Gestin del conocimiento

Conjunto de procesos sistemticos orientados al desarrollo organizacional y/o personal y, consecuentemente, a la generacin de una ventaja competitiva para la organizacin y/o el individuo.

Hace posible el desarrollo de tecnologas, metodologas y estrategias para su medicin, creacin y difusin como prioridades de la sociedad del conocimiento. Elemento indispensable para el desarrollo econmico y social.

Colaboradores Origen del poder del cargo Forma de relacionarse Forma de gestin de personal Conflictos potenciales Principal funcin del cargo Informacin Produccin Flujo de informacin Principal forma de los beneficios Frenos a la produccin Forma de la produccin Relaciones con los usuarios Conocimiento Objetivo de formacin Seleccin del personal Valor en Bolsa Economa

Buscan fortalecer los espacios para que los agentes obtengan mejores resultados. Poner en funcionamiento los medios necesarios para conseguir la informacin y el conocimiento Administrar el conocimiento organizacional y el aprendizaje organizacional Construir Marcos Integrados Crear una base tecnolgica adecuada al contexto y espacio donde se va a aplicar

Una cultura orientada al conocimiento. Una infraestructura tecnolgica de conocimiento.

Claridad del objetivo y lenguaje Mltiples canales para la transferencia de conocimiento