ENSAYO LA DIMENSIN TICA DE LA EMPRESA DE FERNANDO SAVATER

INTEGRANTES: LINA PAOLA MONTERO QUINTERO KAROL LORENA MOSQUERA MANCHOLA HERNAN CAMILO ORDOEZ RAMON CHRISTIAN RINCON TRUJILLO DANIEL CUERVO GOMEZ

DOCENTE: JORGE ALBERTO

CORPORACIN UNIVERSITARIA DEL HUILA CORHUILA GERENCIA Y DESARROLLO DE SOFTWARE NEIVA-HUILA 2013

La dimensin tica de la empresa

Cuando hablamos de la empresa tomamos como persona importante y primordial al empresario, por eso se debe hablar sobre la tica y el empresario, todo inicia con una pregunta Quin es el empresario?, la figura ms emblemtica de cualquier poca y relacionada con una empresa es el empresario, ya que este es el creador de la actividad econmica y productiva de la empresa, porque de alguna manera l es la persona que todos quieren ser y alcanzar, y por el motivo de que el representa el nivel ms alto y envidiable de la escala social. Fernando Savater nos da un significado de que es un empresario, explicando as: "Empresario significa emprendedor, alguien quien emprende cosas, alguien que acta y cuyo objetivo es satisfacer necesidades humanas". Al hablar del empresario y de la tica, tendremos que exponer las virtudes del empresario, en el libro el escritor Fernando Savater nos habla de 7 virtudes.

La audacia

Una frase que describe bien esta virtud: "Quien al querer emprender cosas no es audaz no emprende nada", si la persona no est preparada para tomar el riesgo en los negocios que implique causar prdidas o ganancias no se puede ser empresario. Capacidad de identificar el inters comn

Una frase que describe bien esta virtud: "La dimensin de impacto social que es obligatorio en el empresario", la funcin social del empresario no es un requisito voluntario de su empresa: es una necesidad de ella. Esta capacidad de de encontrar e identificar un inters comn, es la habilidad de generalizar intereses, de ubicar a cada cual en su lugar, de comprender las exigencias ajenas y de compatibilizar con las propias.

La prudencia

"La prudencia es una virtud elemental de cualquier administrador, quien no es prudente no puede ser un buen empresario" La responsabilidad

El empresario tiene que responder, no puede sacrificar a los dems para ocultarse", la prudencia empresarial nos dice que el riesgo en las perdidas y en las ganancias se compartir mutuamente; no puede ser empresario el que tome la ganancia y deje las prdidas a los dems. La eficiencia

Es la capacidad de generar ganancias La tica de los mnimos

Nos habla de la existencia de dos tipos de tica la de los mnimo y la de los mximo, Naturalmente la tica que podramos pedir para el empresario no es la de mximos, que es aquella que busca la felicidad de todos los clientes a travs de los productos que fabrica, ms bien es la de mnimos por la razn de que es la que permite identificar a la empresa su utilidad social, su dimensin de justicia y su prudencia a la aceptacin de riesgos de tal manera que sepa distribuirlos equilibradamente. Cuando se establece una tica de mnimos el empresario est manejando dos dimensiones muy diferentes. Por una parte, el capital econmico, inversin, instrumentos y sus recursos. Por otra parte un factor primordial y que posee una gran importancia es los recursos humanos, A pesar de que ambas son necesarias para la organizacin, se ve como una est ms equilibrada que la otra. Por lo cual la tica de los mnimos es una relacin justa entre el empresario y el recurso humano.

La confianza

"La confianza es fundamental para una empresa porque debe ser confiable para permanecer en el mercado y ser preferido por el cliente"

Podemos hablar al tocar el tema de la tica y del empresario, que existen momentos de holocaustos, esto sucede cuando en la vida se nos presentan momentos difciles se prueba que tan tica y moralmente nos comportamos, La personas al enfrentarse a momentos difciles tienden A dejar los valores y actuar de forma frentica, Lo conclusin que se puede sacar es que las personas que actan en momentos de presin Manteniendo su moral y principios son las que triunfan, pero las que pierden la cordura depende el caso son las que se dejan caer o derribar.

