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LEY 10.430 y DECRETO 4161/96.

NOTA: Ver Ley 12867, artculo 8. Ver Ley 12874 artculo 25. EL SENADO Y CMARA DE DIPUTADOS DE LA PROVINCIA DE BUENOS AIRES SANCIONAN CON FUERZA DE LEY ESTATUTO Y ESCALAFN PARA EL PERSONAL DE LA ADMINISTRACIN PBLICA Texto Actualizado del Texto Ordenado N 1.869/96, con las modificaciones posteriores introducidas por Ley 12777, 12950, 13154, 13354, 13414, 13967 y 14241. DISPOSICIONES PRELIMINARES ALCANCE ARTCULO 1.- El presente cuerpo normativo constituye el rgimen designado al personal de la Administracin Pblica de la Provincia de Buenos Aires, dependiente del Poder Ejecutivo, y ser de aplicacin al personal de los restantes poderes cuando exista una adhesin expresa de las autoridades respectivas y con los alcances que la misma disponga, con las siguientes excepciones: a) Ministros Secretarios de Estado, Asesor General de Gobierno, Secretarios de la Gobernacin, Fiscal de Estado Adjunto, Subsecretarios, Asesor Ejecutivo de la Asesora General de Gobierno, Escribano General de Gobierno, Escribano Adscripto Superior y Jefes y Subjefes de Polica y del Servicio Penitenciario. b) Funcionarios para cuyo nombramiento y/o remocin la Constitucin y leyes fijen procedimientos determinados. c) Personal amparado por regmenes especiales. DISPOSICIONES GENERALES INGRESO ARTCULO 2.- ADMISIBILIDAD. Son requisitos para la admisibilidad: a) Ser argentino nativo, por opcin o naturalizado. Por excepcin, podrn admitirse extranjeros que posean vnculos de consanguinidad en primer grado o de matrimonio con argentinos, siempre que cuenten con CINCO (5) aos como mnimo de residencia en el pas. Asimismo, se admitirn extranjeros cuando se tenga que cubrir vacantes correspondientes a cargos indispensables de carcter profesional, tcnico o especial. 1

La reglamentacin prever los plazos a otorgar a los extranjeros, para la obtencin de la carta de ciudadana. b) Tener DIECIOCHO (18) aos de edad como mnimo y CINCUENTA (50) aos de edad como mximo. Los aspirantes que por servicios prestados anteriormente tengan computables aos a los efectos de la jubilacin, debidamente certificados, podrn ingresar hasta la edad que resulte de sumar a los CINCUENTA (50) aos, los de servicios prestados, pero en ningn caso la edad de los aspirantes puede exceder de los SESENTA (60) aos. Estos requisitos no regirn para los casos en que exigencias especificas de leyes de aplicacin en la Provincia, establezcan otros lmites de edad, ni tampoco para el personal temporario. c) No ser infractor a disposiciones vigentes sobre enrolamiento. d) Poseer ttulo de educacin secundaria o el que lo reemplace en la estructura educativa vigente al tiempo del ingreso, para el personal administrativo y para el resto del personal acreditar los requisitos del puesto a cubrir. e) Acreditar buena salud y aptitud psicofsica adecuada al cargo, debiendo someterse a un examen preocupacional obligatorio, que realizar la autoridad de aplicacin que designe el Poder Ejecutivo, sin cuya realizacin no podr darse curso a designacin alguna.
ARTCULO 2.Inc. a): La nacionalidad deber acreditarse con la presentacin de libreta de enrolamiento o cvica, documento nacional de identidad o partida de nacimiento. El matrimonio y el vnculo se justificarn con las partidas correspondientes, o bien con las constancias de la libreta de familia civil. Cuando se trate de documentacin expedida en jurisdiccin extraa a la Provincia de Buenos Aires, la misma deber ser legalizada. Los extranjeros que sean designados de conformidad con las previsiones de este Estatuto, debern presentar, dentro de los DOCE (12) meses de su designacin, la carta de ciudadana. En los casos que se acredite fehacientemente la imposibilidad de cumplimentar en trmino el requisito establecido en el prrafo anterior, el Poder Ejecutivo podr prorrogar el plazo por el trmino de DOS (2) aos. En el Decreto de nombramiento deber expresarse las razones que justifiquen la designacin de extranjeros. Inc. b): I. II. La edad deber acreditarse con la presentacin de la documentacin indicada en el Inciso a), apartado I. Los servicios computables a los fines jubilatorios que no correspondan a Administracin Pblica, Nacional, Provincial o Municipal, debern ser reconocidos por la autoridad previsional correspondiente.

Inc. c): Deber verificarse con las constancias asentadas en la libreta de enrolamiento o documento nacional de identidad. Inc. d): La educacin secundaria completa o su equivalente en el futuro, se acreditar con el certificado analtico expedido por la autoridad pertinente. En caso de duda, su validez ser determinada a travs de la Direccin General de Cultura y Educacin. Inc. e):

La Direccin de Reconocimientos Mdicos verificar la buena salud y la aptitud fsica y psquica adecuada al cargo y en caso de minusvalas determinar las tareas especficas en las que pueden desempearse los aspirantes, de conformidad con lo previsto en la legislacin para personas discapacitadas.

ARTCULO 3.- INGRESO. No podrn ingresar a la Administracin: a) El que hubiere sido exonerado o declarado cesante en la Administracin Nacional, Provincial o Municipal, por razones disciplinarias, mientras no est rehabilitado en la forma que la reglamentacin determine. b) Texto segn Ley 12.777. El que tenga proceso penal pendiente o haya sido condenado en causa criminal por hecho doloso de naturaleza infame, salvo rehabilitacin, y el que haya sido condenado en causa criminal por genocidio o crmenes de lesa humanidad o favorecido por las Leyes de Obediencia Debida o Punto Final. c) El que hubiere sido condenado por delito que requiera para su configuracin la condicin de agente de la Administracin Pblica. d) El fallido o concursado civilmente, mientras no obtenga su rehabilitacin judicial. e) El que est alcanzado por disposiciones que le creen incompatibilidad o inhabilidad. f) El que se hubiere acogido al rgimen de retiro voluntario -Nacional, Provincial o Municipal- sino despus de transcurridos CINCO (5) aos de operada la extincin de la relacin de empleo por esta causal, o a cualquier otro rgimen de retiro que prevea la imposibilidad de ingreso en el mbito provincial.

ARTCULO 3.Inc. a): I. Toda persona que por razones disciplinarias hubiera sido declarada cesante en la Administracin Pblica Provincial, podr solicitar su rehabilitacin ante la autoridad competente, siempre que hubiera transcurrido UN (1) ao como mnimo desde la fecha en que qued firme su cesanta. Si su solicitud fuera denegada, slo podr reiterarla cuando hayan transcurrido como mnimo DOS (2) aos desde la fecha de su ltima presentacin. Los exonerados podrn hacerlo en igual forma, sujetndose a los plazos mnimos de DOS (2) aos y CINCO (5) aos respectivamente. Quien hubiese sido exonerado o declarado cesante por razones disciplinarias en la Administracin Pblica Nacional, de otras Provincias, o Municipal, deber gestionar la rehabilitacin en su respectiva jurisdiccin, si se completara esa figura legal. Igual procedimiento debern seguir los ex-agentes provinciales que hubieran revistado en otros regmenes estatutarios. II. La solicitud de rehabilitacin deber formularse por escrito ante la reparticin a la cual perteneca, la que con opinin sobre el particular la elevar al organismo sectorial de personal. Este, previa agregacin de los antecedentes respectivos, la remitir a la Junta de Disciplina. En aquellos casos en que la reparticin a la cual perteneca hubiera desaparecido, la solicitud deber presentarse ante el Organismo Sectorial de Personal de la Jurisdiccin en que ces. III. Luego que se hubiera expedido la Junta de Disciplina, el Poder Ejecutivo decidir sobre la rehabilitacin.

ARTCULO 4.- El ingreso se har siempre por el nivel inferior o cargo de menor jerarqua, correspondiente a la funcin o tarea, debiendo cumplir los requisitos que para el desempeo del mismo se establezcan legal y reglamentariamente. La seleccin se realizar por la autoridad competente de la Administracin Pblica -que la reglamentacin determine- a travs del sistema de concurso y oposicin que garantice la igualdad de oportunidades y la transparencia del proceso selectivo para quienes deseen acceder a los cargos pblicos.
ARTCULO 4.I. Para el ingreso se deben reunir los requisitos establecidos en el nomenclador de cargos aprobado por Decreto N 6916/88 y cumplimentar las exigencias particulares que en su caso se determinen. II. El ingreso podr efectuarse en clase que no sea la inicial del agrupamiento respectivo en los casos en que el cargo a cubrir haya sido clasificado en el nomenclador de cargos en clase superior a la misma. III. La seleccin se realizar por el titular del plantel bsico donde se hallare la vacante a cubrir o por quin ste delegue en forma expresa, y el titular del Organismo Sectorial de Personal u oficina que haga sus veces. Tratndose de servicios geogrficamente descentralizados, tambin intervendr el jefe de la unidad funcional correspondiente.

ARTCULO 5.- El nombramiento del personal a que alude este sistema ser efectuado por el Poder Ejecutivo a propuesta de la jurisdiccin interesada -previa intervencin de los organismos competentes en el tema-, los que verificarn que se cumplan debidamente los requisitos exigidos.
ARTCULO 5.- La autoridad o funcionario correspondiente deber abstenerse de poner en posesin del cargo o permitir la prestacin de servicio de persona alguna, si no ha recibido la comunicacin oficial del acto de nombramiento.

ARTCULO 6.- Todo nombramiento es provisional hasta tanto el agente adquiera estabilidad: este derecho se adquiere a los SEIS (6) meses de servicio efectivo, siempre que se hayan cumplido en su totalidad los requisitos de admisibilidad fijados en el artculo 2, que no hubiere mediado previamente oposicin fundada y debidamente notificada por autoridad competente, en la forma que reglamentariamente se disponga. Durante el perodo de prueba al agente ingresado podr exigrsele la realizacin de acciones de capacitacin y/o formacin cuyo resultado podr condicionar su situacin definitiva.
ARTCULO 6.- El agente deber tomar posesin del cargo, dentro de los TREINTA (30) das corridos de notificado del Decreto de Designacin, que deber operarse en el plazo mximo de QUINCE (15) das corridos desde la recepcin del acto en el Organismo Sectorial de Personal. Caso contrario, adjuntndose la constancia de haber sido notificado, se dejar sin efecto el nombramiento por no haber tomado posesin. El Poder Ejecutivo podr disponer el cese del agente durante el perodo de provisionalidad a que alude la Ley, cuando razones de oportunidad, mrito o conveniencia as lo aconsejen. Sin perjuicio de lo establecido en el apartado anterior, el superior o, en su caso, el titular de la reparticin podr formular oposicin fundada por escrito, la que ser notificada al interesado dentro de los SEIS (6) meses de desempeo efectivo del cargo. Cumplido, los antecedentes se remitirn al Organismo Sectorial de Personal para que se proyecte el acto administrativo de cese, el que deber ser dictado y notificado dentro de los TRES (3) meses siguientes. Las notificaciones debern practicarse en la forma y por los medios previstos en el Captulo X del Decreto-Ley 7647/70 (Ley de Procedimiento Administrativo) o la norma que lo reemplace.

ARTCULO 7.- El agente revista en situacin de actividad cuando preste servicios efectivos, se encuentre en uso de licencia por enfermedad con goce total, parcial o sin goce de haberes, por actividad gremial, por incorporacin a las Fuerzas Armadas, o en uso de otro tipo de licencias con goce total o parcial de haberes. El uso de licencia sin goce de haberes, salvo lo indicado precedentemente como, asimismo, el trmino de duracin de una suspensin superior a los QUINCE (15) das, coloca al agente en situacin de inactividad. ARTCULO 8.- La antigedad del agente en el orden Nacional, Provincial o Municipal, se establecer solamente por el tiempo transcurrido en situacin de actividad, disponibilidad o suspensin preventiva, siempre que en este ltimo caso la resolucin del sumario declare la inocencia del imputado o, en caso contrario, por el tiempo que supere a la sancin aplicada. ARTCULO 9.- En todos los organismos de la Administracin Pblica Provincial se llevar el legajo de cada agente en el que constarn los antecedentes de su actuacin y del cual podr solicitar vista el interesado. Los servicios certificados por las distintas dependencias sern acumulados de modo que la ltima pueda expedir la certificacin necesaria para los trmites jubilatorios.
ARTCULO 9.I. El legajo deber llevarse en forma clara y legible, emplendose preferentemente letra de imprenta. Los asientos de servicios en el legajo y circunstancias que pudieren modificarlos (licencias disciplinarias, reservas de cargo, etc.) deben estar refrendados por funcionario responsable, con sello aclaratorio. Se evitarn enmiendas y tachaduras y, en su caso, debern salvarse las mismas de puo y letra del responsable. Dado que cada agente debe contar con un nico legajo, el traslado de aqul deber realizarse juntamente con su legajo personal. II. La vista del legajo deber ser concedida a simple solicitud verbal del interesado y slo podr ser postergada por razones de servicio debidamente justificadas. III. El legajo deber ser confeccionado en el trmino mximo de CIENTO VEINTE (120) das corridos a partir de la toma de posesin. El agente que fehacientemente citado para la confeccin de su legajo, no compareciere sin causa debidamente justificada, incurrir en falta disciplinaria. IV. La obligacin de confeccionar el legajo alcanza tambin al personal de planta temporaria cuyo perodo de designacin supere el plazo previsto en el apartado anterior.

ARTCULO 10.- Los cargos vacantes que correspondan a unidades orgnicas aprobadas por estructura podrn ser cubiertos, en forma interina y por un plazo que no podr exceder los SEIS (6) meses, por un agente de igual nivel o de nivel inferior; en este ltimo caso el agente seleccionado ejercer la funcin superior en carcter de subrogante y percibir mensualmente la diferencia salarial que exista con el nivel del cargo superior y los aditamentos que pudiera corresponder en cada caso. Si transcurridos los SEIS (6) meses no se produjera la cobertura por concurso, la subrogancia caducar, con responsabilidad para los agentes responsables: solamente el Poder Ejecutivo podr habilitar por acto administrativo la vacante no cubierta.
ARTCULO 10.- Las vacantes definitivas que se produzcan en el Agrupamiento Jerrquico del Estatuto podrn cubrirse interinamente por un lapso que no supere los SEIS (6) meses. Cuando se trata de vacantes transitorias, el interinato podr tener vigencia mientras dure la ausencia del titular del cargo.

Las vacantes definitivas o transitorias del Agrupamiento Jerrquico, sern cubiertas por los seores Ministros, titulares de los Organismos de la Constitucin, Autrquicos y/o Descentralizados, Asesor General de Gobierno y Secretarios de la Gobernacin, reconociendo en dicho acto las diferencias salariales que correspondan.

DISPONIBILIDAD CESE Y REUBICACIN ARTCULO 11.- DISPONIBILIDAD ABSOLUTA. Cuando se dispongan reestructuraciones que impliquen la supresin de organismos o dependencias o la eliminacin de cargos o funciones, los agentes titulares de los puestos suprimidos que no fueran reubicados en la jurisdiccin respectiva, pasarn a revistar en situacin de disponibilidad por un plazo no inferior a DOCE (12) meses. La nmina del personal que pase a dicha situacin de revista ser aprobada por el Poder Ejecutivo Provincial. El personal alcanzado por el presente artculo deber incorporarse a cursos de capacitacin para poder aspirar a su reinsercin en plantas de personal.
ARTCULO 11.- La nmina de los agentes que se hallaren en situacin de disponibilidad absoluta ser remitida al Organismo Central de Administracin de Personal para que se disponga la reubicacin de los mismos.

ARTCULO 12.- No podr ser puesto en situacin de disponibilidad el personal cuya renuncia se encuentre pendiente de resolucin, ni el que estuviere en condiciones de ser intimado a jubilarse o pudiere estarlo dentro del perodo mximo de DOCE (12) meses previsto para esa situacin de revista o aqullos que entraren bajo otros regmenes especiales previstos para su retiro. En estos supuestos el mismo ser reubicado transitoriamente en otro organismo o dependencia de la misma jurisdiccin, hasta la resolucin de su situacin conservando su cargo y remuneracin hasta la oportunidad en que se opere la respectiva baja. El personal cuya renuncia no se hiciera efectiva por cualquier motivo deber ser incorporado a la nmina de agentes en disponibilidad de la cual fuera excluido. ARTCULO 13.- DISPONIBILIDAD RELATIVA. La disponibilidad relativa es la situacin emergente de: a) la sustitucin de las funciones o tareas especficas propias del cargo del agente, producida como consecuencia de la intervencin a alguna reparticin o dependencia o, b) como aplicacin del artculo 97 conforme lo previsto en esta Ley y su reglamentacin. No afectar su foja de servicios, el goce de sus derechos ni la percepcin de haberes: ser de carcter transitorio y tendr una duracin de SESENTA (60) das, trmino que podr ser ampliado por el Poder Ejecutivo.
ARTCULO 13.- Las autoridades citadas en los incisos a) y b) del artculo 99 de la Ley, debern fijar destino al agente declarado en disponibilidad relativa mientras el mismo permanezca en esa situacin. Las tareas que se le asignen debern guardar relacin con el cargo que ocupa y en la fijacin de destino no podr verse afectado el principio de unidad familiar. La Direccin de Sumarios prioritar las actuaciones sumariales cuando con motivo de ellas se encuentren agentes en disponibilidad relativa o suspensin preventiva.

ARTCULO 14.- CESE. El cese del agente ser dispuesto por el Poder Ejecutivo y se producir por las siguientes causas:

a) La situacin prevista en el artculo 6 y, asimismo, si transcurrido UN (1) AO desde su ingreso, no hubiere cumplido con los requisitos de admisibilidad por causa imputable, al agente. b) Renuncia. c) Fallecimiento. d) Haber agotado al mximo de licencia por razones de enfermedad o antes cuando el grado de incapacidad psicofsica permita el encuadre del agente en los beneficios jubilatorios. e) Supresin del cargo por la situacin prevista en el artculo 11, en los trminos y condiciones all establecidas. f) Estar comprendido en disposiciones que le creen incompatibilidad o inhabilidad. g) Cuando el agente rena los requisitos establecidos en la legislacin vigente en materia jubilatoria para obtener la prestacin ordinaria o por edad avanzada. h) Pasividad anticipada y retiro voluntario, con sujecin a las disposiciones reglamentarias y slo cuando el Poder Ejecutivo establezca la utilizacin de este ltimo instituto. i) j) Exoneracin o cesanta encuadrada en el rgimen disciplinario que impone este estatuto. Por vencimiento del plazo para la obtencin de la carta de ciudadana, conforme a lo establecido en el artculo 2 inciso a).

k) Ocultamiento de los impedimentos para el ingreso. 1. DOS (2) calificaciones insuficientes consecutivas o TRES (3) calificaciones insuficientes alternadas en los primeros CINCO (5) aos. 2. TRES (3) calificaciones insuficientes consecutivas o CINCO (5) calificaciones insuficientes alternadas en DIEZ (10) aos. 3. DOS (2) calificaciones insuficientes consecutivas cuando el agente ocupe cargo jerrquico.
ARTCULO 14.- La tramitacin del cese del agente se realizar, segn se trate, de la siguiente forma: Inc. a): I. La baja por la situacin prevista en el artculo 6 de la Ley tramitar en la forma prevista por el artculo 6 de la reglamentacin. II. Los Organismos Sectoriales de Personal pertinentes sern los encargados de controlar el cumplimiento de los requisitos de admisibilidad y propiciar -en su caso- el cese del agente. Inc. b): I. La renuncia deber ser presentada por escrito ante el superior inmediato, quien certificar que la firma pertenece al agente. Previa notificacin del acto de aceptacin de la misma, deber entregar el o los carnet/s de I.O.M.A. y credencial si la tuviere; en caso de extravo de dicha documentacin, deber presentar constancia de denuncia ante la autoridad policial correspondiente. Por circunstancias especiales podr hacerlo por telegrama colacionado o elevando la nota al titular de la reparticin, siendo requisito en este caso que la firma se halle autenticada por Escribano Pblico, autoridad judicial o policial competente. Asimismo, en todos los casos se deber constituir domicilio, el que se considerar subsistente a todos los efectos de su anterior relacin de empleo mientras no denuncie otro nuevo, por el trmino de

II.

III.

DOS (2) aos. En caso de que as no lo hubiere hecho, se tendr como subsistente por el mismo trmino el constituido en cumplimiento de la obligacin establecida en el artculo 78, inciso o) de la Ley. El acto administrativo pertinente deber dictarse dentro de los TREINTA (30) das corridos de recepcionada la renuncia en el Organismo Sectorial de Personal. En todos los casos debern recabarse informes con relacin a la existencia de sumarios pendientes. Si el agente se hallara sometido a sumario o se tuviera conocimiento que ha incurrido en falta que d lugar a sancin disciplinaria, podr aceptrsele la renuncia, dejando constancia que la causa del cese queda sujeta al resultado del referido sumario o de la mencionada falta, en razn de lo dispuesto en el artculo 90, inciso b) de la Ley. El agente estar obligado a permanecer en el cargo desde el momento de la presentacin de la renuncia, hasta un plazo mximo de TREINTA (30) das corridos, salvo autorizacin en contrario, si antes no fuera notificado de la aceptacin de la misma. La autorizacin podr ser dispuesta por Director o Jefe de Departamento, dejando expresa constancia de la fecha de cese en la elevacin de la renuncia. Si ello se produjera con posterioridad, deber comunicarlo de inmediato al Organismo Sectorial de Personal. En ambos casos se entregar al interesado la certificacin que as lo acredite.

Inc. c): La vacancia del cargo se producir al dictarse la baja por fallecimiento y se efectuar por medio de acto administrativo emanado del titular del Poder Ejecutivo, el que podr delegar esta facultad. La copia del acto dispositivo y las correspondientes certificaciones de servicio le sern entregadas al miembro del grupo familiar que as lo requiera, bajo debida constancia y acreditacin fehaciente del vnculo. Inc. d): I. II. Cuando el agente hubiera agotado el mximo de licencia por razones de enfermedad y no pueda reintegrarse a sus tareas, ser declarado cesante. Cuando la Direccin de Reconocimientos Mdicos determine la imposibilidad de reintegrarse a sus tareas y declare un grado de incapacidad que le permita acogerse a los beneficios jubilatorios, se dispondr su cese an antes de haberse agotado el trmino de licencia por razones de enfermedad. En todos los casos deber recabarse informe con relacin a la existencia de sumarios pendientes, a efectos de condicionar el cese al resultado de dichas actuaciones.

III.

Inc. e): El cese se dispondr al fenecer el perodo de disponibilidad, sin haber sido reubicado. Inc. f): I. Verificada una situacin de incompatibilidad, de acuerdo a la legislacin vigente, se notificar al agente, quin tendr un plazo de DIEZ (10) das hbiles para formular la opcin. No formulndola, se dispondr su cese sin sumario, en la forma en que la Administracin estime corresponda. Cesar tambin, sin sumario administrativo cuando se advierta la existencia de alguna causal de inhabilitacin. Si la incompatibilidad o la inhabilidad no fuera oportunamente advertida por falsedad en la declaracin jurada prevista por el artculo 78 inciso n) de la Ley o por cualquier otra forma de ocultamiento, la baja se dispondr por razones disciplinarias previo sumario administrativo.

II. III.

Inc. g): Los Organismos Sectoriales de Personal u oficina que hagan sus veces determinarn al 30 de Junio de cada ao el personal que se encuentra en las condiciones previstas en la Ley y proyectarn el acto administrativo de cese, el que deber dictarse en el plazo mximo de DOS (2) meses. Inc. l): I. II. Para que la calificacin insuficiente sea causal de cese, deber haberse agotado la va recursiva o extinguida la instancia administrativa. Se considerar calificacin insuficiente la que sea inferior a TRES (3) puntos.

PLANTAS DE PERSONAL ARTCULO 15.- El personal alcanzado por el presente rgimen se clasificar en 8

: 1. 2. Personal de Planta permanente con estabilidad y sin estabilidad Personal de Planta temporaria que comprende: a) b) c) d) Personal de Gabinete. Secretario Privados. Personal contratado. Personal transitorio.

ARTCULO 16.- El Poder Ejecutivo proceder a aprobar las Plantas del Personal Permanente por jurisdiccin y de acuerdo a las Estructuras Orgnico-Funcionales determinadas para cada una de ellas. ARTCULO 17.- Los niveles o cargos asignados a cada jurisdiccin no podrn ser modificados por funcin o desglose de los que se hallaren vacantes sino en forma integral y abarcativa para totalidad de la jurisdiccin, analizndose que en la misma no se produzcan deformaciones de la pirmide jerrquica y operativa ni perjuicios a la carrera administrativa del personal. ARTCULO 18.- Los niveles o cargos aprobados tendrn su reflejo presupuestario en forma analtica determinndose la imputacin correspondiente a cada uno de ellos. PERSONAL DE PLANTA PERMANENTE DERECHOS ARTCULO 19.- El agente que revista en planta permanente tendr los siguientes derechos: a) b) c) d) e) f) g) h) i) j) k) l) m) n) o) p) q) r) Estabilidad; Retribuciones; Compensaciones; Subsidios; Indemnizaciones; Carrera; Licencias y Permisos; Asistencia Sanitaria y Social; Renuncia; Jubilacin; Reincorporacin; Agremiacin y Asociacin; Ropas y tiles de Trabajo; Capacitacin; Menciones; Retiro Voluntario; Pasividad Anticipada; Licencia Decenal.

ARTCULO 20.- ESTABILIDAD. Estabilidad es el derecho del personal permanente a conservar el empleo y el nivel escalafonario alcanzado y slo se perder por las causas 9

que este estatuto determine, as como tambin la permanencia en la zona donde desempeare las tareas o funciones asignadas, siempre que las necesidades de servicio lo permitan.
ARTCULO 20.- El agente que hubiera accedido en forma definitiva a cargo con estabilidad, no podr ser trasladado sino a cargo de igual clasificacin escalafonaria que exija similares requisitos y guarde relacin con el cargo que ocupa el mismo.

ARTCULO 21.- Cuando necesidades propias del servicio, debidamente justificadas, o de reorganizacin de la jurisdiccin o de las distintas reas del gobierno lo requieran, podr disponerse el pase y/o traslado del agente dentro del Ministerio u organismo donde preste servicios o a otro Ministerio u organismo, siempre que con ello no se afecte el principio de unidad familiar. A los fines del presente artculo establcese que el principio de unidad familiar queda afectado cuando el agente deba desplazarse diariamente a ms de SESENTA (60) kilmetros de su lugar habitual de residencia.
ARTCULO 21.- Tratndose de traslado por razones de salud, se dar intervencin a la Direccin de Reconocimientos Mdicos. La recomendacin de cambio de tarea no implicar la modificacin de la situacin de revista. En todos los casos, para que se disponga el traslado ser necesaria la existencia de vacante en el plantel bsico respectivo y la conformidad de las jurisdicciones o reparticiones intervinientes. El acto administrativo que lo disponga deber cumplimentar los requisitos del artculo 108 del DecretoLey N 7647/70 o la norma que lo reemplace.

ARTCULO 22.- La comisin consiste nica y exclusivamente en el pase temporario del agente de su lugar de trabajo a otro, por razones de servicio determinadas por autoridad competente, realizando las mismas o similares tareas que cumpla en el organismo de origen. No pudiendo exceder el trmino de NOVENTA (90) das por ao calendario salvo expresa conformidad del agente. Nota: Por Ley 12.867, se excepta de este beneficio al personal docente comprendido en la Ley 10.579. ARTCULO 23.- El agente que haya sido designado para desempear cargos superiores o cargos directivos, Nacionales, Provinciales o Municipales o electivos y asesores sin estabilidad, le ser reservado el cargo de revista durante todo el tiempo del mandato o funcin.
ARTCULO 23.- La reserva del cargo con estabilidad que ocupe el agente, ser determinada por Decreto del Poder Ejecutivo, siendo indispensable para ello que el interesado formule solicitud expresa acompaando la certificacin correspondiente. La reserva del cargo se prolongar hasta un perodo mximo de TREINTA (30) das desde la fecha en que el agente cese en el cargo que la motiv; salvo para el caso de quienes fueren designados en cargos de Asesor de Gabinete en los trminos del artculo 113 de la Ley, que debern reintegrarse inmediatamente de producido su cese.

ARTCULO 24.- REUBICACIN. Es el traslado del agente a otro organismo o dependencia, cuando razones de servicio lo hagan necesario, con conformidad del agente afectado o a solicitud del mismo siempre que no afecte el funcionamiento normal de la dependencia.

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El personal cuyo cargo hubiera sido eliminado y se halle en disponibilidad absoluta conforme el artculo 11, deber ser reubicado, en el tiempo que al efecto fije el Poder Ejecutivo con prioridad absoluta, en cualquier vacante de igual clase, si rene las condiciones exigidas para la misma. En el intern no prestar servicios, percibiendo la totalidad de las retribuciones y asignaciones que le correspondan. Si la reubicacin no precediere o no resultare posible, cumplido el plazo de disponibilidad, se operar el cese en forma definitiva, en cuya oportunidad ser de aplicacin lo previsto en el artculo 30 inciso b).
ARTCULO 24.I. Cuando razones fundadas as lo justifiquen y las necesidades del servicio lo permitan, con informe del superior inmediato, podr accederse a la solicitud de traslado de aquellos agentes que as lo soliciten. Si el traslado se solicitara por motivos de salud, se proceder en la forma prevista en el artculo 21 de esta reglamentacin. II. La reubicacin del personal que se halle en situacin de disponibilidad absoluta se efectuar con intervencin del Organismo Sectorial de Personal. Cuando ello no resultare posible dentro del cuadro de personal a que perteneca, se dar cuenta al Organismo Central de Administracin de Personal en procura de su ubicacin en otro cuadro de personal. Para la reubicacin se tendr en cuenta primordialmente si el agente se hallare alcanzado por una o varias de las siguientes situaciones: - Agente del sexo femenino que tenga por lo menos un familiar a cargo o sea sostn del hogar. - Agentes que tengan familiares a cargo, dando prioridad a los de mayor nmero. - Agentes que tengan impedimento fsico que disminuya considerablemente sus posibilidades de trabajo. - Antigedad en la Administracin Pblica Provincial y en otros servicios computables para la obtencin de beneficios previsionales. - El promedio de las calificaciones obtenidas. Las funciones que se asignen al agente reubicado debern guardar relacin con el cargo que ocupaba y en la fijacin de destino no podr verse afectado al principio de unidad familiar. El agente que al ser declarado en disponibilidad absoluta se hallara en uso de licencia por razones de enfermedad, deber continuar en el goce de la misma hasta tanto la Direccin de Reconocimientos Mdicos le d de alta. En tales casos, la tramitacin de las respectivas licencias se efectuar por intermedio del Organismo Sectorial de Personal. Las licencias sin goce de sueldo o goce parcial del mismo, concedidas con anterioridad, mantendrn su vigencia hasta la expiracin del trmino acordado, sin opcin de limitacin de la misma por parte del interesado, an cuando el agente sea declarado en disponibilidad absoluta. El agente que encontrndose en disponibilidad absoluta se le dictamine su incapacidad psicofsica, ser dado de baja, sin que obste su situacin de disponibilidad.

