ETUDE

DEVELOPPEME ENT

EVALUATION

FORMATION

De nos jours, la formation r reprsente un enjeu majeur o la croissance et la comptitivit riment avec la qualification et la qualit. DEF Cest dans ce cadre qu ED Conseils propose une offre quilibre entre les formations din nitiation et de perfectionnement visant garantir une qualit de hau niveau. ut La formation en inter-entre eprise vous permettra dacqurir de nouvelles comptences, de partager des expriences avec coupant du quotidien , quant la dautres et de vous ressourcer en c formation en intra-entreprise, elle est adapte vos besoins et p p q rpond vos attentes spcifiques votre mtier et secteur dactivit. EDEF Conseils veillera co onsidrer et valoriser vos savoirs ainsi qu rflchir sur vos pratiqu afin de trouver des pistes de ues progrs et de meilleures solutions vos problmes quotidiens.

Ensemble avec vou et pour vous.. us

NOS DOMAINES D INTERVENTION DINTERVENTION

Diagnostic des besoi de formation ins

Elaboration t i i d El b ti et suivi des plans l de formation

Organisation des actions de g formation en inter et intra p entreprises

Evaluation et audit de actions de formation es

Recrutement

Conseil en gestion des ressources humaines, fiscale, comptable, juridique logistique juridique, logistique

Assistance et mise en place des systmes de management ironnement et Scurit de la Qualit, Envi

Assistance et accompagnement logistique et transit

Accompagnement et assistance commerciale et marketing

Formation distance e_learning g

I. I

Formatio on

Formationenintraentrep prise
La Formation intra-entreprise r reprsente un levier stratgique de premier ordre que nous d l i d dployon chaque jour pour permettre aux ns h j entreprises et leurs collaborate dtre chaque jour plus eurs performants d dans l leur environne i ement professionnel. i l

Formationeninterentrep Formation en inter entrep prise

La Formation inter-entreprise r runit sur un mme thme et pour un mme niveau des participants de diffrentes entreprises. La p p s p diversit de celles ci dans lesque elles ils travaillent, enrichit la q qualit des changes et la dcouv g verte de nouvelles pratiques. p q

Cycle
Le cycle permet aux p y p participants d'acqurir les comptences p s q p ncessaires pour assurer la respo onsabilit d'une action .Il vise p professionnaliser les salaris q i souhaitent dvelopper de nouvelles qui pp comptences par la formalisation et l'analyse de leurs pratiques n professionnelles ainsi que par l' l tude et l approfondissement des l'approfondissement thories et mthodologies.

MasterenManagement Master en Management

Le Master Grande Ecole en Ma anagement de lEM Normandie est un Master totalement en E-Learn E Learn ning, ning il ouvre le droit trois spcialits: Marketing, Finance et Organisation GRH.

II.

Diagnostic des Besoins en s Formation

Analyser : les objectifs stratgiques et les procdures existantes de lentreprise. f Identifier : Les besoins en formation. Elaborer : Le plan de formation annuel ou pluriannuel. u Evaluer : Les actions de formation et me esurer leur impact dans la ralisation des
objectifs stratgiques de lentr reprise

III. Recrutemen nt
Le recrutement est un investis ssement dont lentreprise doit pouvoir mesurer le retour. Un bon recrutement s joue sur la qualit de sa prparation. se EDEF Conseils vous aide s lectionner le candidat le plus performant dans lenvironnement spcifique de len ntreprise en adaptant des mthodes, des outils et des tests en fonction dune ana alyse rigoureuse du poste pourvoir.

