CONVENCION COLECTIVA 2009-2011

CLUSULA N 1 DEFINICIONES A.- EMPRESA: Este trmino designa e identifica a la Compaa Annima METRO DE CARACAS (CAMETRO). B.- SINDICATO: Este trmino se refiere al Sindicato de Trabajadores de la C.A. Metro de Caracas, del Distrito Capital y del Estado Miranda (SITRAMECA). C.- PARTES: Este trmino designa por un lado a la Compaa Annima METRO DE CARACAS y por el otro al Sindicato de Trabajadores de la C.A. Metro de Caracas del Distrito Capital y del Estado Miranda (SITRAMECA). D) FEDERACION: Este trmino define a la organizacin que agrupa a varios sindicatos, debidamente registrada ante el Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social, al cual el Sindicato de Trabajadores de la C.A. Metro de Caracas (SITRAMECA) decida afiliarse. E.- REPRESENTANTES: Este trmino designa e identifica a las personas legalmente autorizadas para representar a cada una de las partes. F.- CENTRO DE TRABAJO: Las partes convienen en definir como Centro de trabajo, aquellos lugares o sitios de la Empresa de donde parten y convergen, con carcter habitual y permanente, un nmero considerable de trabajadores y trabajadoras que ejecuten sus labores de acuerdo a las disposiciones de esta Convencin y a la prctica de la Empresa. En este sentido, se reconocen como centros de trabajo: Lnea I, Lnea II, Lnea III y Lnea IV, Patios y Talleres I de Propatria, Patios y Talleres II de las Adjuntas, Patio Cabotaje de los Teques y Patio Metrobs La Paz, Patio Petare, Reestablecimiento Operativo (ubicado en la estructura de la sub-estacin elctrica de la estacin Plaza Venezuela), Plantas de Refrigeracin (ubicadas en las adyacencias de las estaciones Plaza Sucre, Parque Carabobo y Chacato,) Edificios Jos Gonzlez Lander (Centro Control de Operaciones) y de Recursos Humanos Josefa Camejo (ubicados en La Hoyada), Edif. Villanueva (Ubicado en la Zona Rental de Plaza de Venezuela), sub-estacin elctrica Santa Rosa, Multicentro Empresarial del Este en Chacao, Complejo Cao Amarillo, (adyacente a la estacin Cao Amarillo,) Preescolar Negra Matea (ubicado frente a la estacin Los Dos Caminos), Complejo Deportivo Hroes del 41 (ubicado en las adyacencias de Av. La Estacin Nuevo Circo), las Operadoras del Sistema de Transporte Superficial de la Paz, Petare y La Rosa, Gerencia de Expropiaciones (Ubicada en Los Chaguaramos), Centro de Entrenamiento Metro (ubicado en Las Adjuntas), Terminales de Propatria, Las Adjuntas y el Valle, cada una de las rutas de Metrobs y los diferentes sectores en los que trabaja el personal de mantenimiento en las lneas, los cuales son:

- Sectores de Obras Civiles (Gerencia de Estructuras y Vas) 1

Sector 1(ubicado en Patio y Talleres I de Propatria); Sector 2 (ubicado en la estacin el Silencio); Sector 3 (ubicado en la estacin El Valle); Sector 4 (Ubicado en la estacin La California); Sector 5 (Ubicado en la estacin Carapita). Queda entendido que las partes establecern nuevos centros de trabajo en la medida que el Sistema Metro se ample. G.- CONVENCIN COLECTIVA DE TRABAJO: Este trmino identifica al conjunto de clusulas y anexos contenidos en el presente documento, en el cual se establecen las condiciones conformes a las cuales se debe prestar el trabajo; as como los derechos y obligaciones que corresponden a cada una de las partes, basados en los valores y principios socialistas de responsabilidad social, equidad y justicia. H.- TRABAJADOR (A): Este trmino designa a los empleados(as) y obreros(as) que presten sus servicios a la C.A. METRO DE CARACAS y que estn amparados por esta Convencin, de conformidad con lo previsto en la clusula N 2 MBITO DE APLICACIN DE LA CONVENCIN COLECTIVA DE TRABAJO. I.- APRENDICES: Este Trmino designa a las personas que reciban en los Centro de Trabajo un programa de aprendizaje sistemtico de un oficio, bajo la supervisin del Instituto Nacional Capacitacin y Educacin Socialista (INCES), a los cuales les sern aplicables las previstas en la Ley Especial que regula la materia y dems disposiciones legalesJ.- SALARIO: Este trmino indica la remuneracin general que recibe el trabajador (a) a cambio de la labor que ejecuta, de conformidad con lo estipulado en el primer aparte del Art. N 133 de la Ley Orgnica del Trabajo, el cual prev lo siguientes: Se entiende por salario la remuneracin, provecho o ventaja, cualquiera fuera su denominacin o mtodo de clculo, siempre que pueda evaluarse en efectivo, que corresponda al trabajador por la prestacin de su servicio y, entre otros, comprende las comisiones, primas, gratificaciones, participacin en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, as como recargos por das feriados, horas extras o trabajo nocturno, alimentacin y vivienda. K.- SALARIO NORMAL: De conformidad a lo establecido en Pargrafo Segundo del artculo 133 de la Ley Orgnica del Trabajo, este trmino indica la remuneracin devengada por el trabajador o trabajadora, en forma regular y permanente por la prestacin de su servicio. Quedan por tanto excluidos del mismo las percepciones de carcter accidental, las derivadas de prestacin de antigedad y las que la Ley Orgnica del Trabajo consideren que no tienen carcter salarial. L.- SALARIO BSICO: Este trmino designa la cantidad fija diaria o mensual que recibe el trabajador o trabajadora a cambio de su labor ordinaria, incluyendo la prima de antigedad. El salario bsico no tendr ningn otro recargo, bonificacin o prima de ninguna especie, conformando as una

cantidad nica. Este trmino es aplicable slo a las clusulas que as lo contemplan. M.- SALARIO TABULADOR: Este trmino indica la remuneracin fija, diaria o mensual establecida para cada cargo en el tabulador de la Empresa. N.- ENTRENANTE: Este trmino designa a una persona mayor de edad que realiza un curso establecido por la Empresa, para la capacitacin o adiestramiento en las reas del Sistema Metro y Metrobs, sin obligacin de prestar ningn servicio para la Empresa durante este perodo, salvo las prcticas inherentes al respectivo curso, y que no est vinculada con la Empresa mediante una relacin de trabajo. .- PASANTE: Este trmino designa a una persona que realiza una actividad pedaggica obligatoria de contenido prctico en algn rea de la C.A. Metro de Caracas, establecida por una institucin educativa y coordinada con la Empresa, para el desarrollo o requisito establecido en la obtencin del grado acadmico o en el programa acadmico de estudio de la carrera, sin obligaciones de prestar ningn servicio para la Empresa durante este perodo, salvo las prcticas inherentes a la respectiva pasanta y que no est vinculada con Empresa mediante una relacin de trabajo. O.- LUGAR DE TRABAJO: Este trmino designa aquellos sitios donde cada trabajador, trabajadora, realiza su labor diaria con actividades preestablecidas y claramente identificadas. P.- DA LABORABLE: Este trmino designa los das en que al trabajador o trabajadora le corresponde laborar o prestar sus servicios a la Empresa, es decir, para aquellos trabajadores y trabajadoras que no laboren los sbados y domingos, se consideran laborables los restantes das de la semana; para aquellos trabajadores o trabajadoras que laboren por turnos o tablas de rotacin se consideran laborables los das que correspondan prestar sus servicios de acuerdo a su turno y/o tabla de rotacin. Q.- COMISIN: Este trmino se refiere a cada uno de los equipos de trabajo conformados entre las partes y en forma paritaria con la finalidad de avocarse al estudio o anlisis de una situacin laboral en particular, a fin de obtener soluciones de forma armnica y conciliada. R.- JUBILADOS (AS): Este trmino se refiere al personal egresado de la C.A. Metro de Caracas, que cumpli con los requisitos previstos en la clusulas de esta Convencin Colectiva de Trabajo y en las leyes que regulan la materia, y obtuvo el beneficio de la jubilacin. S.- PENSIONADO(AS): Este trmino se refiere al personal egresado de la C.A Metro de Caracas, que recibi el beneficio de invalidez por la incapacidad total y permanente declarada por el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS).

T.-MOVILIZACIN: Este trmino se refiere a la transferencia temporal del trabajador o trabajadora, de un Centro de Trabajo a otro. U.- ANEXO: Este trmino se refiere a todo documento que debidamente aprobado por las partes se acompaa a la presente Convencin, formando parte de la misma. CLUSULA N 2 MBITO DE APLICACIN DE LA CONVENCION COLECTIVA DE TRABAJO La presente Convencin Colectiva ampara a todos los trabajadores y trabajadoras de la Empresa, incluyendo a aquellos contratados (as) por tiempo determinado o por obra determinada, cuya duracin sea mayor a treinta (30) das, as como tambin a los jubilados (as) y pensionados (as) en las clusulas que expresamente as lo sealen. Por otra parte, quedan exceptuados los trabajadores comprendidos en la clasificacin genrica de trabajadores y trabajadoras de Direccin y de Confianza; as como aquellos trabajadores que de alguna manera ejerzan la representacin de la Empresa, de acuerdo a lo establecido en la Ley Orgnica del Trabajo. Los miembros de la Junta Directiva de la C.A. Metro de Caracas, los Comisarios de la Empresa, los pasantes, entrenantes, becarios no estn amparados por la presente Convencin por no ser trabajadores de la Empresa. Tampoco lo estn aquellos excluidos de la Ley Orgnica del Trabajo. Los aprendices estarn sujetos a condiciones especiales que se establecern para ello. En cuanto a esta Clusula la empresa dar cumplimiento a lo estipulado en el artculo 513 de la Ley Orgnica del Trabajo. CLUSULA N 3 OBLIGACIONES DE LAS PARTES La Empresa y el Sindicato (SITRAMECA convienen en cumplir las obligaciones establecidas en la presente Convencin Colectiva y las que son propias de conformidad con la Ley Orgnica del Trabajo y su Reglamento, Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, Ley de Proteccin a la Familia, la Maternidad y a la Paternidad, Ley Orgnica para la Proteccin del Nio y del Adolescente e Instituto Nacional de Capacitacin y Educacin Socialista (INCES), y dems Leyes de la Repblica; en el entendido de que slo si ambas partes dan estricto cumplimiento a dichas obligaciones ser posible consolidar y mantener relaciones armnicas que sirvan como marco al pleno desarrollo laboral y personal de cada trabajador, para mejorar permanentemente el servicio al usuario.

CLUSULA N 4 DOTACIN DE CARN DE IDENTIFICACIN LABORAL La Empresa proveer a sus trabajadores y trabajadoras, jubiladas, jubilados, pensionados y pensionadas, de un carn de Identificacin Laboral nico en tamao y forma, con fotografa y franja de color de acuerdo al nivel jerrquico, en el cual se indicarn los siguientes datos: Nombres, Apellidos, Tipo de Sangre, Nmero de Cdula de Identidad, Denominacin del Cargo, Unidad de Adscripcin, Fecha de Vencimiento, Tipo de Acceso, Nmero de Carn y otros datos que las partes estimen convenientes. A los trabajadores que se contraten en el futuro les ser entregado el Carn en el acto de induccin que realiza la Empresa para su ingreso. Los miembros de la Junta Directiva y del Tribunal Disciplinario del Sindicato (SITRAMECA) mantendrn el acceso a cualquier rea de trabajo para realizar sus funciones sindicales. En este sentido, el Carn de identificacin de aquellos contendr la nomenclatura X que indica la autorizacin de ingreso a todas las reas, el cargo que ocupa y el perodo de sus funciones. En caso de cambio de la nomenclatura de ingreso, se asignar a los miembros de la Junta Directiva y del Tribunal Disciplinario del Sindicato la nomenclatura equivalente que otorgue ingreso a todas las reas. Igualmente, la Empresa proveer de Carn de identificacin a los asesores permanentes del Sindicato; para ello el Sindicato realizar la solicitud por escrito a la Gerencia Corporativa de Recursos Humanos, informando los datos personales del asesor y la naturaleza de sus funciones. Todos los trabajadores y personal a los cuales se refiere la presente clusula estn obligados a portar permanentemente el Carn en sitio visible desde su entrada y hasta su salida de las instalaciones de la Empresa y debern mostrarlo cada vez que se los exijan las personas debidamente autorizadas para ello por la Empresa. La vigencia del Carn de Identificacin Laboral ser de un lapso hasta de dos (2) aos. En caso de extravi la reposicin correr por cuenta del trabajador y tendr un valor que no exceder de TRES BOLIVARES (Bs. 3,00), durante la vigencia de esta Convenci, a menos que el carn le haya sido robado o se le haya deteriorado al sufrir un accidente, lo que impida la identificacin del trabajador. En estos casos el trabajador deber comprobar el robo o deterioro del carn en el accidente y notificar a su supervisor inmediato en el primer da laborable siguiente al hecho. El trabajador y personal al cual se refiera la presente clusula est obligado a devolver en su ltimo da laborable el carn de identificacin. La devolucin la har ante su supervisor inmediato. Una vez finalizada la relacin de trabajo, el trabajador no podr hacer uso del carn, pudiendo serle retenido por el personal de seguridad de la Empresa.

CLUSULA N 5 COMISIONES PARITARIAS Cuando alguna de las partes considere necesario realizar el estudio o anlisis de una situacin concreta, se crear una comisin bipartita y paritaria constituida por igual nmero de representantes sindicales y de representantes de la Empresa, para que se avoque a la evaluacin de dicha situacin en particular, con el objeto de llegar a acuerdos que resuelvan la situacin y permitan mantener las relaciones armnicas entre las partes. CLUSULA N 6 ESTABILIDAD La Empresa garantizar la estabilidad de los trabajadores y trabajadoras en su empleo, y cuando tenga necesidad de efectuar cualquier tipo de despido, slo lo har una vez agotadas la va conciliatoria establecida en la clusula N 31 PROCEDIMIENTO DE CONCILIACIN Y RECLAMOS de esta Convencin Colectiva de Trabajo. CLUSULA N 7 MANTENIMIENTO DE BENEFICIOS CONTRACTUALES La Empresa reconocer en todos sus contenidos y partes los beneficios sociales y econmicos alcanzados en las Convenciones Colectivas anteriores, siempre que no hayan sido modificados o suprimidos como consecuencia de un beneficio que conceda mejores condiciones a los trabajadores, trabajadoras, jubilados, jubiladas, pensionados y pensionadas en aquellos beneficios que les correspondan. As mismo, se mantienen los usos y costumbres que beneficien a los trabajadores y trabajadoras de conformidad con lo establecido con el Ordenamiento Jurdico Laboral vigente. CLUSULA N 8 EFECTOS DE REFORMAS LEGALES Las partes acuerdan que en caso de nuevas disposiciones Constitucionales, Legales o Reglamentaria de la Ley que concedan de algn modo mayores beneficios, al ser aplicados, sustituirn los previstos en esta Convencin. En caso que las disposiciones Constitucionales, Legales o Reglamentaria establezcan beneficios iguales a los contenidos en esta Convencin Colectiva, se seguir aplicando lo previsto en esta ltima, para esto se tomar en cuenta la naturaleza y propsito del beneficio, y no el nombre con el que se le designe. Una vez que se promulguen las Leyes que regularn los regmenes prestacionales que integran el Sistema de Seguridad Social, los trabajadores, trabajadoras, jubilados, jubiladas, pensionados y pensionadas, al servicio de la Empresa, quedarn protegidos por dichos regmenes, los cuales se les aplicarn en su integridad. Quedan a salvo aquellos beneficios socio6

econmicos contenidos en la presente Convencin Colectiva que no forman parte de las contingencias objeto de proteccin por los distintos regmenes, es decir, por el Sistema Prestacional de Salud, Previsin Social y de Vivienda y Hbitat, los cuales seguirn siendo reconocidos por la Empresa y se regirn por esta Convencin Colectiva. CLUSULA N 9 DURACIN Y EFECTOS DE LA CONVENCIN La presente Convencin Colectiva tendr una duracin de dos (2) aos, contados a partir de su depsito legal. No obstante, el Sindicato podr presentar el proyecto para la prxima Convencin Colectiva de Trabajo con seis (6) meses de anticipacin al vencimiento de la vigente, con el objeto que se realicen los trmites y discusiones que conlleven a la suscripcin de la siguiente Convencin Colectiva, la cual entrar en vigencia al trmino de la presente, de conformidad con lo establecido en la Ley Orgnica del Trabajo. Las partes acuerdan iniciar las reuniones de discusin a los cuarenta y cinco (45) das siguientes de la entrega por el Sindicato a la Empresa del Proyecto de Convencin Colectiva consignado por ante la Inspectora del Trabajo. CLUSULA N 10 EDICIN DE LA CONVENCIN COLECTIVA DE TRABAJO La Empresa conviene en reproducir a su costo el texto de la presente Convencin Colectiva de Trabajo. Asimismo entregar a travs del Sindicato un (1) ejemplar a cada trabajador amparado por esta Convencin Colectiva, el lapso para el cumplimiento de esta obligacin es de treinta y cinco (35) das continuos, contados a partir del depsito legal de la Convencin Colectiva, quedando entendido que en caso de presentarse causas de fuerza mayor, este lapso podr extenderse diez (10) das continuos adicionales. La Empresa informar oportunamente al sindicato las circunstancias que obliguen la ampliacin del lapso de entrega. La Empresa suministrar al Sindicato dos mil quinientos (2.500) ejemplares para que se distribuyan a los nuevos trabajadores. CLUSULA N 11 CONTRATACIN DE TRABAJADORES Cuando la Empresa decida cubrir un cargo vacante preferir hacerlo por transferencia o promocin de sus propios empleados. Si ello no fuere posible, la Empresa conviene en dar aplicacin a lo establecido en el artculo 445 de la Ley Orgnica del Trabajo, en el porcentaje all sealado, es decir el setenta y cinco por ciento (75%). A tal efecto, la Empresa comunicar por escrito al Sindicato, para que ste presente a los aspirantes en un lapso de quince (15) das hbiles contados a partir de la recepcin de la comunicacin, con el objeto de que sean sometidos a los debidos exmenes de seleccin. La Empresa informar por 7

escrito al Sindicato el resultado de la seleccin, y a tal efecto, la Empresa se compromete a contratar a travs del Sindicato el porcentaje convenido, siempre que se cumplan los requisitos estipulados en esta clusula y los postulados cumplan los requisitos de admisin que al efecto tiene establecido la Empresa. Si la Organizacin Sindical no presentare sus candidatos en el tiempo estipulado, la Empresa quedar en libertad de evaluar al personal requerido. Cuando as lo considere conveniente, el Sindicato (SITRAMECA) designar en forma escrita, a un representante con carcter de observador, el cual presenciar las diferentes fases del proceso de seleccin de los candidatos por ellos postulados, sin que ello obliguen a la Empresa a dar informacin que por su naturaleza debe ser manejada con confidencialidad. CLUSULA N 12 IDIOMA La Empresa se obliga a usar el idioma castellano en las instrucciones y comunicaciones que imparta a sus trabajadores y trabajadoras. En tal sentido, la Empresa traducir al castellano los folletos tcnicos, manuales, instructivos, planos y otras publicaciones necesarias para el cumplimiento de las funciones en cada puesto de trabajo. Asimismo, el Sindicato informar a la Empresa cualquier situacin que signifique una infraccin al contenido de esta clusula, a travs de la Gerencia Corporativa de Recursos Humanos y esta canalizar las soluciones respectivas. Se incorporarn los Lenguajes Especiales dirigidos a las personas con discapacidad de acuerdo a la Ley que rige la materia. CLUSULA N 13 LOCALES PARA CAMBIO DE ROPA La Empresa conviene en instalar y mantener locales especialmente acondicionados y dotados de armarios individuales con llave, para que sus trabajadores y trabajadoras se cambien de ropa. As mismo mantendr salas de bao acondicionadas y dotadas en aquellos centros de trabajo en que se requieran por la ndole de la labor que ejecuten los trabajadores y trabajadoras de acuerdo a la cantidad de trabajadores asignados a cada sitio de trabajo, quienes contribuirn en la conservacin y mantenimiento de los baos y de los armarios individuales, como de las salas de bao que se acondicionen. El Sindicato y la Empresa realizarn trimestralmente inspecciones para garantizar que estos locales estn en ptimas condiciones. Todo esto segn lo dispuesto en la LOPCYMAT y el artculo 87 del Reglamento de Condiciones de Higiene y Seguridad en el Trabajo Vigente y otras Normas Laborales. CLUSULA N 14

