Actividad Semana I OBJETIVOS, IMPORTANCIA, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES, DE LA ADMINISTRACIN DE RECURSOS HUMANOS.

Curso Administracin de Recursos Humanos Cdigo del Curso: 572172 Ruta de Aprendizaje: 554344

CLAUDIA MARCELA ENCISO JIMENEZ Tutora ANDRS CAICEDO ANDRADE C.C.79801712

Neiva - Huila 2013

ENSAYO

Una compaa sin un departamento de recursos humanos, es una compaa que presentar problemas futuros, siendo esta una responsabilidad del departamento de Recursos Humanos. El departamento de recursos de recursos humanos est encargado de realizar el proceso de reclutamiento, evaluacin y seleccin del personal. Dicho personal debe ser capacitado e incentivado. El objetivo de tales acciones es que los colaboradores muestren un sentido de pertenencia con la entidad. Los empleados deben trabajar los compas de la visin y la misin de la misma. Su deber es crear responsabilidad social en sus alrededores. Cabe decir que sera importante que los el personal que compone tan importante departamento, conozcan perfectamente las normas, reglas, politicas que se deben aplicar para el libre desarrollo de las actividades de la institucin. Y as, en ese tenor, conocer los servicios que presta la empresa. Con la administracin de los recursos humanos se desarrollan de los objetivos organizacionales y los objetivos individuales (Siendo esto la meta principal). Cabe decir la administracin del personal es importante debido a que se encarga de seleccionar, contratar, emplear, controlar y mantener a los recursos humanos que formaran parte de la entidad. Una de las funciones vitales, es adems, tener el control de la relacin entre la empresa y los y el recurso humano. Si nos ponemos a observar nos daremos cuenta, que estamos tratando con seres humanos. Tratamos con sus emociones y sus necesidades. Dicho esto, se debe aprender a manejar, administrar y a utilizar de forma que sea beneficiosa para la entidad. Para esto de resultado es importante desarrollar un programa a que permita al recurso humano entrar en un reclutamiento, seleccin y sean entrenados. Pues de manera sabremos identificar sus habilidades actitudes y aptitudes. Es de vital importancia que los empleados entiendan y ejecuten meta principal de la entidad para que por medio del compromiso, este logre los resultados esperados. Resultado importante saber que si hacemos una buena seleccin de los posibles empleados en el departamento de recursos humanos, de ah depender el buen desenvolvimiento de la entidad. Si queremos que una compaa logre sus objetivos, es imprescindible contar con un sinnmero elementos, recursos o insumos que bien trabajos constituyan los recursos materiales es decir instalaciones y materia prima as como tambin los recursos tcnicos estos recursos son los que sirven como herramientas e instrumentos auxiliares en la coordinacin de los otros recursos dentro de estos, podemos mencionar a los sistemas de produccin, de ventas, de finanzas, administrativos, frmulas, patentes, marcas, recursos Humanos estos recursos son primordiales, necesarios e indispensables para cualquier grupo social. De estos recursos depende el manejo, las funciones y el funcionamiento de los dems recursos.