PLANN NNING DE FORMA MATION 2013

GESTION DES RESSOURC CES HUMAINES, SCURIT SOCIALE & DRO DE TRAVAIL OIT
REF
GRH 01

THEM MES
LA GESTION DES COMPETENCES ET LES ALTERNATIVES DE RECONVERSION DU PERSONNEL RUTER EFFICACEMENT OUTILS ET METHODES POUR RECR VAIL & SOUS TRAITANCES DE LA GESTION DES CONTRATS DE TRAV MAIN D'UVRE RD BILAN SOCIAL & TABLEAU DE BOR : OUTILS INDISPENSABLES POUR LA GESTION DES R H LA GESTION DES SERVICES SOCIAU DANS LENTREPRISE UX ELLE DES EMPLOIS ET DES BATIR UNE GESTION PREVISIONNE COMPETENCES:GPEC COMPETENCES GPEC C BIEN GERER SES RELATIONS AVEC LES PARTENAIRES SOCIAUX PERSONNEL SELON LES OUTILS LA GESTION DE LA CARRIERE DU P DE LAPPROCHE PAR COMPETENCE E LA COMMISSION CONSULTATIVE D ENTREPRISE DENTREPRISE OPPER LA POLYVALENCE GERER LES CARRIERES ET DEVELO HNIQUES POUR AGIR DROIT SOCIAL METHODES ET TECH EFFICACEMENT NALES DE L'EMPLOYEUR EN RESPONSABILITES CIVILES ET PEN MATIERE DE DROIT DE TRAVAIL DEVELOPPEMENT ET AUDIT DE L EXPERTISE PAIE ATION DU PERSONNEL LENTRETIEN ANNUEL DEVALUA

DATE
08 09 10/1

GRH 02 GRH 03

05 06 07/2 12 13 14/2

GRH 04

04 050 6/3

GRH 05 GRH 06

12 13 14/3 12 13 14/3

GRH 07 GRH 08

02 030 4/4 09 10 11/4

GRH 09 GRH 10 GRH 11

02 0304 /5 07 08 09/5 04 05 06/6

GRH 12

1 12 13/6

GRH 13 GRH 14

10 11 12/9 03 04 05 /12

GRH 15

CYCLE PERFECTIONNEMNT DROIT DE TRAVAIL ET DROIT SOCIAL T & SECURITE SOCIALE MANAGEMENT DES RESSOURCES CYCLE PERFECTIONNEMENT EN M HUMAINES

10 Sances

GRH 16

12 Sances

GESTION DE LA FORMATION A
REF THEMES
BUDGETISATION DU PLA DE FORMATION AN &ELABORATION DU BIL LAN PEDAGOGIQUE

DATE
08 09 /1

FOR 01

04 05 06 /2 FOR 02 INGENIERIE DE LA FORM MATION 12 13 14/3 FOR 03 LA FORMATION ET LA G GESTION DES EMPLOIS ET DES COMPETENCES

16 17 18/4 FOR 04 GERER LA FORMATION S SELON LES PROCEDURES DE LA NOR RME ISO 9001 07 08 09/5 FOR 05 FORMATION DES FORMA ATEURS

FOR 06

CYCLE DE FORMATION INGENIERIE DE LA FORMATION

8 SEANCES

DOUANE, DOUANE LOGISTIQ QUE & TRANSPORT

REF
DN 01

THEMES
PERFECTIONNEMENT DES OPERATIO ONS ET DES PROCEDURES DOUANIERES

DATE
26 27 28/2

DN 02

CREDIT & REMISE DOCUMENTAIRE: MOYENS ET SECURITE DE PAIEMENT ME LASSURANCE TRANSPORT MARITIM & TERRESTRE

19 20 21/3

DN 03

23 24 25/4

DN 04 DN 05

RESPONSABILITES DU TRANSPORTE EUR MARITIME ACHATS INTERNATIONAUX ET REAL LISATION DES OPERATIONS IMPORT/EXPORT MARITIME LE CONTENTIEUX DU TRANSPORT M LES INCOTERMES 2011 OUANIERS: LES INFRACTIONS ET LES DELITS DO COMPRENDRE COMMENT LES EVITE ER ORGANISER UNE OPERATION DIMPORT OU DEXPORT PAR VOIE MARITIME LES TECHNIQUES DU TRANSPORT DE MARCHANDISES

