Professional Documents
Culture Documents
: : : : _ _ _ _
Legislacin tributaria y laboral Trabajos de Rgimen Especial: EL TRABAJO DE LOS MINEROS Karin Benites Jimenez Correa Vilela, Rosa Marina. Espinoza Chuquihuanca, Jeisy. Hermoza Muoz, Lady Noel. More Chanta, Gladys Rosmery.
INDICE
INTRODUCCIN------------------------------------------------------------------------------------------------------Pg.3 CAPITULO I: LA ACTIVIDAD MINERA-------------------------------------------------------------------------Pg.4 I.1. CLASIFICACIN DE LA ACTIVIDAD MINERA------------------------------------------------------Pg.4 I.2. DIA DEL TRABAJO MINERO-----------------------------------------------------------------------------Pg.4 CAPITULO II: DERECHOS LABORALES----------------------------------------------------------------------Pg.5 II.1. REMUNERACIN-------------------------------------------------------------------------------------------Pg.5 II.2. GRATIFICACIONES----------------------------------------------------------------------------------------Pg.5 II.3. CTS--------------------------------------------------------------------------------------------------------------Pg.6 II.4. VACACIONES------------------------------------------------------------------------------------------------Pg.7 II.5. JORNADA DE TRABAJO Y DESCANSOS REMUNERADOS----------------------------------Pg.7 II.6. SEGURO DE VIDA LEY------------------------------------------------------------------------------------Pg.8 II.7. LA ASIGNACIN FAMILIAR-----------------------------------------------------------------------------Pg.8 II.8. FORMAS DE CONTRATACIN LABORAL----------------------------------------------------------Pg.9 II.9. CONDICIONES DE TRABAJO-------------------------------------------------------------------------Pg.10 II.10. PARTICIPACIN EN LAS UTILIDADES-----------------------------------------------------------Pg.10 II.11. OTROS DERECHOS LABORALES-----------------------------------------------------------------Pg.11 CAPITULO III: SEGURIDAD E HIGIENE MINERA---------------------------------------------------------Pg.12 III.1. DERECHOS-------------------------------------------------------------------------------------------------Pg.12 III.2. OBLIGACIONES-------------------------------------------------------------------------------------------Pg.13 III.3. SEGURIDAD SOCIAL Y SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO-----------------Pg.16 CAPITULO IV: JUBILACIN-------------------------------------------------------------------------------------Pg.17 IV.1. SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES------------------------------------------------------------Pg.17 IV.2. SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES--------------------------------------------------------------Pg.17 CONCLUSIONES----------------------------------------------------------------------------------------------------Pg.19 ANEXOS----------------------------------------------------------------------------------------------------------------Pg.20
BIBLIOGRAFIA-------------------------------------------------------------------------------------------------------Pg.27
INTRODUCCIN
La actividad minera en nuestro pas es una de las principales fuentes de ingresos en el Per, siendo ste a nivel de Latinoamrica el primer productor de oro, zinc, estao y plomo, y a nivel mundial, es el primer productor de plata, el segundo productor mundial de cobre. Pero a pesar de las riquezas que este genere la minera es una actividad de alto riesgo toda vez que los trabajadores mineros estn expuestos a diferentes factores de riesgos ocupacionales, en la extraccin de minerales metlicos como: oro, cobre, zinc, plata, plomo, hierro, estao, y molibdeno, con el consiguiente impacto en la economa. Por tal motivo las autoridades toman en cuenta los grandes riesgos a los que estn expuestos da a da, crean leyes especiales que amparen y le favorezcan. La elaboracin del presente trabajo, sobre el tema: rgimen laboral especial minero Per, tiene como finalidad dar a