RECURSOS HUMANOS Bueno para ir entendiendo que es recursos humanos, podemos empezar a decir que administrar es planificar, organizar,

direccionar y controlar los recursos del sistema capaces de promover el desempeo eficiente del personal, al mismo tiempo que el de la organizacin, representando el medio que permitir a las personas alcanzar los objetivos individuales relacionados directa o indirectamente con el trabajo, vindose esto enfocado en objetivos: corporativos, sociales y personales cuyo fin es el surgimiento simultaneo de las metas organizacionales. Para dar cumplimiento a las metas es importante partir de lo humano, las personas que hacen posible con ayuda de sus habilidades, conocimientos, capacidades, intereses, buen estado de salud fsica y mental que la organizacin se mantenga estable o inestable. Estable en el sentido en que los recursos humanos operen de manera adecuada por medio de factores cmo; trabajo digno, condiciones de trabajo seguras e higinicas, pagos y prestaciones adecuadas, seguridad en el puesto, supervisin competente, oportunidades de aprender y crecer en el trabajo, desarrollo de clima laboral positivo, entre otros, buscando fuentes de satisfaccin para el desarrollo de la labor e inestables por contratar personal sin perfiles adecuados que no est comprometida con la empresa, que presenten inestabilidad e insatisfaccin constante generando rotacin, malos pensamientos sobre salarios injustos, y personal no capacitado, es por ello que toda organizacin necesita del departamento de recursos humanos para la realizacin de cada objetivo y meta que esta establezca, por eso se requiere principalmente de la escogencia del personal idneo para la realizacin de las diferentes labores, mediante la utilizacin de sus recursos. Para todo lo anterior el departamento de recursos humanos busca mejorar las contribuciones productivas del personal, es decir, que cada funcionario desarrolle su funcin dentro de la organizacin, esto como una estrategia de los gerentes y directivos que escogen el personal caracterizado y calificado para las diferentes tareas, tambin se encarga de capacitarlos y orientarlos con el fin de que se logre el xito de dicha organizacin, siempre y cuando los gerentes y los distintos departamentos se propongan fines claros y cuantificables. El departamento de recursos humanos tiene el deber de responder tica y moralmente ante la sociedad, vigilando el cumplimiento de las demandas que representa esta ante la empresa para que esta en un futuro no se vea afectada por restricciones como el resultado del desuso de los recursos con fines benficos, que depende de que en la empresa en la cual se organiza un departamento formal de recursos humanos apoye la labor de gerencia aqu tanto los supervisores como los gerentes se hacen responsables del desempeo de los integrantes de sus respectivos equipos de trabajo, siendo el departamento de recursos humanos quien apoya la labor.