23 24 25/4 07 08 09/5

DN 06 DN 07 DN 08

28 29 30/5 25 26/6 17 18 19/9

DN 09

29 30 31/10

DN 10

12 13 14/11

DN 11 N DN 12

PRATIQUES ET PIEGES DU CONNAISSEMENT C C CYCLE DE PERFECTIONNEMENT AUX PROCEDURES C ONN N UX OC U S DOUANIERES

24 25 26/12 12 SEANCES S NC S

SECRTARIAT, ARCHIV & BUREAU DORDRE VES

REF THEM MES DATE

ASS 01

PERFECTIONNEMENT AUX TECHN Q NIQUES D'ACCUEIL PHYSIQUE Q ET TELEPHONIQUE

04 05/2

ASS 02

GESTION ELECTRONIQUE DES DO OCUMENTS & DES ARCHIVES GED

20 21 22/3

ASS 03

MAITRISER LA GESTION ET L OR LOR RGANISATION DU BUREAU DORDRE : APPLICATION INFORM MATIQUE

9 10 11/4

ASS 04

CYBER SECRTAIRES : DVELOPP VOS COMPTENCES PEZ MICRO

14 15 16/5

ASS 05

GESTION DU TEMPS ET DES PRIORITES

19 20 /6

ASS 06

ASSISTANTES ET SECRTAIRES D DIRECTION COMPTENCES DE CLS POUR RUSSIR DANS SON M MTIER

20 21 22/11

ASS 07

CYCLE DE PERFECTIONNEMNT D ASSISTANTES: DES ORGANISATION,BUREAUTIQUE E COMMUNICATION ET

8 SEANCES

ACHAT, APPROVISION NNEMENT & STOCKS

REF
APRO 01

THEM MES
PLANIFICATION DES APPROVISIO ONNEMNTS &NEGOCIATION DES ACHATS

DATE
12 13 14/2

APRO 02

LE TABLEAU DE BORD DU SERVI ICE ACHATS

19 20 21/3

APRO 03

ACHATS INTERNATIONAUX ET R RALISATION DES OPRATIONS IMPORT/EXPORT

07 08 09/5

APRO 04

MANAGEMENT DE LA SUPPLY CH HAIN

15 16 17/6

APRO 05

GESTION DES STOCKS & TB DE B BORD MAGASIN

8 9 10/10

APPRO 06

CYCLE DE PERFECTIONNEMENT ACHAT & GESTION DES STOCKS

10 SEANCES

COMPTABILIT & FINANCES

REF
FIN 01 FIN 02 FIN 03 FIN 04 FIN 05 FIN 06 FIN 07 FIN 08 FIN 09 FIN 10 FIN 11 FIN 12 LOI DE FINANCES 2013 CRITERES DOCTROI DES CREDITS BANCAIRES GESTION DE LA TRESORERIE:ASPECT ORGANISATIONNEL,COMPTABL ET FISCAL LE MENER ET REUSSIR L ANALYSE FINANCIRE LANALYSE E COMPTES CONSOLIDES : PRATIQ QUE APPROFONDIE TRAITEMENT DES RETENUES A LA SOURCE DES COMPTABILITE APPROFONDIE D IMMOBILISATIONS ET DES STOCKS UE LA COMPTABILITE ANALYTIQU SELON LA METHODE ABC RS FINANCE POUR NON FINANCIER T LES TECHNIQUES DE PAIEMENT A LINTERNATIONAL COMPTABILITE MATIERE PREM MIERE GESTION DU RECOUVREMENT D CRANCES : ASPECTS DES COMPTABLES, FINANCIERS ET J JURIDIQUES RISE DES RGLES COMPTABLES ET ARRT DES COMPTES : MAITR FISCALES ISES ET COUVERTURE CONTRE LE GESTION DE TRSORERIE DEVI RISQUE DE CHANGE DES ELABORATION ET ANALYSE D TATS FINANCIERS

THE EMES

DATE

05 06 07/2 12 13 14/3 2627 28/3 02 03 04/4 23 24 25/4 07 08 09/5 16 1718/5 04 05 06/6 19 20 21/6 17 18 19/9 08 09 10/10