ARTCULO 25.- RETRIBUCIN. Cada agente tiene derecho a la retribucin de sus servicios de acuerdo a su ubicacin escalafonaria y a las determinaciones del presente Sistema. Dicha retribucin se integrar con los siguientes conceptos: a) Sueldo: ser el que resulte del valor establecido para las unidades retributivas asignadas a cada nivel. b) Texto segn Ley 13354/05 Adicional por Antigedad: Corresponder a un porcentaje del sueldo bsico de la categora de revista del agente, por cada ao de antigedad en la Administracin Pblica Nacional, Provincial o Municipal, de acuerdo al siguiente detalle: Hasta 1995: Tres (3) por ciento. Desde 1997 y hasta 2004: Uno (1) por ciento. 11

Desde 2006: Tres (3) por ciento. c) Adicional por destino: cuando el agente deba cumplir sus tareas en lugares alejados o aislados, por el monto que establezca la reglamentacin. Decreto 2237/07. Establece para el personal regido por la Ley 10.430, que presta servicios en establecimientos de enseanza bajo jurisdiccin de la Direccin General de Cultura y Educacin, que el adicional contemplado en este inciso, ser liquidado conforme los porcentajes previstos por la reglamentacin del artculo 36 de la Ley 10579. Artculo 36 Ley 10579: La bonificacin por desempeo en medios desfavorables se efectuar segn la siguiente escala: Normal ------------------------- 0 % Desfavorable I ------------- 30 % Desfavorable II ------------- 60 % Desfavorable III ------------- 90 % Desfavorable IV -------------100 % Desfavorable V ------------120 % d) Sueldo anual complementario : todo agente gozar del beneficio de una retribucin anual complementaria, conforme lo determine la legislacin vigente. e) Bonificaciones especiales y/o premios : en la forma y por las sumas que el Poder Ejecutivo determine otorgar con carcter general. f) Texto segn Ley 13.547 Anticipo jubilatorio: El personal afiliado al Instituto de Previsin Social que, comprendido en el artculo 2 del Decreto Ley 9650/80 T.O. y no excluido por el artculo 3 del mismo y/o normas que lo suplanten, cese en su condicin de activo, o hubiese cesado con anterioridad a la sancin de la presente, cumplimentando los recaudos necesarios para la obtencin del beneficio jubilatorio, tendr derecho a seguir percibiendo el importe correspondiente al sesenta por ciento (60 %) de su remuneracin mensual hasta tanto se haga efectivo el pago de su prestacin provisional. Las retribuciones percibidas durante dicho periodo tendrn el carcter de anticipo, y sern deducidas al momento de efectuarse la liquidacin de los retroactivos correspondientes. g) Adicional por funcin: Cuando el agente desempee las funciones directivas, percibir este adicional cuyo monto ser equivalente al TREINTA (30) por ciento del sueldo determinado para la respectiva funcin. h) Adicional por disposicin permanente: El personal percibir esta bonificacin que ser equivalente al CINCUENTA (50) por ciento del sueldo determinado para su respectiva funcin. i) Texto segn Ley 13.355

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Retribucin especial: Establcese para el Personal de la Administracin Pblica Provincial una retribucin sin cargo de reintegro equivalente a seis (6) sueldos bsicos ms antigedad, sin ningn tipo de descuentos, la que ser otorgada a partir del cese del agente cuando ste no tenga carcter de sancin disciplinaria. Ser acreedor al beneficio dispuesto en el prrafo precedente, nicamente el personal de planta permanente que al momento del cese cuente con TREINTA (30) aos de servicios en la Administracin Pblica Provincial o la cantidad de aos que de acuerdo a la legislacin especial, sean necesarios a los efectos jubilatorios.
ARTCULO 25.Inc. b): I. Para el clculo de la antigedad en los trminos del artculo 8 de la Ley, se computarn todos los servicios prestados en relacin de dependencia incluidos los prestados por menores a partir de los catorce aos de edad y los contratados por locacin de servicios, con o sin aportes previsionales. II. La actualizacin del cmputo de los aos de servicio, se har mes a mes y el adicional se reajustar a partir del primer da del mes siguiente de producido el cumplimiento de cada ao de servicio, sin considerar fracciones de mes. El Organismo Sectorial de Administracin de Personal, u oficina que haga sus veces, ser encargado de realizar el cmputo de la antigedad, enviando la informacin a la oficina liquidadora. III. El adicional por antigedad ser liquidado en todos los casos sobre el sueldo correspondiente al rgimen horario de revista de cada agente. IV. Cuando vare la situacin de revista del agente de planta permanente, an cuando fuere interinamente, se le liquidar el adicional por antigedad aplicando el porcentaje correspondiente sobre el sueldo de la categora en que el agente pase a revistar. Cuando la reubicacin del agente se efecte en distinta jurisdiccin o entes descentralizados, la antigedad correspondiente se har constar en los actos administrativos a dictarse. V. La certificacin que acredite servicios prestados en actividades oficiales, ya sea en el mbito nacional, municipal o de otras Provincias, deber estar legalizada por autoridad competente. Inc. c): El adicional por destino ser acordado por el Poder Ejecutivo. El monto ser igual al DIEZ por ciento (10%) del sueldo del agente. Cuando medien razones de excepcin que as lo justifiquen podr incrementarse dicho porcentaje en relacin directa a las caractersticas de inhospitalidad, aislamiento, inaccesibilidad e incomunicacin del lugar en que tiene su asiento permanente el servicio al cual est afectado el agente. En este supuesto el adicional no podr superar el TREINTA por ciento (30%) del sueldo del agente. Inc. e): El agente que dentro de su plantel bsico desempee interinamente cargo de categora superior a la de la situacin de revista, trtese de vacantes o de ausencia temporaria del titular, se le reconocer la diferencia de sueldo existente como bonificacin especial, siempre que su designacin haya sido dispuesta por autoridad competente, y su desempeo sea superior a TREINTA (30) das corridos, no computndose en dicho trmino la licencia anual, ni comisiones del titular. La designacin interina lo ser sin perjuicio del cumplimiento del cargo del cual el agente es titular permanente. Inc. f): El Instituto de Previsin Social reglamentar las condiciones para ser acreedor del anticipo jubilatorio. Inc. g): El personal que desempee funciones jerarquizadas de las previstas en el artculo 153 percibir este adicional, que se liquidar sobre el sueldo bsico correspondiente a su categora salarial de revista. Inc. h): Este adicional es inherente al desempeo de las funciones jerarquizadas de las previstas en el artculo 153 de la Ley y se percibir por la permanencia a disposicin del servicio, con independencia del horario de labor, liquidndose sobre el sueldo bsico correspondiente a la categora salarial de revista.

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Inc. I): La retribucin especial sin cargo de reintegro ser acordada al agente que acredite el cumplimiento de los requisitos exigidos por la Ley, liquidndose sobre su ltima remuneracin regular y permanente, sin descuentos de ninguna naturaleza, dentro de los treinta das de producido el cese. De no surgir su derecho de las constancias de su legajo personal, el agente deber acompaar las certificaciones correspondientes. Si el agente falleciera en actividad, habiendo cumplido los requisitos de la Ley, sus derechos habientes percibirn este adicional, acreditando el carcter que invocan mediante la presentacin de las partidas correspondientes, debiendo cumplimentar las exigencias de la Ley de Contabilidad y su Reglamentacin para la percepcin del adicional, el que ser abonado dentro de los TREINTA (30) das de cumplidos los requisitos establecidos precedentemente.

ARTCULO 26.- HORAS EXTRAS. El agente que deba cumplir tareas que excedan su horario normal de trabajo ser retribuido, como mnimo, en forma directamente proporcional a la remuneracin que tenga fijada en concepto de sueldo y adicional por antigedad de acuerdo al valor hora que se fije por va reglamentaria, con los incrementos que correspondan segn los das y horarios en que se realicen conforme con el siguiente detalle: a) Si se realizaran en das hbiles para el agente, se incrementar un CINCUENTA (50) por ciento; b) Si se prestaran ntegramente en jornada nocturna, entendiendo por tal la que se cumple entre la hora 21.00 de un da y la hora 6.00 del siguiente o en das no hbiles para el agente, el incremento ser del CIENTO (100) por ciento. Quedarn excluidos de las disposiciones del presente artculo los agentes que presten habitualmente servicios en los horarios y das a que se refiere el inciso precedente.
ARTCULO 26.I. Tarea en horario suplementario es aquella que resulta indispensable realizar como complemento de la labor ejecutada durante la jornada de trabajo fijada para los servicios generales de la Administracin Pblica Provincial, ya sea por escasez de personal y/o equipos, instalaciones y locales y/o tiempo til. Defnese como jornada de trabajo a los fines del presente, el perodo que como horario general para la Administracin Pblica Provincial fije el Poder Ejecutivo o aqul que, en virtud de norma expresa, rija con igual carcter en determinada reparticin u organismo. II. Para determinar el valor hora se multiplicar el nmero de horas fijadas como jornada semanal del agente por el coeficiente 4,4. El resultado de la operacin precedente operar como divisor de la remuneracin del agente integrada por sueldo bsico y adicional por antigedad. III. Para la determinacin de la contraprestacin que corresponder abonar al agente que realice tareas extraordinarias de labor fuera de sus funciones propias, se tendr en cuenta el tipo, caractersticas y nivel de la prestacin, la responsabilidad de las tareas y conocimientos especiales que deba poseer. El Organismo Central de Administracin de Personal se expedir sobre el valor hora a asignar en estos supuestos el que ser fijado por el titular del respectivo Ministerio. IV. Ser facultad de los funcionarios con rango no inferior a Director General autorizar la ejecucin de tareas en horario suplementario, con ajuste al cupo mximo aprobado para cada jurisdiccin u organismo. V. Para el trmite de autorizacin para el desarrollo de tareas en horario suplementario, los titulares de reparticin debern elevar la peticin por intermedio del Organismo Sectorial de Personal, consignando: a) Plan de trabajo a realizar. b) Objetivos perseguidos. c) Tiempo estimado para su ejecucin. d) Nmina de agentes a afectar, detallando tarea o funcin y horario que cumplir cada uno, destacando en que das se efectuarn las labores.

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e) Razones que justifiquen el cumplimiento de tareas en horario suplementario. VI. Una vez obtenida la autorizacin para la realizacin de tareas en horario suplementario, el titular de la reparticin emitir la orden de trabajo, para cuya ejecucin deber prevalecer la utilizacin de das hbiles en jornadas diurnas. La tarea en jornada nocturna o en das no hbiles para la administracin, deber estar debidamente justificada, bajo la responsabilidad de ese titular. VII. Para el control de la asistencia se utilizar la planilla de registro, mediante firma de entrada y salida, con constancia de la hora en que ello se produce, o el mecanismo de control de horario que determine el Organismo Sectorial de Personal. VIII. El pago deber hacerse efectivo mensualmente, para lo cual el Organismo Sectorial de Personal, comunicar al organismo encargado de la liquidacin de haberes la cantidad de horas laboradas por cada agente, indicando si son diurnas o nocturnas y si fueron realizadas en das laborables o no. En los casos de delegaciones del interior la remisin de los antecedentes podr hacerse semanalmente y/o mensualmente. IX. Los agentes de una reparticin podrn realizar tareas en horario suplementario en otra reparticin o jurisdiccin, pero con prioridad debern hacerlo en la reparticin en la que revistan y/o prestan servicios. X. La realizacin de tareas en horario suplementario tiene carcter obligatorio para el agente y su negativa sin causa justificada podr hacerlo pasible de sancin. XI. Los agentes comprendidos en el apartado IX debern presentar ante el Organismo Sectorial de Personal de la reparticin en la que realizan tareas suplementarias, certificacin del horario cumplido, licencias e inasistencias en las que hubiere incurrido en su lugar de revista habitual. XII. No habr tolerancia alguna respecto del horario de iniciacin y finalizacin de tareas suplementarias, siendo su incumplimiento motivo de sancin disciplinaria. XIII. No se asignar tarea en horario suplementario al agente que se encuentre en uso de licencia de cualquier tipo o que no haya prestado servicios por inasistencias, cualquiera fuere el motivo de la misma, ni a quienes gocen de reduccin horaria. XIV. El agente que goce de reduccin horaria por desempearse en establecimientos, servicios o tareas insalubres, infecto contagiosas o de atencin de enfermos mentales, slo podr realizar tareas en horario extraordinario de la misma ndole hasta completar la jornada de SEIS (6) horas diarias o TREINTA Y SEIS (36) semanales. XV. Exceptase de la exigencia de autorizacin previa a aquellos casos en que por la caracterstica del servicio, el agente no puede abandonarlo cumplida su jornada habitual, por ausencia de relevancia o no pueda hacer uso del descanso semanal obligatorio por iguales o semejantes circunstancias. En estos casos tampoco regir la limitacin que determina el apartado XIV, siempre que tal prestacin extraordinaria revista carcter de ocasional. XVI. El personal no comprendido en este Estatuto, que se halle vinculado a la Administracin Pblica Provincial por una relacin de empleo pblico, podr cumplir tareas extraordinarias de labor en actividades y/o funciones previstas para los agentes comprendidos en el mismo, determinndose la contraprestacin pertinente conforme la ndole de la tarea a cumplir, salvo que se tratare de colaboracin directa a funcionarios superiores, en cuyo caso se considerar el sueldo que corresponda a la clase ms elevada para la tarea o funcin que realice, previa intervencin del Organismo Central de Personal. XVII. El titular de cada reparticin ser personalmente responsable por las tareas en horario suplementario que se realicen en el rea de su jurisdiccin que no se ajusten a las pautas precedentes. XVIII. El personal del Agrupamiento Jerrquico no podr percibir retribucin alguna por tareas en horario suplementario, en los trminos del artculo 26 de la Ley.

ARTCULO 27.- COMPENSACIONES. Se asignarn compensaciones por los siguientes conceptos: 1. Importe por los gastos originados como consecuencia del cumplimiento de rdenes de servicio y cuya situacin no se encuentre prevista en el rubro retribuciones. Se acordarn en la forma y por el monto que establezca la respectiva reglamentacin y por los siguientes motivos:

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a) Vitico: es la asignacin diaria que se acuerda a los agentes para atender todos los gastos personales que le ocasionen el desempeo de una comisin de servicio a cumplir a ms de TREINTA (30) kilmetros fuera del lugar habitual de prestacin de tareas. b) Movilidad: es el importe que se acuerda a los agentes para atender los gastos de traslado que origine el cumplimiento de una comisin de servicios. c) Cambio de destino: es la asignacin que corresponde al agente al que, con carcter permanente se lo traslada del asiento habitual y que implique su cambio de domicilio real, con el fin de compensarle los gastos que le ocasione el desplazamiento. No se acordar cuando se disponga a solicitud del propio agente. d) Gastos de representacin: es la asignacin mensual que, por la ndole de sus funciones, se acordar a los funcionarios que legal o reglamentariamente se determine. Por va reglamentaria se podr prever el pago anticipado de los conceptos enunciados en los incisos a), b) y c), con cargo de rendir cuenta en los plazos que se establezcan. 2. Importe que percibir el agente que no gozare efectivamente de licencia por descanso anual, por haberse producido su cese cualquiera fuera la causa del mismo. Esta compensacin ser por el monto equivalente a los das de licencia anual que correspondan al agente, al que deber adicionarse, cuando as corresponda, la parte proporcional a la actividad registrada en el ao calendario en que se produce el cese del agente. Asimismo se abonar esta compensacin cuando el agente que cesa registrare una actividad inferior a SEIS (6) meses en un ao calendario, siempre que alcance dicho lapso mnimo con la actividad del ao inmediato siguiente.
ARTCULO 27.- La liquidacin de las compensaciones se efectuar por intermedio del pertinente organismo contable, en la forma que se establece a continuacin. Inc. I: a) Vitico: En la forma y condiciones que se establezca con carcter general para el personal de la Administracin Pblica Provincial. b) Movilidad: En la forma y condiciones que se establezca con carcter general para el personal de la Administracin Pblica Provincial. c) Cambio de destino: I. Cuando se disponga el cambio de destino del agente con carcter permanente, incluido el caso en que ello corresponda por ascenso, e implique el traslado de su asiento habitual y consecuentemente el de su domicilio real, se le liquidar una suma con el fin de compensarle los gastos que le ocasione el desplazamiento, siempre que ste no se disponga a solicitud del agente. Esta compensacin es independiente de las rdenes de pasaje y de transporte que corresponda o del reintegro de estos gastos al agente, cuando para el traslado no fuere posible el uso de las rdenes oficiales respectivas. II. Se liquidar anticipadamente conforme con las siguientes normas: a) El CINCUENTA POR CIENTO (50%) de la remuneracin nominal que percibe el agente como nica compensacin.

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b) El monto equivalente a UN (1) da de vitico para personal no jerarquizado por cada miembro de la familia que est a su cargo o al que deba prestar alimentos de acuerdo con las disposiciones del Cdigo Civil, siempre que se trasladen con el agente. Inc. 2: I. El monto de la compensacin por licencia para descanso anual no gozada, que corresponda a perodos mayores de SEIS (6) meses y menores de DOCE (12) meses, ser el que resulte de aplicar las escalas que se establecen en el artculo 39 de esta reglamentacin. II. Se considerarn como mes completo las fracciones de QUINCE (15) o ms das. III. Para la determinacin del monto de la compensacin se computar el sueldo y los adicionales que integren la retribucin mensual del agente. IV. Si el agente hubiera desempeado cargos de distinta categora y/o jerarqua previstos en este Estatuto, el pago de la compensacin se determinar en forma directamente proporcional al perodo en que ejerci los mismos, comprendidos en el lapso por el cual acredit el derecho al goce de licencia.

ARTCULO 28.- SUBSIDIOS. El agente gozar de subsidios por cargas de familia o por cualquier otro concepto que la legislacin nacional en la materia establezca con carcter general, conforme los importes y modalidades que se determinen en jurisdiccin provincial. Los derecho habientes gozarn de un subsidio por gastos de sepelio.
ARTCULO 28.- El agente gozar de los beneficios previstos por el Decreto-Ley N 9507/80 y el Decreto N 507/73 y sus modificatorios o normas que los sustituyan. El monto de las asignaciones familiares ser el que establezca el Poder Ejecutivo.

ARTCULO 29.- En caso de fallecimiento del agente, el cnyuge o, a falta de ste, los descendientes o, a falta de stos los ascendientes, y si el agente fuera soltero, viudo o separado de hecho o legalmente, la persona que hubiere convivido con l pblicamente en aparente matrimonio durante DOS (2) aos y lo pruebe fehacientemente, tendr derecho, sin perjuicio de las dems asignaciones asistenciales que le pudieren corresponder, a percibir los sueldos del mes del fallecimiento del agente y el subsiguiente y todo otro haber devengado y no percibido. Si se produjera por actos de servicio, percibirn adems de la remuneracin del mes del deceso, DOS (2) meses ms adicionales en concepto de subsidio. En cualquier caso percibirn las asignaciones familiares correspondientes por el trmino de SEIS (6) meses.
ARTCULO 29.- Las personas enunciadas en el artculo 29 de la Ley requerirn por escrito el pago de los equivalentes que correspondan al sueldo del mes de fallecimiento y el subsiguiente, ante la Direccin de Administracin Contable que corresponda u organismo que haga sus veces. Para ello, acreditarn el vnculo los familiares, y los no familiares probarn fehacientemente la situacin admitida por el mencionado artculo, sin perjuicio de los derechos hereditarios que correspondan a los derechohabientes, sobre los haberes efectivamente devengados no percibidos y otros derechos que le pudieren corresponder.

ARTCULO 30.- INDEMNIZACIN. Ser acordada indemnizacin por los siguientes motivos: a) Por enfermedad profesional y/o accidente sufrido en acto de servicio. Esta indemnizacin ser acordada en la forma que establezcan las leyes que rijan la materia, sin perjuicio de otros beneficios y derechos que legalmente puedan corresponder.

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b) Por cese a consecuencia de la supresin del cargo a que se refiere el artculo 11 y concordantes. Esta indemnizacin no alcanzar a los agentes que estn en condiciones de acogerse a los beneficios jubilatorios. El monto de la indemnizacin ser equivalente a UN (1) mes de sueldo por cada ao de servicio o fraccin mayor de tres meses, tomando como base la mejor remuneracin mensual, normal y habitual, percibida durante el ltimo ao o durante el tiempo de prestacin de servicios si ste fuera menor. Dicha base no podr exceder el equivalente a TRES Y MEDIA (3 1/2) veces el importe mensual de la retribucin correspondiente al bsico de la categora uno del rgimen de cuarenta y ocho horas de la Ley N 10430, o aqulla que la reemplace en leyes posteriores. Asimismo el importe de la indemnizacin no podr ser inferior a DOS (2) meses del sueldo del primer prrafo.
ARTCULO 30.Inc. b): El importe de la indemnizacin se abonar dentro de los TREINTA (30) das del cese, y no podr ser inferior a DOS (2) meses de la remuneracin calculada conforme al segundo prrafo del artculo 30, inciso b) del Estatuto.

ARTCULO 31.- CARRERA. La carrera del agente ser la resultante del progreso en su ubicacin escalafonaria, mediante el cambio a los distintos niveles y el acceso a las funciones tipificadas como ejecutivas en los trminos de la reglamentacin. ARTCULO 32.- La carrera del agente se regir por las disposiciones del escalafn sobre la base del rgimen de calificaciones, antecedentes y requisitos que el mismo y su reglamentacin determinen. El personal permanente tiene derecho a igualdad de oportunidades para optar a cubrir cada uno de los niveles previstos. Puede a tal fin postularse por s para la cobertura de vacantes en el nivel inmediato superior al que revista y solicitar la apertura del concurso respectivo dentro de los plazos previstos: participar con miras a una mejor capacitacin en cursos de perfeccionamiento general o especfico, externos o internos a la Administracin Pblica Provincial, cuya aprobacin servir como antecedente para la cobertura de las vacantes y acompaar aquellos elementos de juicio que a su criterio resulten de mayor utilidad a los efectos de su correcta evaluacin. ARTCULO 33.- Todo agente podr impugnar y/o solicitar la revisin de los actos de los concursos para la cobertura de vacantes que se hubieren llevado a cabo en su jurisdiccin. Cuando stos evidenciaren vicios de nulidad por el incumplimiento de las pautas fijadas en el presente rgimen y en su reglamentacin, dentro del plazo de CINCO (5) das hbiles de haberse notificado el resultado de los mismos.
ARTCULO 33.- Este recurso deber ser fundado e interpuesto ante el rgano que dict el acto atacado, quien deber resolverlo en el plazo de DIEZ (10) das hbiles, salvo medidas para mejor proveer. La decisin causar ejecutoria.

ARTCULO 34.- El personal ser evaluado por lo menos anualmente en forma permanente e integral, cualitativa y cuantitativamente. La reglamentacin establecer las normas y el procedimiento a seguir para el cumplimiento de lo normado en este artculo.

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ARTCULO 34.- A los efectos de la evaluacin se tendrn en cuenta las disposiciones del Decreto N 4608/93, o norma que lo sustituya.

ARTCULO 35.- El Poder Ejecutivo fijar el procedimiento a seguir para determinar la calificacin que corresponda a aquellos agentes que por distintas circunstancias no desempeen los cargos de los cuales son titulares.
ARTCULO 35.I. A los agentes que reserven cargo en virtud de lo establecido por los artculos 23 y 109 de la Ley, les ser asignado el ltimo puntaje que hubieren obtenido por el desempeo en su cargo de reserva. En el caso de no contar con el mismo, se le consignar como puntaje definitivo en su cargo de reserva, la media aritmtica resultante del proceso calificatorio para el agrupamiento en que revista de la jurisdiccin a la cual pertenece. Los agentes que revisten en actividad pero sin prestacin de servicios por estar en uso de licencia por enfermedad con goce parcial o total de haberes, licencia especial con goce de haberes, para estudios y/o actividades culturales, con goce de haberes, incorporacin a las Fuerzas Armadas o de Seguridad, en uso de licencia por accidente de trabajo o enfermedad profesional, sern calificados conforme el criterio utilizado en el apartado I.

II.

LICENCIAS Y PERMISOS ARTCULO 36.- Se denomina licencias en esta Ley al derecho del personal tipificado en la correspondiente norma, como una ausencia al trabajo por las causas y duracin que sta determine. Requieren siempre previo aviso, salvo causas excepcionales que podrn ser justificadas a posteriori. Su autorizacin, en tanto cumpla con los requisitos establecidos no podr ser denegada ni demorada excepto por causas graves y urgentes debidamente acreditadas. ARTCULO 37.- Se denominan permisos en esta Ley a las ausencias de trabajo tipificadas y justificadas en la correspondiente norma. Requieren siempre previo aviso, siendo su concesin facultativa de la mxima autoridad de la jurisdiccin o de quien tenga delegada tal funcin. Pueden los mismos ser denegados por razones de servicio y otras debidamente justificadas. ARTCULO 38.- LICENCIAS. El agente tiene derecho a las siguientes licencias: 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. Para descanso anual Por matrimonio. Por maternidad, paternidad y alimentacin y cuidado del hijo. Por adopcin. Por razones de enfermedad o accidente de trabajo. Para atencin de familiar enfermo. Por donacin de rganos, piel o sangre. Por duelo familiar. Por incorporacin a las Fuerzas Armadas, o de Seguridad como oficial o suboficial de la reserva. 10. Por razones polticas y gremiales. 11. Por pre-examen, examen o integrar mesa examinadora. 12. Decenales.

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Todas las licencias se otorgarn por das corridos, excepto aquellas que expresamente esta norma determine que se otorgarn por das hbiles.
ARTCULO 38.- No se considerarn justificadas las licencias que no cumplan con los requisitos y trminos establecidos en la Ley y en esta reglamentacin. En estos casos, los das en que el agente no hubiera prestado servicios se tendrn como inasistencias sin justificar en los trminos del artculo 85, primero y segundo prrafos, segn corresponda, de la Ley y esta reglamentacin.

ARTCULO 39.- POR DESCANSO ANUAL. La licencia para descanso anual es de carcter obligatorio, con goce ntegro de haberes, conforme la antigedad que registre el agente. Para tener derecho al goce completo de sta el personal deber contar con los aos completos de actividad al 31 de Diciembre del ao inmediato anterior requeridos en cada supuesto. a) De CATORCE (14) das cuando la antigedad del empleo no exceda de CINCO (5) aos. b) De VEINTIUN (21) das cuando sea la antigedad mayor de CINCO (5) aos, y no exceda de DIEZ (10). c) De VEINTIOCHO (28) das, cuando la antigedad siendo mayor de DIEZ (10) aos, no exceda de VEINTE (20). c) De TREINTA Y CINCO (35) das cuando la antigedad exceda de VEINTE (20) aos. El agente tendr derecho a gozar de ella por el trmino que le corresponda cuando haya cumplido UN (1) ao de actividad inmediata al 31 de Diciembre del ao anterior al de su otorgamiento. Si no alcanzase a completar esta actividad gozar de licencia en forma proporcional a la actividad registrada, siempre que sta no fuera menor de SEIS (6) meses. El agente que al TREINTA Y UNO (31) de Diciembre no complete SEIS (6) meses de actividad, tendr derecho a gozar de la parte proporcional correspondiente a dicho lapso, a partir de la fecha en que se cumpla ese mnimo de actividad.
ARTCULO 39.I. La licencia comenzar en das lunes o el siguiente hbil si aqul fuera feriado. En el caso de agentes que desempeen sus tareas en semana no calendaria, deber comenzar el da siguiente hbil al del que el trabajador gozare del descanso semanal correspondiente. Esta licencia ser concedida a requerimiento del agente, por el titular de la reparticin quin, atendiendo a las necesidades del servicio, deber programar con CUARENTA Y CINCO (45) das de anticipacin los perodos de licenciamiento, atendiendo en la medida de lo posible los pedidos especiales, que puedan formular aquellos agentes que por razones de salud, debidamente justificadas por autoridad oficial, deban hacer uso de la misma en fecha determinada. De igual manera podrn atenderse las solicitudes que formulen los agentes por razones de estricto orden social, programadas con fecha determinada por organismos oficiales, entidades gremiales o mutuales. En los casos en que en la programacin de la licencia no se hubiere contemplado la peticin del agente, el titular de la reparticin deber comunicarle la fecha de otorgamiento de dicho beneficio, con por lo menos TREINTA (30) das de

II.

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III.

IV.

anticipacin. Caso contrario, el agente adquirir el derecho de hacer uso de la licencia en la fecha solicitada. Cuando un matrimonio o personas unidas en aparente matrimonio se desempeen en la Administracin Pblica Provincial, su licencia deber otorgarse en forma conjunta y simultnea, si as lo solicitaren, siempre que con ello no se altere el normal funcionamiento del servicio. El perodo de licencia para aquellos agentes cuya actividad sea mayor de SEIS (6) meses y menor de DOCE (12), ser el que se consigna seguidamente, establecindose como mes completo cuando las fracciones superen los QUINCE (15) das corridos, desprecindose en caso contrario. Inc.a) 7 8 9 10 12 13 Inc.b) 11 12 14 16 18 19 Inc.c) 14 16 19 21 23 26 Inc.d) 17 20 23 26 29 32

Actividad al 31-12 SEIS (6) meses SIETE (7) meses OCHO (8) meses NUEVE (9) meses DIEZ (10) meses ONCE (11) meses

En el caso de los agentes que al 31 de Diciembre no registren una actividad de SEIS (6) meses, podrn hacer uso de la licencia establecida precedentemente para dicho lapso a partir del momento que cumplan con dicho mnimo de actividad. En tal caso, el lapso computado para completar ese perodo no podr ser considerado a los fines del goce de una nueva licencia.

