RESUMEN DE LA SEMANA DEL 5 Y 6 DE MAYO DE 2009.

En primer lugar mantuvimos una reunión con los compañeros de UGT para establecer
los temas a tratar en la reunión con la empresa, siendo los siguientes;
• Documentación habitual pendiente de entrega desde hace meses, referente a
movimientos de personal, nombramientos de niveles I, II y III, horas extras,
absentismo etc.
• Planteamos la problemática surgida en Logroño con el transporte debido a que la
empresa no dota al personal contratado eventual (18 personas) el mismo
trasporte que al resto de personal de la fábrica. Esta cuestión fue tratada este
mismo lunes a nivel del comité de centro donde a propuesta de CC.OO. se
remitió escrito para la Secretaría Permanente o en su caso Interpretativa de
Acuerdo Marco del artículo 61.
• Solicitar nuevamente la Comisión de Igualdad a ser posible la semana que viene
• Preguntar por la renovación del contrato sobre el piso que utiliza la Comisión
Sindical.
• Solicitar que se realice la reunión monográfica de ventas que la empresa se
comprometió a realizar. Realizarla lo antes posible
• Desplazamientos en comisión de Servicio, criterios particulares en algunos
centros.

Estos otros dos temas se plantearían al final de la reunión solo con la presencia de
sindicatos firmantes del ERE.
• Petición de realizar la Comisión de Seguimiento del ERE mensualmente y no
cada dos meses, por lo menos en los primeros meses ya que nos están llegando
constantes dudas y cuestiones de los distintos centros que convendría aclarar
cuanto antes.
• Carta de decisión del trabajador en Alicante que por indicación del jefe de
personal a los trabajadores presentan con varias alternativas sin saber cual es la
preferencia del trabajador.
• Aclaración sobre si un trabajador puede trasladarse y si el periodo de un año
establecido en el ERE decide abandonar la empresa por baja incentivada tendría
la ayuda establecida para la creación de una empresa.

SECRETARIA PERMANENTE CON LA EMPRESA

Inicialmente la empresa nos facilita los movimientos de personal de enero a marzo de

2009 así como los nombramientos de niveles I, II y III. También nos aportan los datos
de absentismo de altadis y Logista en el año 2008 y en enero de 2009.
Las horas extraordinarias de enero y febrero de 2009.

La empresa manifiesta que su interés es llegar a un acuerdo con el tema del nuevo
“turno” o nuevo horario, para los trabajadores eventuales y aquellos que se incorporen
con posterioridad al centro.
“La empresa necesita realizar este horario que permita el enlace de turnos y no
discutimos el derecho de los trabajadores que tienen una condición más beneficiosa pero
si de los que se incorporan al centro y lo hagan en el futuro”.
Desde CC.OO. le indicamos que no estamos hablando del enlace de turno sino del
cumplimiento del articulo 61 del Acuerdo Marco que citamos textualmente “En aquellas
localidades donde existan serias dificultades para el desplazamiento del personal- por
razón de la distancia desde la ciudad hasta el Centro de trabajo- la Dirección de la
Empresa gestionará y concertará un servicio de transporte para su personal, haciéndose
cargo del coste que ello represente”.
Le indicamos que no se puede cuestionar un derecho Colectivo de todos los trabajadores
de la empresa recogido tan expresamente en nuestra normativa y lo que queda patente es
que la dirección pretende utilizar todos los resortes a su alcance para conseguir el
objetivo que es implantar un horario que enlace los turnos si puede ser para todos mejor
pero en el peor de los casos para las nuevas entradas y personal trasladado.

Seguidamente planteamos la necesidad de convocar a la Comisión de Igualdad y

CC.OO. plantea que se haga también paralelamente con Logista a ser posible la semana
que viene.
Sobre si se ha procedido a la renovación del contrato del edificio de Glorieta Quevedo
en el que se ubica la Comisión Sindical, nos indican que se informarán ya que lo
desconocen y nos lo transmitirán.
En relación a la reunión monográfica de ventas nos solicitan el orden del día para
plantearlo a José Manuel Núñez Lagos y ver quien asiste por parte de la empresa.
Nosotros solicitamos su presencia y la de los responsables españoles de cigarros y
cigarrillos.
En lo referente a Comisión de Servicios le planteamos un caso que nos trasladan desde
Logroño donde le piden a un compañero justificante de haber llegado más tarde de las
diez de la noche para aplicarle la dieta completa. La empresa supone que se trata de una
iniciativa del controller del centro en la política de imperial de reducir gastos. Le
pedimos que indiquen un criterio uniforme ya que la normativa a este respecto no habla
de una hora determinada sino de realizar las dos comidas principales fuera de casa.
También le indicamos que se esta aplicando de forma incomprensible la normativa en el
caso de trabajadores de ventas en Comisión de Servicio ya que en vez de aplicarle al
media dieta correspondiente a cualquier trabajador se le aplica la media dieta de campo
tipo B. La dirección tampoco lo entiende y lo aclararán.
Seguidamente le reiteramos que desde la semana anterior estamos sin ADSL en los
cuartos sindicales de Glorieta Quevedo para que lo solucionen lo antes posible.

Al finalizar la reunión le pedimos a los representantes de la empresa que se queden para

abordar algunas cuestiones planteadas desde los centros respecto al ERE.

En primer lugar planteamos que en estos primeros meses de aplicación y para dar una
mayor agilidad de respuesta a las dudas que surgen se realice la Comisión de
Seguimiento mensualmente y no cada dos meses. No muestran mala disposición sino
que plantean dificultades de agenda en los interlocutores de la empresa.
Respecto a la duda planteada desde Alicante par la ayuda a la creación de empresa la
empresa indica que el trabajador que opte por el traslado no puede acogerse después de
un año a este tipo de ayudas.
Por ultimo UGT indica que no tiene sentido que el jefe de personal de Alicante este
diciendo a los trabajadores que no rellenen una sola casilla para manifestar su opción y
seguramente lo que ocurre es que han realizado el formulario de forma no muy acertada
ya que debiera de reflejar cual es la primera opción, la segunda etc.
La empresa dice que lo lógico es que se indique el orden de las opciones que quiere el
trabajador y así lo indicarán al centro.