AGENDE DE INTERVIU

Ce varianta se potriveste cel mai bine metodelor de intervievare folosite de organizatia ta? A. Creez o agenda pentru fiecare interviu. B. Cateodata creez o agenda pe loc, dar numai atunci cand nu este nevoie sau nu am timp sa pregatesc una in avans. C. Programele noastre sunt mult prea haotice ca sa respectam o agenda de lucru. RASPUNS A: Bravo! E vorba despre o intalnire de afaceri si vei avea nevoie de un plan de actiune, de indrumari privind durata, astfel incat agendele de interviu sunt chiar de folos. Agenda ta ar trebui sa ofere o limita generala de timp pentru fiecare etapa a procesului, si de asemenea numele si titlul fiecarei persoane care participa la interviu. Daca te uiti prin agenda de interviu la inceput, poti sparge gheata mai usor si-l poti face pe candidat sa se simta mai in largul sau. Poti chiar sa oferi candidatului o copie a agendei pe care s-o aiba drept punct de referinta. Acest lucru te va ajuta pe tine, pe candidat si pe ceilalti participanti programati la interviu. In plus, agenda de lucru subliniaza organizarea si profesionalismul companiei tale. RASPUNSUL B: Intotdeauna e timp sa creezi o agenda simpla pentru intalnire cel putin sa enumeri ordinea fiecarei etape din cadrul procesului, ca si numele si titlul fiecarei persoane care participa la interviu. Daca te uiti prin agenda de interviu la inceput, poti sparge gheata mai usor si-l poti face pe candidat sa se simta mai in largul sau. Poti chiar sa oferi candidatului o copie a agendei pe care s-o aiba drept punct de referinta. Acest lucru te va ajuta pe tine, pe candidat si pe ceilalti participanti programati la interviu. In plus, agenda de lucru subliniaza organizarea si profesionalismul companiei tale. RASPUNSUL C: Organizatiile ocupate, haotice, chiar au nevoie de agende de interviu, deci rezerva-ti timp sa creezi o agenda cu un program general privind etapele din cursul procesului. Enumera numele si titlul fiecarei persoane care participa la interviu si spune-le si celorlalti sa nu depaseasca timpul pe care l-ai acordat fiecaruia. Programul tau poate fi haotic, dar aminteste-ti ca daca parcurgi agenda impreuna cu candidatul la inceputul interviului poti sparge gheata mai usor. Il poate face pe candidat sa se simta in largul sau, si te va ajuta pe tine, pe candidat si pe ceilalti participanti la interviu sa va incadrati in program. In plus, agenda de lucru

subliniaza organizarea si profesionalismul companiei tale.