conocer las leyes, actividades, remuneracin, horario de trabajo, ambiente laboral entre otros aspectos de gran relevancia. El trabajo, consta de varios puntos esenciales en el cual, s irn analizando aspectos del trabajo especial minero en nuestro pas. En el desarrollo del trabajo, apreciaramos que nuestra legislacin nacional ha previsto ciertas medidas para prevenir dichas contingencias, como el Reglamento de Seguridad e Higiene Minera, y adems otorgarle un rgimen especial de jubilacin, de acuerdo a la legislacin vigente leyes a los que los mineros estn enfrentados y/o amparados. La finalidad de nuestro trabajo es dar a conocer a lo estudiante de diferentes carreras las formas de trabajo de estas personas que laboran en las minas que sirva
II.1. REMUNERACIN
El Decreto Supremo N 030-89-TR seala que tienen derecho a percibir el Ingreso Mnimo Minero los empleados y obreros de la actividad minera, incluido el personal que labora a travs de contratistas y subcontratistas. La remuneracin mnima del trabajador minero no podr ser inferior a la sumatoria de la remuneracin mnima vital (RMV) S/.550.00 nuevos soles y el adicional del 25 % de la misma, S/ 137.50 nuevos soles, por lo que un trabajador minero no podr percibir menos de S/ 687.50 nuevos soles, conforme lo establece el Decreto Supremo N 030-89-TR y el DS 022-2007TR. Asimismo, tendrn derecho a percibir el ingreso mnimo los trabajadores, empleados y obreros de la actividad minera, incluido el personal que labora a travs de contratistas y subcontratistas. No obstante lo anterior, cuando por la naturaleza del trabajo o convenio, el trabajador labore menos de cuatro (4) horas diarias, percibir el equivalente de la parte proporcional a la RMV establecida, tomndose como base para este clculo el correspondiente a la jornada ordinaria del centro de trabajo donde presta servicios.
II.2. GRATIFICACIONES
Los trabajadores de la actividad minera tienen derecho al pago de las gratificaciones en el mes de julio y diciembre, equivalente a un sueldo en julio y otro en diciembre, siempre y cuando haya laborado el semestre completo, (enero-junio) (juliodiciembre), caso contrario percibir la parte proporcional de acuerdo a la Ley N 27735 y su Reglamento Decreto Supremo N 005- 2002-TR.
Asimismo la Ley N. 29351 y su Reglamento el Decreto Supremo N 007-2009-TR, se establece que el monto que abonan los empleadores por concepto de aportaciones al Seguro Social de Salud (EsSalud) con relacin a las gratificaciones de julio y diciembre son abonados a los trabajadores bajo la modalidad de bonificacin extraordinaria de carcter temporal no remunerativo ni pensionable, hasta 31.12.2010, asimismo, estas gratificaciones, no se encuentran afectas a aportaciones, contribuciones ni descuentos de ndole alguna (ONP, AFP), excepto aquellos descuentos establecidos por ley o autorizados por el trabajador (Impuesto a la Renta, descuentos autorizados por el trabajador, descuentos dispuestos por mandato judicial, hasta 31.12.2010.
II.4. VACACIONES
Los trabajadores de la actividad minera tienen derecho a treinta (30) das calendario de descanso vacacional por cada ao completo de servicios. Asimismo, est condicionado al rcord vacacional establecido en el artculo 10 del Decreto Legislativo N 713: Tratndose de trabajadores cuya jornada ordinaria es de seis das a la semana, haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos sesenta das en dicho perodo. Tratndose de trabajadores cuya jornada ordinaria sea de cinco das a la semana, haber realizado labor efectiva por lo menos doscientos diez das en dicho perodo. Las vacaciones no pueden ser otorgadas cuando el trabajador est incapacitado por enfermedad o accidente, esto no se aplica si la incapacidad o accidente es posterior al inicio de las vacaciones. El inicio de las vacaciones ser fijado de comn acuerdo entre el empleador y el trabajador, teniendo en cuenta las necesidades de la empresa y los intereses del trabajador; A falta de acuerdo decidir el empleador. La remuneracin vacacional es equivalente al monto que normalmente el trabajador percibe.