FIN 13 FIN 14 FIN 15

03 04 05/11 05 06 07/11 03 04 05/12

CONTRLE DE GE GESTION & AUDIT

REF
CTR 01

TH HEMES
LE SYSTME DE REPORTING DE GESTION

DATE
12 13 14/3

CTR 02

CONTRLE DE GESTION, PLA , ANIFICATION ET PROCDURE BUDGTAIRE

02 03 04/4

CTR 03

TABLEAU DE BORD PILOTAG DE LA PERFORMANCE DE GE L'ENTREPRISE

04 05 06/6

CTR 04

AMLIORER LEFFICACIT DE LA FONCTION CONTRLE DE L EFFICACIT E GESTION

03 04 05/9

CTR 05

PRATIQUE DE L AUDIT INTER L'AUDIT RNE

1 5 16 17/10

CTR 06

REALISER UN AUDIT COMPTA ABLE ET FINANCIER

05 06 07/11

CTR 07

AUDIT ORGNISATIONNEL EN MILIEU ADMINISTRATIF N

10 11 12/12

QUALIT ENVIRON NNEMENT&SCURIT

REF
QUA 01 QUA 02 QUA 03 QUA 04

THEMES
A FORMATION AUX EXIGENCES DE LA NORME ISO 14001 (2004) GUIDE PRATIQUE DE L'ISO 9001 LES BONNES PRATIQUES DHYGIENE (B.P.H.) D HYGIENE (B P H ) E ENTAIRES :PRINCIPES ET MANAGEMENT DE PRODUITS ALIME EXIGENCES ISO 22 000 : 2005

DATE
11 12 13/2 04 05 06/3 12 13 14/3 18 19 20/3

ESTION DES DECHETS QUA 05 ATELIER DE FORMATION SUR LA GE Q QUA 06 SCURIT AU TRAVAIL SELON SYSTME DE MANAGEMENT DE ET S LE RFRENTIEL OHSAS 18001 (2007) HYGINE ET SCURIT DANS UN LABORATOIRE DANALYSE OLLUTION ATMOSPHERIQUE ATELIER DE FORMATION SUR LA PO PRODUIT ET PROCESSUS FORMATION PRATIQUE A L'AMDEC P AUDIT ISO 22 000 ATOIRE (BPL) LES BONNES PRATIQUES DU LABORA VALIDATION DES ESSAIS T FORMATION ISO 19011 : CONCEPT ET METHODOLOGIE DE L'AUDIT QUALITE

02 03 04/4 22 23 24/4

QUA07 QUA 08 QUA 09 QUA 10 QUA11 QUA 12 QUA 13

13 14 15/5 14 15 16/5 14 15 16/5 28 29 30/5 11 12 13/6 18 19 20/6 25 26 27/6

REF
QUA 14 QUA 16 QUA 17 QUA 18 QUA 19 QUA 20

THEM MES
LE TABLEAU DE BORD QUALIT CON Q NSTRUIRE UN OUTIL DE PILOTAGE PERFORMANT LES BONNES PRATIQUES DE FABRICATION (B.P.F.) ES ACCREDITATION DES LABORATOIRE PASSEZ D'UN SYSTEME QUALITE A U SYSTEME QSE UN MENTALE ETUDE DES FORMATION ANALYSE ENVIRONNEM ASPECTS/IMPACTS ENVIRONNEMENTAUX LES METHODES DE RESOLUTION DE PROBLEMES EN GROUPE

DATE
25 26 27/6 10 11 12/9 17 18 19/9 15 16 17/10 19 20 21/10 03 04 05/12

COMMERCIAL & MARKETING

REF
COM 01 COM 02 COM 03 COM 04

THEM MES
LES TECHNIQUES DE VENTE & PR ROSPECTION COMMERCIALE COACHING DES COMMERCIAUX ONDUITE CRM OUTILS ET MTHODES DE CO VENTE A DISTANCE-CENTRE DAP PPELS: VENDRE ET NEGOCIER PAR TELEPHONE GESTION DES RCLAMATIONS ET LORIENTATION CLIENT ETUDE DE MARCHE ET VEILLE ST TRATEGIQUE LE TABLEAU DE BORD COMMERC CIAL ET MARKETING PLAN MARKETING ET COMMERCI IAL ETUDES ET PROSPECTION DES MA ARCHES ETRANGERS LA DISTRIBUTION NUMRIQUE DE PRODUITS INDUSTRIELS ET ES DE GRANDES CONSOMMATIONS S SEGMENTER SES MARCHS ET SES CLIENTS ISING LES TECHNIQUES DE MERCHANDI LABORATION ET SA MISE EN PLAN MARKETING EXPORT, SON UVRE CYCLE DE FORMATION :PERFECTIONEMENT DES COMMERCIAUX

