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CENTRAL UNITARIA DE TRABAJADORES DE COLOMBIA CUT

Personera Jurdica No. 01118 de abril 13 de 1987


1986-2011 Por paz, soberana, democracia y los derechos laborales! ITUC CSI IGB

INFORME NACIONAL DE LA CENTRAL UNITARIA DE TRABAJADORES CUT A LA VII REUNION ORDINARIA CMTA/CSA
A continuacin presentamos nuestro Informe Nacional. 1. POLTICA DE GENERO EN LA CUT El Quinto congreso de la Central Unitaria de Trabajadores, realizado en el ao 2006, trazo las polticas de la Cut en el tema de gnero y aprob las conclusiones del Cuarto Congreso de la Mujer Trabajadora. El Departamento de la Mujer debe ser liderado por una mujer a nivel nacional y en cada una de las subdirectivas. Garantizar el funcionamiento Democrtico del Departamento Mujer al asignar recursos para el funcionamiento. Tener un equipo nacional integrado por: las directoras de departamento de cada subdirectiva y la responsable en los sindicatos nacionales, departamentales y federaciones an existentes. La responsable del Departamento Mujer. como integrante del Comit ejecutivo debe presidir y coordinar el cargo. En ese sentido contamos en la estructura nacional de la CUT con la participacin de las mujeres trabajadoras as: En el Departamento Mujer el equipo nacional, est integrado por 33 compaeras de los diferentes sectores de la economa. Cinco Mujeres presidentas de las subdirectivas regionales. Tres en el cargo de fiscales. Cinco mujeres ocupan el cargo de secretarias generales tres son tesoreras. En el Departamento de educacin hay quince mujeres liderando el proceso y Quince en el departamento de organizacin. Esta participacin de las mujeres en la CUT, corresponde al 16%. En la direccin nacional, solamente se encuentra 1 mujer, que representa el 4% de la participacin. Todava no se cumple la cuota del 30% El prximo 7 de junio, se elige el comit ejecutivo de la CUT Colombia, por Voto directo, donde participan las y los afiliados a la central. De 37 candidatos y candidatas, aspiran por primera vez seis compaeras.

2. EL PLAN DE ACCION Y EL PLAN ESTRATEGICO DEL DEPARTAMENTO DE LA MUJER A finales del ao 2005 y principios del ao 2006, se inicia la elaboracin plan de accin del Departamento, con cinco propuestas y el desarrollo de seis temas en el departamento, durante estos aos como son: La negociacin colectiva con perspectiva de Gnero. Mujer y Autorefoma sindical, Desarrollo sostenible y sustentable. Trabajo decente para las trabajadoras domsticas, Mujer Derechos Humanos, y paz. Dialogo social. Derechos sexuales y reproductivos. El proceso del plan de accin del Departamento de la Mujer de la CUT, corresponde a una planeacin estructurada, para realizar el trabajo del Departamento de la Mujer. En este informe establecemos los acuerdos planteados a nivel nacional, la realizacin de planes de acciones a nivel internacional como integrantes del comit femenino de la Confederacin Sindical de las Amricas e integrantes del comit femenino de la Coordinadora de Centrales Sindicales Andinas; la incidencia en los cambios, el logro de objetivos, el posicionamiento de las resoluciones del V Congreso de la central y sobre todo el desarrollo de nuestros temas, avances y dificultades en el mismo. As mismo este informe permite motivar y avanzar con las polticas de gnero en la CUT.
TRABAJAMOS POR LA UNIDAD DEL SINDICALISMO COLOMBIANO Calle 35 No. 7-25 P.9 PBX y FAX 3237550-3237950 Bogot, D.C. Colombia E-mail: cut@cut.org.co-presidente@cut.org.co- eleccionescut2013@cut.org.co Web: www.cut.org.co

