RESPONSABILIDAD LEGAL DEL EMPLEADOR Y DE QUIENES LO REPRESENTEN EN MATERIA DE PREVENCIN DE RIESGOS

OCURRIDO UN SINIESTRO LABORAL, PUEDEN ORIGINARSE DOS TIPOS DE RESPONSABILIDAD EN DERECHO

RESPONSABILIDAD CIVIL RESPONSABILIDAD PENAL

CALAMA
Con fecha 7 de marzo de 2007, el Juzgado de Garanta de Calama, conden a un Supervisor de una empresa de transporte como autor de cuasidelito de homicidio, atendido que ste orden a un subalterno levantar un tendido elctrico, siendo alcanzado en momentos que ejecutaba la orden, por una descarga elctrica que le produjo la muerte. El fallecimiento se produjo por imprudencia temeraria del Supervisor, al omitir el deber de diligencia y cuidado propios de quien se encuentra a cargo de una faena, y especialmente, porque la vctima no se encontraba instruida previamente respecto a los riesgos especficos asociados a la actividad que se le orden ejecutar, no contaba con la capacitacin para ello, ni con los elementos de seguridad necesarios. PENA: 360 das de reclusin en su grado mnimo

PRINCIPIO GENERAL
El hecho de que un especialista no haya previsto los motivos o causas desencadenantes de un accidente o habindolos previsto, no hubiera adoptado las medidas oportuna y necesarias para evitarlo, revelan en l negligencia o imprudencia en extremo inexcusable. Lo que se agrava en casos que se trate de un profesional responsable de las obras que al momento del siniestro se realizaban en el lugar.

RESPONSABILIDAD PENAL
El Art. 492 del Cdigo Penal, sanciona con la pena de Reclusin menor en sus grados mnimo a medio: 61 das a 3 aos. al que con infraccin a los reglamentos o por una imprudencia o negligencia, ejecutare un hecho o incurriere en una omisin que, de mediar malicia, constituira un crimen o un simple delito contra las personas

CONTRA QUIN SE DIRIGE LA RESPONSABILIDAD PENAL?

nicamente contra las PERSONAS NATURALES
La empresa como persona jurdica, es un ente ficticio, por lo que en nuestro derecho no tiene responsabilidad penal

Por ella responden las personas naturales que hayan intervenido en los actos u omisiones, culposas o dolosas
Determinar esta responsabilidad ser materia de investigacin del fiscal del ministerio pblico y sentenciado por el juez de garanta o el tribunal oral en lo penal.

CONTRATO DE TRABAJO
Facultad de Mando y Deber de obediencia
1. Contenido patrimonial: Obligacin de ejecutar el trabajo. Derecho al pago de la remuneracin. 2. Contenido tico jurdico: Deber de lealtad y fidelidad y Deber de prevencin, higiene y seguridad Derecho de lealtad y fidelidad y Derecho a la prevencin, higiene y seguridad

ART. 184 CDIGO DEL TRABAJO

Obliga al empleador a tomar todas las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de los trabajadores, informando de los posibles riesgos y manteniendo las condiciones adecuadas de higiene y seguridad en las faenas, como tambin los implementos necesarios para prevenir accidentes y enfermedades profesionales.

Art. 69 LEY 16.744

Cuando el accidente o enfermedad se deba a culpa o dolo de la entidad empleadora o de un tercero, sin perjuicio de las acciones criminales que procedan, debern observarse las siguientes reglas:

a)

El organismo administrador tendr derecho a repetir en contra del responsable del accidente, por las prestaciones que haya otorgado o debe otorgar, y La vctima y las dems personas a quienes el accidente o enfermedad cause dao podrn reclamar al empleador o terceros responsables del accidente, tambin las otras indemnizaciones a que tengan derecho, con arreglo a las prescripciones del derecho comn, incluso el dao moral.

b)

RESPONSABILIDADES DE LA EMPRESA PRINCIPAL Y DE LA EMPRESA USUARIA

La obligacin de llevar a cabo gestin preventiva es una obligacin de carcter laboral, de la cual es responsable el empleador directo y la empresa principal, segn lo prescribe el artculo 183-E del Cdigo del Trabajo en relacin con el artculo 66 bis de la ley 16.744 . Asimismo, la empresa usuaria es responsable en forma directa, por el trabajador transitorio, segn lo dispuesto por el artculo 183-AB del Cdigo del Trabajo.

ARTCULO 183-E CDIGO DEL TRABAJO

Sin perjuicio de las obligaciones de la empresa principal, contratista y subcontratista respecto de sus propios trabajadores en virtud de lo dispuesto en el artculo 184, la empresa principal deber adoptar las medidas necesarias para proteger eficazmente la vida y salud de todos los trabajadores que laboran en su obra, empresa o faena, cualquiera sea su dependencia, en conformidad a lo dispuesto en el artculo 66 bis de la ley N 16.744 y el artculo 3 del decreto supremo N 594, de 1999, del Ministerio de Salud.

ARTCULO 183-AB CDIGO DEL TRABAJO

Ser de responsabilidad directa de la usuaria el cumplimiento de las normas referidas a la higiene y seguridad en el trabajo, incluidas las disposiciones legales y reglamentarias relativas al Seguro Social contra Riesgos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales de la ley N 16.744, especialmente las medidas de prevencin de riesgos que deba adoptar respecto de sus trabajadores permanentes. Asimismo, deber observar lo dispuesto en el inciso tercero del artculo 66 bis de la ley N 16.744.

