REPBLICA DE COLOMBIA

ACUERDO No. 297 (11 de DICIEMBRE DE 2012) La Comisin Nacional del Servicio Civil, convoca a concurso abierto de mritos para proveer las vacantes definitivas de los empleos de carrera de la planta de personal administrativo del Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario INPEC, Convocatoria No. 250 de 2012 LA COMISIN NACIONAL DEL SERVICIO CIVIL CNSC, En ejercicio de las facultades que le otorga el artculo 130 de la Constitucin Poltica, el articulo 30 de la Ley 909 de 2004, el articulo 13 del Decreto 1227 de 2005, el numeral 13.10 del articulo 13, del Decreto 1227 de 2005 y la Sentencia C-1230 de 2005 de la Corte Constitucional y, CONSIDERANDO: Que el artculo 125 de la Constitucin Poltica establece que los empleos en los rganos y entidades del Estado son de carrera, salvo las excepciones all previstas y que el ingreso a los cargos de carrera y el ascenso en los mismos, se harn previo cumplimiento de los requisitos y condiciones que fije la Ley para determinar los mritos y las calidades de los aspirantes. Que el artculo 130 de la Carta dispone: "Habr una Comisin Nacional del Servicio Civil responsable de la administracin y vigilancia de las carreras de los servidores pblicos, excepcin hecha de las que tengan carcter especial". Que los literales a) y c) del artculo 11 de la Ley 909 de 2004, indican que corresponde dentro de sus funciones a la Comisin Nacional del Servicio Civil: a) Establecer de acuerdo con la ley y los reglamentos los lineamientos generales con que se desarrollaran los procesos de seleccin y c) Elaborar las convocatorias a concurso para el desempeo de empleos pblicos de carrera, de acuerdo con los trminos y condiciones que establezcan la presente Ley y el reglamento. Que el artculo 30 de la Ley 909 de 2004 indica: Los concursos o procesos de seleccin sern adelantados por la Comisin Nacional del Servicio Civil, a travs de contratos o convenios interadministrativos, suscritos con universidades pblicas o privadas o instituciones de educacin superior acreditadas por ella para tal fin. Los costos que genere la realizacin de los concursos sern con cargo a los presupuestos de las entidades que requieran la provisin de cargos () Que de conformidad con el numeral 2 del artculo 4 de la Ley 909 de 2004, se considera sistema especfico de carrera administrativa, entre otros, el que regula al personal que presta sus servicios en el Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario (INPEC). Que segn la Sentencia C-1230 de 2005 proferida por la Corte Constitucional, la CNSC es el organismo encargado de la administracin y vigilancia de los sistemas especficos de carrera administrativa, y como tal, responsable y competente para desarrollar el concurso para el ingreso y el ascenso a los empleos pblicos de carrera. Que el Decreto 407 de 1994 establece el rgimen de personal del Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario INPEC -. Que el Director General del INPEC, solicit a la CNSC mediante oficio con radicado de la Cnsc nmero No. 33000 del 29 de Junio de 2012, adelantar la Convocatoria para la provisin de empleos de carrera con vacantes definitivas de la planta de personal administrativo del Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario, precisando que el nmero de vacantes se increment con ocasin a los reportes posteriores del Inpec, sobre la oferta pblica de empleos de carrera por convocar.

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Que la CNSC, en uso de sus competencias legales, realiz conjuntamente con delegados del Inpec, la etapa de planeacin de la Convocatoria para adelantar concurso abierto de mritos para proveer las vacantes definitivas de los empleos de carrera de la planta de personal administrativo del Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario INPEC-. Que el Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario - INPEC consolid la Oferta Pblica de Empleos de Carrera (OPEC), la cual se encuentra certificada por el Director y el Jefe de Talento Humano de dicha entidad y la misma consta de 2137 vacantes de carrera de la planta de personal administrativo. Que la presente Convocatoria fue analizada y discutida por los equipos tcnicos designados por el Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario - INPEC y la Comisin Nacional del Servicio Civil. Que mediante Resolucin No. 4014 del 30 de noviembre de 2012, la Comisin fij los costos de la Convocatoria, y entre ellos, el valor a pagar a cargo del Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario INPEC-, establecido en $3.573.106.740, a razn de $1.672.020 por vacante ofertada, y por la realizacin del proceso de seleccin. Que mediante la Resolucin No 4105 del 11 de diciembre de 2012 de la Cnsc, se modific la Resolucin No 4014 de 2012 de la Cnsc, y en en el acto administrativo modificatorio se dijo entre otras, que: () a pesar de la existencia de la autorizacin concedida por parte del Ministerio de Hacienda y Crdito Pblico, para que el proceso de seleccin cuente con vigencias futuras hasta el ao 2013, por decisin expresa de la Cnsc adoptada por unanimidad en sesin del 11 de diciembre de 2012, no se har uso de esa vigencia futura y las fases o etapas de la Convocatoria se desarrollarn, ejecutarn y aplicarn en la vigencia 2013 (). Que de conformidad con el articulo segundo y tercero de la Resolucin No 4105 del 11 de Diciembre de 2012 de la Cnsc, se orden al Inpec, efectuar la apropiacin de los recursos correspondientes en la vigencia 2013 y realizar el pago de la suma fijada en la vigencia presupuestal de 2013, dentro de los 15 das siguientes a la expedicin del registro presupuestal. Que en relacin con el tema presupuestal, la CNSC aplicar el criterio establecido por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-747-2011, M.P., Nilson Pinilla Pinilla, que entre otras indic: () con independencia de la existencia o no del certificado de vigencia presupuestal, la Comision Nacional del Servicio Civil tiene garantizado el poder de Convocatoria a concursos de merito, siendo s a cargo del rgano o entidad receptora de cargos a proveer, constituir el certificado de disponibilidad presupuestal de acuerdo con la normatividad vigente, para efectos del tramite regular que debe adelantar ante la Cnsc (). () manejo presupuestal que, por ser ajeno en sentido estricto a las funciones y los tramites que adelanta la Comisin, no apareja limitaciones en su autonoma y competencia, ni constituye desconocimiento del principio del merito que ella aplica (). Que la Sala Plena de la Comisin Nacional del Servicio Civil, en sesin ordinaria del 11 de diciembre de 2012, aprob convocar a concurso abierto de mritos para proveer las vacantes definitivas de los empleos de carrera de la planta de personal administrativo del Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario INPEC, que se identificar como Convocatoria No. 250 de 2012INPEC . En virtud de lo expuesto,

RESUELVE:

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CAPTULO I DISPOSICIONES GENERALES ARTCULO 1. CONVOCATORIA. Convocar a Concurso Abierto de Mritos para proveer dos mil ciento treinta y siete (2137) vacantes definitivas de los empleos de carrera de la planta de personal administrativo del Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario INPEC, el que se identificar como Convocatoria No. 250 de 2012 - INPEC " ARTCULO 2. ENTIDAD RESPONSABLE. El concurso abierto de mrito para proveer las vacantes definitivas de empleos de carrera administrativa del Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario - INPEC estar bajo la directa responsabilidad de la Comisin Nacional del Servicio Civil CNSC, que en virtud de sus competencias legales podr suscribir contratos o convenios interadministrativos para adelantar las diferentes fases del proceso de seleccin con Universidades pblicas o privadas o Instituciones de Educacin Superior acreditadas ante la CNSC, y las facultadas por la Ley para realizar este tipo de procesos. ARTCULO 3. ENTIDAD PARTICIPANTE. El concurso abierto de mritos, se aplicar para proveer las vacantes definitivas de los empleos de carrera de la planta de personal administrativo del Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario INPEC, atendiendo la OPEC reportada oficialmente a la Comisin Nacional del Servicio Civil y que es igual a dos mil ciento treinta y siete (2137) vacantes. ARTCULO 4: ESTRUCTURA DEL PROCESO. El Concurso Abierto de Mritos para la seleccin de los aspirantes tendr las siguientes fases: 1. 2. 3. 4. Convocatoria y Divulgacin Reclutamiento e Inscripciones Verificacin de requisitos Mnimos Aplicacin de pruebas. a. Pruebas Bsicas y Funcionales b. Prueba Comportamental c. Prueba de Anlisis de Antecedentes 5. Conformacin de listas de elegibles. 6. Perodo de prueba. ARTCULO 5: PRINCIPIOS ORIENTADORES DEL PROCESO. Las diferentes etapas de la Convocatoria estarn sujetas a los principios de: mrito, libre concurrencia e igualdad en el ingreso, publicidad, transparencia, especializacin de los rganos tcnicos encargados de ejecutar los procesos de seleccin, imparcialidad, confiabilidad y validez de los instrumentos, eficacia y eficiencia. ARTCULO 6: NORMAS QUE RIGEN EL CONCURSO ABIERTO DE MERITOS. El proceso de seleccin por mritos, que se convoca mediante el presente Acuerdo, se regir, de manera especial, por lo establecido en la Ley 909 de 2004 y en sus decretos reglamentarios, en el Decreto Ley 760 de 2005, en el Decreto Ley 407 de 1994, en lo que no sea contrario a la Ley 909 de 2004, el Acuerdo que aqu se adopta y que estar vigente a partir de la fecha de expedicin y publicacin en la pgina web de la Comisin, el Manual de Funciones, Requisitos y Competencias laborales del Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario INPEC y dems normas concordantes. ARTCULO 7: FINANCIACIN. De conformidad con el artculo 9 de la Ley 1033 de 2006, las fuentes de financiacin de los costos que conlleva la Convocatoria sern las siguientes: 1. A cargo de los aspirantes, segn el nivel del cargo al que aspiren, as: Nivel Profesional: Niveles Tcnico y Asistencial: Un salario y medio mnimo diario legal vigente. Un salario mnimo diario legal vigente
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Dichas sumas las pagarn los aspirantes para obtener un (1) Nmero de Identificacin Personal PIN, que les garantice su derecho a participar en el Concurso. Este pago se har en el Banco Popular, en las fechas dispuestas en el presente Acuerdo o las que determine la CNSC.
2.

