Motivacin y satisfaccin Motivacin: proceso interno que parte de una serie de necesidades personales y que se orienta a la satisfaccin de estas

a travs de unas realizaciones externas concretas de ndole laboral. La satisfaccin es una actitud, que en tanto se posee, facilita y hace menos penoso el proceso de satisfaccin de las necesidades a las que orienta la motivacin. Sin demeritar el componente cognitivo es sistema fisiolgico - psicolgico de reaccin y de sentimientos de la persona trabajadora (Weinert, 1985) De qu depende la satisfaccin o insatisfaccin Grado de coincidencia entre lo que una persona quiere y busca en su trabajo y lo que ste le reporta. A mayor distancia, menor satisfaccin. Qu se compara? Aspectos intrapersonales o interpersonales (escala de necesidades) Incidencia La meta a la que se orienta una motivacin se mantiene o se cambia. Sentimientos frente al trabajo y sus consecuencias percepcin del valor de la recompensa y por tanto, sobre el esfuerzo realizado para hacer el trabajo. Grado de tensin Tipos de motivacin laboral Motivacin intrinseca: lleva a la satisfaccin de las necesidades superiores motivacin extrinseca: tienden a la satisfaccin de las dos primeras necesidades de Maslow a partir de aspectos externos a la propia tarea Elementos que favorecen la motivacin (Herzberg) Factores higinicos: salarios y beneficios, seguridad laboral, promocin, horario, lugar, estilos de supervisin y ambiente social. Factores motivadores: logro, tarea (interesante, variada, importancia, pueda ser entendida), autonoma, los retos, realimentacin. Relacin Motivacin, resultado, satisfaccin y rendimiento Rendimiento: nivel de desempeo Resultado: consecuencia del desempeo motivacin: motor del rendimiento Motivacin rendimiento satisfaccin y motivacin. Resultado. Motivacin y rendimiento influyen en la