NG 5: CONVICO E FIRMEZA TICA - DR1

Os valores so fundamentos para as nossas aces. Hoje -se mais individualista ou mais solidrio que no passado? H um conjunto de valores que so consensuais. Justia social, honestidade, igualdade, responsabilidade, imparcialidade.

Como transmitimos os valores que consideramos essenciais? Como assumimos os nossos erros? Como agimos perante situaes com as quais no
deveramos pactuar? (a criana que chega com os brinquedos dos outros, o amigo que engana a me, a criana que mente, o vizinho que pede ajuda econmica sem precisar) As nossas atitudes dirias traduzem esses valores? Quem se levanta para dar lugar uma senhora, um idoso ou um portador de deficincia? Quem ajuda, nas passadeiras, um invisual? Em que tenha estado envolvido, como, por exemplo, ser padrinho sem ser casado pela Igreja ou 1 atropelamento com um cigano, gangs. Descreva situaes de confronto e tenso cultural, de ordem religiosa, racial ou outra

DR2- Evidenciar que a sua vida profissional se rege por valores

Adoptar normas deontolgicas e profissionais Descrever a colaborao entre colegas e a entidade patronal e/ ou a resposta intolerncia, ao desrespeito e ao abuso de confiana (assertividade) Reconhecer valores de referncia noutras empresas do mesmo ramo (equidade, justia social, responsabilidade) Criticar posturas sociais como as cunhas e subornos, o cuspir para o cho, o mastigar de boca aberta, o boato, assdio, facturao falsa

DR3- A responsabilidade social das empresas

Valores necessrios ao desenvolvimento institucional. Criticar situaes em que a falta desses valores patente. Ex: saldos e roupas defeituosas. Exigncia de facturas/ livro de reclamaes; no fugir aos impostos; usar software legalizado e no fazer uso indevido dos bens do Estado. DR4-Escolhas morais (eutansia, IVG, violncia de gnero, adopes, casamento entre homossexuais,) A tica nas multinacionais (Ex: TICA NA ETIQUETA).

AMNISTIA INTERNACIONAL, HABTAT