INAUGURACIN DE NUEVAS LNEAS DEL SISTEMA METRO, APERTURA Y MODIFICACIN DE RUTAS DE TRANSPORTE SUPERFICIAL La Empresa a travs de la Gerencia Corporativa de Recursos Humanos conviene en informar por escrito al Sindicato (SITRAMECA), con no menos de noventa (90) das de antelacin, en el caso de inauguraciones de lneas del Sistema Metro y cuarenta (40) das en el caso de la apertura, extensin o reestructuracin de cualquier ruta del Sistema Metrobs, mediante un informe completo sobre la misma, a fin de que sean evaluadas previamente las nuevas condiciones de seguridad e higiene a que estarn sujetos los trabajadores y trabajadoras. Las partes realizarn inspecciones conjuntas dentro de los quince (15) das siguientes a la notificacin, a los fines de evaluar las condiciones de higiene, seguridad y condiciones de trabajo de las nuevas rutas o lneas, para posteriormente realizar una reunin a fin de discutir los resultados obtenidos de las citadas inspecciones y formular las recomendaciones tcnicas pertinentes. CLUSULA N 15 MANTENIMIENTO DEL SISTEMA METRO Y METRO BUS La Empresa se compromete a mantener toda la flota de trenes, unidades de Metrobs y Metrocable (funiculares) y vehculos no comerciales propiedad de la Empresa; as como las instalaciones de las estaciones del Sistema Metro y Metrocable, en condiciones tales que garanticen el cumplimiento de las labores de forma segura y confortable, tanto para los trabajadores y trabajadoras como para los usuarios. Por lo tanto, las estaciones y trenes, unidades de Metrobs, vehculos no comerciales y Sistema Metrocable se consideran operativas cuando cumplan con las condiciones estipuladas en la LOPCYMAT y en su Reglamento. De existir alguna condicin insegura se aplicar el procedimiento previsto en la clusula sobre Higiene, Seguridad Laboral y la Ergonoma de esta Convencin Colectiva de Trabajo, en la LOPCYMAT y dems normas que regulen la materia. Las partes acuerdan mantener un canal de informacin por escrito y de participacin permanente, con el fin de garantizar la buena marcha de los planes de mantenimiento del Sistema Metro, Metrobs y Metrocable, contribuyendo en la continuidad de la prestacin del servicio; as como velar por el cumplimiento de las normas destinadas a proteger a los trabajadores y trabajadoras, especialmente las de prevencin, higiene, condiciones y medio ambiente de trabajo. CLUSULA N 16 PROMOCIONES Si la Empresa por razones de servicio requiere cubrir cargos vacantes lo har mediante promociones o traslados de sus propios trabajadores, siempre que stos cumplan con los requisitos exigidos para los cargos vacantes; 9

reconocindose sus aptitudes, experiencia laboral, tiempo de servicio, mritos alcanzados en su desempeo y tiempo durante el cual hayan realizado sustituciones temporales en el mismo u otros cargos similares. El proceso de promocin se iniciar en la unidad administrativa bsica donde se genere la vacante, realizndose a travs de un proceso de auto postulacin. En el entendido que de existir dos o ms candidatos que renan iguales condiciones, se dar prioridad a quin preste servicio en la misma unidad administrativa bsica donde se encuentre la vacante y en segundo lugar, al trabajador con mayor tiempo de servicio en la Empresa. La Gerencia Corporativa de Recursos Humanos informar al Sindicato sobre el inicio del proceso de promocin, a los fines de que ste designe un representante durante todo el proceso. El Sindicato postular trabajadores aspirantes a las promociones de los cargos vacantes, siempre y cuando cumplan con los requisitos exigidos para el cargo. La Gerencia Corporativa de Recursos Humanos informar mensualmente al Sindicato la lista de cargos vacantes que sern objeto de promociones, de acuerdo a los requerimientos del desarrollo normal de sus actividades. Asimismo, comunicar al Sindicato las promociones efectuadas. CLUSULA N 17 TRASLADOS Y MOVILIZACIONES Los trabajadores y trabajadoras no estn obligados a aceptar traslados definitivos a otros centros de trabajos, salvo los casos dispuestos en las normas establecidas para cada rea. La movilizacin del trabajador o trabajadora de un centro de trabajo a otro, estar sujeta a las condiciones siguientes: 1) Al trabajador o trabajadora de la Gerencia Ejecutiva de Transporte Metro, se le aplicar la normativa para movilidad entre estaciones y lneas. Las partes se comprometen a realizar la revisin y actualizacin de la referida normativa. 2) En el caso de los trabajadores o trabajadoras adscritos a la Gerencia Corporativa de Proteccin Integral, se aplicarn las rotaciones programadas. 3) En el caso de la Gerencia de Ejecutiva de Transporte Superficial, se aplicarn por vacaciones, reposos, esquemas operativos de fines de semana, feriados y reestructuracin de rutas. 4) En el caso de la Gerencia Ejecutiva de Mantenimiento, se aplicarn por vacaciones, reposos, esquemas operativos de fines de semana, y rotaciones programadas.

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En general, tambin podr aplicarse en caso de eliminacin de determinado servicio en centros de trabajo, reorganizacin de la Empresa y por efectos de promocin, capacitacin o plan de movilidad.

CLUSULA N 18 SUPLENCIAS Cuando la Empresa decida que un trabajador o trabajadora sustituya temporalmente a otro u otra, que ocupe un cargo de mayor jerarqua, har la correspondiente participacin escrita al trabajador o trabajadora sustituto (a), a quin se le pagar un bono de suplencia equivalente a la diferencia entre los salarios tabulador, establecidos para los respectivos cargos. Este bono de suplencia no ser procedente cuando la misma sea inferior a treinta (30) das, a menos que se trate de suplencias durante el perodo vacacional del titular, o en caso de enfermedad de ste, cuando la sustitucin exceda de quince (15) das. Este bono ser cancelado por quincenas vencidas. La Empresa acuerda que aquellos trabajadores que realicen suplencias en un cargo de mayor jerarqua, por un perodo igual o superior a noventa (90) das sern promovidos, siempre y cuando ste se encuentre vacante. CLUSULA N 19 ROPA DE TRABAJO O UNIFORME Es entendido que el uniforme o ropa de trabajo es de uso obligatorio, siempre que la Empresa haya cumplido con lo estipulado en la normativa y reglamento sobre dotacin ropa de trabajo o uniforme. La Empresa honrar el suministro y dotacin de uniforme o ropa de trabajo, en cumplimiento con lo dispuesto en los lineamientos legales y tcnicos que emanen del Ejecutivo Nacional, mediante los cuales se le da promocin a la Produccin Nacional. PARGRAFO NICO: La comisin bipartita-paritaria conformada por las partes, realizar una revisin y actualizacin de la reglamentacin, en cuanto a la calidad de los uniformes o ropa de trabajo, su cantidad, trabajadores y trabajadoras a quienes dotar, incluyendo al personal que le corresponda y la frecuencia en la entrega, tal como qued establecido en la clusula 29 de la Convencin Colectiva firmada en mayo de 1987; as como comprobar el cumplimiento de lo reglamentado por esta comisin.

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CLUSULA N 20 RECONOCIMIENTO DEL PERIODO DE ENTRENAMIENTO La Empresa conviene en reconocer a los trabajadores y trabajadoras el periodo de duracin del entrenamiento como fecha de ingreso, a los efectos del clculo del derecho a la prestacin de antigedad e intereses generados por la misma (artculo 108 de la Ley Orgnica del Trabajo), de las utilidades ( artculo 174 de la Ley Orgnica del Trabajo), del disfrute de vacaciones (artculo 219 de la Ley Orgnica del Trabajo) y del cmputo del tiempo de servicio para la jubilacin o invalidez establecida en la clusula sobre Jubilacin y Beneficio por invalidez y la clusula sobre Prima de Antigedad, de esta Convencin Colectiva de Trabajo. El beneficio contemplado en esta clusula se reconocer exclusivamente, a favor de aquellos trabajadores y trabajadoras que renan las siguientes condiciones: a) Culminacin satisfactoria del o de los respectivos cursos de entrenamiento. b) Ingreso a la Empresa dentro de los veintin (21) das continuos siguientes a la fecha de terminacin del o de los cursos. c) Culminacin del Periodo de Prueba a que se refiere la Convencin Colectiva de Trabajo 1998-2000. d) Que el entrenamiento haya sido recibido como entrenante. CLUSULA N 21 CAMBIO DE CLASIFICACIONES La Empresa conviene en entregar constancia escrita al trabajador o trabajadora, de los cambios definitivos de cargo o salario bsico, dentro de los treinta (30) das continuos siguientes, contados a partir de la fecha del cambio definitivo del cargo o salario bsico. Dicha constancia indicar descripcin del cargo, fecha de ingreso, el nuevo cargo, salario bsico, prima de antigedad y otros datos necesarios que contemple el movimiento de Personal. CLUSULA N 22 COLISIONES, PRDIDAS DE VALORES, HERRAMIENTAS Y EQUIPOS Cuando el trabajador o trabajadora incurra en colisiones o en el extravo de llaves, herramientas o equipos de trabajo, asignados por la Empresa para el cumplimiento de sus funciones, estos hechos sern analizados como instancia previa por la unidad que designe la Empresa en cada Gerencia para tal fin; en esta instancia, el trabajador o trabajadora tendr derecho a estar asistido (a) por un representante sindical designado por (SITRAMECA), a los fines de buscar una solucin alternativa a los mismos.

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En caso de que el trabajador responda por el valor de los bienes, convendr con la Empresa la oportunidad y forma de pago correspondiente, respetando el ordenamiento jurdico vigente. Agotada esta instancia, la Empresa podr ante los rganos competentes, ejercer las acciones que prevea el ordenamiento jurdico tendente al establecimiento de las responsabilidades legales que correspondan con ocasin de los hechos antes sealados.

CLUSULA N 23 TRABAJO DE NDOLE DISTINTA A los trabajadores no se les podr ordenar ejecutar labores de ndole manifiestamente distintas de aquellas que son propias del cargo para el cual fueron contratados. Sin embargo, estas labores podrn ser ejecutadas en casos fortuitos o de fuerza mayor, siempre que estn capacitados para ejercerlas y la labor no ponga en peligro su salud o integridad fsica. Estas labores sern estrictamente de carcter temporal mientras dure la emergencia, la cual deber ser notificada al Sindicato en un lapso no mayor de veinticuatro (24) horas. La Empresa mantendr su poltica de tener a su disposicin el personal necesario para cubrir los servicios que presta de acuerdo a las especificaciones tcnicas y a las necesidades del sistema, que permita la buena marcha del centro de trabajo. Asimismo, la Empresa se obliga a entregar a los trabajadores la descripcin de las funciones inherentes al cargo, dentro de los sesenta (60) das siguientes al depsito legal de la presente Convencin Colectiva de Trabajo y se le entregar a (Sitrameca) el Manual de Descripcin de Cargos. CLUSULA N 24 JORNADA ORDINARIA, PROLONGACIN DE JORNADA Y PROGRAMACIN DE JORNADAS El Sistema de Transporte de Pasajeros Metro, no es susceptible de interrupcin y debe operar en forma continua. Esto significa, que la Empresa debe disponer la ejecucin de labores las veinticuatro (24) horas de cada da, todos los das de la semana, an en domingo y dems feriados, conforme a la legislacin laboral, en concordancia con la Ley de los Sistemas Metropolitanos de Transporte. Los trabajadores que deban laborar por turnos de trabajo (equipo de trabajo), tendrn jornadas acordes con las disposiciones pertinentes de la legislacin laboral y con la reglamentacin que al efecto dicte el Ejecutivo Nacional, segn el Artculo 3 de la Ley de los Sistemas Metropolitanos de Transporte. Conforme a la indicada normativa, las partes convienen las siguientes reglas especiales:

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A.- TRABAJO ORDINARIO, MIXTO Y NOCTURNO De acuerdo con el artculo 195 de la LOT se considera que: - Jornada diurna es la comprendida entre las 5:00 a.m. y las 7:00 p.m. - Jornada nocturna es la comprendida entre las 7:00 p.m. y las 5:00 a.m. -Jornada mixta es la que comprende perodos de trabajo diurnos y nocturnos. B.- PROLONGACIN DE JORNADA Cuando por efecto del sistema de jornadas por turnos de trabajo (equipos de trabajo), la jornada ordinaria nocturna est fijada en ms de siete horas por turno o la jornada ordinaria mixta est fijada en ms de siete y media (7.5) horas por turno, la prolongacin se remunerar con un recargo del setenta por ciento (70%) sobre el salario bsico convenido para la jornada diurna, en vez del treinta por ciento (30%) del recargo establecido para el resto del trabajo nocturno. Para el clculo, el salario bsico diario convenido para la jornada ordinaria diurna se dividir entre el nmero de horas de la jornada ordinaria nocturna o mixta, segn sea el caso, de lo cual resultar el salario bsico hora, y a este resultado se le agregarn los recargos arriba previstos segn corresponda. La prolongacin ser remunerada, cada vez que la jornada ordinaria diaria exceda de siete (7) horas si es jornada ordinaria nocturna, y de siete y media (7.5) horas si es jornada ordinaria mixta. Los recargos estipulados para remunerar el trabajo cumplido bajo determinadas condiciones, slo se causarn cuando el trabajo efectivamente se preste en tales condiciones. Es entendido que los recargos establecidos en la presente clusula, ya tienen incluidos los conceptos previstos en los artculos 155 y 156 de la Ley Orgnica del Trabajo. Todo lo no previsto en la presente clusula se regir conforme a lo pautado en la Ley Orgnica del Trabajo, Captulo II, De la Jornada de Trabajo. C.- PROGRAMACIN DE JORNADAS En ningn caso se programarn dos (2) jornadas ordinarias de trabajo dentro de un perodo de veinticuatro (24) horas continuas. Todos los trabajadores y trabajadoras que laboran por turnos y tablas de rotacin, podrn realizar cambios de su jornada de trabajo, de acuerdo a la normativa para movilidad entre estaciones y lneas; as mismo, las partes se comprometen a realizar la revisin y actualizacin de la referida normativa.

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CLUSULA N 25 DESCANSO INTRAJORNADA Todo trabajador o trabajadora que labora en el sistema de turnos, tomar un descanso de cuarenta y cinco minutos (45 min.). Este descanso es imputable a la jornada ordinaria y deber tomarse en el sitio de trabajo sin que ste pueda abandonarse. La Empresa podr hacer las previsiones necesarias en las horas de entrada y salida de la jornada ordinaria, de modo que, todos los trabajadores de un mismo turno no entren y salgan a la vez y de esta manera, puedan programarse los descansos escalonadamente. Sin embargo, entre la hora de entrada del primer trabajador (a) del turno y la hora de entrada del ltimo trabajador (a) de ese mismo turno no habr ms de una (1) hora de diferencia. Dicha diferencia se mantendr tambin a la hora de la salida. Para el personal que labora en horario administrativo, el descanso ser de una (1) hora no imputable a la jornada ordinaria. CLUSULA N 26 CAMBIO DE HORARIO Las partes convienen, que cuando la Empresa tenga necesidad de modificar los horarios existentes en cualquiera de sus dependencias, es decir, las horas de entradas y/o salida, la Empresa har las respectivas participaciones previas por escrito al Sindicato y a los trabajadores y trabajadoras involucrados(as), a fin de que formulen sus observaciones dentro de los quince (15) das hbiles siguientes a partir de la respectiva participacin, y si de stas se evidenciare que el cambio de horario es ilegal, arbitrario u ocasiona perjuicio manifiesto a los trabajadores o trabajadoras involucrados (as), dicho cambio no se efectuar. CLUSULA N 27 IGUALDAD DE CONDICONES PARA LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS Las partes se comprometen a mantener el ambiente de dignidad y respeto e igualdad de condiciones, dentro del cual se deben desarrollar las labores de todos los trabajadores y trabajadoras. Asimismo, la Empresa se compromete a mantener igual oportunidad de empleo y de promocin para todos los trabajadores y trabajadoras a su servicio, tomando en cuenta sus competencias, formacin, capacitacin tcnica y profesional; as como encargaduras y suplencias realizadas en el cargo. Todo de conformidad con lo establecido en las disposiciones legales correspondientes. En este sentido, las partes se comprometen a colaborar a objeto de perfeccionar, si fuere necesario los procedimientos existentes. CLUSULA N 28 15

SERVICIO MILITAR Cuando un trabajador o trabajadora decida prestar el servicio militar, podr optar entre: a) Poner trmino unilateralmente al contrato individual de trabajo, en cuyo caso adems de recibir la liquidacin de beneficios e indemnizaciones legales y contractuales, tendr derecho a recibir una bonificacin equivalente al monto del derecho de antigedad ms el doble de la indemnizacin sustitutiva del preaviso, todo de conformidad a las normas de clculo establecidas en los Artculos 107 y 108 de la Ley Orgnica del Trabajo. Al concluir el servicio militar, el trabajador tendr el derecho de solicitar su reempleo y el mismo deber ejercerlo mediante escrito dirigido a la Empresa, dentro de los treinta (30) das hbiles siguientes al licenciamiento, acompaado de los debidos recaudos. La Empresa reemplear al trabajador o trabajadora, a menos que la reubicacin de ste sea imposible, por no existir cargos disponibles que el mismo pueda desempear. En caso de desercin o retiro por falta grave, la Empresa no estar obligada a reemplearlo. b) Acogerse a la suspensin de la relacin de trabajo prevista en los Artculos 93 y 94 de la Ley Orgnica del Trabajo. Queda entendido que la opcin b establecida en la presente clusula no es aplicable al caso contemplado en el artculo 21 de la Ley Orgnica de Conscripcin y Alistamiento Militar. CLUSULA N 29 ASISTENCIA Y REPRESENTACION JURIDICA A LOS TRABAJADORES La Empresa se compromete a prestar asistencia o representacin jurdica las veinticuatro horas (24) de cada da, a todos los trabajadores y trabajadoras, que con ocasin de sus labores, tengan problemas judiciales o policiales, sean detenidos por accidente de trnsito u otros. Esta obligacin cesar, cuando el Tribunal competente declare la culpa, negligencia o dolo del trabajador. La Empresa se obliga a informar semanalmente al Sindicato, en las reuniones de Conciliacin y Reclamos, el estado de las causas que cursen por ante los organismos competentes, en el cual est involucrado un trabajador o trabajadora con ocasin de un hecho ocurrido en virtud de su actividad laboral. CLUSULA N 30 DETENCION DEL TRABAJADOR

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La Empresa se obliga a considerar justificada la inasistencia al trabajo, cuando el trabajador o trabajadora sea detenido en virtud de una orden judicial, o por aprehensin flagrante en la comisin de algn hecho punible de los establecidos en el ordenamiento jurdico nacional vigente en los siguientes trminos: Si la detencin es por razn de una orden policial, o por aprehensin flagrante en la comisin de un presunto hecho punible y al trabajador le es dictada medida preventiva privativa de libertad, los efectos del contrato se mantendrn hasta por un lapso mximo de ciento ochenta (180) das continuos. Por lo que respecta al pago de los salarios, slo se tomar en cuenta los primeros setenta (70) das continuos, a razn del salario normal devengado por el trabajador. El lapso anteriormente sealado de ciento ochenta (180) das continuos, ser solamente reconocido por la Empresa para el pago de preaviso, antigedad, vacaciones y utilidades, de conformidad con la Convencin Colectiva de Trabajo. Si en el transcurso de los ciento ochenta (180) das continuos anteriormente sealados, el trabajador es beneficiario de una medida cautelar sustitutiva de privacin de libertad, la Empresa se obliga a reincorporar al trabajador de forma inmediata, para lo cual, ste deber presentar constancia donde indique la medida cautelar decretada a la cual queda sometido; as como el tiempo de la detencin. Si el trabajador estuviere sometido a una medida preventiva judicial de privacin de libertad, que excediere el lapso de ciento ochenta (180) das, contados a partir que el Tribunal decreta la medida privativa de libertad, se aplicarn las disposiciones de la Ley Orgnica del Trabajo establecida en el Ttulo II, Capitulo V. CLUSULA N 31 PROCEDIMIENTO DE CONCILIACION Y RECLAMOS Las partes convienen en agotar los recursos amistosos y conciliatorios para solucionar los reclamos que surgieren con motivo de la interpretacin o aplicacin de la presente Convencin Colectiva, as como aquellos reclamos por incumplimiento del contrato individual de trabajo o de la legislacin laboral; en particular, los casos que constituyen causal de despido; tambin se atender por la va conciliatoria cualquier asunto derivado de la relacin laboral. De esta forma, las partes segn el caso, informarn semanalmente a la otra sobre los reclamos o asuntos que considere se deban aclarar, obligndose los mismos a responder a la otra por escrito dentro de los cinco (5) das siguientes. Las partes acuerdan sostener una reunin semanal entre el Gerente Corporativo de Recursos Humanos o la persona a quien este designe, el Secretario de Reclamos y los Miembros de la Organizacin Sindical 17

