DERECHO COLECTIVO UNIDAD DE APRENDIZAJE I, II LABORALES CUADRO COMPARATIVO DE LAS LEYES NOMBRES Y APELLIDOS: - MILLA Pedro - PALA CORREA

Dataly Estephanee ASIGNATURA: DERECHO LABORAL COLECTIVO DOCENTE: Dra. ELIZABETH RUBIO CABRERA FACULTAD: DERECHO Y CIENCIAS POLTICAS MODALIDAD: SUA CICLO: V TRUJILLO - 2013

CUADRO COMPARATIVO ENTRE LAS LEYES ACTUALES LABORALES Y EL PROYECTO LEY DEL SERVICIO CIVIL

DECRETO LEGISLATIVO N 276 LEY DE BASES DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA DE REMUNERACIONES DEL SECTOR PBLICO Art. 11 FACTORES EN PROGRESIN SUCESIVA: Para la progresin sucesiva en los niveles se tomarn en cuenta los factores siguientes: a) Estudios de formacin general y de capacitacin especfica o experiencia reconocida. b) Mritos individuales, adecuadamente evaluados; y, c) Tiempo de permanencia en el nivel.

DECRETO SUPREMO N 728 LEY DE PRODUCTIVIDAD LABORAL DECRETO SUPREMO N 003-97TR Art. 45 Los trabajadores de regmenes especiales se seguirn rigiendo por sus propias normas.

PROYECTO LEY DEL SERVICIO CIVIL N 30057

DECRETO SUPREMO 005-90-PCM REGLAMENTO DE LA LEY DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA CAPTULO V: DE LA PROGRESIN EN LA CARRERA Art. 42 La progresin en la Carrera Administrativa se expresa a travs de: a) El ascenso del servidor al nivel inmediato superior de su respectivo grupo ocupacional; y, b) El cambio de grupo ocupacional del servidor. La progresin implica la asuncin de funciones y responsabilidades de dificultad o complejidad mayor a las del nivel de procedencia. El proceso de ascenso precede al de cambio de grupo. Art. 57 para efectos de la progresin en la Carrera Administrativa se establecer una cuota anual de ascensos por cada nivel y grupo ocupacional, en la que se tendr en consideracin las vacantes del nivel y la reconversin de las plazas hasta cubrir las cuotas fijadas.

Art. 69 Progresin de los servidores civiles de carrera La progresin implica que el servidor de carrera accede a un puesto vacante en cualquier entidad pblica incluyendo la propia, a travs de un concurso pblico de mrito transversal. Se efecta a un puesto: a) Del mismo nivel o superior, dentro de una misma familia de puestos. b) Del mismo nivel, superior o inferior en otra familia de puestos. La progresin puede ocurrir hasta en dos (2) niveles superiores, respecto del nivel en que se encuentra el servidor civil. Art. 70 Consecuencia de la progresin El servidor civil de carrera que gane el concurso pblico de mrito transversal solo tiene derecho a las compensaciones y a las prerrogativas establecidas para el puesto concursado y en tanto se mantenga en dicho puesto. Cada oportunidad de progresin para derechos diferentes y no acumulables, con excepcin del tiempo de servicios. La progresin nicamente da lugar al otorgamiento de la compensacin del puesto concursado. RT. 71 Requisito para participar en un concurso pblico de mrito transversal Para participar en un concurso de mritos transversal el servidor civil de carrera debe cumplir, como mnimo, un tiempo de permanencia de dos (2) aos en su puesto; y contar con, al menos, una calificacin de personal de buen rendimiento en las evaluaciones de los ltimos dos (2) aos.

Comentario: Para la carrera administrativa N 276 existe una lnea de carrera y desarrollo profesional, pero que en la actualidad est cerrado desde la Ley de Presupuesto de 1992; slo se producen ascensos, previo concurso de mrito, cuando hay una plaza vacante en caso de renuncia, jubilacin, fallecimiento de un servidor, etc. Adems, las promociones se encuentran limitadas por las medidas de austeridad presupuestal. El rgimen N 728 y el CAS no cuentan con un diseo de progresin. El Proyecto de Ley Servir propone - como progresin - que un servidor de carrera postule a un puesto en otra familia de puestos, pudiendo ser un puesto en su misma entidad o en otra. Tambin a un nivel similar o superior al que ocupa. La progresin hacia niveles superiores solo podr darse hasta dos niveles por encima del nivel que ocupa el servidor pblico.