ARTCULO 40.- El uso de la licencia es obligatorio durante el perodo que se conceda, pudiendo interrumpirse nicamente por razones imperiosas o imprevisibles de servicio, enfermedad, maternidad o duelo: en stos ltimos tres casos se continuar la licencia inmediatamente de cesada la causa de su interrupcin.
ARTCULO 40.I. En los casos en que razones imperiosas del servicio hagan necesario la interrupcin de la licencia, el titular de la reparticin deber comunicar tal circunstancia al Organismo Sectorial de Personal u oficina que haga sus veces, en un plazo no mayor de CUARENTA Y OCHO (48) horas, haciendo constar las razones que la motivaron y el tiempo estimado para la iniciacin del resto de la licencia, lo que har conocer a dicho organismo, cuando as se determine. II. Cuando la interrupcin se produjere por razones de enfermedad, la licencia se considerar interrumpida hasta tanto se produzca el alta mdica, continuando el agente en uso de dicho beneficio. Para tener ese derecho, el agente deber proceder en la forma indicada por el artculo 49 de esta reglamentacin. Desaparecida esta causal, continuar en el uso de la licencia anual que le restara usufructuar. La continuacin de esta licencia anual, inmediatamente de producida el alta mdica, no ser considerada como una nueva fraccin.

ARTCULO 41.- Vencido el ao calendario de otorgamiento, el agente perder el derecho a usar de la licencia o de los das que le faltaren para completarla. Se excepta de ello los casos en que el agente se hallare en uso de licencia por enfermedad, maternidad o duelo o sta le hubiere sido interrumpida por razones de servicio, y no fuere posible usar o completar su licencia anual en el mismo ao calendario. En estos casos la licencia podr ser transferida al siguiente ao.
ARTCULO 41.-

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I.

II.

La licencia podr fraccionarse hasta en DOS (2) perodos, debiendo finalizar indefectiblemente este beneficio, el treinta y uno de Diciembre de cada ao. En los casos de fraccionamiento, el agente deber solicitar la segunda fraccin de licencia, con una anticipacin de TREINTA (30) das a la fecha de iniciacin de este segundo perodo. A los efectos del cmputo de antigedad para el uso de licencia anual, se tomarn en cuenta los aos de servicios acreditados en la Administracin Pblica Nacional, Provincial o Municipal.

ARTCULO 42.- POR MATRIMONIO. El agente que contraiga matrimonio, tendr derecho a licencia, con goce ntegro de haberes, que podr utilizar dentro de los QUINCE (15) das anteriores o posteriores a la fecha de su matrimonio, segn lo establezca la reglamentacin.
ARTCULO 42.- Licencia por Matrimonio. I. Esta licencia tendr una duracin de DOCE (12) das y ser concedida por el titular del Organismo Sectorial de Personal u oficina que haga sus veces. II. La solicitud de esta licencia ser efectuada por el agente en formulario especial, con una anticipacin de CINCO (5) das como mnimo ante el titular de la reparticin en que se desempea, quien le dar traslado al Organismo Sectorial de Personal u oficina que haga sus veces. III. Esta licencia quedar pendiente de justificacin hasta CUARENTA Y CINCO (45) das posteriores a la fecha de vencimiento de la misma, plazo en que el interesado deber acreditar, con la presentacin del certificado pertinente, la celebracin del matrimonio; caso contrario, se proceder al descuento de sus haberes por el perodo inasistido. IV. La aprobacin de esta licencia estar condicionada a que el matrimonio sea vlido, conforme a la legislacin vigente.

ARTCULO 43.- POR MATERNIDAD, PATERNIDAD Y ALIMENTACIN Y CUIDADO DEL HIJO. El personal femenino gozar de licencia por maternidad con goce ntegro de haberes. Previa presentacin del correspondiente certificado mdico, tendr la agente derecho a una licencia total de NOVENTA (90) das, pudiendo comenzar sta CUARENTA Y CINCO (45) das antes de la fecha probable de parto, este plazo no podr ser inferior a TREINTA (30) das. El resto del perodo total de licencia se acumular al perodo de descanso posterior al parto. En caso de nacimiento pretrmino se acumular al descanso posterior todo el lapso de licencia que no se hubiese gozado antes del parto, de modo de completar los NOVENTA (90) das. En caso de permanecer ausente de su trabajo durante un tiempo mayor a consecuencia de enfermedad que segn certificacin mdica deba su origen al embarazo o parto y la incapacite para reanudarlo vencidos aquellos plazos, ser acreedora de los beneficios previstos en el artculo 49 de esta Ley. Prrafo incorporado por Ley 14241 En caso de nacimiento pretrmino o prematuro de bajo riesgo, la licencia por maternidad ser de cinco (5) meses a partir del alta hospitalaria del beb. En caso de nacimiento de prematuro de alto riesgo la licencia por maternidad ser de seis (6) meses a partir del alta hospitalaria del beb. En caso de nacimiento a trmino pero considerado de bajo o alto riesgo la licencia por maternidad ser equivalente al de nacimiento de los bebs prematuros. 22

Considrase prematuro de bajo riesgo a aqul que al momento de nacer, hubiere pesado entre dos mil quinientos (2.500) y mil quinientos (1.500) gramos, y prematuro de alto riesgo a aqul que hubiere pesado al nacer mil cuatrocientos noventa y nueve (1.499) gramos o menos, y/o que tuviere entre veinticuatro y treinta y seis semanas de gestacin.
ARTCULO 43.- Licencia por Maternidad. I. Si se produjera la defuncin fetal entre el cuarto mes y el sptimo mes y medio de embarazo, se otorgarn QUINCE (15) das de licencia a partir de la fecha de interrupcin del mismo. II. El personal femenino, desde el mismo momento que certifique su estado de embarazo, gozar de las siguientes medidas de proteccin por su estado. a) Cuando desempee sus tareas en servicios donde exista la posibilidad de exposicin a radiaciones, txicos o condiciones ambientales peligrosas o trabajos incompatibles con el embarazo certificado, se le asignar en forma inmediata y dentro de las SETENTA Y DOS (72) horas un destino provisorio; b) Cuando se encuentre cursando el primer cuatrimestre de embarazo, en caso de declararse una enfermedad de carcter teratognico (rubola, hepatitis, sarampin, etc.) se encontrar eximida de prestar servicios, hasta que se disponga con carcter transitorio su cambio de destino a otro mbito en que no exista tal situacin y mientras persista la misma en su lugar de origen. En los supuestos precedentes, la Direccin de Reconocimientos Mdicos y los organismos competentes del Ministerio de Salud, aconsejarn la ubicacin del personal involucrado hasta que desaparezca la causal motivo de cambio de destino o tareas. II. A los efectos de lo establecido en la Ley, se considerar nio nacido pretrmino a aqul que al nacer tenga un peso de 2,300 Kg. o menos. III. En caso de fallecimiento del nio, la mujer podr optar por el reintegro a sus tareas antes del vencimiento del plazo de esta licencia, previa intervencin de la Direccin de Reconocimientos Mdicos.

ARTCULO 44.- El personal masculino, por nacimiento de hijo gozar de una licencia de TRES (3) das.
ARTCULO 44.- Licencia por Paternidad. Al personal masculino, por nacimiento de hijo, se le conceder licencia por el trmino de TRES (3) das. En caso de nacimiento mltiple se conceder por el trmino de CUATRO (4) das. Ser concedida de oficio y se utilizar en la fecha del nacimiento o la inmediata posterior, a eleccin del agente. Su justificacin se efectuar dentro de los QUINCE (15) das hbiles, con la certificacin de nacimiento pertinente.

ARTCULO 45.- La licencia por alimentacin y cuidado de hijo comprende el derecho a una pausa de dos horas diarias que podr ser dividida en fracciones cuando se destine a la lactancia natural o artificial del hijo menor de doce meses. Esta licencia, en caso de lactancia artificial, podr ser solicitada por el padre quien deber acreditar la condicin de trabajadora de la madre y su renuncia o imposibilidad para disfrutar de la licencia. Igual beneficio se acordar a las agentes que posean la tenencia, guarda o tutela de menores hasta UN (1) ao de edad, debidamente acreditada mediante certificacin expedida por autoridad judicial o administrativa competente.
ARTCULO 45.- Licencia por alimentacin y cuidado de hijo. I. Esta licencia ser concedida por el Organismo Sectorial de Personal u oficina que haga sus veces, a solicitud de la interesada ante la reparticin en que se desempea, debiendo consignar cundo har uso de la misma y de acuerdo a las siguientes modalidades: a) Al comienzo del horario de labor. b) A la finalizacin del horario de labor.

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II. III. IV.

c) Al comienzo y la finalizacin del horario de labor (ingresando una hora despus y retirndose una hora antes del horario asignado). De no surgir de su legajo personal, el o la agente estarn obligados a acreditar la edad del menor. El derecho que confiere este artculo, resulta incompatible con la realizacin de tareas que excedan su horario normal de trabajo. El padre deber acreditar la condicin de trabajadora de la madre y su renuncia o imposibilidad para disfrutar de la licencia, mediante certificacin del empleador de la misma.

ARTCULO 46.- La agente que vigente a la relacin de empleo, tuviera hijo y continuara residiendo en el pas podr optar entre las siguientes situaciones: a) Continuar su trabajo en la Administracin, en las mismas condiciones en que lo vena haciendo. b) Renunciar al empleo percibiendo la compensacin por el tiempo de servicio que se le asigna por este inciso. En tal caso, la compensacin ser equivalente al 25% de la remuneracin del agente calculada en base al promedio fijado en el artculo 31 por cada ao de servicio, o fraccin mayor de TRES (3) meses. d) Quedar en situacin de excedencia por un perodo no inferior a TRES (3) meses ni superior a SEIS (6) meses. Se considera situacin de excedencia la que asuma voluntariamente la mujer que le permite reintegrarse a las tareas que desempeaba en la Administracin a la poca del alumbramiento, dentro de los plazos fijados u optar por la compensacin que prev el inciso b). La agente que hallndose en situacin de excedencia desempee actividad remunerada en situacin de dependencia quedar privada de la facultad de reintegrarse. Lo nombrado en los incisos b) y c) del presente artculo es de aplicacin para la madre en el supuesto justificado de cuidado de hijo enfermo menor de edad a su cargo, con los alcances y limitaciones que establezca la reglamentacin.
ARTCULO 46.- La opcin de quedar en situacin de excedencia o renunciar con derecho a la compensacin, deber efectuarse TREINTA (30) das corridos antes de vencer la licencia por maternidad. La compensacin ser igual al VEINTICINCO POR CIENTO (25%) del monto resultante de aplicar el procedimiento previsto por el artculo 30 inciso b) del Estatuto. El supuesto previsto por la Ley en el ltimo prrafo de este artculo, se acreditar a travs de la Direccin de Reconocimientos Mdicos.

ARTCULO 47.- Por Adopcin. En caso de guarda o tenencia con fines de adopcin debidamente acreditadas de un menor de siete aos, el agente adoptante gozar de una licencia de NOVENTA (90) das corridos.
ARTCULO 47.I. La solicitud de licencia deber efectuarse en la reparticin en que el agente se desempee, como mnimo CINCO (5) das antes de su iniciacin, debiendo acompaarse las certificaciones que acrediten el otorgamiento de la guarda y tenencia con fines de adopcin y la edad del menor. II. Esta licencia ser concedida por el titular del Organismo Sectorial de Personal.

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ARTCULO 48.- Los artculos 44 y 45 sern aplicables, con idnticos plazos, en el caso de guarda o tenencia con fines de adopcin debidamente acreditadas. ARTCULO 49.- POR RAZONES DE ENFERMEDAD O ACCIDENTE DE TRABAJO. Cuando exista enfermedad de corta o larga evolucin, enfermedad profesional o accidente de trabajo que ocasione al agente impedimento para prestar normalmente las tareas asignadas se le conceder licencia de la siguiente forma: Cada accidente o enfermedad no afectar el derecho del agente a percibir su remuneracin durante un perodo de TRES (3) meses si su antigedad en el servicio fuera menor de CINCO (5) aos y de SEIS (6) meses si fuera mayor. En los casos que el agente tuviere carga de familia y por las mismas circunstancias se encontrar impedido de concurrir al trabajo, los perodos durante los cuales tendr derecho a percibir remuneracin se extendern a SEIS (6) y DOCE (12) meses, respectivamente, segn su antigedad, fuese inferior o superior a CINCO aos. El agente que no pudiere reintegrarse a sus tareas una vez agotados los plazos precedentes ser sometido a examen por el organismo de aplicacin quin determinar: a) Si el agente se encuentra en condiciones de acogerse a los beneficios jubilatorios de acuerdo al grado de incapacidad determinado por las leyes previsionales. b) Si el agente es pasible de ser reubicado en tareas y/o destino acorde con su capacidad. La recidiva de enfermedades crnicas no ser considerada enfermedad, salvo que se manifestara transcurridos los DOS (2) aos. La remuneracin que en estos casos corresponda abonar al agente se liquidar conforme a la que perciba en el momento de la interrupcin de los servicios, con ms los aumentos que durante el perodo de interrupcin fueren acordados a los de su misma categora por aplicacin de una norma legal o decisin de la Administracin. Si el salario estuviere integrado por remuneraciones variables, se liquidar en cuanto a esta parte segn el promedio de lo percibido en el ltimo semestre de prestacin de servicios no pudiendo, en ningn caso la remuneracin del agente enfermo o accidentado ser inferior a la que hubiese percibido de no haberse operado el impedimento. Si durante el transcurso de esta licencia, el agente tuviera alguna actividad lucrativa, no percibir remuneracin alguna, pudiendo ser pasible de sancin disciplinaria, con obligacin de devolver lo indebidamente percibido.
ARTCULO 49.I. La Direccin de Reconocimientos Mdicos ser el organismo encargado del cumplimiento de las disposiciones de esta reglamentacin, en lo referente a las licencias por razones de salud, debiendo conceder las mismas segn corresponda y evaluar peridicamente los resultados de su aplicacin, aconsejando las modificaciones que considere necesarias. II. Cuando una Junta Mdica comprobara la existencia de una incapacidad permanente que alcance el lmite de la reduccin de la capacidad laboral prevista en las leyes previsionales para el otorgamiento de jubilacin, la Direccin de Reconocimientos Mdicos aconsejar su cese para jubilarse, aunque no se hayan cumplido los plazos mximos. III. La Direccin de Reconocimientos Mdicos est facultada para citar al agente que se encuentre en uso de licencia por enfermedad, a efectos de practicarle examen por Junta

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IV.

V.

VI. VII.

Mdica, bajo cualquier circunstancia, teniendo derecho ste a la percepcin de las compensaciones previstas en los incisos a) y b) del apartado I) del artculo 27 de la Ley. En los casos de accidente de trabajo, el titular de la reparticin comunicar inmediatamente al Organismo Sectorial de Personal u oficina que haga sus veces tal circunstancia, haciendo un detalle del acontecimiento y la forma en que se produjo. En caso que el accidente ocurra en el trayecto del agente entre su lugar de trabajo y su domicilio o viceversa, el titular de la reparticin deber certificar si el mismo ocurri en la ruta usual y que no fue interrumpido por inters particular del agente o por cualquier razn extraa al trabajo. Todo agente en uso de licencia por enfermedad no podr desempear en forma simultnea otras ocupaciones, ya sea en el mbito privado u oficial, ni ausentarse de su domicilio habitual, sin autorizacin expresa de la Direccin de Reconocimientos Mdicos. En caso de comprobarse una transgresin de lo anteriormente expuesto, la licencia ser dejada sin efecto. Las conclusiones y dictmenes de la Junta Mdica tienen carcter inapelable. a) La solicitud de licencia mdica se efectuar a la dependencia donde el agente preste servicios al iniciarse el horario asignado para su labor. En caso de que pueda deambular, solicitar autorizacin a su dependencia para retirar el formulario en la oficina de personal, el que deber ser llenado y firmado por esta oficina. Las solicitudes de licencias mdicas sern enviadas a la Direccin de Reconocimientos Mdicos por el Organismo Sectorial de Personal u oficina que haga sus veces, en el da de la fecha, planilladas por duplicado y dentro de las DOS (2) horas de iniciado el respectivo turno de tareas, procediendo al archivo del duplicado de la planilla resumen, para el posterior control de las licencias otorgadas por la Direccin de Reconocimientos Mdicos. b) El taln de constancia, certificado por el profesional perteneciente a la Direccin de Reconocimientos Mdicos, que quede en poder del agente, ser entregado dentro de las CUARENTA Y OCHO (48) horas de iniciada la inasistencia, en la dependencia donde el agente preste servicios; la que, una vez tomada debida nota, lo remitir al Organismo Sectorial de Personal u oficina que haga sus veces. c) La Direccin de Reconocimientos Mdicos, en los reconocimientos domiciliarios, no justificar las licencias requeridas en los siguientes casos: 1) Si el profesional comprueba que el agente no tiene patologa invalidante o puede deambular. 2) Si no se encontrara en su domicilio, salvo en el caso de internacin imprevista. 3) Si se hubiese consignado un domicilio errneo, salvo que la pertinente rectificacin se hiciere antes que el agente estuviere en condiciones de reintegrarse. Cuando una solicitud de reconocimiento a domicilio no fuera efectuada, cualquiera sea la causa, el agente dentro de un plazo no mayor de TRES (3) das a contar desde el comienzo de la inasistencia, est obligado a comunicar tal circunstancia a la dependencia en que presta servicios, para que sta reitere el pedido, a fin de adoptar las medidas necesarias para dar curso a la licencia de que se trate. Si el agente no es visitado por el profesional y se reintegra a sus funciones, el Organismo Sectorial de Personal u oficina que haga sus veces, comunicar tal circunstancias el da de reintegro del agente, a la Direccin de Reconocimientos Mdicos, la que deber adoptar las medidas conducentes para la justificacin de la licencia. Si el agente enfermare en un lugar donde no exista delegacin de la Direccin de Reconocimientos Mdicos, previo aviso por telegrama, a su regreso deber presentar una certificacin con diagnstico y trmino de das, expedida por profesionales pertenecientes a reparticiones pblicas nacionales, provinciales o municipales. Si ello ocurriera en el extranjero, ser exigible una certificacin de carcter oficial con la correspondiente traduccin al idioma castellano; debindose en tales casos dar intervencin a la representacin consular argentina del lugar. Las certificaciones referidas en los dos casos precedentes debern ser presentadas con nota explicativa a la dependencia donde el agente presta servicios, consignando el domicilio accidental, para su elevacin al Organismo Sectorial de Personal u oficina que haga sus veces, quien la remitir a la Direccin de Reconocimientos Mdicos, agregando el respectivo formulario de licencia mdica con los datos personales del agente. Si la licencia solicitada cuando el agente se halle en el extranjero, fuera superior a los DIEZ (10) das corridos, la misma no ser justificada si a su reintegro no presentare la historia

II.

III.

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IV.

V.

VI. VII.

clnica legible, con descripcin de diagnstico, evolucin de la afeccin, fecha de alta, exmenes clnicos y/o de laboratorio, etc. y tratamientos efectuados. Las solicitudes de licencia a que se refiere el apartado anterior, sern consideradas por una Junta Mdica, la que previo examen del peticionante, dictaminar si corresponde o no justificacin. Para la realizacin de dicho examen, al regresar el agente a su residencia habitual, la reparticin a la que pertenece el mismo deber cursar comunicacin a la Direccin de Reconocimientos Mdicos, a efectos de programar las citaciones correspondientes. El personal que cumple tareas en horario nocturno o en das feriados o no laborables e inasista solamente a una jornada, deber presentarse el primer da hbil siguiente ante su dependencia, con certificacin oficial para ser agregada al formulario de licencia mdica por intermedio del Organismo Sectorial de Personal u oficina que haga sus veces, la que lo remitir a la Direccin de Reconocimientos Mdicos. Si el trmino de la inasistencia fuere mayor, se deber proceder de acuerdo con lo indicado en el apartado VIII del presente artculo. Se entiende por actividad lucrativa a los fines del ltimo prrafo del artculo 49 de la Ley, la que permita demostrar la ausencia de impedimentos para prestar regularmente los servicios. Texto modificado por Decreto 1226/09. A los fines del tercer prrafo del artculo 49, se considerar que un agente tiene cargas de familia cuando tuviere familiares bajo su dependencia econmica, por tratarse de menores o personas discapacitadas, circunstancias que deber acreditar con las constancias respectivas.

ARTCULO 50.- En cualquier caso de licencia por enfermedad el agente ser sometido al examen por el organismo de aplicacin que determine el Poder Ejecutivo, el que dictaminar sobre el particular, estando en sus facultades solicitar todos los antecedentes que estime pertinentes para mejor proveer. En caso de accidente de trabajo se formular la pertinente denuncia ante la autoridad de aplicacin en materia laboral y se dar comunicacin al organismo de aplicacin. ARTCULO 51.- El agente, salvo casos de fuerza mayor, deber dar aviso de la enfermedad o accidente y del lugar en que se encuentra, en el transcurso de la primera jornada de trabajo, respecto de la cual estuviere imposibilitado de concurrir por alguna de esas causas. Mientras no lo haga, perder el derecho a percibir la remuneracin correspondiente salvo que la existencia de la enfermedad o accidente, teniendo en cuenta su carcter y gravedad, resulte luego inequivocadamente acreditada. El agente est obligado a someterse al control que se efecte por el facultativo designado por la Administracin.

ARTCULO 52.- POR ATENCIN DE FAMILIAR ENFERMO. Para la atencin de personas que integren su grupo familiar, que padezcan una enfermedad que les impida valerse por sus propios medios para desarrollar las actividades elementales, se conceder al agente licencia por el trmino de VEINTE (20) das en el ao, con goce ntegro de haberes.
ARTCULO 52.- Licencia por atencin de familiar. I. La concesin de esta licencia, ser competencia de la Direccin de Reconocimientos Mdicos y deber ser aprobada por el Organismo Sectorial de Personal u oficina que haga sus veces. II. Si el familiar se hallare internado en establecimiento asistencial, el agente no tendr derecho a esta licencia, salvo que el estado de aqul haga imprescindible su presencia. III. Para tener derecho a esta licencia, el agente deber cumplir con los siguientes requisitos: a) Que sea el nico familiar que pueda cumplir ese cometido; b) Que habite en el mismo domicilio o integre el mismo grupo familiar;

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c) Que el familiar enfermo no pueda valerse por sus propios medios para desarrollar sus actividades elementales; d) Indicar el grado de parentesco existente. Los requisitos enunciados precedentemente tendrn carcter de declaracin jurada, por lo que la licencia estar condicionada a los mismos. En caso de comprobarse falsedad en la manifestacin de los datos, se considerar el trmino de la licencia como inasistencias sin justificar.

ARTCULO 53.- POR DONACIN DE RGANOS, PIEL O SANGRE. El agente que donare piel o un rgano de su cuerpo con destino a un enfermo que lo necesite, gozar de licencia con goce ntegro de haberes por el lapso que determine la autoridad mdica dependiente del organismo central de personal o la que establezca la reglamentacin.
ARTCULO 53.- Licencia por donacin de rganos o piel. I. Se otorgarn segn lo determine la junta mdica que se constituir al efecto. En ningn caso el plazo de esta licencia podr exceder el mximo previsto en el artculo 49 de la Ley. II. Para el uso de esta licencia, el agente deber presentar la solicitud con no menos de CUARENTA Y OCHO (48) horas de antelacin, debiendo cumplimentar la misma con los siguientes requisitos, segn se trate de: a) Donacin de piel: la certificacin mdica donde se indique la necesidad del acto. b) Donacin de rganos: la certificacin de la autoridad nacional, provincial o internacional respectiva. II. Estas licencias tendrn validez con la presentacin de la documentacin que certifique el acto mdico cumplimentado, ante la Direccin de Reconocimientos Mdicos.

ARTCULO 54.- El agente que donare sangre a un enfermo que la necesite gozar de licencia con goce de haberes, el da de la extraccin debiendo acreditar tal circunstancia mediante la presentacin de certificado mdico.
ARTCULO 54.I. El beneficio de licencia alcanzar a los donantes, an cuando no se cuente con individualizacin de su destinatario. II. Esta licencia ser concedida de oficio, previa solicitud del agente ante la dependencia donde presta servicios, la que deber efectuarse como mnimo al iniciarse el horario de trabajo que tenga asignado. Dentro de los DOS (2) das hbiles siguientes al de la extraccin, deber presentar certificado que acredite la misma, firmado por la autoridad responsable del establecimiento donde aqulla se hubiere realizado. Entre DOS (2) solicitudes de licencia por esta causa deber mediar un plazo no menor de TRES (3) meses.

ARTCULO 55.- POR DUELO FAMILIAR. Se conceder al agente licencia por fallecimiento de familiares, con goce de haberes, conforme lo establezca la reglamentacin.
ARTCULO 55.- Licencia por fallecimiento de familiar. I. Esta licencia ser concedida por el titular del Organismo Sectorial de Personal u oficina que haga sus veces, de acuerdo con la siguiente graduacin: a) Por fallecimiento de madre, padre, cnyuge o persona que estuviere unida en aparente matrimonio, siempre que acredite la convivencia durante DOS (2) aos como mnimo con el agente; hijo, hermano, padrastro, madrastra, hermanastro, o hijastro, TRES (3) das b) Por fallecimiento de abuelo, nieto, bisabuelo, to carnal, sobrino y primo hermano; padres, hermanos, hijos, sobrinos y tos polticos, DOS (2) das. II. Esta licencia ser ampliada en DOS (2) das ms, cuando a raz del duelo que afecte al agente deba trasladarse a un lugar distante a ms de 200 km. de su residencia habitual.

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III. IV.

Esta licencia podr iniciarse el da del fallecimiento, el de las exequias o el hbil siguiente, a opcin del agente. La solicitud de justificacin de esta licencia, la deber efectuar el agente en formulario especial, debiendo acompaar para todos los casos documentacin que acredite fehacientemente la veracidad de lo manifestado, dentro de las CUARENTA Y OCHO (48) horas de producido su reintegro al servicio.

ARTCULO 56.- POR INCORPORACIN A LAS FUERZAS ARMADAS. Por incorporacin a las fuerzas Armadas o de Seguridad, como oficial o suboficial de la reserva al agente se le conceder licencia, durante el tiempo de su permanencia y hasta TREINTA (30) das corridos despus de haber sido dado de baja, con el siguiente rgimen: a) Cuando la retribucin del agente en la Administracin sea menor o igual al que le corresponda, por su grado en la Unidad o reparticin militar a que se le destine, ser sin goce de haberes. b) Cuando la retribucin del Agente en la Administracin sea mayor que la que le corresponde por el grado militar que se le asigne, se le liquidar la diferencia hasta igualarlo.
ARTCULO 56.I. Esta licencia ser otorgada por el titular del Organismo Sectorial de Personal, resultando indispensable que el agente acompae con la solicitud correspondiente, el certificado expedido por autoridad competente que acredite el grado militar que se le haya asignado y su retribucin. II. El agente esta obligado a comunicar a la reparticin en la que revista, dentro de los TREINTA (30) das de producida, cualquier variacin en el monto de la retribucin que corresponda al grado militar que se le hubiere asignado, acompaando la pertinente certificacin. III. El certificado que acredite la baja deber consignar la ltima retribucin recibida en jurisdiccin militar. IV. Cuando el agente se reintegre despus de haber sido dado de baja, dentro de los TREINTA (30) das a que se refiere la Ley, no percibir haberes durante ese perodo.

ARTCULO 57.- POR ACTIVIDADES GREMIALES Y POLTICAS. El agente gozar de licencia por tareas de ndole gremial, de conformidad con lo establecido en la legislacin nacional respectiva y lo que determine la reglamentacin.
ARTCULO 57.- Licencia por actividades gremiales. I. Los agentes que hayan sido electos y/o designados para el desempeo de cargos directivos o representativos en asociaciones profesionales de trabajadores, con personera gremial y que por tal motivo dejaren de prestar servicios, tendrn derecho a licencia hasta TREINTA (30) das posteriores a la finalizacin de su mandato, de conformidad con la Ley Nacional respectiva. II. Los miembros de comisin directiva que no utilizasen el derecho precitado y los delegados del personal tendrn derecho a licencia con goce de sueldo de hasta CINCO (5) das corridos o alternados mensuales, cuando la misma fuere necesaria para la defensa de los derechos individuales y colectivos de sus representados y/u organizacin. III. Los integrantes de las comisiones directivas, miembros de comisiones internas y/o delegados de personal tendrn derecho a disponer de hasta CINCO (5) horas semanales, a fin de realizar actividades relacionadas con su cometido. Igual derecho se otorgar a los delegados del personal cuando deban desarrollar actividades de ndole gremial, an fuera de su lugar o mbito de trabajo.

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IV.

II.

III. IV. V.

En todos los casos los beneficios sern tramitados exclusivamente por la asociacin gremial de que se trate, debiendo presentar asimismo a la autoridad facultada para concederlos, documentacin en la que conste: a) Cargo para el cual fue elegido, fecha de comienzo y finalizacin de su mandato. b) Cargo para el cual fue designado y duracin del mismo. c) Para los delegados, trmino de su desempeo y rea o mbito del mismo. La licencia a que se refiere el apartado I del presente ser concedida por los seores Ministros, titulares de los Organismos de la Constitucin, Secretarios de la Gobernacin, Asesor General de Gobierno y titulares de Organismos Autrquicos y/o Descentralizados. Las restantes licencias sern otorgadas por el titular del Organismo Sectorial de Personal. Para estos supuestos, la organizacin sindical dispondr de CUARENTA Y OCHO (48) horas hbiles siguientes a la finalizacin del beneficio para acreditar su procedencia. El nmero de agentes en uso de licencia gremial simultneo y permanente, no podr superar al doble de la cantidad de integrantes de la comisin directiva de la organizacin gremial de que se trate, incluidos estos ltimos. A los efectos de la acreditacin de la personera gremial de la entidad respectiva, la misma deber acompaar la pertinente certificacin extendida por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la Nacin. La licencia gremial prevista en el apartado I deber ser renovada por la entidad gremial, el primer da hbil de cada ao.

ARTCULO 58.- Texto segn Ley 13967 El agente de la Administracin Pblica que fuera designado por partidos polticos o agrupaciones polticas reconocidas, como candidato a un cargo electivo titular o suplente de cualquier ndole y en cualquier jurisdiccin, tendr derecho al uso de licencia con goce ntegro de haberes hasta el da del comicio inclusive y desde treinta (30) das anteriores al mismo, como mximo.
ARTCULO 58.- Licencia por actividades polticas.Texto segn Decreto N 2698/09. La calidad de candidato a cargo electoral deber justificarse con certificacin de la correspondiente autoridad electoral y la licencia se har efectiva a partir del momento en que se acredite tal circunstancia, en das corridos, por el lapso establecido en la Ley.