A cargo del Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario INPEC: El monto equivalente a la diferencia entre el costo total del Concurso, menos el monto recaudado por concepto de la venta de PINES y adquiridos por los aspirantes que se inscriban para proveer los empleos convocados. El monto a pagar por el INPEC fue definido mediante Resolucin No. 4014 de 2012, modificada mediante la Resolucin No 4105 del 11 de diciembre de 2012, ambos actos administrativos de la Comisin Nacional del Servicio Civil. Los costos sern ajustados, si a ello hubiere lugar, al concluir la fase de venta de pines, de conformidad con lo consagrado en el artculo 9, de la Ley 1033 de 2006.

ARTCULO 8. COSTOS QUE DEBE ASUMIR EL ASPIRANTE. El aspirante debe tener en cuenta que debe incurrir en los siguientes costos durante el proceso de seleccin: a) Adquisicin del Nmero de identificacin Personal (PIN) b) Desplazamiento para la presentacin de las Pruebas.

ARTCULO 9. CAUSALES DE EXCLUSION DE LA CONVOCATORIA. Son causales de exclusin de la Convocatoria las siguientes: 1. No entregar en las fechas previamente establecidas por la CNSC, los documentos soportes para la verificacin de requisitos mnimos y para la aplicacin de la prueba de Anlisis de Antecedentes, entregarlos incompletos, entregarlos extemporneamente o presentar documentos ilegibles. 2. Aportar documentos falsos o adulterados para su inscripcin. 3. Ser inadmitido despus de finalizada la etapa de reclamaciones por no cumplir con los requisitos mnimos del empleo y establecidos en la Oferta Pblica de empleos de Carrera (OPEC). 4. No superar las pruebas del concurso. 5. No presentarse a cualquiera de las pruebas a que haya sido citado por la Comisin Nacional del Servicio Civil o quien ella delegue. 6. Ser suplantado por otra persona para la presentacin de las pruebas previstas en el concurso. 7. Realizar acciones para cometer fraude en el concurso 8. Encontrarse con sancin vigente que lo inhabilite para ejercer el empleo. 9. Encontrarse incurso en el rgimen de inhabilidades para ser nombrado en el empleo. 10. Violar las disposiciones contenidas en el reglamento de aplicacin de las diferentes pruebas del proceso. PARAGRAFO: Las anteriores causales de exclusin, sern aplicadas al aspirante en cualquier momento de la convocatoria, cuando se compruebe su ocurrencia. CAPTULO II EMPLEOS CONVOCADOS ARTCULO 10. OFERTA PBLICA. La Oferta Pblica de empleos de Carrera (OPEC) correspondiente a la presente convocatoria, es la siguiente: DENOMINACIN DEL EMPLEO Profesional Especializado CDIGO GRADO 21 TOTAL VACANTES 5
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NIVEL PROFESIONAL 2028

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DENOMINACIN DEL EMPLEO

CDIGO

GRADO 18 16 15 13 16 11 9 7 5 15 12 12 5 17 15 9 10 16 15 13 11 9 13 12 10 18 13 11 14 11 13 22 20 13 24 22 20 17 16 13

Profesional Especializado 2028 Profesional Especializado 2028 Profesional Especializado 2028 Profesional Especializado 2028 Profesional Especializado rea de Salud 2033 Profesional Universitario 2044 Profesional Universitario 2044 Profesional Universitario 2044 Profesional Universitario 2044 Medico Especialista 2120 Medico 2085 Odontlogo 2087 Capelln 2001 NIVEL TECNICO Analista de Sistemas 3003 Analista de Sistemas 3003 Dactiloscopista 3066 Instructor 3070 Tcnico Administrativo 3124 Tcnico Administrativo 3124 Tcnico Administrativo 3124 Tcnico Administrativo 3124 Tcnico Administrativo 3124 Tcnico Operativo 3132 Tcnico Operativo 3132 Tcnico Operativo 3132 NIVEL ASISTENCIAL Auxiliar Administrativo 4044 Auxiliar Administrativo 4044 Auxiliar Administrativo 4044 Enfermero Auxiliar 4128 Auxiliar de Servicios Generales 4064 Conductor Mecnico 4103 Pagador 4173 Pagador 4173 Pagador 4173 Secretario Ejecutivo 4210 Secretario Ejecutivo 4210 Secretario Ejecutivo 4210 Secretario Ejecutivo 4210 Secretario Ejecutivo 4210 Secretario 4178 TOTAL

TOTAL VACANTES 18 15 9 32 23 109 215 106 136 7 92 59 23 1 6 19 139 32 32 95 46 77 132 5 68 33 123 233 68 5 14 27 61 28 1 1 2 9 4 27 2137

PARAGRAFO 1: Bajo su exclusiva responsabilidad el aspirante deber consultar los empleos a proveer mediante esta Convocatoria, a travs de la pgina Web de la Comisin Nacional del Servicio Civil, ya que la Oferta Pblica de Empleos de Carrera (OPEC) del Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario - INPEC hace parte integral de la presente convocatoria. La OPEC del Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario - INPEC, contiene la identificacin del empleo (denominacin, cdigo y grado), asignacin bsica, nmero de vacantes por proveer,
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dependencia, ubicacin sede de trabajo, descripcin del perfil de los cargos objeto del proceso de seleccin y equivalencias aplicables.

PARAGRAFO 2: La oferta pblica de empleos podr ser sujeta de modificacin o adicin hasta el da anterior al inicio de las inscripciones, de conformidad con el artculo 14, del Decreto 1227 de 2005. PARAGRAFO 3: La sede de trabajo de los cargos objeto del presente proceso de seleccin estn ubicados en todo el territorio nacional, por lo que conviene que el aspirante verifique la sede de trabajo previo a realizar la inscripcin, la misma que aparece detallada, en la oferta publica de empleos de carrera que hace parte integral de esta Convocatoria. CAPTULO III INHABILIDADES

