones son irrecurribles; pero, como ocurre con las normas rgidas, la jurisprudencia ha variado la doctrina en materia de Amparos de Garanta Constitucionales y ha permitido que las decisiones de la Junta sean impugnadas ante la Corte Suprema de Justicia, en los casos en que no es competente la Junta o cuando se han violado normas procesales fundamentales.

Sin embargo, de acuerdo a lo establecido por el artculo 8 de la Ley nmero 1 de 17 de marzo de 1986, puede interponerse el recurso de apelacin ante el Tribunal Superior de Trabajo cuando se trate de cuantas del superiores reintegro a los B/. 2,000.00, o cuando esa las sumas suma. por salarios vencidos a pagar al trabajador en concepto de sustitucin excedan "Artculo 8: En adicin a lo dispuesto en el artculo 914 del Cdigo de Trabajo, el recurso de apelacin puede interponerse ante el Tribunal Superior de Trabajo contra las sentencias dictadas por Juntas de Conciliacin y Decisin en los procesos cuya cuanta exceda de Dos Mil Balboas (B/. 2,000.00), o cuando el monto de las prestaciones e indemnizacin que se deban pagar en sustitucin del reintegro
15

incluyendo salarios vencidos, exceda de dicha suma. En estos casos no se causarn salarios vencidos durante la segunda instancia del proceso.

PARTRAFO: Las sentencias dictadas por el Tribunal Superior de Trabajo en los casos previstos en la presente disposicin tienen carcter definitivo, no admiten ulterior recurso y produce3n el efecto de cosa juzgada."

ANEXO Preguntas 1Qu son las Juntas de Conciliacin y Decisin? Son organismos integrantes de la Jurisdiccin Especial de Trabajo que dictan sentencias que hacen trnsito a Cosa Juzgada. 2Cundo Fueron creadas? Las Juntas de Conciliacin y Decisin fueron creadas mediante Ley nmero 7 de 25 de febrero de 1975 debido a la alta morosidad que exista en la tramitacin de los procesos laborales. 3Cmo estn constituidas?
16

o Un representante de los Trabajadores; o Un representante de los Empleadores, o Un representante Gubernamental, quien la presidir

CONCLUSION

Las Juntas de Conciliacin y Decisin fueron creadas mediante Ley nmero 7 de 25 de febrero de 1975 debido a la alta morosidad que exista en la tramitacin de los procesos laborales, para formar parte de la Jurisdiccin Especial de Trabajo, viniendo a satisfacer las necesidades de los trabajadores en procesos relacionados con los despidos injustificados y que se reclamen cuantas hasta de mil quinientos
17

balboas, y tratndose de trabajadores domsticos, demandas de cualquier cuanta o naturaleza. La Junta se entender constituida para todos los efectos legales con la asistencia de por lo menos dos de sus miembros, siempre que uno de ellos, fuere el Presidente de la Junta. Si en este caso no hubiere acuerdo entre los miembros presentes de la Junta, la decisin ser adoptada por el Presidente. Las citaciones sern formuladas por el Presidente de la Junta. Para los efectos de esta Ley las Juntas de Conciliacin y Decisin tendrn todas las facultades que en el Cdigo de Trabajo y disposiciones complementarias se atribuyen a los Jueces Seccionales de Trabajo y sus miembros gozarn de todas las prerrogativas y privilegios reconocidos a los mismos. El rgano Ejecutivo por conducto del Ministerio de Trabajo y Bienestar Social reglamentar las disposiciones de esta Ley. Las costas en los asuntos que sean competencia de las Juntas de Conciliacin y Decisin se fijarn a prudente arbitrio de las Juntas, segn la importancia del asunto y el trabajo en derecho. En todo caso, tratndose de la exclusiva condena pecuniaria, no excedern del 10% del total de la misma.

18

BIBLIOGRAFIA

* 1. Cdigo de Trabajo Quinta edicin, 2000. Mizrachi y Pujol. * 2. Casustica Laboral Oscar Vargas Velarde Edicin 2001.Mizrachi y Pujol.

INFOGRAFIA

http://mensual.prensa.com/mensual/contenido/2008/03/25/hoy/opinion/130251 9.html 19

http://laopinionpanama.com/nacional/las-juntas-de-conciliacion-realizanimportantes-acciones/

http://www.leylaboral.com/ImprimeDocumentoCompleto.aspx? tipo=t&bd=47&item=227

20