Se considera Alta Dirección a los directivos con cargo más alto en una

organización; el Presidente, el Gerente General y los Directores de las

distintas áreas. Lideres de sindicatos u otras organizaciones.

La experiencia consiste en "aprender de lo que se hace. Sacarle jugo.

Analizar las vivencias nuevas para enriquecerse. No se trata de hacer lo
mismo siempre. Hay gente que tiene 30 años de experiencia y gente que
tiene 30 años de hacer lo mismo", palabras de un profesor Carlos Ruiz
González, jefe del Área Política de Empresa del IPADE (Instituto Panamericano
de Alta Dirección de Empresa).

Algunos consideran que las maestrías o doctorados suplen la inexperiencia.

Otros sostienen que cuenta más la experiencia que la escuela. De hecho un
equilibrio de estas dos partes, es para mí la óptima. No por tener muchos
estudios y ser una persona muy culta, va a ser un excelente Director, pero a
lo mejor un vago y agitador de clases, podrá sobresalir en el rubro de
dirección empresarial.

Cualidades de un Director:

• Empatía: Saber escuchar, No inventar ni ajustar a lo que uno quiera, si

no interpretarla correctamente, de lo que te están diciendo. Saber lo
que piensan los clientes y empleados.

• Pericia: Hacer muy bien algo. Esto representa, que uno tiene la
dedicación para perfeccionar las cosas. (algún deporte, colección de
algo,…etc). Esto refleja que se ha dado cuenta que se necesita
destreza, dedicación, esfuerzo para llegar a algo.

• Visión de Largo Plazo: Ver las cosas que están pasando actualmente y
visualizar lo que causará en un futuro.

• Capacidad de hacer que las cosas ocurran: Conseguir que sus

subalternos hagan las cosas según lo planeado.

• Capacidad de formar un equipo de trabajo.

El que no tengan estas cualidades no quiere decir que sean personas tontas o
sin valor. Pero no podrán desempeñar estos puestos. Es como si un gran
genio matemático o químico, puede no ser un gran director, si no solamente
ser experto en su materia u otras y no poder vender ni un dulce.

Pero tener el don no lo es todo, si no que hay que practicar, pulirlo. Por que
esto perfecciona mas rápido gracias al don que se tiene.
La empatía se hace con repetición, hay que aprender a escuchar, y no
escuchar lo que uno quiere nada mas, si no escuchar y escuchar a los demás,
tratar de comprenderlos sin hacer arreglos para la conveniencia de cada uno.

Para identificar a un alto directivo, no solo son las cualidades descritas

anteriormente, también es necesario que trabaje en equipo, capaz de
resumir, de analizar todas las partes implicadas, decidir bajo presión, pero
algo muy importante, capacidad de arriesgarse a pesar de no tener toda la
información.

No es lo mismo dirigir que administrar. Quien administra ya tiene el rumbo

fijado. A él le dicen: "Tú debes cumplir estos objetivos''. En cambio, el director
debe determinar esos objetivos que cumplirán sus administradores.

También un Director debe ser un líder, que sea un agente de cambio. Aquel
que busca el cambio útil y adaptable en favor del futuro de la organización.
Deben de cambiar, adaptarse e innovar esto hará que se este mas cerca de
su misión. Siempre se harán la pregunta ¿Qué nuevas habilidades, sistemas y
estrategias necesitamos?

Para algunas empresas es importante el que vengan de escuelas de prestigio,

sobretodo privadas. Esto por el medio en el que se desenvuelven, ya que
tienen muchos conocidos y son influyentes en altas esferas.

Pero para algunos no es importante este origen social, ya que algunos se

preparan muy bien y tienen la capacidad de decisión y cualidades descritas
anteriormente que a la larga harán de la empresa una de las mejores.

Ahora priman otros criterios para superar el filtro que da acceso a la alta
dirección, como es la disponibilidad de una persona a sacrificar parte de su
vida personal y de su tiempo, que sepa hablar varios idiomas y que tenga
experiencia internacional.

A mi parecer es importante el tener grandes estudios, no siempre tendrá que

ver con la clase social a la que uno pertenezca, esto sin duda ayuda. Pues la
mayoría que estudia en escuelas privadas, tiene amigos que se ayudan
mutuamente al progreso de sus empresas, ya que son hijos de empresarios o
simplemente con ideas que convienen al éxito de una empresa.

Sin embargo si uno estudia bien y se va posicionando desde abajo en una

empresa, este aprende a escuchar a sus empleados, para así lograr un
funcionamiento optimo de la empresa. Con esfuerzo y dedicación se logra el
estudio necesario para este tipo de puestos. Pues siempre se necesita
muchos conocimientos en idiomas y tácticas en las diferentes áreas de una
empresa. Pero hay que practicarlas para aprenderlas y pulirlas. Pues estas
características son las más importantes para un puesto de alta dirección.
Pero sobretodo el arriesgar, muy importante.