ARTCULO 59.- POR PRE-EXAMEN, EXAMEN E INTEGRACIN DE MESA EXAMINADORA. El agente que cursare estudios tiene derecho a las licencias que establezca la reglamentacin, con goce ntegro de haberes.
ARTCULO 59.- Licencia por pre-examen y examen. I. El agente que curse estudios tiene derecho a las siguientes licencias: a) Carreras de grado o post-grado, universitarias o terciarias, hasta un mximo de QUINCE (15) das por ao calendario, para la preparacin de exmenes finales o parciales, otorgndose hasta un mximo de CINCO (5) das por vez inmediatos anteriores a la fecha fijada para el exmen, la que ser prorrogada automticamente cuando la mesa examinadora no se rena y/o postergue su cometido. b) El da del examen a que se refiere el inciso anterior. Este beneficio se prorrogar automticamente cuando la mesa examinadora no se integre y/o postergue su cometido. c) Curso preparatorio de ingreso a carrera universitaria o terciaria, el o los das del examen, en iguales condiciones que el inciso b). d) Cursos primarios y secundarios, el o los das del examen final o de promocin, en iguales condiciones que el inciso b). e) Por prcticas obligatorias de grado o post-grado, universitarias o terciarias, DIEZ (10) das por ao calendario.

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f)

Cuando el agente tuviera que rendir la ltima materia de la carrera de grado o postgrado, universitaria o terciaria, se le conceder por nica vez DIEZ (10) das de licencia, acumulables a los del inciso a).

II. III.

IV. V.

En todos casos las certificaciones debern ser expedidas por establecimientos educacionales dependientes de enseanza oficial, reconocidos o incorporados. La solicitud de estas se efectuar en formulario especial, con indicacin de la materia a rendir y establecimiento educacional, con no menos de VEINTICUATRO (24) horas de anticipacin a la iniciacin de la misma. Para su justificacin, el agente deber presentar certificado que acredite haber rendido el exmen o prcticas obligatorias y fecha en que lo hizo, dentro de los QUINCE (15) das posteriores al mismo, ante el titular de la reparticin en que se desempee quien lo elevar al Organismo Sectorial de Personal u oficina que haga sus veces, para ser agregado a la solicitud de licencia. Estas licencias sern otorgadas por el titular del Organismo Sectorial de Personal u oficina que haga sus veces. Cuando razones justificadas no permitan al agente rendir exmen y haya hecho uso de la licencia por pre-exmen, esta quedar pendiente de justificacin por un plazo de hasta CIENTO OCHENTA (180) das corridos. Si en dicho perodo no acredita haber rendido exmen que justifique la licencia utilizada, se dispondr el descuento de sus haberes, como si se tratara de inasistencias injustificadas. Para hacerse acreedor a este beneficio, el agente deber comunicar tal circunstancia por nota al Organismo Sectorial de Personal u oficina que haga sus veces, adjuntando las certificaciones en caso de corresponder.

ARTCULO 60.- DECENAL. Cumplidos diez (10) aos de antigedad en la Administracin Pblica de la Provincia el agente tendr derecho de una licencia de hasta doce (12) meses sin goce de haberes, fraccionable a su pedido en dos perodos.
ARTCULO 60.- Licencia decenal I. El agente deber comunicar su voluntad de hacer uso de la licencia prevista en este artculo, con una anticipacin mnima de TREINTA (30) das corridos a la fecha de iniciacin de la misma. II. Esta licencia podr fraccionarse en DOS (2) perodos de igual o diferente nmero de meses y no menor de TRES (3) meses. III. El uso de la fraccin de esta licencia no implica la obligatoriedad de hacer uso de la fraccin restante. IV. Esta licencia ser concedida por los seores Ministros, titulares de los Organismos de la Constitucin, Asesor General de Gobierno, Secretarios de la Gobernacin y titulares de los Organismos Autrquicos y/o Descentralizados.

PERMISOS ARTCULO 61.- Al agente le podrn ser otorgados los siguientes permisos. 1. 2. 3. 4. Para estudios y actividades culturales. Por actividades deportivas. Por asuntos particulares. Especiales. 31

ARTCULO 62.- Al agente que tenga que realizar estudios, investigaciones o trabajos de carcter tcnico, cientfico o artstico, o participar en conferencias o congresos de la misma ndole, o para cumplir actividades culturales, sea en el pas o en el extranjero, se le podr conceder permiso, sin goce de haberes por un lapso de hasta DOS (2) aos.
ARTCULO 62.I. El pedido de permiso deber efectuarse ante la reparticin en la que reviste el agente, con no menos de VEINTE (20) das de anticipacin a la fecha de iniciacin de la licencia, acompaando toda la documentacin que justifique la solicitud. II. El titular de la reparticin, con opinin fundada, elevar la solicitud al titular del Organismo Sectorial de Personal. III. Este permiso ser concedido por el Poder Ejecutivo.

ARTCULO 63.- Los agentes comprendidos en esta Ley podrn solicitar permisos para el desarrollo de actividades deportivas y artsticas o por causas particulares, con y sin goce de haberes en la forma que establezca la reglamentacin.
ARTCULO 63.- Permiso por actividades deportivas, artsticas o por causas particulares. A) Actividades deportivas. I. Este permiso se otorgar a deportistas aficionados para la preparacin y/o participacin en campeonatos regionales selectivos, dispuestos por los organismos competentes del deporte respectivo, en los campeonatos argentinos o para integrar delegaciones que figuren regular y habitualmente en el calendario de las organizaciones internacionales. Podr ser concedido con o sin goce de haberes y por un mximo de SESENTA (60) das del ao. Tambin podr acordarse este permiso a dirigentes y/o representantes que integren necesariamente las delegaciones a que se refiere el apartado I y asimismo, en los casos previstos en dicho apartado, a jueces, rbitros, jurados, tcnicos, entrenadores y todos aquellos que necesariamente deban cumplir funciones referidas a la atencin psicofsica del deportista. Podr concederse con o sin goce de haberes y por un mximo de TREINTA (30) das al ao. B) Actividades artsticas. Este permiso se conceder al agente que deba participar en actividades artsticas, sin distincin de especialidad, por las cuales no perciba suma alguna en concepto de remuneracin. Dichas actividades debern ser organizadas por entes oficiales o instituciones de bien pblico. Podr otorgarse, con o sin goce de haberes, por un mximo de TREINTA (30) das al ao . C) I. Los permisos determinados en los incisos A) y B) sern concedidos por las siguientes autoridades: a) En el caso de actividades de orden nacional o provincial: Ministros, titulares de Organismos de la Constitucin, Asesor General de Gobierno, Secretarios de la Gobernacin y titulares de Organismos Autrquicos y/o Descentralizados. b) En el caso de actividades de orden internacional: Poder Ejecutivo. II. El agente solicitar estos permisos ante el titular de la reparticin en la que presta servicios, con una anticipacin de VEINTE (20) das a la fecha de iniciacin del evento, acompaando certificacin expedida por la entidad directriz del deporte o de la organizadora de la actividad artstica, que acredite su participacin, carcter de su intervencin, actividad a desarrollar, evento en el que participa y duracin del mismo. III. El titular de la reparticin, con opinin fundada, elevar la solicitud al Organismo Sectorial de Personal u oficina que haga sus veces, el que podr requerir, cuando lo estime pertinente, la opinin del organismo especfico en la materia, todo ello con la finalidad de evaluar las razones de inters pblico que justifiquen el otorgamiento del beneficio.

II.

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D) Por causas o asuntos particulares. Podrn acordarse permisos con goce de haberes por causas o asuntos particulares de hasta CINCO (5) das por ao calendario, en perodos no mayores a UN (1) da. Sern concedidos por el titular de la reparticin.

ARTCULO 64.- Por causas no previstas en este estatuto y que obedezcan a motivos de real necesidad, debidamente documentados, podrn ser concedidas licencias especiales con o sin goce de haberes en la forma y condiciones que establezca la reglamentacin.
ARTCULO 64.- Permiso especial, con o sin goce de sueldo. I. Estos permisos sern concedidos por: a) Poder Ejecutivo: con o sin goce de haberes. b) Ministros, titulares de los Organismos de la Constitucin, Asesor General de Gobierno, Secretarios de la Gobernacin y titulares de los Organismos Autrquicos y/o Descentralizados: con o sin goce de retribucin por trminos no superiores a UN (1) ao. II. Toda ampliacin de permiso especial que supere el trmino de UN (1) ao, ser resuelta por el Poder Ejecutivo, no pudiendo superar los TRES (3) aos. III. Para tener derecho a este permiso, el agente deber registrar UN (1) ao de actividad inmediata a la fecha de su pedido, debiendo solicitarlo con una anticipacin no menor de TREINTA (30) das corridos, ante el titular de la reparticin en que se desempee, quin lo remitir con opinin al Organismo Sectorial de Personal u oficina que haga sus veces, no pudiendo comenzar a usufructuar la misma si no ha sido notificado de la resolucin favorable.

ARTCULO 65.- ASISTENCIA SANITARIA Y SOCIAL. El Poder Ejecutivo proveer, mas all de los derechos preenunciados, la cobertura integral de los agentes de la Administracin Pblica en lo que hace a la salud, previsin y seguridad, debiendo: a) Propiciar un sistema adecuado para brindar al agente y su grupo familiar directo un seguro total de salud. b) Propender a la habilitacin de salas maternales y guarderas para nios en los establecimientos donde presten servicios un mnimo de CIEN (100) empleadas/os. c) Prever que los seguros y los subsidios mnimos establecidos, que beneficien a los agentes estn determinados sobre la base de porcentuales de actualizacin permanente. d) Adoptar las medidas de higiene y seguridad laboral que protejan al trabajador de los riesgos propios de cada tarea. ARTCULO 66.- RENUNCIA. El agente tendr derecho a renunciar; el acto administrativo de aceptacin de la renuncia deber dictarse dentro de los TREINTA (30) das corridos de recepcionada en el organismo sectorial de personal. El agente deber permanecer en el cargo durante igual lapso, salvo autorizacin expresa en contrario, si antes no fuera notificado de la aceptacin.
ARTCULO 66.La tramitacin de la aceptacin de la renuncia, se realizar en la forma establecida en el artculo 14, inciso b) de esta reglamentacin.

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ARTCULO 67.- JUBILACIN. Cada agente tendr derecho a jubilarse de conformidad con las leyes que rijan la materia. ARTCULO 68.- REINCORPORACIN. El personal que hubiera cesado acogindose a las normas previsionales que amparan la invalidez podr, a su requerimiento, cuando desaparezcan las causales motivantes y consecuentemente se le limite el beneficio jubilatorio, ser incorporado en tareas para las que resulte apto, de igual nivel que las que tena al momento de la separacin del cargo, siempre que exista vacante en el plantel bsico y que las necesidades de servicio as lo permitan.
ARTCULO 68.I. Proceder la solicitud de reincorporacin cuando en virtud de la desaparicin de la incapacidad que motiv el cese del agente, el mismo hubiere perdido el goce total del beneficio previsional. II. La solicitud deber ser presentada por el interesado en el Organismo Sectorial de Personal de la jurisdiccin en que haya cesado, acompaando certificacin que acredite lo establecido en el apartado anterior, expedida por el Instituto de Previsin Social de la Provincia. III. El Organismo Sectorial de Personal, con informe de tareas que desempeaba al momento del cese y antecedentes sobre ttulo profesional, remitir las actuaciones a la Direccin de Reconocimientos Mdicos a efectos de determinar la aptitud y condiciones psicofsicas del peticionante e ndole de las tareas que podr desarrollar conforme a las mismas. IV. Luego de determinadas las tareas que se puedan asignar al interesado, el Organismo Sectorial de Personal aconsejar el destino a dar, verificando que las necesidades de servicio lo permitan. A tal fin, deber requerir informe a los titulares de las reparticiones de la jurisdiccin que cuenten con vacante en el plantel bsico. V. En los casos en que la reincorporacin se dispusiera en categora inferior a la que tena el agente en el momento del cese, la diferencia de sueldo resultante hasta alcanzar el que tenga asignado aqulla, se liquidar en concepto de diferencia por escalafn.

ARTCULO 69.- AGREMIACIN Y ASOCIACIN. El personal tiene derecho a agremiarse y/o asociarse de acuerdo a las leyes que as lo reglamenten. ARTCULO 70.- ROPAS Y TILES DE TRABAJO. El agente tiene derecho a la provisin de ropas y tiles de trabajo, conforme a la ndole de sus tareas y a lo que reglamentariamente se determine.
ARTCULO 70.La provisin de ropas se efectuar exclusivamente en aquellos casos en que la ndole de las tareas exija determinada indumentaria o sea necesario el uso de equipo especial de trabajo por razones de seguridad e higiene.

ARTCULO 71.- CAPACITACIN. El agente tiene derecho a capacitarse debiendo otorgrsele horario especial cuando as lo requiera en cumplimiento de cursos o la asistencia a clases de capacitacin, cuando se trate de cursos programados por la Administracin Pblica. ARTCULO 72.- MENCIONES. 34

El agente tiene derecho a menciones por actos o iniciativas que a juicio del titular de la jurisdiccin representen un aporte importante para la Administracin Pblica, debindose llevar constancia de las mismas en el legajo personal correspondiente. ARTCULO 73.- RETIRO VOLUNTARIO. Todos los agentes que revisten en los planteles del personal permanente con estabilidad y que cuenten con una cantidad menor de aos de servicios computables que los necesarios para obtener la jubilacin ordinaria -cualquiera fuere su edadpodrn optar por acogerse al rgimen de retiro voluntario en la oportunidad, forma y modalidad que el Poder Ejecutivo determine por va reglamentaria.
ARTCULO 73.- Retiro voluntario. I. Para optar por el retiro voluntario, al agente le deber faltar ms de CINCO (5) aos de los necesarios para obtener jubilacin ordinaria. El Poder Ejecutivo podr denegar la solicitud cuando a su juicio el retiro del agente afectara el regular funcionamiento del rea o sector en que se desempea. II. El acogimiento al retiro voluntario importar, luego de aceptarlo, la extincin de la relacin de empleo pblico, dando derecho al agente a percibir una compensacin igual a UN (1) mes de su remuneracin actual por cada ao de servicios. A los fines de esta norma, como remuneracin actual se computar exclusivamente el sueldo bsico asignado a la categora salarial de revista, con ms el adicional por antigedad, excluyendo as todo otro adicional o suplemento. III. El Poder Ejecutivo determinar la puesta en vigencia del rgimen de retiro voluntario, con carcter general o por sectores de la Administracin, fijar plazos para el acogimiento y establecer la modalidad de pago de la compensacin. IV. Los agentes acogidos al retiro voluntario no podrn reingresar a la Administracin Pblica Provincial durante los CINCO (5) aos posteriores a su cese, sea como agente de Planta Permanente con estabilidad o temporario.

ARTCULO 74.- PASIVIDAD ANTICIPADA. El Poder Ejecutivo determinar la oportunidad y condiciones en que los agentes que revisten en los planteles de personal permanente podrn acogerse a un rgimen de pasividad anticipada cuando le faltaren DOS (2) aos de edad y/o servicios para obtener su jubilacin ordinaria.
ARTCULO 74.I. El Poder Ejecutivo podr denegar la solicitud cuando, en caso de concederse, se afectar el normal funcionamiento del rea o sector en que el agente se desempea. II. El Poder Ejecutivo podr suspender la vigencia del rgimen, con carcter general o por reas o sectores, de acuerdo a las necesidades de la dotacin del personal.

ARTCULO 75.- El acogimiento del agente al rgimen que se establece en el artculo precedente, importar el cese de la obligacin de prestacin de servicios, pasando automticamente a la situacin de pasividad con goce parcial de haberes. ARTCULO 76.- La remuneracin que percibir el agente que opte por el rgimen de pasividad anticipada, durante el perodo que restare hasta cumplir con las condiciones necesarias para obtener el beneficio de jubilacin ordinaria, ser la equivalente al setenta por ciento (70%) de la correspondiente a su cargo, nivel y antigedad. A dicha suma se aplicarn los descuentos por aportes previsionales y los que legalmente correspondan, calculados sobre el cien por ciento (100%) del salario que le corresponda en actividad. La Administracin Pblica deber efectuar los aportes patronales tambin tomando como base el cien por ciento (100%) de la remuneracin del agente. 35

Las asignaciones familiares que correspondan al agente, se abonarn sin reducciones durante el perodo de pasividad. ARTCULO 77.- Cumplidas las condiciones necesarias para la obtencin del beneficio jubilatorio el agente obtendr su jubilacin ordinaria en las mismas condiciones que si hubiera prestado servicios efectivos, durante el perodo de pasividad. DEBERES Y PROHIBICIONES ARTCULO 78.- DEBERES. Sin perjuicio de lo que particularmente impongan las leyes, decretos, resoluciones y disposiciones, los agentes deben cumplir estricta e ineludiblemente las siguientes obligaciones: a) Prestar servicios en forma regular y continua, dentro del horario general, especial o extraordinario que de acuerdo a la naturaleza y necesidad de los mismos se determine, con toda su capacidad, dedicacin, contraccin al trabajo y diligencia, conducentes a su mejor desempeo y a la eficiencia de la Administracin Pblica. b) Obedecer las rdenes de un superior jerrquico con jurisdiccin y competencia cuando stas se refieran al servicio y por actos del mismo y respondan a las determinaciones de la legislacin y reglamentacin vigentes. Cuestionada una orden dada por el superior jerrquico, advertir por escrito al mismo sobre toda posible infraccin que pueda acarrear su cumplimiento. Si el superior insiste por escrito, la orden se cumplir. c) Mantener, en todo momento, la debida reserva que los asuntos del servicio requieren de acuerdo a la ndole de los temas tratados. d) Cuidar los bienes del Estado, velando por la economa del material y la conservacin de los elementos que fueran confiados a su custodia, utilizacin y examen. e) Observar, en el servicio y fuera de l, una conducta decorosa y digna, acorde con las tareas que le fueran asignadas. f) Proceder con cortesa, diligencia y ecuanimidad en el trato con el pblico. g) Mantener vnculos cordiales, demostrar espritu de cooperacin, solidaridad y respeto para con los dems agentes de la Administracin. h) Conocer fehacientemente las reglamentaciones, disposiciones y todas aquellas normas que hacen a la operatividad y gestin de la Administracin y las referidas especficamente a las tareas que desempea. i) Cumplir los cursos de capacitacin, perfeccionamiento y exmenes de competencia que se dispongan con la finalidad de mejorar el servicio.

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j) Dar cuenta, por la va jerrquica correspondiente a los organismos de fiscalizacin y control, de las irregularidades administrativas que llegaren a su conocimiento. k) Respetar las instituciones constitucionales del pas, sus smbolos, su historia y sus prceres. l) Declarar bajo juramento, en la forma y tiempo que la ley respectiva y su reglamentacin establezcan, los bienes que posea y toda alteracin de su patrimonio. m) Excusarse de intervenir en todo aquello en que su actuacin pueda originar interpretacin de parcialidad. n) Declarar bajo juramento los cargos y/o actividades oficiales o privadas, computables para la jubilacin, que desempee o haya desempeado, como asimismo toda otra actividad lucrativa. o) Declarar y mantener actualizado su domicilio ante la reparticin donde presta servicios, el que subsistir a todos los efectos legales mientras no denuncie otro nuevo. p) Declarar en los sumarios administrativos ordenados por autoridad competente, siempre que no tuviere impedimento legal para hacerlo, as como tambin en las informaciones sumarias. q) Observar la va jerrquica en toda presentacin referida a actos de servicio y mientras no se hubiere dispuesto otro procedimiento.
ARTCULO 78.Inc. a): I. II. El agente deber cumplir ntegramente el horario que se fije para el desempeo de sus tareas, sin perjuicio de las franquicias que en forma expresa determina esta reglamentacin. Cuando el agente prestare servicios en das feriados o no laborables para la Administracin Pblica de la Provincia o en das en que le corresponda hacer uso de franco, y con tal motivo no gozare del pertinente descanso semanal, el mismo le ser concedido dentro de los QUINCE (15) das siguientes, sin perjuicio de lo determinado por el artculo 26 de esta reglamentacin siempre que excediere su jornada de labor. El personal que tenga asignado un cargo cuyo rgimen horario semanal sea de CUARENTA Y OCHO (48) horas aunque est alcanzado por la reduccin horaria correspondiente a tareas infecto-contagiosas, insalubres o de atencin de enfermos mentales y las desempee ntegramente en turno nocturno, tendr derecho, en el curso de la semana, a un descanso equivalente a una jornada de labor, sin perjuicio del descanso semanal normal. Cuando en el desempeo se alternen horas diurnas con nocturnas, el agente tendr derecho a una jornada de descanso complementaria de la semanal cuando haya acumulado CUARENTA (40) horas nocturnas normales o TREINTA (30) si fueren infecto-contagiosas, insalubres o de atencin de enfermos mentales. El mismo derecho establecido en el primer prrafo tendr el personal de enfermera que desempee sus tareas en horario diurno en establecimientos hospitalarios provinciales, a excepcin del personal que revista en establecimientos o servicios infecto-contagiosos, insalubres o de atencin de enfermos mentales. El cumplimiento de lo dispuesto en el apartado I se documentar mediante la verificacin por medio de las planillas de asistencia u otro sistema debidamente autorizado, registrndose la presencia del agente a la iniciacin y a la finalizacin del horario de trabajo. Inmediatamente de iniciada la labor, el jefe de la oficina o su reemplazante natural, llenar los casilleros en blanco con las anotaciones pertinentes, establecindose en ellas la

III.

IV. V.

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VI.

VII. VIII.

IX. X.

XI.

XII.

XIII. XIV.

indicacin que corresponda (ausentes, llegadas tarde, licencias, etc.) y certificadas con su firma, enviar las planillas a la oficina de personal o rea que haga sus veces. Esta ltima, despus de tomar nota y dentro de la hora de iniciacin del horario, las remitir al Organismo Sectorial de Personal. De adoptarse otro sistema de control de asistencia, se imprimir igual trmite a los comprobantes y partes de novedades que debern confeccionarse para el caso. Las planillas de salida juntamente con el parte de novedades que hubieren ocurrido con respecto a la asistencia de ese da, sern tambin remitidas al Organismo Sectorial de Personal. En caso de que por distancia no pueda cumplirse este requisito en el da, las planillas de salida sern giradas junto con las de entrada del da siguiente. Cada Organismo Sectorial de Personal y las oficinas de personal, llevarn un registro de firmas de todos los empleados para controlar, en caso de duda, si la firma registrada en el casillero respectivo de la planilla de asistencia o sistema adoptado, corresponde al agente que debi firmar. El agente no podr poner iniciales o medias firmas. El Organismo Central de Personal implementar sistemas para unificar mtodos para el control en los casos en que no pueda cumplimentarse lo dispuesto precedentemente. Exceptase de registrar su asistencia en el horario general que se fije para la Administracin Pblica nicamente al personal sin estabilidad, asesores y el personal comprendido en los alcances del artculo 151 de la Ley. El agente podr incurrir hasta en TRES (3) llegadas tarde que no excedan de TREINTA (30) minutos cada una, por mes calendario. Si en ese perodo se presentare a iniciar sus tareas despus de la hora fijada, por cuarta vez o posteriores, no podr prestar servicios y se lo tendr por inasistido con ajuste a los trminos del artculo 85, segundo prrafo, de la Ley. El agente no podr prestar servicios cuando la demora exceda de TREINTA (30) minutos. En este caso se lo tendr por inasistido en los trminos del apartado anterior. Cuando el agente se hallare cumpliendo una comisin de servicio, dispuesta por la autoridad correspondiente, el jefe de oficina o servicio que tenga a su cargo el control de asistencia del personal, consignar esa circunstancia en la planilla de asistencia o parte de novedades respectivo, indicando el destino de la misma. Podr acordarse horario especial con carcter eventual por razones de servicio, estudio u otros motivos debidamente fundados. El otorgamiento del horario especial por motivo de estudios se har por el lapso determinado en el certificado de la correspondiente autoridad educacional de establecimiento oficial, incorporado o reconocido oficialmente. El titular de la reparticin resolver el pedido en acto debidamente fundado y de ser favorable fijar al agente el horario especial y/o compensatorio de acuerdo con las necesidades y posibilidades del servicio, con comunicacin al Organismo Sectorial de Personal. El beneficio se mantendr mientras subsistan los motivos que le dieron origen, que debern ser acreditados cuando as se le requiera al agente. El titular de una unidad orgnica o en quien ste delegue, con conocimiento de la oficina de personal y siempre que no afecte el normal desenvolvimiento del servicio a su cargo, podr conceder al personal de su dependencia permisos para salir en horas de labor, que no podrn exceder de DOS (2) horas cada vez y de un total de CINCO (5) horas por mes calendario y no ms de TREINTA (30) horas anuales. En el mismo da, podr otorgarse un nico permiso. El agente deber prestar servicios en el lugar que tenga determinado, de acuerdo con la naturaleza de las tareas propias de su cargo y usar la indumentaria, elementos y tiles que para el caso se establezca. Al agente con prestacin de servicios en tareas insalubres, riesgosas o peligrosas, reconocidas pecuniariamente o con reduccin de horario de tareas, le est prohibido el desempeo de trabajos de la misma ndole en jurisdiccin de la Administracin Pblica, salvo lo dispuesto en los apartados XIV y XV del artculo 26 de esta Reglamentacin.

Inc. n): La declaracin jurada deber formularse por escrito en forma simultnea con el acta de toma de posesin del cargo respectivo y en cuanta oportunidad se le requiera. Inc. o): La obligacin de declarar su domicilio deber ser cumplida en el acta de toma de posesin del cargo. Cuando el agente cambie su domicilio est obligado a comunicarlo dentro de los CINCO (5) das hbiles de producido el mismo a la reparticin donde presta servicios, quien a su vez lo pondr en conocimiento del Organismo Sectorial de Personal en forma inmediata, para su registro en el respectivo legajo.

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Inc. q): Toda presentacin deber ser formulada por escrito. Por excepcin, cuando en la misma pueda encontrarse involucrado el superior jerrquico inmediato, deber hacerse llegar en forma simultnea copia de la misma al funcionario que le sigue en orden jerrquico.

ARTCULO 79.PROHIBICIONES. Est prohibido a todo complementariamente a lo que dispongan otras normas y reglamentaciones:

agente,

a) Percibir estipendios o recompensas que no sean los determinados por las normas vigentes, aceptar ddivas u obsequios que se ofrezcan como retribucin de actos inherentes a sus funciones o como consecuencia de ellas. b) Arrogarse atribuciones que no le correspondan. c) Ser directa o indirectamente, proveedor o contratista habitual u ocasional de la Administracin Pblica o dependiente o asociado de las mismas. d) Asociarse, dirigir, administrar, asesorar, patrocinar o representar a personas fsicas o jurdicas, que cuestionen o exploten concesiones o privilegios de la Administracin Provincial, salvo que las mismas cumplan un fin social o de bien pblico y que no se manifiesten incompatibilidades entre las funciones o tareas asignadas en la Administracin y las desarrolladas en tales entidades, ni puedan presumirse situaciones de favoritismo o arbitrariedad en el otorgamiento de tales beneficios, as como tambin, mantener relacin de dependencia con entes directamente fiscalizados por la reparticin a que pertenezca. e) Referirse en forma evidentemente despectiva por la prensa o por cualquier otro medio, a las autoridades o a los actos de ellas emanados, pudiendo, sin embargo, en trabajos firmados o de evidente autora, criticarlos desde un punto de vista doctrinario o de la organizacin del servicio. f) Retirar y/o utilizar, con fines particulares, los bienes del Estado y los documentos de las reparticiones pblicas, as como tambin los servicios del personal a su orden dentro del horario de trabajo que el mismo tenga fijado.

g) Practicar la usura en cualquiera de sus formas. h) Hacer circular o promover listas de suscripciones o donaciones dentro de la reparticin, salvo que las mismas cumplan un fin social, en cuyo caso deber mediar la correspondiente autorizacin superior. i) j) Vender todo tipo de artculos o ejercer cualquier actividad comercial en el mbito de la Administracin Pblica. Promover o aceptar homenajes y todo otro acto que implique sumisin u obsecuencia a los superiores jerrquicos.

k) Patrocinar trmites o gestiones administrativas o judiciales referentes a asuntos de terceros que se encuentren o no oficialmente a su cargo.

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l)

Realizar gestiones, por conducto de personas extraas a las que jerrquicamente corresponda, en todo lo relacionado con los derechos y obligaciones establecidos en este rgimen.

m) Hacer uso de las credenciales otorgadas por el servicio para autenticar su calidad de agente pblico en forma indebida o para fines ajenos a sus funciones. n) Exigir adhesiones polticas, religiosas o sindicales a otros agentes en el desempeo de su funcin. o) Hacer abandono del servicio sin causa justificada.

REGIMEN DISCIPLINARIO ARTCULO 80.- Los agentes de la Administracin Pblica de la Provincia no podrn ser objeto de sanciones disciplinarias ni privados de su empleo, sino por las causas y procedimientos determinados en esta Ley y su reglamentacin.
ARTCULO 80.- La accin disciplinaria es el ejercicio del poder disciplinario que tiene la Administracin Pblica para sancionar a sus agentes por los hechos u omisiones que constituyan faltas administrativas.

ARTCULO 81.- Se aplicarn, en los casos que corresponda, sanciones disciplinarias de orden correctivo o expulsivo, las que a su vez respectivamente, podrn implicar apercibimiento o suspensin hasta SESENTA (60) das corridos y cesanta o exoneracin.
ARTCULO 81.I. La sancin de suspensin ser cumplida sin prestacin de servicios y tendr efecto a partir de la fecha en que quede firme la resolucin respectiva. II. El agente ser notificado de la sancin impuesta en su lugar de trabajo; si no se encontrare prestando servicios por causas previstas en la Ley, se la notificar el da del reintegro a su tarea.

ARTCULO 82.- Sern causales para aplicar sanciones de carcter correctivo, las siguientes: a) Incumplimiento reiterado del horario fijado por las leyes y reglamentos. b) Inasistencias injustificadas que no excedan de DIEZ (10) das discontinuos en el lapso de DOCE (12) meses inmediatos anteriores y siempre que no configuren abandono de servicio. La reglamentacin podr determinar los trminos, forma y condiciones de las sanciones que correspondan al agente que incurra en inasistencias sin justificar. c) Falta de respeto a los superiores, iguales, subordinados o al pblico. d) Negligencia en el cumplimiento de sus tareas o funciones. e) Incumplimiento de los deberes determinados en el artculo 78 o quebrantamiento de las prohibiciones establecidas en el artculo 79, salvo que 40

por su magnitud y gravedad deban ser encuadradas bajo las figuras de cesanta o exoneracin. ARTCULO 83.- Sern causales para aplicar cesantas, las siguientes: a) Abandono del servicio sin causa justificada. b) Faltas reiteradas en el cumplimiento de sus tareas o falta grave respecto a los superiores, iguales, subordinados o al pblico. c) Inconducta notoria. d) Incumplimiento de las obligaciones determinadas en el artculo 78 o quebrantamiento de las prohibiciones determinadas en el artculo 79 cuando a juicio de la autoridad administrativa por la magnitud y gravedad de la falta as correspondiera. e) Incumplimiento intencional de ordenes legal y fehacientemente impartidas. f) Inasistencias injustificadas reiteradas que excedan de DIEZ (10) das discontinuos, en los DOCE (12) meses inmediatos anteriores.

g) Concurso civil o quiebra no causal, salvo caso debidamente justificado por la autoridad administrativa. ARTCULO 84.- Son causas de exoneracin: a) Falta grave que perjudique material o ticamente a la Administracin. b) Sentencia condenatoria dictada contra el agente como autor, cmplice o encubridor por delito contra la administracin o delito grave de carcter doloso de acuerdo al Cdigo Penal. c) d) e) Las previstas en las leyes especiales. Prdida de la nacionalidad, conforme a las leyes que reglan la materia. Imposicin de pena principal o accesoria de inhabilitacin absoluta o especial para la funcin pblica.

