Professional Documents
Culture Documents
Formular estratgias implica determinar cursos de ao apropriados para alcanar objetivos. Isso implica em atividades como anlise, planejamento e seleo de estratgias que aumentem as chances de a organizao atingir suas metas.
As informaes necessrias para que se inicie o processo de formulao da estratgia proveniente da analise de ambiente. estudaremos dois modelos que se utilizam dessas informaes: anlise das questes crticas e anlise dos fatores externos e internos
Quais so os propsitos e os objetivos da organizao? Informa aonde a organizao quer chegar. importante considerar essa informao para estabelecimento das estratgias, pois evitar confrontos entre a misso e objetivos da empresa.
Para onde a organizao esta indo nesse momento? Revela se uma organizao esta atingindo suas metas ou, no mnimo, fazendo progressos satisfatrios.
Que fatores ambientais crticos a organizao enfrenta atualmente? Enfoca tanto preocupaes com ambiente interno como o externo da organizao. Nos estabelece a situao de que todas as preocupaes estratgicas essenciais, devem ser lembradas quando da elaborao de qualquer outra estratgia.
O que pode ser feito para que os objetivos organizacionais sejam alcanados de forma mais efetiva no futuro?
Resulta na formulao de uma estratgia para a organizao. Deve ser respondida aps respondidas as questes anteriores. Os administradores podero responde-la aps o perfeito entendimento de aonde a organizao quer chegar, para onde esta indo e qual ambiente em que ela opera.
Integrao vertical
Promove o crescimento por meio da aquisio de outras organizaes no canal de distribuio e pode ocorrer de duas formas:
Integrao inversa estratgia de aquisio de supridores Integrao direta estratgia de aquisio de organizaes mais prximas dos usurios finais
A integrao vertical usada para obter maior controle sobre uma linha de negcios e aumentar os lucros por meio de maior eficincia ou maior esforo de vendas
Integrao horizontal
Promove o crescimento por meio da aquisio de empresas concorrentes em uma mesma linha de negcios. Busca: aumentar o porte, vendas, lucro e participao no mercado.
Ex. industrias de refrigerantes e computadores
Diversificao
Busca crescimento atravs da aquisio de empresas em outras indstrias ou linhas de negcio e pode ser:
Diversificao relacionada ou concentrada;
Utilizada quando a organizao pode se tornar mais eficiente ou provocar um impacto maior no mercado usando recursos compartilhados;
Estratgia de Rotatividade
utilizada quando a organizao ainda no se encontra em situao crtica. Livra-se de produtos no lucrativos reduzindo fora de trabalho e canais de distribuio e caso seja bem sucedida, da oportunidade para as estratgias de crescimento;
Estratgia de desinvestimento
caracteriza-se pela venda de negcios em especial, aqueles que no esto sendo bem conduzidos pela organizao ou no atingem seus objetivos. Pode ainda ser utilizado para melhorar a situao financeira da organizao;
Estratgias combinadas
So utilizadas geralmente por grandes organizaes, que realizam diversas atividades simultneas e que podem e necessitam optar por estratgias diferenciadas para cada atividade em um mesmo momento.
participao fraca em mercados de baixo crescimento. Geralmente propiciam baixos lucros levando ao seu encerramento.
s vezes representam um risco competitivo porque podem aumentar o preo das matrias primas ou reduzir a qualidade.
competem com a indstria porque foram uma baixa dos preos, barganham por melhor qualidade ou mais
quase todas as empresas em um setor econmico esto competindo com empresas que produzem produtos substitutos. Os substitutos limitam o retorno, impondo limites aos preos;
tipo convencional de concorrncia, no qual as empresas tentam atrair clientes com preos, propagandas, novos produtos e oferecendo melhores servios ao consumidor.
somente para um ou alguns grupos de consumidores ou compradores. A lgica dessa estratgia esta em atender melhor seus consumidores. Ex.: Rolls-Royce e Montblanc.
Estratgia de P&D
Responsvel por descobrir e desenvolver novas idias de produtos que podem ser altamente lucrativos. O P&D tambm pode ser pouco gil, se tornando muito dispendioso e arriscado.
Estratgia de operaes
Especialistas analisam a tomada de deciso do diz respeito capacidade necessria contra a capacidade disponvel. Dois aspectos importantes so o controle de custos e a melhoria da eficincia das operaes.
Estratgia financeira
Os especialistas financeiros so responsveis pela previso e planejamento financeiros alm do controle dos recursos financeiros, contribuindo para formulao de estratgia que garanta a rentabilidade e condio financeira da empresa.
Estratgia de marketing
Os especialistas de marketing se concentram na determinao dos mercados apropriados para as ofertas e no desenvolvimento do mix de marketing efetivo.
Estratgia de RH
De forma geral, a funo do RH atrair, avaliar, motivar e manter os funcionrios necessrios para conduzir o negcio de modo efetivo. Deve tambm se preocupar com o planejamento de aes positivas e com a avaliao da segurana do ambiente de trabalho. Empresa eficaz-preocupao com as pessoas, oportunidades de treinamento, bons salrios e programas de remunerao, baixa rotatividade, boa comunicao interna e encoraja participao dos funcionrios. Empresa ineficaz-no vem os funcionrios como recursos importantes, pouco ou nenhuma oportunidade de desenvolvimento, comunicao interna ruim, polticas obscuras e alta rotatividade.