ENSAYO PELCULA "EL MTODO GRONHOLM"

El Mtodo Gronholm, es una fase final del proceso de seleccin laboral en el que se optan cargos altos de una empresa. Consiste en una sucesin de pruebas grupales, en las que, se hace interactuar y relacionarse a los candidatos para comprobar su personalidad, capacidad de trabajo en equipo, dinmicas de grupo y otras de las actitudes y aptitudes que se entresacan de una entrevista. Para los aspirantes su nico objetivo y ambicin es lograr ganarse ese puesto dentro de la empresa a costa de todo incluso la traicin de los dems compaeros. Personalmente creo que este mtodo sirve de mucho ya que los aspirantes al puesto sin darse cuenta que dentro de ellos esta un topo que es una persona que labora ya para la empresa y quien ser el encargado de observar y comportarse como uno de ellos, as la empresa se dar cuenta que persona es la adecuada y leal para integrarlo como miembro de la organizacin, aunque solo elegiran a 1 de los 7 aspirantes, los dems se van totalmente humillados porque ponen en riesgo todo. Es tanta la presin que se vive dentro del aula que algunos deciden abandonar el puesto ya sea personalmente o por mayora de votos, se crea un ambiente de rivalidad e incluso de criticas entre los participantes, revelando secretos y vidas pasadas para as elegir quien seria el prximo rival que dejara el aula. Es un buen mtodo ya que se ponen a prueba los valores, responsabilidades, fortalezas, debilidades, etc. que tienen los aspirantes a ocupar un puesto. Es una estrategia que muchas empresas toman como base para la seleccin de su personal. Todo este sistema de seleccin y otros pueden ser usados en algunas empresas para decidir cual candidato de los aspirantes cumple con los requisitos de la empresa, para ir filtrando a elementos que tal vez no renan las caractersticas de la persona que necesitan el perfil vacante.