10
11
12
3.1.3. De los representantes de los trabajadores ante el Comit de Seguridad e Higiene Minera:
a) Participar en inspecciones de seguridad minera realizadas por el empleador y/o la autoridad minera en el lugar de trabajo. b) Celebrar oportunamente consultas con el empleador acerca de cuestiones relativas a la seguridad y salud, incluida las polticas y los procedimientos en dicha materia. c) Recibir informacin del Comit de Seguridad e Higiene Minera sobre los accidentes e incidentes. d) Cumplir las dems funciones como integrante del Comit de Seguridad.
13
j) Proporcionar a los trabajadores las herramientas adecuadas que permitan realizar sus labores con la debida seguridad. k) Establecer un sistema que permita saber con precisin y en cualquier momento los nombres de todas las personas que estn en el turno de trabajo, as como la localizacin probable de las mismas. l) Controlar en forma oportuna los riesgos originados por condiciones o actos sub-estndar reportados por su personal, por los supervisores, Comit de Seguridad e Higiene Minera, los funcionarios del Ministerio de Energa y Minas y los fiscalizadores. m) Efectuar inspecciones internas y externas; ejecutar sus respectivos planes para mitigarlos o eliminarlos. n) Establecer y hacer cumplir que todo el personal que labora en la actividad minera se someta a los exmenes mdicos pre-ocupacionales, anuales y de retiro. o) Mantener actualizado los registros de incidentes, accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, daos a la propiedad, prdida por interrupcin en los procesos productivos, daos al ambiente de trabajo, entre otros, incluyendo sus respectivos costos. p) Cumplir en los plazos sealados las observaciones y recomendaciones anotadas en el Libro de Seguridad por los fiscalizadores y/o funcionarios de la Direccin General de Minera como resultado de la fiscalizacin.
14
g) No ingresar al trabajo bajo la influencia de alcohol ni de drogas, ni introducir dichos productos a estos lugares. h) Cumplir estrictamente las instrucciones y reglamentos internos de seguridad establecidos. i) Participar activamente en toda capacitacin programada.
Quedan comprendidas en las disposiciones, las personas denominadas practicantes profesionales y pre-profesionales, as como otros trabajadores ocupados permanente o temporalmente en las operaciones mineras, cualquiera sea su rgimen laboral. Asimismo, los trabajadores que malogren, alteren o perjudiquen, ya sea por accin u omisin, cualquier sistema, aparato o equipo de proteccin personal o cualquier mquina o implemento de trabajo de mina, planta e instalaciones, o que incumplan las reglas de seguridad sern severamente amonestados o sancionados de acuerdo a lo establecido por los dispositivos legales vigentes respecto de las relaciones laborales.
15
III.3. SEGURIDAD SOCIAL Y SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO 3.3.1. Seguridad Social
El rgimen de Seguridad Social para los trabajadores mineros se encuentra establecido la Ley N 26790 (Ley de Modernizacin de la Seguridad Social en Salud) y su Reglamento. En ese sentido, siendo la base mnima imponible mensual la remuneracin mnima vital vigente, los trabajadores de la actividad minera y sus derechohabientes podrn gozar de la cobertura y prestaciones que brinda EsSalud. Asimismo, el empleador deber aportar el 9% de la remuneracin percibida por el trabajador.
16
4.1.1. Requisitos :
Acreditar veinte (20) aos de aportaciones cuando se trata de trabajadores que laboran en minas subterrneas y de veinticinco (25) aos cuando realicen labores en minas a tajo o cielo abierto. En ambos casos diez (10) aos debern corresponder a trabajo efectivo prestado en dicha modalidad. Tratndose de los trabajadores de centros de produccin minera, se requiere el nmero de aos de aportacin previsto en el Decreto Ley N 19990, de los cuales quince (15) aos corresponden a trabajo efectivo prestado en dicha modalidad. La pensin completa de jubilacin ser equivalente al 100% del ingreso o remuneracin de referencia del trabajador, sin que exceda del monto mximo de la pensin establecida en el Decreto Ley N 19990. Las normas del Sistema Nacional de Pensiones contenidas en el Decreto Ley N 19990, sus ampliatorias, modificatorias y reglamentarias, sern aplicadas en todo aquello que no se oponga a lo dispuesto en la Ley N 25009. Cabe indicar, que los trabajadores de la actividad minera que padezcan el primer grado de silicosis o su equivalente en la tabla de enfermedades profesionales tendrn derecho a la pensin completa de jubilacin.
