Ministerio Internacional Nido de guilas

PLAN DE TRABAJO EQUIPO DE ALABANZA Y ADORACIN AO 2013

CAPITULO I: Identidad
A. MISIN B. VISIN C. PRINCIPIOS Y VALORES D. ALCANCE

3 3 3 3

CAPITULO II : OBJETIVOS Y METAS

A. OBJETIVOS B. METAS

c. Formacin CAPITULO III : ESTRATEGIA

A. RECLUTAMIENTO B. AFIRMACIN C. IMPARTICIN: D. ORGANIZACIN: E. COMUNICACIN E INFORMACIN:

4 4 5

6 6 7 7 8 9-10 11 11 11 11 11 12 12 12 12 13 13 13

CAPITULO IV : REGLAMENTO GENERAL DEL MINISTERIO CAPITULO V : ESCUELA DE FORMACIN PARA ADORADORES FLUYA Y ENSAYOS
A. ESCUELA DE FORMACIN PARA SALMISTAS

REQUISITOS: PERFIL DE EGRESO: OBJETIVOS: ORGANIGRAMA: HORARIO: REGLAMENTO: B. ENSAYOS HORARIO: REGLAMENTO DEL ENSAYO: C. EVALUACIN:

En MINA entendemos que el Equipo de Alabanza forma parte principal del engranaje funcional de la Iglesia y es

un Ministerio establecido por Dios como El Ministerio Eterno. Apocalipsis 4:10 -11.

Capitulo I : Identidad
a. Misin
Somos un Equipo Organizado, con plena Revelacin de los Principios Divinos de la Adoracin Celestial los cuales practicamos en nuestro diario vivir para que sea manifiesto en los Tiempos de Ministracin. Formamos y Conducimos al pueblo a vivir en Niveles Profundos de Intimidad.

b. Visin

Para 2014 seremos un Ministerio con no menos de 25 miembros formados en reas Espirituales y Tcnicas para desarrollarse con excelencia en el ejercicio de la ministracin por medio de la Alabanza y Adoracin.

c. Principios y Valores

Entre nuestros principios ministeriales nos auto-definimos como Servidores del Pueblo; entendiendo que es un privilegio que conlleva una inmensa responsabilidad ya que cada vez que servimos, el carcter de Jess mismo es formado en nosotros y que como servidores somos los ms beneficiados ya que vemos en el servicio una llave. Como Miembros de MINA nos sujetamos a la autoridad de nuestros pastores y nos aunamos a la Visin que Dios les ha entregado. Como Ministerio de Alabanza entendemos y aceptamos la responsabilidad de guiar al pueblo hacia nuevos niveles de Adoracin Proftica y como Equipo nos comprometemos con la bsqueda y perfeccionamiento mediante la aplicacin diaria en nuestras vidas de los siguientes valores: Obediencia Unidad Humildad Respeto santidad Trabajo en Equipo

d. Alcance

Este Plan de Trabajo rige las actividades de reclutamiento, afirmacin, formacin, preparacin, organizacin, desempeo y evaluacin de todos los miembros activos y aspirantes a integrar el Ministerio de Alabanza -.

En MINA entendemos que el Equipo de Alabanza forma parte principal del engranaje funcional de la Iglesia y es

un Ministerio establecido por Dios como El Ministerio Eterno. Apocalipsis 4:10 -11.

Capitulo II : Objetivos y Metas

a. Objetivos
General: Provocar un avivamiento por medio del establecimiento del orden y los principios bblicos de la adoracin celestial y proftica. Especficos: 1. Contar con crecimiento de al menos 10 nuevos miembros en el grupo por ao. (Reclutamiento) 2. Ejecutar una estrategia clara de trabajo para integrar los nuevos miembros del grupo y llevarlos hasta la madurez ministerial tanto en la parte espiritual como en el rea tcnica. (Afirmacin) 3. Calendarizar y socializar las actividades en las que deber participar cada miembro del Ministerio. (Informacin) 4. Entrenar el equipo de Alabanza y conducir al pueblo para crear, fluir y manejar las atmosferas de adoracin bajo una uncin proftica. (Imparticin) 5. Crear indicadores que nos permitan llevar un seguimiento asertivo del crecimiento de cada miembro dentro del Ministerio. (Evaluacin) 6. Implementacin de formatos que permitan un mayor orden en las asignaciones realizadas. (Organizacin)

b. Metas
1. Un crecimiento en el nmero de miembros del grupo. 2. El 100% de los integrantes debe estar involucrado en el proceso de formacin de la Iglesia. (Universidad de Liderazgo para guilas - MINA) 3. El 100% deber haber cursado FLUYA- Formacin de Liderazgo de Uncin y 4. Al menos un 70% debe estar Bautizado. 5. Que los miembros del equipo tengan una vida de intimidad con el seor, un altar personal. 6. Que los integrantes del equipo tengan la revelacin de los diseos de la adoracin y su repercusin en la vida de los Ministros y el pueblo. 7. Ser modelos al liderazgo y al pueblo para la participacin de forma activa en la creacin de atmosferas de alabanza y adoracin que gesten un avivamiento.

