SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO CINCIAS CONTBEIS

ISABEL NASCIMENTO DE LIMA

rotinas trabalhistas e contabilizao

Macei 2011

Isabel nascimento de lima

rotinas trabalhistas e contabilizao

Trabalho apresentado ao Curso Cincias Contabis da UNOPAR Universidade Norte do Paran, para a disciplina Lesgislao e prtica trabalhistas.

Prof.Joenice Diniz.

Macei

2011

Sumrio

1. Introduo................................

2. Desenvolvimento..................................

3. Rotinas tabalhistas........

1. Contribuio sindical.......

2. Desconto de INSS e IRRF dos empregados..

3. Faltas......

4. Horas Extras.....

5. Pagamento e desconto de RSR....

6. Encargos Sociais INSS parte da empresa e FGTS....

4. Cultura e clima organizacional..

5. Processo contbil....

1. Lanamento contbeis no livro dirio.....

2. Lanamento contbeis no livro razo......

3. Balancete de Verivicao....

6. Juros compostos.....

1. Taxas de juros nominais...

2. Taxas de juros efetivos......

3. Taxas de juros proporcionais..............

4. Taxas de juros equivalentes....

7. Anlise mercadolgica regional......

1. Anlise de mercado......

2. Demanda, oferta e equilbrio de mercado....

3. Estrutura de mercado...

8. Concluso...

9. Referencias.......

Introduo

2.Desenvolvimento

3.Rotinas trabalhistas.

Na rea trabalhista, h trmites que devem ser observados com regularidade, onde descreve, discute, calcula, infere e compara o conjunto de rotinas que sero seguidas pelo

profissional, visando adequao legislao laboral. Desta forma, previnem-se multas pela fiscalizao e reclamatrias dos empregados.

3.1. Contribuio sindical; A contribuio sindical um desconto que todos empregados sofrem todo ms de maro de cada ano,

3.2. Desconto de INSS e IRRF dos empregados; O desconto do INSS a contribuio que o empregado faz Previdncia Social, onde passa a ser uma contribuio inevitvel quando a empresa desconta do empregado e recolhe aos cobres pblicos juntamente com a sua contribuio prpria. Assim como o INSS, o IRRF- Imposto de Renda Retido na Fonte sobre os rendimentos do trabalho assalariado tambm descontado do empregado e recolhido aos cofres pblicos. O IRRF: aplica-se a tabela progressiva do imposto de renda tambm de forma separada do pagamento da folha normal de dezembro.

3.3. Faltas;

So as ausncias do trabalhador no local de trabalho e durante o perodo em que devia desempenhar a sua atividade. Podem ainda ser perodos inferiores ao perodo dirio, os quais se somam at perfazer um dia de trabalho para efeitos de uma falta. Nos casos em que os perodos dirios sejam variveis, conta como dia completo de trabalho o de menor durao.

3.4. Horas Extras;

As horas extras representam um acrscimo da jornada de trabalho habitual, com remunerao de no mnimo de 50% sobre a hora normal nos dias teis. O processo para execuo da folha de pagamento tem fator importante junto ao departamento pessoal, em razo da riqueza tcnica que existe para transformar todas as informaes do empregado e da empresa num produto final que a folha de pagamento.

3.5. Pagamento e desconto de RSR;

O Repouso Semanal Remunerado diz que tudo empregado tem direito a um dia de descanso semanalmente que dever ser preferencialmente aos domingos e que as horas extras devem ser somadas no clculo do RSR. O desconto do INSS sobre o 13 salrio do empregado deve ser feito separadamente, inclusive, quando do pagamento de resciso contratual.

3.6. Encargos Sociais INSS para empresa e FGTS. As obrigaes que cabe Empresa sobre o 13 salrio pago pela empresa ocorrem tanto na primeira parcela quanto na segunda, sendo:

1 parcela: A empresa obrigada a calcular e recolher 8% de FGTS sobre o valor pago como primeira parcela. Como a legislao prev que esta parcela pode ser paga entre fevereiro a novembro, seja por ocasio das frias ou pelo prazo mximo previsto (30 de novembro), havendo o adiantamento, deve haver o recolhimento do FGTS no respectivo ms de competncia.

2 parcela: A empresa obrigada a calcular e recolher 8% de FGTS sobre o valor pago como segunda parcela (valor integral), descontando deste, o valor do FGTS j recolhido sobre a primeira.

A empresa obrigada ainda a recolher as contribuies previdencirias (parte da empresa) incidentes sobre o valor integral da 2 parcela, juntamente com o valor descontado do empregado.