17
18
CONCLUSIONES
Tanto los empleados, obreros y personal minero que laboran a travs de contratistas y subcontratistas tienen derecho a una remuneracin mnima minera, y los cuales reciben gratificaciones el mes de julio y diciembre. Las CTS son de cumplimiento obligatorio, las cuales se depositan a cuenta del trabajador en la quincena de mayo y diciembre con un 100% de disponibilidad.
Cumpliendo el ao completo de servicios se tiene derecho a 30 das calendarios en vacaciones para el trabajador minero. La jornada de trabajo minero es atpica. Establecindose jornadas acumulativas, la cual debe cumplir con lmites como; seguridad laboral necesarios, garantas adecuadas para la salud y la alimentacin, otorgamiento de descansos diarios, tratamiento especial del trabajo nocturno, todo esto para el cuidado de la salud y seguridad personal, el rendimiento y la produccin normal. Para tal fin adems existe el reglamento de seguridad e higiene minera que protege contra accidentes e incidentes en dicha actividad. Es obligacin tanto del empleador como del trabajador prevenir accidentes e informarlos.
El trabajador puede tomar el seguro para el trabajador desde los tres meses o desde los cuatro aos de servicio, adems de poder brindar facilidades de vivienda, escuela, educacin a dependiente y familiares de sus trabajadores. Con respecto a la jubilacin se pueden acoger al SON o al SPP, ello depende del tipo de actividad que realicen y del tiempo de servicio, esta jubilacin equivale al 100% del ingreso del trabajador. El SPP es un rgimen de jubilacin anticipado que da lugar a un rgimen extraordinario (temporal) y a un rgimen genrico.
Gracias al rgimen de seguridad social los trabajadores y derechohabientes pueden gozar de los beneficios de EsSalud con la aportacin del 9% de la remuneracin del trabajador.
19
20
Anexo N01
NOTICIA DEL RGIMEN ESPECIAL DE LA MINERA DEL CARBN
Viernes, 28 de Agosto de 2009 17:30 - Diario El Peruano NORMAS DE APLICACIN. - Decreto 298/1973 , de 8 de febrero, sobre actualizacin del Rgimen Especial de la Seguridad Social para la Minera del Carbn, de acuerdo con la Ley 24/1972, de 21 de junio, de Financiacin y Perfeccionamiento del Rgimen General de la Seguridad Social. - Orden de 3-4-1973, para la aplicacin y desarrollo del Decreto 298/1973, de 8 de febrero, sobre actualizacin del Rgimen Especial para la Minera del Carbn. - Orden de 10-3-1977, por la que se da nueva redaccin a los artculos 20 y 22 de la Orden de 3- 4-1973. - Real Decreto 2366/1984, de 26 de diciembre sobre reduccin de la edad de jubilacin de determinados grupos profesionales incluidos en el mbito del Estatuto del Minero, aprobado por Real Decreto 3255/1983, de 21 de diciembre. - Ley 26/1985, de 31 de julio, de medidas urgentes para la racionalizacin de la estructura y de la accin protectora de la Seguridad Social. - Real Decreto 1799/1985, de 2 de octubre, para la aplicacin de la Ley 26/1985, de 31 de julio, en la materia de racionalizacin de las pensiones de jubilacin e invalidez permanente. - Orden de 8-4-1986, por la que se modifica el artculo 20 de la Orden de 3 de abril de 1973, reguladora del Rgimen Especial de la Minera del Carbn. - Resolucin de 7 de octubre de 1987, por la que se disponen las bases que deben tenerse en cuenta para la aplicacin de lo dispuesto en el art. 20 de la Orden de 3 de abril de 1973. ACCIN PROTECTORA Se reconocen las mismas prestaciones y beneficios que en el Rgimen General con las siguientes particularidades: a) Jubilacin. - La edad mnima 65 aos, exigida para tener derecho a la pensin de jubilacin, se rebajar en un perodo equivalente al que resulte de aplicar al perodo