Adoracin

En MINA entendemos que el Equipo de Alabanza forma parte principal del engranaje funcional de la Iglesia y es

un Ministerio establecido por Dios como El Ministerio Eterno. Apocalipsis 4:10 -11.

Formacin 1. Establecer en el 2013 la Escuela de formacin FLUYA- Formacin de liderazgo de Uncin y Adoracin. La cual capacite a los Ministros de Alabanza tanto en el rea Tcnica como Espiritual. Y ensee a los miembros a tener una vida de intimidad con Dios. 2. Participar el ultimo Lunes de cada mes de forma obligatoria, en los altares de adoracin los ms ntimos. Tomando ese da tambin como da de ayuno. 3. Lanzar cada ao no menos de 2 Directores de alabanza.

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Capitulo III : La Estrategia del Equipo

a. Reclutamiento
El trmino Reclutamiento refiere a la integracin de nuevos miembros al grupo, y los medios para promoverlo se detallan de la siguiente manera: v Invitacin Uno a Uno: Los lderes y miembros del Ministerio de Alabanza podrn de forma personal abrir la invitacin a miembros de la congregacin que tengan frutos de restauracin en su vida, para que formen parte del Ministerio informndole de los requisitos, responsabilidades y beneficios de hacerlo. v Anuncios a la Congregacin: Se establecern campaas de reclutamiento cada cierto tiempo y se compartir informacin de las mismas por medio de anuncios en las diferentes jornadas de culto. v Murales, Volantes y cualquier otro medio audio-visual: Se mantendr presente el tema de la alabanza y la adoracin por medio de visuales. Esta labor ser delegada entre los miembros del equipo de manera rotativa.

b. Afirmacin

Un gran porcentaje de la gente que se integre al Ministerio sern personas que no tengan la madurez espiritual y/o ministerial necesaria para fungir en una rea tan importante de servicio como lo es ministrar a Dios por medio de la alabanza por esa razn necesitamos afirmarlos en las reas dbiles y que se lleve a cabo una transformacin en ellos. Las herramientas que utilizaremos para la afirmacin de los nuevos miembros en cada una de las reas son las siguientes: rea Espiritual: v Devocionales en cada Ensayo: En cada una de las actividades que se lleven a cabo como Ministerio de Alabanza se ha determinado dejar los primeros minutos para tener un tiempo devocional por medio del cual queremos inculcar en cada miembro del Ministerio una dependencia y entrega total a Dios. La direccin de los mismos ser realizada de manera rotativa. v Implementacin del Cuaderno Devocional: Unos de los hbitos espirituales que ms cuesta desarrollar en los creyentes son la lectura de la palabra y la oracin por lo que cada Ministro tendr la responsabilidad de llevar un cuaderno de devocional. Donde lleve un registro de su tiempo de intimidad con Dios, revelaciones obtenidas en los mismos, y devocionales escritos, adems las predicas, enseanzas o imparticiones recibidas en los cultos generales. Cada miembro debe tener no menos de 6 predicas escritas de cada culto al finalizar cada mes.

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v Esta herramienta ser revisada mensualmente por los lderes de Ministerio para de esta manera monitorear el desarrollo espiritual de los miembros del equipo. Donde se reporta mensualmente al pastor la actividad de cada individuo. v Ayunos mensuales: Una vez al mes se llevar a cabo un tiempo de ayuno y oracin con todo el equipo con el propsito de mantenernos limpios espiritualmente y sensibles a la presencia de Dios. Estos se realizaran el ltimo lunes de cada mes culminando con el altar de adoracin. v Retiros: Se realizaran 2 retiros al ao los cuales tendrn propsitos y temas varios que sern buscados en intimidad con Dios al momento de su planificacin para reforzar temas que entorpezcan su pleno desarrollo ministerial. rea Tcnica v Ensayos: Toda ministracin requiere de preparacin por esa razn apartamos un tiempo semanal que tiene como objetivo organizar y practicar los programas de alabanza que sern ejecutados en las celebraciones asignadas. v Seminarios: Estos pueden ser dentro o fuera del Ministerio segn las necesidades/ oportunidades que surjan. Como conciertos, congresos, etc. v FLUYA Formacin De Liderazgo de uncin y adoracion.: Es ampliada en el capitulo V.