(SITRAMECA) a quienes les competa el reclamo, a fin de discutir la solucin conciliatoria de los casos, en el entendido que las partes no podrn interponer recursos judiciales, arbtrales o administrativos, sin que previamente se haya agotado la va conciliatoria. En caso de renuncia, el trabajador deber hacerlo mediante escrito presentado a su superior inmediato o ante la Gerencia Corporativa de Recursos Humanos, la cual notificar al Sindicato dentro de las cuarenta y ocho (48) horas siguientes. La Gerencia de Servicio al Personal suministrar por escrito al trabajador, en un lapso similar al que le hubiere correspondido laborar conforme al preaviso, el anlisis de su liquidacin. En caso de cualquier tipo de despido, la Empresa notificar al Sindicato su intencin de despedir por escrito anexando los recaudos que sustenten la notificacin del despido, con no menos de quince (15) das antes del vencimiento del lapso previsto en el artculo 101 de La Ley Orgnica del Trabajo. Cuando sugieren reclamos, las partes convienen en ajustarse al siguiente procedimiento: 1.- El trabajador o trabajadores involucrados debern presentar su reclamo al Sindicato (SITRAMECA), quien tramitar ante la Gerencia Corporativa de Recursos humanos, a fin buscarle una solucin a lo planteado. 2.- Si no se lograse la conciliacin, el trabajador, el Sindicato o la Empresa, podrn recurrir a plantear el reclamo ante los rganos competentes (Comisin Tripartita de Arbitraje, Tribunales del Trabajo o Inspectora del Trabajo). 3.- El trabajador reclamante recibir del Sindicato una copia firmada de todo reclamo que presente. 4.- Una vez planteada la conciliacin, las partes informarn en un lapso de cinco (5) das si coinciden o no para lograr un acuerdo. En caso de que no exista acuerdo, las partes ejercern los recursos previstos en esta clusula. La Empresa notificar a los representantes del Sindicato (SITRAMECA) las suspensiones de sueldo que se hayan realizado. 5.- En todo caso, el trabajador podr plantear cualquier reclamo ante su supervisor inmediato, quien tiene la obligacin de tramitarlo. 6.- La Empresa vigilar el cabal cumplimiento de este procedimiento y adoptar los correctivos necesarios en caso de incumplimiento. Las partes podrn presentar las observaciones a esta clusula con el objetivo de mejorarla. CLUSULA N 32 COMISIN DE ARBITRAJE 18

Las partes convienen que cuando no hubiere sido posible resolver conciliatoriamente un asunto, de conformidad con la clusula Procedimiento de Conciliacin y Reclamos, cualquiera de ellas podr someterlo a la consideracin de una Comisin Tripartita de Arbitraje, la cual se constituir y funcionar de acuerdo con estas disposiciones: 1.- La Comisin tendr su sede en Caracas y estar integrada por tres (3) rbitros designados as: uno (1) por la Empresa, uno (1) por el Sindicato (SITRAMECA) y por comn acuerdo de stos, se nombrar un tercer rbitro que presidir la Comisin. Si no hay acuerdo, los dos (2) rbitros se dirigirn al Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social, para que la Direccin del Trabajo haga la designacin. Los rbitros permanecern en el ejercicio de sus funciones durante la vigencia de esta Convencin Colectiva de Trabajo, pero podrn ser removidos por decisin de quien hizo la designacin, la cual entrar en vigencia quince (15) das hbiles despus de ser informada la otra parte. Junto con la designacin de los principales, se nombrarn en igual forma los respectivos suplentes. 2. La Comisin tendr competencia para conocer sobre las siguientes materias: a) Calificar la justificacin de los despidos y de los retiros justificados por despido indirecto. b) Calificar la justificacin de cualquier medida que afecte la inamovilidad contractual de los trabajadores y trabajadoras amparados (as) por ella, a tenor de la clusula referida a la Inamovilidad de Directivos Sindicales de esta Convencin. c) Calificar la justificacin de cualquier medida que afecte la inamovilidad de los trabajadores amparados por ella, en los casos previstos en los artculos 452 y 520 de la Ley Orgnica del Trabajo. d) Resolver sobre las materias que sometidas al procedimiento referido en la clusula denominada Procedimiento de Conciliacin y Reclamo, no hayan sido objeto de avenimiento, siempre que ambas partes estn de acuerdo en someter la controversia a la decisin de la Comisin. 3.- La Comisin funcionar con el Reglamento establecido que regir el procedimiento arbitral. 4.- El laudo dictado por la Comisin Tripartita de Arbitraje para poner fin a un asunto, podr ser apelado dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes por ante la propia Comisin y por ante una Comisin Superior Ad-hoc, constituida y regida por las mismas disposiciones establecidas en esta clusula para la Comisin Tripartita de Arbitraje, ms las que especficamente se indiquen en el mencionado Reglamento. La Comisin Superior Ad-hoc, ser designada para conocer cada caso en particular y cesar en sus funciones una vez se dicte el laudo respectivo. 19

Los laudos de la Comisin Tripartita de Arbitraje sobre asuntos comprendidos en el literal b) del numeral 2 de esta clusula no tendrn apelacin, tampoco sern apelables las decisiones sobre asuntos aprobados por unanimidad. 5.- Las partes acuerdan que la solucin arbitral de sus diferencias es optativa de quien impulse la controversia, en el sentido, que en vez de recurrir a los rganos arbtrales establecidos en esta clusula, podrn hacerlo ante los organismos administrativos y jurisdiccionales del trabajo. Al presentar un asunto a la consideracin de la Comisin Tripartita de Arbitraje, el interesado deber dar constancia escrita que desiste o renuncia a presentar el caso por ante aquellas autoridades. 6.- Las partes se obligan a acatar plenamente los laudos pronunciados de conformidad con esta clusula. 7.- Los honorarios de rbitros y los gastos de funcionamientos de la comisin, corrern por cuenta de la Empresa. Los honorarios y gastos generados por prcticos, expertos, peritos y profesionales, sern asumidos por quien los cause. Los honorarios de los rbitros designados por la Empresa y el Sindicato (SITRAMECA), nunca sern mayores que los del rbitro Presidente. CLUSULA N. 33 TABULADOR Las partes se comprometen a constituir e instalar una comisin bipartita y paritaria dentro de los treinta (30) das continuos contados a partir del depsito legal de esta Convencin Colectiva, con la finalidad de revisar el tabulador de sueldos y salarios establecido por la Empresa, de acuerdo a la clasificacin de cargos. Asimismo, la Empresa conviene en suministrar al Sindicato (SITRAMECA) los nuevos cargos que sean necesarios incorporar, de acuerdo a las necesidades de servicio de la Empresa. CLUSULA N 34 PRIMA DE ANTIGEDAD La Empresa como estmulo y reconocimiento a sus trabajadores y trabajadoras, por el tiempo de prestacin de servicio de forma ininterrumpida a sta, independientemente de la labor que realicen, otorgar una prima de antigedad a cada trabajador y trabajadora de la forma siguiente: A partir de la entrada en vigencia de la presente Convencin Colectiva, la cantidad de QUINCE BOLIVARES (Bs.15,00) mensuales, por cada ao de servicio ininterrumpido en la Empresa o que lo hubiere cumplido durante la vigencia de la presente Convencin.

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En caso de suspensin de la relacin laboral, no se considerar como interrumpido el tiempo de servicio, a los efectos del clculo para el pago de la Prima de Antigedad en los siguientes supuestos: 1.- El perodo de suspensin del contrato individual de trabajo por causa de reposos pre- y post-natal. 2.- Los permisos sindicales remunerados. 3.- Los otros permiso remunerados previstos en la presente Convencin Colectiva de Trabajo. 4.- Las suspensiones del contrato individual de trabajo, a causa de reposos por enfermedad ocupacional o accidente de trabajo en los trminos y las condiciones establecidas en la clusula Nro. 68 de esta Convencin Colectiva (INCAPACIDAD ABSOLUTA Y TEMPORAL PARA EL TRABAJO). 5.- Las suspensiones del contrato individual de trabajo, a causa de reposo por accidente comn o enfermedad hasta totalizar quince (15) das en el respectivo ejercicio econmico. CLUSULA N 35 AUMENTO DE SALARIO La Empresa conviene en otorgar aumentos de salario a todos los trabajadores y trabajadoras amparado por esta Convencin Colectiva de Trabajo, que hubieren ingresado a la Empresa antes de la fecha de su firma y depsito legal, de acuerdo al siguiente esquema: A partir del 01-01-09, DOSCIENTOS BOLIVARES (Bs. 200,00) lineales, ms un TREINTA POR CIENTO (30%) sobre el salario bsico, que incluye el incremento de la prima de antigedad aprobada en la clusula 34 de esta Convencin Colectiva de Trabajo. Para el 01-03-10, un incremento del QUINCE POR CIENTO (15%) sobre el salario bsico, y para el 01-08-10, un incremento del QUINCE POR CIENTO (15%) sobre el salario bsico. Es entendido, que el aumento en referencia estar vinculado a la jornada total establecida para cada cargo y se otorgar proporcionalmente a la jornada que labore cada trabajador o trabajadora. As mismo, la Empresa conviene en otorgar un Bono Compensatorio de QUINCE MIL BOLIVARES. (Bs. 15.000,00), a la firma de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, a todos los trabajadores y trabajadoras amparados por este Contrato Colectivo de Trabajo, en nmina a la fecha del depsito legal de la misma.

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Igualmente, la Empresa conviene en hacer extensivo los incrementos y el Bono Compensatorio aqu establecidos a sus jubilados, jubiladas, pensionados y pensionados, sobre la asignacin mensual que perciben. CLUSULA N 36 UTILIDADES La Empresa pagar anualmente por concepto de utilidades, a sus trabajadores, a partir del depsito legal de esta Convencin, una cantidad equivalente a ciento veinte (120) das de salario bsico, ms un da de salario bsico adicional por cada ao de antigedad. Los trabajadores con menos de un (1) ao de servicio prestado durante el respectivo ejercicio econmico, recibirn este beneficio en proporcin a los meses completos trabajados; sin embargo, al determinar los meses completos trabajados no se deducirn: 1. - El perodo de suspensin del contrato individual de trabajo por causa de reposo pre- y post-natal. 2. - Los permisos sindicales remunerados. 3. - Los otros permisos remunerados previstos en la presente Convencin. 4. - Las suspensiones del contrato individual de trabajo por causa de reposo por accidente de trabajo en los trminos y condiciones establecidas en la clusula N 68 de esta Convencin (INCAPACIDAD ABSOLUTA Y TEMPORAL PARA EL TRABAJO). 5. - Las suspensiones del contrato individual de trabajo por causa de reposo por accidente comn o enfermedad hasta totalizar quince (15) das en el respectivo ejercicio econmico. Podr excederse el lapso convenido, hasta totalizar un mximo de treinta (30) das. Los casos que excedan de treinta (30) das sern sometidos a la consideracin de una Comisin Bipartita y Paritaria (Sindicato-Empresa) la cual se crear para tal fin. Las utilidades legales se entienden comprendidas dentro de este pago. El presente beneficio se calcular con el ltimo salario bsico diario percibido durante el respectivo ejercicio econmico. La Empresa, pagar las utilidades de fin de ao en dos (2) porciones. La primera porcin correspondiente a cuarenta (40) das se pagar con la nmina de la primera quincena del mes de Julio y la segunda porcin correspondiente al restante de los das con la nmina de la segunda quincena del mes de Noviembre. CLUSULA N 37 VACACIONES

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Por cada ao de servicio ininterrumpido, los trabajadores disfrutarn de treinta (30) das continuos de vacaciones remuneradas conforme al artculo 219 de la Ley Orgnica del Trabajo. Adems, la Empresa dar a cada trabajador en la oportunidad de tomar sus vacaciones anuales, un bono equivalente a sesenta y cinco (65) das de salario normal durante la vigencia de esta Convencin. A los fines de calcular el monto de este bono, tambin se incluir lo que el trabajador haya devengado por concepto de horas extraordinarias y trabajos nocturnos durante los tres (3) meses anteriores al mes inmediatamente anterior al inicio del disfrute de la respectiva vacacin, as, el total devengado por estos dos (2) conceptos en dicho lapso se dividir entre noventa (90) y se multiplicar por sesenta y cinco (65) durante la vigencia de esta Convencin. Como parte de la bonificacin especial por vacaciones, recibir adems un (1) da de salario normal por cada ao de antigedad en la Empresa. Las vacaciones anuales no podrn posponerse ms all de seis (6) meses contados a partir del momento en que nace el derecho a su disfrute, conforme a lo establecido en la Ley Orgnica del Trabajo y a la normativa interna de la Empresa. El perodo de vacaciones y los pagos a que se contrae esta clusula incluyen los correspondientes beneficios legales previstos en los artculos 219 y 223 de la Ley Orgnica del Trabajo. Las partes convienen en que los das feriados indicados en el artculo 212 de la Ley Orgnica del Trabajo, que coincidan con el perodo de disfrute de vacaciones, no darn derecho a la extensin de dicho perodo, sino al pago del equivalente a un da de salario normal mas el recargo del setenta por ciento es decir el (1.7) por cada da feriado de coincidencia, segn lo establecido en la clusula N. 39 Trabajo en da feriado de esta convencin. CLUSULA N 38 INTERESES SOBRE DERECHOS ADQUIRIDOS POR ANTIGEDAD Las partes convienen en que los intereses producidos por la prestacin de antigedad que le correspondan a sus trabajadores, de conformidad con el artculo 108 de la Ley Orgnica del Trabajo, les sern entregadas dentro de los treinta (30) das siguientes a su mes aniversario. CLUSULA N 39 TRABAJO EN DA FERIADO El trabajador o trabajadora que cumpla su jornada en da feriado de los indicados en el artculo 212 de la Ley Orgnica del Trabajo y que no corresponda a su descanso semanal, tendr derecho a percibir: a) El salario bsico de un (1) da; en el entendido que este concepto ya est comprendido en la remuneracin bsica de los trabajadores y trabajadoras, el cual les corresponde por ley.

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b) El salario correspondiente a la labor realizada c) Una prima equivalente al setenta por ciento (70%) del salario bsico diario. Si la jornada cumplida en da feriado ha sido menor de ocho (8) horas, esta prima se pagar en forma proporcional. Este beneficio ya tiene incluido los recargos previstos en los artculos 154 de la Ley Orgnica del Trabajo, pero no se aplicar en el eventual caso de contratacin de trabajadores y trabajadoras con salario a destajo o por piezas. PARGRAFO NICO: Los das lunes y martes de carnaval, son das no hbiles para el trabajo; salvo para aquellos trabajadores y trabajadoras que deben realizar labores que no son susceptibles de interrupcin, los cuales le sern cancelados como das feriados, de conformidad con lo previsto en esta clusula.

CLUSULA N 40 HORAS EXTRAORDINARIAS La Empresa conviene en remunerar cada hora de trabajo en horas adicionales a la jornada ordinaria, as: 1. - La hora extra diurna con un recargo del cincuenta y cinco por ciento (55%) sobre el salario bsico hora. 2. - La hora extra nocturna, es decir, la cumplida entre las 7 p.m. y 5 a.m. con un recargo del ochenta y cinco por ciento (85%) sobre el salario bsico hora. 3. - La hora extra trabajada en das de descanso semanal remunerado o en das feriados, sea sta diurna o nocturna, con un recargo del cien por ciento (100%) sobre el salario bsico hora. Al efecto, el salario bsico diario se dividir entre el nmero de horas de la jornada ordinaria para obtener el valor del salario bsico hora, y a este resultado se le agregar el porcentaje arriba previsto, segn corresponda. El recargo estipulado para la hora extra nocturna en esta clusula, ya tiene incluido el recargo por concepto de bono nocturno a que se refiere la clusula N. 41 (BONO NOCTURNO). Los beneficios de esta clusula tambin tienen incluidos los recargos legales por horas extraordinarias y trabajo nocturno, previstos en los artculos 155 y 156 de la Ley Orgnica del Trabajo. CLUSULA N 41 BONO NOCTURNO 24

La Empresa conviene en pagar cada hora de trabajo ordinario nocturno, es decir, la labor realizada en jornada ordinaria nocturna, entre las siete de la noche (7 p.m.) y las cinco de la maana (5:00 a.m.), con un recargo del treinta y cinco por ciento (35%) sobre el salario bsico de la jornada ordinaria diurna. Si el trabajo nocturno excede de cuatro (4) horas, toda la jornada se considerar nocturna y el recargo aqu previsto se aplicar sobre la totalidad del salario bsico convenido para la jornada diurna. Es entendido que el recargo aqu establecido ya tiene incluido el concepto previsto en el ltimo aparte del artculo 156 de la Ley Orgnica del Trabajo. CLUSULA N 42 PAGO DE INDEMNIZACIN POR LA TERMINACIN DE LA RELACIN DE TRABAJO. Dentro de los doce (12) das hbiles inmediatos siguientes a la fecha de terminacin del contrato individual de trabajo, la Empresa pondr a la orden del trabajador(a), en la Caja de la Empresa, el monto de la liquidacin de beneficios e indemnizaciones por terminacin del contrato individual del trabajo. A los efectos de esta clusula, se consideran hbiles los das lunes a viernes de cada semana, excepto los feriados Esta clusula no se aplicar cuando la causa de la terminacin del contrato individual de trabajo sea la muerte del trabajador(a). CLUSULA N 43 BONIFICACIN POR IMPARTIR CAPACITACIN La Empresa se compromete a pagar a todos aquellos trabajadores y trabajadoras, que cumplan funciones de impartir capacitacin para actualizar, formar o desarrollar a otros trabajadores y trabajadoras, fuera o dentro de la jornada ordinaria de trabajo, una bonificacin de carcter no salarial por hora de entrenamiento, a razn de Seis Bolvares (Bs. 6,00) durante el primer ao de vigencia de esta Convencin Colectiva de Trabajo y Siete Bolvares (Bs. 7,00) para el segundo ao de vigencia. El pago de esta bonificacin se har efectivo una vez ejecutadas las labores de capacitacin, con base en la programacin establecida por la Empresa. CLUSULA N 44 BONIFICACIN PARA TRABAJADORES DE RUTAS EXTRA URBANAS DE TRANSPORTE SUPERFICIAL

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La Empresa se compromete a pagar a todos aquellos trabajadores y trabajadoras (personal operativo y tcnicos de mantenimiento), que cumplan funciones en rutas extra urbanas, una bonificacin mensual a partir de la entrada en vigencia de esta Convencin Colectiva de Trabajo, de TREINTA BOLIVARES (Bs. 30,00). Esta bonificacin se pagar proporcionalmente al nmero de jornadas diarias trabajadas. CLUSULA N 45 BONIFICACIN DE APERTURA Y CIERRE La Empresa se compromete a pagar a todos aquellos trabajadores y trabajadoras, que su jornada ordinaria se inicie antes o inclusive a las cinco y media de la maana (5:30 a.m.) o que concluya a partir de las veintitrs horas (23:00 horas) inclusive, una bonificacin de CUARENTA BOLIVARES (Bs. 40,00) a partir de la entrada en vigencia de esta Convencin. Esta bonificacin se pagar proporcionalmente al nmero de jornadas diarias trabajadas.