ARTICULO 11. INHABILIDADES: Constituyen inhabilidades para desempear cargos en el Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario INPEC-, adems de las establecidas en la Constitucin y en la Ley las siguientes (Art. 20 Decreto 407 de 1994): 1. Haber sido condenado por delito sancionado con pena privativa de la libertad, dentro de los diez (10) aos anteriores, excepto cuando se trate de delitos polticos o culposos. 2. Hallarse en interdiccin; judicial, inhabilitado por una sancin judicial, administrativa o penal, segn las equivalencias establecidas en este Estatuto, suspendido en el ejercicio de su profesin o excluido de ste. CAPTULO IV DIVULGACIN DE LA CONVOCATORIA E INSCRIPCIN ARTCULO 12. DIVULGACIN: La Convocatoria se fijar y publicar a partir del 17 de diciembre de 2012, o antes, en las pginas web www.cnsc.gov.co, www.inpec.gov.co y permanecer publicada en el link Convocatoria No. 250 de 2012- INPEC, durante el desarrollo de la misma. PARAGRAFO. Tambin se realizar la divulgacin de la Convocatoria a travs de prensa de amplia circulacin nacional o regional, a travs de mnimo dos (2) avisos en das diferentes y dems medios que determine la CNSC. ARTCULO 13. MODIFICACIN DE LA CONVOCATORIA. La convocatoria es norma reguladora de todo concurso y obliga tanto a la administracin como a los participantes. Antes de iniciarse las inscripciones, la convocatoria podr ser modificada o complementada en cualquier aspecto por la Comisin Nacional del Servicio Civil, lo cual ser divulgado por la entidad que adelanta el proceso de seleccin. Iniciadas las inscripciones, la convocatoria slo podr modificarse en cuanto al sitio, hora y fecha de recepcin de inscripciones y aplicacin de las pruebas, por la entidad responsable de realizar el concurso. Las fechas y horas no podrn anticiparse a las previstas inicialmente en la Convocatoria. Las modificaciones respecto de la fecha de las inscripciones se divulgaran por los mismos medios utilizados para la divulgacin de la convocatoria, por lo menos con dos (2) das hbiles de anticipacin a la fecha de iniciacin del periodo adicional. Las modificaciones relacionadas con fechas o lugares de aplicacin de las pruebas, debern publicarse por los medios que determine la entidad que adelanta el concurso, incluida su pgina
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web y, en todo caso, con dos (2) das de anticipacin a la fecha inicialmente prevista para la aplicacin de las pruebas. Estas modificaciones sern suscritas por el responsable del proceso de seleccin. ARTCULO 14 CONSIDERACIONES PREVIAS AL PROCESO DE INSCRIPCIN: El aspirante en la Convocatoria deber tener en cuenta lo siguiente: a) Las condiciones y reglas de la presente Convocatoria, son las establecidas en este Acuerdo. Para el presente proceso de seleccin aplican las equivalencias sealadas especficamente para cada empleo en el manual de funciones, correspondiente de la entidad, siempre y cuando se encuentren all previstas. El aspirante bajo su responsabilidad debe asegurarse que cumple con las condiciones y requisitos exigidos en el empleo para el cual se va a inscribir y participar en la convocatoria. A partir de la inscripcin, queda sujeto a las reglas o normas que rigen el proceso de seleccin. Los aspirantes NO DEBEN inscribirse si no cumplen con los requisitos mencionados en la presente Convocatoria o se encuentran incursos en alguna de las inhabilidades consagradas en la Constitucin o la Ley para el desempeo del empleo, so pena de ser excluido del proceso de seleccin y sin perjuicio de las dems acciones a que haya lugar. d) El aspirante debe identificar y elegir la ciudad en donde presentar las pruebas, de acuerdo con las siguientes opciones, que sern ofrecidas en el formulario de inscripcin: ARAUCA, BARRANQUILLA, BOGOTA, BUCARAMANGA, CALI, LETICIA, MEDELLIN, MOCOA, MONTERIA, NEIVA, PASTO, PEREIRA, SAN ANDRES, TUNJA y VALLEDUPAR.

b)

c)

e) El aspirante debe identificar las fechas y lugares de adquisicin del nmero de identificacin personal (PIN) en las oficinas del Banco Popular dispuestas para ello, as como las fechas de inscripcin al concurso. f) Las inscripciones se realizarn nicamente a travs de la pgina web www.cnsc.gov.co, link Convocatorias Vigentes, Convocatoria No. 250 - 2012 INPEC, Inscripciones.

g) Una vez pagado el valor del PIN, no habr lugar a la devolucin del dinero por ningn motivo. h) El inscribirse en la convocatoria no significa que haya superado el proceso de seleccin. Los resultados obtenidos por el aspirante en la Convocatoria, y en cada fase de la misma, sern el nico medio para determinar el mrito en el proceso de seleccin y sus consecuentes efectos, en atencin a lo regulado en este Acuerdo. i) Con la inscripcin en este proceso de seleccin, queda entendido que el aspirante acepta todas las condiciones contenidas en esta convocatoria y en los respectivos reglamentos relacionados con el proceso de seleccin. Con la inscripcin, el aspirante acepta que el medio de informacin y divulgacin oficial durante el proceso de seleccin es la pgina web www.cnsc.gov.co y que la CNSC podr comunicar a los aspirantes informacin relacionada con el concurso a travs del correo electrnico, para lo cual el aspirante debe informar en la inscripcin un correo electrnico activo, que sea de uso personal y actualizarlo inmediatamente ante la CNSC en caso de que exista modificacin.
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j)

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Sera responsabilidad exclusiva del aspirante reportar a la CNSC en oportunidad, y a travs del despacho responsable de la Convocatoria, cualquier cambio o modificacin del correo electrnico donde recibir informacin del proceso de seleccin. k) En virtud de la presuncin de la buena fe de la que trata el artculo 83 de la Constitucin Poltica, el aspirante se compromete a suministrar en todo momento informacin veraz, so pena de ser excluido del proceso en el estado en que ste se encuentre. Cualquier falsedad o fraude en la informacin, documentacin y/o en las pruebas, conllevar las sanciones legales y reglamentarias a que haya lugar y a la exclusin del proceso. l) El aspirante en condicin de discapacidad debe manifestarlo en el formulario de inscripcin, a fin de establecer los mecanismos necesarios para que pueda presentar las pruebas.

m) El Nmero de Identificacin Personal (PIN) NO estar preactivado, por cuanto las inscripciones se realizarn con posterioridad, por lo tanto el aspirante debe velar por la conservacin de su PIN, el cual ser requerido para realizar el proceso de inscripciones. ARTCULO 15 PROCEDIMIENTO DE INSCRIPCIN. El aspirante debe realizar el procedimiento para inscribirse en el presente proceso de seleccin y es responsable de cumplir a cabalidad los siguientes pasos: a) Adquiera el PIN en las fechas previamente establecidas por la CNSC y en las oficinas del Banco Popular, entidad bancaria dispuesta para tal fin por la Comisin. b) Verifique que el Banco Popular, le entregue su PIN, el cual debe conservar durante todo el proceso de seleccin. c) Una vez adquirido el PIN y en las fechas establecidas por la CNSC, ingrese a la pgina www.cnsc.gov.co al link Convocatorias vigentes, Convocatoria No. 250 - 2012 - INPEC, Inscripciones y seleccione Inscrbase Aqu, digite el nmero de su documento de identidad y el nmero de su PIN para iniciar la inscripcin. d) Lea cuidadosamente el Reglamento de inscripcin que aparece en pantalla, el cual debe aceptar bajo su responsabilidad y previa comprobacin del cumplimiento de los requisitos para continuar con el registro. e) Diligencie cuidadosamente el formulario de Inscripcin y cercirese de la exactitud de toda la informacin consignada puesto que ser inmodificable una vez aceptada. f) Luego de realizada la inscripcin en la pgina web de la Comisin, los datos all consignados son inmodificables. Lo anterior en concordancia con el Art. 4 del Decreto 4500 de 2005 el cual establece: la informacin suministrada en desarrollo de la etapa de inscripcin se entender aportada bajo la gravedad del juramento y una vez efectuada la inscripcin no podr ser modificada bajo ninguna circunstancia. Los aspirantes asumirn la responsabilidad de la veracidad de los datos consignados en el momento de la inscripcin, as como de los documentos que acrediten el cumplimiento de los requisitos. g) Al finalizar el proceso de inscripcin, guarde e imprima la constancia de inscripcin. h) Verifique en el mdulo de consulta, su inscripcin. i) Adquisicin del PIN e Inscripciones: El aspirante debe adquirir el PIN y realizar su inscripcin en las fechas que determine la CNSC. ARTCULO 16 INSCRIPCIN. Para esta etapa, se deben tener en cuenta las siguientes fechas:
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ACTIVIDAD Pago de derechos de participacin y obtencin del PIN Inscripcin Va Web Escogencia de empleo Publicacin de la lista de inscritos Presentacin de solicitudes de correccin de datos por inscripcin Atencin a solicitudes de correccin de datos por inscripcin Publicacin de la lista definitiva de inscritos

FECHA DE INICIO FECHA DE CIERRE

LUGAR O UBICACIN

Enero 14 de 2013

Enero 25 de 2013

Banco Popular

Marzo 15 de 2013

Abril 3 de 2013

www.cnsc.gov.co www.cnsc.gov.co;

Abril 5 de 2013

Abril 8 de 2013

Abril 9 de 2013

www.cnsc.gov.co

Abril 10 de 2013

Abril 12 de 2013

www.cnsc.gov.co

Abril 15 de 2013

www.cnsc.gov.co;

ARTCULO 17. PUBLICACIN DE LA LISTA DE INSCRITOS. La lista de aspirantes inscritos podr ser consultada a travs de la pgina www.cnsc.gov.co, en el link Convocatoria No. 250 de 2012 - INPEC. PARAGRAFO: CORRECCION DE LA INSCRIPCION: Dentro de los dos (2) das hbiles siguientes a la publicacin de la lista de inscritos, los aspirantes podrn presentar solicitud de correccin por su no inclusin en el listado o solicitar modificaciones nicamente por errores de digitacin en el tipo o nmero de documento de identificacin, en los nombres y apellidos, exclusivamente a travs de la pagina web www.cnsc.gov.co. Las solicitudes de correccin, sern resueltas por la Comisin Nacional del Servicio Civil o quien ella delegue, en nica instancia y se comunicarn a travs del aplicativo que disponga la CNSC o mediante el correo electrnico suministrado por el aspirante.

