En qu consiste y para que se exige?

La solvencia laboral es un documento administrativo emanado del Ministerio del Trabajo que certifica que el patrono o patrona respeta efectivamente los derechos humanos laborales y sindicales de sus trabajadores y trabajadoras, el cual constituye un requisito imprescindible para celebrar contratos, convenios y acuerdos con el Estado. Los rganos, entes y empresas del Estado slo podrn celebrar contratos, convenios o acuerdos con patronos o patronas a quienes el Ministerio del Trabajo les haya expedido la solvencia laboral correspondiente. La solvencia laboral constituye un requisito indispensable para: a) Solicitar crditos provenientes del sistema financiero pblico; b) Acceder al Sistema Nacional de Garantas, Fondo de Riesgo y Sociedad de Capital de Riesgo; c) Recibir asistencia tcnica y servicios no financieros; d) Participar en los programas de compras del Estado, Ruedas y Macro Ruedas de Negocios, nacionales e internacionales; e) Renegociar deudas con el Estado; f) Recibir apoyo y proteccin integral para la innovacin y ampliacin tecnolgica; g) Solicitar recursos que favorezcan la importacin de materias primas, insumos y/o tecnologas dirigidos a mejorar y ampliar la produccin; h) Participar en procesos de licitacin; i) Tramitar y recibir divisas de la administracin pblica; y, j) Solicitar para su aprobacin el otorgamiento de permisos o licencias de importacin y exportacin.

Cmo se solicita y quien la solicita? El representante de la empresa (Artculo 50 de la Ley Orgnica del Trabajo); Se considera representante del patrono toda persona que en nombre y por cuenta de este ejerza funciones jerrquicas de direccin o administracin deber: 1.- Llenar la Solicitud de Solvencia Laboral, a travs del Sistema de Registro Nacional de Empresas y Establecimientos, disponible en la pgina Web del Ministerio del Trabajo, indicando los datos correspondientes a las solvencias previamente otorgadas por el INCE y el CONAVI.

2.- El Funcionario del trabajo dispondr de 5 das hbiles para otorgar o negar la Solvencia, a partir de la fecha de la solicitud. 3.- La Solvencia deber ser retirada ante la Oficina del Ministerio del Trabajo que le sea indicada, de acuerdo al domicilio de la empresa sealado en sus Estatutos. 4.- Deber consignar en esa oportunidad, la Solicitud emitida por el Sistema, impresa y firmada por el Representante Legal de la empresa. 5.- El retiro de la Solvencia puede ser hecho por la persona debidamente autorizada de acuerdo con lo establecido por la Ley Orgnica de Procedimientos Administrativos Para el otorgamiento de la Solvencia, el Funcionario del Trabajo deber comprobar previamente, que la empresa se encuentra solvente con las obligaciones derivadas del Sistema de Seguridad Social, a travs de consultas a los diferentes organismos y entes competentes en cada materia. Alcance de su validez, territorio y su duracin Tendr una vigencia de un ao, contado a partir de la fecha de emisin, en todo el territorio nacional. El Ministerio del Trabajo pondr disposicin de los entes, organismos y empresas del Estado, los medios de consulta necesarios que permitan a stos verificar la validez o vigencia de la Solvencia Laboral presentada por las empresas La solvencia tiene un valor limitado, lo que en derecho se llama Iuris Tantum y puede revocarse en cualquier momento en que se descubra algn incumplimiento. El Inspector del Trabajo negar o revocar la solvencia laboral cuando el patrono o patrona: Incumpla una Resolucin del Ministro o Ministra del Trabajo o cualquier otro acto o decisin dictada por ste o sta en el mbito de sus competencias; Se niegue a cumplir efectivamente la providencia administrativa o cautelar de reenganche y pago de salarios cados, as como cualquier otra orden o decisin que dicte la Inspectora del Trabajo en el mbito de su competencia. Desacate cualquier observacin realizada por los funcionarios competentes en materia de supervisin e inspeccin del trabajo. Incumpla cualquier observacin o requerimiento dictado por el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales o el Instituto Nacional de Prevencin, Seguridad y Salud Laborales en el mbito de su competencia.

Incumpla una decisin de los tribunales con competencia en materia del trabajo o la seguridad social. No cumpla oportunamente con las cotizaciones y dems aportes al Sistema de Seguridad Social. Menoscabe los derechos de libertad sindical, negociacin colectiva voluntaria o de huelga.

Cuando nace el derecho de alimentacin de los trabajadores?

Existen varios ordenamientos jurdicos que avalan la existencia del derecho de alimentacin de los trabajadores como por ejemplo el Artculo 87 de la constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela que estipula. Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar. El Estado garantizar la adopcin de las medidas necesarias a los fines de que toda persona puede obtener ocupacin productiva, que le proporcione una existencia digna y decorosa y le garantice el pleno ejercicio de este derecho. Es fin del Estado fomentar el empleo. La ley adoptar medidas tendentes a garantizar el ejercicio de los derechos laborales de los trabajadores y trabajadoras no dependientes. La libertad de trabajo no ser sometida a otras restricciones que las que la ley establezca. Todo patrono o patrona garantizar a sus trabajadores y trabajadoras condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuados. El Estado adoptar medidas y crear instituciones que permitan el control y la promocin de estas condiciones.