CLUSULA N 46 PASANTAS, O PRCTICA PROFESIONALES La Empresa conviene en conceder las facilidades necesarias para los trabajadores y trabajadoras que realicen estudios y que entre los requisitos establecidos en el programa de la carrera que cursen, se requiera la ejecucin de pasantas o prcticas profesionales, a fin de que las mismas puedan ser efectuadas dentro de la Empresa, previo acuerdo con la institucin educativa superior. Slo en los casos en los cuales la Empresa no pueda dar la oportunidad de realizar las pasantas o prcticas profesionales dentro de la misma, se podr conceder el permiso remunerado a salario bsico hasta un mximo de seis (6) meses. La pasanta o las prcticas profesionales sern remuneradas a salario bsico y las solicitudes para su otorgamiento podrn ser presentadas por el Sindicato (SITRAMECA). Queda entendido que los trabajadores slo tendrn derecho a una pasanta o prctica profesional por cada nivel acadmico (Tcnico Superior y Universitario), durante su relacin laboral. Asimismo, la Empresa conviene en tramitar las pasantas de los hijos o hermanos de los trabajadores amparados por esta Convencin Colectiva de Trabajo, pensionados, pensionadas, jubilados y jubiladas que se encuentren estudiando y que en el programa de la carrera se les exija realizar pasantas. Las solicitudes sern presentadas por el Sindicato (SITRAMECA) en la Gerencia Corporativa de Recursos Humanos. 26

CLUSULA N 47 PERMISOS PARA TRABAJADORES Y TRABAJADORAS 1.- PERMISOS PARA PRESENTAR EXMENES Los trabajadores que estn estudiando, tendrn derecho a un (1) da de permiso remunerado a razn de salario bsico por cada da de examen, a eleccin del trabajador hasta un mximo de diez (10) das anuales, los cuales podrn fraccionarse en veinte (20) medioda. Es entendido, que dicho permiso ser otorgado por el supervisor inmediato o en su defecto por la Gerencia Corporativa de Recursos Humanos, previa presentacin por parte del trabajador, del calendario de exmenes expedido por el Director del instituto educacional respectivo o por la persona autorizada para ello. Estos permisos slo podrn ser otorgados para trabajadores que cursen estudios de educacin media o superior. 2.- PERMISOS NO REMUNERADOS La Empresa conviene en conceder permisos no remunerados hasta seis (6) meses, a aquellos trabajadores que lo soliciten por escrito, siempre y cuando sean debidamente justificados; en el entendido, que la Empresa no estar obligada a conceder estos permisos a ms del cinco por ciento (5%) de los trabajadores por ao, ni tampoco a concederlos simultneamente. Estos permisos podrn ser tramitados a travs del sindicato (SITRAMECA). 3.- PERMISO POR FALLECIMIENTO DE FAMILIARES La Empresa conviene en conceder cuatro (4) das laborables consecutivos de permiso remunerado, a razn de salario bsico a sus trabajadores o trabajadoras, en caso de fallecimiento del padre, la madre, hijos, hermanos, abuelos, cnyuge o persona con quien haga vida marital, siempre que dichos familiares se encuentren debidamente inscrito en los registros de la Empresa y/o se demuestre su filiacin. Cuando el fallecimiento ocurra fuera del rea Metropolitana de Caracas y el sepelio haya de efectuarse fuera de est, la Empresa conceder seis (6) das laborables consecutivos de permiso. Cuando el sepelio haya de efectuarse fuera de los lmites del Distrito Capital, Estado Miranda y Estado Aragua, la Empresa conceder siete (7) das laborables consecutivos de permiso remunerado. Cuando el fallecimiento ocurra fuera del Territorio Nacional, la Empresa conceder nueve (9) das laborables consecutivos de permiso remunerado. 4.- PERMISOS Y BONIFICACIN POR MATRIMONIO La Empresa conviene en conceder diez (10) das continuos de permiso remunerado a razn de salario bsico, a los trabajadores o trabajadoras que contraigan nupcias, en el entendido que este permiso no se podr fraccionar. 27

Queda entendido, que este permiso se disfrutar dentro de los cuarenta y cinco (45) das siguientes a la fecha de haberse celebrado el matrimonio. A tal efecto, los trabajadores interesados en obtener los beneficios de esta clusula, debern participarlo a la Empresa con dos (2) semanas de anticipacin y presentarn oportunamente los documentos relativos al matrimonio. Asimismo, la Empresa conviene en otorgar una bonificacin de DOSCIENTOS BOLIVARES (Bs. 200,00) en un solo pago y por una vez, durante la vigencia de esta Convencin, previa presentacin de los respectivos documentos. Si ambos contrayentes fueren trabajadores de la Empresa, cada uno de ellos tendr derecho al beneficio establecido en el presente numeral. La solicitud de la bonificacin prevista en esta clusula podr presentarse a travs del Sindicato (SITRAMECA). 5.- PERMISO Y BONIFICACIN POR NACIMIENTO DE HIJOS La Empresa conviene en conceder el permiso de catorce (14) das remunerados, a razn de salario bsico, a los trabajadores y trabajadoras que le nazca un hijo, segn lo establecido en la Ley de Proteccin a la Familia, la Maternidad y la Paternidad. Cuando el hijo del trabajador nazca con problemas de salud, la Empresa se compromete a extender este permiso de conformidad con los lapsos establecidos en la Ley de Proteccin a la Familia, la Maternidad y la Paternidad. Queda entendido, que las madres trabajadoras no gozarn de este beneficio, pues a ellas corresponde el reposo pre y post-natal. Asimismo, la Empresa dar al trabajador o trabajadora por cada hijo que le nazca, una bonificacin de DOSCIENTOS BOLIVARES (Bs. 200,00) en un solo pago, por una sola vez, previa presentacin de la boleta de inscripcin en el Registro Civil expedida por la autoridad competente de conformidad con la Ley, en el trmino de noventa (90) das contados a partir del nacimiento. Si el padre y la madre fueren trabajadores de la Empresa, slo la madre tendr derecho a la bonificacin, pero si la madre no pudiere o no quisiere recibirla, el padre podr solicitarla. En caso que el parto hubiere sido mltiple, la bonificacin se pagar por cada hijo nacido vivo. La Empresa quedara liberada de la presente obligacin, una vez transcurrido el lapso previsto en la presente clusula, sin que el trabajador haya presentado los documentos requeridos. PARGRAFO NICO: Las partes ratifican el sentido del laudo dictado por la Comisin Tripartita de Arbitraje en fecha 29 de septiembre de 1982. Por lo tanto, convienen en que el primer da de permiso estipulado en esta clusula, necesariamente es el del alumbramiento o un perodo de veinticuatro (24) horas contadas a partir del momento del nacimiento segn prefiera el 28

trabajador; pero no podr exigirse la postergacin del permiso ni algn beneficio sustitutivo, por haber coincidido el alumbramiento con una fecha no laborable para el trabajador o por no haber solicitado oportunamente el permiso. 6.- PERMISO PARA LA TRAMITACIN DE DOCUMENTOS La Empresa conviene en conceder permiso remunerado a sus trabajadores, a razn de salario bsico, hasta por diez (10) das laborables del ao, para realizar trmites de documentacin personal y otros documentos exigidos por la Ley, tales como: Cdula de Identidad, Libreta Militar, Pasaporte, Certificacin de Salud, Licencia para Conducir, firma de documentos para la Adquisicin de vivienda, para rendir declaraciones ante autoridades pblicas y citas ante autoridades escolares. En caso de tramitacin de documentos fuera del Distrito Capital y Estado Miranda, la Empresa conceder dos (2) das adicionales. En todos los casos, el trabajador deber presentar oportunamente a su supervisor inmediato la correspondiente constancia emanada de la entidad oficial respectiva. Estos permisos podrn fraccionarse por hora, segn los requerimientos del trabajador; no son acumulables y no podrn drseles un destino diferente. 7. PERMISO POR ACOMPAAMIENTO A MADRES Y PADRES TRABAJADORES. Los permisos para las madres y padres trabajadores que deben llevar a sus hijos a citas mdicas, podrn otorgarse a solicitud de stos, de conformidad con lo establecido en el Reglamento de la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo y la Ley de Proteccin a la Familia, la Maternidad y la Paternidad. Cuando se le otorgue un reposo a un hijo de madre trabajadora y sta requiera acompaarlo por prescripcin mdica, deber solicitar el permiso correspondiente a su supervisor inmediato, quien lo elevar a la consideracin de los niveles de autorizacin establecidos CLUSULA N 48 BENEFICIO DE ALIMENTACIN Con el objeto de dar cumplimiento a la Ley de Alimentacin para los trabajadores, la Empresa conviene en entregar cupones o tickets por un valor equivalente al cero coma cincuenta unidad tributaria (0,50 U.T.) a los trabajadores y trabajadoras por jornadas laboradas, jubilados, jubiladas, pensionados y pensionadas con los cuales el trabajador y trabajadora, jubilados, jubiladas, pensionados y pensionadas podrn adquirir alimentos. PARGRAFO PRIMERO: En los casos de reposo Pre y Post natal, las trabajadoras recibirn treinta (30) cupones o tickets por cada mes. Igualmente la Empresa conviene en otorgar este beneficio y el incentivo a la

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asistencia, en los casos de reposos mdicos como consecuencia de accidentes de trabajo o enfermedad ocupacional. PARGRAFO SEGUNDO: Cuando los trabajadores o trabajadoras, no hayan tenido inasistencias injustificadas al trabajo durante el mes calendario, la Empresa otorgar como incentivo a su asistencia, el nmero de cupones o tickets de alimentacin adicionales por cada mes, necesarios para completar treinta (30). En caso de inasistencia injustificada del trabajador y trabajadora, recibir este incentivo de manera proporcional a las jornadas laboradas. La empresa conviene en no considerar el descuento del beneficio del cupn o ticket de alimentacin, cuando el trabajador est de permiso contractual por: fallecimiento de familiares, matrimonio, nacimiento de hijos, para acompaamiento de hijos de las madres trabajadoras y para la participacin tanto en torneos deportivos y eventos culturales internos en la Empresa, as como cuando la inasistencia justificada sea inferior a media jornada de trabajo. Para el caso del perodo vacacional, la Empresa otorgar al trabajador o trabajadora, treinta (30) cupones o tickets de alimentacin. Queda entendido, que este beneficio se otorgar en el mes inmediato siguiente a la reincorporacin de su perodo vacacional. La Empresa otorgar a los trabajadores y trabajadoras que laboren superando los lmites de la jornada diaria de trabajo, el beneficio correspondiente al ticket alimentacin, el cual ser calculado en proporcin al nmero efectivo de horas laboradas de manera extraordinaria y se considerar satisfecha la obligacin por la Empresa, cuando de cumplimiento a la alcuota respectiva, todo ello de conformidad con lo establecido en el artculo 18 del Reglamento de la Ley de Alimentacin para los Trabajadores. CLUSULA N 49 PREESCOLAR La Empresa conviene en mantener en funcionamiento el Instituto Preescolar, creado para los hijos e hijas de los trabajadores y trabajadoras. Aquellos que no obtengan cupo en dicho Instituto, sern atendidos conforme a lo establecido en la Seccin Segunda del Captulo IX del Reglamento de la Ley Orgnica del Trabajo, mientras se encuentre cursando educacin preescolar. Respecto a esta clusula se observarn adems, las siguientes reglas: a) Al Preescolar de la Empresa pueden ser admitidos, para el nivel maternal de la Etapa Inicial de Preescolar, los hijos e hijas de trabajadores y trabajadoras edad comprendida entre los dos y medio (2) y tres (3) aos de edad y de tres (3) a seis (6) aos de edad, momento en el cual cumplir con la etapa Preescolar establecida por el Ministerio del Poder Popular para la Educacin. b) El cupo est limitado a un mximo de dos (2) hijos(as) por trabajador o trabajadora, an cuando padre y madre sean trabajadores de la Empresa; no obstante, se podr aumentar el cupo cuando se trate de hermanos gemelos. 30

c) De conformidad con lo establecido en la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela y en la Ley Orgnica para la Proteccin de Nios, Nias y Adolescentes, la C.A. Metro de Caracas dar admisin, previa opinin mdica y especialista favorable para ello del Servicio Mdico de la Empresa, a los nios y nias con enfermedades infecto-contagiosas o conductas especiales. d) Al llegar a la edad de siete (7) aos o al completar los niveles de formacin, el nio o nia egresar del Instituto. Sin embargo, lo har anticipadamente si ocurriese cualquiera de estas causales: incumplimiento de las normas internas del preescolar; enfermedad infecto-contagiosa o conducta especiales del nio o nia, previa opinin mdica especialista; terminacin del contrato individual de trabajo entre el trabajador y la Empresa, salvo cuando el trabajador o trabajadora sea acreedor a la jubilacin o al beneficio de invalidez, conforme al Plan de Jubilaciones e Invalidez anexo a la presente Convencin Colectiva ; en el caso de terminacin del contrato individual de trabajo (salvo jubilacin o beneficio de invalidez), el egreso del nio se producir a la conclusin del nivel que est cursando al tiempo de ocurrir la terminacin del contrato, de acuerdo a la programacin establecida por el Ministerio del Poder Popular para la Educacin. El Sindicato (SITRAMECA) designar por escrito un miembro, que participar en el proceso de seleccin y otorgamiento de los cupos. CLUSULA N 50 BECAS La Empresa conviene en otorgar becas para los hijos de los trabajadores, trabajadora, jubilados, pensionados y pensionadas, cuya filiacin est probada, hasta completar un monto, en el primer ao de vigencia de esta Convencin Colectiva de Trabajo de QUINIENTOS MIL BOLIVARES (Bs. 500.000,00) anuales y SEISCIENTOS MIL BOLIVARES (Bs. 600.000,00) anuales, para el segundo ao de vigencia de la misma. El monto sealado ser administrado por una Comisin bipartita y paritaria compuesta por dos (2) representantes de la Empresa y dos (2) representantes designados por el Sindicato (SITRAMECA). Para tales fines se observarn las siguientes normas: a) Un mismo trabajador, trabajadora, jubilado, jubilada, pensionado o pensionada, no podr tener ms de un hijo becado por la Empresa. b) Para el otorgamiento de la beca, se tomarn en cuenta los parmetros establecidos por la citada Comisin. c) La beca se otorgar para cursar estudios de educacin primaria, media o superior en el pas, conforme a los programas aprobados por los Ministerios

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del Poder Popular para la Educacin y del Poder Popular para la Educacin Superior o por otras entidades pblicas legalmente competentes. d) La beca se perder por expulsin, por retiro voluntario del becario, por conclusin de los estudios o porque cese la relacin laboral del trabajador con la Empresa, en cuyo caso el beneficio se extender hasta la finalizacin del ao lectivo en curso. Asimismo, la Comisin podr suspender o retirar el beneficio por cualquier otra causa que considere justificada. e) El monto de cada beca ser fijado por la Comisin, tomando en cuenta el ao de estudios a cursar por el aspirante, los requisitos sealados en el literal b de la presente clusula y cualquier otro que seale la Comisin. La recepcin de la solicitud, el anlisis y el trmite para el otorgamiento de las becas se realizar a travs de SITRAMECA. CLUSULA N 51 UTILES ESCOLARES La Empresa conviene en contribuir para la adquisicin de los tiles escolares de los hijos (as) de los trabajadores, trabajadores, jubiladas, jubilados, pensionados y pensionadas, con los montos siguientes: TRESCIENTOS BOLIVARES (Bs. 300,00) para el primer ao de vigencia de esta Convencin Colectiva de Trabajo y CUATROCIENTOS BOLIVARES (Bs. 400,00) para el segundo ao de vigencia de la misma, para cada hijo (a) de trabajador, trabajadora, jubilado, jubilada, pensionado y pensionada cursante de educacin preescolar; CUATROCIENTOS BOLVARES (Bs. 400,00) para el primer ao de vigencia de esta Convencin Colectiva de Trabajo y QUINIENTOS BOLIVARES (Bs. 500,00) para el segundo ao de vigencia de la misma, para cada hijo (a) de trabajador, trabajadora, jubilado, jubilada, pensionado y pensionada, cursante de educacin primaria (bsica); y, QUINIENTOS BOLVARES (Bs. 500,00) para el primer ao de vigencia de esta Convencin Colectiva de Trabajo y SEISCIENTOS BOLIVARES (Bs.600,00) para el segundo ao de vigencia de la misma, para cada hijo (a) de trabajador, trabajadora, jubilado, jubilada, pensionado y pensionada cursante de educacin secundaria (media diversificada) y profesional. Queda expresamente convenido que las cantidades antes sealadas no sern acumulables de un (1) ao para otro. Este beneficio es extensivo nicamente a los hijos (a) de los trabajadores, trabajadora, jubilado, jubilada, pensionado y pensionada, hasta veinticinco (25) aos inclusive cuya filiacin est probada, cursantes de educacin preescolar, bsica, media, diversificada o profesional, en institutos inscritos en los Ministerios del Poder Popular para la Educacin y del Poder Popular para la Educacin Superior. 32

Las cantidades aqu estipuladas sern pagadas dentro del primer mes del ao escolar, previa presentacin de la constancia de inscripcin expedida por el director del Instituto Educacional respectivo o por la persona debidamente autorizada para ello. Este beneficio se aplicar exclusivamente a los trabajadores que hubieren ingresado a la Empresa antes de los tres (3) meses del comienzo del respectivo ao lectivo, esto es, antes del primero de Junio del ao respectivo. CLUSULA N 52 JUGUETES La Empresa conviene en otorgar a cada uno de los trabajadores, trabajadoras, jubilados, jubiladas, pensionados y pensionadas una contribucin para la adquisicin de juguetes en el mes de Diciembre. Este beneficio ser por la cantidad de QUINIENTOS CINCUENTA BOLIVARES (Bs. 550,00) para el primer ao de vigencia de esta Convencin Colectiva de Trabajo y SEISCIENTOS CINCUENTA BOLIVARES (Bs. 650,00) para el segundo ao de vigencia de la misma, por cada hijo que tenga el trabajador, trabajadora, jubilado, jubilada, pensionado y pensionada en edades comprendidas entre cero (0) y doce (12) aos, ambas inclusive; que se encuentren inscritos en los registros de la Empresa.

CLUSULA N 53 NIOS EN EDUCACION ESPECIAL En aras de reconocer que la educacin es un derecho humano fundamental y que de igual forma los nios, nias y adolescentes son sujetos plenos de derecho y estarn protegidos por la legislacin vigente y que toda persona con discapacidad o necesidades especiales tiene derecho al ejercicio pleno y autnomo de sus capacidades y a su integracin familiar y comunitaria, de conformidad con los sealado en los artculos 78, 80 y 81 de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela; y que es misin del Estado, con la participacin solidaria de las familias y la sociedad, al respeto a su dignidad humana, la equiparacin de oportunidades, condiciones laborales satisfactorias y promocin de su formacin, capacitacin y acceso al empleo acorde con sus condiciones, de conformidad con las leyes: La Empresa se compromete en otorgar a los hijos de los trabajadores y trabajadoras que requieran educacin especial la cantidad de OCHOCIENTOS BOLIVARES (Bs. 800,00) mensuales para el primer ao de vigencia de esta Convencin Colectiva de Trabajo y para el segundo ao de la misma, la cantidad de MIL BOLIVARES (Bs.1.000,00 ) mensuales. Asimismo, la Empresa otorgar el monto mximo establecido para la clusula tiles escolares. Se entiende por Educacin Especial lo dispuesto en la normativa legal pertinente.

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La cancelacin de este beneficio se har a travs de cheque educativo de pago a nombre de las Instituciones docentes o asistenciales, debidamente inscritas en los Ministerios del ramo de la Educacin y de la Salud respectivamente, donde se encuentre inscrito o en tratamiento el hijo del trabajador o trabajadora beneficiario(a). En los casos en que los nios, nias y adolescentes que se encuentren bajo esta condicin, sean atendidos por profesionales de la salud, especialistas segn sea el caso, se realizar el pago al referido profesional; asimismo se considerar este pago para transporte especializado. En ambos casos el trabajador o trabajadora deber consignar los documentos respectivos. La Gerencia Corporativa de Recursos Humanos podr recibir las solicitudes relacionadas con este beneficio, de parte de los jubilados, jubiladas, pensionados y pensionadas, a los fines de su evaluacin y vialidad para su aprobacin. En los casos en que la Empresa no otorgue el beneficio al personal jubilado y pensionado, la Organizacin Sindical SITRAMECA, otorgar el beneficio en las condiciones y trminos que le concede al personal activo.

