INDICE Caratula Introduccin Departamentos con sus respectivos cursos de capacitacin Empresa capacitadora con sus cursos correspondiente.

Empleados con temas de curso de capacitacin. Nombre personas detectadas en necesidades de capacitar Cursos con meses Tema de cursos por mes Empresa capacitadora con tipos de curso Mes con nombre de capacitador Nombre capacitador con cursos Deteccin de necesidades de capacitacin por cargo Empresa capacitadora con empleados Conclusin Recomendacin 1 3 4 6 8 10 12 15 18 21 23 25 27 29 30

INTRODUCCION

El presente informe contiene resultados del taller ejercido en la planificacin de capacitacin con estndares de informacin correspondiente detallado por departamento, curso, capacitador y costo ejerciendo un abanico de cmo es indispensable la formacin profesional y porque debe adoptar y aportar metodologas, tecnologas de enseanza y recursos humanos preparados para poder ajustar los perfiles de la persona trabajadora en la organizacin. Esto permitir tambin planificar, ejecutar y evaluar acciones de capacitacin ntimamente o estrechamente ligadas a los requerimientos sociales pero en este caso a lo que la organizacin requiere que sea reforzarble para el cumplimiento de objetivos generales enmarcada en la misin de la institucin. Es decir que en este inform incluye la recopilacin de informacin derivada en un anlisis cuantitativo y cualitativo de la situacin actual de la capacitacin.

Anlisis

Fuente: aplicacin de Deteccin Necesidades de capacitacin. Elaborado por: Ps. kENYA CALEO Anlisis: Los datos a continuacin del cuadro nos dice claramente que todos los departamentos como comercializacin, control de calidad, financiero, Gerencia ,

Logstica, Marketing, produccin y Recursos Humanos los empleados han tomado cursos de capacitacin por demanda de ineficiencia en ciertas actividades requeridas en la operacin de su cargo lo que hay que considerar que en cada departamento existe falencia en habilidades, conocimientos de sus actividades actuales hay que considerar tambin que para mantenernos en los objetivos organizacionales es necesario capacitar para refrescar dichos conocimientos aplicables.

Anlisis

Fuente: aplicacin de Deteccin Necesidades de capacitacin. Elaborado por: Ps. KENYA CALEO Anlisis: Los datos a continuacin del cuadro nos dice claramente que la empresa con ms demandas de cursos de capacitacin requeridos en la de Idepro y Espol quien

esta direccionada a la rea financiera, produccin que se relaciona con los objetivos
organizacional y operacional al brindar los conocimientos para facilitar los procesos en direccin a la meta deseada por unanimidad organizacional porque somos un todo y debemos estar a la par de lo que el mercado requiere.

Anlisis

Fuente: aplicacin de Deteccin Necesidades de capacitacin. Elaborado por: Ps. KENYA CALEO Anlisis: Los datos a continuacin del cuadro nos dice claramente que todos los empleados que han tomado cursos tambin a retomado algunos cursos necesarios que competen a muchos trabajadores de diferentes reas de la organizacin como reforzamiento ya personal y profesional aumentando la productividad aparte motivacional para su desempeo dentro de la empresa esto a su vez ayuda a que la organizacin se sienta comprometida con el trabajador y el trabajador con la organizacin.

Anlisis

Fuente: aplicacin de Deteccin Necesidades de capacitacin. Elaborado por: KENYA CALEO Anlisis: Los datos a continuacin del cuadro nos dice claramente que atravez de encuestas, entrevistas y la evaluacin de desempeo se detect que la mayora de los trabajadores de toda las reas de la organizacin departamental necesitaban ser capacitados lo que ms ayudo a la D.N.C fue la evaluacin de desempeo por medio de un estndar o indicador que constantemente la rea de Recursos Humanos Mide en beneficio de analizar si los trabajadores rinden y si se sienten comprometidos con la organizacin.

Anlisis

Fuente: Aplicacin de Deteccin Necesidades de capacitacin. Elaborado por: kENYA CALEO Anlisis: Los datos a continuacin del cuadro nos dice claramente que fue necesario en el plan de capacitacin considerar a ciertos capacitadores que realizaran de manera interna su trabajo porque haban empleados que no podan dejar su puesto de trabajo por mucho tiempo por la labor que realizaban lo que se imposibilito su enseanza de manera externa dando facilidad para el empleado y para la organizacin que no exista prdida de tiempo, ni gasto inecesario.

Anlisis
Fuente: Aplicacin de Deteccin Necesidades de capacitacin. Elaborado por: Ps. kENYA CALEO Anlisis: Los datos a continuacin del cuadro nos dice claramente que fue necesario que cada curso sea dado por meses indistintamente para que todos los trabajadores no choquen sus horas laborales hay que recordar tambin que no se puede dejar el puesto de trabajo ausente fue necesario rotarlos para que tomen los cursos correspondientes es por eso que en la planificacin se lo considero de esta forma.

Anlisis
Fuente: Aplicacin de Deteccin Necesidades de capacitacin. Elaborado por: KENYA CALEO Anlisis: Los datos a continuacin del cuadro nos dice claramente que la mayor demanda de cursos tomados son en los meses de: Enero hasta el mes de julio temporada donde los trabajadores tienen menos carga laboral por no haber mucha demanda de productos lo que ayuda al trabajador potencializarse antes de que haya fuerte demanda de mercado lo que ayuda a que en el momento de la demanda mayor su produccin o rendimiento se eleve al 100% como ventaja competitiva y mayor ingreso.

Anlisis

Fuente: Aplicacin de Deteccin Necesidades de capacitacin. Elaborado por: Ps. kENYA CALEO Anlisis: Los datos a continuacin del cuadro nos dice claramente que los temas asignados han sido estrechamente relacionados departamentos y cargos vinculando fuertemente los conocimientos teniendo continuidad sin perjudicar a ninguno trabajador y a la institucin.

Anlisis

Fuente: Aplicacin de Deteccin Necesidades de capacitacin. Elaborado por: kENYA CALEO Anlisis: Los datos a continuacin del cuadro nos dice claramente que los meses con ms demandas en asistencia a los cursos de capacitacin fue en Mayo porque los cursos

impartidos por los capacitadores realmente llegaban a la audiencia y esto hacia que el
trabajador se sienta motivado rindiendo y usando lo que no saba usar cumpliendo con la planificacin de la capacitacin es decir con los objetivos operacionales convirtiendo los servicios dados por la organizacin en calidad dndonos mucha ventaja en el mercado Ecuatoriano.