LA REFORMA LABORAL

ARGUMENTACIN JURDICA
22/02/2013

INSTITUTO TECNOLGICO Y DE ESTUDIOS SUPERIORES RENE DESCARTES

LICENCIATURA EN DERECHO ASIGNATURA ARGUMENTACIN JURDICA DOCENTE LIC. NGEL RUBN MAT GARCA ALUMNA LICDA. ANA LUISA BALAN PACHECO

V CUATRIMESTRE

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ndice

REFORMA LABORAL ................................................................................................................ 4 ALGUNOS PORMENORES DE LA NUEVA REFORMA LABORAL ................................................ 5 PUNTOS POSITIVOS Y NEGATIVOS QUE TOCA LA REFORMA LABORAL .................................. 7

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REFORMA LABORAL

Mxico asumi con la creacin del derecho constitucional del trabajo en 1917, una poltica proteccionista para el trabajador en el artculo 123 constitucional, base de los derechos sociales de los trabajadores, con el cual se consolid la rigidez de la ley reglamentaria de 1931. Se fundament en la necesidad histrica que cre la explotacin y el abuso de la mano de obra de los mexicanos, tanto por extranjeros como por compatriotas. Entre los aos de 1917 y 1931 se produjo una serie de leyes sobre accidentes de trabajo, salarios, solucin de conflictos, en distintas jurisdicciones. Sin embargo en Mxico, seguimos teniendo una relacin obrero - patronal inequitativa, con condiciones laborales deprimentes; la paga de nuestra mano de obra es irrisoria en comparacin a las horas laboradas, adicional a que contamos con sindicatos mal organizados y que no benefician a sus agremiados. En sus inicios el trabajo era considerado como un castigo, era sinnimo de esclavitud. Actualmente es una actividad til y necesaria, una fuente de dignidad, valor y riqueza. Es as que se ha aprobado una nueva reforma laboral, el cual ser el tema que abordaremos en este ensayo. Si nuestros gobernantes entendieran que tener trabajadores calificados es una herramienta fundamental para el crecimiento, el enfoque de la reforma laboral sera muy distinto. Los mexicanos necesitamos ms que unas cuantas adecuaciones a la ley actual, es momento de tener cambios certeros que le den un verdadero valor a nuestro trabajo. Y la base de todo progreso es la educacin, el trabajo hablar por nosotros y ese ser el reflejo de una buena formacin acadmica, profesional e incluso de casa. Es rescatar un sistema de valores que caracteriz a la sociedad mexicana en sus tiempos, es invertir en educacin no solo crear y crear reformas de tipo burlesco o incluso molestas al afirmar que ayudan al progreso
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de este pas, cuando su progreso radica en dejar de ser gobernados por ese tipo de personas, que no han logrado comprender que ellos estn a nuestro servicio, no al revs. La reforma laboral propuesta por el presidente Felipe caldern Hinojosa no obedece nada ms que al beneficio del patrn censurando grandes derechos y garantas individuales, no es de extraarse que al percatarse a fondo de lo mismo, se contine reformando la constitucin hasta que no existan tales garantas, sin ningn organismo para defendernos, sin ninguna persona a favor nuestra ms que nosotros mismos saliendo a las calles, tomndolas y haciendo ver el descontento, cambiando el rumbo del pas. De todas las propuestas planteadas en el proyecto de la Reforma Laboral 2012 ninguna va en sentido de modificar o alterar siquiera el modelo de relaciones de produccin que se hered desde la Revolucin Mexicana, si no en una adecuacin utilitaria a los esquemas de contratacin, de prestaciones, disolucin y de relaciones colectivas, entre otros.

ALGUNOS PORMENORES DE LA NUEVA REFORMA LABORAL

1. Reduce la estabilidad en el empleo. No permite generar antigedad ni pensin por retiro o jubilacin. 2. Establece contratos a prueba improrrogables, afectando la incorporacin de la poblacin juvenil al mercado laboral. 3. Facilita los despidos, ya que la permanencia laboral est a la voluntad del patrn. 4. Impone contratos por tiempo indefinido con lo que se pierde la certidumbre sobre el empleo. En cualquier momento pueden despedir a los trabajadores, incluso por correo directo en tu domicilio.

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5. Los patrones pueden contratar por hora como en EEUU, pero con sueldos del Tercer Mundo. En las condiciones actuales, se pagara a $ 7. hora. 6. Los trabajadores quedan en indefensin ante los patrones en un juicio. Si el trabajador gana un litigio de varios aos, slo se le pagarn 12 meses de salarios cados. 7. Limita el Derecho de Huelga, por lo tanto limita los Derechos Laborales, lo que favorece claramente a los patrones. 8. Legaliza la subcontratacin (outsourcing). Quien trabaja para una empresa, tramposamente est contratado para otra, que como intermediaria se lleva parte del sueldo que es tuyo y, junto con la otra empresa, se evitan las obligaciones fiscales y de seguridad social a que estn obligados los patronos. 9. Establece la productividad y no la experiencia como factor para obtener un ascenso o una plaza, que prcticamente ya no existirn. Este es el nuevo esclavismo. 10. Mantiene intacta la estructura sindical de los lderes charros que a veces ni siquiera representan a nadie, pero cobran cuotas sindicales y no defienden a los trabajadores. 11. Permanecen las Juntas de Conciliacin y Arbitraje, que slo obedecen a intereses polticos y nunca velan por los intereses de los trabajadores. 12. Los nicos beneficiados son los empresarios, pues aumentan sus ganancias a costa de los trabajadores. 13. Este esquema se ha puesto en marcha en Grecia, Espaa y Portugal, hundiendo a los trabajadores a nfimas condiciones y aspiraciones laborales. 14. Frenar el crecimiento del mercado interno, pues los niveles adquisitivos sern mnimos y desencadenar otra crisis econmica.
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PUNTOS POSITIVOS Y NEGATIVOS QUE TOCA LA REFORMA LABORAL