CLUSULA N 54 REEMBOLSO DE GASTOS DE TRANSPORTE La Empresa conviene en reembolsar el gasto de transporte que se ocasione por razones de traslado de sus trabajadores fuera de sus respectivos Centros de Trabajo, en aquella oportunidad en que por razones de servicio se requiera; si por las mismas razones de servicio se autorizar expresamente el uso del vehculo propiedad del trabajador, por cada da de uso se reembolsar la cantidad de DIEZ BOLIVARES (Bs. 10,00) por los mismos conceptos antes sealados. CLUSULA N 55 COLABORACION PARA REPARAR DAOS A MOTOCICLISTAS La Empresa conviene en otorgar una colaboracin a los trabajadores motorizados a su servicio, que utilicen unidades de su propiedad (Motocicletas) para contribuir con los gastos de reparacin que se causen a consecuencia de un accidente; siempre que el accidente se produzca en ocasin del trabajo y no sea imputable al trabajador. La colaboracin a que se contrae este beneficio no exceder en ningn caso la cantidad de CIENTO SESENTA BOLIVARES (Bs.160,00) anuales, no acumulables de un ao para otro para reparaciones mayores debidamente justificadas.

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Para determinar el quantum del dao sufrido por el vehculo en el accidente, se tomar en cuanta el informe de la autoridad competente, adems del presupuesto de costo de los daos o la factura de cancelacin de los mismos. Adems de la colaboracin a que se refiere la presente clusula, la Empresa cancelar mensualmente por concepto de alquiler, mantenimiento y combustible necesarios para la prestacin del servicio, la cantidad de CINCUENTA BOLIVARES (Bs. 50,00), a los fines de dar cumplimiento a lo establecido en el artculo 372 de la Ley Orgnica del Trabajo. CLUSULA N 56 CAJA DE AHORRO La Empresa conviene en aportar una cantidad igual al ahorro que haga cada trabajador o trabajadora, jubilados, jubiladas, pensionadas y pensionados en la Caja de Ahorros, constituida legalmente por sus trabajadores. En ningn caso, el aporte de la Empresa podr exceder el diez por ciento (10%) del respectivo salario bsico. La Empresa conviene en entregar oportuna y puntualmente a la Caja de Ahorros, las deducciones de ahorro junto con los aportes correspondientes. Asimismo, la Empresa colaborar con los gastos de funcionamiento de la Caja de Ahorros. CLUSULA N 57 PRESTAMO PARA VIVIENDA La Empresa conviene en dar crditos a sus trabajadores y trabajadoras, hasta el monto del derecho de antigedad que aparezca en su cuenta, de acuerdo al artculo 108 de la Ley Orgnica del Trabajo, para cubrir la cuota inicial de adquisicin de una vivienda, su ampliacin, reparacin o cancelacin de hipotecas, hasta por el monto del saldo a su favor en la respectiva cuenta. Igualmente, la Empresa destinar la cantidad de DOS MILLONES DE BOLIVARES (Bs.2.000.000,00) para el primer ao de vigencia de esta Convencin Colectiva de Trabajo y DOS MILLONES CIEN MIL BOLIVARES (Bs. 2.100.000,00) para el segundo ao de vigencia de la misma, a fin de otorgar prstamos a sus trabajadores y trabajadoras para financiar la adquisicin, construccin de vivienda en terrenos propios o para cancelacin de hipotecas o reparaciones mayores, en los trminos siguientes: a) Los prstamos se concedern al trabajador o trabajadora, nicamente para adquisicin de vivienda principal, construccin sobre terreno propio y cancelacin de hipotecas de vivienda principal y amortizacin a capital sobre la hipoteca. Despus de haber cancelado totalmente el primer prstamo, los trabajadores y trabajadoras podrn solicitar y obtener el beneficio por 35

segunda vez, siempre y cuando presenten, adems de los requisitos estipulados en el ANEXO C (Plan de Vivienda), que forma parte integrante de la presente clusula, el documento de venta de la vivienda principal adquirida con el referido prstamo. b) Los prstamos se concedern al trabajador o trabajadora, cuando el inmueble sea o vaya a ser utilizado por l y su grupo familiar como vivienda principal. c) Los intereses y las amortizaciones de los prstamos otorgados se destinarn a mantener y ampliar este beneficio. d) El rgimen para el otorgamiento de los prstamos se sujetar a las normas previstas en el ANEXO C (Plan de Vivienda) de esta Convencin Colectiva de Trabajo, el cual forma parte integrante e inseparable de la misma. e) La tramitacin de solicitud del PRSTAMO PARA VIVIENDA se realizar a travs de SITRAMECA.

CLUSULA N 58 SEGUROS La Empresa, como medida de proteccin social de sus trabajadores y trabajadoras, conviene en mantener los siguientes seguros: 1. COBERTURA DE HOSPITALIZACIN, CIRUGA Y MATERNIDAD (H.C.M.) 1.1.- Cobertura Bsica: Plan de Salud 1.1.1. La Empresa conviene en mantener una cobertura Bsica de Hospitalizacin y Ciruga dentro del Plan de Salud, sin que los trabajadores, trabajadoras, jubilados, jubiladas, pensionados y pensionadas, efecten aporte alguno al costo de prima que se derive, con una cobertura de CUARENTA MIL BOLIVARES (Bs. 40.000,00) para la vigencia de la presente Convencin Colectiva de Trabajo. 1.1.2. Con respecto a la cobertura de Maternidad, el lmite de amparo para la vigencia de esta Convencin Colectiva de Trabajo ser de QUINCE MIL BOLIVARES (Bs.15.000, 00) 1.2- COBERTURA DE EXCESO: PLAN DE SALUD.

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1.2.1.- Adicionalmente a la cobertura indicada en el Punto 1.1.1., la Empresa conviene en mantener una cobertura de Exceso dentro del Plan de Salud, para el amparo de los trabajadores, trabajadoras, jubilados, jubiladas, pensionados, pensionadas y los grupos familiares amparables de cada uno de los citados renglones, con una cobertura de VEINTE MIL BOLIVARES (Bs. 20.000,00) para la vigencia de la presente Convencin Colectiva de Trabajo. En los Planes Bsico, Exceso y Fondo de Contingencia, las personas amparables por las coberturas de Hospitalizacin y Ciruga, por las cuales el trabajador y trabajadora deber suministrar la documentacin probatoria de rigor, sern las siguientes: Titular, cnyuge o concubina (o), padres, hijos y hermanos menores de 25 aos; hijos y hermanos mayores de 25 aos, siempre y cuando dependan econmicamente del titular, estn cursando estudios universitarios y sean solteros o sufran enfermedades congnitas o de nacimiento que les impida valerse por s mismo. Condiciones stas, que debern ser validadas mediante estudio socio econmico que realizar la Empresa al ncleo familiar. En lo que respecta a Maternidad las personas amparables son: la titular, la esposa o concubina. 1.3- FONDO DE CONTINGENCIA Asimismo, la Empresa constituir, mantendr y administrar un Fondo de Contingencia que operar inmediatamente despus de haber agotado las coberturas de los Puntos 1.1.1. y 1.2.1., para atender aquellos casos, debidamente fundamentados y justificados desde el punto de vista mdico, que superen los lmites establecidos en los puntos citados, hasta CUARENTA MIL BOLVARES (Bs. 40.000,00) para la vigencia de la presente Convencin Colectiva. Estn amparados los gastos odontolgicos, a excepcin de las prtesis y ortodoncias, y las enfermedades psiquitricas por las coberturas: Bsica, Exceso y Fondo de Contingencia. Asimismo, estn cubiertos los gastos oftalmolgicos hasta un ciento por ciento (100%), a excepcin de lo relacionado a lentes y monturas que se regirn por las condiciones del Plan Salud. 2. - POLIZA COLECTIVA DE VIDA La Empresa conviene en mantener una Pliza Colectiva para la Cobertura de Vida, optativo para sus trabajadores y trabajadoras, con una cobertura en los casos de fallecimiento natural del trabajador o trabajadora, de SESENTA MIL BOLVARES (Bs. 60.000,00) para la vigencia de la presente Convencin Colectiva de Trabajo. Las primas correspondientes sern pagadas ochenta y cinco por ciento (85% ) por la Empresa y quince por ciento (15%) por el trabajador y trabajadora.

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En los casos de fallecimiento accidental, la cobertura ser el doble de los montos establecidos para fallecimiento natural. 3. - POLIZA COLECTIVA DE ACCIDENTE La Empresa conviene en mantener una Pliza Colectiva para Cobertura de Accidente, que amparare al trabajador y trabajadora. La prima ser pagada totalmente por la Empresa, con una indemnizacin de TREINTA MIL BOLVARES (Bs. 30.000,00) para la vigencia de la presente Convencin Colectiva de Trabajo. En los casos de fallecimiento accidental en el desempeo de sus funciones, la cobertura ser el doble de los montos establecidos para fallecimiento accidental fuera del mbito laboral. 4. - SEGURO COLECTIVO DE GASTOS FUNERARIOS La Empresa conviene en mantener una Pliza Colectiva para Gastos Funerarios, optativo para sus trabajadores y trabajadoras, que ampare adems del trabajador y trabajadora, a las siguientes personas del grupo familiar: esposa (o) o concubina (o), padres, abuelos, hijos cuya filiacin est probada, siempre y cuando estn inscrito en los registros de la Empresa. La Cobertura de esta Pliza ser de DIEZ MIL BOLIVARES (Bs. 10.000,00) para la vigencia de la presente Convencin Colectiva de Trabajo. Las primas correspondientes sern pagadas sesenta por ciento (60%) por la Empresa y cuarenta por ciento (40%) restante por el trabajador y trabajadora. CLUSULA N 59 MONTEPIO Con el objeto de facilitar la recaudacin del montepo creado por el Sindicato (SITRAMECA), la Empresa conviene en descontar, a requerimiento de ste, la respectiva contribucin de los salarios de los trabajadores y trabajadoras y del monto de las pensiones de los jubilados, jubiladas, pensionados y pensionadas sindicalizados(as) amparados (as) por esta Convencin Colectiva de Trabajo. El descuento se practicar en la siguiente oportunidad de pago de salario, luego de haberse hecho solicitud sindical, siempre que sta hubiere sido recibida por la Empresa, por lo menos, con quince (15) das de antelacin a la fecha de pago. El descuento por concepto de montepo no podr exceder de CINCO BOLIVARES (Bs. 5,00) para el primer ao de esta Convencin Colectiva de Trabajo y de DIEZ BOLIVARES (Bs. 10,00) para el segundo ao de vigencia de la misma, en cada oportunidad de pago de salario ni podr efectuarse ms de dos (2) veces en un mismo mes calendario. El monto total descontados por la Empresa ser entregado dentro de los quince (15) das siguientes, a la persona debidamente autorizada por escrito 38

por la Junta Directiva del Sindicato (SITRAMECA), quien entregar a la Empresa los recibos correspondientes simultneamente con el pago que haga sta. Dicha entrega liberar a la Empresa de toda responsabilidad con relacin a la obligacin contenida en esta clusula. La revocatoria de cualquier autorizacin otorgada para que sea eficaz, deber constar por escrito y ser entregada a la persona autorizada por la Empresa para efectuar el pago, antes del da en que ste deba realizarse. PARGRAFO NICO: A solicitud del Sindicato SITRAMECA, si hubiere ms de dos descuentos por hacer, la Empresa adelantar el monto de un tercer descuento al mes y se le entregar a la persona beneficiaria de dicha solicitud. Este descuento se har en la oportunidad que corresponda, de conformidad con lo sealado en el primer prrafo de la presente clusula. El otorgamiento de este beneficio se regir por los estatutos de Montepo previstos en el Anexo B de esta Convencin Colectiva de Trabajo, los cuales forman parte ntegramente e inseparable de la misma. CLUSULA N 60 ACTIVIDADES DEPORTIVAS Y CULTURALES La Empresa conviene en conceder permiso remunerado a razn de salario bsico, a aquellos trabajadores y trabajadoras que integren selecciones para eventos deportivos de carcter nacional, internacional e internos de la Empresa, previa presentacin del justificativo pertinente emanado del Instituto Nacional de Deporte (IND) o de la Federacin Deportiva de que se trate, siempre que sta (Federacin) se encuentre debidamente reconocida por dicho instituto (IND). Igualmente, en los casos de actividades culturales el justificativo debe ser emanado de los organismos oficiales competentes, tales como: Ministerio del Poder Popular para la Cultura, as como otros entes reconocidos oficialmente. La tramitacin de los citados permisos se podr realizar por ante el Sindicato (SITRAMECA), quienes tramitarn las solicitudes ante la Gerencia Corporativa de Recursos Humanos. El permiso remunerado se extender hasta por el tiempo necesario para los entrenamientos de preparacin y hasta por los das de realizacin del evento en que deba participar el trabajador, segn conste en el mencionado justificativo. La Empresa conviene en mantener la contribucin de CINCO MIL BOLVARES (Bs. 5.000,00) para el primer ao de vigencia de la presente Convencin Colectiva de Trabajo y SIETE MIL BOLIVARES (Bs. 7.000,00) para el segundo ao de la misma, para el desarrollo de las actividades deportivas y culturales de sus trabajadores. Es entendido, que la implementacin y realizacin de estas actividades ser hecha por la Junta Directiva del Sindicato (SITRAMECA). Dentro de la programacin anual deportiva y cultural de la Empresa, del presupuesto total se mantendr un apartado de ONCE MIL BOLIVARES (Bs. 11.000,00) por cada ao de vigencia de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, a los fines de reforzar las actividades deportivas y culturales de sus trabajadores y trabajadoras coordinadas por el Sindicato (SITRAMECA). 39

Por lo que respecta a las actividades culturales y deportivas que pueda realizar la Empresa, el Sindicato (SITRAMECA) tendr derecho a participar en la programacin y realizacin de las mismas, a objeto de que se extiendan al mayor nmero de trabajadores y trabajadoras y amplen sus posibilidades de utilizar su tiempo libre. Esta programacin estar a cargo de una Comisin bipartita y paritaria integrada por cuatro (4) miembros designados as: dos (2) por la Empresa y dos (2) por el Sindicato (SITRAMECA). Si el trabajador o trabajadora sufriere un accidente durante su participacin en actividades deportivas y culturales, organizadas por la Empresa y/o el Sindicato (SITRAMECA), la Empresa conviene en tratar este accidente conforme a lo previsto en la clusula N 67 TRASLADO DEL TRABAJADOR POR MOTIVO DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD OCUPACIONAL. CLUSULA N 61 PLANES VACACIONALES PARA TRABAJADORES Y TRABAJADORAS Y TRANSPORTE PARA EXCURSIONES La Empresa conviene en gestionar anualmente ante el Instituto Nacional para la Capacitacin y Recreacin de los Trabajadores (INCRET) y cualquier otro organismo pblico competente, un cupo de viviendas para el disfrute de las vacaciones de los trabajadores, las cuales sern asignadas por el Sindicato (SITRAMECA), de acuerdo a las normas y procedimientos que para tal efecto se elaboren. Es entendido, que el pago de la vivienda correr por cuenta del trabajador beneficiario de la misma. La Empresa suministrar transporte (autobuses) hasta por DOSCIENTOS (200) das de excursin al ao, no acumulables de un ao para otro, para la realizacin de excursiones organizadas por el Sindicato (SITRAMECA) en el tiempo libre de los trabajadores. El compromiso asumido por la Empresa, alcanza a excursiones programadas en todo el mbito nacional. Igualmente, la Empresa conviene en mantener la contribucin anual UN MIL BOLVARES (Bs. 1.000,00) para el programa de excursiones del Sindicato (SITRAMECA). Dentro de la programacin anual de las actividades recreacionales de la Empresa, del presupuesto total se mantendr un apartado de NUEVE MIL BOLIVARES (Bs. 9.000,00) por cada ao de vigencia de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, a los fines de reforzar las actividades de excursin de sus trabajadores y trabajadoras, coordinadas por SITRAMECA. CLUSULA N 62 JUBILACION Y BENEFICIO POR INVALIDEZ La Empresa otorgar a sus trabajadores y trabajadoras el Plan de Jubilaciones y Beneficio por Invalidez, previsto en el ANEXO A de esta Convencin

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Colectiva de Trabajo, el cual forma parte integrante e inseparable de la misma. CLUSULA N 63 PASE DE SERVICIO PARA TODOS LOS TRABAJADORES La Empresa conviene en otorgar pase de servicio a todos los trabajadores, trabajadoras, pensionados, pensionadas, jubilados y jubiladas y a los asesores permanentes del Sindicato (SITRAMECA), quienes se comprometen a dar cumplimiento a las normas internas establecidas por la Empresa, sta se obliga a reponerlo, en caso de extravi, prdida o deterioro del pase de servicio. CLUSULA N 64 HIGIENE, SEGURIDAD LABORAL Y LA ERGONOMIA 1) DECLARACIN DE PRINCIPIOS RELACIONADOS SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. CON LA HIGIENE,

Las partes se comprometen a desarrollar conjuntamente la poltica que garantice la seguridad, higiene, asistencia, prevencin y proteccin de los trabajadores y trabajadoras en el cumplimiento de sus labores, con el fin de amparar sus vidas, salud fsica y mental, as como dar estricto cumplimiento a la letra, espritu, propsito y razn de la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) y su Reglamento. Las partes participarn activamente para el logro de dichos objetivos instruyendo a los trabajadores o trabajadoras, en la obligacin de cumplir las normas de higiene, salud, ergonoma y seguridad en el trabajo. El Sindicato (SITRAMECA) velar por el cumplimiento de tales normas en los centros de trabajo, haciendo las observaciones y recomendaciones que estime conveniente, bien sea a travs de sus representantes en los Comits de Seguridad y Salud Laboral, o directamente a travs de la Junta Directiva del Sindicato (SITRAMECA). 2) COMITS DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL. Para continuar con la poltica de prevencin, condiciones y medio ambiente de trabajo, las partes acuerdan mantener en funcionamiento los Comits de Seguridad y Salud Laboral, con igual jerarqua y autonoma. Cada Comit estar conformado por los seis (6) miembros principales, tres (3) por cada una de las partes y seis (6) suplentes, tres (3) por cada una de las partes. Los Comits sern los siguientes: Un Comit para el rea de Trfico, un Comit para el rea de Estaciones, Un Comit para el rea de Operaciones de Transporte Superficial, un Comit para el rea de Mantenimiento de Transporte Superficial, un Comit para el rea de Mantenimiento Metro, un Comit para el rea Administrativa y un Comit General para las restantes reas, el cual se encargar de velar por las condiciones de trabajo de los trabajadores y trabajadoras, pertenecientes a otras reas que no se encuentren mencionadas en la presente clusula. 41

Los miembros principales de los Comits gozarn de la inamovilidad prevista en el artculo 451 de la Ley Orgnica del Trabajo, la cual se extender por un lapso de cuatro (4) meses y quince (15) das una vez que cesen en el ejercicio de sus funciones. Asimismo, gozarn de esta proteccin los miembros suplentes cuando ejerzan las funciones del titular. 3) NORMATIVA DE SALUD, HIGIENE, ERGONOMIA Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO. Las partes convienen que el proyecto, construccin, funcionamiento, ampliacin, reparacin y mantenimiento de los medios, procedimientos y puestos de trabajo, deben ser concebidos, diseados y ejecutados con estricta sujecin a las normativas de Salud, Higiene, Ergonoma y Seguridad en el Trabajo y todas aquellas leyes que rijan la materia. 4) EVALUACIONES DE RIESGOS. La Empresa a travs de la Gerencia de Seguridad, Higiene y Ambiente, continuar realizando las evaluaciones tcnicas de los riesgos de trabajo que servirn de base para formular y promover las medidas oportunas y necesarias tendentes a disminuir las causas de los riesgos ocupacionales y sus consecuencias e informar trimestralmente al Sindicato (SITRAMECA) a travs de la Coordinacin de Asuntos Laborales, sobre las medidas atenuantes y/o correctivos aplicados. Los Comits de Seguridad y Salud Laboral asistirn y asesorarn a la Empresa en estas evaluaciones conforme a lo dispuesto en la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT). La Empresa informar al Sindicato (SITRAMECA y al Comit del rea respectiva dentro de los treinta (30) das siguientes a la finalizacin del proceso de evaluacin, sobre los resultados obtenidos.