EL EMPLEADOR Y LA EMPRESA PRINCIPAL SON DEUDORES DE SEGURIDAD DE SUS TRABAJADORES

ESTE DEBER DESCANSA EN UN IMPERATIVO SOCIAL NO EST SUJETO A NEGOCIACIN ES IRRENUNCIABLE EL EMPLEADOR RESPONDE DE CULPA LEVSIMA

CONCEPTO DE RESPONSABILIDAD CIVIL

Obligacin del empleador, o del responsable del siniestro, de indemnizar los perjuicios al trabajador o a quienes el siniestro cause dao, causados precisamente, por el Accidente del Trabajo sufrido o de la Enfermedad Profesional Contrada.

Es una obligacin de DINERO

CLASES DE RESPONSABILIDAD CIVIL

RESPONSABILIDAD SUBJETIVA

SE RESPONDE POR ACCIONES U OMISIONES

CULPABLES O DOLOSAS

QUE CAUSEN:

DAO

DOLO O CULPA
a) Habr dolo del empleador cuando el accidente se derive en un acto intencional suyo, como por ejemplo, una agresin al trabajador. a) Habr culpa cuando aparezca que no adopt las necesarias medidas de seguridad a que lo obliga imperiosamente la normativa vigente configurndose un cuasidelito civil y eventualmente penal.

DOCTRINA MS MODERNA
RESPONSABILIDAD CIVIL OBJETIVA

EN MATERIA DE SINIESTRALIDAD LABORAL EL EMPLEADOR RESPONDE POR EL SOLO HECHO DE DESARROLLAR UNA ACTIVIDAD ECONMICA QUE CAUSE EL DAO (Art. 184 CT: todas las medidas y eficazmente)

DAO
TODA MERMA O DETRIMENTO DE LA VCTIMA O DE AQUELLOS A QUIENES EL ACCIDENTE O ENFERMEDAD CAUSE DAO OBJETO DE LAS ACCIONES CIVILES LA REPARACIN DEL DAO

TIPOS DE DAOS CIVILES

DAO EMERGENTE

LUCRO CESANTE
DAO MORAL DAOS PUNITIVOS (Legislacin extranjera, por tratados de libre comercio)

RESPONSABILIDAD DEL EXPERTO EN PREVENCIN DE RIESGOS

El experto en prevencin, como profesional o tcnico, debe tener conciencia que en sus manos se encuentra la responsabilidad de asesorar al empresario entregndole en forma acuciosa e inteligente todas las observaciones, anlisis, proyectos, programas y sistemas de prevencin.

RESPONSABILIDAD DEL EJECUTIVO, PROFESIONAL O JEFATURA

El ejecutivo, profesional O jefatura puede incurrir en imprudencia o negligencia en su actividad. Ello implica incurrir en culpa, respecto de las malas decisiones que causen agravio o dao a otro. Esto es, ha ignorado u olvidado su Deber de cuidado, respecto a quienes proteger de los riesgos.
a) En materia penal, podra incurrir en cuasi delito de lesiones u homicidio b) En materia civil, responder conjuntamente con los otros responsables de la cuanta monetaria del dao o perjuicio.

DE ACUERDO AL CDIGO CIVIL

Hay quienes responden no slo por el hecho propio, sino tambin por el hecho ajeno: 1) Padres 2) Apoderados 3) Empleadores: responden por los hechos de sus dependientes

DEFENSA DEL EMPLEADOR

Cesar o disminuir la responsabilidad del empleador si prueba que con la autoridad que su calidad le da, y habiendo ejecutado las acciones a su alcance para evitar el accidente, no ha podido impedir el hecho.

Qu acciones pudo ejecutar el empleador para impedir el hecho?

La observancia de las normas legales y reglamentarias sobre prevencin de riesgos, en especial:
a. b. c. d.
Tener constituido y en funcionamiento el Comit Paritario de Higiene y Seguridad, de empresa o faena Tener Dpto. de Prevencin de Riesgos con la calificacin y el horario exigido por el D.S. N 40 y/o el D.S. 76 Haber cumplido con la obligacin de informar los riesgos laborales Hacer una adecuada seleccin de personal.

e. f. g.

h.

i.

Que el control de los riesgos laborales se haya visto reflejado en una rebaja de cotizacin adicional diferenciada. Tener implementado el sistema de gestin de seguridad y salud en el trabajo. Que el Comit Paritario de la empresa o de faena, segn corresponda, haya investigado el accidente y, si procede, declarado que el accidente se debi a negligencia inexcusable del trabajador. Haber hecho entrega a los trabajadores del Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad. Haber hecho entrega del Reglamento para contratistas y subcontratistas.

TENDENCIAS DE LA JURISPRUDENCIA

Incremento de demandas
Incremento de los montos demandados de las indemnizaciones Acciones legales ya se hicieron extensivas a las enfermedades profesionales

Ya se demanda por secuelas invalidantes menores

La responsabilidad de la vctima en el accidente del trabajo no libera al empleador de su responsabilidad. Se traduce en una disminucin de las indemnizaciones El empleador, como deudor de seguridad, responde de culpa levsima, que corresponde a la falta de esmerada diligencia que un hombre juicioso emplea en la administracin de sus negocios importantes. Es el grado ms alto de culpa. Basta una infraccin de las leyes o los reglamentos para incurrir en dicha responsabilidad