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Competencias.
Equipo # 7:
Nataly Herrera
Roniley Mauco
Naivy Hernández
Evaluación de Desempeño.
La evaluación de desempeño es un
proceso que mide el desempeño del
empleado. El desempeño del empleado
es el grado en que cumple los requisitos
de su trabajo
La evaluación de desempeño es un
proceso de revisar la actividad productiva
del pasado para evaluar la contribución
que el trabajador hace para que se logre
los objetivos del sistema administrativo.
Naivy Hernández
Evaluación de Desempeño bajo
Gestión por Competencias.
Naivy Hernández
¿Por qué se debe evaluar el Desempeño?
Principales Razones:
Naivy Hernández
¿Quién debe evaluar el Desempeño?
El Gerente. Comisión de
evaluación de
desempeño.
Naivy Hernández
CRITERIOS DE LA EVALUACIÒN DEL
DESEMPEÑO
Roniley Maucò
FASES DE LA EVALUACIÒN DE DESEMPEÑO
FASE DE FASE DE
IMPLANTACIÒN APLICACIÒN
FASE DE
DESARROLLO
Roniley Maucò
NUEVOS ENFOQUES DE LA EVALUACIÒN DEL
DESEMPEÑO
Indicadores Financieros
Indicadores Ligados al Cliente
Indicadores Internos
Indicadores de Innovación
Roniley Maucò
METODOS TRADICIONALES DE EVALUACIÓN
POR DESEMPEÑO
Escalas graficas.
Selección forzada.
Investigación de campo.
Incidentes críticos.
Listas de verificación.
Nataly Herrera
METODOS MODERNOS
Nataly Herrera
CRITICAS A LOS METODOS TRADICIONALES
Son burocráticos.
Rutinarios.
Repetitivos
Consideran la evaluación como un fin y no
como un medio.
Nataly Herrera
GRACIAS POR SU ATENCIÒN
Actividad didáctica
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