DATE
12 13 15/2 05 06 07/3 09 10 11/4 23 24 25/4

COM 05 COM 06 COM 07 COM 08 COM 09 COM 10

14 15 16/5 28 29 30/5 04 05 06/6 18 19 20/6 25 26 27/6 10 11 12/9 /

COM 11 COM 12 COM 13 COM 14

15 16 17/10 29 30 31/10 27 28 29/11 8 SEANCES

MANAGEMENT & COMMUNICATION

REF
MAC 01

THEMES
LEADERSHIP ET ANIMATION D QUIPES DES

DATE
19 20 21/2

MAC 02 MAC 03 MAC 04 MAC 05 MAC 06 MAC 07

GESTION DU TEMPS ET DES PR RIORITES MANAGEMENT DES PROJETS LE COACHING GESTION DU STRESS MIEUX COMMUNIQUER PAR LA PNL A ORGANISATION, ANIMATION E CONDUITE DE ET REUNION GESTION DE PROJETS AVEC MS- PROJECT S PREPARER SON BUSINESS PLA AN TECHNIQUES DE RESOLUTION DES PROBLEMES N

12 13 14/3 26 27 28/3 09 10 11/4 28 29 30/5 18 19 20/6 17 18 19/9

MAC 08 MAC 09 MAC 10

08 09 10/10 05 06 07/11 10 11 12/12

MAC 11

CYCLE DE FORMATION COMM MUNICATION & MANAGEMNT DES EQUIPES N G N S QU S

8 SEANCES

DROIT DES AFFAIRES S

REF
DRT AFF01 DRT AFF02

THEM MES
GESTION DU CONTENTIEUX DE LENTREPRISE X CODE DES SOCIETES COMM MERCIALES

DATE
26 27 28 /2 26 27 28/3

DRT AFF03

BASES PRATIQUES ET JURI IDIQUES DU CONTRAT

16 17 18/4

DRT AFF04

RESPONSABILITES DU BAN NQUIER

14 15 16/5

DRT AFF05

LES DISPOSITIONS DES CHE EQUES

28 29 30/5

DRT AFF06

ASPECTS JURIDIQUES LIES AUX OPERATIONS BANCAIRES

04 05 06/6

DRT AFF07

SERVICE JURIDIQUE DE LA BANQUE A

18 19 20/6

DRT AFF08

LE DROIT FONCIER

10 11 12/9

DRT AFF09

RECROUVREMENT DES CRE EANCES

24 25 26/9

DRT AFF10

RESPONSABILITES CIVILES ET PENALES DES S DIRIGEANTS CONFISCATION DES GELS E DES BIENS ET CYCLE DROIT DES AFFAIRE ES

29 30 31/10

DRT AFF11

12 13 14/11 12 SEANCES

MARCHS PUBLICS S
REF
10 MP

THEME ES

DATE

2/41 31 21 2/413121

20 MP

4/524232

30MP

5/615141

40MP

6/726252

50MP

9/918171

60MP

ASSUR RANCE
REF
DRT ASS01

THE EMES
LE CONTRAT DASSURAN NCE GROUPE MALADIE ET LE REGIME DE BASE CNA AM

DATE
19 20 21/3

DRT ASS02

LASSURANCE DES TRAN NSPORTS TERRESTRE DES MARCHANDISES

09 10 11/4

DRT ASS03

LASSURANCE TRANSPO ORT MARITIME DE MARCHANDISES

26 27 28/4

DRT ASS04

LAPPORT DES ASSURAN NCES PRIVEES A LA PROBLEMATIQUE DE LA RETRAITE

21 22 23/5

DRT ASS05

LASSURANCE AUTOMOB BILE DE LA FLOTTE DES ENTREPRISES : GESTION DU CONTRAT FLOTTE ET DES SINISTRES

18 19 20/6

DRT ASS06

PREPARER LES APPELS D DOFFRES OU CONSULTATION RELATIV AUX CONTRATS VE DASSURANCE LANALYSE DE LASSURA ANCE DES RISQUES INFORMATIQUES