CAPTULO V VERIFICACIN DE REQUISITOS MNIMOS ARTICULO 18. REQUISITOS MNIMOS. En el proceso de seleccin se efectuar la verificacin del cumplimiento de los requisitos mnimos del aspirante para el empleo en el cual se inscribi. La verificacin del cumplimiento de requisitos mnimos no es una prueba ni un instrumento de seleccin, es una condicin obligatoria de orden legal para continuar en el Concurso y un trmite previo a la aplicacin de las pruebas establecidas en la convocatoria. El aspirante que cumpla y acredite TODOS Y CADA UNO de los requisitos mnimos establecidos para el empleo al cual se inscribi, ser ADMITIDO para continuar en el proceso de seleccin. El aspirante que no cumpla con todos los requisitos mnimos establecidos para el empleo al cual se inscribi, ser NO ADMITIDO y no podr continuar en el proceso de seleccin.

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La verificacin del cumplimiento de los requisitos mnimos para el desempeo del cargo se efectuar con base en los documentos soportes entregados por el aspirante a la Comisin Nacional del Servicio Civil. Para la verificacin de requisitos mnimos, el aspirante debe cumplir los requisitos mnimos para el desempeo del cargo al cual se inscribi. Durante la verificacin de los requisitos mnimos sern excluidos del concurso los aspirantes que NO acrediten los requisitos mnimos de estudio y experiencia exigidos en la OPEC del Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario - INPEC para el desempeo de cada cargo. ARTICULO 19. SOLICITUD DE DOCUMENTACIN PARA VERIFICACIN DE REQUISITOS MNIMOS: La Comisin Nacional del Servicio Civil - CNSC o quien sta delegue, sealar al menos con tres (3) das hbiles de antelacin a la fecha de inicio de la recepcin, en su pgina web www.cnsc.gov.co y/o en la pgina web de la Universidad o Institucin de Educacin Superior delegada para la realizacin del Concurso, el medio y los trminos en que se llevar a cabo la recepcin de documentos de los aspirantes, tanto para la Verificacin de los Requisitos Mnimos como para la prueba de Valoracin de Antecedentes. ARTICULO 20. RECEPCIN DE DOCUMENTACIN: Los aspirantes inscritos en la Convocatoria deben allegar en los trminos fijados en la pgina web www.cnsc.gov.co, los documentos necesarios que permitan verificar el cumplimiento de requisitos mnimos del empleo al cual se inscribieron. La entrega de documentos de manera oportuna es una obligacin a cargo del aspirante y se efectuar nicamente a travs del aplicativo que disponga la Comisin Nacional del Servicio Civil CNSC. Los documentos debern enviarse organizados en la forma en que precise el aplicativo y conforme a las instrucciones que emita la CNSC, que sern dadas a conocer con antelacin a los aspirantes en el momento de realizar la citacin y determine la fecha de entrega, al igual que los documentos que debe aportar el aspirante. Los documentos enviados o radicados en forma fsica o por medios distintos a los que disponga la CNSC o los que sean entregados extemporneamente, no sern objeto de anlisis. Quien aporte documentos falsos o adulterados, ser excluido de la Convocatoria en la etapa en que sta se encuentre, sin perjuicio de las acciones judiciales y/o administrativas a que haya lugar. Los documentos cargados al aplicativo no deben aparecer repetidos, enmendados, con tachaduras o ilegibles. La no presentacin por parte de los aspirantes de la documentacin de que trata este artculo, dentro de los plazos fijados, dar lugar a entender que el aspirante desiste de continuar en el proceso de seleccin y, por ende, quedar excluido del concurso, sin que por ello pueda alegar derecho alguno ARTCULO 21. REQUISITOS PARA SER ADMITIDO EN EL PROCESO: Una vez inscrito el aspirante en el presente proceso de seleccin, para ser considerado admitido, deber acreditar y cumplir con los siguientes requisitos: a. Cumplir con los requisitos mnimos del cargo al cual se presenta, sealados en la Oferta Pblica de Empleos de Carrera OPEC del Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario - INPEC.

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PARAGRAFO: Se precisa que las inhabilidades constitucionales o legales, o incompatibilidades del aspirante, sern sujetas a revisin, al momento de la posesin y pueden ocasionar la exclusin del proceso de seleccin. ARTICULO 22. CERTIFICACIONES DE ESTUDIOS Y EXPERIENCIA. Los certificados de estudio y experiencia exigidos en la OPEC del INPEC, para desempear el empleo al cual se inscribi el aspirante, debern presentarse en las condiciones establecidas en los artculos del 8 al 15 del decreto 2772 de 2005. PARAGRFO. Las certificaciones de estudio y experiencia aportadas que no cumplan con los requisitos establecidos en la norma citada, no sern tenidas en cuenta para efectos de la Verificacin de Requisitos Mnimos para el empleo, ni para la prueba de Valoracin de Antecedentes. No se aceptarn para ningn efecto legal los ttulos, diplomas, actas de grado, ni certificaciones de estudio o experiencia que se aporten extemporneamente o en la oportunidad prevista para las reclamaciones frente a resultados de verificacin de requisitos mnimos o de valoracin de antecedentes. ARTCULO 23. VERIFICACIN DEL CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS MNIMOS. La Universidad o Institucin de Educacin Superior contratada por la CNSC para este fin, con base en la documentacin recepcionada, realizar la verificacin del cumplimiento de los requisitos mnimos para el cargo que haya seleccionado el aspirante, conforme a los requisitos exigidos y sealados en la OPEC del INPEC; de no cumplirlos ser excluido del proceso. ARTICULO 24. PUBLICACIN DE RESULTADOS DE LA VERIFICACIN DE CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS MNIMOS. La Comisin Nacional del Servicio Civil - CNSC a travs de la pgina www.cnsc.gov.co, publicar la lista de aspirantes inscritos que se consideran admitidos por cumplir los requisitos mnimos del empleo al cual se inscribieron, de conformidad con lo aqu establecido. De igual manera, en el mismo listado se publicarn los aspirantes no admitidos. ARTICULO 25. RECLAMACIONES. Las reclamaciones de los aspirantes no admitidos con ocasin de los resultados de la verificacin de cumplimiento de requisitos mnimos ante la CNSC o ante la entidad delegada, debern presentarse dentro de los dos (2) das siguientes a la publicacin de la lista de admitidos y no admitidos. Las reclamaciones sern decididas por la Comisin Nacional del Servicio Civil o Universidad o Institucin de Educacin Superior delegada por la CNSC, antes de la aplicacin de la primera prueba y comunicada a travs de la pgina web de la CNSC. Ante la decisin que resuelve la reclamacin contra la lista de no admitidos, no procede ningn recurso. Al aspirante admitido despus de reclamaciones, le sern aplicadas las pruebas establecidas. ARTICULO 26. LISTA DEFINITIVA DE ADMITIDOS PARA CONTINUAR EN EL CONCURSO. Una vez resueltas y publicadas en el aplicativo la totalidad de las respuestas a las reclamaciones, se publicar en la pgina web www.cnsc.gov.co, en el link Convocatoria No. 250 de 2012 INPEC el listado definitivo de admitidos para continuar en el Concurso. CAPTULO VI CITACION A PRUEBAS, RESULTADOS, RECLAMACIOANES Y RESERVAS
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ARTCULO 27. CITACIN A PRUEBAS. El aspirante para conocer el lugar y fecha de presentacin de cada una de las pruebas y entrega de documentos deber acceder y consultar la pgina www.cnsc.gov.co, en el link de la Convocatoria No. 250 de 2012 INPEC. El aspirante que no acredite los requisitos mnimos de educacin y experiencia exigidos para el empleo a proveer, no ser citado para presentar las pruebas. ARTCULO 28. CIUDADES DE APLICACIN DE LAS PRUEBAS. Las pruebas se aplicarn UNICAMENTE en las siguientes ciudades: ARAUCA, BARRANQUILLA, BOGOTA, BUCARAMANGA, CALI, LETICIA, MEDELLIN, MOCOA, MONTERIA, NEIVA, PASTO, PEREIRA, SAN ANDRES, TUNJA y VALLEDUPAR. ARTCULO 29. INFORME DE RESULTADOS: Los resultados de cada una de las pruebas se publicarn a travs de la pgina www.cnsc.gov.co, en la medida en que se produzcan. Los resultados de las pruebas se presentarn hasta con un entero y dos decimales. ARTCULO 30. PUBLICACIN DE RESULTADOS DE LAS PRUEBAS: A partir de la fecha que disponga la Comisin Nacional del Servicio Civil, el aspirante debe ingresar a la pgina Web www.cnsc.gov.co, con el PIN y su documento de identidad para obtener el resultado de las pruebas por l presentadas. ARTCULO 31. RECLAMACIONES: Las reclamaciones de los participantes por los resultados obtenidos en las pruebas aplicadas en el proceso de seleccin, se presentarn ante la CNSC o ante la entidad que sta delegue, dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes a su publicacin y debern ser decididas antes de aplicar la siguiente prueba o de continuar el proceso de seleccin, para lo cual la CNSC podr suspender el proceso. La decisin que resuelve la reclamacin se comunicar a travs de la pgina web www.cnsc.gov.co, siendo la publicacin una responsabilidad de la Institucin Universitaria o Institucin de Educacin Superior delegada por la CNSC para realizar el proceso de seleccin. Contra la decisin que resuelve la reclamacin no procede ningn recurso. ARTCULO 32. RESERVA DE LAS PRUEBAS: Las Pruebas realizadas durante el proceso de seleccin son de carcter reservado y slo sern de conocimiento de los responsables del proceso de seleccin.