5) SISTEMA DE CONTROL PARA RIESGOS OCUPACIONALES. La Empresa acuerda mantener e instalar cuando se detecte su necesidad, sistemas de control de riesgos ocupacionales en su fuente de emisin y/o en el punto de contacto con el trabajador o trabajadora. Asimismo, cuando estos sistemas de control resulten ineficaces o tcnicamente imposibles de instalar, la Empresa, el Comit de Seguridad y Salud Laboral y el Sindicato (SITRAMECA) podrn solicitar asesoramiento a los organismos pblicos competentes. La Empresa se compromete a dotar a cada trabajador o trabajadora de los equipos de proteccin personal adecuados, segn los riesgos a que se exponen y a capacitarlos e instruirlos continuamente sobre su uso, mantenimiento y obligatoriedad, todo de acuerdo a la LOPCYMAT. Ante la necesidad de incluir algn equipo o sistema de proteccin en el ambiente de trabajo, para el uso del trabajador o trabajadora, el Comit de Seguridad y Salud Laboral del rea respectiva, recomendar a la Gerencia de Seguridad, Higiene y Ambiente, efecte los estudios y anlisis requeridos para determinar la conveniencia o no de los mismos. Asimismo, la Gerencia de Seguridad, Higiene y Ambiente estudiar todo lo relativo a los sistemas de 42

control para riesgos ocupacionales, tanto en la adopcin de nuevos mtodos como en la modificacin de los existentes. Los resultados de estos estudios se presentarn al Comit de Seguridad y Salud Laboral del rea respectiva y a la Organizacin Sindical (SITRAMECA) para su conocimiento y anlisis, en un lapso no mayor de sesenta (60) das, contados a partir de la culminacin de dicho estudio. Cuando est plenamente demostrada la imposibilidad de controlar el riesgo ocupacional en su fuente de emisin, la Empresa entregar por escrito al trabajador o trabajadora, al Sindicato (SITRAMECA) y al Comit respectivo un informe sobre tal situacin y el trabajador o trabajadora se comprometer, en el mismo acto, al uso de los equipos de proteccin personal, a su cuidado y mantenimiento. La Empresa colocar en las carteleras de los Centros de Trabajo, por trimestres sucesivos, los registros e ndices de accidentes y enfermedades ocupacionales acaecidos en dichos lapsos, segn lo estipulado en la LOPCYMAT. Asimismo, entregar trimestralmente al Comit de Seguridad y Salud Laboral y a la Organizacin Sindical (SITRAMECA), registros e ndices de accidentes, enfermedades profesionales, motivos de consulta en el Servicio Mdico y enfermedades comunes. 6) EJECUCIN DE LABORES Y TAREAS EN PRESENCIA DE CONDICIONES DE RIESGOS. Todo trabajador o trabajadora deber efectuar puntual y cabalmente las labores y tareas propias de su cargo, segn la correspondiente Descripcin de Cargo, su contrato individual de trabajo y la reglamentacin interna de la Empresa; as, prestar especial atencin a las actividades que debe ejercer en relacin a los riesgos vinculados con sus funciones, tanto en lo que se refiere a la defensa de su propia salud y seguridad, como en lo que respecta a los dems trabajadores y trabajadoras. El trabajador o trabajadora est obligado a dar cuenta de inmediato a su superior jerrquico, de cualquier situacin que constituya una condicin insegura que amenazare su integridad fsica o su salud. Una vez formulada la denuncia, el superior jerrquico la evaluar y podr acordar la no realizacin de las tareas de acuerdo a lo dispuesto en la LOPCYMAT. En todo caso, deber informar inmediatamente al Comit de Seguridad y Salud Laboral del rea respectiva y a su vez a la Gerencia de Seguridad, Higiene y Ambiente. 7) ACCIDENTE IN ITINERE. Las partes convienen en considerar y definir como accidente de trabajo, de acuerdo a los dispuesto en la LOPCYMAT: los accidentes que sufran el trabajador o la trabajadora en el Trayecto hacia y desde su centro de trabajo, siempre que ocurra durante el recorrido habitual, salvo que haya sido necesario realizar otro recorrido por motivos que no se sean imputables al trabajador o la trabajadora, y exista concordancia cronolgica y topogrfica en el recorrido. CLUSULA N 65 43

SERVICIO MDICO OCUPACIONAL La Empresa mantendr el carcter Mdico-Preventivo del Servicio Mdico Ocupacional, haciendo nfasis en el manejo y prevencin de enfermedades de tipo profesional. Asimismo, desarrollar programas de Prevencin Primaria (educacin para la salud). El rgimen Mdico-Preventivo Asistencial, estar sujeto a las normas que sobre la materia establece la Medicina Ocupacional y las recomendaciones de la Organizacin Internacional del Trabajo (O.I.T). El Servicio Mdico Ocupacional organizar un rgimen de exmenes que deben ser practicados a todos los trabajadores; entre stos exmenes estarn: a) Examen de admisin Ubicacin (pre-empleo), para evaluar si el aspirante cumple con las actividades requisitos fsicos exigidos para realizar las actividades propias del trabajo y adems considerar los factores y agentes de riesgo del cargo. Si el aspirante cumple con las exigencias y consideraciones ser clasificado como APTO PARA EL CARGO. b) Exmenes Peridicos de acuerdo con factores y agentes de riesgo especfico de cada cargo, para controlar y vigilar la salud de aquellos trabajadores que se encuentren expuestos a dichos factores y agentes. En caso de que el Servicio Mdico Ocupacional de la Empresa no posea los equipos adecuados para realizar los referidos exmenes, remitir al trabajador a un centro de salud especializado. c) Los exmenes mdicos anuales pre y post vacacional, los cuales debern realizarse en el mes inmediatamente anterior al disfrute de dicho perodo y el primer da hbil de reintegro del mismo, para determinar las condiciones de salud del trabajador. d) A todo trabajador, una vez finalizada la relacin laboral e independientemente de la causa de la terminacin, la Empresa deber practicarle un examen mdico y el ex trabajador deber acudir al Servicio Mdico Ocupacional, dentro de los quince (15) das hbiles siguientes a la finalizacin de su relacin de trabajo. e) Asistencia mdica bsica a los trabajadores, segn los trminos acordados con el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS). En todo control Mdico Preventivo, el mdico deber mantener la mejor relacin (mdico-paciente) con el trabajador y le informar de cualquier hallazgo que pueda afectar su salud fsica o mental. La Empresa suministrar al Sindicato (SITRAMECA), previa solicitud por escrito de ste, copia de la informacin estadstica dirigida al Instituto Venezolano de los Seguros Sociales, sobre la ocurrencia de accidentes y enfermedades profesionales. Las partes se comprometen a gestionar lo necesario para que el Sistema de Seguridad Social existente se preste con mayor eficacia a los trabajadores de

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la Empresa, que tenga una enfermedad ocupacional o hayan sufrido un accidente de trabajo. La Empresa entregar a todo trabajador que as lo solicite, el da del chequeo, el resultado de su evaluacin mdica, dentro de los doce (12) das hbiles siguientes de haberla realizado. En caso de consulta, se le entregar el mismo da un resumen mdico contentivo del resultado de la misma. El Sindicato (SITRAMECA) se compromete a estimular y propiciar, entre los trabajadores, la asistencia a los exmenes mdicos peridicos y asimismo, informar sobre la necesidad y obligatoriedad de los mismos. La Empresa a travs de la Gerencia Corporativa de Recursos Humanos, informar por escrito al Sindicato (SITRAMECA), cuando ste lo solicite, acerca de los programas de carcter psicosocial vigente. Igualmente la Empresa informar al Sindicato (SITRAMECA), sobre las reestructuraciones o transformaciones que hiciere al Servicio Mdico Ocupacional. El Sindicato (SITRAMECA) har las observaciones que considere pertinentes, en cuanto a la aplicacin de la presente clusula, a travs de la Gerencia Corporativa de Recursos Humanos. La Empresa se compromete a mantener los registros de la historia clnica ocupacional del trabajador por un periodo de diez (10) aos, luego de haber cesado la relacin de trabajo. Igualmente, entregar a cada trabajador, que por cualquier motivo deje de prestar servicio a la empresa y que lo solicite por escrito, un informe que resuma los diferentes aspectos contenidos en su historia mdica y copia de cada uno de esos documentos.

CLUSULA N 66 SERVICIO MDICO DE EMERGENCIA La Empresa se compromete a mantener los servicios Mdicos de Emergencia las 24 horas del da en el Patio I de Propatria, Patio II de las Adjuntas, en la Operadora La Paz; los cuales contarn con los equipos y dotaciones necesarias para su cabal funcionamiento y tendrn una Ambulancia asignada para garantizar la atencin de emergencia pre-hospitalaria a todos los trabajadores. Asimismo, las partes se comprometen a crear este servicio en los lugares donde se detecte su necesidad, previo anlisis y evaluacin de la demanda, tiempo de respuesta, riesgos a los cuales estn expuestos los trabajadores y otros factores que orienten sobre la ubicacin ms conveniente de los mismos.

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Igualmente, la Empresa se compromete a suministrar los botiquines de primeros auxilios en las diferentes reas de trabajo, dotndolos conforme a lo establecido en el Reglamento de la Ley de Ejercicio de la Farmacia y del Ejercicio de la Medicina. CLUSULA N 67 TRASLADO DEL TRABAJADOR POR MOTIVO DE ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD PROFESIONAL Cuando un trabajador o trabajadora, como consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad ocupacional, no pueda desempear su trabajo anterior, pero si otro cualquiera, de acuerdo al criterio de las autoridades del seguro Social o Servicio Mdico de la Empresa, y exista un cargo vacante que se ajuste a las condiciones de salud del trabajador o trabajadora, la Empresa estar obligada a efectuar el traslado, siempre que ste (a) sea apto (a) para el cargo o pueda ser capacitado(a) en tiempo prudencial. As, de no existir cargo vacante o cuando el traslado del trabajador o trabajadora, afectare la promocin o ascenso de otro trabajador o trabajadora, la Empresa podr considerar adaptar las tareas que deba ejecutar al estado de salud que ste(a) presente; todo en funcin del criterio expresado por el Servici Mdico de la Empresa, previa consulta con el organismo pblico competente y siempre que no afecte el desarrollo normal de las labores de la unidad en la que el trabajador o trabajadora presta sus servicios. En este sentido, las partes acuerdan mantener la comisin bipartita creada en la Convencin Colectiva de Trabajo 1995-1997, la cual se encargar de estudiar los traslados definitivos y funcionar de forma permanente durante la vigencia de la presente Convencin Colectiva de Trabajo. La Empresa reconocer como enfermedades ocupacionales, a los efectos de la Ley Orgnica de Prevencin, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo y en los trminos que acuerde la reglamentacin de esta Ley, los estados patolgicos imputables a la accin de agentes fsicos, qumicos, biolgicos, ergonmicos y psicosociales; contrados en el ambiente donde el trabajador o trabajadora se encuentre obligado a laborar, determinados por el organismo pblico que corresponda. CLUSULA N 68 INCAPACIDAD ABSOLUTA Y TEMPORAL PARA EL TRABAJO La Empresa conviene en conceder una indemnizacin equivalente a la diferencia que no cancela el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS) del salario bsico que devenga el trabajador o trabajadora, a aquellos trabajadores que sufran enfermedad o accidente, previa presentacin que harn al supervisor inmediato en el trmino de cuarenta y ocho (48) horas, del certificado mdico expedido por el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS), en el cual conste que el trabajador est enfermo o convaleciente y necesita reposo. Dicho trmino de cuarenta y ocho (48) horas se computar en das laborables del trabajador; es decir, que a estos efectos 46

no se contarn las horas transcurridas en das, en que al trabajador o trabajadora no le corresponda prestar servicios. Este pago ser hasta por cincuenta y dos (52) semanas y por las prrrogas previstas en la Ley del Seguro Social, y en caso que el trabajador presente un reposo mdico expedido por un mdico particular, este reposo deber ser conformado por el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS) o por el mdico que tenga destinado la Empresa, siempre que dicho reposo no sea mayor de tres (3) das, en este ltimo caso. Durante el lapso en que se deban hacer al trabajador o trabajadora los pagos a que se refiere esta clusula, ste deber endosar oportunamente a la Empresa los cheques que, por concepto de prestaciones en dinero, reciba del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS), en el entendido, que en ningn caso el trabajador podr recibir adems de los pagos convenidos en esta clusula, las prestaciones en dinero que le corresponden en el Rgimen del Seguro Social. En caso de presentarse problemas en el funcionamiento de los Centros en el rea correspondiente a la Caja Regional de la ciudad de Caracas, que impidan al trabajador o trabajadora retirar los Cheques por concepto de prestaciones en dinero, ste consignar ante la Unidad del Seguro Social de la Empresa adscrita a la Gerencia de Servicios al Personal, una constancia expedida por el respectivo centro en la cual se describan los inconvenientes surgidos y la mencionada Unidad podr considerar otorgar un lapso de espera, el cual en ningn caso exceder de treinta (30) das continuos, contados a partir del momento en que la Empresa tenga conocimiento del mismo, a fin que el trabajador consigne los respectivos comprobantes para retiro de cheque o en su defecto suministre informacin relativa al inconveniente surgido; de persistir el problema la Empresa realizar directamente las gestiones de cobro. La Empresa pagar los tres (3) primeros das que no paga el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS) a ttulo de indemnizacin sustitutiva del salario bsico en los siguientes casos: a) De enfermedad no profesional o accidente comn, la Empresa pagar los tres (3) primeros das de reposo, aunque el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS) no pague el cuarto (4to.) da, siempre que el total de das de reposos, no exceda de veinte (20) das al ao, no acumulables de un ao para otro, para un mismo trabajador o trabajadora. b) En caso de enfermedad profesional o accidentes de trabajo, la Empresa pagar los tres (3) primeros das que no pague el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS), aunque ste no pague el cuarto (4to.) da. Todo reposo para ser reconocido por la Empresa, deber emanar del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS) o por el mdico que tenga destinado la Empresa.

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En el caso de los trabajadores o trabajadoras no cubiertos por la Ley del Seguro Social, por estar amparados por otros regmenes de seguridad social excluyentes de aquel, la indemnizacin que conceder la Empresa, ser igual a la que hubiera correspondido al trabajador de haber estado inscrito en el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS). En estos casos, el reposo deber estar conformado por el Servicio Mdico del respectivo Instituto de Seguridad Social o por el mdico que al efecto tenga destinado la Empresa. CLUSULA N 69 CONTRIBUCIN PARA EL SINDICATO La Empresa conviene en aportar al Sindicato (SITRAMECA) la cantidad de UN MIL BOLVARES (Bs. 1.000,00) mensuales para gastos de funcionamiento. Esta cantidad se har efectiva dentro de los cinco (5) primeros das de cada mes y ser entregada al Secretario de Finanzas o a la persona que a tal efecto haya recibido autorizacin escrita de la Junta Directiva del Sindicato (SITRAMECA). Al realizarse el cobro, el Secretario de Finanzas o la persona autorizada otorgar a la Empresa el recibo respectivo.

CLUSULA N 70 BIBLIOTECA La Empresa conviene en donar volmenes para la Biblioteca Sindical por equivalente a OCHO MIL BOLVARES (Bs. 8.000,00) durante la vigencia de presente Convencin Colectiva de Trabajo, contribuir al desarrollo de misma. Esta clusula ser exigible cuando el Sindicato (SITRAMECA) presente proyecto de implementacin de la Biblioteca. el la la el

CLUSULA N 71 CONTRIBUCION PARA FEDERACIN DE TRABAJADORES La Empresa conviene en contribuir con la Federacin que defina el Sindicato (SITRAMECA) afiliarse, con la cantidad de CINCUENTA BOLIVARES (Bs. 50,00) mensuales para gastos de funcionamiento y cursos de capacitacin sindical. Esta cantidad ser entregada al Secretario de Finanzas de la Federacin o a la persona que el Comit Ejecutivo de dicha Federacin, constituido legalmente, haya autorizado por escrito para este fin, quien deber entregar el recibo correspondiente. El aporte previsto en la presente clusula se har efectivo dentro de los cinco (5) primeros das de cada mes. CLUSULA N 72 48

APORTE PARA LA FEDERACIN INTERNACIONAL DE TRABAJADORES DEL TRANSPORTE ( I.T.F.) La Empresa conviene en mantener el aporte de CINCUENTA BOLIVARES (Bs.50,00) mensuales para gastos de funcionamiento y capacitacin sindical, dirigiendo su contribucin a la Federacin Internacional de Trabajadores del Transporte (I.T.F.). El monto aqu previsto ser entregado, por parte de la Empresa, a la persona que a tal efecto autorice dicha Organizacin CLUSULA N 73 CONTRIBUCION PARA LA CENTRAL O CONFEDERACIN DE TRABAJADORES La Empresa conviene en aportar a la UNION NACIONAL DE TRABAJADORES (U.N.T.), la cantidad de UN BOLVAR (Bs. 1,00) anual por cada trabajador beneficiario de la presente Convencin Colectiva de Trabajo. El monto aqu previsto ser entregado, por parte de la Empresa, a la persona que a tal efecto autorice dicha organizacin. CLUSULA N 74 RECONOCIMIENTO DEL SINDICATO La Empresa reconoce al Sindicato de Trabajadores de la C.A. Metro de Caracas (SITRAMECA) como legtimo representante de los trabajadores del Metro amparados por esta Convencin Colectiva de Trabajo y como administrador de la misma. En consecuencia, los representantes de la Empresa, debidamente facultados, tratarn con los representantes del Sindicato (SITRAMECA), los asuntos de ndole laboral que surjan, as como aquellos que afecten a los trabajadores sobre la aplicacin, interpretacin y ejecucin de esta Convencin Colectiva de Trabajo. Igualmente, la empresa conviene en no suscribir convenios de cualquier ndole con organizaciones Sindicales diferentes a Sitrameca, que desmejoren beneficios laborales, econmicos o sociales logrados para los trabajadores amparados por esta Convencin Colectiva de Trabajo. CLUSULA N 75 DEDUCCIONES DE CUOTAS SINDICALES La Empresa conviene previa solicitud del Sindicato (SITRAMECA) en deducir del sueldo o salario bsico de sus trabajadores sindicalizados y del monto de la pensin de los jubilados y pensionados que autoricen al Sindicato (SITRAMECA), las respectivas cuotas sindicales Ordinarias y Extraordinarias, todo de acuerdo a la notificacin de la Junta Directiva del Sindicato (SITRAMECA) y conforme a lo previsto en sus respectivos Estatutos. Asimismo, el Sindicato (SITRAMECA), enviar a la Empresa el listado de los jubilados pensionados que autoricen el mencionado descuento. 49

