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David CARASSUS
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Ppe daudit et de CI
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Sommaire
Histoire de laudit et du CI 2) Dfinition de laudit et lien avec le CI 3) Typologie de laudit 4) Les mtiers de laudit 5) Mthodologie et outils de laudit financier et du contrle interne
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Ppe daudit et de CI
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Sommaire
Histoire de laudit et du CI
1.1) Origine de laudit et du CI 1.2) Evolution de laudit et du contrle interne dans les organisations publiques 1.3) Evolution de laudit et du contrle interne dans les organisations prives 1.4) Situation actuelle de la profession daudit et du contrle interne dans le priv
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Histoire de laudit et du CI
1.1) Origine de laudit et du CI 1.2) Evolution de laudit et du contrle interne dans les organisations publiques 1.3) Evolution de laudit et du contrle interne dans les organisations prives 1.4) Situation actuelle de la profession daudit et du contrle interne dans le priv
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Histoire de laudit et du CI
1.1) Origine de laudit et du CI 1.2) Evolution de laudit et du contrle interne dans les organisations publiques 1.3) Evolution de laudit et du contrle interne dans les organisations prives 1.4) Situation actuelle de la profession daudit et du contrle interne dans le priv
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Histoire de laudit et du CI
1.1) Origine de laudit et du CI 1.2) Evolution de laudit et du contrle interne dans les organisations publiques 1.3) Evolution de laudit et du contrle interne dans les organisations prives 1.4) Situation actuelle de la profession daudit et du contrle interne dans le priv
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1.4.1) Le dveloppement de laudit lgal et de laudit interne : les concepts dominants 1.4.2) Un contexte mlant globalisation et complexification 1.4.3) Les facteurs de mutation de laudit
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Organe professionnel franais : lIFACI (Institut Franais des Auditeurs et Contrleurs Internes)
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Une 1re consquence pour la profession daudit : une harmonisation internationale des nomes comptables et daudit
les auditeurs sont amens intgrer les exigences des investisseurs institutionnels, en particulier dans les orientations souhaites pour les normes comptables internationales applicables aux comptes consolids (application de ces dernires telles les IAS au 1/1/2005 sur les comptes consolids)
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Une 2me consquence pour la profession daudit : lmergence dun contrle interne vocation globale : le COSO (Committee of Sponsoring Organization)
Objectifs : renforcer limplantation de principes universels de contrle interne (sparation des fonctions et des responsabilits, contrles plusieurs degrs, traabilit intgrale des oprations, transparence financire et comptable)
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Une 2me consquence pour la profession daudit : lmergence dun contrle interne vocation globale : le COSO (Committee of Sponsoring Organization)
Origine : organisme dorigine Nord-Amricaine (commission Treadway) cr, ds 1985, pour limiter les risques de communication financire inapproprie Situation actuelle : lun des principaux rfrentiels en matire de contrle interne au niveau international
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Une 2me consquence pour la profession daudit : lmergence dun contrle interne vocation globale : le COSO (Committee of Sponsoring Organization)
Dfinition du CI par le COSO : processus mis en place par le conseil dadministration, les dirigeants et le personnel de lentit, destin fournir une assurance raisonnable quant la ralisation des objectifs suivants :
La ralisation et loptimisation des oprations La fiabilit des informations financires La conformit aux lois et aux rglementations en vigueur
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Une 2me consquence pour la profession daudit : lmergence dun contrle interne vocation globale
Evolution de la position lgale du CI : Lois concernes : Sarbanes-Oxley Act (SOA) (2002 aux USA) et la loi sur la scurit financire (2003 en France)
Incidences : conduisent lintgration de la notion de contrle interne dans la vie quotidienne des entreprises Exemple (art. 117 de la loi sur la scurit financire) : impose au prsident du conseil dadministration ou du conseil de surveillance de toute SA, faisant APE, de rendre compte des procdures de contrle internes mises en place par la socit .
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Le dveloppement durable
Mutations actuelles : exigences de dveloppement durable simposent en liaison avec les parties prenantes non financires de lentreprise (socit civile, salaris, environnement gnral) Problmes / CI et audit : absence de considration du concept de dveloppement durable dans la comptabilit traditionnelle (car informations extrafinancires), dans lobligation dinformation des tiers et dans les normes daudit
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Le dveloppement durable
Evolutions engages / CI et audit :
Adoption des principes de dveloppement durable par lONU ds 1999 dans le cadre du programme du Global Compact : promeut la responsabilit civique des entreprises initiative volontaire dentreprises responsables, par la production dinformation dcline en indicateurs de faon pouvoir devenir matire rapport annuel ( Global Reporting Initiative (GRI)) pour les entreprises susceptibles dtre audites
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La lutte anti-fraude
Contexte : succession de nombreux scandales dont certains ont touch directement les auditeurs
Exemples : Enron, Worldcom, Parmalat, AIG, Health South, Executive Life, Tyco, Gazprom, Marionnaud, etc
Problmes / audit et CI : a rvl lexistence de pratiques inappropries dans la plupart des pays du monde
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La lutte anti-fraude
Ractions engages : La cration de nombreux contre-feux institutionnels : Groupe daction financire sur le
blanchiment des capitaux (GAFI), lOffice europen de lutte antifraude (OLAF), Tracfin (ministre de lconomie et des Finances), Pacte mondial de lONU ( Global Compact ) visant spcifiquement la lutte contre la corruption
Adhsion des grands cabinets daudit (Big 4) tel Deloitte, au Global Compact Adoption par les instances internationales daudit (IFAC) des normes daudit spcifiques la prvention et la dtection de la fraude (SAS 99 38 et ISA 240)
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Histoire de laudit et du CI
1.1) Origine de laudit et du CI 1.2) Evolution de laudit et du contrle interne dans les organisations publiques 1.3) Evolution de laudit et du contrle interne dans les organisations prives 1.4) Situation actuelle de la profession daudit et du contrle interne dans le priv
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