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UNIVERSIDAD MANUELA BELTRAN MACROPROCESO DE ADMINISTRACIN ACADMICA FORMATO EVALUACIN DE DESEMPEO PRACTICANTES Y PASANTES

Fecha: Abril de 2009 Cdigo: PGA-079 Pgina: 1 de 3 Versin: 2.0

Empresa/Organizacin: ERICSSON DE COLOMBIA S. A. Nombre del Estudiante: Damaris Paramo Rodriguez


Fecha de Evaluacin: DIA MES AO COMPETENCIAS

Jefe Directo: Leonardo Ramirez Parra__________ Cargo: Manager Service Delivery____________ Telfono: 6239507_________________________ e-mail: leonardo.ramirez@ericsson.com______ No. de Identificacin: CC. 35199059
Fecha de Inicio de la Pasanta: DIA MES AO INDICADORES DEL LOGRO

rea de trabajo en la cual se desempea:

Fecha de Termino de la Pasanta: DIA MES AO

Evaluacin No:
EVALUACIN CUALITATIVA

Malo

Regular

Bueno

Excelente

OBSERVACIONES

Posee fluidez verbal en las diferentes actividades. Presenta trabajos escritos siguiendo normas tcnicas. COMUNICATIVAS Maneja adecuadamente el lenguaje cientfico. Sustenta documentos y argumenta su posicin conceptual. Difunde de manera clara y coherente los resultados del proyecto y de las diferentes actividades a travs de diversos medios impresos y audiovisuales. Posee capacidad de autocontrol ante situaciones que generen presin y mal clima laboral. Capacidad para tolerar y aceptar la critica. SOCIO AFECTIVAS Maneja con confidencialidad informacin de la empresa. Posee habilidad para adaptarse al cambio. Tiene disposicin para trabajar en equipo. Maneja las dificultades que se le presentan a nivel personal de forma que no intervienen en su desempeo profesional. Analiza discute y expone conceptos en temas planteados en la empresa INVESTIGATIVA Disea y plantea proyectos teniendo en cuenta las necesidades de la organizacin, condiciones ambientales y econmicas del contexto. Identifica problemas dentro de su rea aplicada. Construye y aporta conocimiento para la solucin de problemas identificadas en la empresa.

Asimila nueva informacin la interpreta y la aplica adecuadamente. Fija sus propias metas, objetivos y proyectos de forma ambiciosa, por encima de los estndares y de las expectativas de la compaa. Se anticipa a los dems dialogando, actuando, resolviendo o tomando decisiones sin necesidad de recibir instrucciones de hacerlo. Se acomoda a las distintas situaciones, modificando si fuese necesario su propia conducta para alcanzar determinados objetivos de manera apropiada a las circunstancia. Su presentacin es coherente con su ejercicio profesional y su rol en la organizacin. Cumplimiento adecuado de funciones, tareas y compromisos acatando directrices, institucionales y dando resultados esperados en cumplimiento de objetivos. LABORALES Elige oportunamente las alternativas ms acertadas para la solucin de los asuntos en su rea o departamento. Capacidad de mantener las propias emociones bajo control, evitar reacciones negativas ante una provocacin, oposicin, hostilidad o estrs. Conduce, apoya y orienta para el logro de los objetivos de su rea o departamento, propiciando el crecimiento personal y tcnico de su grupo de trabajo. Cumple adecuadamente con el horario establecido por la empresa. Tiene disposicin y diligencia para brindar cooperacin en los momentos que se requiera. Prudencia, tacto para manifestar hechos y decisiones. Manejo cuidadoso de informacin. Realizar la gestin con sistema de prioridades y cronograma. Habilidad para asignar y distribuir recursos y tiempo de manera ordenada.

OBSERVACIONES GENERALES:

____________________________________________ Jefe Directo o persona que realiza la evaluacin __________________________________________ Estudiante

__________________________________________ Rodrigo Kurmen Figueroa Docente Administracin UMB Virtual