Los 3 secretos express de la psicologa laboral

PSICOLOGIALABORAL.NET Autor: Eduardo Gmez A. Director y Capacitador.

Los 3 secretos express de la psicologa laboral

Lo que debe conocer todo lder, gerente y Recursos humanos.

1- El enriquecimiento de trabajo: Entre los aportes ms valiosos del psiclogo Frederick Herzberg a la psicologa del trabajo fue descubrir que mucho ms efectivo que el dinero, bonificaciones, o una confortable silla de trabajo lo es el DESARROLLO PROFESIONAL, CRECIMIENTO PERSONAL, RECONOCIMIENTO Y LA REALIZACION, y sorpresa! si los recursos econmicos se dirigen a estos factores ms que ser parte de costosos programas de incentivacin estarn las empresas en la cumbre del xito.

2- Las competencias ms importantes que la inteligencia o ttulos: El psiclogo McClelland demostr como las 'competencias' de las personas son ms predictivas de su desempeo futuro en los procesos de seleccin de personal que simplemente preguntar por aspectos superficiales como los ttulos obtenidos, puestos logrados o experiencia previa. Las competencias estn en la parte ms profunda de nuestra personalidad pero rigen nuestros hbitos, motivos y valores.

3- Usted obtendr ms de lo que recompensa: El psiclogo Skinner propuso su teora del condicionamiento operante que explica la adquisicin de ciertos comportamientos en el humano y para aplicarlo al ambiente laboral lo que debe saber es: la persona tender a repetir los comportamientos que le generen recompensa, y NO los que el jefe cree que son recompensa. Adems ciertas recompensas estn 'horriblemente' utilizadas, por ejemplo: Si desea que su grupo trabaje unido pero todava reconocen al empleado del mes por su desempeo individual, es cuando decimos que hay un 'divorcio' entre la recompensa y la intensin, lo ms sensato por lo tanto es revisar Qu estamos recompensando?.

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