ARTCULO 85.- El agente que incurriera en TRES (3) inasistencias consecutivas, sin previo aviso y previa intimacin fehaciente ser considerado incurso en abandono de cargo y se decretar su cesanta sin substanciacin de sumario. El agente que incurra en inasistencias sin justificar ser sancionado conforme se indica seguidamente: a) Por tres inasistencias en el trmino de hasta TRESCIENTOS SESENTA Y CINCO (365) das entre la primera y la tercera: CINCO (5) das de suspensin.

b) Por tres inasistencias en el trmino de hasta TRESCIENTOS SESENTA Y CINCO (365) das entre la primera y la tercera registradas en un lapso de hasta

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DOS (2) aos, a contar de la ltima que motiv la sancin del inciso anterior: QUINCE (15) das de suspensin. c) Por tres inasistencias en el trmino de hasta TRESCIENTOS SESENTA Y CINCO (365) das entre la primera y la tercera registradas en un lapso de hasta DOS (2) aos a contar de la ltima que motiv la sancin del inciso anterior: TREINTA (30) das de suspensin. d) Por tres inasistencias en el trmino de hasta TRESCIENTOS SESENTA Y CINCO (365) das entre la primera y la tercera registradas en un lapso de hasta DOS (2) aos a contar de la ltima que motiv la sancin del inciso anterior: Cesanta. Al agente que se halle en las faltas que prevn los incisos a), b), c) y d) se le otorgar CINCO (5) das para que formule descargo, previo a la resolucin que deber adoptar la autoridad que corresponda.
ARTCULO 85.I. El agente que se encontrare en el supuesto a que alude la norma legal, ser intimado para que se reintegre a sus tareas en un plazo de CUARENTA Y OCHO (48) horas a partir de la notificacin. Vencido este ltimo trmino, sin que el agente se hubiere reintegrado, se proceder sin ms trmite a decretar su cesanta. II. La intimacin determinada precedentemente se efectuar el mismo da en que quede configurado el abandono de cargo, notificndose por cdula o telegrama colacionado dirigido al domicilio que tenga declarado de acuerdo al artculo 78 inciso o) de la Ley. III. Producido el abandono de cargo, el cumplimiento de las normas fijadas en el apartado I, estar a cargo de las autoridades que a continuacin se determinan: a) En las dependencias con asiento en los Partidos de La Plata, Ensenada y Berisso, las respectivas oficinas de personal lo comunicarn a los Organismos Sectoriales de Personal, juntamente con el parte de entrada de la fecha y consignado el ltimo domicilio registrado por el agente, de acuerdo con lo dispuesto por el artculo 68 inciso o) de la Ley. Los Organismos Sectoriales de Personal efectuarn las intimaciones e iniciarn las actuaciones correspondientes. En las reparticiones descentralizadas o que no cuenten con oficina de personal, la comunicacin al Organismo Sectorial de Personal deber ser efectuada por el titular o funcionario a cargo de la misma, dentro de las DOS (2) horas de iniciado el horario administrativo de la fecha en que se produzca el abandono de cargo. b) En las dependencias con asiento fuera del radio fijado en el inciso anterior, corresponder a los jefes o encargados de las mismas, cursar la intimacin correspondiente e iniciar las actuaciones respectivas, circunstancia que en la misma fecha comunicarn mediante telegrama al Organismo Sectorial de Personal. Vencido el plazo de la intimacin, los jefes o encargados de las dependencias, elevarn de inmediato las actuaciones, agregando la nota de descargo y pruebas que hubiera presentado el agente o dejando constancia si as no lo hubiere hecho, al titular de la reparticin mediante pieza certificada. Los titulares de reparticin debern cursar las respectivas actuaciones al Organismo Sectorial de Personal dentro de las Veinticuatro (24) horas de haber sido recibidas. c) Cumplidas las exigencias de los incisos anteriores se dispondr lo pertinente para decretar la cesanta del agente, o en su caso, se aplicarn las sanciones que correspondieren o se ordenar la instruccin de sumario. II. En los supuestos previstos en el prrafo segundo del artculo 85 de la Ley, las medidas disciplinarias no podrn aplicarse en forma conjunta, debiendo la reparticin a la que pertenezca el agente involucrado extremar los recaudos para la aplicacin inmediata del procedimiento contemplado en la Ley, al cumplirse la inasistencia a que d lugar la aplicacin de cada inciso. Las medidas previstas en los incisos a), b) y c) se aplicarn en forma directa, sin sumario, previo traslado al agente para que formule su descargo. En caso de considerarse atendibles los motivos expuestos por el agente, podr no aplicarse la sancin respectiva, pero se proceder al descuento de los das inasistidos.

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La sancin prevista en el inciso d) se aplicar previa sustanciacin de sumario.

ARTCULO 86.- Las causales enunciadas en los artculos precedentes y referidas a las sanciones al personal, no excluyen otras que importen violacin de los deberes del personal. ARTCULO 87.- El agente podr ser sancionado disciplinariamente con suspensin de hasta DIEZ (10) das sin necesidad de instrumentar el procedimiento sumarial por funcionario no inferior a Director. En estos casos previo a la aplicacin de la sancin se har saber al agente la falta cometida, la norma transgredida y el derecho a presentar descargo en el plazo de TRES (3) das. Exceptase de lo dispuesto en este artculo los casos de abandono de cargo y reiteradas inasistencias sin justificar, donde la sancin disciplinaria podr extenderse hasta TREINTA (30) das en las condiciones que la reglamentacin determine.
ARTCULO 87.I. El sumario tiene por objeto la acreditacin de hechos u omisiones que pudieren constituir faltas punibles y de todas sus circunstancias. Ser promovido a instancia de la Administracin o por denuncia fundada. II. Las personas extraas a la Administracin podrn presentar denuncia oral o escrita ante la autoridad respectiva, la que tendr la obligacin de recibirla, sobre hechos u omisiones que puedan configurar faltas. III. En caso que la denuncia sea oral, se labrar acta, la que en lo esencial, deber contener: 1) Lugar y fecha. 2) Nombre, apellido, domicilio y dems datos del denunciante acreditados con el respectivo documento de identidad. 3) Relacin del o de los hechos denunciados. 4) Nombre y apellido de las personas a quienes se atribuya responsabilidad o intervencin en los hechos, o en su defecto, los datos o informes que permitan su individualizacin. 5) Los elementos de prueba que pudieren existir, agregando los que tuviere en su poder. El acta deber ser firmada por el denunciante en presencia del funcionario interviniente y por ste ltimo, entregndosele copia certificada. II. Si se tratare de denuncia efectuada por escrito, se citar al denunciante para que dentro de los TRES (3) das, ante el titular de la reparticin en que se hubiese cometido la presunta falta, o quien ste designe a tal efecto, ratifique el contenido de la misma y reconozca la firma que la suscribe, dejndose constancia de lo actuado en acta con las formalidades de la ltima parte del apartado anterior. No logrndose la comparencia del denunciante y no siendo posible establecer la autenticidad de la firma, se decretar el archivo de las actuaciones. El mismo procedimiento se seguir cuando la denuncia proceda de fuente annima, fuere formulada bajo firma apcrifa o cuando la denuncia hubiera sido retractada. III. Presentada una denuncia y cumplidos los requisitos precedentes, el funcionario que la reciba la elevar de inmediato a la autoridad superior de la dependencia, si no hubiere sido radicada directamente ante la misma, y sta deber practicar las diligencias preventivas necesarias, dando oportuna intervencin al rgano administrativo competente. IV. El denunciante no es parte de las actuaciones. V. En oportunidad de efectuarse el traslado al agente de la falta cometida, de acuerdo a lo dispuesto en el primer prrafo del artculo 87 de la Ley, deber indicarse con precisin el hecho que se le atribuye, detallando las circunstancias de tiempo y lugar de su produccin.

ARTCULO 88.- Toda sancin deber aplicarse por resolucin fundada que contenga la clara exposicin de los hechos y la indicacin de las causas determinantes de la medida. La reglamentacin establecer la incidencia de las sanciones en la calificacin del agente.

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ARTCULO 89.- La instruccin del sumario no obstar los derechos escalafonarios del agente, pero los ascensos o promociones que pudieren corresponderles, no se harn efectivos hasta la resolucin definitiva del sumario, reservndosele la correspondiente vacante, accediendo a la misma con efecto retroactivo en caso que la resolucin no afectare el derecho. ARTCULO 90.- El poder disciplinario por parte de la administracin, se extingue: a) Por fallecimiento de responsable. b) Por desvinculacin del agente con la administracin, salvo que la sancin pueda modificar las causas del cese. c) Por prescripcin, en los siguientes trminos: 1) Al ao, en los supuestos de faltas susceptibles de ser sancionadas con penas correctivas. 2) A los TRES (3) aos, en los supuestos de faltas susceptibles de ser sancionadas con penas expulsivas. 3) Cuando el hecho constituya delito, el plazo de prescripcin de la accin disciplinaria ser el establecido en el Cdigo Penal para la prescripcin de la accin del delito de que se trata. En ningn caso podr ser inferior a los plazos fijados en los incisos precedentes.
ARTCULO 90.Inc. a): Los Organismos Sectoriales de Personal o dependencias que haga sus veces, debern comunicar a la Direccin de Sumarios el fallecimiento del agente sumariado dentro de los TRES (3) das de conocida tal circunstancia, con expresa mencin del nmero de expediente por el cual se orden la sustanciacin del sumario. Inc. b): En cualquier estado de las actuaciones en las que se desprenda que la eventual sancin no modificara las causas del cese, sin ms trmite se elevarn las actuaciones para el dictado del acto previsto en el artculo 100, inciso d) de la Ley, dejando constancia del contenido del mismo en el legajo personal del agente. Inc. c): I. Por la prescripcin de la accin se extingue el derecho a proceder contra los responsables de la comisin de hechos u omisiones que constituyan faltas administrativas. II. El trmino de la prescripcin de la accin comienza a correr desde el da en que se comete la falta, si esa fuese instantnea, o desde que ces de cometerse, si fuera continua, y opera de pleno derecho por el simple transcurso del tiempo.

ARTCULO 91.- La reglamentacin establecer las causales de interrupcin y suspensin de la prescripcin.


ARTCULO 91.I. La comisin de una nueva falta, la orden de instruccin del sumario y los actos de procedimientos disciplinarios que tiendan a mantener el movimiento la accin disciplinaria, interrumpen el plazo de la prescripcin de la misma. Tambin lo interrumpen las acciones presumariales. II. El proceso judicial suspende el trmino de la prescripcin hasta su resolucin definitiva y siempre que de las actuaciones administrativas no surja probada responsabilidad disciplinaria, en cuyo caso podr dictarse resolucin final, dejando establecido que la misma queda subordinada al resultado de aqul. III. El plazo de la prescripcin corre, se suspende o se interrumpe separadamente para cada uno de los responsables de la falta.

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ARTCULO 92.- La instruccin del sumario podr ser pedida por cualquiera de los titulares de una unidad orgnica aprobada por estructura y ser ordenada por una autoridad de jerarqua no inferior a Director Provincial o General con jurisdiccin sobre el lugar o dependencia donde hubiere ocurrido el hecho y ser sustanciada por intermedio de la dependencia del organismo central de administracin del personal a la cual se asigne competencia especfica para conocer en tales causas.
ARTCULO 92.La dependencia con competencia especifica para conocer en las causas previstas en el artculo 92 de la Ley es la Direccin de Sumarios, cuyo titular tiene las siguientes facultades: a) La organizacin de la Direccin proponiendo, la creacin de los organismos internos que estime adecuados para el cumplimiento de sus funciones. b) Designar el o los instructores que sustanciarn los sumarios y los secretarios letrados, si correspondiere. c) Resolver las cuestiones de procedimientos que se sustanciaren durante la tramitacin de los sumarios. d) Requerir directamente a todas las reparticiones provinciales y/o municipales los informes que considere indispensables, sin necesidad de seguir la va jerrquica. Los organismos provinciales debern evacuar los informes requeridos dentro de los CINCO (5) das. e) Elevar a la Junta de Disciplina, previo dictamen, las actuaciones sumariales para la prosecucin de su trmite. Las causales de recusacin y excusacin previstas para los instructores sern de aplicacin para el Director de Sumarios. El incidente respectivo tramitar por separado y ser resuelto por su superior jerrquico. 1) ORDEN DE SUMARIO I. El acto u orden que disponga la instruccin de sumario deber contener ineludiblemente, en forma clara y precisa, la mencin de los hechos a investigar, y la individualizacin del o de los agentes presuntamente involucrados, si los hubiere. En este ltimo caso, se remitir a la Direccin de Sumarios, juntamente con el referido acto: a) Copias del legajo personal de cada uno, con todos los antecedentes que obren en l. b) Ultimo domicilio declarado en los trminos del artculo 78, inciso o) de la Ley. c) Informe de concepto del superior inmediato, en los rubros idoneidad, laboriosidad y conducta. En caso de que l o los agentes estuvieran suspendidos o sin prestar servicios por cualquier motivo, el informe ser efectuado por el ltimo superior jerrquico del mismo, mientras prestara efectivamente funciones. La orden de sumario es irrecurrible. No obstante, deber notificarse en los casos en que hubiere agentes individualizados en la misma. Si la orden no cumpliere con los requisitos legales, el Director de Sumarios deber requerir las aclaraciones pertinentes, las que debern ser evacuadas por las reparticiones que requieran el sumario, dentro del trmino de DOS (2) das. 2) INSTRUCCIN DEL SUMARIO IV. La instruccin del sumario ser llevada a cabo por medio del instructor que al efecto designe el Director de Sumarios, el que cumplir su cometido de acuerdo al procedimiento que se establece en esta reglamentacin. 3) PLAZOS DE SUSTANCIACIN DE LOS SUMARIOS V. VI. Los sumarios administrativos debern ser concluidos en el plazo de SESENTA (60) das. El Director de Sumarios a peticin del instructor que lo sustancia, podr prorrogar ese plazo cuando las circunstancias del caso as lo aconsejen. Los plazos acordados para la sustanciacin del sumario administrativo comenzarn a correr a partir de la fecha en que el instructor designado recibe las actuaciones, no pudiendo este ltimo exceder de DIEZ (10) das desde su designacin.

II. III.

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VII. VIII. IX. X. XI. XII.

Los plazos se interrumpen cuando las actuaciones sumariales deban ser remitidas a autoridades administrativas o judiciales, que en cumplimiento de prerrogativas o deberes establecidos por Ley y debidamente justificados soliciten su remisin. Los plazos se suspenden cuando mediaren razones justificadas por el lapso en que stas se prolongaren, con intervencin del Director de Sumarios. El incumplimiento de los plazos fijados para la instruccin del sumario, en ningn caso dar lugar a la nulidad de las actuaciones, pero s podr devenir en sancin disciplinaria para los responsables cuando la demora no se encuentre debidamente justificada. Cuando no se hubiere establecido un plazo especial para la contestacin de vistas y traslados, el mismo ser de CINCO (5) das. Se considerarn horas hbiles las que median entre las SIETE (7) y las VEINTE (20) horas para las diligencias que los instructores, gestores o notificadores deban practicar fuera de la Direccin de Sumarios. Cuando las circunstancias lo requieran, el instructor podr habilitar das y horas. La resolucin que se dicte acordando o denegando habilitacin de das y horas es irrecurrible. 4) INSTRUCTORES

XIII. XIV.

XV. XVI.

XVII.

Para el cumplimiento de su cometido, los instructores debern revistar preferentemente en categora igual o superior a la del agente sumariado y tendrn ttulo universitario de Abogado, Escribano o Procurador. El instructor deber practicar todas aquellas diligencias conducentes a la acreditacin de los hechos y omisiones que constituyan faltas administrativas y de todas sus circunstancias, para determinar la culpabilidad o inocencia del o de los sumariados y en especial: a) Instruir los sumarios para los cuales haya sido designado, observando las disposiciones legales en vigencia. b) Dictar las providencias que sean necesarias para impulsar el procedimiento. c) Requerir directamente a todas las reparticiones provinciales los informes que considere indispensable sin necesidad de seguir la va jerrquica. Los organismos debern evacuar los informes requeridos en la forma establecida en el apartado LXI. d) Elevar al Director de Sumarios el informe correspondiente en forma suscinta y clara, no debiendo exteriorizar su opinin. El instructor sumariante no podr realizar ningn acto de procedimiento sin providencia previa que lo ordene. El instructor podr requerir la designacin de secretarios letrados cuando la complejidad de la cuestin o el nmero de los sumarios a su cargo lo hagan necesario. En este caso, el secretario letrado podr realizar por s todas las medidas procesales tendientes a la sustanciacin del sumario con excepcin de: 1) Apertura a prueba de cargo y de descargo. 2) Imputacin. 3) Providencia que propicie el sobreseimiento. 4) Proveimiento de peticiones de o de los sumariados. 5) Cierre del sumario e informe final. XVII. El sumariado podr recusar al instructor por algunas de las siguientes causas: a) Parentesco por consanguinidad dentro del cuarto grado civil o segundo por afinidad con alguno de los involucrados o denunciantes. b) Ser o haber sido denunciado o acusado por un delito o falta disciplinaria por alguno de los involucrados o denunciantes. c) Ser o haber sido denunciador o acusador del que recusa. d) Tener inters directo o indirecto en el resultado del sumario, que se manifieste por parcialidad evidente en la investigacin. e) Tener el instructor, su cnyuge o sus parientes consanguneos hasta el cuarto grado o afines hasta el segundo, pleito pendiente con el recusante. f) La amistad ntima con alguno de los involucrados o denunciantes, que se manifieste por frecuencia en el trato. g) Enemistad manifiesta o resentimiento por hechos graves y conocidos con involucrados o denunciantes. h) Ser o haber sido tutor o curador de involucrados o denunciantes. i) Tener comunidad de intereses con involucrados o denunciantes. j) Ser acreedor, deudor o fiador de involucrados o denunciantes. k) Haber recibido el instructor de parte del imputado beneficio de importancia o despus de iniciado el sumario, presentes o ddivas, aunque sean de poco valor.

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Las causales de recusacin enunciadas precedentemente alcanzarn igualmente al representante o patrocinante del inculpado. El instructor que se encuentre en alguna de la circunstancias enumeradas deber excusarse. La recusacin no suspende el curso del sumario, salvo en lo que atae a la declaracin del sumariado, pudiendo designarse transitoriamente otro instructor mientras se sustancia el correspondiente incidente. Las causales de recusacin y excusacin antes enunciadas, sern de aplicacin tambin para los secretarios letrados que pudieren ser designados. XVIII. Los incidentes de recusacin o excusacin sern sustanciados por cuerda separada y debern ser planteados en la primera presentacin que haga el sumariado, salvo que se trate de hechos sobrevinientes. Si la recusacin la formula el denunciante, ste deber efectuarla dentro de los TRES (3) das de haber conocido los hechos que dan motivo a la misma. El recusante deber ofrecer la prueba en el mismo escrito en el que formule la recusacin, la que ser cumplida dentro de los CINCO (5) das, trmino que podr ser prorrogado por el Director de Sumarios por razones debidamente fundadas. XIX. El incidente ser resuelto por el Director de Sumarios, cuya decisin ser irrecurrible. XX. Resuelta desfavorablemente la recusacin o excusacin, se devolvern las actuaciones al instructor que entiende originalmente. Si, por el contrario, se hace lugar, en el mismo acto se proceder a la designacin del nuevo instructor sumariante o a la ratificacin del designado transitoriamente. Cuando el planteo de recusacin o excusacin comprende al secretario letrado solamente, las actuaciones permanecern a cargo del instructor actuante, sin perjuicio de lo que se resuelva respecto de aqul. En caso de acogerse al planteo de recusacin o excusacin, se proceder a la designacin de un nuevo secretario en el mismo acto. 5) SECRETO DE SUMARIO XXI. El sumario ser secreto hasta que el instructor d por finalizada la prueba de cargo. 6) ACTUACIONES EN GENERAL XXII. Las actuaciones del sumario debern realizarse por escrito, utilizndose preferentemente la escritura a mquina. XXIII. De todas las diligencias que se practiquen se levantar acta o certificacin, con indicacin del lugar y fecha, la que ser firmada por todas las personas que hayan intervenido en ella. El instructor deber rubricar cada una de las hojas que utilice mediante su firma, juntamente con los intervinientes, y sellos correspondientes. Cuando la persona no supiere o no pudiere firmar, se har constar esta circunstancia al pie de la actuacin y en ese caso la suscribir otro a su ruego. Cuando se negare a firmar, se procurar documentar el hecho con el testimonio de dos personas a quienes constare esa negativa. Ante la ausencia de testigos, la constancia del instructor ser considerada suficiente a los fines indicados. El instructor deber entregar copia certificada del acta a la persona interesada en el momento de la declaracin, si se lo requiere. XXIV. Las raspaduras, errores, interlineaciones, etc., en que se hubiere incurrido durante el acto, sern salvadas al pie del acta y antes de la respectiva firma, bajo pena de nulidad de la diligencia. No podrn dejarse claros ni espacios de ninguna naturaleza antes de la firma. XXV. Bajo ninguna circunstancia los sumariados o sus representantes podrn retirar las actuaciones de la Direccin de Sumarios. La violacin de esta prohibicin har incurrir en falta grave tanto a quienes retiren las actuaciones como a quienes faciliten la maniobra. XXVI. En lo no previsto en materia de actuaciones, se aplicarn las disposiciones del Decreto-Ley N 7647/70 o la norma que lo reemplace. 7) NOTIFICACIONES, CITACIONES Y EMPLAZAMIENTOS XXVII. Debern ser notificadas las siguientes providencias: a) La que dispone el otorgamiento de las vistas legales (apartados LXXIII y LXXX). b) La que provee la prueba de descargo. c) Las que fijen audiencias de testigos de cargo y de descargo. d) Las que denieguen peticiones. e) Las intimaciones.

l)

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Las restantes providencias slo sern notificadas si, a criterio del instructor, la falta de ese requisito pudiere afectar el derecho de defensa. Las notificaciones se efectuarn personalmente, por cdula, por telegrama colacionado o por carta documento preferentemente. Las efectuadas por otros medios se considerarn vlidas, cuando de las mismas se desprenda sin duda alguna que lo que se pretende notificar ha llegado a conocimiento pleno del destinatario. Se presume dicho conocimiento cuando consten en el expediente notificaciones personales de providencias de fecha posterior. XXVIII. Cuando se efectuare personalmente, la misma estar a cargo del instructor, pudiendo practicarse por intermedio del jefe inmediato del agente en el lugar donde presta servicios, debiendo ste firmar y quedar debidamente acreditada la fecha en que se formaliza la notificacin, lo que refrendar el jefe con su firma. XXIX. La cdula contendr: a) El nmero de expediente. b) El nombre y el domicilio de la persona a notificar y el carcter de ese domicilio. c) La transcripcin de la parte resolutiva y de su motivacin. d) Lugar, fecha y la firma del funcionario correspondiente. Si el domicilio fuere constituido, el notificador dejar al interesado o cualquier otra persona mayor de DIECIOCHO (18) aos que manifieste ser de la casa en ausencia de aqul, copia de la cdula, haciendo constar en la misma bajo su firma, el da y hora de la entrega. El original de la cdula se agregar a las actuaciones con constancia de lo actuado, lugar, da y hora de la diligencia, suscripta por el notificador, el interesado o quien la hubiere recibido. En los casos en que se negaren o no pudieren firmar, el notificador dejar debida constancia. Si se negaren a recibirla, la fijar en la puerta del domicilio constituido. De igual forma proceder en caso de hallar cerrado el domicilio. Si el domicilio fuere denunciado, el notificador requerir la presencia del interesado. En caso de encontrarlo, o en ausencia de ste cualquiera que fuera el tiempo o la causa de la misma, proceder en la forma sealada para el domicilio constituido. Si no se hallare persona alguna dentro del lugar de la notificacin, devolver la cdula informada. De igual modo proceder si los moradores manifiestan desconocer al interesado o no encontrare el domicilio de la notificacin. XXX. Cuando la notificacin no pudiere realizarse en el domicilio constituido en las actuaciones o en el que hubiere fijado el agente de conformidad con lo dispuesto en el artculo 78 inciso o) de la Ley, por ser aqul falso o inexistente o por haber sido alterado o suprimida la numeracin, el encargado de la notificacin lo har constar bajo su firma, en cuyo caso se tendr por cumplida la misma en la oficina donde se encontrare el expediente. A tal efecto, el funcionario que corresponda pondr nota de esta circunstancia, consignando bajo su firma la fecha correspondiente, a los fines del cmputo del plazo pertinente y se reservarn las actuaciones hasta el vencimiento del mismo. XXXI. Cuando la notificacin se hiciera por carta documento o por telegrama colacionado, stos contendrn las enunciaciones fundamentales de la clula, consignando la parte resolutiva y la motivacin del acto. La fecha de notificacin de este caso, ser la de constancia de la entrega de la carta documento o del telegrama colacionado. XXXII. Los Organismos Sectoriales de Personal, al tomar conocimiento del cambio de domicilio de un agente que se halla bajo sumario, debern comunicarlo en forma inmediata a la Direccin de Sumarios, con expresa indicacin del nmero del expediente en que se orden el mismo. Esta obligacin regir sin perjuicio de la comunicacin que deber hacer el agente sumariado, en forma directa ante la Direccin de Sumarios. 8) MEDIOS DE PRUEBA A) DECLARACIN DEL INCULPADO XXXIII. Cuando se proceda a citar a un agente comprendido en la orden de sumario, se le recibir declaracin indagatoria, sin exigirle juramento o promesa de decir verdad. Si la instruccin considerara que un agente no mencionado en la orden de sumario, pudiere llegar a ser responsable del hecho investigado o existiera estado de sospecha, proceder a recibirle declaracin informativa en las mismas condiciones que al sumariado, sin que ello implique atribuirle tal carcter. En ambos casos, deber constar en el acta el carcter de declaracin y de las garantas que lo amparan. Dichas garantas, adems de la falta de juramento o promesa de decir verdad, consisten en el derecho de negarse a declarar y la inexistencia de presuncin en su contra por tal negativa.

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El acta de la indagatoria deber ajustarse, en cuanto no se oponga el carcter de la misma, a las normas establecidas para la declaracin testimonial. La oposicin del indagado a la suscripcin del acta, se interpretar como negativa a declarar. En ambos casos, el declarante puede ser asistido por defensor letrado, el que slo podr presenciar la audiencia sin facultades para intervenir en ella. Se permitir al declarante manifestar cuando tenga por conveniente para la explicacin de los hechos, evacundose las citas y dems diligencias que propusiere, si el instructor las estimara conducentes para la comprobacin de las manifestaciones efectuadas. El inculpado podr ampliar su declaracin cuantas veces lo desee, en cualquier estado del sumario, pudiendo incluso pedirse la presente medida a solicitud de otros imputados con consentimientos del inculpado. B) CONFESIN. XXXIV. La confesin del sumariado hace prueba suficiente en su contra, debiendo reunir los siguientes requisitos: a) Que sea hecha ante el instructor designado para instruir el sumario, sin que resulte vlida la ratificacin de declaraciones originadas en otros mbitos. b) Que no se presta por error evidente. c) Que el hecho confesado sea posible y verosmil atendiendo a las circunstancias y condiciones personales del sumariado. d) Que recaiga sobre hechos que el mismo conozca por la evidencia de los sentidos y no por induccin. e) Que el hecho est acreditado y la confesin concuerde con sus circunstancias y accidentes. La confesin no puede ser dividida en perjuicio del causante. C) TESTIMONIAL El instructor tomar declaracin testimonial a todas las personas a quienes considere en condiciones de suministrar informacin o datos que sirvan para la comprobacin de los hechos y sus circunstancias, sean o no agentes de la Administracin Provincial, en las audiencias principal y supletoria que se fijen. XXXVI. Las notificaciones a los testigos se efectuarn en la forma establecida en los apartados XXVI y siguientes. Si el domicilio denunciado fuere falso o no existiere, podr tenerse por desistido al testigo indicado. XXXVII. Los agentes de la Administracin estn obligados a prestar declaracin. Si debidamente notificados no comparecen sin causa que los justifique, se harn pasibles de las sanciones que les pudiere corresponder. En las notificaciones se harn constar esta norma. XXXVIII. No estn obligados a declarar quienes no sean agentes de la Administracin. Invitados a hacerlo, se dejar constancia de su negativa o incomparencia. Si el testigo ofrecido en la defensa, debidamente notificado, no compareciere sin causa que lo justifique, se tendr por desistido, conforme a lo establecido por el apartado LXXVI del presente artculo. XXXIX. Estn obligados a declarar pero no a comparecer: a) Los enfermos o impedidos fsicamente, quienes lo harn en el lugar en que se encuentren, donde concurrir el instructor. b) El Gobernador de la Provincia, las autoridades mencionadas en el artculo 99, inciso b) de la Ley y dems funcionarios provinciales de jerarqua equivalente, declararn por oficio, a tenor del interrogatorio pertinente que se transcribir en el mismo. A excepcin del Gobernador, los restantes funcionares debern devolver el oficio cumplimentando en el plazo de los CINCO (5) das de recibido el mismo. XXXV. Toda persona mayor de DOCE (12) aos podr ser llamada como testigo. Los menores de esa edad podrn ser odos por causas debidamente fundadas al solo efecto de esclarecer los hechos. XXXVI. De las declaraciones se levantar acta, la que adems de las circunstancias referidas en el apartado XXIII de este artculo deber contener: a) Nombre y apellido completo del declarante, edad, estado civil y nacionalidad, dejndose constancia del documento de identidad. b) Profesin, empleo u oficio. En caso de ser agente de la Administracin, se consignar la dependencia en que se desempea, el cargo que ocupa y la antigedad. c) Domicilio real y legal, en su caso. XXXVII. Los testigos sern interrogados separadamente. Prestarn juramento de decir verdad e indicarn si conocen al imputado, si es pariente, en qu grado, amigo o enemigo, acreedor XXXV.

