Repblica Bolivariana de Venezuela Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria Universidad Nacional Experimental Simn Rodrguez

Ncleo Maturn

Ctedra: Accin Y Polticas de Remuneracin Seccin D

INFORME
La remuneraciones a nivel mundial tanto en los pases desarrollados como los subdesarrollados establecen la inclusin e igualdad de condiciones con el incremento de la tasa de mujeres al trabajo y la incidencia de la medida de fomentar el empleo de los empleo de los trabajadores con responsabilidad familiar adems garantizando un empleo de calidad debe ser una lucha constante de los sindicatos. Se entiende por remuneracin las contraprestaciones en dinero y las adicionales en especie evaluables en dinero que debe percibir en trabajador del empleador por causa del contrato de trabajo. De all que el pago de la

remuneracin constituye la contraprestacin del empleador por los servicios prestados por el trabajador. La remuneracin es un elemento esencial del contrato de trabajo: sin remuneracin para el trabajador no hay relacin laboral, sino que trabajo voluntario, o bien, trabajo forzoso (esclavitud). La remuneracin, adems de sus efectos laborales, tambin posee efectos tributarios y previsionales. En materia tributaria la remuneracin es una renta para el trabajador, y como tal, se encuentra gravada con el impuesto de segunda categora, que el empleador debe retener y pagar al Fisco. Para la seguridad social la remuneracin constituye la
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base sobre la cual se calcularan las cotizaciones que son de cargo del propio trabajador, y sirven para financiar pensiones de vejez, sobrevivencia e invalidez, salud previsional, seguro de cesanta, y del empleador para financiar el seguro social de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y el seguro de cesanta. El derecho al salario es irrenunciable y no se puede cederse en todo o en parte, a ttulo gratuito u oneroso. En nuestro Pas existen muchas leyes que se encargan de regular el trabajo, el sistema de la remuneracin o salario y las condiciones del ambiente de trabajo, de all que contamos con el principal estatus La Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, esta se encarga de establecer los lineamientos por donde debe regirse el Estado Venezolano para as garantizar el pleno ejercicio de los deberes y derechos de los ciudadanos y ciudadanos y dar garanta de ello. Es por ello que para el Ejecutivo Nacional, es un objetivo la mejora progresiva de las remuneraciones de las funcionarias y funcionarios pblicos de carrera, a fin de garantizar la igualdad de oportunidades y capacidades que permita desarrollar una vida digna y cubrir para s y su familia las necesidades bsicas materiales, sociales e intelectuales de los servidores pblicos. Con respecto a la remuneracin La Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela en los artculos 87 y 88 habla que toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar. El estado debe garantizar la igualdad y la equidad de hombres y mujeres en el ejercicio del derecho al trabajo. Y en el artculo 91 dice que todo trabajador o trabajadora tiene derecho a un salario suficiente que le permita vivir con dignidad y cubrir para s y su familia las necesidades bsicas. Y tambin los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a las prestaciones sociales que les recompensen su antigedad en el servicio y los amparen en caso de cesanta, segn el artculo 92. De all que la remuneraciones o el salario y la prestaciones son crditos laborales de exigibilidad inmediata.

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En Venezuela tambin contamos con la Ley Orgnica del Trabajo, los Trabajares y las Trabajadoras (LOTTT), esta ley, tiene por objeto proteger al trabajo como hecho social y garantizar los derechos de los trabajadores y trabajadoras. En los artculos 101 y 104 se explica que los trabajadores y trabajadoras disponen libremente de su salario. Y este salario comprende las comisiones, primas, gratificaciones, participacin en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, as como recargos por das feriados, horas extraordinarias o trabajo nocturno, alimentacin y vivienda. Otro reglamento que rige las situaciones y relaciones jurdicas con ocasin de la proteccin de la Seguridad Social a sus beneficiarios y beneficiaras en las contingencias de maternidad, vejez, sobrevivencia, enfermedades, accidentes, invalidez, muerte, retiro y cesanta o paro forzoso, es la Ley de Seguro Social. En el captulo VI del salario de referencia y de las semanas cotizadas y el Captulo VII disposiciones comunes a las prestaciones en dinero, en general las personas que presten servicios a la Nacin o Estado, quedan cubierto por el rgimen del seguro social en los casos de prestaciones en dinero por invalidez o incapacidad parcial, vejez, entre otros, y tambin se le aplicara el seguro de prestaciones de asistencia mdica. En Venezuela hay otro reglamento encargado de establecer los derechos y obligaciones de los trabajadores en la Ley Orgnica de prevencin, condicin y medio ambiente de trabajo (LOPCYMAT) a quien le corresponde velar por las condiciones y ambientes de trabajo adecuado para el pleno ejerci de las labores de manera tal que sea resguardado por medio de instituciones y normativas, polticas y los rganos o entes que permitan garantizar a los trabajadores y trabajadoras, condiciones de seguridad, salud y bienestar en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el ejercicio pleno de sus facultades fsicas y mentales, mediante la promocin del trabajo seguro y saludable, la prevencin de los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales, la reparacin integral del dao sufrido y la promocin en incentivo al desarrollo de programas para la recreacin, utilizacin del tiempo libre, descanso y turismo social.
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De all todo trabajador o trabajadora al que se le haya diagnosticado una enfermedad ocupacional, deber acudir al Instituto Nacional de Prevencin, Salud y seguridad Laborales para que se realicen las evaluaciones necesarias para la comprobacin, calificacin y certificacin del origen de la misma. Y las

prestaciones dinerarias del rgimen Prestacional de seguridad y Salud en el trabajo se corresponden a los daos que ocasionen las enfermedades ocupacionales o los accidentes de trabajo a una trabajadora o trabajador afiliado. Bajo estas leyes encargadas de establecer los lineamientos a los trabajadores y trabajadoras para as disfrutar del goce de sus derechos y obligaciones que materializan el sistema de remuneracin Venezolano, igualmente lo es las polticas de desarrollo econmico, sin distincin alguna y sin necesidad de autorizacin previa, todo debe ser por igual.

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