O empregado dever sofrer os descontos de encargos sobre o 13 salrio somente quando do pagamento da 2 parcela, descontos estes que devero incidir sobre o valor total (integral), ou seja, sem descontar o adiantamento pago.

Sobre o valor integral incidira:

INSS: aplica-se a tabela de desconto da Previdncia Social de forma separada do pagamento da folha normal de dezembro, enquadrando-se nos percentuais de 8%, 9% ou 11%, conforme a respectiva remunerao.

4. Cultura e clima organizacional. A cultura organizacional de uma empresa um conjunto de crenas ou hbitos desenvolvido por seus gestores ou funcionrios ao longo da existncia da empresa so os valores e ensinamentos que vo moldando o modelo de gesto da empresa, tambm considerado como valores e ensinamentos que vo escupindo o modelo de gesto da empresa. A cultura organizacional so as normas informais e no escritas pelo qual os colaboradores se orientam no dia-a-dia e assim possam atingir os objetivos organizacionais.

Alm dessas definies apresentedas, a cultura organizacional apresenta diversas outras devinies. Em algumas delas at chegam a associ-la ao clima organizacional.

O clima organizacional de uma empresa uma ferramenta utilizada para medir e apurar o grau de satisfao dos colaboradores diretos da empresa perante determinadas variveis. A direo da empresa determina um padro que deve ser utilizado para medir esse clima organizacional que entre outros pontos esto aspiraes pessoais, motivao, ambies funcionais, adequao da remunerao, horrio de trabalho, relacionamento hierrquico, relacionamento profissional, interao social, dentre outros. Tambm pode ser considerado com clima psicolgico. Esse clima diz respeito apenas ao que percebido pelo empregado sobre caracteristicas de organizao.

5.Processo contbil.

Esse processo consiste em registrar valores de contas de despesas em uma conta de produo, ou seja, criar custos. A contabilidade geral ou financeira, pois, fornece de custos esses informes. Ambas andam paralelas e sintonizadas. Mais uma vez, a dificuldade maior est no rateio dos custos indiretos. No final, acham-se os custos unitrios mediante diviso dos custos totais pelas quantidades produzidas.

5.1.Lanamento contbeis no livro dirio;

O Livro Dirio constitui o registro bsico de toda a escriturao contbil e consequentemente a todas as empresas, por isso mesmo, a sua utilizao indispensvel.

Sem prejuzo de exigncias especiais da lei, obrigatrio o uso de Livro Dirio, encadernado com folhas numeradas seguidamente, em que sero lanados, dia a dia,

diretamente ou por reproduo, os atos ou operaes da atividade, ou que modifiquem ou possam vir a modificar a situao patrimonial da pessoa jurdica

O livro Dirio dever conter, respectivamente, na primeira e na ltima pginas, tipograficamente numeradas, os termos de abertura e de encerramento registrados em rgo competente. Do termo de abertura constar a finalidade a que se destina o livro, o nmero de ordem, o nmero de folhas, a firma individual ou o nome da sociedade a que pertena, o local da sede ou estabelecimento, o nmero e data do arquivamento dos atos constitutivos no rgo de registro do comrcio e o nmero de registro no Cadastro Nacional de Pessoas Jurdicas (CNPJ).

Os livros ou fichas do Dirio, bem como os livros auxiliares, devero conter termos de abertura de encerramento, e ser submetidos autenticao no rgo competente do Registro do Comrcio, e, quando se tratar de sociedade civil, no Registro Civil de Pessoas Jurdicas ou no Cartrio de Registro de Ttulos e Documentos.

Quadro: Lanamento no dirio.

|DATA | | | |

|CONTAS E HISTRIA

|VALOR A DBITO

|VALOR A DBITO

| | |

| | |

| | | |1.000,00 | | |

|Mveis |Caixas

|2/2/2011 | | |

|Compras a vista de um eletro eletrnico|1.000,00 | | | | | |

Assim, todos os fatos contabis dessa data seriam lanados um aps o outro at terminar.

5.2.Lanamentos contbeis no livro razo;

O Livro Razo obrigatrio com detalhamento, por conta, dos lanamentos realizados no dirio. uma memria de cada conta e os registros de cada conta so feitas individuais tambm em ordem cronolgica. Livro Razo ou fichas utilizados para resumir e totalizar, por conta ou subconta, os lanamentos efetuados no Dirio, mantidas as demais exigncias e condies previstas na legislao.

