Anlisis de la pelcula Invictus.

En medio de la noche que me cubre, Negra como el abismo de polo a polo, Agradezco a cualquier Dios que pudiera existir Por mi alma inconquistable. En las feroces garras de las circunstancias No me he lamentado ni he llorado. Bajo los golpes del azar Mi cabeza sangra, pero no se doblega. Ms all de este lugar de ira y lgrimas Se acerca inminente el Horror de la sombra, Y aun as la amenaza de los aos Me encuentra y me encontrar sin miedo. No importa cun estrecha sea la puerta, Cun cargada de castigos la sentencia. Soy el dueo de mi destino Soy el capitn de mi alma. Invictus. William Ernest Henley

Para el anlisis de gestin del conflicto y liderazgo de la pelcula Invictus se requiere responder a las siguientes interrogantes, argumentando su respuesta: Liderazgos que prevalecen en la obra: En la obra se observan dos lderes que son los ms representativos: Nelson Mandela, Presidente de Sudfrica (Primer Presidente negro y por votacin popular) Y Franois Piennar (Capitn del equipo de Rugby de Sudfrica, cuya bandera representaba para los negros la discriminacin de la que fueron objeto durante ms de 40 aos). Enfoques y competencias de liderazgo de los lderes, se corresponden con los paradigmas emergentes y las disciplinas de las organizaciones Inteligentes. Argumente su respuesta. El enfoque de liderazgo de Mandela, es un lder emergente, sali de forma espontnea por todos los sucesos que l vivi, era uno de los fundadores del ANC (Partido Nacional Africano por sus siglas en ingls). Tiene una gran capacidad para motivar a otros a lograr el objetivo comn que trasciendo a los intereses individuales, con un gran manejo del discurso con muy buenas competencias comunicacionales, sabe cmo hablar y que decir para incluir a todos en el proyecto de pas, innovador: presenta propuestas que los dems ven como muy descabelladas y sin embargo funcionan, detallista (se aprende de memoria los nombres de los jugadores del equipo de Rugby, para hacerlos sentir importantes y partes del gran objetivo), buscar resolver el conflicto buscando

soluciones que se adapten al problema que se est planteando (plantea unir al pas ganado el mundial de Rugby). Es conciliador y altamente altruista (dona 30 % de su sueldo para obras de caridad). Siempre ponindose como ejemplo, esto es parte de sus habilidades comunicacionales, porque a travs de su manera de comportarse amable, considerado hacia todos, logra que los dems le sigan, dej de lado sus propios intereses, su salud, hasta a su familia, porque en ese momento consider que su familia eran los 42 millones de habitantes que conformaban la Nacin Sudafricana. Altamente comprometido con la paz de su Nacin. Franois Reinnar: tiene un liderazgo derivado de la posicin que ocupaba, era el lder que dejaba que su equipo hiciera lo que quera, de hecho eran hasta desorganizados para el entrenamiento, era el capitn del equipo y aun as no ejerca total autoridad, utilizaba las estrategias que saba del deporte que practicaba, luego de la reunin con Mandela, entiende que para lograr lo que desean como un solo equipo, una sola nacin, debe inspirar a sus coliderados, para que logren cosas que estn ms all de sus propias capacidades individuales y es as que logra motivar a sus compaeros de equipo, utilizando las herramientas que va aprendiendo del propio Mandela, logra inspirar al equipo. El se convence de cun importante es lograr la convivencia que comienza tambin a servir de ejemplo a los dems. Es comprometido con sus logros, organizado y motivador. Tipo de conflicto existente, partes oponentes y causas del conflicto. Tipo de conflicto: Basndonos en la lectura estudiada: El Conflicto Organizacional, Una solucin constructiva, tendramos dos clasificaciones: Segn su origen: Es un conflicto intergrupal: son dos grupos enfrentados por percepciones diferentes y una historia que los hace verla de modo distinto. Segn su causa: En un conflicto que tiene varias aristas: relaciones, valores, basados en intereses diferentes, discrepancia de informacin y de inequidad estructural. Ms adelante se explican las causas en referencia a esta clasificacin. Segn la lectura Teora Bsica del Conflicto, estaramos frente a un conflicto nacional por diferencias interraciales.