CAPTULO VII PRUEBAS ELIMINATORIAS Y CLASIFICATORIAS ARTCULO 33. PRUEBAS A APLICAR, CARCTER Y PONDERACIN. Las pruebas por aplicar en esta Convocatoria, tienen como finalidad evaluar la capacidad, adecuacin, competencia, idoneidad y potencialidad del aspirante, y establecer una clasificacin de los mismos, en atencin estricta a los mritos de cada aspirante. Para el desarrollo del presente proceso de seleccin, se aplicarn las siguientes pruebas:

PRUEBA COMPETENCIAS BASICAS Y FUNCIONALES COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES

CARCTER Eliminatoria Clasificatoria

PUNTAJE MNIMO APROBATORIO 60/100 NO APLICA

VALOR PORCENTUAL 60 20
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ANLISIS DE ANTECEDENTES

Clasificatoria

NO APLICA

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PARAGRAFO: Las pruebas de competencias funcionales y comportamentales sern escritas, se aplicarn en una misma sesin y sern citados a ellas todos los aspirantes que hayan sido ADMITIDOS al proceso de seleccin. ARTCULO 34 PRUEBA DE COMPETENCIAS BASICAS Y FUNCIONALES. La prueba bsica y funcional permitir evaluar el dominio de los contenidos especiales que debe poseer el aspirante a un empleo perteneciente a la oferta de empleos del Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario INPEC. As mismo, y conforme a lo establecido en el Art. 5 del Decreto 2539 de 2005, las Competencias funcionales precisarn y detallarn lo que debe estar en capacidad de hacer el empleado para ejercer un cargo. PARAGRAFO: APROBACIN DE LA PRUEBA: Esta prueba es eliminatoria y ser aprobada por los aspirantes que obtengan un puntaje igual o superior a 60/100. ARTCULO 35 PRUEBA DE COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES. Las competencias comportamentales sern evaluadas a travs de la valoracin de elementos y atributos de competencia, conforme a las competencias comportamentales comunes y/o por nivel jerrquico del empleo determinadas en el Decreto 2539 de 2005. PARGRAFO: CALIFICACIN DE LA PRUEBA COMPORTAMENTAL: La prueba comportamental, tiene carcter clasificatorio y ser calificada nicamente a aquellos aspirantes que hayan superado la prueba eliminatoria. La Universidad contratada por la Comisin Nacional del Servicio Civil para adelantar el proceso de seleccin, construir, validar y aplicar el protocolo de calificacin, teniendo en cuenta el perfil de cada cargo.

CAPITULO VIII PRUEBAS DE ANALISIS DE ANTECEDENTES ARTICULO 36. PRUEBA DE ANALISIS DE ANTECEDENTES. la prueba de Anlisis de Antecedentes es un instrumento de seleccin, que evala el mrito mediante el anlisis de la historia acadmica, laboral, relacionada con el empleo para el que concursa, la cual se aplicar a los aspirantes que hayan superado la prueba de competencias bsicas y funcionales, tendr carcter clasificatorio. La prueba de Anlisis de Antecedentes tiene por objeto la valoracin de la formacin, la experiencia acreditada por el aspirante y que excedan los requisitos mnimos exigidos para el empleo. ARTCULO 37 DOCUMENTOS REQUERIDOS: La valoracin de las condiciones del aspirante en la Prueba Anlisis de Antecedentes, se efectuar exclusivamente con los documentos entregados oportunamente por el aspirante en el proceso de seleccin para la etapa de Verificacin de Requisitos Mnimos. ARTCULO 38. FACTORES DE MRITO PARA LA PRUEBA DE ANALISIS DE ANTECEDENTES. La puntuacin de los factores que componen la prueba de Anlisis de Antecedentes se realizar, sobre las condiciones de los aspirantes que excedan los requisitos mnimos del empleo y de la siguiente manera:
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FACTORES ANLISIS DE ANTECEDENTES Educacin Formal Educacin para el trabajo y el desarrollo humano Total Puntos

PUNTAJE MAXIMO A OBTENER 35 5 60 100

Educacin Experiencia

PARAGRAFO 1 EDUCACIN ADICIONAL A LA MINIMA EXIGIDA: La educacin es un proceso de formacin permanente, personal, cultural y social que se fundamenta en una concepcin integral de la persona humana, de su dignidad, de sus derechos y sus deberes, la educacin cumple una funcin social. Para efectos del presente proceso de seleccin, es entendida como la serie de contenidos tericoprcticos relacionados con las funciones del empleo objeto del concurso, adquiridos mediante Formacin Acadmica o Capacitacin. En la evaluacin del factor Educacin se tendrn en cuenta dos categoras a saber: Educacin Formal y Educacin para el Trabajo y el Desarrollo Humano a. Educacin Formal: Se entiende por educacin formal aquella que se imparte en establecimientos educativos, aprobados en una secuencia regular de ciclos lectivos, con sujecin a pautas curriculares progresivas, y conducente a grados y ttulos. Comprende los conocimientos acadmicos adquiridos en instituciones pblicas o privadas, debidamente reconocidas por el Gobierno Nacional, correspondientes a la educacin bsica primaria, bsica secundaria, media vocacional; superior en los programas de pregrado en las modalidades de formacin tcnica profesional, tecnolgica y profesional, y en programas de postgrado en las modalidades de especializacin, maestra, doctorado y postdoctorado. (Artculo 9 decreto 2772 de 2005). Certificacin de la educacin formal. Los estudios se acreditarn mediante la presentacin de certificados, diplomas, grados o ttulos otorgados por las instituciones correspondientes. Para su validez requerirn de los registros y autenticaciones que determinen las normas vigentes sobre la materia. En la Educacin formal se tendrn en cuenta los estudios correspondientes del nivel superior en los programas de pregrado en las modalidades de formacin tcnica, formacin tecnolgica y formacin profesional. A nivel de posgrado los estudios correspondiente a especializacin, maestra y doctorado. En los casos en que se requiera acreditar la tarjeta o matrcula profesional, podr sustituirse por la certificacin expedida por el organismo competente de otorgarla, en la cual conste que dicho documento se encuentra en trmite, siempre y cuando se acredite el respectivo ttulo o grado. Los estudios realizados y los ttulos obtenidos en el exterior requerirn para su validez, de la homologacin y convalidacin por parte del Ministerio de Educacin Nacional o de la autoridad competente. Las acreditaciones de homologacin y convalidacin, debern efectuarse dentro de los dos (2) aos siguientes a la fecha de posesin, el empleado deber presentar los ttulos debidamente homologados; si no lo hiciere, se aplicar lo dispuesto en el artculo 5 de la Ley 190 del 6 junio de 1995 y las normas que la modifiquen o sustituyan (Artculo 11 Decreto Ley 2772 de 2005).
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Quienes hayan adelantado estudios de pregrado o de postgrado en el exterior, al momento de tomar posesin de un empleo pblico que exija para su desempeo estas modalidades de formacin, podrn acreditar el cumplimiento de estos requisitos con la presentacin de los certificados expedidos por la correspondiente institucin de educacin superior. Los ttulos, actas de grado o certificaciones de Educacin Formal para ser validadas debern contener como mnimo la siguiente informacin: Nombre de la Institucin Educativa o Razn Social. Aprobacin del ICFES, Ministerio de Educacin o autoridad competente. Nmero de cdula, apellidos y nombres a quien se le otorga. Clase de estudios aprobados (secundaria, tcnico, tecnolgico, especializacin, maestra, doctorado, postdoctorado). Ttulo obtenido. Fecha de grado o de terminacin y aprobacin del respectivo estudio. Ciudad y fecha de expedicin del ttulo, acta de grado o de la certificacin. Firma de quien lo expide.