O livro pode ser escriturado por processo manuscrito, mecnico ou informatizado e no deve conter rasuras, estrelinhas ou qualquer indcio que ponha em dvidaos registros. Aps a escriturao, deve ser encardernado, sendo dispensado de autenticao e registro na Junta Comercial.

A no manuteno do livro Razo nas condies determinadas, implicar o arbitramento do lucro da pessoa jurdica. Uma forma simplificada de apresentar os registros de livro-razo em forma de T ou razonetes.

A escriturao do livro razo passou a ser obrigatria a partir de 1991(artigo 14 da lei 8.218 de 29/08/91).

5.3.Balancete de Verificao.

O balancete de verificao no propriamente uma demostrao, pois faz parte ainda do processo contbil da escriturao. Aps efetuada a escriturao em razes analticos, conta a conta, se apura o saldo de cada conta utilizada e elabora-se uma relao de contas com os saldos extrados dos registros contbeis em determinada data. Assim sendo, o balancete de verificao ser referente a uma data especfica e, assim como o balancete patrimonial, uma demonstrao esttica.

O balancete pode ser bem bsico com apenas trs colunas: conta, saldo devedor e saldo credor. Mais pode ser mais completo como contrer: cdigo de conta, descrio da conta, saldo anterior, movimentao a dbito, movimentao a crdito e saldo anual.

Quadro: Balancete de verificao bsico:

|Descrio da conta

|Saldo anterior

|saldo credor

| | |Totais

| | |

| | |

| | |

Quadro: Balancete de verificao mais completo.

|Cdigo | | | | |Totais | | |

|Descrio

|Saudo ant.

|Dbito

|Crdito

|Saudo Atual

| | | | |

| | | |

| | | |

| | | |

| | | |

6. Juros Compostos. O sistema de juros compostos deve-se calcular os juros no fim de cada perodo, formando um montante sobre o qual se calculam os mesmos do perodo seguinte, at esgotar o tempo da aplicao ( o que se chama de juros sobre juros). O Juro Composto pode ser determinado pela diferena entre o montante e o capital com a seguinte expresso: j = C x [(1 + i)n -1] (formula certa/pg.119) Assim, para determinar os juros de um capital de R$ 12.000,00, a uma taxa de 4% a.m., durante seis meses.

j = 12.000 x [(1+0,04)6 1] = 3.183,83

Segundo o grande cientista Albert Einstein O juros composto maior inveno da humanidade porque permite uma confivel e sistemtica acumulao de riqueza.

6.1.Taxa de juros nominais;

 a taxa de juros com o valor expresso no contrato ou ttulo, onde nem sempre essa taxa efetivamente cobrada. Segundo Teixeira e Di pierr Netto (1999) acrescentam que na taxa nominal o perodo ao qual a taxa se refere no coincide com o perodo de capitalizao. H varias expresses de taxas a serem aplicadas a juros compostos, como: 70% ao ano com capitalizao de trs meses. 800% ao ano com capitalizao mensal. 150% ao semestre com capitalizao mensal. 30% ao ano com capitalizao bimestral.

6.2.Taxa de juros efetivas; a taxa de juros real aplicada sobre o valor do ttulo, no perodo considerado, produzido o montante igual ao valor nominal do ttulo. A taxa efetiva representada por i. No caso do exemplo acima, a taxa efetiva pode ser calculada da seguinte maneira: If=(1+_i_)k _ 1 k Onde: if = taxa efetiva i= taxa nominal k= freqncia de perodos relativos capitalizao de if

Considera-se taxa efetiva quando o perodo de formao e incorporao dos juros ao Capital coincide com aquele a que a taxa est referida. 120% ao ms com capitalizao mensal. 450% ao semestre com capitalizao semestral. 1300% ao ano com capitalizao anual. 5% ao ms com capitalizao bimestral. 6.3.Taxa de juros proporcionais; Duas taxas so proporcionais no sistema de capitalizao simples se houver uma proporo entre as taxas e seus perodos respectivos. So calculadas pela seguinte frmula. (procurar a frmula)

Onde, i1= taxa do primeiro perodo i2= taxa do segundo perodo 6.4.Taxa de juros equivalentes. As taxas de juros equivalentes so clculos de forma diferente. Consideram-se taxas equivalentes quando o juro composto mais de uma vez por ano, a taxa chama-se nominal, a taxa realmente obtida em um ano chama-se taxa efetiva, como exemplo, em 100,00 a 1% a.t. taxa nominal e 4,06% a.a. taxa efetiva e, ambas so consideradas equivalentes. Duas taxas so equivalentes no sistema de capitalizao composto quando aplicadas pelo mesmo prazo, em um mesmo perodo, resultando em um mesmo montante. A equivalncia constatada pela seguinte frmula. (1+i1)n =(1+i2)n =>i(1+i2)n 1 (concertar frmula e procurar/pg.163) n1= primeiro perodo n2= segundo perodo

7.Anlise mercadolgica regional.