c. Imparticin:

v Noches de Adoracin los mas ntimos: Ser un evento abierto a todo aquel que quiera participar y en el cual la agenda nica ser un tiempo prolongado de alabanza y adoracin al rey por medio de los Ministros de Alabanza y ser coordinada por los lderes de grupo. v Pre-Culto: Como conocedores de la palabra sabemos que era responsabilidad de los sacerdotes preparar el aceite de la uncin, segn xodo 30:22-33 por esta razn es responsabilidad de todo Ministro de Alabanza llegar a las instalaciones de la casa (Iglesia) por lo menos 1 hora antes del la hora de inicio del culto para desarrollar las siguientes labores: rea Tcnica Colocacin de micrfonos e instrumentos Modulacin de audio Informarse de cualquier modificacin en el programa de alabanza sea por instruccin de los lderes de Ministerio o de los pastores. (De ser necesario) pulir la ejecucin alguna alabanza del programa a desarrollar rea Espiritual Llevar a cabo un tiempo de adoracin, oracin o intercesin antes de la hora de inicio del culto. v 10 min antes de cada culto no deber haber nadie en el altar.
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d. Organizacin:
v Cuadro de Delegacin: Es un formato en el cual los lideres de rea definirn los roles y fechas del servicio de cada ministro. v Programas de Culto: Es un formato que tiene la intencin de dejar plasmado el listado de los cantos que sern ministrados en cada reunin. v Listados de Asistencia: Es un formato que ayudara a mantener una memoria de la asistencia de los ministros a los ensayos y reuniones de ministracin. *Adjuntos en los anexos.

e. Comunicacin e Informacin:
Toda labor realizada para el alcance del objetivo general del Ministerio ser comunicada a: v Pastores Sesiones Correos Informe mensual de actividades. v El lder de alabanza dar un reporte mensual del equipo de alabanza al pastor.

v Lderes de rea(dentro del Ministerio) Sesiones Comunicados v Padres de familia de los Ministros Sesiones Trifolios Cartas Murales v Congregacin en General (Cuando sea necesario) Anuncios en Pulpito Trifolios Volantes Murales

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Capitulo IV : Sobre El Reglamento General del Ministerio

A. Requisitos Para Ingresar
Todo aspirante a ser miembro del Ministerio de Alabanza debe reunir los siguientes requisitos: Haber entregado su vida a Jesucristo Ser miembro activo de Nuestra Iglesia (Identificados con la visin) Cursar el proceso de formacin de la Iglesia (discipulado) Cursar FLUYA- Formacin de Liderazgo de uncin y Adoracin . Tener una vida ordenada Tener un corazn de Siervo Aprobar una prueba de Canto, aptitud y actitud musical Tener una entrevista con el lder o designado Pasar un tiempo de prueba

B.

Horario
Cada miembro del Grupo de Alabanza deber estar comprometido a cumplir con el siguiente horario: Lunes Martes Mircoles Jueves Viernes Sbado Domingo Altar de Adoracin/ayuno (obligatorio una vez al mes) Discipulado Ensayo Libre Culto General Libre cultos generales.

OPCIONES DE FLUYA: 1) antes de cada ensayo. 2) un da intensivo al mes (3 horas). 3) otro da que no sea ensayo.

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C.

