ESPECIALIZACION EN GERENCIA DE PRODUCCION Y OPERACIONES

1. Qu criterios deberan considerarse para determinar que candidatos se podran liquidar? El primer criterio que debera tenerse en cuenta es el desempeo, un empleado debe estar al menos en el promedio o por encima, si analizamos los 4 casos; Gary ha mantenido su rendimiento en los ltimos 4 aos y segn su caso siempre ha sido un buen empleado, Brenda empez muy bien pero analizando su caso vemos como su desempeo va disminuyendo ao tras ao, por lo cual podramos pensar que para el prximo ao va estar por debajo del promedio, Udith presenta un caso similar a Gary, y Craig ah venido mejorando ao tras ao. En este caso el desempeo no es buen criterio para seleccionar a quien liquidar ya que hasta el momento todos trabajadores en o por encima del promedio. El segundo criterio seria la antigedad, no se puede perder todo el Know how adquirido por los empleados en el ejercicio de su profesin a travs de los aos; en este caso Brenda y Craig serian los candidatos a salir. El tercer criterio debera ser el salario, cuanto ms alto ms costosa para la empresa es la liquidacin; en nuestro ejercicio y teniendo en cuenta el punto anterior sera Craig quien debera salir. Qu nfasis debera darse a los factores no relacionados con el trabajo, como los problemas personales o la necesidad de un cnyuge de trabajar? Los factores no relacionados con el trabajo se les deberan dar nfasis solo si al aplicar los criterios del primer punto no se puede encontrar una persona para liquidar 2. Que debe incluir el paquete de indemnizacin para los despidos? Un paquete de indemnizacin debera incluir: Acuerdo econmico que debera ser uno o dos meses ms de salario y una suma Cubrimiento en salud y pensiones por 3 meses ms despus del despido. Un acuerdo firmando por el empleado para no demandar a la empresa Carta de renuncia firmada por el empleado

Cunto tiempo debe durar el paquete? 3 meses creo que es el tiempo necesario para definir un rumbo por parte del empleado.

3. Existe alguna implicacin legal importante en la decisin de Martnez?

Claro, si suponemos que el contrato es a trmino indefinido, el despido debe ser acordado entre las dos partes, de lo contrario la ley protege al empleado si el despido se produce sin justa causa y sin un acuerdo previo. 4. Cmo debe manejar la entrevista de despido? Creo que debe ser una reunin entre el personal de recursos humanos, Martnez y el empleado , el jefe es quien debe tomar la palabra y explicar al empleado los motivos que movieron a la empresa para tomar esta decisin, el personal de recursos humanos ser quien se encargue de la parte legal y despus de la reunin es quien manejara los acuerdos que se hagan con el trabajador, despus de esta reunin el empleado debe salir inmediatamente de las instalaciones de la empresa, es decir no volver a su puesto de trabajo.