universitario,

Para la educacin formal se tendrn en cuenta los siguientes criterios y se asignar hasta un puntaje mximo de treinta y cinco (35) puntos, por ttulo obtenido as:

TITULO/ NIVEL PROFESIONAL / ASESOR TECNICO ASISTENCIAL

TECNOLOGICA O DOCTORADO MAESTRIA ESPECIALIZACION PROFESIONAL ESPECIALIZACION TECNICA BACHILLER TECNOLOGICA 12 9 8 6 17 15 13 8 5 7 5

Puntajes asignados por cada ttulo obtenido, que no podrn exceder el mximo total otorgado a educacin formal (35 puntos). b. Educacin para el Trabajo y el Desarrollo Humano: Es aquella que se imparte en entidades pblicas o privadas con el objeto de complementar, actualizar, renovar y profundizar conocimientos y formar en aspectos acadmicos o laborales sin sujecin al sistema de niveles y grados establecidos para la educacin formal. Certificacin de la Educacin para el Trabajo y el Desarrollo Humano. La Educacin para el trabajo y el Desarrollo Humano se acreditarn a travs de certificados de participacin en diplomados, cursos, seminarios, congresos, simposios, entre otros (a excepcin de los cursos de induccin, los cursos de ingreso y promocin que se dicten con ocasin de los procesos de seleccin de la entidad), otorgados al aspirante por instituciones de educacin para el trabajo y el desarrollo humano, debidamente acreditadas por el Ministerio de Educacin Los certificados para ser validados debern contener, como mnimo los siguientes datos, segn lo previsto en el artculo 13 del decreto 2772 de 2005: Nombre de la Institucin Educativa, Razn Social o autoridad competente. Nmero de cdula, apellidos y nombres a quien se le otorga. Diplomado, curso, seminario, congreso, simposio realizado. Intensidad horaria. Fecha de realizacin. Firma de quien lo expide
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La Intensidad horaria de los cursos se indicar en horas, cuando se exprese en das deber indicarse el nmero total de horas, de lo contrario no podrn ser evaluados, as mismo, tampoco sern validados aquellos programas que NO tengan una duracin mnima de ocho (8) horas. En la prueba de valoracin de antecedentes slo se tendr en cuenta la Educacin para el Trabajo y el Desarrollo Humano relacionada con las funciones del respectivo empleo. La Educacin para el Trabajo y el Desarrollo Humano se agrupar y puntuar teniendo en cuenta el nmero de horas, hasta un mximo de cinco (5) puntos, de acuerdo con la siguiente tabla:

Horas acumuladas De 8 a 50 horas De 51 a 100 horas De 101 a 150 horas De 151 a 200 horas De 201 a 250 horas De 251 a 300 horas De 301 a 350 horas De 351 a 400 horas De 401 a 450 horas De 451 en adelante

Puntaje 0.5 1.0 1.5 2.0 2.5 3.0 3.5 4.0 4.5 5.0

Para efectos de la valoracin de la Educacin para el Trabajo y el Desarrollo Humano, solo se tendr en cuenta la acreditada durante los ocho (8) aos anteriores a la fecha de iniciacin de inscripciones en la convocatoria. Lo anterior, con el propsito de garantizar que la educacin para el trabajo acreditada en el proceso, permita evaluar formacin actualizada del aspirante en relacin con el perfil del empleo. PARAGRAFO 2 EXPERIENCIA ADICIONAL A LA MINIMA EXIGIDA: Se entiende como los conocimientos, las habilidades y las destrezas adquiridas o desarrolladas durante el ejercicio de un empleo, profesin, arte u oficio. Para efectos del presente Acuerdo, la experiencia se clasifica en: profesional, relacionada, laboral. a. Experiencia profesional: Es la adquirida a partir de la terminacin y aprobacin de todas las materias que conforman el pensum acadmico de la respectiva formacin profesional, tecnolgica o tcnica profesional, en el ejercicio de las actividades propias de la profesin o disciplina exigida para el desempeo del empleo. b. Experiencia relacionada: Es la adquirida en el ejercicio de empleos o actividades que tengan funciones similares a las del cargo a proveer o en una determinada rea de trabajo o rea de la profesin, ocupacin, arte u oficio. c. Experiencia laboral: Es la adquirida con el ejercicio de cualquier empleo, ocupacin, arte u oficio. Para este proceso se tendr en cuenta, para la asignacin de puntaje, la experiencia adicional a la mnima exigida (profesional, relacionada, laboral.) en el empleo escogido por el aspirante.

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La experiencia adicional, se contar hasta el da anterior inclusive a la apertura de inscripciones, en el proceso de seleccin, para todos los aspirantes cuando aplique. Certificacin de la Experiencia: La experiencia se acreditar mediante la presentacin de constancias escritas, expedidas por la autoridad competente de las respectivas instituciones oficiales o privadas. Las certificaciones de experiencia debern contener como mnimo, los siguientes datos: Nombre o razn social de la entidad, empresa, o de la persona natural o jurdica a quien haya prestado sus servicios. Tiempo de servicio, fechas detalladas de ingreso y de retiro de la entidad. Jornada laboral. Descripcin de los cargos o empleos desempeados. Descripcin de las funciones desempeadas y, Firma autorizada de quien expide la certificacin. Para acreditar el ejercicio de profesin o actividad independiente, el aspirante deber allegar constancia expedida por la persona o personas naturales o jurdicas ante quienes haya prestado sus servicios o ejercido la profesin. Dicha certificacin deber estar firmada por las personas autorizadas y contener los requisitos exigidos en el inciso anterior. Cuando los aspirantes presenten distintas certificaciones laborales acreditando el mismo lapso de tiempo, la experiencia se contabilizar una sola vez. Cuando los aspirantes presenten distintas certificaciones laborales acreditando el mismo lapso de tiempo, la experiencia se contabilizar una sola vez; y cuando las certificaciones indiquen una jornada laboral inferior a ocho (8) horas diarias, el tiempo de experiencia se establecer sumando las horas trabajadas y dividiendo el resultado entre ocho (8 Para contabilizar la experiencia desde la fecha de terminacin y aprobacin de todas las materias que conforman el pensum acadmico de la respectiva formacin profesional, diferente a la Tcnica Profesional y Tecnolgica, en el ejercicio de las actividades propias de la profesin o disciplina exigida para el desempeo del empleo, se debe aportar el respectivo certificado expedido por el establecimiento educativo debidamente reconocido por la autoridad competente. En caso de no ser anexado el certificado en mencin, se contabilizar la experiencia desde la fecha de grado. Para efectos de la valoracin de la Experiencia solo se tendr en cuenta la acreditada hasta el da anterior al inicio del proceso de inscripciones a la Convocatoria. La puntuacin del factor de experiencia adicional y su evaluacin se efectuar de acuerdo con los siguientes criterios y hasta un mximo de sesenta (60) puntos, as:
VALORACIN DE LA EXPERIENCIA ADICIONAL A LA MINIMA EXIGIDA 1 ao 5 2 aos 3 aos 4 aos 5 aos 6 aos 7 aos 8 aos en adelante Mximo puntaje 15 20 30 40 45 55 60 SESENTA (60) 17