Partes Afrikners (Blancos que anteriormente ostentaban el poder con el Apartheid (1)) y los negros, quienes eran los verdaderos habitantes originarios de Sudfrica. Causas Los negros estaban llenos de ira, odio, deseo de venganza por todas las humillaciones que recibiendo durante el rgimen oprobioso del Apartheid. Los blancos, estaban llenos de temor, ahora ellos eran minora, y no tenan el poder del que antes se haban adueado, teman por sus vidas, por el estatus que anteriormente posean, teman perderlo todo. Todos estaban buscando satisfacer sus propios intereses, unos queran salvaguardar su estilo de vida y los otros comenzar a labrrselo. Existan problemas de informacin, los negros pensaban que no necesitaban a los blancos, y los blancos pensaban que los negros eran incapaces. Existan problemas de relacin: anteriormente los negros fueron salvajemente tratados por los blancos, ahora los blancos teman que fuese as contra ellos, y los negros en su sed de venganza no se queran relacionar con ellos, se haba creado un estereotipo de cada raza, entre ellos haba maltratos, no exista comunicacin ni respeto por el otro, en el juego de Rugby, donde Mandela se percata de cun grande es la segregacin racial, los blancos apoyaban a The Springboks y los negros al otro equipo. Problemas estructurales: la desigual distribucin de poder que hubo durante el Apartheid causante de la sed de venganza de muchos negros, socav las estructuras sociales, negros y blancos nunca haban trabajado en equipo, y ahora mucho menos, la tensin social era insostenible, a ese paso se poda desencadenar una guerra civil. De no haberse conseguido la unin, no habra sido posible trabajar en equipo.

Intereses de las partes en conflicto y estrategia de gestin de conflictos aplicada. Los afrikners queran mantener su estatus, seguan pensando que los negros eran escoria, que no iban a salir adelante con el pas, no los consideraban capaces. Los negros, queran disfrutar del poder que ahora asuman, sin embargo, queran venganza, hacer pasar a los blancos las mismas humillaciones por las que ellos pasaron. Estrategia utilizada: la bsqueda y construccin de la paz por medio de la conciliacin entre las partes. Mandela se propuso un objetivo trascendente, unificar al pas a travs de un sueo: ganar el Mundial de Rugby que tendra lugar el ao siguiente. Tena un objetivo claro y una fecha para lograrlo. Tipo de conflicto segn su impacto en el contexto Institucional y Nacional. Era un conflicto Nacional, este conflicto estaba afectando el desarrollo verdadero de la nacin, mxime si no era resuelto al tiempo, que terminara desencadenando una posible guerra civil. Era necesaria e imprescindible la bsqueda de la reconciliacin, partiendo de all se poda lograr la nacin que soaba Mandela, y que al final, todos queran realmente. Una vez lograda la reconciliacin, reconociendo la importancia del otro, podan comenzar juntos en el trabajo de hacer de Sudfrica una gran nacin.

Invictus es una hermosa pelcula que nos narra en escasos 140 minutos las estrategias de un ser extraordinario, un lder emergente que supo reconocer el conflicto que estaba paralizando a su pas, ese lder es Nelson Mandela, un