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o deudor, y si le comprenden algunos de los otros impedimentos que se le harn conocer, entre ellos, su inters en el resultado del sumario. XXXVIII. Las preguntas debern ser claras y precisas y no podrn formularse en forma capciosa, sugestiva o hiriente. Tampoco se podrn formular amenazas de ninguna clase ni preguntas que puedan afectar al fuero privado o el carcter ntimo, extraas al asunto que se ventila. XXXIX. El testigo no est obligado a contestar en forma precipitada. Las preguntas le sern repetidas, siempre que se advierta que no las ha comprendido, y con mayor razn, cuando la respuesta no concordare con el contenido de la pregunta. El declarante podr dictar por s mismo sus declaraciones, pero no podr traerlas escritas de antemano. En el acto se procurar asentar las mismas palabras y expresiones vertidas por el declarante, quien deber dar razn de sus dichos. XL. El sumariante deber interrumpir el interrogatorio cuando advierta seales de fatiga en el testigo, reanudando el mismo cuando hubiere desaparecido el impedimento para continuar la declaracin. XLI. Concluido el acto y si el interrogado se negare a leer su declaracin o no pudiera hacerlo, el sumariante proceder a su lectura en voz alta y clara, dejando expresa constancia de ello. El declarante deber manifestar si se ratifica de su contenido o si, por el contrario, tiene algo que aadir o enmendar. Si no se ratificara en todo o en parte, se har constar el hecho y las causales invocadas, pero en ningn caso se testar lo escrito sino que las nuevas manifestaciones se agregar a continuacin de lo actuado, relacionando cada punto con lo que conste con precedencia y sea objeto de modificacin. XLII. D) CAREO. Cuando las declaraciones obtenidas en el sumario discordaren en algn hecho o circunstancia que convenga dilucidar, se tratar en los interrogatorios de aclarar las discrepancias y en este ltimo caso, el instructor proceder a efectuar los careos correspondientes. Para llevar a cabo un careo, se proceder de la siguiente forma: a) Llenadas las formalidades previas de estilo, relacionadas con la identidad de los intervinientes, se dar lectura a los careados de las partes de sus respectivas declaraciones que se consideren contradictorias entre s, llamndoles la atencin sobre ellas a fin de que entre s se reconvengan para obtener la declaracin de la verdad, pudiendo los careados solicitar la lectura ntegra de lo declarado. b) Se consignarn por escrito las preguntas y respuestas que por intermedio de la instruccin mutuamente se hicieran los careados, en la forma ms ajustada a la realidad. c) No se permitir que entre ellos se insulten o amenacen ni falte el decoro pblico. d) Se dejar constancia de todas las particularidades que resulten o puedan resultar convenientes. e) Todos los intervinientes firmarn la totalidad de las hojas utilizadas en la diligencia, previa lectura y ratificacin. En un mismo acto no podrn carearse ms de DOS (2) personas. El careo entre inculpados se verificar en la misma forma, pero sin recibirles juramento de decir verdad. Los careos de inculpados con testigos podrn efectuarse a pedido de los primeros o de oficio, pero siempre con el consentimiento de los segundos. Si se hallare ausente alguna de las personas que deban ser careadas, se leer al que se encuentre presente su declaracin y las particularidades del ausente en las que discordase, y las explicaciones que de u observaciones que haga para confirmar, variar, o modificar sus anteriores asertos, se consignarn en la diligencia. Posteriormente podr completarse el restante medio careo.

XLIII.

XLIV.

XLV.

E) PERICIAL. Se proceder a recabar informe pericial siempre que para el examen de una persona o para la apreciacin de un hecho o de sus circunstancias, se requieran conocimientos especiales en algn arte, tcnica, ciencia o industria. XLVII. Se nombrar un solo perito por cada rama del arte, tcnica, ciencia o industria. Excepcionalmente podr aumentarse su nmero, que en ningn caso se exceder de TRES (3), cuando la complejidad de los hechos lo haga procedente. XLVIII. Las pericias se confiarn a los agentes de la Administracin Provincial, an cuando no estuvieran comprendidos en la Ley 10430 y sus modificatorias, que tengan ttulo en la ciencia, arte o industria a que corresponda el hecho sobre el cual deben expedirse, siempre XLVI.

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que la profesin relativa a la ciencia, arte o industria est reglamentada. Si no lo estuviere, se podrn designar personas entendidas aunque no tuvieren ttulo. Los agentes de la Administracin debern efectuar la pericia como si se tratare de una obligacin inherente al cargo. XLIX. Cuando la Administracin Pblica Provincial no contase con profesionales o expertos en la ciencia, arte o industria a que corresponda el hecho a investigarse, excepcionalmente podr recabarse al Poder Judicial la designacin de un perito de la Direccin General de Asesora Pericial y si tampoco contaren con un profesional en la especialidad, podr requerirse la designacin a organismos o reparticiones nacionales. La Administracin se har a cargo de los costos que demande la pericia. L. Las causales de recusacin y excusacin previstas para los instructores sern de aplicacin para los peritos designados. Este derecho podr ser ejercido dentro de los TRES (3) das de la notificacin o de tomar conocimiento de la causa, cuando fuere sobreviniente o desconocida. A los efectos anteriores la autoridad que designe al perito deber practicar la notificacin fehaciente de ello al sumariado y transcurrido el plazo aludido, sin que hubiere oposicin, quedar firme la designacin. De mediar oposicin, la misma tramitar en incidente por separado y ser resuelta por el instructor actuante. En caso de acogerse, devolver las actuaciones al funcionario designante para que proceda al reemplazo del perito. La decisin que adopte el instructor ser irrecurrible. LI. El informe pericial ser redactado por escrito, bajo juramento de decir la verdad, con indicacin de lugar y fecha. El informe deber ser presentado dentro de los SEIS (6) das de haber sido notificado el perito. A pedido del mismo, este trmino podr ser ampliado por otros SEIS (6) das, cuando la complejidad del asunto lo haga procedente. Por excepcin y por causas debidamente fundadas, la autoridad de la que dependa el perito podr prorrogar los plazos. Vencidos el primero o segundo de los trminos acordados sin que el perito comunicare el informe ni solicitare ampliacin de plazo, el mismo ser considerado incurso en falta. Si adems se advirtiere morosidad, la falta ser considerada grave. Al producirse la demora, el Director de Sumarios comunicar lo ocurrido a la autoridad de la que dependa el perito. F) DOCUMENTAL. Se agregarn al expediente todos los documentos que se presentaren durante la instruccin, que tuvieren relacin con el sumario. LIII. Los documentos existentes fuera de la jurisdiccin del instructor o que por la circunstancia del caso no puedan ser agregados, podrn ser compulsados en el lugar en que se encuentren y en caso necesario, se extraer o recabar copia testimoniada de los mismos. LIV. Los documentos privados sern sometidos a reconocimientos de aquellos a quienes pertenecieran, para lo cual debern ser citados ponindoseles de manifiesto los instrumentos a reconocer. LV. Los organismos de la Administracin estn obligados a poner a disposicin del instructor los documentos que fueren recabados por ste, como as tambin expedir copia testimoniada, pudiendo el instructor proceder al secuestro de los mismos en caso de ser necesario. Las copias podrn ser obtenidas por cualquier medio que sea factible (mecanografiadas, fotografiadas, etc.), debindose certificar sobre su autenticidad, segn el caso, por el instructor o por quien las expida. LII. LVI. G) INFORMATIVA. El instructor est facultado para requerir, mediante oficio, los informes que estime necesarios para el esclarecimiento de los hechos y sus circunstancias, no resultando necesario para ello seguir la va jerrquica. Los organismos requeridos debern contestar los informes dentro de los DOS (2) das de recibido el oficio. El incumplimiento de esa norma por parte del responsable del organismo, lo har incurrir en falta grave. Si por razones fundadas, para suministrar el informe pedido se necesitare un lapso mayor, deber comunicarse de inmediato esta circunstancia al instructor. En los pedidos de informe a organismos ajenos a la Administracin Pblica Provincial, a peticin de los imputados, se podr imponer la carga de su diligenciamiento a stos, a cuyo efecto se le otorgar un plazo de hasta DIEZ (10) das, bajo apercibimiento de tener por desistida dicha prueba. Dentro del trmino conferido, a peticin del imputado y mediando razones debidamente fundadas, la instruccin podr prorrogar dicho trmino, siempre bajo el mismo apercibimiento.

LVII.

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LVIII.

LIX.

LX.

H) RECONOCIMIENTO. Si fuere necesario el reconocimiento de algn lugar, se realizar inspeccin ocular. Cuando sta deba efectuarse en lugares bajo dependencia de la Administracin Provincial, los funcionarios a cargo de los organismos respectivos estarn obligados a facilitar el cumplimiento de aqulla. En el supuesto de que se tratare de lugares no dependientes de la Administracin, la inspeccin ocular no podr realizarse si no mediare conformidad de tercero con derecho para oponerse a la misma. El instructor proceder a labrar acta detallando las circunstancias de inters para la investigacin. Asimismo, podr confeccionar plano y croquis, tomar fotografas y recoger las pruebas que encontrare en el lugar. Los inculpados podrn concurrir con sus representantes o letrados y formular las observaciones pertinentes, de las que se dejar constancia en el acta. I) DILIGENCIAMIENTO. Cuando cualquiera de las medidas de prueba deba ser cumplida fuera del asiento del instructor sumariante, ste podr requerir su ejecucin a las Municipalidades u otros organismos provinciales del lugar, los que debern producirlos de inmediato con intervencin de sus organismos especficos. J) DISPOSICIONES COMUNES. Las decisiones de la instruccin en materia probatoria sern irrecurribles. Para lo que no est previsto en materia probatoria, sern de aplicacin supletoria las normas del Cdigo de Procedimiento Penal, en cuanto no se opongan a la presente Reglamentacin.

LXI.

LXII. LXIII.

9) CONCLUSIN DE LA PRUEBA DE CARGO Concluida la prueba de cargo, el instructor dispondr el levantamiento del secreto del sumario. LXV. Si, a juicio del instructor, se encontrare acreditada la comisin de falta administrativa e individualizado el o los autores, proceder a dictar auto de imputacin, el que deber contener en sus considerandos: a) La exposicin metdica de los hechos, relacionndolos, con las pruebas agregadas al expediente. b) La participacin que en ellos tuvieren cada uno de los imputados, mencionando claramente a los mismos, por sus nombres y apellidos completos. Las circunstancias atenuantes y agravantes, que puedan modificar la responsabilidad de los imputados, desde una base estrictamente probatoria, sin poder incurrir en valoraciones que vayan ms all de la comprobacin o no de la existencia de la falta. En la parte dispositiva, contendr: a) El encuadramiento legal que corresponda a los hechos relacionados y a la sancin disciplinaria que estime aplicable. b) El otorgamiento de traslado para descargo y ofrecimiento de prueba a los imputados. LXX.I. El auto de imputacin es irrecurrible, sin perjuicio de la disconformidad que pudiera manifestar el inculpado. LXXII. No existiendo, a criterio del instructor, elementos de juicio suficientes para la prosecucin de las actuaciones, propiciar el sobreseimiento, elevndolas al Director de Sumarios. El auto que lo disponga deber contener, en lo pertinente, los requisitos enunciados en el apartado LXX. El Director de Sumarios examinar las actuaciones y si compartiere el temperamento propuesto, las remitir a la Junta de Disciplina con opinin fundada. Caso contrario las devolver al instructor, ordenndole la sustanciacin de las medidas de pruebas que estime pertinentes. Podr asimismo disponer se dicte providencia de imputacin, en cuyo caso deber designar nuevo instructor en el mismo acto. Tambin podr disponer el dictado de nuevo auto de imputacin, prosiguindose con el procedimiento establecido a partir del apartado siguiente. LXIV. 10) DERECHO DE LOS IMPUTADOS LXXIII. Dictada la providencia de imputacin, se dar vista de todo lo actuado al imputado por el trmino de DIEZ (10) das, dentro de los cuales deber efectuar su descargo y proponer las

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medidas de prueba que crea oportunas para su defensa. Cuando haya ms de un imputado, los trminos sern independientes y comenzarn a correr a partir del da siguiente hbil en que cada uno se haya notificado de la vista. LXXIV. En su escrito de descargo el inculpado deber constituir domicilio en forma clara y precisa, el que se considerar subsistente para todos los efectos legales mientras no designe otro, no pudiendo constituirlo en oficinas pblicas. En el caso de que as no lo hubiere hecho, se tendr por constituido el domicilio declarado en cumplimiento de la obligacin establecida en el Artculo 78, inciso o) de la Ley. Asimismo, deber ofrecer la totalidad de la prueba que estime necesaria, la que se sustanciar de acuerdo con las formalidades establecidas para la investigacin, en las normas de la presente reglamentacin, cualquiera sea la denominacin que le asigne el imputado. El instructor sumariante no admitir pruebas que no versen sobre hechos relativos al sumario y que sean manifiestamente improcedentes. La providencia que se dicte al respecto es irrecurrible, pero el Director de Sumarios, previo a dictar la resolucin definitiva, o la Junta de Disciplina, podrn disponer su produccin. Si el imputado lo considerare pertinente, dentro del plazo podr presentarse ante la instruccin y manifestar verbalmente, dejndose constancia en acta, de los trminos de su descargo. En ese caso, la instruccin consignar en el acta todo lo que le dictare el imputado y que hiciera a su defensa. LXXV. El imputado no podr ofrecer ms de CINCO (5) testigos, salvo que en el auto de imputacin se hubiere valorado un nmero mayor de testigos de cargo en su perjuicio. Cuando haya propuesto un nmero mayor, el instructor tomar declaracin a los CINCO (5) primeros de la lista presentada. Con respecto a los restantes, emitir providencia fundada resolviendo con relacin a la conveniencia de que depongan, para lo cual tendr en cuenta la complejidad de los hechos y sus circunstancias. Contra la resolucin que se dicte no cabe recurso alguno, sin perjuicio de las facultades ampliatorias del Director de Sumarios y de los organismos que intervengan con posterioridad. LXXVI. En el escrito de ofrecimiento de prueba se indicar domicilio o dependencia administrativa donde se desempeen los testigos a los fines de su notificacin, debiendo acompaarse, asimismo, los interrogatorios abiertos a cuyo tenor declararn. En caso de incumplimiento de estos requisitos, el instructor intimar al imputado por un plazo de DOS (2) das para que subsane la omisin, bajo apercibimiento de tener por no ofrecida la prueba. El instructor podr desestimar las preguntas que considere improcedente y formular las aclaraciones que considere pertinentes, sin recurso alguno en ambos casos. En el auto de proveimiento de prueba de descargo, se fijar la fecha y la hora en que se efectuar la audiencia. Asimismo se fijar fecha y hora para una audiencia supletoria, para el caso de que no pudiere concurrir a la primera. Si los testigos no comparecieran a ninguna de las audiencias fijadas, dentro del da siguiente al de la fecha fijada para la segunda, el instructor tendr por desistida la prueba, salvo que el imputado, el da de la segunda audiencia, se presentare acreditando razones debidamente fundadas. LXXVII. Los imputados o representantes y patrocinantes podrn intervenir en la audiencia con facultad de ampliar el interrogatorio, a travs del instructor. LXXVIII. Los documentos en poder del imputado se acompaarn tambin con el escrito de descargo; caso contrario se indicar en forma precisa el lugar en donde se encuentren. De tratarse de documentos privados, deber indicarse quines y dnde deben ser citados para su reconocimiento. En caso de incumplimiento de estos requisitos, el instructor intimar por un plazo de DOS (2) das, para que se subsane la omisin, bajo apercibimiento de tener por no ofrecida la prueba. Cuando sea menester extraer copias fotogrficas, mecanogrficas o de otro tipo, la obtencin de las mismas sern a cargo de la Administracin, siempre que no se tratare de copias que el imputado requiera de las actuaciones, para su control personal, en cuyo caso ser a su cargo. LXXIX. En el supuesto de que la prueba fuera ofrecida por el inculpado y deba recurrirse a la designacin por sorteo de un perito de las listas confeccionadas por el Poder Judicial, las costas sern satisfechas por la Administracin, al igual que si fuere designado por una reparticin nacional. Asimismo, podr ofrecer a su exclusivo cargo, cualquiera fuere el resultado del sumario, la designacin de un perito particular para actuar en forma conjunta con el o los designados por la Administracin, ajustando su labor a lo establecido en el Ttulo 8, punto E) del presente artculo. El cometido de ese perito particular ser responsabilidad exclusiva del proponente y su incumplimiento por cualquier circunstancia permitir tener por desistido el ofrecimiento. LXXX. Concluida la prueba de descargo, se correr nuevo traslado de las actuaciones a cada imputado, para que alegue sobre el mrito de la producida dentro del trmino de CINCO (5) das. LXXXI. Los escritos podrn ser presentados hasta el da siguiente hbil de su vencimiento, dentro de las DOS (2) primeras horas del horario administrativo.

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Transcurrido el trmino para la formulacin del descargo y ofrecimiento de la prueba y/o alegato sin que el inculpado lo haya hecho, el instructor dictar providencia que le d por decado el ejercicio de esos derechos. LXXXII. Los plazos previstos en los apartados LXXIII y LXXX sern prorrogados en funcin de la distancia, a razn de UN (1) da por cada DOSCIENTOS (200) kilmetros o fraccin que no baje de CIEN (100) kilmetros de la ciudad en la que se otorguen las vistas. LXXXIII. El instructor proceder a decretar el cierre del sumario en las siguientes circunstancias: a) Cuando el imputado no hubiera presentado el descargo y se haya dado por decado el ejercicio de ese derecho. b) Cuando presente descargo y no ofrezca prueba a producir. c) Cuando haya alegado sobre el mrito de la prueba de descargo o se le haya dado por decado el ejercicio de ese derecho. LXXIII. Se podr otorgar representacin por carta poder, certificada la firma por autoridad administrativa, judicial o policial o en acta ante la instruccin, a profesionales del derecho. Para la representacin o patrocinio letrado se aplicarn las normas de las Leyes N 5177, N 6716 y Decreto-Ley N 8904/77 o las normas que, en su caso, las reemplacen o modifiquen.

ARTCULO 93.- A los efectos previstos en esta Ley funcionar una Junta de Disciplina nica y permanente que tendr carcter de organismo asesor. La Junta de Disciplina tendr las siguientes funciones : a) Expedirse en los sumarios administrativos, previo al dictado de la resolucin, aconsejando la sancin a aplicar si hubiere motivo para ello. b) Expedirse en los supuestos de solicitudes de rehabilitacin. c) Expedirse en los casos en que se requiera su intervencin por la autoridad competente.
ARTCULO 93.Corresponde a la Junta de Disciplina expedirse sobre las conclusiones del sumario, no pudiendo dictarse resolucin final sin su intervencin.

ARTCULO 94.- La Junta de Disciplina estar integrada en la forma que se determine por va reglamentaria, debindose incluir, en todos los casos, la representacin gremial. Esta representacin deber ser prevista en todo organismo similar.
ARTCULO 94.I. La Junta de Disciplina estar integrada por UN (1) Presidente y DOCE (12) miembros designados por el Poder Ejecutivo. El Presidente y SEIS (6) miembros sern designados directamente y los restantes lo sern a propuesta de las entidades gremiales. El Presidente y CUATRO (4) de sus miembros, como mnimo, debern ser Abogados. II. Para ser miembro de la Junta de Disciplina se requiere como mnimo CINCO (5) aos de antigedad en la Administracin Pblica Provincial y pertenecer a los cuadros de personal permanente de la misma. Esa antigedad debe ser inmediata anterior e ininterrumpida al momento de la designacin. III. Durarn DOS (2) aos en su funciones. Si finalizado el perodo no se hubiere procedido a la renovacin, los miembros actuales continuarn en las funciones hasta que se efecten las nuevas designaciones. IV. Mientras el agente se desempee en la Junta de Disciplina, estar eximido de prestar las tareas propias de su cargo, no obstante lo cual se lo considerar a todo efecto como en ejercicio activo del mismo. Percibir los haberes correspondientes a su cargo de revista, a los que se adicionar una bonificacin equivalente a la suma fijada como gastos de representacin en la planilla anexa salarial para el cargo de Director Provincial o General, en el caso del Presidente, y de Director, para el resto de los miembros. V. La Junta de Disciplina proyectar su reglamento interno, el que deber ser aprobado por la Secretara General de la Gobernacin.

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Dentro de los DOS (2) das de radicado un sumario en la Junta de Disciplina, el o los imputados podrn deducir recusacin contra algn miembro y/o el Presidente, debiendo expresar por escrito la causa en que la fundamenta y ofrecer la prueba respectiva en el mismo acto. El Presidente y los miembros de la Junta podrn ser recusados nicamente por alguna de las causales establecidas en el artculo 92, apartado XVII de esta Reglamentacin. El Presidente o miembro de la Junta que se encuentre comprendido en alguna de esas causales de recusacin, deber excusarse de intervenir. El incidente tramitar en la forma que establezca el reglamento interno de la Junta de Disciplina.

VI.

ARTCULO 95.- Cuando la falta imputada pueda dar lugar a la aplicacin de sancin expulsiva, deber darse intervencin a la ASESORA GENERAL DE GOBIERNO para que, dentro del plazo de DIEZ (10) das emita dictamen al respecto. Solamente se requerir la intervencin de la FISCALA DE ESTADO cuando de modo directo existan intereses fiscales afectados, la que deber expedirse dentro del mismo plazo. Ambos organismos podrn recabar medidas ampliatorias. ARTCULO 96.- Una vez pronunciada la autoridad sumariante, la Junta de Disciplina y, en su caso la ASESORA GENERAL DE GOBIERNO y la FISCALA DE ESTADO, las actuaciones sern remitidas a la autoridad competente para que dicte la resolucin definitiva con ajuste a lo establecido.
ARTCULO 96.I. La Junta de Disciplina deber expedirse en el plazo de DIEZ (10) das. Cumplido el mismo, las actuaciones debern ser remitidas a la autoridad que orden la instruccin del sumario. II. Los dictmenes en ningn caso sern vinculantes u obligatorios para la autoridad que habr de dictar el acto administrativo final, pero para apartarse de ellos se debern dar los fundamentos de hecho y de derecho que as lo indiquen. III. Antes de emitir su dictamen definitivo, puede la Junta de Disciplina devolver las actuaciones a la Direccin de Sumarios para que produzca las pruebas que expresamente le indique.

ARTCULO 97.- Desde que se ordena la sustanciacin de un sumario administrativo, y en cualquier estado de las actuaciones, la autoridad que lo dispuso puede declarar al agente presuntamente incurso en falta, en disponibilidad relativa o suspenderlo con carcter preventivo, por el trmino de SESENTA (60) das, pudiendo ser ampliada por el Poder Ejecutivo, previo dictamen de la Asesora General de Gobierno. Asimismo, se dispondr la suspensin preventiva del agente que sufra privacin de la libertad ordenada por autoridad policial o judicial, acusado de la comisin de un delito, de transgresin al Cdigo de Faltas o simplemente de averiguacin de hechos delictuosos. Tales medidas precautorias no implican pronunciarse sobre la responsabilidad del agente.
ARTCULO 97.I. La disponibilidad relativa puede declararse cuando sea necesaria para esclarecer los hechos motivo de la investigacin o cuando la permanencia del agente sea incompatible con el estado de autos o con el tipo de tareas que desarrolla. Su ampliacin ser dispuesta previo dictamen de la Asesora General de Gobierno. II. La suspensin preventiva puede aplicarse cuando la gravedad del hecho aconseje el alejamiento transitorio del agente del servicio administrativo. Tendr una duracin de hasta SESENTA (60) das corridos. La misma podr ser ampliada por el Poder Ejecutivo, previo dictamen de la Asesora General de Gobierno. Exceptase de los plazos precedentes, los casos de suspensin preventiva como consecuencia de privacin de libertad del agente.

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La autoridad que dispuso las medidas referidas precedentemente, deber indefectiblemente proceder al levantamiento de las mismas, tan pronto se hubiere logrado la finalidad que las motivara. IV. Los actos que resuelvan la disponibilidad o suspensin preventiva sern notificados ntegramente y de inmediato al agente alcanzado por las mismas y comunicados a la Junta de Disciplina. V. Contra las resoluciones que dispongan las medidas preventivas proceden los recursos previstos en el artculo 104 de la Ley y de esta Reglamentacin. VI. Estos recursos debern interponerse dentro de los CINCO (5) das siguientes al de la notificacin del agente. El acto que resuelva el jerrquico ser irrecurrible. Ambos recursos debern interponerse fundadamente y por escrito. La sustanciacin del recurso no interrumpe la tramitacin del sumario y las medidas preventivas dispuestas sern mantenidas mientras aqul se resuelva. VII. Las medidas preventivas que se dicten como consecuencia del procedimiento sumarial debern ser comunicadas al Organismo Sectorial de Personal dentro de los DOS (2) das de adoptadas. El Organismo Sectorial de Personal controlar los trminos de las medidas preventivas.

III.

ARTCULO 98.- Cuando al agente le fuera aplicada sancin disciplinaria correctiva, se le computar el tiempo que dur la suspensin preventiva, a los efectos del cumplimiento de aqulla. Los das de suspensin preventiva que superen a la sancin aplicada les sern abonados como si hubieren sido laborados. En caso de que hubiere recado sancin disciplinaria expulsiva, el agente no percibir los haberes correspondientes al perodo de suspensin preventiva.
ARTCULO 98.El reintegro de los haberes a que hace referencia el primer prrafo del artculo 98 de la Ley, deber efectuarse con intereses hasta la fecha del efectivo pago.

ARTCULO 99.- Son competentes para aplicar las sanciones disciplinarias: a) El Poder Ejecutivo, las expulsivas. b) Los Ministros, Secretarios, Subsecretarios, Directores Generales o Provinciales, y dems funcionarios con idntico rango a los enumerados, las correctivas. c) Los Directores, o sus equivalentes, las correctivas limitndose la suspensin hasta un mximo de DIEZ (10) das. ARTCULO 100.- El acto administrativo final deber ser dictado dentro de los CINCO (5) das de recibidas las actuaciones y deber resolver: a) b) c) d) Sancionando al o a los imputados. Absolviendo al o a los imputados. Sobreseyendo en el sumario al o a los imputados. Declarando extinguida la potestad disciplinaria de la Administracin por alguna de las causales previstas.

Previo al dictado del acto que resuelva el sumario, el rgano competente podr disponer la ampliacin del sumario, haciendo clara referencia a los hechos y circunstancias sobre los que versare.
ARTCULO 100.-

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La resolucin definitiva deber indicar la norma legal aplicable. Para el anlisis del caso se aplicar el principio de las libres convicciones razonadas. La decisin deber fundarse en la valoracin de pruebas esenciales y decisivas, sin estar obligada la autoridad administrativa competente a hacer mrito de toda la producida, pero debiendo tenerla presente en su totalidad, pudiendo requerir la produccin de nuevas medidas probatorias ampliatorias. Cuando la Direccin de Sumarios, la Junta de Disciplina, la Asesora General de Gobierno y la Fiscala de Estado coincidan en aconsejar una medida expulsiva, deber mediar Decreto del Poder Ejecutivo para el caso de disponerse la aplicacin de una sancin ms benigna. Asimismo, deber dictarse Decreto del Poder Ejecutivo cuando exista uniformidad de criterio de los organismos consultivos y el acto resolutivo se aparte de los mismos. El sobreseimiento ser dictado cuando no exista auto de imputacin, sea con relacin al sumario o a los sumariados.

ARTCULO 101.- El agente que tenga DOS (2) o ms cargos y fuera objeto de sancin disciplinaria expulsiva en alguno de ellos, cesar sin sumario en los dems. ARTCULO 102.- A los efectos de la graduacin de las medidas disciplinarias que deban aplicarse, se considerarn reincidentes a los que durante el trmino de DOS (2) aos inmediatamente anteriores a la fecha de comisin de la nueva falta, hayan sido sancionados con penas correctivas. ARTCULO 103.- Cuando la resolucin final del sumario absuelva o sobresea definitivamente al imputado, le sern abonados ntegramente los haberes correspondientes al tiempo que dur la suspensin preventiva, con la declaracin de que no afecta su concepto y su buen nombre.
ARTCULO 103.I. Los haberes a que se refiere el artculo 103 de la Ley sern abonados conforme lo establecido en el artculo 98 de esta Reglamentacin. II. El sobreseimiento que se dicte como decisin de un sumario administrativo, puede ser provisorio o definitivo, total o parcial. III. Proceder el sobreseimiento definitivo: a) Cuando resulte evidente que no se ha cometido el hecho que motivara el sumario. b) Cuando acreditado el hecho, el mismo no constituya falta administrativa. c) Cuando aparezca indudable la falta de responsabilidad del agente. II. Proceder el sobreseimiento provisorio. a) Cuando no resulte suficientemente acreditada la comisin del hecho origen del sumario. b) Cuando el hecho haya sido suficientemente acreditado, pero no existan motivos o causas suficientes para responsabilizar a agentes de la Administracin Pblica Provincial. c) Cuando se encuentre pendiente resolucin ejecutoria en causa penal y no existan motivos o causas suficientes para responsabilizar a agentes de la Administracin Pblica Provincial. III. Conversin del sobreseimiento provisorio en definitivo. Si hubiera personal involucrado, la autoridad competente deber convertir el sobreseimiento provisorio en definitivo cuando no se produzcan nuevas comprobaciones en los siguientes plazos: a) A los SEIS (6) meses, si se tratara de faltas administrativas a las que puedan corresponder sanciones correctivas. b) Al ao, si se tratara de faltas administrativas a las que puedan corresponder sanciones expulsivas. Los plazos se computarn a partir de la fecha en que se dict el acto administrativo que resuelva emitir sobreseimiento provisorio. La conversin del sobreseimiento provisorio en definitivo, deber ser dispuesta por la misma autoridad que dict aqul.

ARTCULO 104.- Contra los actos administrativos que impongan sanciones disciplinarias, el sancionado podr interponer recurso de revocatoria, con el jerrquico en subsidio, ante el mismo organismo que lo dict, dentro del trmino de los DIEZ (10) 57

das siguientes al de su notificacin. El recurso deber fundarse, debiendo rechazarse el mismo sin ms trmite si se omitiera tal requisito.
ARTCULO 104.I. Tratndose de sanciones correctivas, los recursos procedern siempre con efecto suspensivo. En las medidas expulsivas ser facultativo del Poder Ejecutivo disponer la suspensin de su aplicacin cuando mediare recurso contra la sancin. II. En los casos en que para fundar un recurso se pida vista de las actuaciones, automticamente se operar la suspensin de los trminos recursivos desde la fecha de solicitud hasta que la vista sea otorgada. III. Las medidas preparatorias de decisiones administrativas, los informes, los dictmenes, vistas y las providencias, disposiciones o resoluciones que se dicten durante la sustanciacin de los sumarios, que por s mismas no impliquen la aplicacin de una sancin disciplinaria, no son recurribles, salvo disposicin expresa en contrario. IV. Los recursos previstos en el artculo 104 de la Ley funcionarn y se interpondrn en forma autnoma uno del otro, a opcin del interesado. V. El recurso de revocatoria llevar implcito el jerrquico en subsidio. Rechazada la revocatoria se notificar al titular la denegatoria y la concesin del recurso jerrquico. Recibidas las actuaciones por el superior, se notificar tal circunstancia, poniendo en conocimiento del recurrente que podr en el plazo de CUARENTA Y OCHO (48) horas ampliar o mejorar sus fundamentos. A falta de ampliacin o mejora de la fundamentacin se tratar el recurso jerrquico con los argumentos de la revocatoria. La interposicin del recurso de revocatoria fuera del plazo establecido har caer tambin el recurso jerrquico. Si se opta en forma autnoma por el recurso jerrquico, deber interponrselo en los plazos y con las formalidades previstos para el de revocatoria.