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Para periodos no contemplados en la anterior tabla, que comprendan entre 1 y 11 meses, se asignar un puntaje de 0,42 por cada mes acreditado. CAPTULO IX LISTA DE ELEGIBLES ARTICULO 39. PUBLICACIN DE RESULTADOS CONSOLIDADOS DE CADA UNA DE LAS PRUEBAS. La CNSC publicar los resultados definitivos obtenidos por los aspirantes en cada una de las pruebas aplicadas durante el Concurso Abierto Mritos, conforme a lo previsto en el presente Acuerdo, a travs de su pgina www.cnsc.gov.co, en el link la Convocatoria No. 250 de 2012 INPEC ARTCULO 40. CONFORMACIN DE LISTAS DE ELEGIBLES. La CNSC consolidar los resultados publicados debidamente ponderados por el valor de cada prueba dentro del total del Concurso Abierto de Mritos y conformar, en estricto orden de mrito, la lista de elegibles para proveer las vacantes definitivas de los empleos objeto de la Convocatoria. ARTCULO 41. DESEMPATE EN LA LISTA DE ELEGIBLES: Quienes obtengan puntajes totales iguales tendrn el mismo puesto en la Lista de Elegibles. Si esta situacin se presenta en el primer lugar, el nombramiento se dirimir con la aplicacin en orden estricto de los siguientes criterios: a. Con el aspirante que se encuentre y acredite estar en situacin de discapacidad fsica; b. Con el aspirante que se encuentre inscrito en el Registro Pblico de Carrera. c. Con el aspirante que demuestre la calidad de victima, conforme a lo descrito en el Art. 131 de la Ley 1448 de 2011. d. Con el aspirante que acredite haber cumplido con el deber de votar en las elecciones inmediatamente anteriores, en los trminos sealados en el numeral 3 del artculo 2 de la Ley 403 de 1997. e. Con quien haya obtenido el mayor puntaje en la prueba bsica y funcional f. Con quien haya obtenido el mayor puntaje en la prueba de anlisis de antecedentes. g. Si persiste el empate, se definir mediante sorteo, con participacin de los interesados. ARTCULO 42. PUBLICACIN Y DIVULGACION DE LISTAS DE ELEGIBLES. A partir de la fecha que disponga la CNSC, se publicarn oficialmente los actos administrativos que adoptan las listas de elegibles de los cargos convocados para el INPEC, a travs de la pgina www.cnsc.gov.co, en el link la Convocatoria No. 250 de 2012 INPEC ARTICULO 43. SOLICITUDES DE CORRECCIN FRENTE A LAS LISTAS DE ELEGIBLES: Dentro de los dos (2) das siguientes a la fecha de la publicacin de las listas de elegibles, los aspirantes podrn presentar solicitudes de correccin por error, sin que sean admisibles reclamaciones contra los resultados de las pruebas. Las solicitudes de correccin se recibirn y resolvern a travs del aplicativo dispuesto para este fin en la pgina Web de la Comisin Nacional del Servicio Civil CNSC - www.cnsc.gov.co. y slo versarn respecto de errores en el tipo o nmero de documento de identidad, en los nombres o apellidos, en el puntaje definitivo obtenido en la calificacin de las pruebas. La solicitud de correccin en los trminos aqu establecidos, no es considerada una reclamacin. ARTICULO 44. SOLICITUDES DE EXCLUSIN DE LA LISTA DE ELEGIBLES: Dentro de los cinco (5) das siguientes a la publicacin de la lista de elegibles, el INPEC o la Comisin de Personal de esa entidad, podrn solicitar a la CNSC, la exclusin de la lista de elegibles de la persona o personas que figuren en ella, por los siguientes hechos: a) Fue admitida al concurso sin reunir los requisitos exigidos en la convocatoria.
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b) Aport documentos falsos o adulterados para su inscripcin o haber incurrido en falsedad de informacin para su inscripcin o participacin en el Concurso. c) No super las pruebas del concurso. d) Fue suplantada por otra persona para la presentacin de las pruebas previstas en el concurso. e) Conoci con anticipacin las pruebas aplicadas. f) Realiz acciones para cometer fraude en el concurso. ARTCULO 45. MODIFICACIONES DE LISTAS DE ELEGIBLES: La Comisin Nacional del Servicio Civil CNSC mediante un acto administrativo debidamente motivado, modificar la lista de elegibles cuando a ello hubiere lugar, slo como producto de las solicitudes de correccin de resultados o datos y reclamaciones presentadas y resueltas. La Comisin Nacional del Servicio Civil- CNSC excluir de la lista de elegibles, sin perjuicio de las acciones de carcter disciplinario y penal a que hubiere lugar, si llegare a comprobar que un aspirante incurri en uno o ms de los hechos detallados en el artculo anterior. La Comisin Nacional del Servicio Civil de oficio a peticin de parte mediante acto administrativo debidamente motivado excluir de la lista de elegibles al aspirante del concurso, cuando compruebe que su inclusin obedeci a error aritmtico en la sumatoria de los puntajes obtenidos en las distintas pruebas; tambin podr ser modificada por la CNSC adicionndola con una o ms personas o reubicndola cuando compruebe que hubo error, caso en el cual deber ubicrsele en el puesto que le corresponda, o como producto de las solicitudes de correccin de resultados o datos y reclamaciones presentadas y resueltas ARTCULO 46. FIRMEZA DE LAS LISTAS DE ELEGIBLES. La firmeza de la lista de elegibles se produce, cuando vencidos los cinco (5) das hbiles siguientes a su publicacin en la pgina web www.cnsc.gov.co, en el link Convocatoria No. 250 de 2012 INPEC, no se haya recibido solicitud de exclusin de la misma, conforme a lo previsto en el presente Acuerdo. Una vez en firme las listas de elegibles, la Comisin Nacional del Servicio Civil informar al INPEC el nombre e identificacin de los aspirantes con quienes deben proveerse los empleos. ARTCULO 47 VIGENCIA DE LAS LISTAS DE ELEGIBLES. Las listas de elegibles tendrn vigencia de un (1) ao a partir de la fecha en la que se declare la firmeza de la misma (Art. 96 Decreto 407 de 1994). ARTCULO 48. RECOMPOSICIN DE LAS LISTAS DE ELEGIBLES: Una vez provistas las vacantes de la entidad interesada, la Comisin Nacional del Servicio Civil recompondr las listas de elegibles con los nombres de los aspirantes en estricto orden descendente de mrito, para que formen parte del Banco de listas de elegibles con el fin de proveer las vacantes que se presenten en el mismo empleo. En todo caso, la lista de elegibles deber estar conformada por los aspirantes que en estricto orden de mrito hayan obtenido los mejores puntajes en las fases de concurso, por vacante a proveer. ARTCULO 49. UTILIZACIN DE LAS LISTAS DE ELEGIBLES: Efectuados los nombramientos de los empleos objeto de concurso, las vacantes adicionales que se generen se suplirn con los elegibles que sigan en orden descendente. (Art. 96 del Decreto 407 de 1994). Lo anterior, en cumplimiento de norma especial al respecto. ARTCULO 50. RETIRO DE LOS ASPIRANTES DE LAS LISTAS DE ELEGIBLES: Quien sea nombrado y tome posesin del empleo para el cual concurs, para uno igual o similar a aquel, con base en una lista de elegibles, se entender retirado de sta, como tambin quien sin justa causa no acepte el nombramiento en el empleo para el que concurs.
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CAPTULO X. AUDIENCIAS PBLICAS PARA ESCOGENCIA DE VACANTES UBICADAS EN DIFERENTES SEDES DE TRABAJO ARTCULO 51. AUDIENCIAS PBLICAS: Cuando se reporte ms de una vacante de un mismo empleo, con diferente ubicacin geogrfica, se proceder a realizar una audiencia de escogencia del empleo. La prelacin de la escogencia se har cumpliendo el orden de mrito establecido en la Lista de Elegibles respectiva. PARAGRAFO. Para todos los efectos de la Convocatoria, se entender por audiencia pblica para escogencia de vacante ubicadas en diferentes sedes de trabajo, el mecanismo utilizado por la Cnsc o el Inpec, para que los elegibles en estricto orden de mrito, puedan escoger la vacante de su preferencia, cuando el empleo para el cual concursaron cuente con ms de una vacante con ubicacin geogrfica distinta. En estos casos, el INPEC, solo podr actuar, si media previamente la delegacin respectiva de la Comisin para esos efectos. ARTCULO 52.- TERMINO PARA LA REALIZACION DE LA AUDIENCIA PUBLICA: En un trmino no superior a diez (10) das hbiles siguientes a la declaratoria de firmeza de las listas de elegibles, se convocar a los elegibles a Audiencia Pblica de escogencia de empleo. ARTICULO 53.- MODALIDADES DE LA AUDIENCIA PBLICA DE ESCOGENCIA DE VACANTE. El proceso de audiencias pblicas de escogencia de vacante se realizar de manera virtual o presencial. La eleccin de la modalidad debe encaminarse a garantizar los derechos de los elegibles y ajustarse a las capacidades humanas, fsicas, tcnicas, tecnolgicas y econmicas tanto de la entidad como de los elegibles. Cuando la lista se conforme con un nico elegible para proveer empleos con vacantes ubicadas en diferentes ubicaciones geogrficas, la audiencia pblica se entender surtida con la simple manifestacin por escrito que el elegible haga de la vacante de su preferencia, en la cual el Instituto Nacional Penitenciario y carcelario INPEC debe efectuar el nombramiento en periodo de prueba ARTCULO 54.- AUDIENCIA PBLICA VIRTUAL: Esta modalidad podr ser utilizada cuando la entidad responsable de efectuarla, cuente con los medios tecnolgicos necesarios y con ellos se garantice la debida identificacin, convocatoria, concurrencia y participacin de los aspirantes citados a intervenir en la misma. TIPOS DE AUDIENCIA PBLICA VIRTUAL. La modalidad virtual para la audiencia pblica de escogencia de vacante podr adelantarse virtual en tiempo real o virtual por correo electrnico. a) Audiencia virtual en tiempo real. Es la que se desarrolla con la participacin de todos los elegibles citados, quienes a pesar de no encontrarse en un mismo sitio, con ayuda de un medio tecnolgico pueden realizar su eleccin y darla a conocer a los dems de forma inmediata y simultnea, de tal suerte que todos los participantes conocen la escogencia de vacante que realiza cada elegible en estricto orden de mrito. b) Audiencia virtual por correo electrnico. Es la que se desarrolla a partir de comunicacin entablada va correo electrnico entre la entidad y el elegible, quien manifiesta por este medio el orden de preferencia de las vacantes ofertadas, de tal forma que la entidad en estricto orden de mrito realice la asignacin. ARTCULO 55.- AUDIENCIA PBLICA PRESENCIAL: Es la que se desarrolla en un lugar determinado por la entidad, con la asistencia de los elegibles o sus apoderados.
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El aspirante que no pueda asistir a la audiencia pblica, podr autorizar a otra persona mediante poder debidamente otorgado ante Notario Pblico, para que lo represente y firme el acta. ARTCULO 56.- CITACIN A AUDIENCIA PBLICA. La citacin a Audiencia Pblica se realizar a travs de la pgina web de la comisin www.cnsc,.gov.co. A la audiencia de escogencia de vacante se podr invitar a servidores pblicos de la entidad, veeduras ciudadanas y organismos de control. En todo caso, los funcionarios de los rganos de control pueden participar por derecho propio en ejercicio de sus funciones. ARTCULO 57.- GARANTA DE IDENTIDAD. El necesario que se adopten las medidas necesarias para garantizar la identidad de cada uno los elegibles citados o sus apoderados. Es obligacin del aspirante demostrar su identidad y para ello el documento vlido es la cdula de ciudadana. En caso de no contar con este documento, se deber presentar contrasea expedida por la Registradura o Pasaporte vigente, caso en el cual se le tomar la ficha dactilar por parte de la persona designada para tal efecto en el lugar de desarrollo de la audiencia. ARTCULO 58.- DESARROLLO DE LA AUDIENCIA PBLICA.- Para el desarrollo de la audiencia, sea virtual o presencial, se tendr en cuenta los siguientes criterios: a) La audiencia iniciar con la verificacin de identificacin de los elegibles citados. b) La escogencia de vacante se har en estricto mrito, esto es siguiendo en orden descendente la ubicacin de los elegibles en la lista. c) Quienes lleguen a la audiencia despus de la hora sealada en la citacin y no haya pasado su turno para la escogencia de vacante, podrn ingresar a la audiencia y manifestar su decisin en el momento en que les corresponda, previa verificacin de identificacin ante el funcionario que preside la audiencia. d) Si el elegible no asiste a la audiencia, quien preside la audiencia deber asignarle conforme a su ubicacin en la lista, la vacante ms cercana al sitio de presentacin de la prueba de competencias bsicas y funcionales. e) Los elegibles que lleguen a la audiencia despus de que haya pasado su correspondiente turno, debern en forma inmediata anunciar su presencia a quien preside la audiencia, quien Ie informar la vacante que se le asign, a fin que el elegible manifieste su aceptacin o rechazo de la misma. En el evento que no acepte la vacante asignada podr escoger entre las vacantes que no hayan sido elegidas en ese momento de la audiencia. En ningn caso se podr reiniciar la audiencia. f) Perfeccionamiento de la escogencia: Una vez el elegible haya seleccionado la vacante deber firmar el acta correspondiente que da fe de su libre eleccin, la que obliga a todas las partes. g) Terminada la escogencia de la vacante se da por finalizada la audiencia y se firmar el acta, sin que procedan cambios ni desistimientos. ARTCULO 59.- REPORTE DE LA AUDIENCIA PBLICA. Cuando la Audiencia se realice en modalidad presencial y virtual en tiempo real, la entidad debe enviar a la CNSC, previo al nombramiento en perodo de prueba, copia del acta suscrita. En caso de realizar la audiencia a travs de la modalidad virtual por correo electrnico, la entidad enviar en los mismos trminos, informe a la CNSC en que indique lo actuado y se consolide las vacantes elegidas o asignadas a cada elegible segn corresponda.