24 25 26/9

DRT ASS07

08 09 10/10

DRT ASS08

LASSURANCE DES RISQU SOCIAUX DE UES LENTREPRISE EN CAS DE GREVES, LOCKOUT ET ES EMEUTES CYCLE LES ASSURANCES DES ENTREPRISES ET DES S PROFESSIONS

SUR DEMANDE

DRT ASS09

12 SEANCES

TECHNIQUE & PRODUCTION

REF
PRO 02

THEMES S
HABILITATION DES CARISTES

DATE
SELON VOTRE DEMANDE

PRO 03

ES IDENTIFICATION DES RISQUE PROFESSIONNELS ET PRVEN NTION DES ACCIDENTS DE TRAVAIL

SELON VOTRE DEMANDE

PRO 04 TTE LES EXTINCTEURS ET LA LUT CONTRE L INCENDIE LINCENDIE PRO 05 PROGRAMME DE FORMATION POUR LQUIPE N DE PREMIRE INTERVENTION N

SELON VOTRE DEMANDE

SELON VOTRE DEMANDE

PRO 07 E MAINTENANCE PRODUCTIVE TOTALE

SELON VOTRE DEMANDE

PRO 08

AMLIORATION DE LA PRODUCTIVIT PAR LTUDE DES POSTES DE TRA AVAIL N MTHODOLOGIE DE MISE EN PLACE DUNE GPAO GESTION DE PRODUCTION A ASSISTE PAR ORDINATEUR LES INDICATEURS DE PERFOR RMANCES DUN D UN SYSTME DE PRODUCTION NT PLANIFICATION LANCEMEN ET SUIVI DE PRODUCTION

SELON VOTRE DEMANDE

PRO 09

SELON VOTRE DEMANDE

PRO 12

SELON VOTRE DEMANDE

PRO 14

SELON VOTRE DEMANDE

LANG GUES

REF
FRA

THEMES
CURSUS EN LANGUE FRANCAI POUR ISE PROFESSIONNELS

DATE
SELON VOTRE DEMANDE

ANG

CURSUS EN LANGUE ANGLAIS POUR SE PROFESSIONNELS

SELON VOTRE DEMANDE

ALL

CURSUS EN LANGUE ALLEMAN NDE POUR PROFESSIONNELS

SELON VOTRE DEMANDE

ITA

CURSUS EN LANGUE ITALIENN POUR NE PROFESSIONNELS

SELON VOTRE DEMANDE

ESP

CURSUS EN LANGUE ESPAGNO POUR OLE PROFESSIONNELS

SELON VOTRE DEMANDE

CHIN

CURSUS EN LANGUE CHINOISE POUR E PROFESSIONNELS

SELON VOTRE DEMANDE

ARB

CURSUS EN LANGUE ARABE PO OUR PROFESSIONNELS

SELON VOTRE DEMANDE

CONDITIONSD DINSCRIPTION
Pour vous inscrire une formati veuillez nous envoyer la fiche ion
inscription jointes aux programmes qui vous seront envoys au fur et mesure de leurs dates de ralisation par fax au 71 429 409 ou par mail : contact@edefconseils.com ou no appeler au 71 429 800 . @ d f il ous l Une convocation est adresse au n nom du participant ds la confirmation de la tenue du smina aire. EDEF Conseils se rserve le droit dannuler toute action dont le n nombre de participant est insuffisant. Le planning des formatons est don titre indicatif, nn EDEF Conseils se rserve la possib bilit dy ajouter des modifications, sur demande des entreprises ou pour non disponibilit des formateurs. r Nos formations inter entreprise se droulent dans des htel 5*, e 5 lhtel LES BERGES DU LAC CON NCORDE, MOVIMPICK , GRAND TUNIS A la suite de chaque action de form mation , nous restons votre disposition pour rpondre toutes v interrogations et vous mettre en vos contact direct avec nos consultants Nous assurons galement , suite consultants. votre demande, lvaluation froid des actions de formation.

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