IMPORTANCIA DEL DERECHO DEL TRABAJO

LIC. Y MDCI OMAR CASTRO GARCÍA

CATEDRÁTICO DE MEDIO TIEMPO EN LA ESCUELA DE DERECHO EN
CETYS UNIVERSIDAD, CAMPUS MEXICALI, BAJA CALIFORNIA, MÉXICO

En toda negociación mercantil podemos observar como una constante, la

utilización del esfuerzo humano de los sujetos como medio de consecución de

sus fines. Ese aprovechamiento del quehacer de los otros, cuando se impregna

del elemento de l subordinación, recae dentro de la competencia del derecho del

trabajo. El derecho del trabajo parte de la filosofía de que existe una disparidad

entre las capacidades del empresario y las del trabajador. Es decir, parte de la

idea de que el trabajador, en virtud de su estado económico y su necesidad

intrínseca de trabajar y allegarse del sustento, posee menores herramientas

para defenderse de los posibles abusos del capital. En consecuencia, las

normas que integran esta rama del derecho, otorgan al trabajador beneficios

especiales, como la estabilidad en el empleo, las normas protectoras del salario

y las cargas probatorias para los casos de conflictos ante los tribunales,

beneficios que tienden, por lo general, a inclinar la balanza de la justicia a favor

del trabajador, creando en contra del patrón una desigualdad igual o peor que

los posibles abusos del capital que la legislación pretendía evitar. En atención a

lo expresado, toda empresa, toda negociación mercantil, debe cuidar

detalladamente los aspectos laborales, con la finalidad de prevenir posibles

conflictos de esta naturaleza, que atenten contra su patrimonio. El contrato de

trabajo, el reglamento de trabajo, el expediente del trabajador y muchos otros

instrumentos, son herramientas eficaces para prevenir conflictos derivados de la

prestación del trabajo personal subordinado. De allí la importancia deque la

empresa determine, mediante la ayuda de asesores externos, las normas

jurídicas aplicables a cada situación, así como el nivel de cumplimiento de las

tales normas a partir de una auditoría legal, con la finalidad de estar en

posibilidad de tomar decisiones de carácter preventivo que tiendan a minimizar

el surgimiento de conflictos de naturaleza jurídica. A continuación se propone un

listado de las principales obligaciones cuyo cumplimiento debe ser constatado

en el desarrollo de una auditoría legal.

OBLIGACION
Naturaleza de la relación de trabajo
Existencia de Trabajadores de
confianza
Constancia jornada de trabajo de
empleados de confianza
Jornada de trabajo empleados de
confianza
Funciones empleados de confianza
Prestaciones empleados de confianza
Trabajadores eventuales
Causa generadora de la relación
Terminación de la relación eventual
Prestaciones con motivo de la
terminación
Trabajadores por obra de terminada
Apego a las disposiciones legales
PREGUNTA
¿Cuenta la empresa con trabajadores
de confianza?
¿Existe constancia de la entrada y
salida de los trabajadores de
confianza?
¿Laboran más de cuarenta y ocho
horas semanales?
¿Qué labores desempeñan los
trabajadores de confianza?
¿Qué prestaciones reciben los
trabajadores de confianza?
¿Cuenta la empresa con trabajadores
eventuales?
¿Cuál es la causa generadora de esta
relación de trabajo?
¿De qué forma se termina la relación
de trabajo eventual?
¿Qué prestaciones se entregan al
trabajador con motivo de la terminación
de la relación laboral eventual?
¿Cuenta la empresa con trabajadores
por obra determinada?
¿La relación por obra determinada se
encuentra apegada a las disposiciones