1. Trabajo Digno y no discriminacin: Se incorpora la figura de trabajo decente y define el mismo conforme a los tratados internacionales. 2. Discriminacin e inters social: Se incorpora el principio de diversidad y no discriminacin y Resulta de inters social el promover la sustentabilidad ambiental. 3. Hostigamiento y acoso sexual: Define las conductas laborales de Hostigamiento y Acoso Sexual. 4. Rgimen los de Subcontratacin: y alcances Se de regula la la subcontratacin as como las

estableciendo

lmites

misma

responsabilidades del prestador y del receptor de los servicios. 5. Capacitacin de Trabajo: Se establece la contratacin por capacitacin inicial y las reglas que debern seguirse en el proceso de capacitacin. Se amplan las facultades de la comisin mixta de capacitacin, adiestramiento y productividad. 6. Reclutamiento de trabajadores Mexicanos y colocados por entidades privadas: Se establecen lineamientos que deben cumplir las empresas de colocacin para trabajadores Mexicanos que presten servicios en el extranjero. 7. Tipos de relaciones de trabajo: Se establecen seis tipos diferentes de relacin de trabajo, por obra o tiempo determinado, por temporada o por tiempo indeterminado, a prueba o por capacitacin inicial. 8. Periodo a Prueba: Se establece la posibilidad de una contratacin inicial a prueba por 30 das, y su regulacin. Los periodos de prueba y capacitacin son improrrogables.

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9. Trabajo discontinuo: Se establece la posibilidad de contratar empleados por periodos de tiempo discontinuos, segn las necesidades de la empresa. 10. Rescisin de las relaciones de trabajo por causa imputable al trabajador: Se incorporan como causales de rescisin que el trabajador incurra en actos en contra de clientes y proveedores del patrn, salvo que medie provocacin o que sea en defensa propia, que el trabajador cometa hostigamiento y/o acoso sexual en contra de cualquier persona en el lugar de trabajo. 11. Procedimiento de entrega de aviso de rescisin: El patrn dar aviso en forma indistinta al trabajador o a la Junta en 5 das hbiles, se dar aviso de forma personal o por correo certificado. 12. Salarios cados: Se limitan los salarios cados hasta un mximo de 12 meses de sueldo, ms el pago de intereses del 2% mensual hasta por los 15 meses siguientes. 13. Causas de rescisin sin responsabilidad para el trabajador: Se adicionan como causales de rescisin imputables al patrn: incurrir en hostigamiento y/o acoso sexual, dignidad del trabajador. 14. Contingencias Sanitarias: Se regula la suspensin de la relacin de trabajo en caso de contingencia sanitaria as como su aplicacin a trabajos especiales. 15. Actividades conexas: Los trabajadores podrn desempear labores, tareas conexas y complementarias como parte de sus funciones. 16. Salario / Pago por hora / Pago por medios electrnicos: Se prev el pago por unidad de tiempo (pago por hora), establecindose que para el clculo del salario por hora deber considerarse el pago mnimo de una jornada. Se autoriza el pago por medios electrnicos. incurrir en conductas que menoscaben la

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La incorporacin al mercado de trabajo es una de relevantes en la trayectoria de medios

las transiciones ms

los individuos. En una sociedad en la que los ser adquiridos

necesarios para la subsistencia y el bienestar deben

con recursos monetarios, contar con

un empleo remunerado se vuelve

imprescindible. En el caso de los jvenes, adems, el trabajo implica un paso ms hacia la emancipacin y la autonoma respecto a los padres y el hogar de origen. Es, frecuentemente, un detonador de otro tipo de transiciones, como la salida del hogar paterno y la formacin de una familia de procreacin, particularmente entre los hombres. Son precisamente estos grupos de jvenes quienes se encuentran expuestos con mayor intensidad al trabajo informal o al trabajo sin pago, vinculado estrechamente a estrategias familiares de sobrevivencia para las que estos grupos de poblacin forman un recurso importante como mano de obra. Los jvenes viven un incierto futuro laboral, empleos con frecuencia sin

contrato, sin sueldo. Una vida laboral con una duracin mxima de 10 aos repartida en 12 empleos diferentes, sin generar antigedad en ninguno. As labora 67% de los jvenes entre 20 y 29 aos, segn una encuesta nacional del Instituto Mexicano de la Juventud (IMJUVE). Los jvenes hoy en da, no sienten que estudiar una profesin garantice elevar su estatus social y econmico, por otro, el mercado laboral no les ofrece su mnimo de reserva, por lo que prefieren permanecer en la seguridad del hogar en donde tienen techo y comida asegurados. Entre un mercado laboral que les ofrece poco y un sistema educativo que no garantiza un trabajo digno, y el confort de la casa de los padres, muchos jvenes optan por lo segundo. En resumen Mxico va en decadencia en el sentido laboral de los jvenes, como bien muestran las estadsticas mencionadas, deberan de proponer nuevas formas de empleos aliados con la educacin que les prevn a los jvenes de Mxico, para cambiar radicalmente las cifras, tener un Mxico mejor, porque todo es un ciclo: buena educacin, mayor empleo, mejor economa da por resultado un mejor pas.

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