Organigrama

PASTORES LIDER COORDINADOR MUSICOS

D. Descripcin Roles del Organigrama

COORDINADOR VOCES

v Pastores: Son los coordinadores generales del ministerio, tienen la autoridad para colocar o remover al liderazgo del equipo. Son quienes dictan la visin bajo la cual se caminara y supervisan la vida espiritual de los Ministros. v Lder: No necesariamente es una persona con conocimientos profundos de canto o ejecucin de algn instrumento, pero debe tener una vida personal ordenada y debe fluir de preferencia en una uncin pastoral y con pasin por la msica y las almas. Es el encargado de mantener la unidad y dar direccin del grupo, buscar las oportunidades de mejora continua para los integrantes y dar vida a los planes trazados para el correcto desarrollo del grupo. v Coordinador de Msicos: Debe ser una persona con amplios conocimientos en la ejecucin de instrumentos, con el criterio y la creatividad suficiente para poder guiar a los msicos de su equipo no solamente a ejecutar los cantos ya creados, sino tambin a fluir en una atmosfera propicia para entrar a tiempos de cantico nuevo y hacer los arreglos necesarios para las canciones inditas que surgirn en el grupo y que sern posteriormente grabadas. Sera quien haga las delegaciones en los horarios de turnos de los msicos y tomara las iniciativas para promover la capacitacin del equipo asignado a l. v Coordinador de Voces: Debe ser una persona con conocimiento en el manejo de las voces, con el criterio y la creatividad suficiente para poder ensear a los coristas de su equipo no solamente a interpretar los cantos ya creados, sino tambin a fluir en tiempos de cantico nuevo. Sera quien haga las delegaciones en los horarios de turnos de los coristas y tomara las iniciativas para promover la capacitacin del equipo asignado a l.
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Capitulo V : FLUYA Formando Lideres de Uncin y Adoracin.

La Escuela de Formacin para Adoradores es una herramienta del Equipo de Alabanza que tiene como objetivo dar la formacin espiritual y disciplinaria que todo Salmista necesita para ser un depsito de Dios y provocar por medio de su don un impacto en el pueblo. Como objetivo principal ensear a cada miembro a ser un adorador y proporcionar herramientas para edificar un altar personal con Dios.

Requisitos:
v v v v Habilidad/ Aptitud para la msica o canto Espritu enseable Disposicin para desarrollar hbitos de disciplina Pasin

Perfil de Egreso:
1- CONOCIMIENTOS a. Revelacin del sentido de la msica y la funcin del Ministro. b. Manejo de atmosferas por medio de la alabanza. c. Antes que formar msicos o cantores, queremos que cada miembro se convierta en un adorador. 2- HABILIDADES d. Entender que su verdadero ministerio no es solo tocar un instrumento o cantar, sino Fuimos ungidos para mas segn Isaas 61 e. Desarrollara una tcnica apropiada para la correcta ministracin del pueblo en cualquiera de los roles del equipo de alabanza. f. Fluir en Adoracin proftica. g. Tendr un dominio de la terminologa bblica de Adoracin. 3- VALORES h. Compromiso i. Responsabilidad j. Hbitos de disciplina k. Conviccin de los principios establecidos en la Biblia

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 Objetivos:
Desarrollar en los alumnos hbitos espirituales correctos que les ayude a mantener un nivel ptimo en los tiempos de ministracin. Ensear a cada miembro a ser un adorador y proporcionar herramientas para edificar un altar personal con Dios. Antes que formar msicos o cantores, queremos formar adoradores.

Material de Apoyo:
v Cuaderno Devocional v Se proporcionaran videos de ser necesario v CD o USB con Canciones

Reglamento:
v Asistir a la escuela con puntualidad y portando su manual, bolgrafo, cuaderno de notas, Biblia, etc. v Perder el derecho aquel alumno que acumule 3 faltas sin justificacin. v Toda llegada tarde sin justificacin debida se tomara como inasistencia. v Se prohbe el uso de celulares. v Se prohbe el consumo de alimentos y bebidas. v FLUYE es un requisito para ministrar y subir al altar. Todo aquel que no lo haya cursado no podr tener privilegi.

a. Ensayos Horario:
Mircoles 7:00 a 9:00 pm 7:00-7:20 Devocional/oracin 7:20-9:00 Prctica Disciplina y Responsabilidad referente a Puntualidad y Asistencia Se prohbe causar distraccin durante el ensayo Se prohbe usar de manera inadecuada el equipo Prohibido ingerir alimentos en la hora de ensayo y/o dentro del templo Es responsabilidad de cada Ministro dejar en completo orden el equipo utilizado. Se prohbe la falta de respeto entre miembros. (bromas, chistes inadecuados, apodos, etc.)

Reglamento del Ensayo:

En MINA entendemos que el Equipo de Alabanza forma parte principal del engranaje funcional de la Iglesia y es

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b. Evaluacin:
v Cuaderno de Devocional: El cuaderno Devocional ser revisado una vez al mes por los lderes de Ministerio. Tomando en cuenta los siguientes parmetros de evaluacin: Presentacin Contenido Continuidad en las fechas Predicas de cultos generales (al menos 6 por mes) Apuntes y escritos de FLUYA v v v v Exmenes Tareas Practicas Talleres Los tems anteriores sern desarrollados y evaluados a consideracin de los lderes maestros o capacitadores que impartan las clases, talleres o ensayos.

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