Trabajadores por tiempo de terminado
Apego de la relación a las
disposiciones legales
Trabajadores a prueba
Existencia de Prestadores de servicio
social
Subordinación de los prestadores de
servicio social
Funciones de los prestadores de
servicio social
Salario de los prestadores de servicio
social
Existencia de programa autorizado
Apego a las disposiciones legales en
materia de prestación de servicio social las leyes y reglamentos relativos a la
Contratos de trabajo
Existencia de Contratos
Naturaleza de los Contratos
Requisitos de los Contratos
Firma de los Contratos
Cláusulas especiales de los Contratos
Resguardo de los Contratos
Reglamento Interior de Trabajo
Existencia del Reglamento Interior de
Trabajo
Procedimiento de sanción del
Reglamento Interior de Trabajo
Sanciones en el Reglamento Interior
de Trabajo
Legalidad de las sanciones en el
Reglamento Interior de Trabajo
Entrega de ejemplar del Reglamento
legales?
¿Cuenta la empresa con trabajadores
por tiempo determinado?
¿La relación por tiempo determinado
se encuentra apegada a las
disposiciones legales?
¿Cuenta la empresa con trabajadores
a prueba?
¿Cuenta la empresa con prestadores
de servicios?
¿Se encuentran sujetos a la
subordinación?
¿Tienen asignadas labores
específicas?
¿Se les asigna un salario?
¿Prestan sus servicios en atención a
un programa autorizado por una
institución educativa?
¿Se encuentra apegado el programa a
prestación del servicio social?
¿Cuenta con contratos laborales?
¿Son adecuados a la naturaleza y/o
duración de la relación de trabajo?
¿Los contratos reúnen los requisitos
legales?
¿Se encuentran firmados por el
trabajador y por el patrón y dos
testigos?
¿Contemplan cláusulas de prevención
de conflictos laborales?
¿Se resguardan adecuadamente los
contratos?
¿Cuenta con reglamento interior de
trabajo?
¿Se siguió el procedimiento adecuado
en su elaboración?
¿Contempla las sanciones a los
trabajadores?
¿Las sanciones son acordes a los
límites legales permitidos?
¿Se entrega o se entregó copia del
Interior de Trabajo reglamento a los trabajadores?
Constancia de entrega de ejemplar del ¿Existe constancia escrita de la
Reglamento Interior de Trabajo entrega?
Fijación del Reglamento Interior de ¿Se fijó en los lugares visibles del
Trabajo centro de trabajo?
Constancia de fijación del Reglamento ¿Existe constancia de la fijación del
Interior de Trabajo reglamento en los lugares visibles del
centro de trabajo?
Rescisión de las relaciones de trabajo
Forma de Rescisión de las relaciones ¿De que forma se rescinden las
de trabajo relaciones de trabajo?
Aviso de Rescisión ¿Se entrega aviso de despido al
trabajador?
Causas de Rescisión ¿Las causas de rescisión son las
permitidas por la ley?
Pruebas de la causal de Rescisión ¿Se procuran los elementos
adecuados para probar la causa de
rescisión?
Finiquito ¿Se entrega al trabajador el finiquito
derivado de la rescisión de la relación
de trabajo?
Finiquito ¿Se deja constancia de la recepción de
la entrega del Finiquito?
Cumplimiento de las condiciones de trabajo
Participación de los Trabajadores en ¿Está obligada la empresa al pago de
las utilidades de la Empresa utilidades?
Pago de PTU ¿Se cubren adecuada y
oportunamente las utilidades a los
trabajadores?
Constancia del pago de PTU ¿Existe constancia de recepción de la
prestación, firmada por los
trabajadores?
Aguinaldo ¿Se paga aguinaldo a los
trabajadores?
Monto del aguinaldo ¿Cuál es el monto que se paga?
Fecha de pago ¿En qué fecha se cubre el aguinaldo?
Constancia de pago ¿Se deja constancia de pago del
aguinaldo?
Vacaciones ¿Se asignan vacaciones al trabajador?
Días de vacaciones ¿Se le asignan en las fechas y por los
días que marca la legislación?
Constancia de vacaciones ¿Se entrega constancia de los días de
vacaciones correspondientes a cada
año?
Constancia de uso de vacaciones ¿Se deja constancia de las vacaciones
tomadas por el trabajador?
Prima Vacacional
Constancia de prima vacacional
Jornada de Trabajo
Jornada de trabajo máxima
Jornadas de trabajo especial
Otras obligaciones
Obligaciones en materia de seguridad
social
Obligaciones en materia de
capacitación y adiestramiento
Obligaciones en materia de habitación
¿Se cubre adecuadamente la prima
vacacional?
¿Se deja constancia del pago de la
prima vacacional?
¿Se cumple con la jornada de trabajo
en os términos del contrato
correspondiente?
¿Se cumple con la jornada de trabajo
máxima permitida por la ley?
¿Se utiliza algún tipo de jornada
especial?
¿Se cumple con las obligaciones en
materia de seguridad social?
¿Se cumple con las obligaciones en
materia de capacitación y
adiestramiento?
¿Se cumple con las obligaciones en
materia de Habitación?