DECRETO LEGISLATIVO N 276 LEY DE BASES SE LA CARRERA ADMINISTRATIVA Y DE REMUNERACIONES DEL SECTOR PBLICO Son nombrados desde el primer da, no existe periodo de prueba. A menos lo que dispone el Art. 15: NOMBRAMIENTO DE SERVIDOR CONTRATADO: PREVIA EVALUACIN La contratacin de un servidor para realizar labores administrativas de naturaleza permanente no puede renovarse por ms de tres aos consecutivos. Vencido este plazo, el servidor que haya venido desempeando tales labores podr ingresar a la Carrera Administrativa, previa evaluacin favorable y siempre que exista la plaza vacante, reconocindosele el tiempo de servicios prestados como contratado para todos sus efectos. EXONERACIN: Lo dispuesto en este artculo no es aplicable a los servidores que por su propia naturaleza sean de carcter accidental o temporal.

DECRETO SUPREMO 728 LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL DECRETO SUPREMO N 00397-TR Art. 10: DEL PERIODO DE PRUEBA. El perodo de prueba es de tres meses, a cuyo trmino el trabajador alcanza derecho a la proteccin contra el despido arbitrario. Las partes pueden pactar un trmino mayor en caso las labores requieran de un perodo de capacitacin o adaptacin o que por su naturaleza o grado de responsabilidad tal prolongacin pueda resultar justificada. La ampliacin del perodo de prueba debe constar por escrito y no podr exceder, en conjunto con el perodo inicial, de seis meses en el caso de trabajadores calificados o de confianza y de un ao en el caso de personal de direccin. CAPITULO II: DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS COMPLEMENTARIOS Art. 104.- Se consideran empresas de servicios complementarios a aquellas cuya actividad principal es la de poner a disposicin de otras empresas, las que en adelante se denominarn empresas usuarias, actividades complementarias de mantenimiento, limpieza, vigilancia, seguridad y otras de carcter especializado. Se consideran actividades complementarias de carcter especializado, aquellas que no estn comprendidas en las actividades principales que realiza la empresa usuaria y que para su ejecucin requieren de personal altamente calificado. Art. 105.- En forma previa al inicio de la prestacin de servicios, la empresa de servicios deber celebrar un contrato de servicios por escrito, con la empresa usuaria. En dicho contrato se describir las labores a realizarse, duracin, caractersticas y modalidad de las mismas, las que no debern estar comprendidas dentro de las actividades principales de la empresa usuaria. Art. 106 Las empresas de servicios

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Art. 72: PERIODO DE PRUEBA DEL SERVIDOR CIVIL DE CARRERA. El servidor civil de carrera que se incorpora mediante concurso pblico se sujeta a un perodo de prueba por tres (3G) meses. Art. 73: SUPLENCIA EN EL PERODO DE PRUEBA El puesto que deja un servidor civil de carrera de carrera que se encuentra en el perodo de prueba por progresin slo puede ser cubierto por contrato temporal de suplencia, el cual se realiza directamente, sin concurso y por el plazo que dure el perodo de prueba. El contrato temporal de suplencia por perodo de prueba puede entenderse por el tiempo adicional que tome realizar el concurso para cubrir el puesto dejado por el servidor que super el perodo de prueba. Los servicios prestados bajo la condicin de contratacin temporal de suplencia no generan derechos adicionales a los establecidos contractualmente. Tampoco generan derecho para el ingreso al Servicoo civil de Carrrera o permanencia del puesto. CAPTULO IV: SERVIDORES DE ACTIVIDADES COMPLEMENTARIAS Art. 74: FUNCIONES DE LOS SERVIDORES DE ACTIVIDADES COMPLEMENTARIAS Los servidores de actividades complementarias realizan funciones de soporte, complemento, manuales u operativas respecto de las funciones sustantiva y de administracin interna que realiza cada entidad. Art. 75 INCORPORACIN Y PERODO DE PRUEBA Los servidores de actividades complementarias ingresan mediante concurso pblico de mritos. Para los casos de convocatorias a procesos de

complementarios deben contar con la autorizacin de funcionamiento otorgada por el Ministerio de Trabajo y Promocin Social sindoles adems de aplicacin el Art. 102 de la presente Ley.

seleccin a plazo indeterminado, el ganador del concurso pblico de mritos pasa por un perodo que no puede ser mayor de tres (3) meses. En caso el servidor de actividades complementarias no supere el perodo de prueba, la relacin con el Servicio Civil termina. Art. 76:MODALIDAD DE CONTRATACIN Los servidores civiles de actividades complementarias son contratados a plazo indeterminado o plazo fijo. Los contratos a plazo fijo requieren perodo de prueba y proceden para la ejecucin de proyectos o servicios especficos. El perodo de prueba en esta modalidad de contratacin se aplica solo para el primer contrato respecto del mismo puesto y no para las renovaciones. Los contratos culminan con la determinacin del proyecto o servicio especfico, el cumplimiento de la condicin resolutoria o el vencimiento del plazo previsto en el contrato. -------------------------------------Siendo modificadas desde el proyecto en los art.50, 51,52,53,54