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CAPTULO XI. PERODO DE PRUEBA ARTICULO 60. PERODO DE PRUEBA, EVALUACION Y EFECTOS: El aspirante que haya superado satisfactoriamente el Concurso, de conformidad con las reglas de la Convocatoria, en orden estricto a su ubicacin en la lista de elegibles del empleo en el cual se inscribi y en atencin al nmero de vacantes ofertadas, ser nombrado en perodo de prueba. Aprobado dicho perodo por obtener calificacin satisfactoria en el ejercicio de sus funciones, el empleado adquiere los derechos de carrera y deber ser inscrito en el Registro Pblico de Carrera. Si no lo aprueba, una vez en firme la calificacin, su nombramiento deber ser declarado insubsistente por resolucin motivada emitida por el nominador. ARTCULO 61 NOMBRAMIENTO EN PERIODO DE PRUEBA: Una vez en firme la lista de elegibles, el nominador de la entidad interesada, dentro de los diez (10) das hbiles siguientes, en estricto orden de mrito, deber efectuar el nombramiento en perodo de prueba, para cada empleo de la convocatoria, el cual no podr ser provisto bajo ninguna otra modalidad. PARAGRAFO: Para las vacantes que cuenten con sedes de trabajo en diferentes ciudades, el trmino para realizar el nombramiento se contar a partir de la fecha de realizacin de la Audiencia Pblica. Lo anterior para garantizar la realizacin del procedimento de escogencia de sede de trabajo mediante audiencia. ARTCULO 62. PERMANENCIA DURANTE EL PERODO DE PRUEBA: El servidor pblico que se encuentre en perodo de prueba tiene derecho a permanecer en el cargo por el trmino de este, a menos que incurra en falta disciplinaria o causa legal que ocasione su retiro. Durante este perodo no se le podr efectuar ningn movimiento dentro de la planta de personal que implique el ejercicio de un empleo cuyo perfil sea distinto al empleo para el cual concurs. ARTCULO 63. INTERRUPCIN DEL PERODO DE PRUEBA: Cuando por justa causa haya interrupcin en el perodo de prueba por un lapso superior a veinte (20) das continuos, este ser prorrogado por igual trmino. PARAGRAFO. SITUACIN ESPECIAL DE EMBARAZO. Cuando una servidora en estado de embarazo se encuentre vinculada a un empleo en perodo de prueba, este perodo se suspender a partir de la fecha en que d aviso por escrito del parto, aborto o parto prematuro no viable, al Instituto Nacional Penitenciario y Carcelario INPEC. El perodo de prueba continuar al vencimiento de la respectiva licencia. ARTCULO 64. DURACIN DEL PERODO DE PRUEBA: El trmino del perodo de prueba es de un (1) ao a partir de la toma de posesin del Cargo. ARTCULO 65. INGRESO A LA CARRERA: Aprobado el perodo de prueba por obtener calificacin satisfactoria en el ejercicio de sus funciones, el servidor pblico adquiere derechos de carrera y deber ser inscrito en el Registro Pblico de Carrera. De no obtener calificacin satisfactoria del periodo de prueba, el nombramiento del servidor pblico ser declarado insubsistente. El servidor pblico inscrito en el Registro Pblico de Carrera o con derechos de carrera administrativa que supere el proceso de seleccin, ser nombrado en periodo de prueba, si al final del mismo obtiene calificacin satisfactoria en la evaluacin del desempeo laboral, le ser actualizado su inscripcin en el Registro Pblico de Carrera. En caso contrario, regresar al empleo
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Continuacin Acuerdo No.

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que vena desempeando antes del Concurso y conserva su inscripcin en la Carrera Administrativa. CAPTULO XII. DISPOSICIONES FINALES ARTCULO 66. VIGENCIA: El presente Acuerdo rige a partir de la fecha de expedicin y publicacin en la pgina web de la Comisin Nacional del Servicio Civil - CNSC de conformidad con lo dispuesto en el inciso final del artculo 33 de la Ley 909 de 2004. Dado en Bogot, D.C., a los

PUBLQUESE Y CMPLASE

JORGE ALBERTO GARCIA GARCIA Presidente CNSC ORIGINAL FIRMADO

Proyect: Vilma Castellanos

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