CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO 2010-2012 En Loja, Repblica del Ecuador a los dos das del mes de enero del

ao dos mil trece ante el abogado Ral Espinoza Rodrguez Director Regional de Trabajo y Servicio Pblico de Loja y la suscrita Secretaria Regional de Trabajo, abogada Abigail Vizcano, comparecen por una parte el Gobierno Autnomo Descentralizado Municipal del Cantn Loja, debidamente representado por el Ing. Jorge Bailn y el Dr. Ivn Miranda en sus calidades de Alcalde y Procurador Sndico Municipal, y por otra parte el Comit Central nico de Obreros de la Municipalidad, representada por el seor ., Pedro Guzmn, Ubaldo Magallanes y Marco Escalante en sus calidades de: Secretario General, Secretario de Actas y Comunicaciones, Secretario de Finanzas y Secretario de Defensa Jurdicas. CLUSULA PRIMERA: REPRESENTACION LEGAL.Comparecen a la celebracin del presente Contrato Colectivo de trabajo, por una parte el Gobierno Autnomo Descentralizado Municipal del Cantn Loja, debidamente representado por el Ing. Jorge Bailn y el Dr. Ivn Miranda en sus calidades de Alcalde y Procurador Sndico Municipal, y por otra parte el Comit Central nico de Obreros de la Municipalidad, representada por el seor , Pedro Guzmn, Ubaldo Magallanes y Marco Escalante en sus calidades de: Secretario General, Secretario de Actas y Comunicaciones, Secretario de Finanzas y Secretario de Defensa Jurdicas, respectivamente. CLUSULA SEGUNDA: PLAZO DEL CONTRATO.- El tiempo de duracin del contrato colectivo es de DOS AOS, que corren a partir del seis de enero del dos mil trece al seis de enero del dos mil quince y su vigencia se entender prorrogada hasta que se suscriba el siguiente Contrato Colectivo de Trabajo. CLUSULA TERCERA: AMBITO.- El Contrato Colectivo de Trabajo, comprende y ampara a los Obreros Sindicalizados de planta que presten sus servicios en el Gobierno Autnomo Descentralizado Municipal del Cantn Loja, y que se encuentran organizados en el Sindicato de Obreros, dejando claramente establecido que el presente instrumento no comprende ni ampara a los contratados por obra cierta, eventuales y ocasionales, o que se encuentren en el periodo de prueba. Quedan amparados en este contrato, los obreros de mantenimiento que estn desempeando funciones propias de obreros que estn amparados en lo que dispone el Art. 10 del Cdigo del Trabajo. CLUSULA CUARTA: GARANTIA DE ESTABILIDAD.- El empleador garantiza la estabilidad de sus trabajadores, respetando cada uno de sus puestos de trabajo,

que estn afiliados al Sindicato, por el tiempo establecido en el Cdigo del Trabajo y dems leyes conexas aplicables a estos casos. CLUSULA QUINTA: JORNADAS, HORARIOS DE TRABAJO Y DESCANSOS.La jornada de trabajo es de cuarenta horas semanales para todos los trabajadores, de Lunes a Viernes de cada semana, con descanso obligatorio los das sbados, domingos y feriados. El horario de trabajo es de ocho horas diarias cinco por la maana y tres por la tarde de 08h00 a 13h00 y 15h00 a 18h00. En razn de la higiene de la poblacin y por la salud del pueblo, los trabajadores de Aseo de Calles, trabajarn el da sbado y recibirn el recargo previsto en el Cdigo de Trabajo aplicando los Art. 47, 49 y 55. CLUSULA SEXTA: AUMENTO DE SALARIO O REMUNERACIN.- A partir del primero de enero del ao dos mil trece, el municipio de Loja reconocer un aumento a la remuneracin mensual unificada de conformidad con lo dispuesto en el siguiente cuadro: Denominacin del puesto Auxiliar de servicio Guardias Personal de limpieza y Aseo choferes Incremento Diferencia hasta completar $600 Diferencia hasta completar $600 Diferencia hasta completar $600 Diferencia hasta completar $620