D:\2013\consecutivo

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3. PLAN DE ESTRATEGICO. El plan ha contado con los siguientes desarrollos. Lnea Institucional, aplicabilidad de la resolucin 13 del congreso. La central unitaria, como integrante de la CSI Y CSA, y de la CCSA en sus planes, propuestas, demandas, programas y proyectos incorporen enfoque de derechos y gnero, garantizando una participacin equitativa de hombres y mujeres en cargos de toma de decisiones. Se ha contado con una lnea estratgica de Capacitacin y sensibilizacin, debatiendo en un primer momento con el Comit Ejecutivo, de la CUT, el tema de gnero, a travs de la sensibilizacin y capacitacin, fortaleciendo alianzas estratgicas con organizaciones sindicales de mujeres, otros colectivos de mujeres, as como con el movimiento feminista, universidades y centros de investigacin. En ellas se han propuesto estrategias que posibiliten: Destacar el aporte que las mujeres han hecho al movimiento sindical, a sus luchas, a su organizacin y a su construccin. Reivindicar a las mujeres como cofundadoras de la Central Unitaria de Trabajadores y Trabajadoras CUT. La necesidad de construir propuestas con equidad de gnero en la CUT.Reconocimiento a las madres comunitarias y sectores en condiciones similares como las y los trabajadores domsticos, su condicin de trabajadores con goce de plenos derechos. Trabajo decente y vida digna para las mujeres. Avanzar con el objetivo organizativo propuesto que es: En los cargos de representacin y tomas de decisin se garantice con equidad y paridad la representacin de las mujeres, acompaada de propuestas de participacin, afiliacin y organizacin de las mujeres en la CUT. Que la CUT adopte una pedagoga de gnero que permita la participacin de mayor nmero de mujeres en los sindicatos, regionales y /o nacional. En la tercera conferencia de la Mujer Trabajadora, realizada en el ao 2009, con la presencia de la compaera Amanda Villatoro, se avanz en tres temas fundamentales: trabajo decente para las trabajadoras y trabajadores domsticos. Mujer y paz en Colombia- Mujer y Autorefoma sindical. Con estos temas, realizamos 21 reuniones con el equipo nacional y se organizaron cinco propuestas, para trazar el accionar del departamento de la Mujer hasta el segundo semestre del ao 2013 . 4. LINEA DE INCIDENCIA Se hizo desde las tres Centrales, una fuerte incidencia al gobierno Colombiano y a los parlamentarios de Colombia, para la aprobacin del convenio 189, aprobado mediante la ley1595 , en diciembre 27 de 2012, Se elabor conjuntamente con el Ministerio del Trabajo, la reglamentacin de la ley sobre equidad salarial. En nuestras agendas estn las normas que requieren de acciones de incidencia para su cumplimiento. La ley de economa del cuidado. Acciones positivas para empresas que empleen mujeres con violencia intrafamiliar. Reparacin colectiva a la violencia antisindical con enfoque diferencial de gnero.

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Las acciones de incidencia que continan en nuestro proceso permiten continuar con la construccin de una poltica con enfoque de gnero y derechos humanos, que permita la participacin de mayor nmero de mujeres en los sindicatos, regionales y/o nacional. Se ha articulado la Transversalidad del tema de gnero con el departamento de educacin, juventud, organizacin, proyectos, salud y seguridad social y comunicacin.

5. INVESTIGACIONES y PUBLICACIONES El departamento de la Mujer cuenta para ello con el observatorio de Mujer Ingreso y empleo Lanzado en febrero del mao 2008 con el equipo nacional. El OMEI quien ha desarrollado las siguientes investigaciones. Participacin con paridad y equidad de las mujeres en la central publicacin realizada y presentada en el ao 2008., durante el seminario nacional Dialogo social y negociacin colectiva con perspectiva de gnero. Mujeres Genero, desarrollo y comercio. Publicados durante el ao 2008 y 2009. Investigacin presentada en el seminario internacional realizado en Bogot en mayo del ao 2009. Mujeres y mapas de libertad sindical. Investigacin en proceso iniciada en el ao 2010 y publicad en su primera parte por la OIT, con los datos organizados desde el Departamento de la Mujer CUT. Investigacin que ha contado con un seminario internacional realizado en Colombia en la CTC y otro en al Cut durante el ao 2011, con la participacin de 20 mujeres del departamento.