ARTCULO 105.- En cualquier tiempo, el agente sancionado o de oficio, el Estado, podr solicitar la revisin del sumario administrativo del que resultara pena disciplinaria, cuando se aduzcan hechos nuevos o circunstancias sobrevinientes susceptibles de justificar la inocencia del imputado. Cuando se trate de agentes fallecidos, la revisin podr ser requerida por el cnyuge, descendientes, ascendientes, hermanos o la persona que comprobadamente hubiera convivido en calidad de cnyuge, o de oficio por la misma Administracin. En todos los casos debern acompaarse los documentos y pruebas en que se funda la revisin: en su defecto, sta ser desechada sin ms trmite. No constituyen fundamento para la revisin las simples alegaciones de injusticia de la sancin. ARTCULO 106.- Los trminos establecidos en el presente Captulo son perentorios y se computarn por das hbiles laborales con carcter general para la Administracin Provincial, salvo cuando se hubiere establecido un tratamiento distinto.
ARTCULO 106.Son horas hbiles las comprendidas dentro del horario establecido por el Poder Ejecutivo con carcter general para el funcionamiento de la Administracin. Los plazos se tendrn por cumplidos por el transcurso del trmino conferido, salvo renuncia expresa efectuada por escrito por el titular del derecho. Toda presentacin fuera de trmino ser rechazada por la instruccin sin ms trmite, sin perjuicio de su agregacin a autos.

PERSONAL SIN ESTABILIDAD ARTCULO 107.- Se denomina personal sin estabilidad a aqul que siendo designado por el Poder Ejecutivo puede cesar en sus funciones por disposicin del mismo sin que

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medie ninguna de las causales establecidas para el personal con estabilidad y que se desempea en los cargos de Director General Provincial, Director o sus equivalentes.
ARTCULO 107.El Poder Ejecutivo determinar, al confeccionar la Planilla Salarial Anexa II, cules son las funciones alcanzadas por el Artculo 107 de la Ley.

ARTCULO 108.- La remuneracin y bonificaciones del personal sin estabilidad se fijarn por planilla salarial anexa para el personal comprendido en este sistema, a los que se adicionar lo que corresponda por asignaciones familiares y dems adicionales estatuidos.
ARTCULO 108.La Planilla Salarial Anexa II establecer cargo por cargo, la retribucin de todos los funcionarios de planta permanente comprendidos en el Estatuto, que carezcan de estabilidad, de acuerdo a la complejidad y responsabilidad de la funcin.

ARTCULO 109.- El personal sin estabilidad para ser designado deber cumplir con los mismos requisitos de admisibilidad exigidos para el resto del personal de la Administracin Pblica, con excepcin del previsto en el incisos b) y f) del artculo 3, en cuyo caso el nombrado deber reintegrar la parte proporcional de las sumas que haya percibido por su retiro. El Poder Ejecutivo podr expresamente sealar otros casos especficos de excepcionalidad sin que sta contrare el espritu que anima el presente estatuto y otras normativas legales vigentes. Asimismo, dicho personal quedar comprendido en el rgimen de licencias, deberes y prohibiciones, rgimen disciplinario y derechos, con excepcin de aqullos especficamente referidos a las situaciones de estabilidad. Cuando el cargo sin estabilidad fuere asignado a un agente comprendido en este estatuto, ste retendr su cargo permanente al cual se reintegrar concluido su desempeo en el cargo sin estabilidad. ARTCULO 110.- El Poder Ejecutivo determinar los casos y modalidades para la asignacin de funciones ejecutivas que correspondan a los cargos del personal sin estabilidad. Dichas funciones sern remuneradas con una suma equivalente hasta el CINCUENTA (50) por ciento de la retribucin asignada a los mismos, la que tendr carcter de bonificacin no retributiva.
ARTCULO 110.- La asignacin de funciones ejecutivas responder a tareas especficas de superior responsabilidad que se encomienden al personal en cada jurisdiccin, de acuerdo a las necesidades del servicio. La asignacin de funciones ejecutivas no es inherente al cargo. Los seores Ministros, Titulares de los Organismos de la Constitucin, Autrquicos y/o Descentralizados, Asesor General de Gobierno y Secretarios de la Gobernacin determinarn la nmina de funcionarios de sus respectivas jurisdicciones que, por las tareas asignadas en la dependencia, tendrn derecho a la percepcin de la bonificacin no retributiva prevista en el artculo 110 del Estatuto, la que ser liquidada tambin a todo el Personal Jerarquizado Superior de la Planilla Anexa I.

PLANTA TEMPORARIA ARTCULO 111.- El personal de planta temporaria ingresar en las condiciones que establezca la reglamentacin, en las siguientes situaciones de revista: 59

a) Personal de gabinete; b) Secretarios privados; e) Contratado; f) Transitorio. En todos los casos, la cantidad de cargos y el monto de las partidas presupuestarias asignadas para esta planta, debern ser utilizados razonablemente y atendiendo a la eficacia del servicio que se ha de prestar.
ARTCULO 111.El personal comprendido en los incisos a) y b) de la Ley gozar de los derechos previstos en el artculo 118 de la misma, en tanto no resulten en contradiccin con la naturaleza de sus funciones. En las mismas condiciones, estar sujeto a las obligaciones y prohibiciones establecidas en el artculo 119. El personal comprendido en el inciso d) de la Ley podr ser designado como mensualizado o destajista. En este ltimo caso percibir retribucin establecida en funcin de la ejecucin de una determinada cantidad de trabajo, unidad elaborada o un tanto por ciento, sin relacin con el tiempo empleado. El acto de designacin, privativo del Poder Ejecutivo, se efectuar de la siguiente manera, segn se trate de los incisos a), b) o d) de la Ley: 1) Inciso a): consignando los estudios, asesoramiento u otras tareas especficas a realizar y su remuneracin. 2) Inciso b): indicando el funcionario al cual asistirn. 3) Inciso d): I. Mensualizado: sealando los servicios, explotaciones, obras o tareas a que se destinar el personal, su trmino de prestacin y el sueldo que percibir, que deber ser equivalente al que rige para el personal permanente. II. Destajista: sealando los servicios, explotaciones, obras o tareas a que se destinar el personal, su trmino de prestacin y la retribucin a percibir, que deber ajustarse a lo determinado en el artculo 117 de esta Reglamentacin.

ARTCULO 112.- No podr ser admitido como personal temporario aqul que est alcanzado por algunos de los impedimentos citados en el artculo 3 y/o no rena las condiciones de admisibilidad para el ingreso con excepcin del requisito de la edad. ARTCULO 113.- El personal de Gabinete ser afectado a la realizacin de estudios, asesoramiento u otras tareas especficas; y cesar automticamente al trmino de la gestin de la autoridad en cuya jurisdiccin se desempee. Su remuneracin no ser mayor a la determinada para los Directores Generales y Provinciales y su rango el de Asesor de Gabinete. ARTCULO 114.- El personal afectado a las tareas de secretara privada que no pertenezcan a planta permanente no podr intervenir en la tramitacin de actuaciones administrativas ni serle asignadas tareas propias del personal permanente con estabilidad y cesar en forma automticamente al trmino de la gestin de la autoridad en cuya jurisdiccin se desempee. Su remuneracin no ser mayor a la determinada para los Directores. ARTCULO 115.- El personal contratado ser afectado exclusivamente a la realizacin de tareas profesionales o tcnicas que, por su complejidad o especializacin, no pueden ser cumplidos por personal permanente, no debiendo desempear tareas distintas de las establecidas en el contrato. 60

ARTCULO 115.Los contratos sern celebrados por los seores Ministros ad-referendum del Poder Ejecutivo y no podrn tener principio de ejecucin hasta que opere la refrenda.

ARTCULO 116.- La relacin entre el personal contratado y la Administracin se rige exclusivamente por las clusulas del contrato de locacin de servicios que formaliza la misma. El contrato deber especificar como mnimo: a) Los servicios a prestar. b) El plazo de duracin. c) La retribucin y su forma de pago. d) Los supuestos en que se producir la conclusin del contrato antes del plazo establecido. e) La constitucin de domicilio en jurisdiccin de la Provincia. ARTCULO 117.- El personal transitorio ser destinado exclusivamente a la ejecucin de servicios, explotaciones, obras o tareas de carcter temporario, eventual o estacional, que no puedan ser realizados por personal permanente, no debiendo cumplir tareas distintas a las asignadas.
ARTCULO 117.I. La retribucin del personal destajista se determinar en relacin con la produccin realizada. Cuando el destajista no preste servicios, se le reconocer el derecho a percibir sus retribuciones, siempre que en estos casos tambin lo perciban los agentes que revistan como permanentes en el rgimen estatutario para el personal de la Administracin Pblica. II. Para tener derecho a las licencias determinadas en el artculo 118, inciso 4) de la Ley, el personal destajista deber acreditar el cumplimiento de SESENTA (60) jornadas de labor efectivas, inmediatas y anteriores al uso del beneficio, excepto el caso de la licencia anual, que se regir por lo dispuesto en el artculo 39 de la Ley. III. Percibir los aumentos salariales que con carcter general se dispongan para el personal de la Administracin Pblica Provincial, en la forma que los organismos competentes determinen. IV. El destajista estar obligado al cumplimiento de los cupos mnimos de produccin que se establezcan con carcter general para el sector donde presta servicios y/o modalidad general de la prestacin. El incumplimiento a esta norma ser causal suficiente para disponer el cese de la designacin.

ARTCULO 118.- El personal transitorio tendr los siguientes derechos: 1) Retribuciones: a) sueldo b) por tareas realizadas fuera de la jornada de labor, que se abonarn de acuerdo a lo previsto por el artculo 26 c) retribucin anual complementaria. 2) Compensaciones: sern de aplicarse las previsiones contempladas en el artculo 27. 3) 4) Subsidios: Ser de aplicacin lo previsto en el artculo 28. Licencias: Gozarn del mismo rgimen de licencia instituido para el personal de planta permanente. 61

5) 6)

Agremiacin y Asociacin: Sern de aplicacin las disposiciones contempladas por el artculo 69. Renuncia: Ser de aplicacin lo establecido por el artculo 66.

ARTCULO 118.Inc. 4): En ningn caso estas licencias podrn exceder el perodo de designacin.

ARTCULO 119.- Las obligaciones y prohibiciones del personal transitorio, son las previstas por los artculos 78 y 79, respectivamente. ARTCULO 120.- El incumplimiento de las obligaciones y/o quebrantamiento de las prohibiciones har pasible al personal temporario de las mismas sanciones que al personal de Planta Permanente. Ser de aplicacin a este supuesto, el procedimiento previsto para las sanciones que no requieran sumario previo, de conformidad con el artculo 87. ARTCULO 121.- El personal temporario podr ser dado de baja cuando razones de servicios as lo aconsejen o cuando incurra en abandono de cargo.
ARTCULO 121.Para disponer la baja por abandono de cargo se aplicar el procedimiento determinado en el artculo 85, primer prrafo, de la Ley.

ORGANISMO DE APLICACIN ARTCULO 122.- ORGANISMO CENTRAL. El Organismo Central de Administracin de Personal, formar parte integrante de la Secretara de la Gobernacin a la que por Ley Orgnica de Ministerios le compete y de l dependern los organismos que substancian los sumarios administrativos y efecten los reconocimientos mdicos, debiendo preverse adems en la respectiva estructura orgnico funcional las dependencias necesarias para el cumplimiento de sus misiones y funciones. ARTCULO 123.- Compete al Organismo Central de Administracin de Personal: 1. Como rgano asesor del Gobernador: a) Proponer los medios e instrumentos para el ejercicio de las facultades del titular del Poder Ejecutivo en materia de administracin de personal. b) Realizar, en forma permanente, estudios e investigaciones tcnicas en la materia de su competencia. 2. Como rgano central del Sistema: a) Orientar, coordinar y controlar el cumplimiento de la legislacin sobre personal de la Provincia.

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b) Coordinar, supervisar y asistir el funcionamiento de los Organismos Sectoriales de Personal, manteniendo la efectiva articulacin de los mismos dentro del sistema. c) Estudiar, elaborar y proponer normas estatutarias y escalafonarias y las polticas salariales para el personal. d) Programar, promover y dirigir la poltica de reclutamiento, seleccin, capacitacin y evaluacin del desempeo de personal. e) Llevar el registro, movimiento, censo y estadstica de los agentes de la Administracin Provincial. f) Fijar normas y procedimientos para la confeccin de planteles bsicos y estructuras administrativas e intervenir previo a su aprobacin en toda modificacin que se propicie. g) Conocer en los sumarios administrativos que se substancien relativos a los agentes de la Administracin Pblica Provincial, centralizada o descentralizada, salvo que, en virtud de una norma expresa, se confiera dicha atribucin a otro organismo. h) Efectuar los reconocimientos mdicos del personal de la Administracin Pblica de la Provincia, ya sea a los efectos de determinar incapacidades psicofsicas para el ingreso, otorgar licencias mdicas y/o controlar el cumplimiento, determinar incapacidades laborativas y en toda cuestin que surja de la aplicacin del Estatuto y su reglamentacin. ARTCULO 124.- Las disposiciones establecidas en el artculo anterior sern tambin de aplicacin para los regmenes especiales mencionados en el artculo 1, inciso c) de este Estatuto, pudiendo aplicarse lo establecido en el artculo 123, apartado 2, incisos c) y h) a otros poderes pblicos y/o entidades mediante convenios. ARTCULO 125.- ORGANISMOS SECTORIALES DE PERSONAL. Los Organismos de Personal de los distintos Ministerios, Organismos de la Constitucin, Entidades Autrquicas y/o Descentralizadas y dems dependencias estarn subordinadas a los titulares de su jurisdiccin en la esfera de sus respectivas competencias y debern mantenerse articulados tcnicamente al Organismo Central de la Administracin de Personal, de quin dependern normativamente. ARTCULO 126.- Compete a los Organismos Sectoriales de Personal: a) b) c) d) e) f) g) h) Ejecutar y coordinar, en su mbito las polticas y directivas de personal. Aplicar y hacer aplicar la legislacin de personal. Mantener los registros y estadsticas del personal. Participar en los estudios, encuestas y relevamientos dispuestos por el Organismo Central de Administracin de Personal y brindar a ste toda la informacin que les requiera. Coordinar el funcionamiento de las oficinas de personal de sus dependencias promoviendo las actuaciones y medidas necesarias para su eficacia. Coordinar la aplicacin de los plazos, ordenamientos y criterios para la calificacin de los agentes a fin de garantizar la uniformidad de los mismos. Analizar y resolver sobre la nmina de agentes que renen las condiciones requeridas para los ascensos y cambios de agrupamiento, dando intervencin a la Junta de Calificaciones, Ascensos y Promociones sectorial. Integrar a travs de su titular o reemplazante natural el Consejo Asesor de Personal a que se refiere el artculo 127 cuando as corresponda.

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ARTCULO 127.- CONSEJO ASESOR DE PERSONAL. Crase el Consejo Asesor de Personal cuyos miembros sern designados por el Poder Ejecutivo y estar integrado: - Por el titular del Organismo Central de Administracin de Personal que lo presidir. - Por el titular de cada Organismo Sectorial Ministerial de Personal. - Por igual nmero de representantes de Entidades Gremiales, una por cada Organismo Sectorial Ministerial de Personal. Asimismo se designar un miembro suplente para cada consejero que en el caso de los representantes estatales ser el reemplazante natural.
ARTCULO 127.El Consejo Asesor de Personal proyectar su reglamento interno, el que ser aprobado por el Poder Ejecutivo.

ARTCULO 128.- Sern funciones del Consejo Asesor de Personal: a) Asesorar al Poder Ejecutivo en toda cuestin que se suscite por motivo de la aplicacin de la presente Ley. b) Entender en la coordinacin y uniformidad de la aplicacin de la poltica de Personal. c) Propiciar, con el conjunto de los Organismos tcnicos pertinentes normas sobre aspectos que hagan a la higiene y seguridad laboral de los empleados. d) Asesorar al Poder Ejecutivo en cuanto a los Planteles Bsicos de las distintas jurisdicciones. e) Propiciar distintas formas de participacin de los agentes. f) Emitir opinin sobre cursos de capacitacin de los agentes, pudiendo adems proponerlos cuando lo crea necesario. ARTCULO 129.- JUNTA CENTRAL DE CALIFICACIONES, ASCENSOS Y PROMOCIONES. Se constituir una Junta Central de Calificaciones, Ascensos y Promociones, integrada en idntica forma que el Consejo Asesor de Personal (artculo 122). ARTCULO 130.- La Junta Central de Calificaciones, Ascensos y Promociones, proyectar su reglamento interno el que deber ser aprobado por el organismo Central de Administracin de Personal y ajustar su funcionamiento a lo all establecido. ARTCULO 131.- Son atribuciones del la Junta Central de Calificaciones, Ascensos y Promociones: - Asesorar en la instancia de apelacin al Poder Ejecutivo al efecto de resolver los recursos jerrquicos presentados por cuestiones de calificaciones, ascensos y promociones. - Emitir opinin acerca de la instrumentacin de la calificacin, rgimen de ascensos y promociones, en lo concerniente a la forma y fundamentos tericos. ARTCULO 132.- JUNTA SECTORIAL DE CALIFICACIONES, ASCENSOS Y PROMOCIONES. En cada Jurisdiccin funcionar una Junta de Calificaciones, Ascensos y Promociones, que se integrar de la siguiente manera: a) Un representante del Organismo Central de Administracin de Personal. 64

b) El titular del Organismo Sectorial de Personal o su reemplazante natural. c) El titular de la Reparticin o Dependencia donde cubra la vacante quien podr delegar la misma. d) Un representante de la Entidad Gremial.
ARTCULO 132.Inc. b): Cuando en una jurisdiccin funcione ms de un Organismo Sectorial de Personal, en la Junta de Calificaciones se incluir a los titulares de los Organismos Sectoriales de Personal o sus reemplazantes naturales que correspondan, sin perjuicio de la participacin que se pueda requerir a otras dependencias. Inc. c): La delegacin a que hace referencia la norma legal deber recaer en el reemplazante natural del delegante o funcionario de nivel no inferior a jefe de departamento.

ARTCULO 133.- Son atribuciones de la Junta Sectorial de Calificaciones, Ascensos y Promociones la de asesorar en: Los ascensos de personal, en base a las propuestas de los respectivos Organismos Sectoriales de Administracin de Personal y teniendo en cuenta los antecedentes que justifiquen la aspiracin de cada uno de los agentes propuestos, as como las que surjan de evaluar los antecedentes de capacitacin registrados en el Organismo Central de Administracin de Personal. Los respectivos Organismos Sectoriales se responsabilizarn por el cumplimiento de los requisitos a los cuales se encuentra supeditado el ascenso de personal. La correcta cumplimentacin, por parte de los Organismos Sectoriales de la Administracin de Personal, de los requisitos establecidos para que se proceda a efectuar una promocin. ESCALAFN ARTCULO 134.- AGRUPAMIENTOS DE PERSONAL CON ESTABILIDAD. Servicio Obrero Administrativo Tcnico Profesional Jerrquico ARTCULO 135.- Cada agrupamiento tiene un Escalafn que se desarrolla en forma vertical integrando Clases y Grados. ARTCULO 136.- El Escalafn representa el conjunto de Clases y Grados que integran la carrera del agente y que ste puede alcanzar en el desarrollo de la misma. ARTCULO 137.- Las Clases constituyen niveles de complejidad establecidos en base a los distintos factores determinados para la evaluacin de tareas y responsabilidades asociadas al ejercicio de la misma, conduccin de personal y manejo de tcnicas.

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Los Grados constituyen subdivisiones de las Clases y define las distintas instancias que conforma la complejidad de la clase a la que pertenecen, en forma creciente, en el ejercicio de la tarea, responsabilidad y autoridad. ARTCULO 138.- El Cargo constituye la definicin de los requisitos, conocimientos, caractersticas especiales, tareas y responsabilidades asociados al ejercicio del mismo. Los cargos y el Nomenclador de Cargos que los incluye sern aprobados por el Poder Ejecutivo.
ARTCULO 138.I. El nomenclador de cargos ser elaborado por el Organismo Central de Administracin de Personal con intervencin del Consejo Asesor de Personal y elevado al Poder Ejecutivo para su aprobacin. II. El Organismo Central de Administracin de Personal queda facultado para producir incorporaciones o modificaciones a fin de evitar vacos administrativos, previa intervencin del Consejo Asesor de Personal.

ARTCULO 139.- Plantel Bsico es la dotacin de Personal cuantitativa y cualitativamente necesaria para la consecucin de las misiones y para el ejercicio de las funciones inherentes a sta. Los planteles bsicos se ajustarn anualmente al Presupuesto aprobado, previa intervencin del Organismo Central de Personal y el Consejo Asesor de Personal. ARTCULO 140.- A la Gobernacin, a cada Ministerio, Organismo de la Constitucin, Entidades Autrquicas y/o Descentralizadas, corresponder un Cuadro de Personal que se constituir con todos los cargos necesarios para su funcionamiento.

AGRUPAMIENTOS ARTCULO 141.- AGRUPAMIENTO PERSONAL DE SERVICIO. El Agrupamiento Personal de Servicio comprender a los agentes que realizan tareas vinculadas con la custodia y la limpieza de edificios, instalaciones y dems bienes y a los que presten atencin a los otros agentes, pblico en general y/o cualquier otra labor afn. ARTCULO 142.- El Escalafn de Personal de Servicio est compuesto por cinco (5) clases y catorce (14) grados agrupados de la siguiente forma: Clase 4: Grados XIII y XIV. Clase 3: Grados X, XI y XII. Clase 2: Grados VII, VIII y IX. Clase 1: Grados IV, V y VI Clase A: Grados I, II y III. CLASE 4: Rene las tareas en las cuales los factores determinados para su evaluacin estn presentes, en su conjunto, en un grado mnimo, no requiriendo su desempeo, especializacin, siendo de carcter rutinario y sujetas a permanente control y orientacin. CLASE 3: Rene las tareas en las cuales los factores determinados para su evaluacin estn presentes, en su conjunto, en un grado medio, requiriendo su desempeo cierta especializacin pero sujeto a control y orientacin. 66

CLASE 2: Rene las tareas en las cuales los factores determinados para su evaluacin estn presentes, en su conjunto, en un grado elevado, requiriendo su desempeo una adecuada especializacin y cierto grado de decisin. CLASE 1: Comprende a los agentes que ocupen el cargo de Intendente en los respectivos Planteles Bsicos. Su desempeo implica la responsabilidad de supervisin de personal. CLASE A: Comprende a los agentes que ocupan el cargo de Supervisor General. ARTCULO 143.- AGRUPAMIENTO PERSONAL OBRERO. El Agrupamiento Personal Obrero comprende a los agentes que realizan tareas para cuyo desempeo se requiere conocimientos prcticos especficos de oficios como as tambin al personal que sin reunir estos requisitos secunda a aquellos para la obtencin de un resultado que compete al rea. ARTCULO 144.- El Escalafn del Personal Obrero estar compuesto por cinco (5) Clases y quince (15) Grados agrupados de la siguiente forma: Clase 4: Grados XIII, XIV y XV. Clase 3: Grados X, XI y XII. Clase 2: Grados VII, VIII y IX. Clase 1: Grados IV, V y VI. Clase A: Grados I, II y III. CLASE 4: Rene las tareas en las cuales los factores determinados para su evaluacin estn presentes, en su conjunto, en un grado mnimo, requiriendo su desempeo el aporte de un esfuerzo con la atencin y habilidad necesarias y sujeto a control y orientacin. Constituye la etapa inicial del aprendizaje de un oficio lo que implica la realizacin de los trabajos complementarios del oficio. CLASE 3: Rene las tareas en las cuales los factores determinados para su evaluacin estn presentes, en su conjunto, en un grado medio, implicando su desempeo la colaboracin inmediata con las clases superiores y la realizacin de todas las tareas simples para las que no se necesitan haber completado su formacin dentro del oficio. Los ocupantes de esta clase deben poseer conocimientos bsicos y prcticos de su especialidad y ligera iniciativa pues sigue una prctica corriente uniforme en los trabajos de rutina, debiendo tomar decisiones con criterio propio, en base a las instrucciones que recibe para solucionar los imprevistos que en el desarrollo de las tareas se puedan presentar. CLASE 2: Rene las tareas en las cuales los factores determinantes para su evaluacin estn presentes, en su conjunto, en un grado elevado requiriendo su desempeo el dominio de las normas tcnicas aplicables al oficio e implicando la realizacin de cualquier trabajo del oficio con criterio propio, por interpretacin de planos o bajo instruccin superior y la responsabilidad de supervisin de personal de menor nivel. CLASE 1: Comprende al personal que prepara, distribuye, dirige y controla a un grupo de operarios de un mismo oficio, en base a la interpretacin de planos, croquis y/o instrucciones recibidas de sus superiores, y que debe poseer conocimientos y 67

experiencias en su oficio en grado tal que le permita su aplicacin a los trabajos a su cargo de manera que los resultados se ajusten a los requerimientos. Colabora con sus superiores en la programacin de los trabajos a ejecutar. Es responsable de la supervisin del personal a su cargo, de la correcta ejecucin de los trabajos, de la conservacin de mquinas y tiles de trabajo y del normal abastecimiento de materiales y elementos indispensables para la realizacin de las tareas. Debe adems orientar y ensear, la forma correcta de realizacin de los trabajos y ejecutar las tareas administrativas inherentes a su cargo. CLASE A: Comprende al personal de mxima formacin y desarrollo en su oficio en condiciones de planificar, supervisar y controlar el trabajo de operarios de un mismo oficio o varios oficios en la materializacin de proyectos o trabajos definidos. Debe estar en condiciones de tomar decisiones en forma independiente sustentado en su formacin y en las directivas recibidas. ARTCULO 145.- AGRUPAMIENTO PERSONAL ADMINISTRATIVO. El Agrupamiento Personal Administrativo comprende a los agentes que realizan tareas de transferencia, manejo y/o evaluacin de informacin en sus distintas diversificaciones, importancia y responsabilidad. ARTCULO 146.- El Escalafn del Personal Administrativo estar compuesto por cinco (5) Clases y catorce (14) grados agrupados de la siguiente forma: Clase 4: Grados XIII y XIV. Clase 3: Grados X, XI y XII. Clase 2: Grados VII, VIII y IX. Clase 1: Grados IV, V y VI. Clase A: Grados I, II y III. CLASE 4: Rene las tareas en las cuales los factores determinados para su evaluacin estn presentes, en su conjunto en un grado mnimo, implicando la realizacin de tareas simples y/o de rutina, auxiliares de trabajos, complejos que se realizan en el sector, sujetos a frecuente control y orientacin. CLASE 3: Rene las tareas en las cuales los factores determinados para su evaluacin estn presentes, en un grado alto, requiriendo su desempeo, conocimiento especfico, criterio formado y cierta iniciativa y grado de autonoma y decisin sujetos a orientacin. CLASE 2: Rene las tareas en las cuales los factores determinados para su evaluacin estn presentes, en su conjunto, en un grado elevado implicando su desempeo alto grado de autonoma, programacin, control y supervisin de determinados trabajos, resultados y procedimientos aplicados en su ejecucin. CLASE 1: Rene las tareas en las cuales los factores determinados para su evaluacin estn presentes, en su conjunto, en un grado mximo implicando su desempeo un alto grado de autonoma, la programacin, coordinacin y supervisin de determinados trabajos y la responsabilidad por los resultados obtenidos. CLASE A: Rene las tareas en las cuales los factores determinados para su evaluacin estn presentes, en su conjunto, en un grado mximo, implicando su desempeo un elevado grado de autonoma y especializacin, conduccin de grupos 68

de trabajo, planeamiento de actividades conducentes a la ejecucin de proyectos y operacin de nuevas tecnologas aplicadas al desarrollo de actividades administrativas. ARTCULO 147.- AGRUPAMIENTO PERSONAL TCNICO. El agrupamiento del Personal Tcnico comprende a los agentes con ttulo, diploma o certificado de carcter tcnico de enseanza secundaria o tcnica y al personal con base terico-prctica y competencia necesaria para secundar a aquellos en la obtencin de un resultado que compete al rea o sector. ARTCULO 148.- El Escalafn del Personal Tcnico estar compuesto por cinco (5) Clases y catorce (14) Grados agrupados de la siguiente forma: Clase 4: Grados XIII y XIV. Clase 3: Grados X, XI y XII. Clase 2: Grados VII, VIII y IX. Clase 1: Grados IV, V y VI. Clase A: Grados I, II y III. CLASE 4: Rene las tareas en las cuales los factores determinados para su evaluacin estn presentes, en su conjunto, en un grado mnimo, implicando su desempeo la colaboracin en tareas tcnicas simples del sector, conocimientos bsicos de la especialidad y aplicacin de normas tcnicas elementales y la realizacin de tareas semi rutinarias que se realizan de acuerdo con la prctica y uso pero conforme con normas y mtodos preestablecidos. Adems, efectuar las tareas administrativas complementarias de trabajos tcnicos. CLASE 3: Rene las tareas en las cuales los factores determinados para su evaluacin estn presentes, en su conjunto, en un grado medio, requiriendo su desempeo conocimiento especfico y aplicacin de normas tcnicas con cierto grado de autonoma. CLASE 2: Rene las tareas en las cuales los factores determinados para su evaluacin estn presentes, en su conjunto, en un grado elevado, requiriendo su desempeo un alto conocimiento de la especialidad o implicando la responsabilidad de supervisin de este Agrupamiento de menor nivel. CLASE 1: Rene las tareas en las cuales los factores determinados para su evaluacin estn presentes, en su conjunto, en un grado mximo, implicando su desempeo el dominio total de los conocimientos de su especialidad y la evaluacin de los resultados obtenidos y la supervisin del personal. CLASE A: Rene las tareas en las cuales los factores determinados para su evaluacin estn presentes en su conjunto, en un grado mximo, implicando su desempeo un completo conocimiento de los desarrollos tcnicos ms recientes as como la implementacin de los mismos en situaciones laborales de la A.P.P. Debe estar en condiciones de planificar, supervisar y establecer pautas de control para el funcionamiento de grupos operativos tcnicos en proyecto y actividades especficas. ARTCULO 149.- AGRUPAMIENTO PERSONAL PROFESIONAL. El Agrupamiento Profesional comprende a los agentes con ttulo de nivel universitario, debidamente matriculado en el Colegio o Consejo Profesional respectivo, que realicen actividades propias de su profesin. 69

ARTCULO 149.En aquellos casos en los cuales no exista colegio o consejo profesional, no se exigir al agente la acreditacin de matrcula.