A los efectos de esta clusula, la Empresa entregar dentro de los cinco (5) das hbiles siguientes al pago de la nmina, el cheque con el monto total de las deducciones sindicales acompaado del listado con los datos del trabajador y el monto del descuento por nmina realizada; igualmente, en caso de que existan trabajadores en disfrute de vacaciones, la Empresa entregar adicionalmente al Sindicato (SITRAMECA) un listado contentivo de los mismos y el monto de la deduccin correspondiente a cada trabajador por el perodo de vacaciones. CLUSULA N 76 RECONOCIMIENTO DE DIRECTORES LABORALES La Empresa, de conformidad con lo estipulado en la Ley Orgnica del Trabajo y su Reglamento; as como con los estatutos internos vigentes de la C.A. Metro de Caracas, reconoce como legtimos representantes de los trabajadores y trabajadoras de la C.A. Metro de Caracas a los Directores Laborales y sus Suplentes en la gestin de sta. El rgimen de dedicacin, la gestin y las actividades de los Directores Laborales y sus Suplentes, estarn reguladas por las disposiciones contenidas en el ordenamiento jurdico vigente. CLUSULA N 77 CONTESTACIN DE COMUNICACIONES ESCRITAS Las partes contestarn por escrito, las comunicaciones que dirijan dentro de un plazo no mayor de cinco (5) das hbiles, desde la fecha en que conste haberse recibido por el destinatario, quin dejar al efecto acuse de recibo mediante firma y sello de la dependencia. Toda comunicacin que se dirijan las partes, debern contener: datos del lugar y fecha de emisin, la identificacin de los mismos y una exposicin clara del asunto que contiene la comunicacin. CLUSULA N 78 INSPECCIONES SINDICALES A LOS SITIOS DE TRABAJO La Empresa permitir las visitas de inspeccin de la Junta Directiva de Sitrameca y los miembros principales del Tribunal Disciplinario acompaados de sus asesores. En los casos de los integrantes del Comit Ejecutivo de la Unidad Nacional de Trabajadores (U.N.T.) y de la Federacin Internacional de Trabajadores del Transporte (I. T. F.), sta se permitir previa notificacin por escrito por parte de Sitrameca. Tambin podrn realizar visitas de inspeccin a los sitios de trabajo, los delegados sindicales en sus respectivos centros de trabajo y el Comit de Seguridad y Salud Laboral en las materias de su competencia, en cuyo caso se dirigirn al representante de la unidad administrativa, manifestando el objeto de su visita, efectuando stas acompaados del referido representante o de la persona que ste designe, sin

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impedir la actividad propia de la unidad. La Empresa suministrar, previa solicitud del Sindicato (SITRAMECA) todos los implementos de seguridad industrial y exigir su uso durante la inspeccin. Estos implementos debern ser devueltos a la Empresa, a excepcin de los de estricto uso personal. As, quienes realicen estas inspecciones se comprometen a portar en lugar visible un carn de identificacin o el pase respectivo, segn el caso y de acuerdo a las normas que al efecto tiene establecidas la Empresa. Cuando la inspeccin deba realizarse en un centro de trabajo, cuyo acceso es restringido en virtud de su peligrosidad y en el cual sea necesario el uso de implementos de seguridad industrial, o en aquellos centros donde existan medidas especiales de acceso por razones de seguridad, se notificar a la Empresa por escrito, de la realizacin de la inspeccin con por lo menos 24 horas de anticipacin. Los miembros de la Junta Directiva y Tribunal Disciplinario tendrn acceso a todas las instalaciones de la Empresa para atender cualquier situacin relacionada con los trabajadores y trabajadoras. Para tal fin, cumplirn las normas o requisitos establecidos para ingresar a las reas consideradas restringidas, sin que ello pueda representar impedimento para la realizacin de la inspeccin. CLUSULA N 79 CAPACITACION SINDICAL El Sindicato (SITRAMECA) organizar cursos de capacitacin sindical para los trabajadores. A tal fin, el Sindicato (SITRAMECA) informar a la Empresa sobre los horarios de los cursos y enviar el listado de los participantes. La Empresa colaborar otorgando mensualmente, tres (3) jornadas completas de permiso a veinte (20) trabajadores distribuidos de tal forma que no afecte la buena marcha del servicio. A los fines de la capacitacin sindical, la Empresa se compromete a mantener el aporte de la cantidad de SIETE MIL BOLVARES (Bs. 7.000,00) para el primer ao de vigencia de esta Convencin Colectiva de Trabajo y DIEZ MIL BOLIVARES (Bs. 10.000,00) para el segundo ao de vigencia de la misma. Queda entendido que los pagos a que se refiere esta clusula, lo har la Empresa al organismo o institucin que dicte los cursos en referencia, a solicitud del Sindicato (SITRAMECA). Dentro de la programacin anual de las actividades de capacitacin profesional y tcnica de la empresa, del presupuesto total se mantendr un apartado de TRECE MIL BOLIVARES (Bs.. 13.000,00) para el primer ao de vigencia de la presente Convencin Colectiva de Trabajo y QUINCE MIL BOLIVARES (Bs.15.000,00) para el segundo ao de vigencia de la misma, a los fines de reforzar la capacitacin de sus trabajadores coordinadas por Sitrameca. CLUSULA N 80 INDUCCIN SINDICAL

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El Sindicato (SITRAMECA) dictar una induccin sindical de medio da a todo nuevo trabajador y de un (1) hora a aquellos trabajadores de las reas operativas que reciban actualizacin cuando regresen de su perodo vacacional. La Empresa notificar por escrito al Sindicato (SITRAMECA), con cinco (5) das hbiles de antelacin a la charla, especificando lugar, fecha, hora, nmero de trabajadores y cargos que ocupan. CLUSULA N 81 CARTELERAS Y BUZONES SINDICALES La Empresa conviene en adquirir, instalar y mantener buzones y carteleras debidamente cerradas con vidrio, en todos los centros de trabajo que existen actualmente y en los que se requieran, a consecuencia de las ampliaciones del Sistema. Las carteleras estarn destinadas a la colocacin de avisos, convocatorias, leyendas, propagandas o grficos de exclusivo inters sindical o laboral. En ningn caso, podrn ser utilizadas para ataques personales o lesivos al buen nombre de la Empresa, sus representantes o terceros. Estas carteleras estarn bajo la vigilancia y responsabilidad de la Junta Directiva del Sindicato y de los delegados. Dichas carteleras no podrn ser colocadas en las reas pblicas del Sistema Metro. El tamao de las carteleras no podrn ser menor de un (1) metro por un (1) metro cincuenta (50) centmetros aproximadamente, y se instalar una por cada centro de trabajo. En los centros de trabajo donde presten servicios un nmero considerable de trabajadores, las partes se podrn de acuerdo en cuanto al nmero de carteleras. PARGRAFO NICO: En relacin a las reas en las cuales no podrn ser colocadas las carteleras sindicales a que refiere esta clusula, se sealan las siguientes: planta baja del Multicentro Empresarial del este, dentro del auditrium y Biblioteca, en las unidades de transporte subterrneo y superficial, en las Estaciones del Metro y Metrocable, en los sitios de acceso de los usuarios, en los terminales del Sistema Metrobs en las paradas del Metrobs y reas de alto riesgo. CLUSULA N 82 NOMINAS E INFORMES La Empresa conviene en suministrar al Sindicato de los Trabajadores de la C.A. Metro de Caracas (SITRAMECA) copias de las nminas que deben ser presentadas al Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social 52

que el acto de depsito legal de la presente Convencin Colectiva de Trabajo. Asimismo, entregar copia de las nminas con la misma periodicidad que se presenten a las Inspectora del Trabajo, junto con el registro de cargos y las estadsticas sociales relacionadas con la presente Convencin Colectiva de Trabajo. Cuando lo solicite el Sindicato (SITRAMECA), le entregar en un lapso no mayor de cinco (5) das, copia del informe anual, manual de normas y procedimientos vigentes, manuales de organizacin, informes financieros y de los informes relativos a los proyectos de reestructuracin y reconversin que impliquen cambios en las condiciones de trabajo y medio ambiente. Asimismo la Empresa se compromete a entregar a requerimiento del Sindicato (SITRAMECA), informacin sobre los trabajadores tal como apellidos y nombres, nmero de carn y cdula de identidad, sueldos, primas de antigedad, carga familiar, entre otros, para elaborar trabajos de investigacin y relativos a la Convencin Colectiva de Trabajo. CLUSULA N 83 DELEGADOS SINDICALES La Empresa conviene en reconocer noventa y cuatro (94) trabajadores como delegados sindicales en toda la Empresa, distribuidos de la forma en que la Junta Directiva del Sindicato (SITRAMECA) considere, Anexo D, el cual forma parte integrante de la presente Convencin Colectiva de Trabajo. Igualmente, conviene en discutir con el Sindicato (SITRAMECA) el aumento de delegados sindicales en la medida en que se ample el servicio. El nombramiento de los delegados deber hacerse de acuerdo con las normas internas del Sindicato (SITRAMECA). El reconocimiento de los delegados comenzar a partir del momento en que la Empresa reciba la participacin del Sindicato (SITRAMECA) notificando el nombramiento y cesar cuando reciba participacin del cese de sus funciones por parte del mismo sindicato.

CLUSULA N 84 PERMISOS SINDICALES La Empresa conviene en conceder permiso a tiempo completo, a los miembros de la Junta Directiva y miembros principales del Tribunal Disciplinario cuando estos lo soliciten para actividades sindicales, hasta por un lapso de seis (6) meses renovables durante la vigencia de la presente Convencin Colectiva de Trabajo. Cada delegado sindical gozar de un (1) da o de dos (2) medios das de permiso remunerado a razn de salario bsico semanalmente, no acumulables, para atender las funciones propias de su cargo de delegado. El permiso deber ser solicitado por el Presidente del 53

Sindicato (SITRAMECA) mediante escrito dirigido al supervisor inmediato, con veinticuatro (24) horas de anticipacin al inicio del mismo y se determinar mensualmente los das en que se disfrutar. Salvo excepciones de emergencia comprobada, dicho permiso no ser otorgado hasta tanto no se cumpla el requisito anterior. Para los miembros de la Junta Directiva electos por los trabajadores que provengan de reas en las cuales se labore bajo la figura de tablas de rotacin, la Empresa conviene en que conserve la tabla bajo la cual prestaban servicios, durante sus funciones Sindicales. CLUSULA N 85 INAMOVILIDAD DE DIRECTIVOS SINDICALES La Empresa reconoce la inamovilidad prevista en el Art. 451 de la Ley Orgnica del Trabajo a los miembros de la Junta Directiva, miembros principales del Tribunal Disciplinario y Delegados Sindicales. Respecto a los miembros de la Junta Directiva del Sindicato (SITRAMECA), y miembros principales del Tribunal Disciplinario, la Empresa reconoce la inamovilidad hasta por un lapso de seis (6) meses despus de finalizados en sus funciones, siempre que se hubieren ejercido durante un perodo no inferior a seis (6) meses. Con relacin a los delegados sindicales, la Empresa reconoce la inamovilidad hasta por un lapso de tres (3) meses despus de finalizadas las funciones, siempre que se hubieren ejercido durante un perodo no inferior a seis (6) meses. En los casos de trabajadores y trabajadoras electos para cargos de Junta Directiva de las Federaciones y Confederaciones a las cuales est afiliada SITRAMECA, se aplicarn las disposiciones previstas en el Ttulo VII, Captulo II, Seccin Octava de la Ley Orgnica del Trabajo. CLUSULA N 86 PERMISOS PARA MIEMBROS DE LA COMISION ELECTORAL Y PARA LOS POSTULADOS EN LAS PLANCHAS. La Empresa conviene en otorgar permisos remunerados a razn de salario bsico, a los trabajadores electos como miembros principales o en su defecto a los suplentes de la Comisin Electoral, para el cumplimiento de sus labores hasta que finalice el proceso. El Sindicato (Sitrameca), informar por escrito a la Empresa con no menos de quince (15) das de anticipacin a la fecha inicial del permiso, los nombres de los trabajadores que hayan de ser beneficiarios de los mismos. El da de las elecciones sindicales, los testigos de mesa por cada una de las planchas tendrn permiso remunerado a razn de salario bsico. Igualmente, disfrutarn de permisos remunerados a razn de salario bsico, cuatro (4) trabajadores nominados en cada una de las planchas por un mximo de treinta (30) das continuos, una vez otorgado el permiso por la Empresa. 54

CLUSULA N 87 PERMISO PARA CONVENCIONES, CONGRESOS Y OTROS INTERCAMBIOS SINDICALES La Empresa conviene en conceder anualmente siete (7) permisos de hasta siete (7) das cada uno, remunerados a razn de salario bsico, no acumulables de un ao para otro, los cuales sern administrados por la Junta Directiva de (SITRAMECA) para que directivos, miembros del Tribunal Disciplinario y delegados puedan asistir a Convenciones, Congresos y otros intercambios sindicales que se realicen en el pas. Asimismo, conviene en otorgar veinticinco (25) pasajes de ida y vuelta al sitio donde se realice el evento y pago de viticos conforme a lo establecido en el Reglamento de Viticos de la Empresa. Para los mismos eventos realizados fuera del pas, la Empresa conceder anualmente diez (10) das de permisos remunerados de acuerdo a la solicitud, a razn de salario bsico, no acumulables a cinco (5) miembros de la Junta Directiva del Sindicato o del Tribunal Disciplinario y cinco (5) pasajes de ida y vuelta al sitio de realizacin del evento y viticos segn lo establecido en el Reglamento de Viticos de la Empresa. CLUSULA N 88 TRABAJADORES DEL SINDICATO La Empresa continuar otorgando los beneficios que disfruta este personal (pase de servicio, ropa de trabajo, carn, servicio mdico y cupones de alimentacin con un valor equivalente al 0.25 de la Unidad Tributaria para un mximo de hasta dos (2) trabajadores) sin que exista relacin de dependencia con la Empresa. CLUSULA N 89 REUNIONES El Sindicato podr reunirse en Asamblea de rea cuando lo considere necesario y para ello notificar por escrito a la Empresa con cuarenta y ocho (48) horas de anticipacin, para coordinar los permisos de los trabajadores, siempre y cuando la concesin de dichos permisos no implique la suspensin de las labores ordinarias en las reas de trabajo. En los casos de emergencia, Sitrameca se reunir cuando lo considere necesario, manteniendo la continuidad de las labores en las reas de trabajo. CLUSULA N 90 ACCESO A LA INTRANET Y A LOS SERVICIOS DE INFORMACIN AUDIOVISUAL DE LA EMPRESA

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La Empresa suministrar a cada trabajador o trabajadora una cuenta para el acceso a la red corporativa. Asimismo permitir a travs de la cuenta MENSAJE DE INTERES, la difusin masiva de los mensajes relacionados con asuntos sindicales dirigidos a los trabajadores, siendo el Presidente del Sindicato (Sitrameca) el responsable por el uso y contenido de la informacin que se difunda a travs de este medio. El uso de la cuenta se regir por las normas y procedimientos aprobados por la Junta Directiva de la C.A. Metro de Caracas, las cuales el Sindicato declara conocer y observar estrictamente. CLUSULA N 91 FORMACION INTEGRAL EN EL MARCO DEL PLAN MORAL Y LUCES. La Empresa y la Junta Directiva de Sitrameca, de acuerdo al principio de corresponsabilidad, se comprometen a impulsar y fomentar la formacin de los Trabajadores y Trabajadoras en los programas, cursos y talleres en las diversas reas de formacin (Social, Poltico, Profesional, Cultural, Deportiva, Tecnolgica y Sindical), diseados o Contratados por la Empresa. Los Trabajadores y Trabajadoras tendrn la oportunidad de participar voluntariamente en los programas, cursos y talleres que sean diseados para dar cumplimiento a la presente clusula, de acuerdo al desarrollo de las siete lneas estratgicas para el Proyecto Nacional Simn Bolvar. CLUSULA N 92 SOLIDARIDAD SOCIAL DEL TRABAJADOR. La empresa y la Junta Directiva del Sindicato (SITRAMECA), basados en el artculo 70 de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, el cual establece los medios de participacin y protagonismo del pueblo en ejercicio de su soberana, reconocen la responsabilidad de combatir la pobreza en el pas, accin sta que se sustenta en la solidaridad Colectiva de la Sociedad Venezolana. A tal efecto, por iniciativa propia la Junta Directiva del Sindicato constituir un fondo con recursos propios que podrn ser obtenidos con aportes voluntarios de sus asociados, con el nico fin de enfrentar casos de pobreza, atender situaciones de orfandad, vejez y aquellas derivadas de la calamidad pblica, desastres naturales y/o hechos que conlleven a ello. La Empresa acordar con la Junta Directiva del Sindicato, lo relativo al aporte descrito precedentemente, a los fines de la entrega consolidada del monto total recaudado al efecto. CLUSULA N 93 ASESORIA Y ASISTENCIA TCNICA A ASOCIACIONES COOPERATIVAS DE TRABAJADORES DE LA C.A. METRO DE CARACAS.

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La Empresa y el Sindicato (SITRAMECA) acuerdan promover y prestar Asesora a las Asociaciones Cooperativas organizadas por los Trabajadores y Trabajadoras para el desarrollo de servicios Culturales, Educativos y otras que constituyan a la satisfaccin de las necesidades sociales y por ende al bienestar Colectivo de los trabajadores, trabajadoras, jubilados, jubiladas, pensionados, pensionadas y de la comunidad. CLUSULA N 94 TRABAJO SOCIAL VOLUNTARIO. La Empresa y la Junta Directiva del Sindicato (SITRAMECA), se comprometen a impulsar, fomentar, promover y participar en el desarrollo de jornadas de trabajo social-comunitario voluntario que el Estado, el Sindicato y la Empresa organicen conjuntamente con los consejos comunales y organizaciones populares de la ciudad de Caracas, destinadas a enfrentar la pobreza en los sectores ms necesitados de la ciudad, atender situaciones de orfandad, vejez, salud y asistencia social, Ornamentacin Pblica y aquellas situaciones derivadas de la calamidad pblica, desastres naturales y/o hechos que conlleven a ello; as como para impulsar la promocin y el desarrollo de los programas Sociales adelantados por el Ejecutivo Nacional, de conformidad con las siete lneas estratgicas para el Proyecto Nacional Simn Bolvar. A tal fin la Empresa y el Sindicato (SITRAMECA), crearn un mecanismo de interaccin destinado a coordinar estas actividades para que el nmero de trabajadores y trabajadoras que voluntariamente asistan a las jornadas no afecte la efectiva prestacin del servicio comercial. CLUSULA N 95 CIRCULOS DE LECTURA. La Empresa y El Sindicato (SITRAMECA) se comprometen a impulsar, promover y conformar Crculos de Lectura de Trabajadores y Trabajadoras en cada Centro de trabajo de conformidad con lo sealado en la Clusula N 1 (Definiciones) de la presente Convencin Colectiva de Trabajo, a objeto de incentivar el estudio diario del Trabajador metro en materias como la integracin Comunitaria Socialista, tica Socialista, Formacin Ciudadana, Sociopoltica, Justicia Social, Pensamiento Bolivariano, entre otros; orientando en la bsqueda del conocimiento en el campo, en los barrios, en las fbricas, las escuelas, ncleos Endgenos, y consejos comunales que hagan vida en la Ciudad Capital, para luego debatir y discutir las ideas en grupo de forma permanente. A tal efecto, la Empresa y Sindicato (SITRAMECA) se comprometen a efectuar Trabajos de promocin, destinados a informar a los Trabajadores y Trabajadoras de las ventajas y alcances de estos grupos, destinados al anlisis de temas sociales de inters nacional, as como generar instrumentos necesarios para su difusin entre los mismos, tales como: libros, folletos, videos, programas de televisin y radio.

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CLUSULA N 96 CORRESPONSABILIDAD EN EL PROCESO EDUCATIVO SOCIAL. La Empresa, el Sindicato (SITRAMECA) y los trabajadores y trabajadoras reconocen que la responsabilidad social de combatir el analfabetismo; as como promover la Educacin Bsica, Media Diversificada y Superior, sustentada en la solidaridad Colectiva de la Sociedad Venezolana, de conformidad con el pensamiento de nuestro Libertador Simn Bolvar y su maestro Simn Rodrguez, en aras de impulsar la Educacin Moral y Luces en todos los lugares, en todos los espacios y en todos los momentos, tal y como esta expresado en el artculo 103 de la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, se comprometen a impulsar la inclusin de aquellos trabajadores y trabajadoras que por razones ajenas a su voluntad no pudieron continuar con sus estudios de Educacin Bsica, Media Diversificada y Superior, a las jornadas educativas emprendidas por el Ejecutivo Nacional, mediante las misiones Educativas, creadas para tal fin. A tal efecto, el Sindicato (SITRAMECA) como representante legtimo de los trabajadores, y la Empresa, debern efectuar conjuntamente un censo educativo a los fines de determinar el nmero de trabajadores y trabajadoras que podrn ser beneficiados con este programa de Educacin, y ha efectuar los enlaces Institucionales con los Ministerios del ramo de la educacin, a los fines de coordinar el proceso de inclusin de los mismos dentro de ellos.