de tiempo efectivamente trabajado en cada una de las categoras y especialidades profesionales de la Minera del Carbn, el coeficiente que corresponda de conformidad con una escala que comprende desde el 0,50% al 0,005% segn la peligrosidad y toxicidad de la actividad desarrollada. Ha de tenerse en cuenta, en orden a la aplicacin de esas bonificaciones, que un trabajador con edad real inferior a 60 aos, slo podr jubilarse si con la edad terica, (la real ms bonificaciones), llega a sobrepasar los 65 aos. De jubilarse con coeficiente reductor, en funcin de la edad terica, nicamente podr hacerlo a partir de los sesenta aos. - El perodo de tiempo en que resulte rebajada la edad de jubilacin del trabajador, se computar como cotizado al exclusivo efecto de determinar el porcentaje aplicable para calcular el importe de la pensin de jubilacin a que tenga derecho el trabajador.
21
Cuando la jubilacin afecta a trabajadores que se encuentren comprendidos simultneamente en el campo de aplicacin de este Rgimen Especial y en el de algn otro del Sistema de la Seguridad Social, se aplicar lo dispuesto en el prrafo anterior, exclusivamente en lo que se refiere a la reduccin de edad. b) Jubilacin de invlidos totales. - Los pensionistas de invalidez permanente total se consideran en situacin asimilada a la de alta al exclusivo efecto de poder causar la pensin de jubilacin en este rgimen. Para ello, es condicin indispensable que la pensin de invalidez permanente total no hubiera sustituido, en virtud de opcin ejercitada de conformidad con las normas sobre incompatibilidad de pensiones, a la de jubilacin que el interesado percibiera de este Rgimen Especial. Requisitos: - Ingresar las aportaciones de empresario y trabajador correspondientes al perodo comprendido entre la fecha de efectos de la pensin de invalidez permanente total y la del hecho causante de la jubilacin. - En el supuesto de que durante dicho perodo el interesado hubiera efectuado cotizaciones a otro Rgimen de la Seguridad Social que tenga establecido el reconocimiento recproco de cuotas, aqul podr optar entre: 1.- Satisfacer las cuotas con deduccin del importe de las ingresadas en el otro Rgimen. 2.- Satisfacer las cuotas sin la deduccin sealada, en cuyo caso, el interesado conservar los derechos que pudieran corresponderle en el otro Rgimen. - Las cuotas que debe satisfacer el beneficiario se descontarn, hasta su total amortizacin, de la pensin de jubilacin reconocida, quedando libre de tal descuento la parte de pensin equivalente al importe que hubiere correspondido, cada mes, a la de invalidez que se haya extinguido en virtud de la opcin efectuada por el beneficiario. - La base reguladora de la pensin de jubilacin se determinar tomando para cada uno de los meses que la integran, las bases normalizadas de cotizacin que hayan correspondido a la categora o especialidad profesional que tuviera el interesado al producirse su invalidez permanente total. c) Invalidez Permanente. Se reconocen las mismas prestaciones que en el Rgimen General con las excepciones siguientes: - La calificacin de la invalidez, tanto inicial como por posteriores revisiones, se llevar a cabo valorando el estado del beneficiario resultante del conjunto de reducciones anatmicas o funcionales determinadas por las distintas contingencias que pudieran concurrir. - Aplicacin de las bonificaciones de la edad en caso de invalidez permanente total, tanto a efectos de la sustitucin excepcional de la pensin vitalicia por una indemnizacin a tanto alzado como del posible incremento de dicha pensin, (20% correspondiente a la invalidez permanente total cualificada), por