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Una entrevista de trabajo consiste en un dialogo directo entre el entrevistador y el entrevistado. El entrevistador tiene como funcin principal sacar la mayor informacin posible; preguntando por diversas cosas (currculum, experiencias, habilidades, aficiones) El entrevistador intentar ponerte en situaciones reales para estudiar tus reacciones). En ocasiones puede haber ms de un entrevistador para poder tener ms de un punto de vista a la hora de elegir un candidato
Objetivos
-Desde el punto de vista del entrevistador : conseguir informacin directa y autntica sobre tu trayectoria profesional, as como aspectos de tu personalidad, adems de averiguar la adecuacin de tu perfil a la empresa y al puesto ofertado. -Desde el punto de vista del entrevistado : conseguir informacin de la empresa y del puesto que ofrecen contratando dicha informacin con lo que viste en los anuncios o otras fuentes, as como para demostrar tu adecuacin al puesto
Tipos de entrevista
PERSONAL: a su vez ese tipo de entrevista puede ser: -Estructurada: el entrevistador sigue un guin preestablecido y hace las mismas preguntas a todos los candidatos. -No Estructurada o libre: el entrevistador dar plena libertad al entrevistado, a lo que le precede preguntas generales en relacin con lo que el entrevistado dijo anteriormente. -Semi-estructurada o mixta: es una combinacin de los dos tipos mencionados anteriormente.
Se renen un grupo de varios candidatos generalmente de hasta 10 personas, y se plantea una situacin a resolver entre los participantes. Es una tcnica para conocer las habilidades y la personalidad de un candidato en un equipo de trabajo y en su relacin con los dems.
El evaluador observar aspectos como el grado de participacin. La capacidad de liderazgo y comunicacin, la iniciativa, la capacidad de relacin.
Si pasas la entrevista con la empresa de seleccin o el responsable de recursos humanos de la empresa, lo normal es que posteriormente te entreviste un tcnico de la propia empresa, probablemente con la persona que ser tu jefe directo.
Estos entrevistadores no son expertos en tcnicas de entrevista.
Evaluarn si eres un buen profesional para el puesto ofrecido y si se van a sentir a gusto trabajando contigo. Te harn preguntas de
contenido tcnico en relacin con el trabajo en cuestin. Se centrarn en averiguar tu capacidad de trabajo y si les "caes bien".
Debes incidir en tu capacidad para realizar el trabajo ofrecido y en tu motivacin para incorporarte a su departamento.
http://www.youtube.com/watch?v=gzSI9SSkkUo&feature=related
Cmo vestirnos?
Las primeras impresiones son siempre muy importantes en una entrevista de trabajo. Los estudios demuestran que los primeros 100 segundos son cruciales a la hora de determinar la percepcin de un candidato.
Es por ello que, debes cuidar tu aspecto y forma de vestir. Este simple gesto puede diferenciarte de los dems candidatos y ayudarte a conseguir el objetivo. En una entrevista de trabajo debes elegir una ropa que sea ms formal y elegante que lo que vistes normalmente. Esto refleja un respeto por el proceso e indica que ests haciendo un esfuerzo extra.
Posibles preguntas
Si bien la entrevista sirve para comprobar si tu perfil corresponde al puesto mediante un juego de preguntas y respuestas, el entrevistador a veces utiliza mtodos para averiguar otras cosas. Tras las habituales preguntas sobre tu formacin, tus defectos y cualidades, tu historial y tus expectativas sobre el puesto, de repente puede surgir una pregunta que te deje sin habla y que te desestabilice. Pues bien, de eso se trata: de evaluar tu reaccin frente a una situacin imprevista. http://haganegocios.com/50-preguntas-respuestas-usualesentrevista-trabajo.html
2-No mostrar nerviosismo Puede interpretarse como inseguridad o falta de madurez para el puesto al que aspiras. Recomendamos buscar tcnicas para
controlar el nivel de tensin.
3-No criticar a anteriores empresas o compaeros El personal de recursos humanos sabe que las mismas crticas que vierte el entrevistado sobre su antiguo empleo se repetirn en futuras entrevistas de trabajo: Seal de una
persona conflictiva o que no sabe trabajar en equipo.
Actitudes (2)
4-No evitar preguntas Es recomendable contestar a todas. En una entrevista de trabajo es
vital estar atento a la evolucin de la conversacin, porque el entrevistador realiza muchas veces la misma pregunta de distintas maneras. Antes de acudir a la cita, prepara unas respuestas mnimas sobre el tipo de trabajo que buscas, y ten claros tus argumentos. En caso de no entender una
5-No interrumpir Interrumpir a tu interlocutor es seal de no saber escuchar y de excesiva impaciencia, lo que denota falta de profesionalidad.
Saber escuchar es tan importante como saber hablar
6-No hablar ms de la cuenta Hay que ser claro, conciso y directo. Las entrevistas suelen estar
limitadas a una duracin concreta, y si por confusin se responde mal, el entrevistado queda en evidencia por su locuacidad
Actitudes (3)
7-No mentir Exagerar aspectos del currculo; crea falsas expectativas, y los
entrevistadores tienen ms experiencia en procesos de seleccin que el entrevistado, quien puede ser pillado en cualquier momento.
FUENTE: http://blog.educastur.es/folalfonso2afd/files/2011/03/entrevistaalumnos-1011.pdf
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