EL REGIMEN DISCIPLINARIO EN LA CARRERA ADMINISTRATIVA Falta administrativa 1. el incumplimiento de las normas establecidas en la ley de bases y su reglamento.

Se comete una falta disciplinaria cuando los servidores pblicos o que administran o manejan fondos del estado, realizan actividades distintas a su cargo durante el horario normal de trabajo, salvo labor docente universitaria. Ejemplo. Un funcionario de la municipalidad de Sullana ocupa un cargo como regidor .el no puede ejercer otras funciones que atenten con el horario establecido en la municipalidad, si este funcionario omite esta norma ser sancionado di acuerdo a ley. Le corresponder una sancin administrativa de: Segn su gravedad, pueden ser sancionadas con cese temporal o con destitucin, previo proceso administrativo. Una falta ser ms grave cuanto ms elevado sea el nivel del servidor. El servidor pblico que incurra en falta, cuya gravedad pudiera ser causal de cese temporal o destitucin, ser sometido a proceso administrativo disciplinario que no exceder de treinta (30) das hbiles improrrogables. Proceso administrativo disciplinario: ser escrito y sumario estar a cargo de una comisin de carcter permanente; y, para el caso de funcionarios, de una comisin ad-hoc. estar constituida por tres miembros y por tres suplentes. esta podr contar con asesoramiento de los profesionales que la comisin estime necesarios. la comisin calificar la denuncia formulada y se pronunciar sobre la procedencia o no de abrir proceso disciplinario. el proceso se instaurar por resolucin del titular de la entidad o del funcionario que tenga la autoridad delegada para tal efecto. la resolucin debe notificarse al servidor procesado en forma personal o publicarse en el diario oficinal el peruano, dentro de los setenta y dos (72) horas contadas a partir del da siguiente de la expedicin de dicha resolucin.

el procesado tendr derecho a presentar su descargo por escrito, dentro de los cinco (5) das de notificado los cargos imputados; y a ejercer su defensa. la comisin har las investigaciones del caso, examinar las pruebas y elevar su informe al titular de la entidad, recomendado las sanciones que sean de aplicacin. el titular de la entidad emitir la resolucin de imposicin de la sancin; quien tendr la prerrogativa de determinar el tipo de sancin a aplicarse. 2. la reiterada resistencia al cumplimiento de las rdenes de sus superiores relacionadas con sus labores:

Cuando los funcionarios del estado no son eficientes en sus labores y se resisten al cumplimiento de sus funciones di acuerdo al cargo designado por el superior, aqu encontramos: Ejemplo: los trabajadores del rea suministros de la municipalidad de Sullana no cumplen eficientemente sus labores ignorando las rdenes de los requerimientos de sus superiores para cumplir con las labores administrativas. Le corresponder una sancin administrativa de: Segn su gravedad, pueden ser sancionadas con cese temporal o con destitucin, previo proceso administrativo. Amonestacin verbal o escrita: la verbal la efecta el jefe inmediato en forma personal y reservada. Para el caso de amonestacin escrita la sancin se oficializa por resolucin del jefe de personal. No proceden ms de dos amonestaciones escritas en caso de reincidencia. Proceso administrativo disciplinario: ser escrito y sumario estar a cargo de una comisin de carcter permanente; y, para el caso de funcionarios, de una comisin ad-hoc. estar constituida por tres miembros y por tres suplentes. esta podr contar con asesoramiento de los profesionales que la comisin estime necesarios. la comisin calificar la denuncia formulada y se pronunciar sobre la procedencia o no de abrir proceso disciplinario. el proceso se instaurar por resolucin del titular de la entidad o del funcionario que tenga la autoridad delegada para tal efecto.

la resolucin debe notificarse al servidor procesado en forma personal o publicarse en el diario oficinal el peruano, dentro de los setenta y dos (72) horas contadas a partir del da siguiente de la expedicin de dicha resolucin. el procesado tendr derecho a presentar su descargo por escrito, dentro de los cinco (5) das de notificado los cargos imputados; y a ejercer su defensa. la comisin har las investigaciones del caso, examinar las pruebas y elevar su informe al titular de la entidad, recomendado las sanciones que sean de aplicacin. el titular de la entidad emitir la resolucin de imposicin de la sancin; quien tendr la prerrogativa de determinar el tipo de sancin a aplicarse.