DEONTOLOGA DE LA EMPRESA: En cualquier trabajo o oficio, existe una especie de tica privada o particular que la pedantera acadmica llamada DEONTOLOGA, Lo conveniente, lo apropiado para una profesin determinada.

Existen unos principios a exigir al empresario: La comunicacin : permite la expresin de los dems La autoridad: actitud para potenciar el desarrollo La motivacin: sensacin de utilidad del empleado. La responsabilidad social: a favor de la educacin, lucha contra la pobreza, causas nobles.

En el caso de la empresa privada, la productividad es uno de sus primeros principios deontolgicos, el padre de este principio es Frederic Taylor, quien planteo la divisin del trabajo como forma de aumentar el rendimiento, haciendo as cada vez ms microscpica la parte de responsabilidad de cada trabajador en el proceso productivo. Desde entonces, este principio se conoce como taylorismo. La decadencia del concepto de experiencia: Durante muchas dcadas la experiencia fue una caracterstica fundamental en el desarrollo de las sociedades. En el mundo actual, tenemos la obligacin de ser jvenes permanentemente por la razn de que nadie quiere ser adulto. Estos fenmenos logran que la experiencia tan importante y valiosa se fue perdiendo a pasar a ser algo mal visto. La tecnologa que est en permanente cambio, Logra que las personas que no tengan casi contacto no sean tenidas en cuenta para ciertos cargos, es ms factible tener jvenes que as no tengan mucha experiencia tengan las bases necesarias en tecnologa actual y se adapten ms fcil. Adems que se piensa que quien no tiene mucha experiencia se deja manejar mejor y tiende a ser ms obediente.

La experiencia y el mito del hombre nuevo El libro nos toca aspectos importantes que estn sucediendo hoy en da, el mito del hombre nuevo en el terreno laboral busca guiar y utilizar a personas que no tienen ningn tipo de experiencias, como jvenes graduados que no tienen enormes exigencias econmicas, no presenta mayores resistencias a la autoridad. Por la razn de ser personas fciles de manipular y obedientes a cumplir su trabajo sin hacerlo valer. El miedo a la experiencia es una de las caractersticas ms peligrosas de la industria y de la sociedad moderna. La iniciativa propuesta es que las empresas respeten a sus trabajadores laboralmente siguiendo ciertos principios: La comunicacin, la autoridad y la motivacin. Pero en otras palabras la responsabilidad social que tiene la empresa es llevar a favor la educacin.

CONSECUENCIALISMO: Cuando hablamos del consecuencialismo entra una pregunta a responder hasta qu punto las buenas ideas y las buenas intenciones pueden tener buenas consecuencias? Esta es una de las preguntas que toda empresa debe responder antes de iniciar cualquier proyecto. Esto nos dice que el termino consecuencialismo son Las buenas ideas siempre deben estar contrastadas con las acciones que generan para corregirse o complementarse de tal manera que lo que haba comenzado con buena intencin no se convierta en un problemas ms grave del que se quera resolver.

En conclusin este libro nos expone y da a conocer la dimensin que debe manejar una empresa, como ser un empresario?, que principios debe tener un empresario?, cual es el manejo dentro de una empresa?, es necesaria la experiencia?, debemos ser prudentes?, as seguiramos continuamente existen demasiadas preguntas responder el mundo del empresario es un mundo complejo, ser un empresario o llamarse un empresario, cualquiera puede hacer eso, pero Sea cual sea su actitud o manera de ser, el empresario debe convertirse en un dirigente. Existen tantas maneras de dirigir como empresarios pero el hecho de llevar a otros a que lo sigan es la esencia del trabajo de un empresario. Fernando Savater nos muestra y ensea principios y comportamientos a seguir de un empresario, este libro es la esencia y comienzo de la vida laboral y el manejo dentro de la empresa, para lograr una produccin y conseguir recursos que se compartan mutuamente con el equipo de trabajo. Este libro es una base primordial para convertirnos en buenos empresarios.