estadista, con gran capacidad para aprender, con muchos talentos, y sobre todo, como mucha compasin. Compasin que le hizo entender que su primera tarea, y las ms importante quizs, era reconciliar un pas en confrontacin, un conflicto nacional entre los habitantes de Sudfrica originado por la oprobiosa prctica del Apartheid, un sistema de vida y gobierno, que hizo que los blancos y negros, todos hijos de la misma nacin, vivieran como seres extraos en su misma patria. Es as, como habiendo estado preso por 27 aos por ese mismo sistema que defendan los blancos, l logra hacer entender a toda una nacin que slo sintiendo que eran un solo equipo, podran llegar a ser un solo pas. Una vez liberado, y ya con el Apartheid abolido, ofrece un discurso magistral que fue quizs el comienzo de la unin de Sudfrica: Tomen las armas en sus manos, cojan su ira almacenada en sus corazones, y avintenlas al mar", y as fue, cuatro aos despus, Nelson Mandela, contra todo pronstico, fue electo presidente de Sudfrica con una abrumadora mayora, y sobre todo, EN PAZ. Y porque se origina este conflicto? Por los temores que ambas partes experimentaban, los negros, el temor que el rechazo del Apartheid haba metido en sus corazones, y que ahora los hacia querer vengarse de los blancos que anteriormente los trataban como si fueran escoria. Y los blancos, porque saban que haban perdido el poder que ostentaron hasta el da que Mandela fue electo presidente, esto les produca un temor incalculable, porque saban que haba mucha ira, mucha venganza y mucho dolor reprimido, que poda estallar en cualquier momento. Mandela, muy inteligentemente, supo reconocer la separacin que segua existiendo, ya no era por un rgimen autoritario que los obligaba a estar separados, ahora era por los sentimientos que ese mismo rgimen haba dejado como herencia. Un da, en un juego de Rugby, reconoce los sntomas, los blancos apoyaban al equipo de Sudfrica, The Springboks, y los negros al equipo contrario, fuere cual fuere, porque sentan que esos colores del equipo sudafricano eran la representacin misma del tan odiado sistema del Apartheid, aun as, Mandela cree que el comienzo de su labor consistira en hacer que todos los Sudafricanos comiencen a reconocer a The Springboks como el equipo nacional, llevando las diferencias de cada grupo racial hacia un objetivo comn, ganar El Mundial De

Rugby. El cree que lo que necesita un lder para lograr que los otros hagan algo que est por encima de su propias creencias de su capacidad es INSPIRACIN. Y as, Mandela se propone unir al pas, busca Resolver el Conflicto, porque como ya se dijo anteriormente, era la primera tarea si quera lograr un nacin prspera, no iba a servir de nada mejorar los sistemas de salud, la educacin, la economa, si todos seguan viviendo en constante bsqueda de la venganza, y comienza el proceso de negociacin entre las partes, Mandela, en su discurso donde quera evitar la eliminacin del equipo de Rugby les dice a los dirigentes deportivos negros: "Les probaremos (a los blancos) que no somos los que ellos teman que nos convirtiramos. Tenemos que sorprenderlos con la compasin, con auto restricciones y generosidad. No es el momento de celebrar una venganza. Es hora de construir nuestra nacin, de romper toda barrera que no nos deje hacerlo aunque sus ladrillos sean de arcilla u oro". Realiza estrategias para evitar la formacin de bandos o para romper con ellos, Mandela saba que la mejor manera de ir rompiendo con la separacin entre las partes es haciendo que se conozcan entre s, es as que justo al asumir la presidencia, cuando llega a la Casa de Gobierno e invita a todos a trabajar por el futuro del pas, donde no haya distincin por el color de la piel, ni por el idioma, y conforma un equipo de guardaespaldas interracial, evidenciando desde el ejemplo su habilidad para fomentar el compromiso y la integracin. Predica con el ejemplo, con credibilidad, control, sutileza, amabilidad, COMPASIN, es tan grande su compromiso, que Mandela es el primero que lo pone en prctica, Como quiero cambiar al mundo sino empiezo por cambiarme a m mismo. Es as como Mandela comienza a promover el trabajo interracial, para disminuir los prejuicios, la segregacin racial y aumentar el conocimiento del otro, el reconocimiento de la OTREDAD y por supuesto el fortalecimiento de la confianza y reduciendo al mnimo la discriminacin de un grupo por otro, lo que lleva paulatinamente a la integracin social. Utilizando las estrategias de cooperacin entre los grupos en conflicto, buscando y otorgando el perdn en lugar de generar el terror y promoviendo la integracin nacional como un fin superior, que lleva al pas entero a pensar en algo que est ms all que ellos mismos, esto sumado a toda una estrategia poltica adicional, buscando apoyo en pases del extranjero generando confianza y dando a entender que Sudfrica era una nacin nueva, emergente y con mucho futuro. Otro aspecto importante es el discurso que maneja Mandela, siempre buscando la participacin de todos por igual, llamando al perdn, a la paz, y le da importancia a la minora blanca porque hace entender que sus recursos son importantes, el