presumirse la dificultad de obtener empleo en actividad distinta de la habitual anterior. Igual norma se aplicar cuando la sustitucin o el incremento tenga lugar en otro Rgimen de la Seguridad Social y afecte a trabajadores que estn o hubieran estado comprendidos en este Rgimen Especial de la Minera del Carbn. - Los pensionistas de este Rgimen Especial por invalidez permanente absoluta o gran invalidez, una vez cumplida la edad de 65 aos, sin perjuicio de que la misma deber entenderse cumplida cuando se alcance por aplicacin de los coeficientes reductores, tendrn
22
23
Anexo N02
NOTICIA : PRONUNCIAMIENTO DE LA FEDERACIN DE MINEROS, METALRGICOS Y SIDERRGICOS
FEDERACIN NACIONAL DE TRABAJADORES MINEROS METALRGICOS Y SIDERRGICOS DEL PER (FNTMMSP) / Afiliado a la CGTP /
24
Sin embargo, en el XII Congreso Nacional de la Federacin Minera se ha elegido un nuevo CEN, que encabeza el compaero Ricardo Jurez Viza, de las bases del Sindicato Unificado de Trabajadores de SPCC - ILO, el cual ha demorado ms de 30 das su reconocimiento por el Ministerio de Trabajo. Poltica antisindical de las empresas mineras No obstante el importante crecimiento que sigue mostrando la actividad minera nacional, reflejada en significativos beneficios para las empresas mineras que operan en nuestro pas, existe una problemtica laboral que se materiliza en diversas formas de practicas antisindicales y antilaborales que ha generado muchos conflictos, debido a la poltica de incumplimiento de las leyes laborales vigentes, de los convenios colectivos firmados y la resistencia de la patronal a garantizarles una vida digna y acorde con los derechos econmicos y sociales que el mundo actual exige; existiendo actualmente la siguiente problemtica laboral y sindical en el sector es la siguiente: a) Lo demuestran, casos como la Minera Yanacocha en Cajamarca, quien en base a una supuesta "disminucin de su produccin", recientemente pretendio justificar una disfrazada poltica de despidos contra los trabajadores, con presiones de renuncia "voluntaria" o vacaciones obligatorias, contra los trabajadores sindicalizados. Contrariamente a lo publicitado por la Ca. Minera Yanacocha, en el 2012 no solo incremento su produccin de oro fino, sino que sigue manteniendo un inhumano rgimen laboral. De sus 11,600 trabajadores, ms del 70% de su fuerza laboral pertenecen al rgimen de contratas, que por tener un contrato a plazos es facilmente limitada su derecho a la sindicalizacin y negociacin colectiva. Situacin que explica la altsima rentabilidad y las millonarias utilidades obtenidas por la empresa en sus 19 aos de operaciones en la Regin de Cajamarca; por ello la FNTMMSP ha rechazado estas maniobras antisindicales y antilaborales de Minera Yanacocha y ha expresado su solidaridad plena con los trabajadores de esta importante base sindical. b) Igualmente, la situacin de los trabajadores del sindicato de SHOUGANG de Hierro Per, que se torna cada vez ms insoportable y difcil por la descarada prepotencia empresarial que desde hace aos sabotea el derecho a una Negociacin Colectiva justa para los trabajadores, hasta llegar a detener el proceso de arbitraje potestativo solicitado por el sindicato, a pesar que la buena situacin econmica de la empresa. La misma que por los altos precios del Hierro, viene sumando beneficios que son exportados a su matriz en la China, pero a costa de una poltica mezquina contra sus trabajadores. Producto de esta situacin, ms de 1,500 trabajadores nuevamente han iniciado una HUELGA GENERAL INDEFINIDA desde el 09 de octubre del 2012en defensa de su Pliego de Reclamos. c) Similar situacin atraviesan los trabajadores Aurferos de MARSA en la ceja de Selva de la Libertad, los cuales con su lucha han logrado modificar el inhumano y africano sistema de horario atpico de 45 das de trabajo por 15 de descanso, reducindolo a uno de 28 de trabajo por 15 de descanso. Sistema, que ha demostrado ser atentatorio a la salud de los trabajadores y la unidad familiar por la ausencia prolongada de los jefes de familia de sus hogares. De all que, la lucha por reducir dicho rgimen laboral es una