Otros ordenamientos jurdicos como la ley orgnica del trabajo en su artculo 185 expresa. El trabajo deber prestarse en condiciones que: a) Permitan a los trabajadores su desarrollo fsico y squico normal; b) Les dejen tiempo libre suficiente para el descanso y cultivo intelectual y para la recreacin y expansin lcita; c) Presten suficiente proteccin a la salud y a la vida contra enfermedades y accidentes; y d) Mantengan el ambiente en condiciones satisfactorias.

Que trabajadores ampara? La Ley de alimentacin para los trabajadores estipula en su artculo 2; A los efectos del cumplimiento de esta Ley, los empleadores del sector pblico y del sector privado que tengan a su cargo veinte (20) o ms trabajadores, otorgarn el beneficio de una comida balanceada durante la jornada de trabajo. Pargrafo Segundo: Los trabajadores contemplados en el mbito de aplicacin de esta Ley sern excluidos del beneficio cuando lleguen a devengar un salario normas que exceda de tres (3) salarios mnimos urbanos decretados por el Ejecutivo Nacional. Cmo se debe suministrar? El artculo 4 de la Ley de alimentacin para los trabajadores estipula El otorgamiento del beneficio a que se refiriere el artculo 2 de esta Ley podr implementarse, a eleccin del empleador, de las siguientes formas: 1. Mediante la instalacin de comedores propios de la empresa, operados por ella o contratados con terceros, en el lugar de trabajo o en sus inmediaciones. 2. Mediante la contratacin del servicio de comida elaborada por empresas especializadas en la administracin y gestin de beneficios sociales. 3. Mediante la provisin o entrega al trabajador de cupones, tickets o tarjetas electrnicas de alimentacin, emitidas por empresas especializadas en la administracin y gestin de beneficios sociales, con los que el trabajador podr obtener comidas o alimentos en restaurantes o establecimientos de expendio de alimentos o comidas elaboradas. 4. Mediante la provisin o entrega al trabajador de una tarjeta electrnica de alimentacin, emitida por una empresa especializada en la administracin de beneficios sociales, la cual se destinar a la compra de comidas y alimentos, y podr ser utilizado nicamente en restaurantes, comercios o establecimientos de expendio de alimentos, con los cuales la empresa haya celebrado convenio a tales fines, directamente o a travs de empresas de servicio especializadas. 5. Mediante la instalacin de comedores comunes por parte de varias empresas, prximos a los lugares de trabajo, para que atiendan a los beneficiarios de la Ley. 6. Mediante la utilizacin de los servicios de los comedores administrados por el rgano competente en materia de nutricin.

En ningn caso el beneficio de alimentacin ser pagado en dinero en efectivo o su equivalente, ni por otro medio que desvirte el propsito de esta Ley. Cuando el beneficio previsto en esta Ley se encuentre consagrado en convenciones colectivas de trabajo, la eleccin de las modalidades de cumplimiento deber ser hecha de comn acuerdo entre el empleador y los sindicatos que sean parte de dicha convencin.

Bibliografa
Referencias Bibliogrficas: Ley orgnica de trabajo gaceta oficial N 39.555, 18 de noviembre del 2010. Ley de alimentacin para trabajadores y trabajadoras, con reforma de 2011. Reglamento de la Ley del trabajo Gaceta Oficial N 38.426, 28 de abril del 2006 Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, 1999 Referencias Electrnicas: http://www.ucv.ve/fileadmin/user_upload/asesoria_juridica/Solvencia_Laboral.pdf http://www.codetaragua.gob.ve/archivos/File/SolvenciaLaboral.pdf http://www.minpptrass.gob.ve

Introduccin

La solvencia Laboral es una novedad aparecida en el reglamento de 2006, que recoge lo ordenado en el decreto 4248( GO. 38.371) y en la resolucin 4524 ( GO. 38.402 del 21-03-06) respecto a la obligacin por parte de la empresas de obtener un certificado de solvencia laboral expedido por el ministerio del trabajo en los casos que mencione el artculo 228 del reglamento de la ley orgnica del trabajo. El derecho de alimentacin de los trabajadores, si bien es cierto que nace desde una persona se convierte en trabajador, es ms cierto aun que nace gracias al ordenamiento jurdico que avala esos derechos, ya que sin ley no habra derecho. A continuacin se explicar todo lo relevante a la solvencia laboral y derecho de alimentacin de los trabajadores, abarcando una pluridad de puntos a tomar en cuenta.

Conclusin

Existen requisitos y unos pasos a seguir para la obtencin de una solvencia laboral, pero el hecho que ya se tenga el certificado no garantiza que no pueda ser revocado despus de su otorgamiento, si se comprueba que la empresa ha incurrido en faltas laborales no subsanadas. Debe quedar claro tambin que la constitucin en su artculo 143 obliga a la administracin a dar razones de las resoluciones que afectan a los ciudadanos. Por lo tanto, al no otorgar una solvencia se deber mencionar la razn concreta de la negativa. Por otra parte el empleador que incumpla con el otorgamiento del beneficio previsto en la Ley de alimentacin de los trabajadores ser sancionado con multas que oscilarn entre diez unidades tributarias y cincuenta unidades tributarias por cada trabajador afectado, correspondindole a la Inspectora del Trabajo de la localidad imponer la sancin de conformidad con el procedimiento para la imposicin de sanciones previsto en la Ley Orgnica del Trabajo, sin perjuicio del cumplimiento de la obligacin laboral frente a los trabajadores beneficiarios.