COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL Informe

Oscar Luis Gmez Chiquillo Sergio Andrs Ferrer Ballesteros Mauricio Mora Castelln Jhoan de la barrera castro ESTUDIANTES

Ana Paula Lozano Burgos DOCENTE

Evolucin Histrica del Comportamiento Organizacional y Perspectivas-Enfoques de las Escuelas de Pensamiento

UNIVERSIDAD DE SAN BUENAVENTURA Seccional Cartagena FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES Cartagena de Indias DtyC 2013

CONTENIDO

Introduccin Objetivos Objetivo General Objetivos Especficos

I. Cuadro resumen de la evolucin histrica de la teora sobre el comportamiento organizacional II. Entrevista a un administrador e identificacin de la perspectiva y escuela de pensamiento que practica en su ejercicio profesional y las razones para ello.

Conclusin Bibliografa

Introduccin

Este informe tiene como tema principal la evolucin histrica de la teora del comportamiento organizacional en sus distintas perspectivas o enfoques y cules son esas contribuciones y aportes que le sirvieron para su desarrollo. Y por supuesto, de acuerdo a la entrevista que se le hizo al administrador poder reconocer cual es esa escuela de pensamiento que practica en su ejercicio profesional y cules son esas razones para ello.

Para su realizacin se tomo como base, diferentes fuentes bibliogrficas tales como: Furnham, Adrian. Psicologa Organizacional. El comportamiento del individuo en las organizaciones. Mxico: Alfaomega y Oxford University Press. 2006, de las cuales se escogi los conceptos ms claros y coherentes para una buena redaccin del tema.

Tiene como finalidad el entendimiento y captacin de la temtica en general.

Objetivos

En la elaboracin del presente informe, se han trazado los siguientes objetivos:

Objetivo General Analizar de forma clara y concisa acerca de la evolucin histrica de las teoras que contribuyeron al comportamiento organizacional.

Objetivos Especficos Conocer cules son las distintas escuelas de pensamiento que contribuyeron al desarrollo de la teora del comportamiento organizacional. Saber de todas las escuelas, cual fue aquella que aporto significativamente al comportamiento organizacional. Interpretar los distintos aportes hechos a la teora del comportamiento organizacional. Desarrollar un pensamiento crtico, a travs de la entrevista realizada al administrador acerca de cul es esa escuela de pensamiento, en la cual sera de gran ayuda para el funcionamiento eficaz de una organizacin.

I. Cuadro resumen de la evolucin histrica de la teora sobre el comportamiento organizacional

PERIODO HISTORICO (AOS) PERSPECTIVA O ENFOQUE ESCUELA DE PENSAMIENTO AUTOR (ES) OBRA (S) CONTRIBUCIONES Y APORTES

Dcada de ESTRUCTURAL 1910

Escuela Clsica

Frederick Taylor, Henry Fayol

The Principles of scientific management.(Taylor) Administration industrielle et general (Fayol)

Quienes propusieron una forma sistemtica de estudio para las organizaciones y establecieron pautas en el campo administrativo, procurando una forma de organizacin que tributara mejor a las crecientes y nuevas necesidades de la sociedad industrial.

Dcada de ESTRUCTURAL 1920

Burocracia

Max Weber

La tica protestante del trabajo (PWE) y la burocracia

La idea de que los valores y las creencias que subyacen a la tica protestante del trabajo como (moral, control, postergacin de la gratificacin, ascetismo, trabajo arduo) en realidad conducen al xito econmico en el plano nacional e individual.

Dcada de 1920

DEL COMPORTAMIENTO

Relaciones Humanas

Elton Mayo, Kurt Lewin, Rensis Likert y Douglas McGregor

Experimentos de Hawthorne (Estudios de la Iluminacin) The Social Problems of an Industrial Civilization. The Human Problems of an Industrial Civilization.

Abarc por primera vez variables como actitudes de los obreros, moral, grupos de trabajo informales y relaciones sociales, partiendo de una visin ms completa de la naturaleza humana y su impacto en el desempeo empresarial.

Dcada de 1950

DEL COMPORTAMIENTO

Liderazgo

Paul Hersey y Kenneth Blanchard

Management Of Organizational Behaviour.

La importancia de los grupos asignando lderes sociales y de tarea; estableca una diferencia entre la teora X y la teora Y.

Dcada de 1960

DEL COMPORTAMIENTO

Teora de las decisiones

Herbert a. Simon Von newman Bowman Hutchinson

La aceptacin de la metodologa de la toma de decisiones en la administracin.

Se centra en la toma de decisiones, las decisiones individuales o grupales y el proceso de toma de decisiones.

Dcada de 1960

INTEGRATIVA

Escuela sociotcnica

Walker y Guest

The Man on the Assembly Line.

Los sistemas tcnicos tienen un profundo efecto en los sistemas sociales. Se centra en la produccin, el trabajo de oficina y otras reas con una relacin estrecha entre el sistema tcnico y las personas.

Teora de Sistemas Dcada de 1960 INTEGRATIVA

Chester Barnard Ludwig Von Bertalanff

The function of the executive.(Barnard)

Los sistemas sociales se constituyen porque en el individuo se renen una serie de limitaciones de tipo fsico, biolgico, psquico y social, las cuales le inducen a trabajar en grupo y de manera cooperativa, tendiendo a desembocar en el establecimiento de sistemas cooperativos. En estos sistemas se puede diferenciar, por una parte, la organizacin que incluye nicamente las interacciones o interrelaciones de los individuos dentro del sistema, y por otra, los restantes elementos.

Burns y Stalker Dcada de 1960 INTEGRATIVA Teora Ambiental George Elton Mayo

The Management of Innovation.(Burns y Stalker) Critical Evaluations in Business and Management (Elton Mayo)

Se basa en la idea de que el ser humano se desempea mejor si las condiciones ambientales que lo rodean estn en armona con su organismo. Se intenta obtener una mayor productividad, proporcionando al trabajador condiciones de trabajo ms agradables.

Dcada de 1980

INTEGRATIVA

Teora de las Contingencias

William Ouchi Lawrence y Lorsh

Teora Z (William Ouchi) Organizacin Y Ambiente. (Lawrence y Lorsh)

La teora de la contingencia reconoce la influencia de determinadas soluciones en el comportamiento y los patrones del comportamiento. Considera a los empleados un elemento importante de la productividad y eficiencia organizacional.

Conclusin
Ya terminado el informe, concluimos que: El comportamiento organizacional, al igual que otros enfoques de la ciencia administrativa fueron apoyada en distintas teoras, sean estas interdisciplinarias y multidisciplinarias que ayudaron al surgimiento de esta. A la vez que, podemos decir que el comportamiento organizacional, no es ms que el reflejo de un sinnmero de aportes que sirvieron de aplicacin hoy da en el mundo organizacional. En cuanto a la entrevista realizada al administrador podemos concluir que cada profesional en el rea, utiliza y aplica la teora que mas cree apropiada dentro de las organizaciones, puesto esto depende de cules sean esos problemas que actualmente enfrentan y de esta manera poder darle pronta solucin.

Bibliografa
Furnham, Adrian. Psicologa Organizacional. El comportamiento del individuo en las organizaciones. Mxico: Alfaomega y Oxford University Press. 2006, Nueva Enciclopedia Autodidactica LEXUS. Administracin. Bogot-Colombia: Lexus. 2002 Documentos PDF. Evolucin Histrica del CO