25
d) Los trabajadores de la Southern Per Cooper Corporation- SPCC- versin Mexicana, enfrentan la intransigencia y maniobras divisionistas de esta empresa extranjera, que aun no da solucin al Pliego de Reclamos del sindicato las tres Areas de Trabajo: Toquepala, Cuajone y la planta Metalrgica y Refinera de Ilo. e) Igualmente, otros sindicatos mantienen tensas negociaciones con sus empleadoras tratando de torcer la mezquindad empresarial, para arrancar solucin justa a sus demandas salariales. Este es el caso de los Mineros de Raura, Argentum, Uchuchacua de Contratas, etc. Esta accin empresarial, que va acompaada de maniobras y lobbies sobre las autoridades y gobiernos Regionales, usa la inexperiencia y escasez de profesionales tcnicos en las regiones, para someter las controversias laborales en su beneficio. De esta forma, el Ministerio de Trabajo se ha convertido en una simple mesa de partes y ha dejado de ejercer la labor tuitiva y de proteccin de los derechos de los trabajadores. Bajo este marco y frente a la situacin conflictiva que se presenta en diversas bases sindicales del pas, la FNTMMSP expresa su ms enrgica protesta y rechazo a la conducta conflictiva y de abierta provocacin que vienen ejerciendo los empresarios Mineros en contra de los trabajadores de diversos centros mineros del pas. Ante esta difcil situacin para el proletariado minero, la FNTMMSP hace un llamado de alerta a todas nuestras bases mineras del pas, para que se mantengan firmes y vigilantes frente a la ejecucin de los acuerdos del XII Congreso. Adems exigimos al Poder ejecutivo mayor atencin a la conducta chantajista e intransigente de los empresarios Mineros, que buscan por todos los medios mantener y obtener nuevos favores polticos en la explotacin de nuestros recursos Naturales. Por tal razn el XII Congreso Minero ha aprobado la necesidad de recurrir a nuestra nica arma de lucha que es la Huelga, cuya fecha de materializacin ser fijada en nuestra prxima Asamblea Nacional de Delegados. Expresamos adems, nuestra plena solidaridad de clase con las luchas que libran otros sectores de Servicios, Educacin, Pescadores Artesanales, Comunidades Campesinas, Pueblos territoriales y dems actores de la vida nacional, que enfrentan tambin la intransigencia y falta de sensibilidad de las autoridades correspondientes, para resolver los problemas laborales y econmicos, as como el derecho a mejorar y superar la grave crisis econmica que vive el Pueblo Peruano. VIVA LA UNIDAD COMBATIVA DE LOS MINEROS DEL PERU! SOLIDARIDAD INTERNACIONAL DE CLASE, CON LAS LUCHAS DE LOS TRABAJADORES Y PUEBLOS DEL MUNDO POR SUS REIVINDICACIONES! VIVA LA UNIDAD Y LUCHA DE LA CLASE TRABAJADORA DEL PERU POR SUS REIVINDICACIONES! SOLIDARIDAD CON LOS TRABAJADORES DE CHACUA Y SOLUCION A LA
26
BIBLIOGRAFIA
Pginas Web
www.aempresarial.com/web/revitem/4_10432_87328.pdf http://www.perucontable.com/modules/newbb/viewtopic.php?viewmode=flat &type=&topic_id=3743&forum=9 www.seg-social.es http://gestioneslaborales.blogspot.com/2010/01/beneficios-laborales-deltrabajador.html www.fntmmsp.org/imagenes/DS0062012TR.pdf http://www.rebanadasderealidad.com.ar/fntmmsp-12-03.htm
27