7.1.Anlise de mercado; Com vrios aspectos o mercado um local onde se encontra produtos e consumidores de determinado e variada diversidade, em regio ou zonas econmicas. No sentido geral um lugar onde grupos de pessoas se renem para vender e comprar bens e servios. Com os modernos meios de comunicaes e formas de comercio no to mais necessrio parecena fsica para poder consumir no mesmo. A formao de preo de mercado um resultado direto das condies de oferta e demanda. A oferta est relacionada, de um lado com as condies tcnicas e os custos de produo de bem ou servio e, de outro, com a receita, o processo de demanda dependem do nvel de aceitao das pessoas com relao ou valor e consequentemente a quantidade a se produzir.

7.2.Demanda, oferta e equilbrio de mercado; Segundo Vasconcellos e Garcia (2000) a demanda ou procura pode ser definida como a quantidade de um determinado bem ou servio que os consumidores desejam adquirir em determinado perodo de tempo. A procura depende de variveis que influenciam a escolho do consumidor, tais como o preo do bem ou servio, o preo dos outros bens, a renda do consumidor e o gosto ou preferncia do indivduo.

A Lei Geral da Demanda indica que h relao oposta proporcional entre a quantidade procurada e o preo do bem. Essa relao pode ser demonstrada a partir dos conceitos de escala de procura, curva de procura ou funo de demanda. A procura de produto e o preo no mercado so muito variveis, pois pode descer ou subir, no sentido de ir para a esquerda ou para a direita. A demanda e negativamente inclinada devido o conjunto de dois fatores: o efeito de renda e de substituio. Pois se um preo aumenta, haver diminuio da demanda de quantidade, provocando dois efeitos sonoros: a) efeito renda: quando aumento do bem, mais a renda do consumidor mantm a mesma, o consumidor perde poder aquisitivo e a demanda por esse produto diminui. b) efeito substituio: quando um bem que esteja com um preo elevado, havendo substituio similar que satisfaa a necessidade da procura, faz com que o consumidor opte pela substituio, reduzindo assim sua demanda. Pode-se conceituar oferta como as vrias quantidades que os produtores desejam oferecer ao mercado em determinado perodo de tempo. A oferta depende de vrios fatores, como: seu prprio preo, dos demais preos, do preo dos fatores de produo, das preferncias do empresrio e da tecnologia. 7.3.Estruturas de mercados. A estrutura a interao entre oferta e procura que vai resultar na determinao do preo, em que dependem fundamentalmente de trs caractersticas: grau de concentrao de vendedores e compradores, grau de diferenciao do produto e o grau de dificuldade ou barreiras entrada de novas firmas. Sob o ponte de vista da estrutura, os mercados podem ser classificados em: Concorrncia pura ou perfeita; Oligoplio, quando as aes de uma firma, no mercado, provocam reaes por parte das concorrentes, temos uma situao de oligoplio. Monoplio, ao contrrio da concorrncia pura, em que h um grande nmero de empresas no mercado, no monoplio s h uma grande empresa. Concorrncia monopolstica, trata-se uma estrutura de mercado intermediria entre a concorrncia pura e o monoplio, porm, no se confunde com o oligoplio, por haver um nmero relativamente grande de empresas que participam do mercado. H um nmero significativo de produtores, com produtos que so, de algum modo, diferentes, e as aes de um no influenciam significativamente o preo praticado ou a quantidade vendida pelos outros.

Concluso

Tendo em vista os aspectos observados conclui-se que o empregado ao ser admitido deve passar por uma rotina especial junto empresa. Essa rotina visa atender as normas legais existentes, bem como as normas internas da empresa, propiciando o ingresso desse empregado com sucesso.

Referncias

A Cultura e o Clima Organizacional nas Empresas publicado 25/09/2009 por Pedro Paulo Galindo Morales em http://www.webartigos.com

Fonte: http://www.webartigos.com/articles/25394/1/A-Cultura-e-o-Clima-Organizacional-nasEmpresas/pagina1.html#ixzz1LDZJWxGk