6. ACCIONES SOCIALES Y DE ALIANZAS. Las conmemoraciones del 8 de marzo y del 25 de noviembre, han contado con estrategias conjuntas para su realizacin y su divulgacin. El 25 de noviembre la CUT ha participado en la marcha de negociacin del conflicto con las organizaciones de mujeres a nivel nacional. Promovemos a nivel nacional la campaa continental alto a la violencia contra la mujer en el trabajo y en el hogar.Participacin en las marchas y foros del 8 de marzo, 1 de mayo 28 de mayo y 25 de noviembre. Ampliando el concepto de salud sexual, y reproductiva, salud y seguridad social. Organizacin de equipos temticos. TLC y representantes en la mesa. OIT y representantes de temas. Convenio 156, 183 97, 100, 101. Impacto de la Crisis en las Mujeres, trabajo decente y cambios climticos, soberana alimentaria, nuevos colectivos de trabajo. Autorefoma sindical. Campaas sobre la defensa de los derechos laborales de las Mujeres. Se ha trabajado arduamente con todas las tareas y campaa de divulgacin, sensibilizacin y concientizacin relacionada en primera instancia a la aprobacin en la OIT y posterior ratificacin por parte de Colombia del Convenio 189, En la actualidad ayudamos a constituir dos organizaciones sindicales de trabajadoras domsticas en Colombia y una solo de mujeres afro descendientes. Participacin en la coordinadora de centrales sindicales Andinas. El departamento de la Mujer desde el ao 2007, viene participando en la coordinadora de centrales sindicales Andinas y tiene representacin en el secretariado, para incidir a nivel de la comunidad Andina en el mbito de las trabajadoras.
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7. Avances y dificultades. El trabajo del departamento de la Mujer, est en la memoria y en los hechos que hacen parte de la historia de la Central. Valoramos como avances: En 2013 realizamos en primer lugar un evento conjunto el 08 de Marzo, con la CTC y CGT donde el Lema e intervenciones fue MUJERES CON DERECHOS con participacin de ms de 250 compaeras de las tres Confederaciones y Central Sindicales, el cual culmino con el compromiso de una Agenda Sindical de las Mujeres en torno al Trabajo Decente, Reconocimiento a Derechos de la Economa del Cuidado y a la Equidad Salarial, este evento fue acompaado, con apoyo econmico de la CSA, con la presencia e intervencin de la Compaera Alexandra Arguedas.

El da 12 de Marzo/13, se adelant una reunin de todo el da con las compaeras integrantes del Equipo Nacional, con la Compaera Alexandra Arguedas, quien tuvo la oportunidad de escuchar a mujeres del Departamento , su experiencias sobre las organizacin colectiva de las mujeres en torno a sus intereses y necesidades lo que ha sido y significado en sus vidas personales y laborales sus luchas y experiencias en su carrera sindical y social y sus compromisos futuros, a pesar de enfrentar amenazas y dificultades, ya que como se sabe en Colombia no es fcil hacer sindicalismo debido a la violencia y muerte de sindicalistas. Las actividades del 08 de Marzo, no solo se realizan con un evento del nivel nacional en cada una de las ciudades, donde existe la subdirectiva de la CUT. Con las tres centrales presentamos el pliego de peticiones al presidente Juan Manuel Santos, el cual culmina con la aprobacin de las convenciones y negociaciones colectiva en el sector estatal. Los seminarios nacionales se realizan con todas las mujeres de los sectores de la economa que tiene la Central, eventos que han dado como resultado mayor concientizacin sobre el principio de igualdad en las organizaciones sindicales y plantear reformas estatutarias que conduzcan a nuestra participacin con paridad y equidad en la organizaciones sindicales. . . Las investigaciones, la conformacin del equipo nacional. El aporte de metodologas y la experiencia en temas especficos, la iniciacin y articulacin de los y temas en los departamentos de educacin, juventud y niez y organizacin y proyectos. La investigacin y publicacin en temas especficos de la Mujer Revisin de los estatutos de algunas organizaciones, con el fin de hacer seguimiento a la inclusin de gnero en los mismos, e introducir la herramienta sobre auditorias participativas de gnero. Inclusin de la perspectiva de gnero en pliegos y convenciones colectivos Dificultades. A nivel reivindicativo, el departamento de la Mujer, seala la dificultad, de no poder contar con presupuesto propio para implementar las conclusiones del V congreso. La falta de organizacin colectiva, de espacios propios y tiempos para dar debates. La falta de entendimiento sobre lo que realizamos crea debilidades en la legitimidad y genera innecesarios desgastes. Carencia de una poltica y de voluntad poltica para articular el tema de gnero en la CUT. La interaccin del departamento con los dems departamentos, se hace desde la reunin del equipo nacional, pero se carece de voluntad poltica para articular lo que se ha trabajado con el equipo nacional durante estos aos.

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El bajo nivel de representacin de las mujeres en las instancias de direccin y en los cargos de representacin interna y externa. La dbil incorporacin de las polticas para el trabajo con las mujeres integralmente en el desarrollo de las polticas de la CUT. Aun no se ha adoptado una poltica de gnero a nivel institucional, para avanzar en el tema. Las condiciones econmicas de a Central, impiden el desarrollo de las polticas trazadas para el departamento, el cual no ha contado con presupuesto propio, las actividades realizadas, han logrado con la cooperacin internacional.

LIGIA INES ALZATE ARIAS DIRECTORA DEPARTAMENTO MUJER CUT NACIONAL Equipo Nacional del departamento de la Mujer CUT

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