ANEXO A PLAN DE JUBILACION Y DE BENEFICIOS DE INVALIDEZ Este es el anexo al cual se refiere la clusula N. 62 de la Convencin Colectiva de Trabajo, suscrita entre la C. A. METRO DE CARACAS, por una parte; y por la otra, el SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA C. A. METRO DE CARACAS (SITRAMECA).

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Artculo 1. - Definiciones: A fin de facilitar la interpretacin y aplicacin del presente anexo, se establecen las mismas definiciones contenidas en la clusula N 1 de la Convencin Colectiva de Trabajo vigente, del cual forma parte este anexo. Artculo 2. - Alcance: El presente anexo regula el otorgamiento de jubilaciones y del beneficio por invalidez a los trabajadores y trabajadoras al servicio de la Empresa, en los trminos y condiciones que aqu se estipulan. Artculo 3. - Elegibilidad: Pueden solicitar y obtener su jubilacin, los trabajadores y trabajadoras que renan las siguientes condiciones: a) Sesenta (60) o ms aos de edad si fuere hombre, cincuenta y cinco (55) o ms aos de edad si fuere mujer, ms una antigedad de por lo menos quince (15) aos de servicio ininterrumpidos a la Empresa, o b) Treinta (30) o ms aos de servicios ininterrumpidos a la Empresa, cualquiera sea la edad del trabajador solicitante. Al personal que provino de la Oficina de Proyectos y Obras del Metro de Caracas y que aparezca en la Nmina de dicha oficina para la fecha de constitucin de la Empresa, se le reconocer a los fines de jubilacin la antigedad que all tena, en los trminos sealados en el Acta de la Asamblea de la Empresa celebrada el 28 de Septiembre de 1977. Artculo 4. - Monto: El monto de la jubilacin ser la diferencia entre el monto de la pensin de vejez otorgada por el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales y el salario bsico percibido por el trabajador o trabajadora, al momento de ser concedida la jubilacin. Respecto a los trabajadores y trabajadoras comprendidos en el literal b) del artculo anterior, el monto de la jubilacin ser de setenta y cinco por ciento (75%) del salario bsico percibido por el trabajador o trabajadora al momento de la jubilacin, mientras se hace acreedor a la pensin de vejez otorgada por el Instituto Venezolanos de los Seguros Sociales (IVSS), luego de lo cual continuar percibiendo la diferencia segn se seala arriba. En este caso, la Empresa inscribir al jubilado o jubilada en el Sistema de Seguro Social Optativo previsto en la Ley del Seguro Social, cotizando cada uno, Empresa y jubilado su respectiva proporcin. Si llegada la oportunidad el jubilado o jubilada no hiciere las gestiones para obtener del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS) la pensin de vejez, la Empresa tendr derecho a reducir el monto de la jubilacin en la misma cuanta de lo que correspondera por concepto de la pensin de vejez. Artculo 5. - Pago y duracin del beneficio: La jubilacin se pagar por mensualidades vencidas hasta el fallecimiento del jubilado o jubilada. Si el jubilado o jubilada falleciere dentro de los cinco (5) aos inmediatos siguientes al otorgamiento del beneficio, la Empresa dar a su cnyuge y a sus hijos menores de edad, una cantidad nica equivalente a las mensualidades que faltan hasta completar cinco (5) aos.

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Artculo 6. - Titularidad: La jubilacin se otorga a ttulo personal, y en consecuencia la Empresa no reconocer cesiones del beneficio. Artculo 7. - Aguinaldo: La Empresa dar a sus jubilados y jubiladas un aguinaldo en el mes de diciembre de cada ao, de acuerdo con lo dispuesto en la clusula N 36 Utilidades, y con la antigedad que tena al momento de su jubilacin. Artculo 8. - Artculo 8. - Opcin: El trabajador o trabajadora elegible para jubilacin conforme al artculo 3 de este Anexo podr escoger entre solicitar la jubilacin o retirarse de la Empresa recibiendo una bonificacin adicional equivalente al monto del derecho de antigedad, mas dos (2) veces lo que hubiera tocado por indemnizacin sustitutiva de preaviso, y aparte de esta bonificacin recibir la correspondiente liquidacin conforme a la Ley, a la Convencin Colectiva de Trabajo su contrato individual de trabajo. A los fines de que tal opcin se cumpla efectivamente, el trabajador o trabajadora manifestar mediante documento autentico su voluntad individual de cambiar su jubilacin por la bonificacin adicional aqu descrita. Artculo 9. - Beneficio por Invalidez: Cuando un trabajador o trabajadora sea declarado invlido por el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS) y, por lo tanto, le sea concedida la pensin de invalidez la Empresa le dar un beneficio as: a) Si la invalidez ha sido ocasionada por accidente de trabajo o enfermedad ocupacional, la Empresa completar el monto de la pensin de invalidez otorgada por el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS) hasta el monto del salario bsico devengado para el momento de ser declarada la invalidez. b) Si la invalidez ha tenido otra causa, la Empresa complementar igualmente la pensin de invalidez siempre que el trabajador o trabajadora haya prestado por lo menos diez (10) aos de servicios ininterrumpidos a la Empresa. Cuando los servicios prestados sean menos de diez (10) aos pero ms de cuatro (4), el complemento a pagar por la Empresa ser cincuenta por ciento (50%) de la diferencia entre el monto de la pensin de invalidez y monto del salario bsico, al momento de ser declarada por la misma. Si el trabajador tuviere cuatro (4) aos o menos de antigedad al servicio de la Empresa, sta no estar obligada a pagar complemento alguno.

A los fines del beneficio estipulado en este artculo, tambin se reconocern los aos de servicio prestados a la Oficina de Proyecto y Obras del Metro de Caracas, en los trminos estipulados en el artculo 3 del presente anexo. Artculo 10. - Pago y duracin del beneficio por invalidez: El complemento de la pensin por invalidez otorgado por la Empresa de acuerdo con el artculo anterior, se pagar por mensualidades vencidas hasta el fallecimiento del pensionado (a) o hasta que sea declarado rehabilitado(a) por el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS).

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Artculo 11. - Bonificacin adicional: A la terminacin del contrato individual de trabajo por causa de invalidez declarada por el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS), el trabajador o trabajadora afectado (a) recibir su correspondiente liquidacin conforme a la Ley y a la Convencin Colectiva de Trabajo y una bonificacin adicional equivalente al monto del derecho de antigedad. Artculo 12. - Extensin de condiciones: A los beneficiarios del complemento de la pensin de invalidez sern aplicables las disposiciones de los artculos 6 y 7 del presente anexo. Artculo 13. - El monto de la jubilacin de no asegurados por el IVSS: A los trabajadores y trabajadoras no cubiertos por la Ley del Seguro Social por estar amparados por otros regmenes de seguridad o previsin social excluyentes de aqul, se aplicarn las siguientes reglas especiales para fijar el monto de la jubilacin. a) Si el rgimen de seguridad o previsin social aplicable al trabajador y trabajadora es similar al del Seguro Social Obligatorio en cuanto al sistema de cotizaciones y contingencia de vejez, entonces el monto de la jubilacin se fijar siguiendo las mismas reglas establecidas en el artculo 4 del presente anexo, pero sustituyendo la referencia al monto de la pensin de vejez otorgada por el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS) por el monto de la pensin concedida por el instituto de Seguridad o Previsin Social respectivo. b) Si se trata de un rgimen no equivalente al del Seguro Social Obligatorio, en cuanto al sistema de cotizaciones o a la contingencia de vejez, el monto de la jubilacin ser la diferencia entre el salario bsico percibido por el trabajador o trabajadora al momento de serle concedida la misma y la cuanta de lo que hubiere correspondido por pensin de vejez conforme al Seguro Social Obligatorio. El trabajador o trabajadora, en este caso, podr pedir a la Empresa su inscripcin en el rgimen comn del Seguro Social Obligatorio y la Empresa la efectuar, salvo prohibicin legal o negativa del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS). Hecha la inscripcin, se actuar como con cualquier otro trabajador o trabajadora asegurado. La peticin del trabajador o trabajadora para ser inscrito en el Seguro Social Obligatorio, slo ser considerada cuando sea formulada a la Empresa por lo menos cinco (5) aos antes de que el trabajador o trabajadora solicite su jubilacin, de acuerdo con el artculo 3 de este anexo. Artculo 14. Beneficio por invalidez de no asegurado por el IVSS: En el caso de invalidez de los trabajadores y trabajadoras no cubiertos por la Ley del Seguro Social, por estar amparado por otros regmenes de seguridad Social o previsin social excluyentes de aqul, se aplicarn la siguientes reglas especiales:, 1. -La declaracin de invalidez o de rehabilitacin ser reconocida cuando emane de autoridad competente del respectivo instituto de

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seguridad social, o previsin social, o en su defecto, ser reconocida la certificacin expedida por un mdico que la Empresa indique. En todo caso, la Empresa podr requerir que la declaracin de invalidez o de rehabilitacin sea ratificada por el mdico nombrado para tal fin. 2. - El beneficio de invalidez se fijar as: a) Si el rgimen de seguridad o previsin social aplicable al trabajador y trabajadora es similar al del Seguro Social Obligatorio en cuanto al sistema de cotizaciones y contingencia de invalidez, entonces el beneficio de invalidez seguir las mismas reglas establecidas en el artculo 9 del presente anexo, pero sustituyendo la referencia a la pensin de invalidez del Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS) por el monto de la pensin concedida al trabajador o trabajadora por el respectivo instituto de Seguridad o Previsin Social. b) Si se trat de un rgimen no equivalente al del Seguro Social Obligatorio en cuanto al sistema de cotizaciones o a la contingencia de invalidez, el beneficio de invalidez se determinar como indica el artculo 9 de este anexo, pero restando lo que hubiera correspondido al trabajador o trabajadora por pensin de invalidez conforme al Seguro Social Obligatorio. El plan de jubilacin previsto en este anexo continuar siendo contributivo, de conformidad con lo ordenado en la Ley del Estatuto sobre Rgimen de Jubilaciones y Pensiones de los Funcionarios o Empleados de la Administracin Pblica Nacional de los Estados y de los Municipios. Todo lo no previsto en este anexo se regir por las leyes que regulan la materia. Articulo 15. A los pensionados, pensionadas, jubilados y jubiladas se les harn extensivos los siguientes beneficios de los trabajadores de la Empresa: Pase de Servicio, Carn de Identificacin, Servicio Mdico, Pliza H. C. M: y los dems beneficios salriales obtenidos a travs de la Convencin Colectiva de Trabajo de conformidad con lo previsto en el artculo 27 de la Ley de Estatuto sobre Rgimen de Jubilaciones y Pensiones de los Funcionarios o Empleados de la Administracin Pblica Nacional de los Estados y de los Municipios.

ANEXO B ESTATUTO DEL MONTEPO En cumplimiento de las finalidades sindicales establecidas en los artculos 408, literal "g" de la Ley Orgnica del Trabajo y 340 del Reglamento, actuando de conformidad con sus estatutos y previo el cumplimiento de las formalidades y requisitos en ellos sealados, el Sindicato de Trabajadores de la C. A. Metro de Caracas SITRAMECA establece un Montepo para socorrer a la 62

familia de sus trabajadores en caso de muerte, el cual se regir por estas bases: 1.- Cuando ocurra la muerte de un trabajador, jubilado o pensionado afiliado (a) a SITRAMECA cada uno de los afiliados al Sindicato contribuir con la cantidad de CINCO BOLIVARES (Bs. 5,00), en el ao 2009 y DIEZ BOLIVARES (Bs. 10,00), en el ao 2010, destinados a auxiliar a la familia del trabajador (a), jubilado (a), pensionado (a) fallecido. 2.- No se exigir a los trabajadores, jubilados y pensionados ms de dos (2) contribuciones para el montepo durante un mismo mes calendario. Si hubiere ms de dos (2) contribuciones pendientes, se recaudar en el mes o meses siguientes segn su nmero pero sin exceder el cupo de dos (2) por mes y en el orden estipulado. 3.- La negativa de contribuir se considerar como falta a los deberes sindicales, salvo debida justificacin a juicio del Tribunal Disciplinario. 4.- Tendr derecho a recibir el monto de Montepo: a.- La cnyuge o el cnyuge o con quien demuestre haya tenido vida marital el trabajador (a), jubilado (a) o pensionado (a), fallecido (a) y los hijos e hijas del trabajador (a), jubilado (a) o pensionado (a), fallecido (a). b.- A falta de los anteriores, la madre y el padre consanguneo del trabajador (a), jubilado (a) o pensionado (a), fallecido (a). Este derecho slo ser exigible por quienes cumplan con los requisitos establecidos en el quinto punto de estos estatutos. 5.- La persona que se crea con derecho a Montepo, presentar a la Junta Directiva del Sindicato (SITRAMECA), dentro de los cuatro (4) meses siguientes al da de la muerte del trabajador (a), jubilado (a) o pensionado (a), su correspondiente solicitud acompaada del acta de defuncin del afiliado fallecido (a) y los recaudos probatorios del nexo con l. Hijo (a): acta de nacimiento; cnyuge: acta de matrimonio; concubino (a): registro en el Seguro Social; o en su defecto sentencia judicial o acto administrativo debidamente comprobatorio del vnculo a criterio de la Junta Directiva del Sindicato (SITRAMECA) pensionado (a); padre o madre: acta de nacimiento del trabajador (a), jubilado (a) o pensionado (a). 6.- La Junta Directiva de SITRAMECA revisar la solicitud dentro de los quince (15) das siguientes a su presentacin. Si no la encontrare conforme, informar por escrito al solicitante expresando las razones de la negativa. Si las hallare conforme, proceder a recaudar el Montepo. 7.- La recaudacin del Montepo se har en estricto orden cronolgico de las solicitudes. Si stas hubiesen sido solicitadas el mismo da se recaudar primero el Montepo de quien haya fallecido antes.

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8.- Dentro de los veinte (20) das siguientes a la recaudacin del Montepo se har en un solo pago a quien corresponda de acuerdo con estos estatutos y a las disposiciones legales pertinentes. 9.- El Sindicato no es responsable del incumplimiento de la obligacin de contribuir por parte de cualquier afiliado o grupo de afiliados, sin perjuicio de las sanciones disciplinarias conforme a los estatutos. El Sindicato (SITRAMECA) tampoco responder por la particin del Montepo entre personas con igual derecho.

ANEXO C PRESTAMOS PARA VIVIENDA Este es el anexo al cual se refiere la clusula 57 (Prstamo para Vivienda) de la Convencin Colectiva de Trabajo suscrita entre la C.A. METRO DE CARACAS, por una parte; y por la otra el SINDICATO DE LOS TRABAJADORES DE LA C.A. METRO DE CARACAS (SITRAMECA).

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Artculo 1. A fin de facilitar la interpretacin y aplicacin de la presente anexo, se establecen las mismas definiciones contenidas en la clusula N 1 DEFINICIONES de esta Convencin Colectiva de Trabajo. Artculo 2. El presente anexo regular el otorgamiento a los trabajadores y trabajadoras de prstamos a intereses destinados a la adquisicin de vivienda o construccin en terreno propio, cancelacin de Hipoteca, dentro de las condiciones previstas en el segundo aparte de la Clusula PRESTAMO PARA VIVIENDA. Artculo 3. Los prstamos sern analizados y aprobados por el Comit bipartito que estar integrado por el representante de la Empresa y representante de SITRAMECA. Dichos prstamos no podrn exceder de la cantidad que fije el Comit. Artculo 4. Los prstamos se otorgarn hasta un plazo mximo de diez (10) aos y a una tasa de tres por ciento (3%) anual sobre el saldo deudor. Artculo 5. En caso de que el beneficiario del prstamo a inters dejare de prestar servicios para la Empresa, excepto de los casos de jubilacin y del beneficiario por invalidez previsto en el anexo A de la presente Convencin Colectiva de Trabajo; si todava quedare un saldo por cubrir se aplicar a dicho saldo el inters del ocho por ciento (8%) anual sobre el saldo deudor. Artculo 6. En ningn caso la cuota de amortizacin mensual del prstamo y de sus intereses podr exceder la tercera parte (1/3) del equivalente a una (1) semana o de un (1) mes de trabajo, segn el caso. Artculo 7. El otorgamiento de los crditos a los trabajadores y trabajadoras ser aprobado por un Comit que con carcter permanente ejercer funciones de supervisin, control y seguimiento, garantizando el uso de los fondos invertidos en el Plan de Vivienda, as como el cumplimiento cabal de los requisitos legales, financieros y contractuales, hasta la recuperacin total el monto del prstamo. Artculo 8. La amortizacin del prstamo se efectuar a travs de la nmina de pagos, mediante el descuento de cuotas mensuales. Artculo 9. El prestatario(a) podr efectuar amortizaciones extraordinarias al capital adeudado o pagar la totalidad del prstamo. En el primer caso se ajustarn los intereses correspondientes a un nuevo plazo. Artculo 10. REQUISITO DE ADMISIN PARA SOLICITUDES DE PRSTAMOS: a) Que el trabajador o trabajadora solicitante o su cnyuge no sea propietario de ninguna vivienda, a menos que el propsito del prstamo sea de liberar o disminuir prstamos hipotecarios constituidos. b) En los casos de solicitudes para construccin de vivienda, el trabajador deber ser propietario del terreno, y ste deber ser apto para la construccin de acuerdo con las normas que regulan la materia. 65

c) En los casos de solicitudes para cancelacin de hipotecas, el trabajador o trabajadora deber presentar el documento de la hipoteca que grava la vivienda principal y el saldo deudor actualizado de la obligacin hipotecaria. d) Tener por lo menos una antigedad de dos (2) aos de servicio en la Empresa. e) Opinin favorable del Comit bipartito en relacin a la capacidad econmica del trabajador o trabajadora para cumplir con las obligaciones del prstamo. Artculo 11 REQUISITOS DE PREFERENCIA PARA ASIGNACIN DE CRDITOS: 1. En los casos en que exista igualdad de condiciones se preferir al trabajador o trabajadora que tenga ms antigedad en la Empresa. 2. Si la antigedad fuera igual se dar preferencia al que tenga un mayor nmero de hijos menores y otras cargas familiares dependientes econmicamente del trabajador o trabajadora solicitante. 3. Si tambin fuera igual la carga familiar, se preferir al trabajador o trabajadora solicitante que rena las mejores credenciales de servicio en la Empresa, en todo caso se respetarn las limitaciones previstas en Artculo 3 de este anexo. Artculo 12: se considerar de plazo vencido el crdito otorgado y de inmediata cancelacin en los casos siguientes: 1.- Cuando el prestatario haya destinado el prstamo para fines distintos de la adquisicin, construccin de su vivienda o para la cancelacin de hipoteca. 2.- Cuando el solicitante haya falseado la informacin o suministrado fraudulentamente datos sobre algunos requisitos necesarios para la concesin del prstamo que se indica en este anexo. Artculo 13: Para el otorgamiento del prstamo a inters, el trabajador o trabajadora deber respaldar dicho prstamo con el monto acumulad en su cuenta por concepto de derecho de antigedad, haberes de la caja de ahorro y fianza personal. La sumatoria de los montos disponibles debern cubrir un mnimo de cincuenta por ciento (50%) del monto del prstamo solicitado.

ANEXO D NUMERO MAXIMO DE DELEGADOS SINDICALES POR AREA En el presente anexo se establece el nmero mximo de Delegados Sindicales por cada rea, de la manera siguiente: GERENCIA EJECUTIVA DE TRANSPORTE METRO

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Trfico: 17 Delegados Sindicales. Estaciones: 19 Delegados Sindicales. GERENCIA EJECUTIVA DE MANTENIMIENTO 16 Delegados Sindicales. GERENCIA CORPORATIVA DE LOGISTICA 01 Delegados Sindicales. GERENCIA EJECUTIVA DE TRANSPORTE SUPERFICIAL 18 Delegados Sindicales. GERENCIA CORPORATIVA DE PROTECCION INTEGRAL 8 Delegados Sindicales. AREAS ADMINISTRATIVAS 10 Delegados Sindicales. SUPLENTES DEL TRIBUNAL DISCIPLINARIO DE SITRAMECA 5 Delegados Sindicales.

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