acta como un mediador entre las partes en conflicto, buscando facilitar el dilogo y estableciendo puentes que sirvan de unin y logren el objetivo superior, la integracin de todo un pas, logrando una excelente estrategia de comunicacin, favoreciendo permanentemente las condiciones de negociacin entre los grupos, a pesar que el perteneca a uno de ellos, desplazando la competitividad y orientndola hacia ganar ganar de todos, eso lo logra, sealando que no era el momento de venganza sino de construir una nacin donde todos sean uno. En todo momento Mandela busca la conciliacin entre las partes, en momentos de intensa friccin, el mismo daba ejemplos conciliatorios que estimulaban an ms la integracin nacional, antepuso su propia salud, los sentimiento de su propia familia, que le reclamaba que esos blancos que el ahora aupaba, lo haban puesto preso, con sus derechos disminuidos al mnimo, y que el sin embargo refuta dicindole a su propia hija: Ahora mi familia es de 42 millones de personas, se reduce su propio salario en un 30 % para obras de caridad, muestra agradecimiento en cada ocasin que le es posible, de hecho se aprende el nombre de cada integrante del equipo de Rugby para hacerlos sentir que son parte de un objetivo mayor, para incluirlos an ms en su proyecto, se viste con el uniforme del equipo, mismo equipo, que un tiempo atrs era rechazado por los negros, y ahora ellos mismos eran parte de los que celebraban el triunfo alcanzado, aun utilizando el poder que le confera ser el PRESIDENTE, era humilde, cuando llega en helicptero al campo de juego donde entrenaba el equipo de Rugby les dice: Yo como presidente tengo permitido hacer cierta cosas. Definitivamente, Mandela, supo entender el conflicto social nacional que se estaba desarrollando en su pas, y que slo tena una posibilidad, resolverlo, de no haber sido as, se hubiera desencadenado un cruenta guerra civil, que al final realmente nadie quera, esto slo habra trado mayor inestabilidad, desmejoras en la calidad de vida ya en estado crtico, mayor derramamiento de sangre y mayor desintegracin dentro del pas. Mandela tuvo el coraje, la fuerza, la firmeza y la suficiente inteligencia y compasin para desarmar esa ira contenida de los negros y el temor de los blancos que conformaban su nacin, porque eso era Sudfrica, un conjunto de etnias y culturas que conformaban la esencia del pas. Por esa razn, Mandela slo tena un objetivo trascendente: la reconciliacin nacional, de esto surgi la necesidad del perdn: "El perdn libera el alma. Remueve el temor. Por eso es un arma tan poderosa", aprovechando todas las oportunidades y estrategias que supo y pudo utilizar para lograr lo que se haba propuesto e ir convirtiendo a Sudfrica en una nueva nacin, inclusiva, y que fuera conocida en el mundo entero, como un pas que utiliz un conflicto social para reconstruirse a s misma.

Para que al final de todo, escuchramos y viramos el siguiente dilogo: Nelson Mandela: - Quiero agradecerte por lo que has hecho por nuestro pas. Franois Piennar: -No seor Presidente, gracias a usted por lo que hizo por nuestro pas.

(1)

Apartheid: es el resultado de lo que fue, en el siglo XX, un fenmeno de segregacin racial en Sudfrica. Estuvo en vigor hasta los aos noventa, siendo en 1992 la ltima vez en que slo votaron los blancos, y fue implantado por colonizadores ingleses y holandeses (beres), como smbolo de una sucesin de discriminacin poltica, econmica, social y racial. Fue llamado as porque significa "separacin" en afrikans, lengua germnica, criolla del neerlands, hablada principalmente en Sudfrica y Namibia. Este sistema consista bsicamente en la divisin de los diferentes grupos raciales para promover el "desarrollo". Todo este movimiento estaba dirigido por la raza blanca, que instaur todo tipo de leyes que cubran, en general, aspectos sociales. Se haca una clasificacin racial de acuerdo a la apariencia, a la aceptacin social o a la ascendencia. Este nuevo sistema produjo revoluciones y resistencias por parte de los ciudadanos negros del pas.