Sin perjuicio de los aumentos que a futuro el Gobierno Nacional incremente a la clase trabajadora y que se publique de forma legal, en los mismos porcentajes y vigencias. CLUSULA SPTIMA: SUBSIDIOS DE ANTIGEDAD Y FAMILIAR.- El GAD del Cantn Loja, de conformidad con lo dispuesto en el art. 4 literal b de la resolucin del Ministerio de Relaciones Laborales, reconoce el derecho al subsidio de antigedad de los trabajadores que laboran para la institucin, el mismo que se pagar el 0.25% de la remuneracin mensual unificada multiplicada por el nmero de aos laborados, pagadero mensualmente a partir del seis de enero del dos mil trece. De la misma manera reconoce el derecho al subsidio familiar de los trabajadores que laboran para la institucin, el mismo que se pagar el 1% del salario bsico unificado del trabajador en general por cada hija o hijo hasta los dieciocho aos de edad, porcentaje que se pagar mensualmente. Los beneficios econmicos determinados en esta clusula no forman parte de la remuneracin unificada del trabajador.

CLUSULA OCTAVA: BONIFICACIN POR JUBILACIN.- El GAD del cantn Loja, pagar a sus trabajadores las siguientes cantidades: la jubilacin patronal sealada en el art. 216 del Cdigo del Trabajo, concede el derecho al trabajador que haya cumplido veinte y cinco aos de labores o ms en el GAD. CLUSULA NOVENA: BENEFICIOS SOCIALES.- a) El GAD conceder permisos remunerados de acuerdo a lo establecido en el art. 42 numeral 30 del Cdigo del Trabajo, b) licencia con remuneracin por el alumbramiento del cnyuge o conviviente del trabajador, c) el GAD acepta que cuando alguno de sus choferes fuere privado de su libertad por la autoridad competente; y siempre y cuando a la finalizacin de la causa fuere declarado inocente y recupere su libertad, se reintegrar a su puesto de trabajo, d) cuando un trabajador salga a cumplir con su trabajo fuera del lmite del cantn, recibir del patrono los viticos y gastos de subsistencia, e) en caso de enfermedad comprobada de un trabajador, este GAD pagar los salarios en la forma y condiciones que determina la ley de Seguro Social obligatorio en relacin con el Cdigo del Trabajo siempre y cuando presente certificado o historia clnica otorgada por el Hospital del IESS. CLUSULA DCIMO: PERMISO SINDICAL CON DERECHO A REMUNERACIN.- El empleador conceder hasta tres das mensuales de licencia sindical remunerada por cada dirigente sindical, hasta un nmero no mayor a dos dirigentes. CLUSULA DCIMO PRIMERA: DERECHO A GOZAR LAS VACACIONES.- El GAD conceder a todos los trabajadores, conforme lo determina el Cdigo del Trabajo, el derecho a gozar quince das de vacaciones por haber cumplido un ao de labores en la institucin. CLUSULA DCIMO SEGUNDA: BECAS Y PERMISOS PARA ESTUDIOS.- El empleador se compromete a conceder permiso a los trabajadores para sus estudios de primaria, secundaria, artesanal, previa la presentacin de la matrcula actualizada y horario sealado, el mismo que no debe interferir con sus horario normal de trabajo. CLUSULA DCIMO TERCERA: No obstante a suscribirse este contrato con fecha Loja a los dos das del mes de enero del dos mil trece, este tiene vigencia y aplicacin desde el seis de enero del dos mil trece, en razn de la prrroga del contrato colectivo de trabajo. Para constancia y aceptacin del presente instrumento los comparecientes se ratifican y firman en unidad de acto de este documento, en tres copias de igual tenor y valor. En Loja a los dos das del mes de enero del dos mil trece.

Abg. Ral Espinoza DIRECTOR REGIONAL DEL TRABAJO

Ing. Jorge Bailn ALCALDE DEL CANTN LOJA

Dr. Ivn Miranda PROCURADOR SINDICO

Sr. Alfredo Garca SECRETARIO GENERAL DEL COMIT

Sr. Pedro Guzmn SECRETARIO DE ACTAS

Sr. Ubaldo Magallanes SECRETARIO DE FINANZAS JURIDICAS

Sr. Marcos Escalante SECRETARIO DE DEFENSA

Abg. Abigail Vizcano SECRETARIA REGIONAL DEL TRABAJO