ARTCULO 150.- El Escalafn del Personal Profesional estar compuesto por cinco (5) Clases y catorce (14) Grados agrupados de la siguiente forma: Clase 4: Grados XIII y XIV Clase 3: Grados X, XI y XII Clase 2: Grados VII, VIII y IX Clase 1: Grados IV, V y VI Clase A: Grados I, II y III CLASE 4: Rene las tareas en las cuales los factores determinados para su evaluacin estn presentes, en su conjunto, un grado mnimo, requiriendo su desempeo la aplicacin slo de los conocimientos bsicos de la profesin, sujeta a supervisin. CLASE 3: Rene las tareas en las cuales los factores determinados para su evaluacin estn presentes, en su conjunto, en un grado medio, debiendo efectuarse bajo directivas generales, pero pudiendo implicar coordinacin de tareas de personal de este Agrupamiento de menor nivel. CLASE 2: Rene las tareas en las cuales los factores determinados para su evaluacin estn presentes, en su conjunto, en un grado elevado, requiriendo su desempeo un acabado conocimiento de su profesin e implicando la supervisin de procesos, coordinacin de tareas, orientacin de su ejecucin y control de resultados y formas de procedimientos. CLASE 1: Rene las tareas en las cuales los factores determinados para su evaluacin estn presentes, en su conjunto, en un grado mximo, requiriendo el ms alto nivel de conocimiento de la profesin e implicando gran autonoma en su realizacin, supervisin y coordinacin de tareas, orientacin y asesoramiento sobre procedimientos a personal de menor nivel y a autoridades superiores, en materia de su especialidad. CLASE A: Rene las tareas en las cuales los factores determinados para su evaluacin estn presentes, en su conjunto, en un grado mximo, requiriendo el ms alto nivel de conocimientos de la profesin. Implica un adecuado nivel de conduccin de grupos operativos de profesionales de una misma profesin o de varias profesiones en la ejecucin de proyectos, capacidad de planificar, supervisar y controlar la aplicacin de conocimientos profesionales. El Personal de esta Clase debe estar en condiciones de operar las mas recientes tecnologas operativas y administrativas y propender a su utilizacin por parte de la Administracin Pblica Provincial. ARTCULO 151.- AGRUPAMIENTO PERSONAL JERRQUICO. El Agrupamiento Personal Jerrquico comprende a los agentes que se desempeen como titulares de los distintos niveles orgnicos de la estructura de la Administracin Pblica Provincial. Incluye asimismo a aquellos que, habindose desempeado en el carcter antes sealado no se encuentren en el ejercicio de la funcin pero permanecen ubicados en las categoras salariales pertenecientes a dicho Agrupamiento y al personal que reviste 70

o sea ubicado conforme a las previsiones del artculo 166. Este grupo de agentes constituye el Sector de Apoyo del Agrupamiento Personal Jerrquico y percibir la bonificacin por disposicin permanente a que se refiere el artculo 25, inciso h), con las condiciones que Reglamentariamente se establezcan, sin perjuicio de las dems retribuciones que pudieren corresponderle con ajuste a la presente Ley. ARTCULO 152.- El Escalafn del Personal Jerrquico estar compuesto por los siguientes cargos: Oficial Principal 1. Oficial Principal 2. Oficial Principal 3. Oficial principal 4. La categora salarial correspondiente a cada uno de dichos cargos responde al siguiente detalle: Oficial Principal 1. Categora 24. Oficial Principal 2. Categora 23. Oficial Principal 3. Categora 22. Oficial Principal 4. Categora 21 FUNCIONES JERARQUIZADAS ARTCULO 153.- DESEMPEO. Los agentes que ejerzan los cargos correspondientes al Agrupamiento Jerrquico pueden desempear las siguientes funciones: A) Subdirector: Oficial Principal 1 Rene a los agentes que en los organismos en que por sus caractersticas especiales se llegare a justificar, por parte del Poder Ejecutivo, el nivel de Subdireccin por asignacin directa de funciones derivadas del nivel inmediato superior desempeen tal cargo. B) Jefe de Departamento: Rene a los agentes que tengan asignadas la titularidad de los Departamentos que integran la estructura orgnica de la Administracin Pblica Provincial. Estos agentes se distribuyen en los siguientes grados: Oficial Principal 2. Oficial Principal 3. Oficial Principal 4. A los que se accede al realizar y aprobar acciones de capacitacin que cubren las necesidades impuestas por las funciones directivas incrementales requeridas en cada uno de los niveles. El grado de Oficial Principal IV es el inicial al que acceden los agentes que se indican en la funcin de Jefe de Departamento por la aplicacin del presente Escalafn.
ARTCULO 153.Inc. b): I. Los agentes del agrupamiento jerrquico que revisten como titulares en los grados de Oficial Principal 4 y 3 y que hayan permanecido en ellos por un perodo no inferior a un ao, accedern a los grados de Oficial Principal 3 y 2, respectivamente, al realizar y aprobar las acciones de capacitacin que se definan como necesarias para cada uno de ellos. II. La Secretara General de la Gobernacin, con intervencin previa del organismo competente, ser la encargada de determinar los cursos u otras modalidades pedaggicas que debern desarrollar los agentes a los fines previstos en el apartado precedente.

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ARTCULO 154.- CESE EN LAS FUNCIONES JERARQUIZADAS. El personal que desempea funciones jerarquizadas de Jefe de Departamento o Subdirector, podr cesar en las mismas por las siguientes causales: a) Renuncia: los agentes que renuncien al desempeo de la funcin jerarquizada y hubieren desempeado la misma con carcter titular durante un lapso mnimo de tres (3) aos, perdern el derecho al cobro del adicional por funcin, permaneciendo en la categora salarial de revista y percibiendo el adicional por actividad exclusiva si cumpliere los requisitos fijados para la percepcin de esta retribucin. Si su renuncia se produjere antes de cumplir dicho lapso mnimo de desempeo, perder el derecho al cobro del adicional pertinente y se reintegrar a la categora salarial que posea con anterioridad a la asignacin de las funciones jerarquizadas. b) Por supresin de Organismos y/o Dependencias: En tales supuestos se otorgar al agente igual tratamiento que el previsto en el primer prrafo del inciso anterior, aunque su desempeo no alcanzare a tres (3) aos. c) Por calificacin insuficiente: Una calificacin insuficiente har perder al agente la funcin jerarquizada. La reglamentacin establecer la forma y perodo de dicha calificacin. En este supuesto, el agente conservar la categora salarial y permanecer como personal de apoyo si su desempeo fuere de tres (3) aos como mnimo. Caso contrario se reintegrar a la categora salarial que tena con anterioridad. d) Por sancin de suspensin de treinta (30) das como mnimo surgida de sumario administrativo. En este supuesto, al agente se le aplicar igual tratamiento al fijado para el cese por calificacin insuficiente.
ARTCULO 154.Inc. c): La calificacin insuficiente a que alude la Ley ser la fijada con tal carcter por el artculo 14, inciso I), apartado II, de esta Reglamentacin.

RGIMEN DE ASCENSOS, PROMOCIONES Y CAMBIO DE AGRUPAMIENTO ARTCULO 155.- Ascenso es el pase del agente de la clase a la cual pertenece al grado inicial de la clase inmediata superior de cada agrupamiento. Est supeditado a la existencia de vacante real en el respectivo Plantel Bsico, a la cumplimentacin de los requisitos que exige el cargo a cubrir y a la calificacin, antecedentes, mritos y capacitacin del agente. ARTCULO 156.- El ascenso podr producirse cualquiera sea el grado que ocupe el agente dentro de su clase. ARTCULO 157.- Se tendr en cuenta para decidir el ascenso: 1) Calificacin del agente, acumulada y del ltimo perodo. 2) Puntaje acumulado por acciones de capacitacin. Dicho puntaje es la resultante de considerar: 2.1. Capacitacin interna relacionada directamente a incrementar los conocimientos del agente para desempearse en el cargo objeto del

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ascenso, especialmente cuando dicha accin constituya un requisito fundamental para la cobertura del cargo. 2.2. Capacitacin externa que rena los requisitos establecidos en el punto 2.1. 2.3. Acciones de capacitacin interna y externa no relacionada directamente al cargo en cuestin, pero que sirvan para conformar los elementos constituyentes de la funcin a ejercer. 2.4. Predisposicin del agente para participar y ejecutar acciones de capacitacin. 3) Antecedentes del Agente: 3.1. Antecedentes relacionados directamente al cargo en cuestin. 3.1.1. Ttulo Profesional. 3.1.2. Estudio de Post Grado. 3.1.3. Estudios Terciarios. 3.1.4. Estudios Especiales. 3.1.5. Educacin Secundaria. 3.2. Desempeo de funciones similares o de mayor jerarqua, complejidad y responsabilidad en la Administracin Pblica Provincial. 3.3. Desempeo de funciones similares o de mayor jerarqua, complejidad y responsabilidad en la actividad privada, Administracin Nacional o Municipal. 3.4. En aquellos casos en que corresponda se considerarn aquellas actividades complementarias que enriquezcan el perfil individual tales como, actividad docente o intelectual. 4) Mrito: Se reconoce como tal toda actuacin meritoria o iniciativa generada por el agente, que a juicio del titular de la Jurisdiccin, representa un aporte importante, que se traduce en beneficio econmico o mejoras en las actividades operativas de la Administracin Pblica Provincial. Dicho mrito debe ser reconocido por Decreto del Poder Ejecutivo. 5) Examen de Competencia. En los cargos que por su ndole instrumental y carcter operativo requiera una demostracin de su ejercicio, la Junta de Calificaciones, Ascensos y Promociones podr disponer la realizacin de un examen de competencia. El mismo criterio se podr seguir con carcter excepcional, para el resto de los cargos y cuando la valoracin de los dems factores arroje manifiesta paridad. 6) Antigedad. En aquellos casos en que la ponderacin de los anteriores factores arroje paridad entre los aspirantes al ascenso, se tomar la antigedad como factor que desnivele la evaluacin.
ARTCULO 157.I. Los distintos elementos que se consideran para el ascenso, conforme a lo establecido por la Ley, tendrn como mximo el siguiente porcentaje de incidencia en la calificacin final del concurso: Sin examen de competencia Con examen de competencia

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Calificacin Capacitacin Antecedentes Mrito II.

15% 40% 30% 15%

Calificacin Capacitacin Antecedentes Mrito Examen

10% 30% 20% 10% 30%

III. IV.

A los efectos previstos en los incisos 2.1 y 2.2 de ste artculo de la Ley, se considerarn como mximo CINCO (5) acciones de capacitacin, que sern las de mayor relevancia entre las que acredite el agente, a cuyo fin el Organismo Central de Administracin de Personal determinar el puntaje de las mismas, a propuesta del Consejo Asesor de Personal. La valoracin de los distintos elementos a que se refiere el apartado I del presente ser aprobada por el Organismo Central de Administracin de Personal, a propuesta del Consejo Asesor de Personal, el cual proyectar las matrices respectivas. En los casos de paridad de puntaje, prevalecer el aspirante con mayor antigedad en la Administracin Pblica Provincial. De persistir la igualdad, prevalecer el de mayor antigedad en el cargo de revista al momento de concursar.

ARTCULO 158.- PROMOCIN: La Promocin es el pase del agente de un grado al inmediato superior dentro de su clase. Se producir en base a la calificacin en forma automtica. ARTCULO 159.- La Promocin se producir en forma automtica cuando el agente obtenga por dos (2) aos consecutivos un puntaje que supere la media aritmtica del agrupamiento en cuestin en cada Jurisdiccin y que ser establecido anualmente por la Junta de Calificaciones, Ascensos y Promociones.
ARTCULO 159.Los efectos salariales de la promocin se producirn a partir del primer da del mes siguiente a la fecha de vencimiento del segundo perodo de calificacin del agente en un mismo grado, salvo lo previsto para el agrupamiento jerrquico en el artculo 153, inciso b) de esta reglamentacin.

ARTCULO 160.- Las funciones jerarquizadas sern asignadas a los agentes que resulten indicados en el primer trmino de la escala de mritos emergentes del concurso de mritos y antecedentes sustanciado al efecto ante la Junta respectiva de Calificaciones, Ascensos y Promociones.
ARTCULO 160.I. Para la cobertura de las funciones jerarquizadas de Subdirector o Jefe de Departamento el concurso pertinente se realizar con postulantes del plantel bsico en el cual se produjo la vacante, que renan las condiciones que se detallan ms adelante. De no existir postulantes en el plantel bsico, la vacante se concursar con agentes del cuadro de personal en el cual se produjo la misma. Para el caso de no haber postulantes en el cuadro de personal, la vacante se concursar con agentes de otros cuadros de personal. II. Los postulantes debern acreditar los siguientes requisitos: a) Revisar en el agrupamiento jerrquico, con o sin funcin, si se tratare de vacantes de Subdirector. De no existir postulantes en las condiciones sealadas precedentemente, podrn concursar agentes que revisten en las Clases A I de los distintos agrupamientos. b) Revistar en el agrupamiento jerrquico, con o sin funcin, si la vacante fuere de Jefe de Departamento. De no existir agentes en las condiciones indicadas precedentemente, la vacante se concursar con agentes que revisten en la clase A y I de los distintos agrupamientos. Quienes revisten en el agrupamiento jerrquico sin funcin slo podrn participar en los concursos indicados en los incisos a) y b) cuando su cese en la funcin jerarquizada no se hubiere producido conforme a lo establecido en los incisos c) y d) del artculo 154 de la Ley.

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II.

III.

El titular del plantel bsico donde debe cubrirse la vacante ser el encargado de definir los requisitos particulares que sern exigibles a los concursantes, los que debern guardar concordancia con las misiones y funciones del rea, dando intervencin a la Junta de Calificaciones, Ascensos y Promociones y al Organismo Central de Administracin de Personal. Para la cobertura de los cargos jerarquizados, el concurso se ajustar a las condiciones fijadas por el artculo 157 de la Ley y su Reglamentacin, adems de los particulares que pudieran exigirse y se adoptar el procedimiento determinado por el artculo 162 de esta Reglamentacin.

ARTCULO 161.- El agente que desempee interinamente un cargo del Agrupamiento Jerrquico revistando en una categora salarial inferior, se trate de vacante transitoria o definitiva, tendr derecho a percibir, adems de los adicionales propios de dicho personal, la diferencia de sueldo correspondiente, siempre que su designacin, haya sido dispuesta por autoridad y su desempeo sea superior a treinta (30) das corridos.
ARTCULO 161.I. Para el trmino fijado en la Ley no se computar el perodo de licencia anual del titular. II. Estas funciones interinas podrn ser asignadas exclusivamente a agentes que revisten en un cargo de planta permanente y que renan los requisitos necesarios para su cobertura en concordancia con las misiones y funciones del rea.

ARTCULO 162.- La reglamentacin fijar el procedimiento para los ascensos de clase y cambio de agrupamiento, teniendo en cuenta las pautas siguientes: a) Que el agente a ascender o cambiar de agrupamiento pertenezca al mismo cuadro de personal donde se produjo la vacante, dando prioridad a los postulantes del respectivo Plantel Bsico. b) Cuando no existan agentes que renan los requisitos establecidos se cubrir con personal que reviste en los dems cuadros de personal de la Administracin Pblica Provincial. c) Cuando cumplidas las instancias anteriores, an no se pudiere cubrir la vacante, podr designarse a personas ajenas a la Administracin Pblica Provincial conforme con lo determinado en el artculo 4. d) Cuando deba cubrirse un cargo correspondiente a la clase inferior de cada agrupamiento, que exija como condicin de ingreso ttulo, capacitacin o estudios los agentes que pertenezcan a otros agrupamientos y los posean, reuniendo adems de antecedentes y requisitos mencionados en el artculo 150 tendr prioridad absoluta para cubrir la vacante.
ARTCULO 162.I. Producida una vacante, el Organismo Sectorial de Personal u oficina que haga sus veces, comunicar tal circunstancia al titular de la respectiva reparticin o dependencia, con mencin del plazo establecido para la cobertura de la misma. El titular de la reparticin o dependencia remitir al Organismo Sectorial de Personal u oficina de personal, el requerimiento para el llamado a concurso, determinando los requisitos que exige el cargo de que se trate, debiendo guardar los que se fijen con carcter particular, concordancia con las misiones y funciones del rea. Previa intervencin de la Junta Sectorial de Calificaciones, Ascensos y Promociones, el Organismo Sectorial de Personal u oficina de personal, efectuar el llamado a concurso, adoptando el procedimiento ms idneo para garantizar un amplio conocimiento del mismo por parte de los agentes, con indicacin de los requisitos exigidos para el cargo, lapso del llamado, lugar y trmino de la inscripcin. Esta ltima no podr se inferior a CINCO (5) das hbiles. II. En el caso de dependencias geogrficamente descentralizadas y carentes de plantel bsico propio, la vacante se concursar con los postulantes de la misma, con intervencin de la oficina de personal u organismo que haga sus veces. De no existir postulantes en la

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dependencia, se concursar con agentes del plantel bsico respectivo. No existiendo postulantes en el mismo, se concursar con agentes del cuadro de personal donde se produjo la vacante. No existiendo postulantes en el cuadro de personal, se llamar a concurso en otros cuadros de personal, dndose intervencin en este caso al Organismo Central de Administracin de Personal para la tramitacin correspondiente. III. Al momento de la inscripcin los aspirantes debern presentar todos los antecedentes que posean y que se relacionen con el cargo a cubrir. IV. Previa intervencin de la Junta Sectorial de Calificaciones, Ascensos y Promociones, el Organismo Sectorial de Personal efectuar la seleccin de los postulantes conforme a las pautas fijadas en el artculo 157 de la Ley y su Reglamentacin, confeccionando el orden de mrito, que ser notificado a todos los postulantes. No existiendo impugnaciones en el trmino de CINCO (5) das hbiles, se proceder a dictar el correspondiente acto administrativo, disponiendo el ascenso o cambio de agrupamiento, segn corresponda. En el caso de existir impugnaciones al orden de mrito, podr cubrirse interinamente la vacante hasta que se resuelvan las mismas, designndose en tales condiciones al postulante que hubiera reunido mayor puntaje.

ARTCULO 163.- Cuando el agente cambie de agrupamiento y su categora salarial fuera superior a la del cargo que se traslada, mantendr la misma hasta que sea alcanzada por futuras promociones o ascensos. RGIMEN SALARIAL ARTCULO 164.- Determnase para el personal de Planta Permanente con estabilidad, veinticuatro (24) categoras salariales, desarrolladas de acuerdo al detalle establecido en la Planilla que como Anexo I forma parte integrante de la presente. ARTCULO 165.- Los agentes que se desempeen como Secretarios Privados percibirn la retribucin porcentual de la remuneracin anual fijada en la Planilla Salarial para personal jerarquizado superior correspondiente al funcionario para quien presten servicios, cuyo monto se establecer en la Reglamentacin. A los fines del presente artculo determnase que los nicos funcionarios a quienes podr corresponder Secretario Privado son los siguientes: Gobernador, Ministros, Secretarios de la Gobernacin, Subsecretarios, Asesor General de Gobierno, Escribano General de Gobierno y titulares de los Organismos de la Constitucin y/o Autrquicos.
ARTCULO 165.Los secretarios privados percibirn la remuneracin mensual equivalente al porcentaje de la asignacin total fijada en la Planilla Anexa I -Personal Jerarquizado Superior del presupuesto vigente- para el funcionario a quien asistan, conforme al siguiente detalle: 1) Secretario Privado del Seor Gobernador: CINCUENTA Y OCHO (58) por ciento. 2) Secretarios privados de los restantes funcionarios: CUARENTA Y SIETE con SESENTA Y NUEVE (47,69) por ciento. Si se superara el tope fijado por el artculo 114 de la Ley, la asignacin total quedar reducida a ese tope.

DISPOSICIONES GENERALES ARTCULO 166.- La estructura Orgnico-Funcionales de la Administracin Pblica Provincial sern aprobadas por el Poder Ejecutivo y debern integrarse con los sectores imprescindibles para la adecuada prestacin de servicios.

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Adems de los cargos de conduccin superior, contarn solamente con los previstos para el Agrupamiento Jerrquico, no pudindose incluir intermedios ni equivalentes cualesquiera fuere su denominacin. ARTCULO 167.- Los menores entre catorce (14) y diecisiete (17) aos de edad podrn ser admitidos en la Administracin, en calidad de practicantes administrativos, aprendices de oficio, mensajeros o cadetes de servicios en las condiciones que la reglamentacin disponga, y con afectacin de vacantes del Plantel Bsico. El menor que al cumplir dieciocho (18) aos de edad se haya desempeado en forma ininterrumpida durante un perodo no inferior a un (1) ao pasar a revistar automticamente como Personal Permanente, en el grado inferior a la Clase inicial del respectivo Escalafn siempre y cuando rena las dems condiciones de ingreso, de manera automtica. Los menores podrn ser designados tambin como Personal Transitorio con los derechos y obligaciones de este personal.
ARTCULO 167.I. Los menores a que se refiere la Ley no podrn desempearse en establecimientos asistenciales o de atencin de menores de edad, salvo que cumplan tareas externas tales como mensajero o cadete de servicio. En ningn caso su desempeo podr cumplirse en horario nocturno. II. Los menores que realicen tareas insalubres, a fin de adquirir conocimientos de arte u oficios, no podrn tener un desempeo mayor al SETENTA Y CINCO (75) por ciento de la jornada que con carcter general se fije para la Administracin Pblica Provincial. III. La retribucin de los menores a que se refiere la Ley, ser la fijada para la clase ingresante del escalafn para la jornada de labor establecida con carcter general en la Administracin Pblica, debiendo cumplir tal jornada aunque la reparticin o servicio a que se hallen afectado tengan un horario diario de labor mayor. IV. Los menores comprendidos en el apartado II percibirn la retribucin fijada para la jornada de labor establecida con carcter general para la Administracin Pblica. V. Para ser admitido en la Administracin Pblica el menor deber acreditar los siguientes requisitos: a) Ser argentino nativo. b) Acreditar buena salud y aptitud psicofsica adecuadas a las tareas a desempear. c) Acreditar instruccin primaria completa. d) Tener la edad mnima requerida, lo que se justificar con el documento nacional de identidad. IV. El sueldo del personal menor ser imputado a cargo vacante del tem y dentro del agrupamiento correspondiente a la tarea a cumplir, debiendo consignarse en el decreto de designacin que la diferencia existente deber destinarse a economa por no inversin.

ARTCULO 168.- El Poder Ejecutivo podr autorizar la concurrencia ad-honorem de Profesionales o Tcnicos, con ttulo habilitante, que pretendan mejorar su preparacin, a los distintos organismos de su Dependencia con las modalidades que a tal efecto se determinen.
ARTCULO 168.I. nicamente se autorizar la concurrencia ad-honorem para desempear funciones acordes a su profesin o habilitacin tcnica y que implique un beneficio al servicio. II. El personal que se designe ad-honorem no podr exceder del CINCO (5) por ciento de la dotacin del personal permanente del respectivo plantel bsico al cual se incorpore. III. Previo a la designacin del personal ad-honorem se suscribir un acta en la que se determinarn sus obligaciones y responsabilidades, las que debern guardar relacin con las modalidades propias de la tarea a cumplir y del lugar donde se desempear. IV. El no cumplimiento de sus obligaciones ser causa de su cese. El Poder Ejecutivo lo dispondr, en su caso, previa informacin sumaria a los efectos de acreditar dicho incumplimiento.

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V. VI.

Las designaciones del personal ad-honorem caducarn el 31 de Diciembre de cada ao. El agente designado ad-honorem podr renunciar en cualquier momento, debiendo permanecer en su cargo hasta un mximo de QUINCE (15) das corridos si antes no le fuera aceptada la misma o fuera autorizado a retirarse por el titular de la reparticin.

ARTCULO 169.- El Poder Ejecutivo fijar el tratamiento especial que se dar al Personal que realiza tareas de guardia en los distintos cuadros del Personal, el que deber guardar estrecha relacin con las normas generales que dispone el presente. ARTCULO 170.- Los sueldos que se establezcan para el personal comprendido en este rgimen, conforme con lo dispuesto en el artculo 25, inciso a) estarn determinados por la jornada de labor que con carcter general fije el Poder Ejecutivo. Cuando en particular, para determinados Organismos existan normas legales que impongan otra jornada de labor para ciertos cargos, los sueldos de los mismos se ajustarn en forma directamente proporcional. ARTCULO 171.- Los agentes que revisten en cargo sin estabilidad del Estatuto, sern ubicados cuando se produjere su cese en el Agrupamiento Jerrquico, Sector de Apoyo, en la Categora Salarial 24, en el Cargo Oficial Principal I, teniendo derecho a percibir adems del Sueldo Bsico fijado para ste, las retribuciones que pudieren corresponderle con ajuste a esta Ley. Para tener derecho a dicha ubicacin escalafonaria, los agentes debern acreditar los siguientes requisitos: a) Que el cargo sin estabilidad en el cual cesen se halle contemplado en la respectiva Estructura Orgnico-Funcional aprobada por el Poder Ejecutivo. b) Que acrediten como mnimo quince (15) aos de antigedad en la Administracin Pblica Provincial o Municipal de la Provincia de Buenos Aires o veinte (20) aos de antigedad en la Administracin Pblica Provincial, Nacional o Municipal al momento de se cese. c) Que el cese no se haya dispuesto por sanciones disciplinarias. d) Que hayan desempeado el cargo sin estabilidad durante tres (3) aos continuos o cinco (5) alternados, como mnimo. Tambin estn comprendidos en lo establecido en el primer prrafo, los agentes con reserva de cargo en las condiciones del artculo 23, cuando renan los requisitos de los incisos b), c) y d) del presente artculo. Igual tratamiento se otorgar desde la vigencia de la presente a quienes hubieren cesado en cargo sin estabilidad por aplicacin de la Ley N 10129 y hubieren sido reubicados conforme a las normas de dicha disposicin legal y a quienes habiendo cesado en el cargo directivo o funcional se los reubic conforme a lo dispuesto por el DecretoLey 8721/77, siempre que se hallen en actividad a la fecha de sancin de la presente. En ambos casos, el agente deber acreditar los requisitos establecidos precedentemente a la fecha de su cese en el cargo directivo o funcional. En todos los casos, la reubicacin de los agentes se har al margen de los Planteles Bsicos, si ello resultare necesario. ARTCULO 172.- El Poder Ejecutivo, conforme lo determine en la reglamentacin, dispondr de un porcentaje de vacantes para designar a discapacitados, menores tutelados por el Estado y liberados que gocen los beneficios del artculo 13 del Cdigo Penal y sometidos al control y asistencia del Estado.
ARTCULO 172.-

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I. Cada jurisdiccin destinar hasta un DOS (2) por ciento de sus vacantes para cubiertas por las personas indicadas en la Ley. II. Estas designaciones debern hacerse a propuesta de los organismos especficos Estado competentes en el tema, los que remitirn al Organismo Central Administracin de Personal la nmina de aquellas personas con posibilidades designacin.

ser del de de

ARTCULO 173.- El personal proveniente del rgimen del Decreto-Ley 8721/77, ser reubicado con carcter definitivo en el grado y clase del Sistema Escalafonario aprobado por la presente, cuya categora salarial fuere igual a la categora de revista en el citado rgimen estatutario, con excepcin del personal que desempea funciones de Jefe de Departamento o Subdirector, con carcter de titulares a quienes se asignar las categoras salariales veintiuno (21) y veinticuatro (24), respectivamente; del personal tcnico que revista en categoras cuatro (4) y seis (6), a quienes se asignar el grado y clase correspondiente a las categoras salariales cinco (5) y siete (7) respectivamente, y del personal administrativo que revista en categora cinco (5) al cual se le asignar el grado y clase correspondiente a la categora salarial seis (6). ARTCULO 174.- Las equivalencias a los efectos jubilatorios se determinarn conforme las reubicaciones que se establecen por el artculo 173 del presente para los agentes provenientes del rgimen del Decreto-Ley 8721/77. ARTCULO 175.- Aprubanse los Anexos A y B adjuntos a la presente. ARTCULO 176.- Dergase el Decreto-Ley 8721/77 y sus modificatorias, como as toda otra norma que se oponga a la presente. ARTCULO 177.- Comunquese al Poder Ejecutivo.

PLANILLA ANEXA A ESCALAFN ag/ca JERARQUICO PROFESIONAL TECNICO ADMINISTRATIVO OBRERO SERVICIO 24 Oficial Ppal. 1 23 Oficial Ppal. 2 22 Oficial Ppal. 3 21 Oficial Ppal. 4 20 19 18

I II A III IV I 79

17 16 15 14 13 12 11 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1

V VI VII VIII IX X XI XII XIII XIV

1 II A III IV 2 V VI VII 3 VIII IX X 4 XI XII XIII XIV

I II A III 1 IV V VI 2 VII VIII IX 3 X XI XII 4 XIII XIV II A III 1 IV V VI 2 VII VIII IX 3 X XI XII 4 XIII XIV II A 1 III IV V 1 VI VII VIII 2 IX X XI 3 XII XIII XIV 4 Ingresante I I

Ingresante

PLANILLA ANEXA B EQUIVALENCIA A LOS EFECTOS JUBILATORIOS

ag/ ca

JERARQUICO dec.-ley 8.721

PROFESIONAL TECNICO ADMINIST. OBRERO nvo. rg.

SERVICIO

nvo. dec.-ley rg. 8.721 oficial ppal. 1 oficial

d.-ley nvo. d.-ley nvo. d.-ley nvo. dec.- nvo. 8.721 rg. 8.721 rg. 8.721 rg. ley rg. 8.721

24 23 22 21

80

ppal. 4 20 19 18 Subdirector 17 16 Jefe de Dpto. 15 14 13 12 11 Jefe de Divisin 10 9 8 7 6 5 4 3 2 1

I II

V VII I V I V I V VII IX II XII XIV IV III IV XIV IV V VI VII Ing. XI XIII XIV XV III IV V VI Ing. XI XII XIII XIV IX I VI

III

XI II IX II IX III XII III II

IV

XIV

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