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INTEGRANTES:
Facilitadora:
Quintero Yelitze Carrero Karen C.I.: 17.075.117
Chacón Javier C.I.: 14.158.012
Pereira Ingrid C.I.: 14.127.098
Pérez María C.I.: 13.992.587
Rojas Ana C.I.:13.712.375
Torres Erick C.I.: 19.873.950
Ingrid Pereira
Es la aptitud intelectual de los hombres de una
organización valorada por su capacidad natural o
adquirida para su desempeño.
Javier Chacón
Conjunto de conocimientos, habilidades y aptitudes
inherentes a los individuos que forman la organización.
Javier Chacón
Erick Torres
Admisión de
personas
Monitoreo de Compensación
personas de personas
Desarrollo de
personas
Erick Torres
Gestión del Talento
Humano
Las metas
Propuestas
Proceso Estructura
Coordinada
Diseña y
Mantiene María Pérez
Nuevos Desafíos
Comunicación Toma de
El Éxito Decisiones
del
Talento
Humano Iniciativa
Participación
Propia
Intervención
Adiestramiento
Adaptación
Reflexión Cambios
María Pérez
Tecnología Globalización
DESAFIOS
Resultado Personas
Conocimiento Clientes
Productos y Servicios
Ana Rojas
Ingrid Pereira
Es una técnica para determinar en forma sistemática la
provisión y demanda de empleados que seria necesarios en
una organización
Visión
Misión
Karen Carrero
Es el resultado deseado que se pretende
alcanzar en un periodo determinado
Objetivos Rutinarios
Objetivos Innovadores
Objetivos de perfeccionamiento
Karen Carrero
Modelo basado en la búsqueda estimada del producto o servicio para
adaptarse a las necesidades del personal
Modelos basado en segmentos de cargos y se enfoca también en el
nivel operacional de la organización
Modelos de sustitución de cargos claves
Modelo basado en el flujo de personal
Modelo de planeación integrada
Karen Carrero
GRACIAS POR
SU ATENCIÓN
El trabajo no es un castigo,
es una virtud, un noble
empeño que prueba el valor
de quien lo ejerce.
Grupo Nº 1