Apellidos y Nombres: Crdenas Pintado Katherine Leonela Codigo: 2013240021 DNI: 72299237 Aula: 12 1er ao B

GEORGE ELTON MAYO

Nacido en Adelaide, Australia del Sur el 26 de Diciembre de 1880, muri en Guilford, Surrey el 1 de Septiembre de 1949, a la edad de 69 aos, fue un terico social, socilogo y psiclogo industrial especializado en teoras de las organizaciones, las relaciones humanas y el movimiento por las relaciones humanas. Fue educado en Queen's School y Collegiate School of St. Peter. Se form en medicina de la Universidad de Adelaida y a partir de 1901 en las escuelas de medicina en Edimburgo y Londres. En 1903 se fue a frica Occidental, regres a Londres, escribiendo artculos para revistas y enseando ingls en el Working Men's College. Volvi a Adelaida en 1905 siendo socio de la imprenta de JH Sherring & Co., pero en 1907 volvi a la universidad para estudiar filosofa y psicologa. Gan el premio Roby Fletcher en psicologa y se gradu con honores. El 18 de abril de 1913, en Brisbane, contrajo matrimonio con Dorothea McConnel, con quien tuvo dos hijas. Desarroll la mayor parte de su carrera en Harvard Business School, donde fue profesor de investigacin industrial en el departamento, que fund en 1926, de investigacin del factor humano. La idea principal de este socilogo fue la de modificar el modelo mecnico del comportamiento organizacional para sustituirlo por otro que tuviese ms en cuenta los sentimientos, actitudes, complejidad motivacional y otros aspectos del sujeto humano. Esto es conocido como teora de las relaciones humanas o escuela humanstica de administracin. Este Personaje era de religion Cristiana, y al ver a las personas sin una bsica organizacin, empez organizando iglesias, que de ah las personas empezaron a organizarse ya no solo en las iglesias, si no tambin en sus empleos y hogares. Dijo que el hombre no era una mquina y dandole incentivos el hombre rendiria en su trabajo

EXPERIMENTO DE HAWTHORNE
En 1923, Elton Mayo se desempe como lder de un proyecto de investigacin en western electric company una fbrica de textiles ubicada en Filadelfia. Tenia como objetivo determinar la relacin entre la satisfaccin del hombre y la eficiencia de los obreros en la produccin. Dicho experimento se dividi en cuatro fase: Primera fase: Estudio correlacion entre iluminacin y produccin Se seleccionan dos grupos de empleadas que realizan exactamente la misma labor, en condiciones indnticas. Descubrimiento factor psicolgico Segunda fase: Experimento de montaje Grupo A. (Grupo de Observacin). Conformado por seis trabajadoras jvenes con un nivel medio de experiencia. Cinco de ellas, tenan la responsabilidad de montar los rels; la sexta, tenan la responsabilidad de ir colocando en cada puesto de las trabajadoras encargadas del montaje, las piezas necesarias, con el fin de mantener un trabajo continuo y eficiente. El lugar de trabajo de la operarias, estaba separada del resto de los trabajadores del departamento. Lo que pretenda comprobar este experimento era el ndice de produccin, comparndolo con el del Grupo B. Tercera fase En este momento del experimento, se inicia el "interviewing program". Este programa estaba estructurado por entrevistas dirigidas a cada una de las empleadas, para conocer sus actitudes y sentimientos. Cuarta fase: un grupo de referencia de nueve trabajadores, nueve soldadores y dos inspectores. Este grupo fue instalado en un lugar especialmente dispuesto para desarrollar su labor. Esta experiencia dur seis meses, tiempo en el cual, los observadores una vez familiarizado con los miembros del grupo, pudieron constatar, que los trabajadores, utilizan argucias o engaos: para evitar que el grupo produjera ms all de la produccin que ellos juzgaban como normal. Se comprob, que el grupo gener sentimientos y solidaridad grupal. Esta experiencia, estructur una estructura salarial