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Qu es la Gerencia Tradicional
Se trata principalmente de controlar, registrar, ordenar y mantener. No se habla de la necesidad del "cambio", por el contrario se trata de EMPRESAS burocrticas, cerradas y rutinarias. En funcin de los logros alcanzados hay factores como: el manejo de personal, descripcin de cargos, estructuras jerrquicas y piramidales con toma de decisiones que intervienen en la descripcin de una empresa basada en este tipo de gerencia.
Qu es la Gerencia Moderna
No se habla de empresas sino de ORGANIZACIONES. Est ligada a conceptos como: eficiencia, efectividad, productividad, excelencia, competitividad, calidad y al cambio para lograr objetivos econmicos y generar beneficios sociales, bajo actividades de planificacin, organizacin direccin y control.
Estructura piramidal
Define objetivos y
responsabilidades
GERENCIA TRADICIONAL
No fomenta la participacin
GERENCIA MODERNA
Implantacin de modernas tcnicas y enfoques gerenciales
Diferencias
Gerencia Tradicional
Gerencia Moderna
Visin de corto plazo La tecnologa era fsica Compite por los mercados actuales
Est guiada por los procesos Es de tipo reactiva y antiriesgos La informacin es centralizada La estructura rgida y predecible
Se enfocan tanto en la parte interna como externa Es competitiva Est ligada a los conceptos de: eficiencia, efectividad, productividad, excelencia, calidad Visin de corto y largo plazo Tecnologa de la informacin Compite por los mercados del maana, reinventa constantemente su ventaja competitiva Est guiada por los resultados Es de tipo proactiva y emprendedora La informacin es compartida La estructura es flexible y est sujeta a cambios discontinuos y mejoras continuas
Comportamiento
Gerencia Tradicional
Arremete Emocionalmente Mantiene Posiciones Es el clsico General Acepta el status quo Critica y se queja
Fija la vista en los procedimientos y en los presupuestos Inspira Respeto Tiene una visin a corto plazo Manda y ejerce control Se enfoca en la cotidianeidad Trabaja muchas horas Centrado en la autoridad
Gerencia Moderna
Inteligente espiritual y emocionalmente Centrado en Principios Es un evangelizador Transgrede el sentido comn Desarrolla nuevos espacios de apertura (disclosive spaces) Se enfoca en el cuadro de control estratgico Inspira confianza Practica la vista larga Influye y despliega el poder funcional Es estratega y prctico Trabaja con mas inteligencia Centrado en el poder que irradia
Metodologa
Gerencia Tradicional
Enfoque Retrospectivo
Bsqueda de Problemas Las barreras entre la planificacin y el control estn claramente definidas Se basa en trminos financieros para el anlisis El objetivo clave es la administracin de los costos, dirigido a cumplir normas La mejora en los resultados se busca desde una ptica interna
Gerencia Moderna
Enfoque proactivo, mas orientado hacia el futuro Anlisis de temas estratgicos Se integran cada da ms la frontera de los procesos de planificacin y control Se utilizan indicadores financieros integrados a los no financieros, con una ptica equilibrada El objetivo clave es la administracin del valor (relacin costo/beneficio) de los productos y/o servicios La mejora se busca en factores externos a la empresa, como clientes y competitividad
Metodologa
Gerencia Tradicional
Enfatiza el logro de los resultados globales Orientado a las cifras, control de resultados, centrado en la verificacin y anlisis de desviaciones Poca implicacin Intensivo en la mano de obra Informacin redundante
Gerencia Moderna
Resalta el papel de cada rea y su contribucin al logro de los objetivos Centrado en factores clave y procesos crticos basados en la estrategia
Alta implicacin Optimizacin de recursos Automatizacin de la informacin y servicios compartidos
Lcda. Ftima Moyetones Lcda. Yinet Lugo Lcda. Luisana Gonzlez Lcdo. Luis Prez