ALUMNA: AGUILAR SOTELO NANCY DIANA AL10514509 Lnea de tiempo

Instrucciones: En la siguiente tabla, debes anotar el nombre de cada terico y su periodo, as como las caractersticas y usos de su teora de Capital humano. Periodo
Adam Smith (1723-1790) Tericos John Stuart Mill (1806-1873)

CLSICO
Jean-Baptiste Say (1767-1832)

Caractersticas

Clasifica la acumulacin de capital de un pas con los mismos criterios que los del trabajador individual, incluye como parte del capital de cada nacin, la adquisicin y mantenimiento de habilidades y conocimientos que puedan ser utilizados para la creacin de riqueza por parte de los trabajadores.

Usos

Dadas las diferencias que existen en el grado de preparacin de los trabajadores explican las diferencias en las remuneraciones de las distintas profesiones. A mayor capacitacin y/o preparacin mayor percepcin.

La productividad del trabajo est relacionada con el conocimiento que tienen los trabajadores, y esto tendr un efecto en la productividad de una comunidad, por lo tanto cualquier mejora en la formacin de los trabajadores permitira que la misma cantidad de trabajo produjera una mayor cantidad de producto, como consecuencia de un efecto indirecto derivado de la capacidad de la poblacin para utilizar maquinaria ms compleja, lo que trae como resultado un aumento de la produccin, y de un efecto directo, por una mayor preparacin de la poblacin que permitira una mayor capacidad de innovacin. los mayores beneficios para la economa de un pas, se derivan de las virtudes o cualidades morales de sus ciudadanos, resultando muy difcil cuantificar estos beneficios. En tanto ms a gusto se encuentre un trabajador mejor y mayor ser su desempeo.

El conocimiento es el elemento indispensable en la produccin de cualquier bien, ya que est presente en las tres fases implicadas en el proceso productivo, por lo que para obtener un bien, es necesario: primero, estudiar y conocer las leyes de la naturaleza; segundo, la aplicacin de estos conocimientos a un propsito til, y tercero es necesaria la ejecucin de cierta cantidad de trabajo manual para obtener el producto acabado, por lo que se requiere poseer conocimientos o habilidades para realizar el trabajo.

El conocimiento y las habilidades prcticas del ser humano tienen un papel importante en el proceso productivo, relaciona la participacin de los distintos trabajadores en los beneficios de acuerdo a sus habilidades. A mayor preparacin mayor salario.

ALUMNA: AGUILAR SOTELO NANCY DIANA AL10514509

Periodo
Theodore Schultz (1902-1998)

DESARROLLO DE LA TEORA DEL CAPITAL HUMANO ( SIGLO XX)

Jacob Mincer (1922-2006) Gary Stanley Becker (1930) Jack J. Phillips

Tericos

Caractersticas

Entrenamiento en el trabajo, la migracin o los problemas de informacin en el mercado de trabajo, la inversin en salud, todos son tratados desde la perspectiva de la inversin en capital humano.

Usos

La adquisicin de los elementos educativos que permiten el aprendizaje complejo en grados crecientes, es el punto de partida de un proceso de acumulacin de capital humano, donde la complejidad de los conocimientos y destrezas necesarios evolucionan de acuerdo con los progresos tecnolgicos. Lo importante es el bienestar, en todo mbito, del trabajador para que mejore su productividad.

Influencia de variables como la educacin y la experiencia en la determinacin de las diferencias de los ingresos entre los trabajadores. tambin incorpora a importancia de introducir las decisiones de la familia para explicar la participacin de los individuos en el mercado de trabajo Sirvi para comprender mejor las denominadas diferencias salariales, sugiriendo que una buena parte del diferencial salarial se suscita por diferencias en capital humano entre los trabajadores. Las diferencias entre hombres y mujeres lo explican por la experiencia, educacin,etc. lo cual origina la distincin entre los salarios.

Conjunto de las capacidades productivas que un individuo adquiere por acumulacin de conocimientos generales o especficos que puede ser acumulado, o usarse. Se evala por la diferencia entre el coste de los gastos de educacin y los gastos correspondientes, y el coste de productividad Una valoracin arbitrada entre trabajar y continuar una formacin, que le permita en el futuro, percibir salarios ms elevados que los actuales. Explica por qu personas que han invertido las mismas cantidades en capacitacin, salud, etc. pueden acabar teniendo ingresos diferentes.

Sugiere 5 estrategias: dejar que inviertan los dems, invertir lo mnimo, invertir como los dems, invertir hasta que sea negativo, o invertir siempre y cuando se produzca un beneficio.

Cmo y por qu se establecen parmetros econmicos y financieros respecto del personal, tal y como se hace con el resto de los activos de la empresa.

FUENTES: Programa Desarrollado. Unidad 1. Capital humano en la empresa. Divisin de Ciencias Sociales y Administrativas | Licenciatura en Gestin y Administracin de PyMES. Pg. 4 8. http://www.eumed.net/tesis-doctorales/2009/amdi/Teoria%20del%20Capital%20Humano.htm http://www.librosdeeconomiayempresa.com/r007/articulo8.aspx http://www.casadellibro.com/libro-invertir-en-el-capital-humano/9788423423569